投资环境等级分析法评分分析法

关于孟加拉国的投资环境的分析1．试分别用等级评分法、要素评估分类法（准数分析法）对孟加拉国投资环境进行评价。

答：①等级评分法（一）资本提取：孟加拉国的投资政策确保投资本金、利润和股息可以汇回该国。

创下12分（二）外商股权，投资政策中还有对资本形态和股权比例无限制，外国投资者可以享有100％股权。

记12分（三）对外国投资者的歧视和监管程度，以及对外国投资者实行国民待遇的情况。

（四）货币稳定：孟加拉国实行浮动汇率制度。

央行对本币和外币汇率没有严格规定，但银行根据市场供求情况自行决定，对自由兑换货币有限制。

创下12分（五）政治稳定性，两个党派对抗严重，但上台后均无一例外奉行改革开放、积极吸引外资的政策，非常重视吸引外资,为外国投资提供尽可能多的便利和优惠。

记6分（六）就给予关税保护的态度而言，孟加拉国有许多复杂的减免税优惠政策，在关税保护方面受到了相当程度的保护。

得6分（七）当地资本的供应能力，从资料中显示孟加拉国有部分本地资本，投资证券市场。

记8分（八）从2022到2022，年通货膨胀率将保持在5.8%～7%的水平。

10分总计分数为78分② 因子评价分类投资环境准数i=[ae(b+d+g+h)/cf]+x其中：A投资环境激励系数：6分B城市规划完善系数：0.4分c利税系数：1.5分D劳动生产率系数：0.3分e区域基本系数：4分f效率系数：1分G市场系数：1.6分H经营权系数：2分x为其他机会因素，个人认为此时孟加拉国的x应为负，因为孟加拉国政局不稳定，官僚腐败，司法不健全治安情况令人堪忧。

基础设施相当薄弱。

有着频繁的罢工活动。

而优势却仅有市场与自然优势，所以为负。

-16i=[6*4（0.4+0.3+1.6+2）/1.5*1-16=52.82．根据上述资料，中国纺织、服装企业是否适合到孟加拉国进行直接投资？请运用边际产业扩张理论及oil理论的有关原理加以分析说明。

首先，让我们来看看中国的纺织服装业。

纺织服装业是劳动密集型产业。

投资环境评价方法为了便于按照错踪复杂的环境分析结果对项目的投资环境进行客观的评价，人们提出了各种各样的评价方法.这里介绍几种常用的方法。

（1)等级尺度法等级尺度法是美国学者罗伯特·斯托包夫于1969年提出的投资环境评价方法.这种方法将投资环境因素分为①资本抽回自由程度：②外商股权比例:③货币稳定性：④对外商的管理制度；⑤政治稳定性：⑥关锐保护;⑦资金供应能力；⑧通货膨胀率等八个方面.每个方面又划分为4。

7种情况,再视每个方面的权重大小,定出分类标准，最好的评分分别为12,14，20分，最差的评分分别为0，2，4分。

评估投资环境时，先按各种情况分别计分，再将得分累计起来，分数越高，投资环境越好.这种评价方法主要考核的是东道国对外资的优惠条件及吸引外资的能力，并没有考虑项目所在地的具体环境条件，因而其应用范围有相当的局限性.(2）多因素和关键因素评估法由香港大学闵建蜀教授提出的多因素和关键因素评估法实际上是两个前后关联的评估方法。

①多因素评估法多因素评估法把投资环境因素分为如下11类.每类又分解为下示若干子因素.◇政治环境：包括政治稳定性、国有化可能性、外资政策;◇经济环境.包括经济增长、物价水平；◇财务环境.包括资本与利润外调、汇价、融资可能性：◇市场环境。

包括市场规模、分销网点、营销辅助机构、地理位置：◇基础设旖。

包括通讯设备、交通运输；◇技术条件。

包括科技水平、劳动力、专业人才:◇辅助工业。

包括发展水平和配套情况：◇法律环境.包括法律完备性、执法公正性、法制稳定性：◇行政效率。

包括机构、效率、素质；◇文化环境.包括信任与合作、社会风俗：◇竞争环境。

包括竞争对手状况、市场占有额。

在实旆评价时，首先由各位专家独立地对各类因素的子因素作出综合评价，并据此对该类因素的优劣等级，按优、良、中、可、差五个等级作出综合判断。

再统计计算出该项目获得各等级的百分比，确定各类因素的权重系数。

代入下式，便可求得该项目的投资环境总分。

等级尺度法和要素评价分类法评价英国投资环境摘要：根据安永会计师事务所的最新报告，截止2001年6月，英国已吸引了197个外来投资项目，占欧洲全部新外资项目总数的21％，项目数排在首位，其次是法国，有111个项目。

虽然从总体趋势上看，英国的领先地位在近年来已逐步削弱，但从经济规模和投资项目数的对比看，英国仍处于非常明显的优势。

英国是世界第五大经济强国，同时也是目前世界第二大外商直接投资国。

近年来，英国政府一直致力于改善投资环境，大力吸引外国投资，以提升本国的科技水平，提高综合国力和竞争实力。

本文将采用等级尺度法和要素评价分类法评价分析法对英国的投资环境进行评价，分析英国在经济发展的过程中是如何吸引外资的。

等级尺度法一、基础设施建设：英国位于欧洲西北海岸，包括英格兰、威尔士及苏格兰、北爱尔兰以及众多小的近海岛屿。

总面积约24.48 万平方公里，人口6020万。

英国密集的高速公路、发达的道路网络，海底隧道、机场和海港，形成了快捷、高效的境内以及通向欧洲的综合交通网络。

英国是世界上拥有最好电信设施的国家之一，世界一流的电信公司均在英国设立了基地，从事生产、研发以及提供通讯服务。

超过250家电信公司为英国提供高容量的光纤网络，宽带覆盖率达到80%。

二、货币稳定性和通货膨胀率：作为世界第五大经济强国的英国，历年来保持着低利率和低通货膨胀率的财政政策，使其能够在激烈的竞争和困难的市场面前，经济得以持续发展。

同时，英国以其稳定的政治经济形势、完善的法律制度体系以及学术研究与商务应用良好的合作，在吸引境外投资方面一直保持着较强的竞争力。

通胀形势严峻，央行连连加息。

三、资本外调：大约有登记的外籍工人15－20万人，其中男女比例基本相当，年龄大多数都在35岁以下。

这些外籍劳工分布在英国各地，有超过三分之二的人分布在伦敦和英格兰东南部地区。

约40%的外籍劳工来自欧洲地区，这些人又主要来自欧盟成员国。

一半以上的外籍劳工来源于主要的10个国家，这些国家不是欧盟国家就是英联邦国家。

§10.2投资环境的评价方法一、冷热对比法这是最早的投资环境评价方法，是1968年由美国学者伊西·利特法克和彼德·班廷在《国际商业安排的概念构造》一文中提出的。

冷热分析法的基本思路是：从投资者和投资国的立场出发，选定诸投资环境要素，对目标国的投资环境要素逐一评价，好的为热，差的为冷，根据冷热因素所占的比重大小，决定一国的投资环境是“热国”还是“冷国”，最后将各目标国由“热”至“冷”依次排除投资环境好差顺序。

表10-1冷热对比法二、等级尺度法1969年，美国学者罗伯特·斯托伯在《如何分析国外投资气候》一文中，提出了投资环境评价的登记尺度法。

该方法的基本思路是：围绕着东道国政府对外国直接投资者的限制和鼓励政策，确定影响投资环境的八大因素，即资本收回限制，外商股权比例，对外商的管制程度，货币稳定性，政治稳定性，给予关税保护的意愿，当地资本可供程度，近五年通货膨胀率。

根据每个因素对整体投资环境的重要性，确定平分区间。

同时，根据每个因素的完备程度分成若干层次，在各因素的评分区间内，确定各层次的分值。

进行投资环境评价时，只要根据受评国的情况，对号入座，分别评出各因素的分值，然后将各因素的分值加总，即可得出投资环境评价总分。

三、因素评价法◆多因素评价法◆关键因素评价法四、动态评价法投资环境因国而异，因地而异，因时而异。

因此在评价投资环境时，不仅要看现在，还要估计今后可能发生的变化。

美国道氏化学公司为此制定出一套投资环境动态评价方法。

道氏公司认为，投资者面临的风险可以分为两类：一是正常企业风险或称为竞争风险。

二是环境风险，即政治、经济及社会因素。

精心整理
国际投资环境的评价方法
一、冷热对比分析法
1968年美国学者伊西阿·利特法克和彼得·班廷根据他们对六十年代后半期美国、加拿大、南非等国大量工商界人士进行的调查资料，在《国际商业安排的概念构架》
a)
b)
c)外国企业与本国企业之间的差别待遇与控制
d)币值稳定程度
e)政治稳定程度
f)给予关税保护的态度
g)当地资本的供应能力
h)年通货膨胀率
根据这八项关键项目所起的作用和影响程度的不同而确定不同的等级分数，又把每
——100
其基本出发点是：如果在没有考虑优惠的情况下，一国的投资环境是可以接受的话，那么再加上优惠的因素那就更可以接受了。

因此，判断一国的投资环境是否适合外
国投资，只要考虑该国的投资阻碍因素就可以有一个基本的结论，这也是符合企业
竞争的一般原则。

包含了以下十个方面的障碍因素：
（一）政治障碍
（二）经济障碍。

投资环境评价方法分析一、投资环境的涵义投资环境是指影响投资活动的各种外部情况和条件的综合体，投资环境的好坏，投资者对投资环境的了解程度与分析评估直接影响着投资效益的高低。

（一）从投资环境包含因素的多少，可以分为狭义的投资环境和广义的投资环境。

狭义的投资环境是指投资的经济环境，包括一国经济发展水平、经济发展战略、经济体制、基础设施、市场的完善程度、产业结构、外汇管制和经济物价的稳定程度等。

广义的投资环境除包括狭义的投资环境外，还包括政治、法律、社会文化等对投资可能发生影响的所有的外部因素。

我们所说的投资环境通常是指广义的投资环境。

（二）从地域范围上可划分为宏观投资环境和微观投资环境。

宏观投资环境是指是指整个国家范围内影响投资的各种因素的总和。

微观投资环境是指一个地区范围内影响投资的各种因素的总和，是一国宏观投资环境的构成部分，微观投资环境因各个地区的经济状况、社会文化、基础设施、优惠政策等的不同而各异，但微观投资环境的改善会促进一国宏观投资环境的改善。

（三）从投资环境表现的形态（物质与非物质性）来看有硬环境和软环境之分。

硬环境是指能够影响投资的外部物质条件，如能源供应、交通运输、邮电通讯、自然资源和社会生活服务设施等。

软环境则是指能够影响投资和各种非物质形态因素，如政策、法规、行政办事效率、政府管理水平以及宗教信仰等。

（四）从投资环境各因素的稳定程度来划分可分为自然因素、人为自然因素以及人为因素。

自然因素是相对稳定因素，主要包括自然资源、人力资源和地理条件等，人为自然因素是中期可变因素，主要包括实际增长率、经济结构和劳动生产率等，而人为因素则是指短期可变因素，主要包括一国的开放程度、投资政策和政策连续性等。

二、投资环境的构成因素影响国际投资环境的因素很多，一般情况下，我们可以从四个方面来分析，它们是：自然资源、经济状况、政治法律和社会文化。

(一)经济环境。

经济环境是指一国或地区在一定时期内各种经济因素所构成的经济运行系统，一般包括：1、宏观经济运行系统。

运用等级尺度法评价内蒙古地区的投资环境一.什么是等级尺度法等级尺度法是罗伯特.斯托伯提出的一种投资环境评价的研究方法，该方法主要从东道国政府对外国投资者的限制和鼓励政策的角度出发,主要选用资本外调的自由、允许外国所有权的比例、外国企业与本国企业的差别待遇、币值稳定、政治稳定、给予关税保护的态度、当地资本供应能力、通货膨胀率等8个因素对一国的投资环境进行评价，总分定为100分，分值越高投资环境越好。

具体如下：(一)、资本外调0-12分1、无限制122、只有时间上的限制83、对资本有限制 64、对资本和利润收入都有限制 45、严格限制 26、完全不准外调0(二)、外商股权0-12分1、准许并欢迎全部外资股权122、准许全部外资股权但不欢迎103、准许外资占大部股权84、外资最多不得超过股权半数 65、只准外资占小部分股权 46、外资不得超过股权的三成 27、不准外资控制任何股权0(三)、歧视和管制0-12分1、外商与本国企业一视同仁122、对外商略有限制但无管制103、对外商有少许管制84、对外商有限制并有管制 65、对外商有限制并严加管制 56、对外商严格限制和严格管制 27、禁止外商投资0(四)、货币稳定性4-20分1、完全自由兑换202、黑市与官价差距小于一成183、黑市与官价差距在一成与四成之间144、黑市与官价差距在四成与一倍之间85、黑市与官价差距在一倍以上 4(五)、政治稳定性0-12分1、长期稳定122、稳定但因人而治103、内部分裂但政府掌权84、国内外有强大的反对力量 45、有政变和激变的可能 26、不稳定，政变和激变极可能0(六)、给予关税保护的意愿2-8分1、给予充分保护82、给予相当保护，以新工业为主 63、给予少许保护，以新工业为主 44、保护甚少或不予保护 2(七)、当地资金的可供程度0-10分1、完善的资本市场，有公开的证券交易所102、有少量当地资本，有投机性证券交易所83、当地资本少，外来资本不多 64、短期资本极其有限 45、资本管制很严 26、高度的资本外流0(八)、近五年的通货膨胀率2-14分1、小于1% 142、1%-3% 123、3%-7% 104、7%-10% 85、10%-15% 66、15%-35% 47、35%以上 2从斯托伯提出的这种投资环境多因素分析法的表格中可以看出，其所选取的因素都是对投资环境有直接影响的、为投资决策者最关切的因素，同时又都具有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得又易于比较。

日本的投资环境分析日本为一个岛国，面积37.7万平方公里，境内多火山，地震活动也较频繁；人口约1.3亿，为世界上人口密度最大的国家之一。

其气候为温带海洋性季风气候，四季分明。

日本的自然资源贫乏，生产原料、燃料大多依赖进口，但森林及渔业资源较为丰富。

其民族构成单纯，以大和族人为主。

社会文化及心理受佛教及儒教影响较大，讲究礼仪。

日本的经济发展水平较高，重工业及高科技产业居世界领先地位。

前些年由于国内生产成本的提高，日本把大量制造业转移到国外，曾一度出现了“产业空心化”的局面。

其消费市场的竞争激烈，对商品的品质、模式、售后服务等的要求很高。

总体说来，日本吸收外国投资的政策经历了从严格审查限制、分产业区别对待和大幅度放宽至自由化的过程。

即在60年代以前，日本对外资实行严格限制；60年代后逐步实施除特定行业外的开放；80年代以来更转向积极主动吸收外资的政策，如为外国投资者提供免税期、建设外资工人的福利事业、设立“对日投资斡旋室”、公布开放市场的《行动计划》等。

另一方面，由于日本在国际贸易中保持顺差地位，世界各国对其的直接投资也将有进一步的发展。

日本对外资的管理法规主要是《外资法》，其规定了日本引进外资的认可制度，即外国投资要有利于日本的国际收支或重点产业发展或不会给日本国内经济带来不利影响，在此前提下跨国企业的利润、本金、专利权使用费等可以自由汇出。

日本在上实际80年代中期成为世界第一债权大国，人均GDP跃居世界第一位后，随后经济遭受了泡沫经济破灭的打击，并从1991年春陷入长期萧条。

1995年，东京协和、安全两个信用组合破产，紧接着兵库银行、大阪信用组合、阪和银行相继破产。

日本经济的不景气不是一般的周期性萧条，而是一种更深刻、严重的结构性危机。

日本的主要问题集中在财政金融领域，主要原因是日本在战后实行的保护性政策最终限制了自由化发展，官僚体制造成了企业对政府的过度依赖，同时经营上缺乏监督和透明度。

为了重振日本经济，日本决定在2001年前推行金融自由化，争取在2001年之前把日本建设成为“自由的、透明而公正的和国际性市场”，主要措施是：实现金融机构业务自由化和资产交易自由化；各种金融机构必须向投资者提供高透明度的信息资料；整备日本会计制度及相关法律，使日本会计制度符合国际标准。

运用落实等级评分法分析菲律宾投资环境介绍菲律宾是一个位于东南亚的国家，拥有良好的自然资源和多元化的经济结构。

该国在过去几年里一直致力于吸引更多的外国投资，并改善投资环境。

本文将运用落实等级评分法（Compliance Level Scoring Method）对菲律宾的投资环境进行分析。

落实等级评分法落实等级评分法是一种用于评估国家或地区投资环境的方法，它通过对各种经济、政治、法律等因素的评估，给予相应的分数，最终得出一个综合评分。

这种评估方法可以帮助投资者了解目标地区的投资环境是否友好，并作为决策的参考依据。

评估因素落实等级评分法通常考虑以下几个方面的因素：1.法律与法规：评估目标地区的法律制度的完善程度，包括投资规定、知识产权保护等。

2.政府政策：评估政府对外来投资的支持程度，包括优惠政策、税收政策等。

3.市场规模与发展潜力：评估目标地区的市场规模和增长潜力，以确定投资的潜在回报。

4.人力资源：评估目标地区的劳动力素质和数量，以确定是否满足投资项目的需求。

5.基础设施：评估基础设施建设情况，包括交通、电力、通信等，以确定是否能够支持投资活动。

评分方法评分方法是根据不同因素的重要性给予相应的分数来进行的。

通常，分数越高表示投资环境越友好。

以下是一个示例评分表：评估因素分数法律与法规10政府政策8市场规模与发展潜力9人力资源7基础设施8根据实际情况，可以根据不同因素的重要性进行调整，并为每个因素给予相应的权重。

菲律宾投资环境分析法律与法规菲律宾的法律制度比较完善，对外国投资者来说，法律环境是相对稳定的。

菲律宾政府制定了一系列旨在吸引外国直接投资的法规和规章，其中包括外商投资法和知识产权法等。

此外，菲律宾也是世界知识产权组织成员国，并加入了多个国际知识产权保护协议。

根据评估，菲律宾的法律与法规得分为10分。

政府政策菲律宾政府一直以来都是外来投资的积极支持者。

政府制定了多项支持外国投资的政策和优惠措施，包括税收减免、开放性投资环境等。

投资环境等级评分表但其具体的评分内容和标准仍有不够完善之处。

例如，在许多投资者看来，一国的政治稳定性为至关重要的因素，但该项仅被给予了12分的权重，而外汇黑市与官价差距小于10%的（有黑市存在就说明存在着外汇管制）却给予了18分的权重。

该方法对于所得税率的高低、基础设施的好坏等重要因素，在评分时不予考虑的做法也是欠妥的。

在具体的实际运用中，我们可以借鉴其基本做法，然后对具体的评分标准和应计分的因素加以调整。

下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除谢谢1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力：有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

14、赏善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

15、赏识导致成功，抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。

你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。