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招商专员岗位说明书招商专员岗位说明书15篇招商专员岗位说明书11、对申请担保企业和项目的报审资料的合规合法性进行审核，并对其对担保公司整体风险的影响进行评定;2、对申请担保企业和项目的反担保抵押措施从法律风险角度提出意见;审核确定相关合同及法律文件，办理反担保抵押手续;3、熟悉商业银行内控制度、信贷决策体系及投资担保体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关法律法规政策;4、熟悉国内企业现状、投资担保决策体系，精通投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策，提高风险控制管理意识和总结积累风险防范经验;5、完善风险管理办法、合理优化风险管理相关各项操作规程、业务流程;6、跟踪公司各项业务进展，汇总各类业务风险情况，及时发出风险预警;督促本部门员工协调与公司相关部门的业务联系，保持业务流程的有效运行;7、完成公司领导交办的其他工作任务。
招商专员岗位说明书21.班组的日常管理(1)参加部门例会，了解每日接待、预定情况，召开班前例会。
(2)合理安排员工的排班，保证各环节的衔接，使接待工作顺利完成。
(3)营业时向服务员布置任务，督导服务员的服务工作。
(4)协调、沟通中餐厅及厨房的工作，保证中餐厅的正常经营。
(5)及时填写值班意见反馈表及交接本，以便下一班领班开展工作。
(6)每日营业后，全面检查餐厅并填写工作日志、营业报告，做好餐厅的销售服务统计和客史档案的建立。
2.组织客人接待工作(1)带领员工完成每日客人接待和餐品、酒水销售工作，努力提高中餐厅的经营效益。
(2)开餐前检查摆台、清洁卫生，餐厅用具供应及设备设施的完好情况，使之达到所要求的规范和标准。
(3)督导服务员的工作，发现问题及时纠正，保证所有工作符合酒店的标准和要求。
(4)全面掌握客人用餐情况，及时征询客人的意见、建议，及时处理客人投诉。
(5)随时注意餐厅动态，遇特殊客人、重要客人要亲自服务，为其介绍菜单内容、推荐特色菜、回答客人问题，确保服务的高水准。
招商部岗位职责说明书
岗位概述
招商部是公司招商运营的核心部门，负责公司产品的市场运营和销售，以满足客户需求和提高企业收益为目标。
其主要职责包括市场调研、销售策划、客户管理和团队管理等方面。
具体职责
市场调研
•负责企业市场状况的调查和研究，掌握行业动向和市场变化，制定并执行市场调研计划；
•分析研究市场潜在需求和客户群体，收集有关市场信息以制定市场营销策略和方案；
•对竞争对手进行分析和研究，了解竞争对手产品和服务的特点。
销售策划
•制定销售计划并实施，设计销售策略和方案，提高产品销售量；
•根据市场调研结果，设计营销渠道和策略，确保市场开发运营的高效性；
•根据客户需求和市场变化对企业产品进行推广。
客户管理
•独立开展客户拓展和维护工作，建立客户关系和管理客户；
•通过各种销售渠道和方式与客户进行沟通交流，了解客户需求，掌握客户反馈信息，并进行跟踪和回访；
•按照公司业务量目标，通过增加客户数量和提高客户质量来提高公司的业绩水平。
团队管理
•负责招商部门的日常管理，制定部门职责、工作计划和考核评估；
•培训和管理团队成员，确保员工的工作质量和业绩指标达标；
•协调公司内外部资源，团队合作，共同达成销售目标和发展战略。
任职要求
•本科及以上学历，3年以上企业销售或招商经验；
•熟悉市场调研及销售策划，具有优秀的市场开发能力；
•具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效管理团队；
•有较强的客户服务能力和团队合作精神。
以上就是招商部岗位职责说明书，任职该岗位的员工需要展现出严谨的工作态度和专业的职业素养，以提高公司业绩和促进客户发展。
招商专员岗位说明书
1. 岗位职责
招商专员是负责整个招商流程的重要岗位，主要职责包括但不限于：
1.负责制定招商策略和方案，确定招商目标；
2.搜寻、研究并筛选项目合作伙伴；
3.协助公司和客户进行商务洽谈，达成合作协议；
4.维护和管理已经签约的客户关系；
5.负责与其他部门联系沟通，打通招商全流程。
2. 岗位要求
为了更好地胜任招商专员的职责，我们希望您具有以下一些基本要求：
1.熟悉市场状况和商务流程，具有一定的市场拓展和商务谈判经验；
2.拥有较强的沟通能力和说服能力，能够高效地协调各个部门完成招商
工作；
3.具备良好的团队合作精神和人际沟通能力，能区别大小事合理分配工
作；
4.具有较强的抗压能力和自我激励能力，能够适应快节奏的招商工作环
境；
5.对于创业公司拥有浓厚的兴趣和爱好。
3. 薪酬待遇
我们为优秀的招商专员提供有竞争力的薪酬待遇和良好的个人发展机会。
具体薪资福利待遇将在面试时与您详细沟通。
4. 工作地点
工作地点位于北京市海淀区。
5. 联系方式
如果您对该职位感兴趣，请将您的个人简历发送至邮箱：**************。
我们会尽快与您联系。
6.
招商专员是一份充满挑战和机会的工作，我们相信只要你有激情和能力，就能在这里发挥你的优势，成就你的职业梦想。
如果您有兴趣加入我们，请尽快与我们联系。
招商部岗位职责说明书一、岗位概述招商部是一个企业中非常重要的一个组织部门，其职能是对外招商引资，制定招商计划，开展招商活动，协助其他部门解决相关问题等。
招商部的重要性和职责使其成为企业中最为繁忙和任务繁重的部门之一。
二、岗位职责1. 制定招商计划：招商计划是招商部的核心工作之一。
招商部需要通过分析市场趋势和竞争对手的情况，制定出适合企业的招商计划。
招商计划应包括招商目标、招商策略、招商业务流程等方面。
2. 策划招商活动：招商活动是促进企业招商的最重要手段之一。
招商部需要根据招商计划，制定出一系列的招商活动方案，包括招商会、招商路演、客户交流等。
3. 组织实施招商活动：招商部需要对招商活动进行周密的组织和安排，并负责实施招商活动。
招商部要对招商活动的主要细节进行精心的安排，包括招商方案的制定、招商员工的培训、现场布置等。
4. 协助其他部门：招商部在招商的过程中，需要与其他部门密切合作。
因此，招商部需要协助其他部门解决相关问题，保证整个招商过程的顺利实施。
5. 结论汇报：招商部需要对招商活动的结果进行总结和评估，并将结果与高层管理层进行沟通和汇报。
招商部需要根据招商的效果，并及时分析出改进的措施，做出下一步招商计划。
三、任职资格1. 具有较强的市场分析和商业洞察力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 有较强的组织协调能力和招商经验；4. 熟练掌握招商活动的流程和相关操作技巧；5. 具备一定的外语水平。
四、薪资待遇薪资待遇将根据应聘者的工作经验和能力而定，公司将为招聘者提供有竞争力的薪资和完善的福利待遇。
五、总结招商部是企业中非常重要的一个部门，其职责重要、任务繁重。
要想成为一名合格的招商部员工，需要具备较强的市场分析力、商业洞察力、沟通能力、团队合作精神、组织协调能力、招商经验等，同时还需要熟练掌握招商活动的流程和相关操作技巧，具备一定的外语水平。
希望广大应聘者能够结合自身实际情况，认真准备，争取在招商部领域获得不错的职业成就。
招商专员岗位说明书
招商专员岗位说明书
岗位信息及工作关系
岗位名称招商专员所在部门市场招商部直接上级市场部经理直接下级无
岗位定员2人工作范围招商签约，选址评估，客户回访
职责与工作任务
主要职责工作任务
市场开发1、熟悉品牌、平台和产品加盟项目的相关流程和业务内容。
2、根据公司的发展战略，完成所负责区域任务指标，信息收集，针对每月目标进行场地洽谈工作，评估场地，择优选址。
3、具备商务谈判能力，接待来访客户并进行谈判、签订合同等工作。
4、建立和维护客户CRM数据库，并持续跟踪。
5、参与建立市场部工具文档。
6、协助合作商在意向区域内提供店铺位置。
其他完成上级安排的其他工作任职资格
学历及专业大专及以上学历
工作经验1年以上相关工作经验。
知识及技能1、一定的餐饮连锁和商场招商的认知。
2、沟通技巧和商务谈判。
3、具备餐饮业选址评估经验。
个人素质1、具有良好的道德品质和企业意识，认同公司企业文化。
2、有团队协作精神，具有良好的职业道德。
3、工作认真细致，责任心强，具有良好的抗压能力。
4、具备良好的沟通协调能力和高度的责任感。
其它
使用工具/设备计算机、手机
工作环境办公室、店面
工作时间上午9：00-12:00；下午2:00-6:00，单休。
所需记录的表格《开发档案》、《店铺审核表》、《客户申请表》
相关工作流程洽谈客户→提交店铺信息→审核→签约→建群→信息备档→后续跟踪。
招商专员岗位职责说明书一、基本信息职位名称：招商专员所属部门：招商部直接上级：招商经理直接下级：无二、岗位职责1.负责制定招商计划和策略，组织和实施招商活动。
2.负责拓展招商渠道，寻找潜在客户，建立客户档案。
3.负责与客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.负责跟踪和服务已签约客户，确保客户满意度。
5.负责收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
6.负责协助招商经理完成其他招商相关工作。
三、工作内容1.制定招商计划和策略，报招商经理审批后组织实施。
2.通过网络、展会、研讨会等渠道拓展客户资源，建立客户档案。
3.与潜在客户进行商务谈判，达成合作意向，签订合同。
4.跟进已签约客户的装修进度、开业准备等工作，确保客户顺利开业。
5.定期拜访已签约客户，了解客户需求，提供必要的支持和帮助。
6.收集和分析市场信息，为招商策略的制定提供依据。
7.协助招商经理完成其他招商相关工作。
四、权力与责任权力：1.对招商计划和策略有建议权。
2.对潜在客户有选择权。
3.对已签约客户的服务有跟进权。
4.对市场信息有收集和分析权。
责任：1.对招商计划的制定和组织实施负有责任。
2.对客户资源的拓展和维护负有责任。
3.对商务谈判和合同签订负有责任。
4.对已签约客户的服务和满意度负有责任。
5.对市场信息的收集和分析负有责任。
五、任职资格1.具有大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.具有1年以上招商工作经验，熟悉招商流程和技巧。
3.具备良好的沟通协调能力和商务谈判能力。
4.具备较强的市场分析和判断能力。
5.具备良好的客户服务意识和团队协作精神。
六、考核指标1.招商计划完成率。
2.客户签约率。
3.客户满意度。
4.市场信息收集和分析质量。
通过明确招商专员的岗位职责和工作内容，有助于提高招商工作的效率和成果，促进公司业务的快速发展。
岗位说明书：招商经理一、岗位背景公司作为一家具有稳定市场份额的知名企业，因业务发展需要，现欲招聘招商经理。
招商经理将作为公司的市场拓展和业务发展的重要角色，负责开拓新市场、发掘新客户和合作伙伴，为公司带来新的商机和业务增长。
本岗位需要具备一定的市场洞察力、销售技巧和合作能力。
二、岗位职责1. 根据公司的发展战略和目标，负责制定招商计划和目标，并与团队一起进行实施和跟进；2. 积极开拓新的市场，寻找潜在的客户和合作伙伴，并建立并维护良好的合作关系；3. 负责市场调研和竞争对手分析，及时了解市场动态和趋势，制定相应的市场策略；4. 根据客户需求，提供专业的解决方案，有效推动合作项目的洽谈和签约；5. 协调各部门的资源，保证合作项目的顺利实施和落地；6. 定期向公司领导层汇报项目进展和业绩情况，提出合理的建议和改进意见；7. 负责维护和管理客户关系，强化客户满意度和忠诚度；8. 及时跟进销售数据和市场信息，为公司提供市场反馈和改进方案。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 具备3年以上市场拓展、招商或销售经验，有成功的招商案例经验者优先；3. 具备较强的市场洞察力和商务谈判能力，熟悉B2B市场运作；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源；5. 具备较强的创新意识和抗压能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；6. 具备良好的语言表达能力和市场分析能力，能够准确把握客户需求和市场趋势；7. 熟练掌握办公软件和市场分析工具，具备良好的数据分析能力。
四、薪资待遇本岗位以底薪+提成的方式计算薪资，具体待遇面议。
五、其他说明1. 公司提供完善的培训和职业发展通道，优秀员工有机会晋升至高级招商岗位；2. 工作地点：公司总部。
公司秉承以人为本、共同发展的原则，欢迎有能力和激情的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来！六、申请方式请将个人简历发送至公司人力资源部，邮箱：**********，并在邮件主题中注明“招商经理应聘”。
招商运营部岗位说明书一、岗位概述招商运营部是公司招商业务的核心部门，负责与潜在客户建立并维护良好的合作关系，推动公司产品和服务的销售和市场拓展。
本岗位需要具备出色的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，以实现公司的招商目标和业务增长。
二、岗位职责1. 寻找潜在客户：通过市场调研和网络搜索等方式，寻找潜在客户，并建立联系。
2. 招商谈判：与潜在客户进行沟通、洽谈和谈判，推动合作关系的建立和发展。
3. 客户关系维护：与现有客户保持良好的沟通和联系，了解客户需求并提供满足其需求的解决方案。
4. 销售推广：制定并执行销售推广计划，推动产品和服务的销售和市场拓展。
5. 市场分析：收集、整理和分析市场信息，了解竞争对手的动态和市场趋势，为招商活动提供决策支持。
6. 报告撰写：及时撰写和提交招商活动的报告，包括市场分析、销售情况和招商进展等内容。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关招商或销售经验者优先。
3. 技能要求：a. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层级的客户进行有效的沟通和合作。
b. 具备市场洞察力和商业敏锐度，能够准确判断市场需求和竞争情况。
c. 具备良好的团队合作精神和协调能力，能够与内部团队密切合作，实现共同目标。
d. 熟练使用办公软件和销售管理工具，如Microsoft Office、CRM等。
4. 个人素质：a. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够承受工作压力并保持高效率。
b. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应市场变化。
c. 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作和处理多任务。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保障：提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的健康和福利。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
商业招商岗位说明书一、岗位概述商业招商岗位是指负责公司商业招商工作的职位。
招商意味着吸引和引导商业资源，以实现公司的发展目标。
商业招商人员应具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力，以便与潜在合作伙伴建立长期的合作关系。
二、岗位职责1. 制定商业招商策略：根据公司的发展战略和市场需求，制定招商目标和计划，并提出实施策略和方案。
2. 搜寻潜在合作伙伴：通过市场调研和网络拓展等方式，寻找潜在商业合作伙伴，并建立有效的沟通渠道。
3. 建立合作关系：与潜在合作伙伴进行商业洽谈，了解其需求和资源，并促成合作协议的签署。
4. 维护合作关系：与已建立的商业合作伙伴保持良好的关系，定期进行沟通和交流，处理问题和提供支持。
5. 市场分析和预测：对市场进行分析和预测，了解竞争对手的战略和市场趋势，为招商活动提供参考依据。
6. 应对挑战和风险：识别可能的挑战和风险，制定解决方案，并及时报告和反馈给上级领导。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上的商业招商或销售经验，熟悉相关行业和市场情况。
3. 专业知识：熟悉市场拓展和销售技巧，具备商业洽谈和合同管理的能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同背景和层级的人进行交流。
5. 分析能力：具备良好的市场分析和预测能力，能够根据数据做出合理的决策。
6. 团队合作：能够有效地与团队成员合作，协调内外部资源，共同完成招商目标。
四、薪酬待遇薪酬待遇根据个人经验和能力面议。
五、发展前景商业招商岗位是公司发展战略的重要组成部分，有很大的发展潜力。
在岗位中表现出色的人员有机会晋升为商业发展经理或者其他高层职位，担任更广泛的负责公司市场发展的任务。
六、申请方式请将个人简历发送至公司邮箱，并注明招商岗位申请。
七、结束语商业招商岗位是一项需要综合素质和技能的工作，需要拥有市场洞察力、谈判技巧和团队合作精神。
招商部岗位职责说明书引言：随着市场竞争的日益激烈，招商部作为企业战略布局的重要组成部分，承担着寻找商机、促进业务增长的使命。
本文将详细说明招商部的职责，帮助读者更好地了解招商部门的工作内容和重要性。
一、市场调研与商机发掘招商部是一个多元化的团队，旨在寻找新的商机和投资项目。
市场调研是招商部门的首要任务之一。
通过收集、整理市场数据、进行竞争对手分析，招商团队可以及时掌握市场动态，发现潜在商机。
为了发掘更多商机，招商团队需密切关注政策法规的变化，了解各行业的发展趋势。
同时，也需要与相关部门建立稳定的合作关系，以便及时获得项目信息和行业动态。
二、招商计划与商务洽谈招商部需要制定招商计划，并与总部和其他相关部门进行沟通，以确保招商目标与企业战略一致。
在制定招商计划时，招商部需要考虑市场需求、竞争环境、投资回报率等因素，并提出相应的招商策略。
商务洽谈是招商部门的核心工作之一。
招商部与潜在合作伙伴展开商务洽谈，协商合作事宜，并最终达成商业合作协议。
在商务洽谈过程中，招商人员需要具备较强的沟通能力和谈判技巧，以实现双方的利益最大化。
三、项目评估与投资决策项目评估是招商部门非常重要的工作环节。
招商人员需对拟合作项目进行全面的尽职调查，包括市场前景、竞争分析、投资风险等方面的评估。
并根据评估结果，提供意见和建议给企业的高层管理层，支持他们做出投资决策。
投资决策需要总结评估结果，并结合企业的战略目标和财务状况做出决策。
招商部门需要向高层管理层提供详尽的分析报告和可行性研究，以便他们能做出明智的决策。
四、关系维护与项目实施除了寻找新的商机，招商部门还需要与现有合作伙伴保持良好的关系，确保项目的顺利实施。
这需要招商人员具备良好的人际关系管理能力和团队合作精神。
一旦项目确定，招商部门将与相关部门共同制定实施计划，并负责协调和推动项目的顺利进行。
在项目运营过程中，招商部门需要及时跟进项目进展情况，并做出必要的调整和改进，以保证项目的成功实施。
招商部岗位说明书岗位招商部门是一个企业中非常重要的部门之一。
主要职责是负责企业的招商引资工作，包括市场调研、客户开发、经销商招募、投资者沟通等，以增强企业的市场影响力和盈利能力。
招商部门广泛应用各种各样的商务手段挖掘市场潜力，提高企业的品牌认知度和市场竞争力。
本文将介绍招商部门的工作职责、岗位要求、薪资待遇等。
工作职责1.市场调研：负责了解市场情况及竞争情况，对企业招商策略提供业务分析和决策支持。
2.客户开发：通过各种方式和手段寻找新客户，拓展客户维护渠道，积极拜访商户，建立和一对一的关系，促成业务合作。
3.经销商招募：挖掘市场潜力，开发有潜力的经销商，给予支持和维护，引领合作伙伴在行业中取得更好的成绩。
4.投资者沟通：与投资者建立关系，维护合作关系，更新合同协议，提高企业的投资回报率。
5.部门管理：负责招商部门的规划和管理，包括人员调度、KPI考核、目标制定，确保部门达成业绩目标。
岗位要求1.学历要求：本科以上学历。
2.专业要求：市场营销、商务、经济、管理等相关专业。
3.工作经验：至少两年工作经验，有招商或商务工作经验者优先考虑。
4.知识技能：熟悉市场营销策略和商务流程，具备较强的沟通能力、谈判能力和团队合作能力，能够承担约定任务的目标，熟练使用MS Office软件、CRM、OA等办公软件。
5.性格特质：具备出色的业务素质、自我激励能力，具备较强的目标意识和执行力，能够适应快节奏的工作环境。
薪资待遇招商部门的薪资待遇较为丰厚，一般包括基础工资、绩效奖金、年终奖、股权分红等。
根据个人的工作经验与能力综合评价，一般的薪资范围在8k-20k之间不等。
招商部门在企业中担任重要的角色，要求从员工们的专业素养、工作经验、知识技能以及性格特质等多方面综合考虑。
招商部门的工作氛围热烈，需要高度的工作热情、执行力和较高的沟通能力。
本文所述的是招商部门的基本概念、职责、岗位要求、薪资待遇等，希望能为招行引资人员提供有价值的信息参考。
招商运营部岗位说明书
岗位名称：招商运营部岗位
岗位职责：
1. 负责招商项目的运营管理，包括项目的市场推广、招商计划的制定和执行、商户合作谈判等工作；
2. 负责与商户的日常沟通和协调，解决商户的问题和需求，确保商户的满意度和合作稳定性；
3. 负责招商项目的数据分析和报告撰写，对项目的运营情况进行监控和评估，提出改进意见和建议；
4. 负责招商项目的合同管理和商户信息的维护，确保合同的履行和商户信息的准确性；
5. 参预招商项目的策划和执行，提供运营方面的支持和建议，确保项目的顺利进行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与商户建立良好的合作关系；
3. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够独立完成数据分析和报告撰写工作；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极配合团队完成工作任务；
5. 具备一定的商务谈判能力和商业敏感度，能够灵便应对商户需求和问题；
6. 具备较强的计划和执行能力，能够按时完成工作任务。
薪资待遇：
根据个人能力和经验进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
工作时间：
标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。
备注：
以上岗位说明仅供参考，具体岗位职责和要求可根据公司实际情况进行调整和修改。
招商运营专员岗位的主要职责（通用17篇）招商运营专员岗位的主要职责篇1职责：1. 负责园区办公楼租赁出售工作，接待自然来访客户，带看以及了解客户提出的问题并及时反馈。
2. 管理和维护客户关系并开拓新的客户资源及渠道资源，建立客户数据库。
3. 负责、协议的拟定，签订及所有签约流程跟踪。
4. 负责入驻企业用户的维护及后续企业服务;。
5. 及时了解市场动态、汇总信息资源，定期汇报;6.租赁情况统计，运营数据收集，表格更新，月报制作。
7. 协助招商部负责人处理日常招商工作。
岗位要求：1、25-35岁，高中及以上学历;2、2年以上园区、办公楼招商工作经验;3、口齿清晰、普通话流利，有较强的语言表达能力，善于沟通交流;4、亲和力佳、勤奋踏实，具有良好的团队合作精神;5、对园区有一定的了解及分析，有良好的客户服务意识;6、有责任心，具备良好的应变能力和抗压能力。
7、对招商运营工作有饱满的热情。
招商运营专员岗位的主要职责篇2职责：1、招商方案、招商的有效执行;2、组织招商活动，宣传和解释招商政策;3、开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的商户;4、与招商相关活动的联系和协调，以及相关合同的起草并执行;5、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作;6、协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表。
任职要求：1、大学专科以上学历;2、具有制定具体的招商工作计划并宣传推广、组织实施能力，具备优秀的市场分析及谈判沟通能力，能独立进行客户洽谈;3、熟悉招商运营流程，掌握市场营销、法律等方面知识，熟练运用招商技巧和策略、熟练使用自动化办公软件;4、诚实守信、积极主动、品德良好、富有激情、有事业心、责任感强，具有良好的职业操守。
5、具有京东网易等大平台招商经验优先。
6、具有咨询服务和财税行业工作经验者优先考虑;招商运营专员岗位的主要职责篇3职责：1、负责所管辖区域的日常管理工作，包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等;2、负责所管区域入驻商户资质的审查、报批;起草商户进场、撤场或调整的说明报告;负责保管相关档案资料;3、积极参与商场的招商工作以及经营布局的研究;4、负责跟进各商户的租金，管理费，物业费，电费等应缴纳的各项费用的收取，保证本店完成公司下达的各项收费任务;5、加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;6、负责办理商户的装修、加班、出货、上货等手续;岗位要求：1、本科以上学历，应届生亦可。
新中关摩尔资产管理有限公司
岗位说明书
岗位名称：招商主管隶属部门：业务中心直接上级：商业总监
直接下属：招商专员
岗位职责说明：
1、负责重点商户的招商跟进工作，监督招商团对的工作进度；
2、负责代理行等合作单位的关系维护工作，定期与其沟通商场最新动态，
监控其工作进度并审核相关费用的支付；
3、根据招商需求进行市场研究，并对市场调研后的信息进行分析工作；
4、审核租赁意向、租赁合同中的有关条款及商务信息，及时安排相关的法
律事宜；
5、根据实际工作需要不断完善商户管理流程、制度，并监督部门员工实际
执行情况；
6、对部门员工行为进行管理，定期进行考核，针对新、老员工的具体情况
不定期进行培训；
7、起草相关工作程序及标准、完善各项记录；
8、执行公司领导分配的临时工作。
9、奖惩：根据公司《奖惩管理规定》，如果工作表现全面优秀，或者有公
司同事公认的突出事迹, 公司将进行个案奖励，奖励可能是精神奖励或
者精神与物质共同奖励，做出重大突出贡献的公司予以重奖；如果工作
表现差，或者有违规情况发生，公司将进行个案批评或处罚，处罚视情
节和个人认识态度可能是口头、书面或者公告，严重时还将结合经济处
罚。
奖惩均是为了工作不断改进和自身不断进步，所以需要正确面对，
做到胜不骄败不馁。
10、晋升：每年度末公司根据入职以来岗位工作总体情况给予年度评估，
评估优秀的公司可以给予一定的晋升。
（具体详公司有关规定）。
11、上述岗位职责公司将随时根据情况予以调整和更新。
本岗位客户：公司领导，接电来访客户
本岗位评估周期：每月
本岗位责任人：
本岗位责任人签字：。
招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。
三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。
7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。
招商人员岗位说明书篇41.根据招商计划对公司商铺进行招商、租赁，负责与客户进行谈判及跟踪，每次谈判后做好记录，并及时汇报，按时按量完成招商任务;2.做好市场调查并报告，对客户的资料收集和分析，并对其进行分析筛选，了解商业动态;3.按公司招商的要求进行洽谈租户，完成招商指标、租金指标的达成;4.熟练使用电脑，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强沟通能力，较强的团队意识，踏实肯干。
招商人员岗位说明书篇5专业带头人负责组织和协调专业建设委员会的各项工作，主要包括本专业人才培养目标定位、专业调研、人才培养方案制定、人才培养模式改革、核心课程建设、基地建设、团队建设、校企合作等方面的工作，具体职责：1.落实专业设置前期准备工作，包括本专业社会需求调研、社会同类专业的建设和发展情况调研、学院设置本专业的可行性分析，负责编写专业设置的可行性报告，提供相关佐证材料。
2.负责组织制定本专业人才培养方案。
包括制定专业人才培养目标、培养规格、毕业生的知识、能力和素质结构、人才培养模式、教学计划和专业建设规划等。
组织校内外专家参与确定专业人才培养方案论证。
3.负责协助系主任筹建校外专家组成的专业建设咨询机构，并负责开展与本专业建设相关的咨询活动。
要求每学年开展活动的次数不少于两次，并提出对本专业建设的实质性意见，每次活动要保存资料和总结性材料。
4.依据本专业人才培养方案和学院有关教学大纲的编写原则，提出本专业教学大纲(质量标准)编写的原则意见，组织本专业教学大纲(质量标准)的编写和初审工作。
并负责组织专家对教学大纲(质量标准)的审定工作。
要求有会议记录和修改意见。
5.负责对本专业学生进行专业教育，加强与本专业学生和任课教师的沟通，了解和跟踪本专业教学实施过程，发现问题会同相关部门及时解决。
每学期要组织召开本专业学生座谈会，并写出总结分析报告。
6.积极探索专业课程改革，对本专业任课教师教学改革给予指导。
7.负责本专业实践环节的指导工作，提出本专业对实践教学的要求，参与联系本专业校内外实习的有关事宜，对实习业务内容提出具体意见。
8.负责联系和落实本专业职业资格证书的考试项目，提出本专业职业资格证书考试的实施方案，对学生职业资格证书考试进行指导。
9.通过调研、参加学术会议等形式，跟踪本专业国内外发展动态，掌握本专业在教学改革、就业等方面的综合情况。
每年至少参加一次本专业教学或学术研讨会，至少为本专业学生和教师举办一次该专业发展最新动态的报告会。
10.根据教学实施情况和本专业发展动态，对本专业教学计划提出修改建议，包括课程的调研、课程内容的变化等，并提出书面意见。
11.主持对本专业毕业生的跟踪调查工作，要求在本专业有毕业生后每年进行一次。
调查的学生覆盖面占本专业毕业生数50%以上。
对调查结果进行分析，并根据调查分析结果向学院提出本专业的建设与改革建议。
12.积极探索工学结合的人才培养模式，提出具体方案，并协同学院和专业所在系组织实施。
13.组织专业剖析的内涵建设工作。
配合系主任完成各级重点或示范专业建设、人才培养水平评估等工作。
14.专业建设负责人对以上工作完成情况，每学年末要进行总结，形成书面材料，上报系部和教学管理部门，学院对专业带头人工作进行年度考核。
15.带动专业群内一个相近专业的建设工作。
招商人员岗位说明书篇61、对营运楼层的各种资料、函电、单据及文件进行收集、传递、收发与存档;2、对各楼层周、月报表、新进商户资料进行汇总统计;3、对商场销售绩效数据进行收集、分析、反馈;4、负责商户档案的管理;5、负责相关物料的领取、管理与发放;6、开展营运部相关会务工作，完成会议纪要等工作。
招商人员岗位说明书篇71、对领导进行贴身保护，防止一切不安全因素对领导所造成的伤害。
2、对领导家属进行贴身保护，防止一切不安全因素对领导家属所造成的伤害。
3、根据领导出行要求规划安全出行路线，并保障出行安全。
4、对涉及到领导、领导家属、公司技术等相关信息严格做好保密工作。
5、协助直接领导处理日常事务，完成领导交派的任务。
招商人员岗位说明书篇81、自觉遵守咖啡厅内的各项规章制度，服从安排。
2、仪表大方，着装整洁，礼貌待人，服务热情周到。
3、按要求做好责任区内的环境卫生。
4、做好餐具各项补充，以使替换。
5、严格遵守咖啡厅内的服务程序。
6、熟知咖啡厅内提供的菜品和价格及特点。
7、做好收台、翻台，提高多台利用率。
8、做好收尾结束工作，做好防火、防盗工作。
9、积极参加业务培训，不断提高服务技能。
招商人员岗位说明书篇9一、食堂大堂经理在中心主任及业务经理的领导下，全面主管餐厅的工作。
二、积极贯彻执行中心办公室会议的决定，努力完成中心下达的各项工作和任务，主动向中心主任汇报工作。
三、根据食堂的工作情况，关心员工，合理安排劳动力，注意发挥班长以及其他员工的技术特长。
四、调动员工的积极性，认真抓好本餐厅的成本核算、上交任务、水电节约、伙食价格、伙食质量、花色品种、饮食卫生、环境卫生、个人卫生、服务态度、安全操作和安全保卫等工作，力求达到良好的社会效益和经济效益。
五、教育职工严格执行食品卫生法和饮食卫生制度，切实做好个人卫生、食品卫生、炊具卫生、环境卫生。
一切食物要力求做到无沙、无虫、无杂物、无异味、无霉变，严防“病从口入”和食物中毒。
六、认真执行中心制订的有关食堂管理的规章制度，以身作则，大胆管理。
对不服从分配、出勤不出力、消极怠工、服务态度差、经教育仍不改正者，可停止其工作并上交中心处理。
七、合理分配本餐厅内部奖金，对员工内部的不正之风及时制止并提出处理意见。
八、每月批准员工病假一天或事假一天，以及员工调休和安排好节假日值班。
九、组织本餐厅全体人员积极开展“文明礼貌”和优质服务竞赛活动，听取师生员工对伙食工作的意见和建议;组织本餐厅员工政治的学习和业务学习，不断提高食堂员工政治思想和业务技术水平。
招商人员岗位说明书篇101、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达;2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);6、协助公司员工的复印、传真等工作;7、完成上级主管交办的其它工作招商人员岗位说明书篇111、开餐前检查餐厅摆台，清洁卫生，餐厅用具供应及设备设施的完好情况。
2、开餐期间督导服务员的工作，发挥带头作用，搞好现场培训。
3、协调、沟通餐厅、传菜部及厨房的工作。
4、对特殊客人及重要客人等比例予关注，介绍菜单内容、推荐特色菜点，并回答客人问题。
5、注意观察宾客的用餐情况，对特殊情况及时处理，提高宾宾满意率：及时处理客人投诉，并加以妥善地解决。
6、负责餐餐厅用具的补充。
7、落实每天卫生工作计划，保持餐厅整洁和服务员的个人卫生。
8、每日停止营业后，负责全面检查餐厅，并填写营业报告。
9、每天早上 9:300 准时点名，做好考勤记录，不许弄虚作假，一经查出按《员工手册》处罚。
10、安排好服务员定位、定岗、督促并检查服务员摆台及打扫卫生情况，10:30 之前必须做到地面干净，无纸屑、无烟头、油渍及积水，餐具保持干净、无水、无指纹，每张台面上餐具及台位卡、菜谱、烟缸、花瓶数量必须齐全，确保 11:00 之前楼面及包房所有开水瓶必须装满开水，包房及楼面的一切准备工作必须备好。
11、要不断巡视楼面及包房的情况，注意物件的管理，尤其是煤气的放置，不许随处乱扔，对于坏损的物品必须在当日返仓，并及时补充不足。
12、每周(星期日)清点一次餐具及物品的数量，星期一之前交清单及报损单，壹式贰份给楼面经理，不得延误。
13、督促并检查服务员任何时候不得使用本酒店餐具，并做好模范带头作用。
14、每周日前，必须安排好下周排班表，晚上16:20 例会上宣布下周排班及排休情况。
15、注意节能工作，每天10:50、16:30 准时开楼面的灯，如无客人进餐，最迟 13:30 关闭楼面的灯，晚餐 16：30 打开空调，18：00 关闭。
晚上收市前必须检查包房门窗，窗帘有无关好。
16、妥善安排人员的调配工作，并做好开市及收市工作，并合理安排好人员的加班做好记录，如因领班记录不详造成服务员不满，一切责任由领班承担。
招商人员岗位说明书篇12一、对本工程施工中的安全、质量、进度等一切技术问题负全面责任，并协助项目经理加强本工程的全面管理。
二、组织项目部有关人员进行施工图自审及交底工作。
三、负责施工项目的技术、质量、计量的标化管理工作，组织学习和贯彻执行有关的技术标准、规范及质量检验标准。
