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外国早期管理思想一、亚当·斯密（1723-1790），英国古典政治经济学家，最早对经济管理思想进行论述的学者，对以后的管理理论有着重大影响。

其主要观点是：•劳动是国民财富的源泉。

•强调了劳动分工对劳动生产力提高的重要性。

有利点：分工使生产者的技能得到发展；节约了由工作变化而损失的时间；能使专门从事某项作业的劳动者改良工具和发明机械。

•提出了“经济人”的观点。

二、罗伯特·欧文（1771——1858），英国著名的空想社会主义者。

他认为，工厂是由员工组成的，把他们有效地组织起来，相互合作，就能产生最大效果。

他开始了一种新的实验，大力减轻劳动强度，改善劳动条件，为职工提供较多的福利设施。

因欧文是人事管理的创始人，被后人称为“人事管理之父”。

三、查尔斯·巴贝奇（1792——1871），科学管理思想的先驱者，提出了劳动分工，主张通过科学研究来提高动力、材料的使用效率和工人的工作效率，采用利润分配制以谋求劳资之间的调和。

一、古典管理理论科学管理理论泰罗的贡献其他人的贡献组织管理理论法约尔韦伯巴纳德一、科学管理理论1.泰罗的科学管理理论1)泰罗其人2)科学管理的实质“双方（企业管理当局和工人）都必须不再把盈利的分割作为头等重要的事，而一齐把注意力转向盈余的扩大。

”“双方都必须认识到，至关重要的是，在所有同企业中所做工作有关的一切事务中，用科学的精确调查和知识来代替原有的个人判断和意见（不论是工人的或老板的）。

”2.其他的贡献1)吉尔布雷斯夫妇的动作研究（1）通过拍摄相片来记录工人的操作动作（2）分析哪些动作是合理的、应该保留的，哪些工作是多余的、可以省掉的，哪些动作需要加快速度，哪些动作应该改变次序（3）制订标准的操作程序。

1)甘特甘特图计件奖励工资制二、组织管理理论1.法约尔的组织管理理论法约尔其人企业经营的六职能技术•商业财务•安全会计•管理管理的五要素计划•组织指挥•协调控制管理的十四条原则2.马克斯•韦伯的科层组织理论理想的科层组织：高度结构化的、正式的、非人格化的理想行政组织体系 个人崇拜式权威传统式权威理性-合法的权威科层组织的优点连续性明确性合理性合法性3.巴纳德的社会系统理论1)经理人员的职能主要有：（1）建立并维护一个信息系统（2）他使组织中每个人都能做出贡献（3）明确组织的目标。

第一章西方早期的管理思想第一节古代的管理思想——西方管理学说的渊源现代西方管理思想的历史渊源可以追溯到远古时代，人类生活以集体为基础，而集体就需要一定的管理活动。

随着人类蒙昧时代的结束和文明时代的到来，管理实践和管理思想也随之发展。

西方古代管理思想主要源于文明的古国，埃及、巴比伦、希腊和罗马。

一、古埃及的管理思想5千多年前，古埃及人先后建造了大批金字塔。

这些伟大工程创造了闻名世界的伟大奇迹，集中体现了古埃及人出色的管理能力和管理思想。

期间大量的人员、食物、住房、运输等问题的解决，需要进行计划、组织和控制工作。

金字塔所用石块的采掘和搬运，出色地表明了埃及人的长期规划能力和组织能力。

在什么地方和什么时间采掘石块，要多大的石块，如何搬运，这些都需要进行长期规划。

如，石块的采掘大都在冬季和春季进行，为了尽量减少陆地搬运，石块的运送是在每年涨水季节进行的。

所有的石块在砌上去以前都要在工地凿刻成型并编好号码。

金字塔的修建使一个庞大的官僚机构发展起来。

其主要任务就是为王室工程征集、组织和管理人力、物力资源。

被称作“国王所有工程的监督者”的官员要负责这些建筑工作每个阶段的设计、劳力组织及监督。

此外，有大批书吏负责具体的管理工作，如对建筑工程所使用的材料进行统计和记录，并进行大量的估算，如搬运一定量的建筑材料需要多少人，应付多少报酬，这些人每天应完成多少工作量，等等，以便支付报酬，监督劳动的进展。

古埃及的水利、灌溉、采矿等大多数工程项目都是由国家垄断的庞大官僚机构来管理的，作为高级管理人员的“大臣”一词早在公元前1750年左右就出现了。

古埃及的许多著作中还保存了不少关于管理思想的内容。

如公元前2000年左右出现的塔霍特普教诲儿子的教诲书。

其中提到：“如果你是一个指挥大批人工作的领导者，你要努力把自己的工作做的尽可能地好，直到没有什么错误”。

“如果有人对你提出申请，你要冷静地听清申请人讲的话，在他离开或讲完话之前，不要冷淡地对待他。

一、古代管理思想（一）外国古代管理思想（法律、中央集权、宗教）1.苏美尔人及古巴比伦人的管理思想·苏美尔人是最早建立法律体系的文明创造者。

他们很早认识到管理控制的必要性，通过庞大的赋税制度搜集并管理大量的财物。

为了管理这些财务，他们发明了在泥板上用文字记载账目和文件等，用管理控制制度记录祭司的交易，开创了西方文明。

汉谟拉比法典大体上是苏美尔法典的修订本。

·古巴比伦人统一两河流域，建立中央集权的奴隶制国家。

因为古巴比伦在西亚最繁华的政治经济及商业和文化中心，从而商业贸易的发展促进了以明确责权利关系的法律的产生，进而产生了基于法制的管理思想。

同时在经济管理中产生了控制与激励、计件工资制思想。

古巴比伦人对管理思想的最出色的贡献莫过于《汉谟拉比法典》，它涉及社会及商业管理的许多方面，如：出售。

契约。

借贷租赁努力等，对各种职业、各个层面人员的责、权、利关系给予明确规定。

是人类发展历史上已知的最古老的法典之一。

并且古巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。

古巴比伦人的管理实践：空中花园，巴比伦塔。

2、古埃及人的管理思想古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权，中央集权的专制政权及由分权机制建立的官僚体制，是古埃及早期国家管理的基本特征。

法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度，把权力和财富都集中在自己手上。

古埃及人在建造金字塔的过程中，安排和解决食物、住房、运输问题，表现了他们已能熟练掌握计划组织和控制等管理职能活动。

并且在工程管理中，每个监工大约管理十名奴仆，反映出他们的管理跨度是“以十为限”。

法律上，严禁手工工人从事他们父母传下来的手艺以外的工作，表明他们认识到了在整个组织中实行专业化的重要性。

3、希伯来人的管理思想希伯来人建立以祭司宗教权利与贵族政治权利合一的统一的神权政体国家。

希伯来人善于利用宗教来控制人和管理国家，大卫王统治时期，为了适应政治统一的需要，将耶和华神的地位进一步提高。

总结外国古代早期管理思想外国古代早期的管理思想呈现出多种不同的特点和方式。

从公元前500年到公元500年左右，古希腊、古罗马、古印度和古中国等文明出现了许多重要的管理思想家和学派，对管理理论的发展做出了重要贡献。

在这个时期，管理思想主要集中在组织管理、领导管理、决策管理等方面。

首先，古希腊的管理思想主要受到哲学家柏拉图、亚里士多德等人的影响。

柏拉图提出了理想国家的管理理论，强调正确的领导和组织结构的重要性。

他提出了分工原则，认为每个人应在其擅长的领域发挥才能，这对管理思想的发展产生了重要影响。

亚里士多德则提出了德行领导的概念，认为领导者应具备道德品质和良好的行为习惯。

其次，古罗马的管理思想受到著名统治者凯撒大帝的影响。

凯撒大帝在管理方面表现出卓越的能力和智慧。

他提出了分权管理的原则，将管理权力下放给地方统治者，以实现更好的管理效果。

他还强调领导者应具备决断力和勇气，能够在困难的时候采取果断行动。

古印度的管理思想主要受到吠陀经典和奥罗巴派神学的影响。

吠陀经典强调统一指导和组织对于管理的重要性。

奥罗巴派神学则提出了“果实不属于个体”的观点，倡导个人利益服从于整体利益。

这种观点对于企业管理中的团队精神和组织合作至关重要。

古中国的管理思想主要受到儒家和道家的影响。

儒家强调君主的德行和道德领导的重要性。

孔子提出了“君子谋道，小人谋墨”的观点，强调领导者应具备高尚的品德和正确的道德风范。

孟子则提出了正义领导的概念，认为领导者应保护人民的权益和利益。

道家则强调无为而治的思想，认为领导者应以无为的态度调节组织的运转。

总的来说，外国古代早期的管理思想表现出多样化和丰富性。

不同文明的管理思想家和学派在组织管理、领导管理、决策管理等方面贡献了许多原创性的观点和理论。

这些思想对于管理学的发展具有重要的意义，并为现代管理理论提供了有益的启示。

虽然这些管理思想时间上已经相隔了许多年，但其中的一些核心原则和观念仍然具有普遍适用性，对于现代管理实践仍然具有一定的指导作用。

3．第一篇早期的管理思想
郭咸纲
比较高一级的管理产生于希腊和罗马帝国时代，这些古代城市国家创建了政治、商业和军事活动的各种组织。

———小詹姆斯．H．唐纳利
第一章管理思想的出现
有了人，我们就开始了历史”。

—恩格斯：《自然辩证法》
管理，是人类走向文明的伴生物，管理实践和人类社会发展的历史一样悠久。

因为没有文字记载，要了解太古时代的人类活动是困难的。

研究古代人类社会的发展历史，主要依赖考古学和人类学的研究成果。

另外，还可以借助各个民族的发展历史和古代神话传说，追溯出久远的扑朔迷离的人类早期社会的概貌。

人类历史上任何一项重大成就，都凝结着人类智慧的光辉，正是她照耀着人类历史的前进，也正是她使人类从粗放式的野蛮社会发展到有组织的文明社会。

从人类的产生到有意识的管理行为出现，应该是人类发展史上的一次质的飞跃，我们可以把这次飞跃，看作是人类战胜自我过程中的一次直立行走。

翻开历史长卷，人类管理思想的演进记录了从远古走过来的脚步。

这每一步，又仿佛把我们带回到人类初期，为了求得生存而产生的自觉意识。

这种自觉意识经过历史的锤炼，经过无数次成功与失败的考验，最终成为人类社会前进的灯塔。

西方管理理论发展的历史轴线，向我们展示了人类自觉意识发展的过程。

人类社会的发展历史也反映了生产力发展的历史。

人类管理思想的演进始终和人对自然的认识水平、工具的使用水平以及生产方式的组织水平结合在一起，这三个方面中任何一方的巨大进步，都会使管理思想得到重要发展。

同时，管理思想的每一次发展，又会极大地促进生产力的发展，使之成为人类社会发展的基本动力之一。

第二讲西方早期管理思想1、古埃及的社会和王权管理2、古巴比伦王国《法典》与管理3、古希腊的管理制度与思想4、古罗马的管理制度与思想5、宗教所体现的管理思想6、早期管理思想的主要特点一、6世纪以前古代社会的管理思想1、古埃及的社会和王权管理古埃及文明的两大成就：兴修水利系统工程的技术、修建金字塔。

古埃及在管理上也取得了卓著成就，如政府管理，如何实施计划和组织等职能。

古埃及人在国家制度上，建立了以国王法老为首的一整套专制体制的管理机构，并实行分权管理的模式。

法老享有“神权”。

辅助法老的宰相则集最高法官、宰相、档案大臣、工部大臣等职衔于一身，掌管着全国的司法、行政、经济事务。

但军权由法老直接掌管，宰相不兼军务。

宰相就是一个“职业管理角色”。

古埃及人是最早意识到“管理跨度”的实践者。

人们从考古中发现，在法老的陪葬品中，每一个监督者大约管理10名奴仆。

管理跨度，亦称管理幅度，指一名领导者直接领导的下属的数量。

管理思想的两个突出特点：一是重视处理管理中的人际关系；二是权力与责任分工。

2、古巴比伦王国的《法典》与管理国王汉莫拉比建立的是强大的中央集权国家，任命了各种官吏，管辖着各个城市和地区的行政、税收和水利灌溉。

国王总揽全国的司法、行政和军事权力，官吏是贯彻国王政令的工具。

为了巩固统治，汉莫拉比编制了《法典》作为国家行为的准绳。

法典分为三个部分：引言、法典文本和结语。

法典文本共282条，内容涉及财产、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等各个方面，对各种职业、各个层面上的人员的责、权、利关系给予了明确的规定。

《法典》既体现了经济管理，同时也反映了社会管理的思想。

规定了奴隶主、自由民、奴隶的不同处理原则。

3、古希腊的管理制度与思想希腊历史上从公元前11世纪到前9—8世纪因荷马史诗而习称“荷马时代”荷马时代的部落管理，实行的是军事民主制，当时国家还没有产生，氏族部落采取的是“一长两会制”。

一长即军事首领，两会即长老会和民众会。

❖西方早期的管理思想（~18世纪）西方文化起源于希腊、埃及、巴比伦等文明古国。

古罗马帝国鼎盛时期，西起英国，东至叙利亚，包括整个欧洲和北非。

这得益于有效的组织，集权和分权很好地结合。

威尼斯兵工厂（1436年），雇工一、两千人，在组织机构、部件储存、装配线生产、部件标准化、会计控制、存货控制、成本控制、人事管理等方面积累了许多经验。

尼古拉·马基雅维利（1469—1527，意大利），著《君主论》，论述了管理四原则：1、群众认可2、内聚力3、领导方法4、生存意志❖管理学产生的萌芽阶段（18世纪~19世纪末）背景：欧洲在14、15世纪出现了资本主义萌芽。

经过18、19世纪工业革命，建立了资本主义。

亚当·斯密（Adam Smith,1723—1790），英国经济学家。

著《国富论》，提出劳动分工论和劳动价值论。

查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage,1792-1871)，英国数学家和机械学家。

著《论机器和制造业的经济》，发展了斯密的观点，分工后不同的劳动支付不同的工资。

罗伯特·欧文（Robert Owen,1732-1792)，英国空想社会主义者。

提出在企业中应重视人，“现代人事管理之父”❖古典管理理论阶段（20世纪初~30年代）背景：19世纪末~20世纪30年代，美国出现了“管理运动”（人们对管理重要性的认识以及由此产生的对经济发展的重大影响过程，称为管理运动。

）它为提高劳动生产率提供了一种思路和解决问题的框架。

其核心内容为泰罗的科学管理。

(一）泰罗的科学管理理论（二）以法约尔为代表的组织理论*古典管理理论总结：泰罗与法约尔的比较泰罗法约尔所处文化新教伦理、开放传统所受阻力来自劳资双方未遭反对工作起点徒工副经理理论侧重提高劳动生产率高层管理理论矛盾所在职能工长制统一指挥总结论：二者的理论互相补充。

❖新古典管理理论阶段（30年代~60年代）背景：二十世纪二、三十年代的社会状况：劳资矛盾加剧，劳动生产率的提高受到很大限制（一）早期的行为科学研究——霍桑试验（Hawthorne Experiment（二）行为科学理论（三）数在管理中的应用——“管理科学理论”（背景：二战期间产生的运筹学（Operational Research)发展了新的数学分析和计算技术，应用于管理工作中就形成了管理科学理论。