岗位双向选聘实施方案

竞聘上岗实施方案（精选5篇）

竞聘上岗实施方案1

为了加强我校教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全面提高学校办学水平，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家有关法律法规为指导，按照市教育局相关文件精神，深化学校内部管理体制改革，全面实施班主任竞争上岗和班主任选择科任教师的用人机制，竞争聘优，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置，构建和谐校园。

二、竞聘任原则

1、坚持按需设岗，按编设岗，以岗定员，以职定责。

2、坚持择优聘用，优化组合原则。在年度考核的基础上，以政教处为核心聘任班主任；以班主任为核心聘任科任教师。

3、坚持公平、公正、公开原则。做到方案、职数公开，聘任过程公开，聘任结果公开。

4、坚持双向选择的原则。

5、坚持教学第一线优先的原则。 6、坚持以人为本的原则。根据教职工的申请和特长，最大限度地用人所长。

三、竞聘对象

1、主要是本校具备相应资格的教职工；

2、下列人员可直接聘任：

（1）男满55周岁、女满50周岁或教龄男满30年、女满25年；

（2）市及以上骨干教师，先进教育工作者、师德标兵。

3、学校在编中层以上干部，按干部聘任原则另行聘任。

4、免竞聘人员

（1）经批准长期病休的

（2）经批准内部退养的；

（3）经批准外出交流的；

（4）经批准借调人员。

四、竞聘条件

1、坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策。

2、热爱本职工作，履行职责，为人师表，具有良好的职业道德。

3、严格遵守学校的各项规章制度，遵纪守法。 4、具有相关岗位的文化水平和实际工作能力，教师应具备教师资格证书和合格学历，普通话水平要达到相应学科要求。其它岗位应具备岗位所需的专业技术等级证书；如无证书，要经考核，确有能胜任受聘岗位工作的能力。

员工工作岗位双向选择实施方案

公司各部室、

为进一步理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司研究决定，现就公司全面推行员工工作岗位“双向选择”特制定如下实施方案：

一、指导思想

以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”、适应于“三网融合”的网络人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。

二、基本原则

- 2 - 坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则；坚持德才兼备、人尽其才的原则；坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。通过择优上岗，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机活力的现代企业用人机制。

三、组织机构

为加强对“双向选择”工作的领导，公司成立********公司员工工作岗位双向选择工作领导小组：

组 长： ***

副组长： ***

成 员：

领导小组下设办公室，负责员工工作岗位双向选择具体工作，办公室主任由****兼任。

四、对象范围

（一）本次双向选择的对象：除公司领导、各部室负责人、中心营业部主任、经营部主任以外的所有在编员工。

（二） 本次双向选择在全公司范围内进行。

五、岗位设置

本次双向选择岗位共22个，其中：

（1）综合办公室2个；

（2）**部1个

（3）***部1个

（4）**经营部4个；

- 3 - （5）**经营部1个；

（6）***经营部1个；

（7）**经营部2个；

（8）***经营部2个；

（9）**经营部1个；

（10）**经营部3个；

（11）**经营部2个

（12）**经营部2个；

本次双向选择的岗位名称、岗位定员及其职责详见附件1《***分公司双向选择岗位设置表》。

六、工作程序

（1）公布岗位。公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件。

教师聘任制实施方案

【篇一：小学教师聘任制实施方案】

彰坑小学教师聘任制实施方案

为深化教育教学改革，进一步启动内部活力，调动教师工作的积极性，提高教育教学质量。结合我校实际制定细则，实施我校的《教师聘任制》。

一、聘任原则：

在定编、定员、定岗、定责的基础上，实行聘任，遵循的原

则是：

1、热爱社会主义祖国、热爱教育事业、有奉献精神。

2、有良好的师德、遵纪守法、工作勤奋、任劳任怨。

3、执行《办法》中的“聘用聘任的基本原则”。

4、德才兼备、择优聘任、任人唯贤、公开平等、双向选择、

优化组合、注重实效。

5、有较高的教育、教学能力，有较强的教改意识，虚心好学，

钻研业务。

6、有教研成果的优先聘任。

二、聘任方法：

1、聘任

本次聘任结合学校实际，采用直接聘任与分级聘任相结合的

方法进行聘任。

教师根据《聘任制方案》和《聘任制实施细则》，结合自己的

实际情况向学校提出岗位申请，学校根据工作需要，根据教师德才表现，决定聘任与否和岗位安排。被聘任教师与学校签订聘约。

2、试聘

在工作中，工作态度不够好，工作能力欠缺，为鼓励本人改

正不足，学校对其实行试聘，聘期为一至五个月，试聘期内改正不足，经个人申请，学校研究后，转为正式聘任，试聘期内发给当月聘任工资的50%。

3、待聘

1）执行《办法》中的“待聘人员管理”规定。

2）凡由于本人身体有病、有事，不能坚持正常工作（一个月

以上），解除聘任合同，待聘。

3）教师男满58周岁，女满53周岁（特级教师和中学高级教 师除外），经本人申请，可办理内部退养手续，执行档案工资，不影响工资的正常晋升，达到退休年龄后办理退休手续。

待聘人员安排方法：

（一）经本人同意可在教育系统内流动；可转岗安排；可应

聘工勤服务岗位；可面向社会跨行业流动，进入人才市场；可辞去现职到民办学校任教或从事个体经营，自谋职业。

兰陵县磨山镇中心小学

教师选聘上岗工作实施方案

为了提高办学效益，消除编制臃肿、人浮于事的不良现象，更好地合理利用人才，充分调动教师的工作积极性，打破“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的局面，确保人人有事做，事事有人做。经校委会研究，报党委、政府同意，决定在全镇小学开展学校选聘教师上岗工作。

一、指导思想

以《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家有关法律法规为指导，按照县教体局相关文件精神，深化学校内部管理体制改革，全面实施教师选聘上岗的用人机制，竞争聘优，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置，构建和谐校园。

二、 组织领导

为做好选聘工作，成立磨山镇小学教师选聘工作领导小组：

组 长： 郭 雷

副组长： 杨 亮 张建强 冯良华 王振国 李昌坤

成 员： 郭 霖 徐勤艳 王兴富 陈艳涛 付信华

刘永伟 张付民 杨 杰 杭天宝 刘晓建

周 潇 刘 广 王兆阳 刘 勇 高虎昌

唐洪浩 冷金鑫

领导小组下设办公室，由郭霖兼任办公室主任 徐勤艳 胡玉玺任成员，负责选聘上岗日常工作。 三、选聘原则

1、坚持按需设岗，按编设岗，以岗定员，以职定责。

2、坚持择优聘用、优化组合的原则，由校长根据学校所需岗位职数选聘教师。

3、坚持公平、公正、公开原则。做到方案、职数公开，聘任过程公开，聘任结果公开。

4、坚持双向选择的原则。

5、坚持以人为本的原则。根据教职工的特长和学校实际，最大限度地用人所长。

6、坚持学校需要原则：（1）、先满足教学人员的需要，再考虑非教学人员的岗位安排；（2）、非教学人员的选聘要根据本人的工作能力、工作态度而定，并适当考虑年龄情况。（

四、选聘对象

1、主要是本镇具备相应资格的教职工（包含中学支教人员和三支一扶人员）；