竞争上岗双向选择实施方案

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2020年6月23日

竞争上岗双向选择实施方案

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2020年6月23日

皖计研[ ] 3号

关于印发《安徽省计量科学研究院竞争上岗、

双向选择实施方案》的通知

院属各部门:

《安徽省计量科学研究院竞争上岗、 双向选择实施方案》已经院领导办公会议研究经过, 现印发给你们, 请认真执行。

特此通知

附: 《安徽省计量科学研究院竞争上岗、 双向选择实施方案》

二○一一年二月十八日

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2020年6月23日 抄报: 省局政治部。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2020年6月23日 附件:

安徽省计量科学研究院竞争上岗、 双向选择实施方案

为深化省计量院人事制度改革, 按照”调整、 整合、 巩固、 提高”的年度工作思路, 进一步合理使用人力资源, 提高工作效率, 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》和省局《关于深化干部人事制度改革实施意见》精神,

决定开展全员竞聘上岗, 特制定本实施方案。

一、 指导思想

坚持以邓小平理论、 ”三个代表”重要思想和科学发展观为指导,

坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进的思想路线, 坚持党管干部、

党管人才原则, 坚持公开、 平等、 竞争、 择优和民主集中制原则, 做好干部选拔任用工作, 认真落实干部选拔任用的知情权、 参与权、 选择权和监督权。经过竞争上岗, 把勤奋敬业、 精明强干、 实绩突出、

群众公认的优秀干部选拔到中层领导岗位上来; 经过竞争上岗, 努力实现工作效率大提高, 人力资源配置更加合理; 经过竞争上岗, 建立起岗位凭竞争、 报酬凭贡献、 使用凭实绩的用人激励机制, 形成奋进和谐的工作氛围, 以适应新时期计量事业快速发展的需要。

二、 组织领导

为加强对竞争上岗、 双向选择工作的领导, 成立以陈镇同志为组长,

金美峰、 冯进安同志为副组长, 许钢、 何纲健、 陈修金同志为成员资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2020年6月23日 的省计量院竞争上岗、 双向选择工作领导小组( 以下简称院领导小组) 。领导小组下设办公室, 冯进安同志兼任办公室主任, 陈修金同志兼任办公室副主任。领导小组负责对竞争上岗、 双向选择工作的统一领导和组织实施工作, 及时协调解决工作中出现的问题, 确保竞争上岗、 双向选择工作顺利进行。

三、 部门设置

管理部门设置: 办公室( 联盟办) 、 人力资源部( 纪检监察室) 、 财务部、 质量管理部、 科研技术部、 业务部、 信息中心、 事业发展部、 工会共九个部门, 其中办公室( 联盟办) 和信息中心合署办公, 质量管理部和事业发展部合署办公。各部门设主任1人, 副主任若干名( 根据工作需要确定) 。

检测中心设置: 电磁检测研究中心、 衡器检测研究中心、 流量检测研究中心、 力学检测研究中心、 交通安全检测研究中心、 能源计量和能效测试评价中心、 热工检测研究中心、 医化检测研究中心、 几何量检测研究中心( 汽车产品质检站) 共九个中心。各检测中心设主任1名, 可设首席计量师1名, 副主任1～2名。设立首席计量师的中心, 证书报告由首席计量师负责签发, 并对证书质量负责, 政治待遇和绩效待遇同部门正职。

四、 工作职责

办公室 负责文秘、 行政事务、 档案、 效能建设、 办公设施、 水电、 环境、 安全及后勤保障等, 承办计量联盟有关工作; 完成领导交资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2020年6月23日 办的工作任务。

人力资源部 负责人事、 劳资、 干部人事档案、 在职职工教育培训、 人员考核、 职称评定申报、 人力资源的管理、 调配和保障等工作; 按照上级纪检监察机关的要求, 监督检查行政监察对象贯彻落实有关规章制度落实情况; 负责开展党风党纪和廉政勤政教育, 受理对党的组织、 党员和监察对象违法违纪行为的检举、 控告, 查处违法违纪案件; 抓好精神文明建设, 做好党建工作; 完成领导交办的工作任务。

财务部 负责院财务管理、 财务预决算、 各类报表上报及汇总、

财务状况分析等工作; 完成领导交办的工作任务。

质量管理部 负责全院质量方针、 目标、 质量体系运行、 质量档案管理、 资质评审/认可、 各类受控文件和程序管理等工作; 完成领导交办的工作任务。

科研技术部 负责院科研规划、 计量标准建标/复查、 技改技措、

学术研究、 环境试验、 恒温机组等工作; 完成领导交办的工作任务。

业务部 负责业务市场开发、 强检计划、 检测合同、 客户档案、

检测印章、 仪器收发和收费标准执行等工作; 完成领导交办的工作任务。

信息中心 负责全院网站建设、 规划和管理工作, 做好服务器的维护、 软件系统正常运行、 更新, 及时备份核心数据。做好网络化办公、 网络安全防护和网络整体形象策划与宣传工作, 及时更新网站内容等工作; 完成领导交办的工作任务。 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2020年6月23日 事业发展部 负责本院与社会各界的联系, 做好业务发展的策划、

拓展, 及时捕获信息资源, 为省计量院的发展服务, 加速我院的快速发展; 完成领导交办的工作任务。

工会 负责做好本院工会相关工作, 抓好群团组织建设和离退休人员管理等工作; 完成领导交办的工作任务。

电磁检测研究中心 负责电磁类检测工作, 对检测结果和出具的报告、 证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,

积极开展电磁类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数: 909万元。

衡器检测研究中心 负责衡器类检测工作, 具体包括衡器、 和出租车计价器等项目, 对检测结果和出具的报告、 证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作, 积极开展衡器类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数: 1226万元。

流量检测研究中心 负责流量、 容量类检测工作, 具体包括流量( 油、 气、 水) 和容量( 大、 中、 小) 、 加油机等项目, 对检测结果和出具的报告、 证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作, 积极开展流量、 容量类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数: 724万元。

力学检测研究中心 负责力学类检测工作, 具体包括质量、 力值、 声学、 振动、 粘度、 密度等项目, 对检测结果和出具的报告、

证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作, 积极开资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2020年6月23日 展力学类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数:

640万元。

交通安全检测研究中心 负责交通安全类检测工作, 具体包括汽车检测线设备、 雷达测速仪等项目, 对检测结果和出具的报告、 证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作, 积极开展交通安全类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数: 350万元。

能源计量和能效测试评价中心 负责开展能源计量数据采集、 监测工作, 进行能源计量技术、 能效测试、 用能产品能效评价和能源计量评价, 接受客户委托开展能源审计、 能源平衡测试等工作, 积极探索能源计量数据管理和应用的有效途径, 向社会提供能源计量技术服务, 为节能减排提供技术保障; 完成领导交办的工作任务。

热工检测研究中心 负责温度压力类检测工作, 具体包括温度、

湿度、 压力等项目, 对检测结果和出具的报告、 证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作, 积极开展温度压力类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数: 1305万元。。

医化检测研究中心 负责医疗化学类检测工作, 具体包括医疗、

化学、 气体等项目, 对检测结果和出具的报告、 证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作, 积极开展医疗化学类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数: 710万元。

几何量检测研究中心( 汽车产品质检站) 负责几何量类检测工作, 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2020年6月23日 具体包括几何量类、 汽车整车与零部件等项目, 对检测结果和出具的报告、 证书质量负责, 并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,

积极开展几何量类检测技术的研究; 完成领导交办的工作任务。目标任务数: 1188万元。

五、 参加竞争上岗的人员应具备的资格条件

( 一) 各类岗位的基本条件

1、 遵守宪法和法律。

2、 具有良好的品行。

3、 热爱计量事业。

4、 岗位所需的专业、 能力或技能条件。

5、 适应岗位要求的身体条件。

( 二) 竞聘各部门正职的资格条件

1、 需在八级职员( 副主任) 岗位职位或中级专业技术岗位上工作三年以上, 或具有高级专业技术职务, 纪检监察岗位按相关文件要求执行。

2、 应具有本岗位工作所需的政策理论水平、 专业技术水平和相应的科学文化知识, 具有较强的组织指挥和协调执行能力, 能完成本院下达的各项岗位目标任务。

3、 新聘任的各部门正职人员, 截止于 12月31日, 年龄未超过50周岁。

( 三) 竞聘各检测中心首席计量师的资格条件 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

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2020年6月23日 1、 需具有高级专业技术职务, 或在中级专业技术岗位上工作八年以上。

2、 具有较强的专业技术水平和相应的科学文化知识, 能够解决部门检测工作中出现的技术问题, 能积极主动配合主任完成本院下达的各项岗位工作任务。

3、 中级职称, 截止于 12月31日, 年龄未超过50周岁; 高级职称年龄可适当放宽。

( 四) 竞聘各部门副职的资格条件

1、 竞聘管理岗位上的副主任职务, 需在九级职员( 科员) 岗位上工作三年以上或具有中级以上专业技术职务; 竞聘检测中心副主任职务, 在检测岗位上具有二年以上工作经历。

2、 具有所需的政策理论水平、 专业技术水平和相应的科学文化知识, 具有一定的组织指挥和协调执行能力, 能积极主动配合主任完成本院下达的各项岗位目标任务。

3、 新聘任的各部门副职人员, 截止于 12月31日年龄未超过40周岁。

( 五) 竞聘管理部门岗位工作人员资格条件

竞聘管理岗位工作人员一般需具有大专以上学历, 专业对口、 具有工作岗位所需的能力要求。对管理部门副职人选和新进管理部门人员, 将由院领导班子在征求新任部门主任意见的基础上, 研究决定。

( 六) 竞聘各检测中心检测岗位人员的资格条件