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经济法基础劳动合同与社会保险法律制度在我们的日常生活和工作中，劳动合同与社会保险法律制度扮演着至关重要的角色。
它们不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，促进了劳动力市场的健康有序发展。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
它是劳动关系建立的重要依据，对于维护劳动者的权益具有基础性的作用。
首先，劳动合同明确了工作内容和工作地点。
劳动者清楚知道自己将要从事的具体工作以及工作的场所，这有助于保障其工作的稳定性和可预期性。
比如，一位销售人员明确知道自己的销售区域和主要销售产品，就能有针对性地开展工作。
其次，劳动报酬和支付方式在劳动合同中得以确定。
这保障了劳动者按时、足额获取劳动所得，避免出现拖欠工资或报酬不公的情况。
假设_____在一家企业工作，劳动合同中明确规定了月薪为_____元，发放时间为每月的_____日，通过银行转账的方式支付。
这样，＿____就对自己的收入有了清晰的预期。
再者，工作时间和休息休假也是劳动合同的重要内容。
规定了每天的工作时长、每周的工作日数以及法定节假日、年假、病假等休假权益。
这对于保障劳动者的身心健康，提高工作效率具有重要意义。
然后是社会保险和福利待遇。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这为劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供了基本的生活保障。
劳动合同的签订形式也有严格的规定。
应当采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份。
这样可以避免口头约定带来的纠纷和不确定性。
然而，在实际生活中，劳动合同的签订和履行并非总是一帆风顺。
有些用人单位可能会故意不签订劳动合同，或者在劳动合同中设置一些不公平、不合理的条款，侵犯劳动者的合法权益。
例如，有的企业规定劳动者在工作期间不得结婚生子，这种条款就是无效的。
社会保险法律制度同样是保障劳动者权益和社会稳定的重要支柱。
养老保险为劳动者在退休后提供基本的生活费用，确保他们能够安享晚年。
劳动与社会保障法学劳动与社会保障法学是指研究有关劳动和社会保障的法律和政策的教科。
它是社会法的一个重要的分支，也是劳动与社会保障领域的重要支柱。
研究内容包括但不限于：一、劳动法律：1. 劳动合同法：介绍劳动合同法之间的关系，涉及劳动关系的形成、权利义务、实施和终止等问题，以及维护雇佣合同的各种规则与权威。
2. 劳动工资法：研究劳动工资的计算规则、社会保险政策，以及劳动工资的有效保护制度。
3. 劳动安全保护法：概述劳动安全保护机制，研究有关安全卫生设施和措施，以实现职业安全、劳动卫生及人身伤害预防等目标。
二、社会保障法律：1. 社会保障法律：对养老保险法、失业保险法以及社会医疗保险法等各种社会保障制度进行概述，并研究相关法律规范的内容及实施程序。
2. 伤残补助法：介绍伤残补助的各种规定，涉及伤残等级的划分、伤残补助的规定及实施等问题。
3. 社会救助法：对公共福利救助、灾害救济的实施机制及规范研究，以及社会救助制度的优化研究。
4. 社会福利法：介绍社会福利制度的各种规定，涉及家庭性社会福利、婴儿社会福利、延年益寿社会福利、社会援助等问题。
三、劳动与社会保障法学的教学意义1. 劳动与社会保障法学可以增强学生对社会法的整体认识，加深对法律与社会实践之间关系的理解，并为今后完善劳动与社会保障法律法规体系打下基础。
2. 劳动与社会保障法学的学习可以培养学生的法律意识，让学生了解如何保护职工的权益，落实政府的劳动社会保障制度，促进社会公平正义。
3. 劳动与社会保障法学可以增强学生对国家法律政策的认识，让他们了解国家在社会保障领域的法律与政策是如何起作用的，以及国家在发展过程中的问题是如何解决的，为社会发展奠定基础。
劳动与社会保障专业知识
一、劳动法律法规
劳动法律法规是指国家制定的有关劳动关系的法律、法规、规章和规范性文件，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
劳动法律法规规定了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和和谐。
二、劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，是规范劳动关系的基础。
劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。
用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和社会保险费用，保障劳动者的权益。
三、工资制度
工资制度是用人单位制定的按照一定标准和程序确定劳动者工资的制度。
工资制度应当合理、公正、透明，反映劳动者的劳动价值和用人单位的经济实力。
工资制度应当包括工资计算方法、工资结构、工资调整机制等内容。
四、社会保险制度
社会保险制度是国家为保障劳动者的社会保障权益而建立的制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保障权益。
五、劳动保护
劳动保护是指用人单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的各种措施。
劳动保护包括职业卫生、安全生产、劳动环境等方面的保护。
用人单位应当建立健全劳动保护制度，加强劳动保护宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
以上是劳动与社会保障专业知识的一些基本内容，希望能对您有所帮助。
劳动与社会保障法律制度劳动与社会保障法律制度是指国家制定和实施的与劳动和社会保障相关的法律规定和制度，是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要依据。
在中国，劳动与社会保障法律制度主要由劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规构成。
下面将详细介绍劳动与社会保障法律制度的主要内容和作用。
劳动法是我国劳动与社会保障法律制度的基础和核心，其主要规定了劳动者的基本权益和雇主的基本义务。
劳动法规定了劳动者的工资、工时、休假、社会保险等方面的权益，保障劳动者的基本生活和工作条件。
同时，劳动法明确了雇主的劳动用工原则、禁止歧视和虐待劳动者等内容，强化了劳动者权益的保护。
劳动合同法是对劳动关系进行具体化管理的法律，规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的基本要求、权益保障、合同解除等方面的内容。
劳动合同法强调了劳动者与用人单位之间的平等地位和自主选择原则，保障了劳动者在合同关系中的合法权益。
社会保险法是指保障劳动者社会保障权益的法律规定。
社会保险法规定了社会保险的种类、缴费、权益等方面的内容。
社会保险法确立了全民参保的原则，保障了劳动者在养老、医疗、失业等方面的社会保障权益。
同时，社会保险法还规定了社会保险基金的管理和使用，保障社会保险制度的可持续发展。
首先，劳动与社会保障法律制度保障了劳动者的基本权益。
劳动法规定了劳动者的工资、工时、休假等权益，保障了劳动者的基本生活和工作条件。
劳动合同法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的权益保障，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益。
社会保险法保障了劳动者在养老、医疗、失业等方面的社会保障权益。
其次，劳动与社会保障法律制度维护了社会公平正义。
劳动法明确了雇主的劳动用工原则，禁止歧视和虐待劳动者等行为，促进了劳动关系的公平正义。
劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的平等地位和自主选择原则，确保了劳动关系的公平公正。
社会保险法实现了全民参保，保障了劳动者的社会保障权益，维护了社会公平正义。
劳动与社会保障法学劳动与社会保障法是一门研究劳动关系和社会保障的法律学科，其研究内容主要涉及劳动法、社会保障法以及相关的国际公约和国内法律规定。
一、劳动法劳动法是指规范劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等。
1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系中的中心法律法规，它旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动行为，平衡劳动关系。
该法规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等，同时也规定了用人单位的义务，如合法用工、安全保障、薪酬支付等。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是中国劳动法律体系中的重要法律法规，它是具体规范劳动关系的法律，旨在规范劳动者和用人单位之间的合同关系并保护劳动者的权益。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，明确规定了订立劳动合同应当遵守的程序和内容，并保障了劳动者的基本权益，例如劳动报酬、工作条件、合法权益等。
3. 《职业病防治法》《职业病防治法》是指关于劳动者在工作过程中因工作原因导致身体健康损害的法律法规，旨在预防和控制职业病，保护劳动者的健康。
该法规定了用人单位应当制定职业病防治工作制度，采取必要的措施，保障劳动者的健康，同时对用人单位违反职业病防治法的行为也给予了相应的处罚。
二、社会保障法社会保障法是指为保障劳动者和其他社会成员权益的法律法规，包括《社会保险法》、《社会救助法》、《医疗保险条例》等。
1. 《社会保险法》《社会保险法》是指规定社会保险制度基本制度和基本规定的法律法规，其目的是建立完善的社会保障管理体系，保障劳动者和其他社会成员的基本权益。
该法规定了社会保险的种类、缴费标准、社会保险基金的管理和运作等方面的具体规定，保障了劳动者的社会保障权益。
2. 《社会救助法》《社会救助法》是指关于为了保障贫困劳动者及其家属生活基本权利而制定的法律法规，旨在为特殊困难群体提供社会救助。
劳动法及社会保障法重要知识点劳动法和社会保障法是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要法律法规。
下面将详细介绍劳动法及社会保障法的重要知识点。
一、劳动法的重要知识点：1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，用于约定双方的权益和义务。
劳动合同应当明确记载劳动者的工作内容、工作场所、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
2.用工形式：用工形式包括劳务派遣、劳务协议、返聘、临时工等。
企业应根据实际情况选择合适的用工形式，并在签订劳动合同时明确约定。
3.劳动时间和休息休假：劳动法规定了正常工作时间、加班时间、休息休假等内容。
每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
加班工资应按照劳动法的规定计算。
4.工资和福利待遇：劳动者的工资应当按时支付，并且不得低于最低工资标准。
此外，还应享受法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
5.劳动保护：劳动者有权享受劳动保护，包括安全保护、健康保护、劳动条件保护等。
雇主应提供安全的工作环境和有效的劳动保护设备。
6.劳动争议解决：劳动争议解决可以通过劳动仲裁、劳动争议协商或劳动争议仲裁进行。
劳动者有权寻求合法权益的救济。
二、社会保障法的重要知识点：1.社会保险制度：社会保险制度是指通过社会保险的方式，向参保人提供社会保险待遇。
其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.参保和缴费：根据法律规定，劳动者应当参加社会保险并按时缴纳保险费。
参保单位和个人都有义务缴纳社会保险费用。
3.社会保险待遇：社会保险待遇包括基本养老金、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴等。
社会保险待遇应当及时发放，确保参保人的生活安全。
4.社会保险享受条件：社会保险的享受条件根据不同的保险项目有所不同。
例如，参加养老保险的人必须达到法定的退休年龄。
5.社会保险基金：社会保险基金是指从缴费人员和单位缴纳的社会保险费中所积累的资金。
社会保险基金应当妥善管理和使用，确保保险待遇的支付。
初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度一、劳动合同的基本概念劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同是企业与员工之间建立稳定的雇佣关系，保障劳动者的权益，提高企业的效率，促进社会和谐发展的重要制度。
二、劳动合同的内容要求1.用人单位名称和劳动者姓名、地址；2.工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险和福利待遇等；3.劳动合同期限，劳动合同的开始时间和结束时间；4.试用期限，试用期内的工资、试用期结束后工资的确定方法；5.劳动合同的终止条件，劳动者和用人单位应如何解除劳动合同；6.法定的社会保险等内容。
三、社会保险制度的概述社会保险制度是一种通过社会保险基金实施的社会保障制度，旨在为符合条件的公民提供基本保障。
社会保险制度由国家制定并实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、养老保险养老保险是指劳动者因退休、辞职或被迫离职后，从国家或用人单位给予一定的现金或实物补贴。
养老保险是维护劳动者的老年生活质量，促进社会和谐发展的重要制度。
五、医疗保险医疗保险是指劳动者在生病时获得一定比例的医疗费用补偿，减轻医疗费用负担。
医疗保险是保证劳动者健康生活，促进社会和谐发展的重要制度。
六、失业保险失业保险是指劳动者失去工作后，从国家或用人单位给予一定的失业救助。
失业保险是保障劳动者的就业和生计，促进社会和谐发展的重要制度。
七、工伤保险工伤保险是指劳动者因工作原因造成的身体伤害、疾病或死亡，从国家或用人单位给予一定的现金或实物补贴。
工伤保险是保障劳动者的工作安全，促进社会和谐发展的重要制度。
八、生育保险生育保险是指劳动者在生育时获得一定比例的现金或实物补贴，减轻生育费用负担。
生育保险是保证劳动者健康生育，促进社会和谐发展的重要制度。
总之，劳动合同和社会保险制度是维护劳动力市场和谐稳定的重要制度，企业应当遵守相关法律法规，合法合规开展管理活动。
经济法概论——单项选择题第一章基础理论知识1、法的本质是（C、统治阶级意志的体现）2、法的渊源指的是（B、国家制定和认可的法的各种具体表现形式）3、规定国家根本制度和根本任务的法律是（C、宪法）4、在原始社会调整人们关系与行为规则的是（D、人们的原始习惯）5、人类社会最早出现的法是（A、奴隶制法）6、人类社会最后一个类型的法是（D、社会主义法）7、划分法律部门的基本依据是（A、法所调整的社会关系）8、经济法的主旨思想是（D、社会责任本位）9、构建经济法律关系的首要要素是（A、经济法律关系的主体）10、经济法律关系主体中的公民个人（C、专指一定条件下的公民个人）11、经济法律关系主体的主要形式是（A、组织）12、市场经济的基础法律是（C、民法）第二章民法基础知识1、我国民法调整（C、平等主体间的财产关系和人身关系）2、甲与乙签订一份合同，要求乙将一套设备运到合肥。
该合同客体是（C、运输行为）3、无民事行为能力人是指（A、不满10周岁的未成年人）4、下列行为中不能代理的是（D、专场演出）5、法律后果由被代理人承担的代理活动为（B、代理人的代理权限范围内以被代理人的名义实施的代理行为）6、下列各项行为中，（B、甲委托乙代理去婚姻登记机关进行婚姻凳记）7、李某因长期不向借款人要求还款，导致诉讼时效期间届满，李某因此丧失子（C、胜诉权）8、债务人明确表示履行拖欠的债务，这在法律上将引起（B、诉讼时效的中断）9、公民不能享有所有权的物是（A、土地）10、承租人使用出租人的租汽车是（D、非所有人行使占有权）11、下列各项所有权取得方式中，属于原始取得的是（B、国家取得无人继承的遗产）12、冯某和赵某分别出资2万元和4万元开设一个个体餐厅，因经营不善造成亏损，3年累计共欠债8万元。
对该债务，双方应承担（A、无限、按份责任）13、按份共有人对共有财产（D、分享权利、分担义务）14、下列属于所有权绝对消严的是（A、所有权客体的消灭）15、在债的法律关系中（A、权利主体特定，义务主体特定）16、根据债的主体双方的人数，债可以分为（C、单一之债和多数之债）17、根据债的一方当事人各自权利、义务及相互间关系，债可以分为（A、按份之债和连带之债）18、下列选项中，不构成不当得利的是（C、乙不懂法律有诉讼时效一事，将6年前向甲借的3 000元归还于甲）19、留置不适用于（D、建筑合同）第三章企业法律制1、企业内部的调整对象是（C、企业内外部社会经济关系）2、国有企业有（C、政府投资或者参股设立的企业）3、国有企业经营权的核心是（D、生产经营决策权）4、国有企业实行民主管理的基本形式是（D、职工代表大会制）5、职工代表大会是国有企业的（D、职工行使民主管理权的机构）6、乡镇企业的资金来源以（D、农村集体经济组织或者农民投资为主）7、个人独资企业解散的，财产按顺序首先清偿（B、所欠职工工资和社会保险费用）8、在合伙企业中，合伙人和合伙企业的债务（C、承担无限连带责任）9、企业由债权人申请破产的，可以向法院申请对该企业进行整顿的是被申请破产的（D、企业的上级主管部门）10、被申请破产的企业的上级主管部门向法院申请对该企业进行整顿的，应在法院受理案件后（C、3个月内提出）11、在下列财产中，不属于破产财产的是（C、已作为担保物的财产）12、破产财产优先拨付破产费用后的第一清偿顺序是（C、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用）13、债权人会议设主席(D1人)14、债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之(C.6个月内),同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。
第十章计划法律制度主要内容：一、计划与计划法概述二、外国的计划法律制度三、我国计划法的基本制度第一节计划与计划法概述一、计划概述（一）计划概念：是国家进行调控的重要手段，是由一定组织机构负责制定和实施的关于经济和社会事业发展的预测以及目标的相互协调的政策性措施。
注意：计划与规划的区别。
规划是指国家或者地区的长远发展计划。
是对今后一个较长时期德指导纲要，但不是具体项目方案。
规划是比较长远的分阶段实施的长期计划。
（二）国家计划概念：全称是“国民经济与社会发展计划”，由国家制定并负责实施的，有关国民经济、科学技术和社会发展项目的未来的综合的行动部署方案。
国家计划的特征：针对性、事前性、综合性、法定性、组织性（三）国家计划的分类1.根据计划的期限，可分为长期计划（一般为十年计划）、中期计划（为五年计划）、短期计划（为年度计划）注意：这一组计划形式是国民经济计划体系中最重要、最基本的计划形式。
经济体制改革要求是要加强中长期计划，简化年度计划，把五年计划作为国家计划管理、实施宏观调控的基本的计划形式。
2.根据计划实施的范围，可分为中央计划、地方计划、基层计划。
3.根据计划的保证手段和效力，可分为指令性计划和指导性计划。
【例题·单选题】国家对关系国计民生的重要产品中需要由国家调拨、分配的部分和关系经济全局的经济活动，以法令形式下达的并必须执行的计划指标称为（）。
A.中央计划B.地方计划C.指令性计划D.指导性计划【答疑编号911100101】【答案】C【解析】指令性计划指标是国家对关系国计民生的重要产品中需要由国家调拨、分配的部分和关系经济全局的经济活动，以法令形式下达的并必须执行的计划指标。
指导性指标是指国家为了指导国民经济和社会发展活动，对除指令性指标以外的其他重要产品、项目和经济活动所下大的主要依靠经济手段保证其实施的计划指标。
其调整的对象是市场。
4.根据计划的经济、社会内容，可分为社会总产品计划、国民收计划、工业生产计划、农业生产计划、第三产业计划、固定资产投资计划、交通运输和邮电计划等等。
