招聘方案：街道办事处城市协管员招聘方案

XX镇招聘城镇综合管理专职工作人员方案为进一步加强XX镇镇区综合管理工作，结合本镇实际情况，拟在全县面向社会公开招聘5名综合管理专职工作人员，为做好本次公开招聘工作，特制定本方案.一、招聘工作的基本原则和程序根据公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、聘用审批的程序进行。

二、招聘岗位本次招聘城镇综合管理专职人员5名，其中：男性4名、女性1名。

三、招聘对象及条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党；3.无违法犯罪记录，具有良好的品行；4.身体健康无口吃、无重听、无纹身、无其它传染性疾病、无精神性遗传病史；5.政治思想好，组织纪律观念强，遵纪守法、作风正派、责任心强，热爱并自愿从事城镇管理工作，参与城镇服务、管理工作；6.具有一定法律知识，具备能与城镇居民及商人面对面交流、善于做城镇居民及商人思想工作的能力；7.具有一定的语言文字表达能力，熟悉电脑基本操作；愿意服从工作安排；8.具有本县户籍、且居住XX镇；9.年龄在18至45周岁（1999年1月1日至1973年1月1日出生）。

如有特殊情况者，年龄可适当放宽；10.具有高中以上学历，退伍军人可放宽至初中学历；11. 同等条件下退伍军人、法律专业毕业或建档立卡贫困户优先。

四、招聘程序招聘工作严格按照报名登记、资格审查、面试、体检、录用的程序进行。

（一）报名登记1.报名时间：20XX年3月10日至3月15日上午9：00至12：00，下午2：30至5：00。

2.报名方式：自愿申请，现场报名，填写《XX镇城镇综合管理专职工作人员报名登记表》。

3.报名地点：XX镇人民政府。

4.报名要求：报名时需持有效居民身份证原件及复印件3份，户口复印件（本人页）2份，毕业证原件及复印件2份，退伍证原件及复印件2份（退伍军人需提供），近期白底免冠二寸照片1张。

经开区城市管理行政执法大队招聘工作人员公告根据经开区城市管理工作的需要,面向社会公开招聘工作人员1名,现公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。

二、招聘计划及条件招聘岗位人数岗位要求管理人员 1 1、能自觉遵守经开区聘用人员管理制度和城市管理岗位勤务制度等相关制度；2、本岗位属于城市管理行政执法辅助岗位，必须根据工作任务需要服从工作安排；3、遵纪守法，作风正派，无违法记录；4、本科及以上学历，会计学、财务管理、财政学、税收学专业；熟练使用Word、Excel软件，有财会相关工作经验者优先；5、40周岁以下（1978年11月8日以后出生）。

三、招聘程序及办法招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

具体如下：（一）报名和资格初审招聘信息于2019年11月8日起陆续在芜湖经济技术开发区网站和大江晚报上公布。

报名时间：11月11—15日（上午9：00-11：00，下午14：30-16：30）报名地点：经济技术开发区人力资源市场（经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到百线广场站下车）。

应聘人员在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件（以上证件均需交验原件并提供复印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片1张。

应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。

报名初审合格者参加笔试。

入围笔试人员的名单、时间、地点另行通知。

咨询电话：5841163。

（二）考试考试分为笔试和面试。

应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1。

不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。

为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。

根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按3:1比例确定参加面试人员。

实际进入面试人员若等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（含75分），对于面试成绩未达到该分数的考生，不予进入下一环节。

社区专职工作者招聘方案标题：社区专职工作者招聘方案引言：社区的发展离不开专职工作者的辛勤付出和专业知识的支持。

为了进一步提升社区服务质量，我们计划招聘一批有能力、有经验的社区专职工作者。

本方案将介绍具体招聘流程、条件和待遇，力求吸引到最合适的人才加入社区团队。

I. 招聘流程：1. 发布招聘公告：将招聘信息发布在社区公告栏、官方网站和相关社交媒体平台，以吸引更多有志于社区服务的人才。

2. 简历筛选：对投递简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试评估：组织面试评估，通过面试了解应聘者的综合素质、沟通能力、职业操守等。

4. 背景调查：对拟录用人员进行身份证明、学历、工作经历等核实。

5. 最终录用：根据面试成绩和背景调查结果，确定录用候选人，并与其签订劳动合同。

II. 招聘条件：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 经验要求：拥有相关社区或社会工作经验者优先。

3. 技能要求：具备良好的沟通能力、团队协作能力，熟练掌握相关办公软件。

4. 素质要求：具备较强的责任心、服务意识和社区发展意识。

III. 待遇：1. 薪资福利：具体薪资面议，根据候选人的资历和能力进行适当的定薪；享受社会保险和福利待遇。

2. 培训机会：提供专业的岗前培训，为社区专职工作者提供进一步提升职业素质的机会。

3. 职业发展：提供晋升渠道和职业提升机会，根据工作表现和社区发展需求进行评估。

结语：通过本招聘方案，我们将选择和引进优秀的社区专职工作者，他们将为社区发展做出积极贡献，并提供更加专业、高效的社区服务。

我们期待有志于社区发展的候选人的加入，共同构建一个和谐、宜居的社区环境。

为了更好地推动社区的发展，我们将提供以下相关内容。

IV. 工作职责：1. 社区管理：负责组织、协调和推动社区各项管理工作，包括规划、项目推进、活动策划等，维护社区的正常运行和发展。

2. 社区服务：提供社区居民的咨询、投诉处理、法律援助等服务，解决居民的实际困难和问题。

武汉市城市管理协管人员管理办法第一章总则第一条为加强本市城市管理协管人员（以下简称城管协管员）管理，规范城管协管员从事城市管理辅助行为，保障城管协管员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《城市管理执法办法》等有关法律法规规章，结合本市实际，制定本办法。

笫二条本市城管协管员的招聘、管理、奖惩、退出等，适用本办法。

第三条本办法所称城管协管员，是指由本市城管部门、街道（乡镇）办事处依法招聘或劳务派遣等形式配置的从事城市管理辅助工作的人员。

第四条城管协管员是城市管理工作的补充力量，不具有城市管理行政执法资格。

城管协管员依法开展从事城市管理辅助事务，受法律保护。

第五条市区城管部门是城管协管员队伍的主管部门。

市城管部门负责指导监督城管协管员队伍管理工作，负责制定管理规定、监制着装标识等工作。

区（含功能区、开发区，下同）城管部门负责辖区城管协管员培训、队伍管理等日常监督管理工作。

街道（乡镇）办事处负责街道（乡镇）城管协管员的日常监督管理工作。

第六条按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，聘用单位是城管协管员管理的责任主体。

城管协管员从事城市管理辅助事务以及超越辅助事务所形成的后续责任，由聘用单位承担。

第二章职责、义务和权利第七条城管协管员可以配合城管执法人员从事以下城市管理辅助工作：（一）日常巡查；（二）违法行为劝阻；（三）信息收集；（四）宣传教育；（五）城市管理部门根据实际情况布置的其他事务。

第八条城管协管员不得有下列行为：（一）从事本办法第七条以外的工作;（二）恐吓、侮辱、殴打行政相对人;（三）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；（四）参与履行职责有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织；（五）其他违法违纪行为。

第九条城管协管员应当履行以下义务：（一）遵守宪法和法律法规规章；（一）接受群众监督；（三）服从聘用单位管理；（四）保守国家秘密和工作秘密；（五）遵守社会公德；（六）遵守聘用单位的规章制度和纪律。

2022湖南省郴州临武县城市管理行政执法局招聘20人公告12345城管执法举报电话一、招聘名额及条件招聘市容管理协管员20人(只限男性)，年龄范围在20至45周岁，初中以上学历、身高为160厘米以上。

热爱城市管理执法工作，品行端正，身体健康，无违法乱纪行为，有城市管理经验者优先。

资格审查时进行初审，以体检身高为准。

二、招聘程序及方法1.报名。

2022年4月24日早上8点起至5月10日下午5时止到县城管执法局办公室报名(解放南路243号)，节假日不受理报名。

报名时由本人携带近期一寸免冠彩色照片3张、毕业证、身份证、户口本等有效证件的原件及复印件各一份，到指定地点报名，报名填表后到户籍所在地公安部门出具遵纪守法情况证明。

3.笔试。

由县城管执法局通知政审合格人员到指定地点参加笔试(具体时间、地点另行通知)，笔试采用百分制，从高分至低分确定体检人选。

考试知识为城管执法相关法律法规，行政执法基本知识，时事政治等。

考试邀请专人出题并阅卷。

4.面试。

由县城管执法局通知笔试合格人员到指定地点参加面试(具体时间、地点另行通知)，面试采用百分制，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算总分，从高分至低分确定体检人选。

5.体检。

由县城管执法局通知面试入围人员到县级及以上综合性医院参加体检(具体时间、地点另行通知)，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由考生自理。

6.录用。

经政审、面试、体检合格的，试用期2个月，试用期满，考核合格后办理相关聘用手续，一年一聘。

三、工资待遇基本工资1570元/月(含养老保险个人应缴部分)，医疗保险按城镇居民医疗保险缴纳办理。

协管员面试问题一、招聘对象(一)本市市区未就业的应、历届高校毕业生;(二)本市市区就业困难人员中的“4050”人员(但距法定退休年龄应在五年以上)。

二、招聘岗位及人数(一)岗位性质：社区就业和社会保障协管员属市政府开发、主要解决就业困难人员就业问题的基层公益性、服务性岗位，主要从事社区就业、退休人员社会化管理服务、居民医保等工作。

公益性岗位人员实行上岗协议管理，服务期三年，上岗协议一年一签，每年考核合格后续签协议;公益性岗位人员待遇实行岗位补贴和社会保险补贴制度，年度内实行目标任务序时进度考核，绩效奖补挂钩。

(二)本次招聘社区就业和社会保障协管员公益性岗位100名，其中高校毕业生原则上不低于60%。

(三)招聘岗位分别设置在市辖六个区(含市高新区、市经济开发区)的社区就业和社会保障工作站。

其中报考淮上区社区岗位的人员，笔试成绩加2分。

三、招聘条件(一)高校毕业生应聘条件1.具有全日制大专以上学历;2.本市市区城镇非农业户籍;3.年龄30周岁以下(1980年7月1日以后出生);4.热爱就业和社会保障工作，身体健康，无不良行为记录。

(二)“4050”就业困难人员应聘条件1.具有我市市区城镇非农业户籍、有劳动能力和就业愿望、有胜任岗位工作的能力和身体条件，无不良行为记录;2.已申领《就业失业登记证》且被认定为就业困难人员，《就业失业登记证》加盖“就业困难人员”印章(就业困难人员认定按有关规定执行);3.具有高中(中专、中技)以上文化程度;4.男年满50周岁、女年满40周岁，且距法定退休年龄五年以上(即男1955年7月1日-1960年6月30日，女1965年7月1日-1970年6月30日出生)。

四、岗位待遇及优惠政策(一)岗位补贴：公益性岗位补贴执行市区最低工资标准，2010年为每人每月630元。

对本次应聘为社区就业和社会保障协管员的高校毕业生，按照有关规定，另外给予每人每月200元的大学生基层就业岗位奖补，以鼓励高校毕业生在基层就业。

××街道办事处招聘专职社区工作者工作方案为全面加强社区居委会建设工作，进一步充实社区工作者队伍，夯实基层组织，结合我办实际，特制定本方案：一、组织机构为加强对招聘工作的领导和监督，特成立××街道办事处专职社区工作者招聘工作领导小组。

组长：副组长：成员：领导小组下设办公室和监督小组，办公室设在社会事务办××同志任办公室主任，成员为××，负责聘用工作的日常事务；监督小组办公室设在纪委办，××同志任监督小组办公室主任，成员为××、××，负责对聘用工作进行监督。

二、招聘名额计划招聘3名，××社区2名、××社区1名。

三、招聘条件1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，廉洁自律，责任心强。

2、身体健康，热心社区公益事业，具有良好的品行，具有奉献精神，具有一定组织协调能力和相关业务知识。

3、市中心五城区户籍或居住在××区××新区的××市户籍常住居民；4、全日制高中（含中专）以上文化学历，年龄24周岁以上（××年6月1日以前出生），45周岁以下（××年6月1月以后出生），身体健康，具备一定的公文写作能力；熟悉电脑操作和相关法律法规，以及具备一定社区服务工作经验的应聘者，可优先录用。

四、招聘程序严格按照发布公告、报名审核、面试、附加分、组织考察、决定录用、签订合同等七个基本程序组织实施，合同期内因辞、离职造成专职社工职数空缺的，可采取相关程序重新进行招用或递补的办法实施。

具体安排如下：1、发布公告办事处利用信息平台、公示栏等发布招聘公告。

公告时间为××年3月15日—3月18日。

2、报名审核报名时间：××年3月19日3月20日，每日9：00--16：30 报名地点：××街道办事处社会事务办报名者需持户口簿、身份证、学历证书、个人简历等材料。

社区专职工作者招聘方案一、招聘目标招聘社区专职工作者，旨在建立强有力的社区管理团队，提升社区治理水平，为社区居民提供更好的服务和支持，加强社区凝聚力和社会和谐。

二、职位需求1. 岗位名称：社区专职工作者2. 工作内容：- 负责社区内的日常管理工作，包括安排社区活动、协调社区资源等；- 监督社区环境卫生和安全，并及时处理相关问题；- 听取和解决社区居民的投诉和建议；- 维护和加强社区内的邻里关系，促进居民互助和交流。

三、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，社会工作、公共管理等相关专业优先考虑；2. 工作经验：具有一定的社区管理或社会工作经验优先考虑；3. 技能要求：具备良好的人际沟通和协调能力，能够独立处理日常社区管理问题；4. 具备较好的组织能力和应急处理能力；5. 具备基本的计算机和办公软件应用能力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过社区公告栏、社交平台等发布招聘信息，明确招聘职位和条件；2. 简历筛选：根据招聘要求，筛选符合条件的简历，并进行初步面试；3. 综合评估：对通过初步面试的候选人进行综合评估，包括笔试、面试等环节；4. 背景调查：对最终录取的候选人进行背景调查，核实其相关证明和经验；5. 制定合同：与录取人员进行协商，制定合同并签订；6. 培训和上岗：对新进人员进行相关培训，并安排上岗。

五、薪酬待遇根据应聘者的学历、工作经验和能力，以及社区经济状况，给予合适的薪酬待遇。

薪酬包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。

六、工作时间和绩效考核社区专职工作者工作时间为每周六天，每天工作8小时（包括弹性工作时间）。

绩效考核由社区居民委员会负责，根据工作完成情况、居民满意度等进行评估，以激励工作者积极工作。

七、其他事项1. 工作者福利待遇：社会保险、节假日福利、职业培训等；2. 工作者任期：一般为2年，结束后可根据绩效考核续聘；3. 入职体检：录取人员需要提供入职体检报告，以确保身体健康。

以上是社区专职工作者招聘方案的主要内容，希望能吸引到符合条件的人才加入我们的社区，共同为社区居民提供更好的服务。

2024年街道办事处人才工作计划一、引进优秀人才1. 制定引进人才计划：根据街道办事处的工作需要，确定人才引进计划，包括职能部门需要的各类专业人才，以及具有管理和领导才能的人才。

计划要综合考虑当地的社会经济发展和人才供给情况。

2. 开展宣传招揽：通过多种渠道宣传街道办事处的人才需求和发展前景，吸引来自各个领域的优秀人才。

3. 建立人才引进渠道：与高校、企事业单位等建立合作关系，通过推出招聘会、发布招聘信息等方式招聘人才。

4. 加强人才项目引进：与国内外知名高校和研究机构合作，引进一批具有创新能力和学术造诣的专业人才和科研团队，推动街道办事处在科技创新和城市发展方面取得突破。

二、人才培养与激励1. 建立完善的培养机制：制定人才培养计划，为街道办事处干部和员工提供培养和学习的机会，包括进修学习、培训班等。

2. 推行导师制度：建立导师制度，为新员工和年轻干部指定经验丰富的导师，帮助其快速适应工作并成长进步。

3. 加强内部培训和交流：组织定期内部培训和交流活动，提升员工的专业素质和综合能力，激发员工的工作热情和创新意识。

4. 定期评估和考核：建立完善的绩效评估和考核制度，对干部和员工进行定期评估和考核，激励他们不断提升自身能力和工作水平。

5. 确立激励机制：制定合理的激励政策，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激励优秀人才的发展和提升。

三、人才流动和交流1. 平等竞争机制：建立公平、公正、公开的人才流动机制，通过内部竞聘等方式，公开选拔人才，鼓励干部和员工在不同岗位之间流动，实现人才的优化配置。

2. 开展外部交流和合作：积极参与全国和地方性的专业人才交流活动，与其他街道办事处、行政部门、高校等建立联系，加强合作和沟通，借鉴先进经验和做法，促进人才流动和交流。

3. 加强人才队伍建设：加强干部队伍建设，培养一批具有管理和领导能力的骨干干部，为街道办事处的发展提供坚强的领导和组织保障。

四、建设和改善人才工作环境1. 完善人才政策和待遇保障：根据人才需求和市场供求情况，不断完善人才政策，提高人才的待遇和保障条件，吸引和留住优秀人才。