试用期员工录用条件告知书

试用期录用条件及试用期考核告知书甲方：XX有限公司乙方：甲乙双方已经签署《劳动合同》，并约定试用期，该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

一、试用期以《劳动合同》中约定为准。

二、乙方的试用期录用条件如下表所示，该录用条件为试用期考核内容：三、试用期考核办法：试用期考核实行月度考核，由门店负责人对乙方在试用期的表现做出评价，并填写《试用期月度评价表》，试用期共需进行三次月度考核，仅当三次月度考核全部合格者视为通过试用期考核，即符合甲方的录用条件，否则视为不通过试用期考核，即不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

试用期月度考核中当五项考核内容全部达标，则视为该月考核合格，若有任何一项未达标，则视为考核不合格。

考核不合格的可由门店负责人与乙方约定绩效改善计划，在绩效改善期末，若评定为达到绩效改善目标的，视为该月考核合格，若评定为未达到绩效改善目标则视为考核不合格。

四、乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系：（一）提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明、体检信息等材料虚假的；（二）不能胜任本职工作的；（三）拒绝接受领导交办工作任务的；（四）严重迟到超过三次（上班迟到30分钟以上视为严重迟到），出现早退或旷工情形的；（五）出现工作差错且经过培训后仍然出现差错超过三次的；（六）因工作差错记入门店负面清单超过两次的；（七）因个人原因造成公司的利益或声誉(信誉)受损的；（八）严重违反公司规章制度和工作流程的；（九）违反国家有关法律被国家机关拘留收审的；五、试用期考核结果应用乙方通过试用期考核的视为符合录用条件，依据公司流程办理转正手续；不通过试用期考核的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

录用条件告知书
1.已经年满18周岁；
2.不属于通缉在案或者被取保候审、监视居住的情况；
3.未隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；
4.与原单位已经依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
5.不存在与原单位仍有生效的保密协议、竞业限制约定且本公司在限制范围之内；
6.提供给公司的个人相关资料均属真实有效；
7.人员登记卡中所填写的内容与客观情况相符；
8.不属于曾经被本公司辞退的情况；
9.不存在本公司发生擅自离职的情况；
10.入职后不存在因病致使岗位工作无法进行的情况；
11.未隐瞒身体患有传染性、不可治愈以及严重疾病(不适合本职工作的)；12.不存在身体器官残缺或肢体残缺(不适合本岗位要求的)；
13.未患有精神病或按国家法律法规禁止工作的传染病；
14.不存在思想不良、品行顽劣、曾被其他单位按严重违纪解除劳动关系的情况；15.目前不存在且曾未有吸毒、赌博、卖淫、盗窃等违法和犯罪行为；16.应具备国家相关法律法规规定的就业条件；
17.不能具有《劳动合同法》中第39条规定的情形，符合部门录用条件；
18.入职后同意购买社保或按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；19.能够按照公司要求提供办理录用、社保等所需的证明材料；20.沟通(书面、口头表达)上能够与同事或客户进行正常交流；
21.试用期内不存在发生违章、违纪行为；
22.能够按质按量按时完成工作任务；
23.不存在拒绝接受领导交办的工作任务(合法或正当理由除外)；24.团队配合或交叉工作衔接上试用期累计出现失误不超过2次；25.符合在试用过程中双方书面确认的其他试用指标或任务。

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

实习生录用条件告知书
亲爱的实生，
欢迎你加入我们的实计划！在此，我们希望向你介绍一些关于你实期间的录用条件。

请你仔细阅读以下条款，并确保你理解并同意接受这些条件。

1. 实期限
你的实期限为 [实开始日期] 至 [实结束日期]。

在这期间，你将有机会在我们公司的不同部门进行实，积累宝贵的工作经验。

2. 工作时间
你的每周工作时间将根据公司的规定安排。

我们期望你能按时到岗，并且在工作期间保持高效和专注。

3. 实报酬
你将按照公司规定享受实报酬。

详细的报酬标准将在实开始前与你进行确认。

4. 工作责任
在实期间，你将要履行与你所分配的岗位相关的工作职责。

我们期望你积极主动地参与工作，并尽力完成你的任务。

5. 保密协议
由于你将有机会接触到公司的商业机密和敏感信息，你必须严守保密协议。

离开实职位后，你不得将任何公司机密信息披露给外部人员。

6. 岗位表现和终止
你的实表现将根据工作质量、责任感和团队合作等方面进行评估。

如果发现你未能达到公司预期的表现水平，我们保留随时终止你的实资格的权利。

请你确认：你已经阅读、理解并同意以上所述条件。

如果你同意这些条件，请在下方签字确认。

感谢你加入我们的实计划。

我们期待与你合作，共同创造一个积极而有意义的实经验！
祝好，
[公司名]
[日期]
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(实生姓名)：____________
(实生签名)：____________
日期：____________。

公司录用条件告知函先生/女士：试用期是您与单位相互了解的时间，为便于您更了解公司的录用条件，现向您出具本函，将相关录用条件予以告知和说明。

若您在试用期存在以下情形的，将视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不给予任何经济补偿。

一、基本信息员工姓名：岗位：入职时间：试用期时间：二、当有下列情形之一的，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：（一）、基本条件类1、不符合招聘广告的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在入职之日起日内未提交齐全证书证件及资料的；4、在入职后一个月内拒绝签署劳动合同的；5、其他不符合录用条件的行为或事实。

（二）、争议纠纷类1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未结劳动争议或诉讼纠纷的；6、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。

（三）、诚信类1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、其他重大违反诚实信用原则的行为。

（四）、绩效类1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能胜任岗位职责又拒绝接受重新安排工作的；3、试用期间违反公司规章制度的；4、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实；（五）、其它方面：特此说明！公司行政部/人力资源部年月日……………………………签收栏…………………………本人已经收到并详细阅读了《录用条件告知函》，已知悉并理解该说明书的内容和法律意义。

本人确认若有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件，本人接受公司作出相应的处理。

员工签字确认：年月日。

录用条件告知书尊敬的先生/女士：公司经商议决定，将录用你为本公司的员工，从事岗位工作。

劳动合同期限:年月日起至年月日止，共—个月。

其中：试用期为—个月。

你在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内与你解除劳动合同：1、在试用期内累计旷工2日，或严重违反公司纪律的（依据员工手册确定）；2、入职后一个月内，未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的；3、个人简历、求职登记表及向公司提交的各项材料存在虚假陈述或隐瞒的；入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；谎报、伪造或者隐瞒工作经历、学历、专业证照或个人其他情况的（包括身份证情况）；4、入职后不同意购买社会保险或者不能够提供办理社会保险等所需要的证明材料的；入职后不按公司规定签订书面劳动合同的；5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；未能提供公司指定医院体检合格报告或者体检结果不符合公司该岗位录用标准的；6、不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；7、与其他用人单位同时存在劳动、人事关系，但在入职时未作出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的；与其他用人单位存在未了的劳动争议或纠纷的；8、尚在与其他用人单位约定的竞业限制期限内，如履行本合同势必构成违约的；9、与其他用人单位签订了保密协议，如履行本合同势必违反保密协议的；10、试用期内被依法限制人身自由的；或尚处于承担刑事责任期间的；11、试用期内拒绝参加公司组织的培训、考核，或者试用期内培训、考核结果为不合格的（培训、考核标准通过员工所属部门的绩效考核制度确定）；12、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

本人确认:本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。

本人接受公司在试用期内对本人进行的考核，如考核结果不合格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有一定程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。

试用期录用条件协议书员工姓名：_____ 身份证号：_____工作岗位：_____入职时间：_____试用期期限，自____年____月____日至____年____月____日本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件岗位录用条件1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料，学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件;2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病;或体检结果不符合公司该岗位录用标准;试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件;3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件;4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告;试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件;5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。

6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的;7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分;劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形;员工确认员工（身份证号：_____）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。

签字：_________年____月____日试用期录用条件协议书（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限试用期为_____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

试用期录用条件告知书先生/ 女士：鉴于您已入职，并于签订的《劳动合同》中约定了相应岗位及试用期。

该试用期是公司与您相互了解、相互适应的时期。

若您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同：【与诚实守信有关】：1.不按OFFER或合同约定时间到岗的；2.入职10日内不提供或未能如实提供其相关个人资料，和/或背景资料（包括隐瞒重要信息或提供虚假信息和材料），包括但不限于资格、资质、学历学位、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址、户口信息、社保情况、体检报告、在原用人单位的工作情况、离职原因、违法违规及纪律处分等方面的信息、材料和证明；3.违反诚实守信原则：未如实告知或与工作相关信息（如上述）；或使用他人身份证、假证、过期证件等欺骗行为；或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料等；4.未能通过公司（或公司聘用的第三方）的背景调查该等情形包括但不限于：您提供的入职信息或资料、个人简历有任何不实，您有任何不良记录（包括犯罪、欺诈、民事诉讼、纪律处分、不诚信或其他不当行为记录），或者您的前雇主对于您的表现给予的负面评价；5.用工手续不完备或有虚假等，包括但不限于：与其他公司同时存在劳动、人事关系；未与原用人单位依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理上一家公司或以自由职业人身份社会保险缴纳退出手续；未在指定时间内提交公司需要的必备资料；拖欠原用人单位公款尚未清账的；与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；工作经历中有劳动仲裁的必须告知交书面说明；其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；6.未经公司书面许可在外兼职、提供服务的，包括：自行经营或为他人经营本职工作以外的业务，如微商、网店、开网约车、送外卖或担任其他企业的法定代表人、股东、监事、董事、实际控制人的，不论与公司经营（或职责）范围是否相关，不论是否另行建立劳动关系或劳务关系，不论有偿还是无偿，或入职时未将已存在的上述情况书面告知公司，被公司发现的；7.违反保密义务，泄露公司秘密（包含但不限于本人薪酬、通讯录、组织结构、商业秘密、知识产权、商业合同、商业文件等事项）；8.其他任何不诚信行为；【与胜任力有关】：9.未能按《岗位说明书》或约定的OKR描述完成工作任务的；或无法与上级就岗位要求或OKR达成一致的；10.发生一次顶撞上级，或拒绝接受上级交办的任务或发生一次未按时、按质、按量完成工作任务，包括通过办公邮件或办公即时通讯工具安排的工作任务；11.试用期内展现出来的工作能力或工作态度不符合招聘时对岗位描述的；不符合工作岗位的职责要求（包括但不限于职位描述、工作目标、工作表现核心指标等文件中规定的具体职责要求）中的任一项；12.在试用期内发生一次拒绝参加公司组织的绩效辅导或考评；或未能通过公司的相关考核、测试的（包括但不限于各种形式的培训知识考核、岗位技能评估、业绩结果评估、行为准则评估等）；13.在试用过程中，绩效辅导3 次（含3 次）以上仍无法达成岗位业绩指标的；14.发生1次被客户投诉的；或其他认定为严重失职的情况；15.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；【与身体健康有关】：16.患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求的；具有精神病史或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病、乙类传染病和《公共卫生管理条例》规定的疾病或其他可能影响在公司工作的病史或是乙方隐瞒不报的；17.未在指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等；18.酗酒、吸毒者；或有吸毒史隐瞒不报的；【与遵纪守法有关】：19.不同意由公司购买社会保险的；20.入职后30 天内未配合公司签订劳动合同的；21.试用期内累计请假超过3 天或迟到超过30 分钟达3 次（含）或以上；22.有旷工现象的；23.辱骂或与同事、客户发生语文肢体冲突的；24.在工作场所扰乱工作秩序等，或违反公司规章制度、操作规程的；25.发表、传播不利于公司的言论的；或无法融入团队或散布影响团队团结及士气的话语的；26.给公司造成金额达300元以上的损失的；27.试用期有1次警告处分的；28.通缉在案或被取保候审、监视居住的；29.偷盗或打架；或违反国家法律法规、地方政策或行业自律规范或职业操守、伦理道德或社会公德；30.劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

试用期员工录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！在经过我们公司的面试和评估程序后，我们很高兴地通知您，您已被录用为我公司的试用期员工。

在此，我们希望与您确认一些关于您的录用条件的重要事项。

请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。

首先，我们希望明确您的试用期时长。

根据公司的规定，您将在接下来的三个月内作为试用期员工工作。

试用期期间，我们将对您的工作表现进行评估，以确定您是否适合成为公司的正式员工。

其次，关于您的薪酬待遇。

在试用期期间，您将享受到公司提供的基本薪资。

具体的薪资数额将在您加入公司后由人力资源部门与您进行详细沟通。

请您注意，试用期期间的薪资可能会有所调整，具体以公司规定为准。

除了薪资待遇外，我们还将为您提供一系列的福利待遇。

这些待遇可能包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。

具体的福利待遇将在您正式成为公司员工后由人力资源部门向您详细介绍。

在试用期期间，您将被指派到特定的岗位上工作。

我们希望您能够全力以赴地履行您的工作职责，并与团队成员保持良好的合作关系。

同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业能力和技能。

为了确保您在试用期期间的工作顺利进行，我们将为您指定一位导师。

导师将协助您熟悉公司的业务流程和工作规范，并提供必要的指导和支持。

请您与导师保持良好的沟通，并及时反馈您在工作中遇到的问题和困难。

在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行评估。

如果您在试用期期间表现出色，达到公司设定的要求，我们将考虑将您转为正式员工。

具体的转正条件将在试用期结束前与您进行详细沟通。

最后，我们希望您能够遵守公司的各项规章制度。

作为试用期员工，您将受到与正式员工相同的工作要求和行为准则。

请您尊重公司的价值观和企业文化，并遵守公司的规定。

感谢您对我们公司的信任和支持。

我们相信，在您的努力和才能的发挥下，您将成为我们团队中的重要一员。

如果您同意以上所述内容，请您在下方签署确认，并于X日前将确认书交回给人力资源部门。

员工录用条件告知书
符合以下条件者方可认为符合录用条件。

一、录用基本条件
第一条思想素质：
无犯罪记录及无素行不良者。

无不良嗜好及无精神异常者。

能吃苦耐劳，虚心学习者。

愿意接受公司管理，服从上级领导而达成工作目标者。

第二条文化素质：
员工需大学本科以上文化程度。

或有特殊专业技术专长者。

第三条提供的真实的身份证/户籍证明/户口本、毕业证/学历证明
第四条身体素质：
无结核、肝炎、麻疯、皮肤等法定传染病。

无精神异常者（如：羊颠疯等）。

无明显畸形或缺陷(如：面部缺陷、手脚残缺等) 视力良好。

无纹身、纹手者。

男工无留长发(头发无遮眼、盖耳) 、胡须者。

头发无染成特殊醒目颜色者。

奇装异服者不予考虑。

符合公司录用时的体检规定，并保证上交给公司的体检报告所对象为本人。

第五条年龄要求：应聘者年龄必须大于18周岁，小于四十五岁。

二、其它录用条件及录用考核
第六条除以上规定的基本条件外，员工在忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业、出勤率等方面均需符合要求方能符合录用条件，转正为正式员工。

第七条在符合录用基本条件基础上，公司将通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业、出勤率、遵守纪律等各方面进行考核，充分了解该员工的可录用性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的，不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。

员工签字：
2013年___月___日。