2015国家公务员考试：结构化面试答题“四步走”

给人改变未来的力量2015国家公务员考试面试备考四步走一、考情熟悉在获知自己进入面试后，考生需要对自己所报考部门的相关面试考情进行收集与整理，包括面试公告、往年面试真题、往年面试真题分析等，理清自己的备考方向，以便后续高效备考。

中公教育专家要提醒考生的是，大家可以通过网络去获取一部分信息，但是要做好甄别，最好选择一些值得信赖的网站，或者去听一些权威的yy讲座，如YY36531，避免被误导，走了备考弯路。

二、有效备考在了解有关信息后，针对部门所侧重考查的相关能力，进行有效备考。

可以参考有关面试备考书籍，或者寻找专业人士辅导，寻找自己存在的差距。

有针对性地规避面试短板，更好地在考场展示符合本部门需求的相关能力。

三、仿真考场训练在熟知相关能力后，还需要通过模拟最全真的面试考场，在仿真的高压环境下，自然地表现出自己的能力。

这就需要考生对自己的面试形式有一个基本知晓，如：结构化具体流程、考场布置等，无领导考场及考场会突发的一些状态等，情景模拟具体的组织形式等，都要做到了然于胸，并通过外界因素，创造相应的仿真考场，不断熟悉和适应相关的考场状态，寻找中间的差距，改进自己的不足。

四、状态调整与积极应对在做足了充分准备后，到临近面试前，我们的心态还是会有很大的波动，尤其是在仿真考场的持续训练中，感受到自己仍有这样或者那样一些问题时，更容易自我否定。

这个时候，中公教育专家认为大家最需要做的就是调整好状态，包括身体状态的调整和心理状态的调整，尤其是心理状态，通过积极的心理暗示，来增强自己的自信心，以最佳状态迎接面试的到来，最后一举成公。

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公务员国考结构化面试流程(精选5篇)公务员国考结构化面试流程（精选篇1）审查：考生需提前抵达考场，工作人员会依次对考生身份证、笔试准考证等相关要求证件进行核对。

疫情期间会检查行程码、健康码等。

抽签：审核之后，工作人员会组织考生依次抽签确定答题顺序，并根据考场指示到达相对应的候考室进行等待面试。

注意事项：其一、注意提前到达。

超时未到达考生集中抽签处相应组报到的考生，不得进入考场，按自动弃权处理。

其二、注意着装规范。

考生不得穿戴有职业特征的服装，且不得佩戴党徽，不带手机等通讯工具和电子穿戴设备进候考室、考场，面试时不佩戴手表、饰品。

公务员国考结构化面试流程（精选篇2）入场：在引导员的指示下，找到相应考场，考生进入考场后，走到考生席，站定后向考官问好，一般需要报自己的考试顺序号，等考官下达“请坐”指令后落座。

答题：落座后考官会宣读引导语，介绍考试的考察形式、考试时间、注意事项等，宣读完毕，开始计时。

注意事项：其一、勿说个人信息。

考场之上勿透露个人姓名、毕业院校、所学专业、任职单位、家庭住址等信息，否则将视为作弊处理，取消面试资格。

其二、做好时间规划。

到达规定时间后，哪怕考生未答完所有题目，考官也会直接宣布考试结束，不会再给额外时间让考生进行作答。

公务员国考结构化面试流程（精选篇3）结构化面试也称标准化面试，是一种科学严谨的甄别人才的测评方法，根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，由特定的考官来根据考生表现进行打分。

公务员国考结构化面试流程（精选篇4）考生答题结束后，按照考场指示退场到候分室进行候分，考官会根据考生答题情况进行打分，交记分员统计、监督员审核后，进行成绩单打印，考生签字确认后离开考场。

结构化面试的四个步骤
结构化面试的四个步骤包括问题准备、评估准备、面试过程和评估总结。

首先，问题准备阶段是为了确保面试官能够提出合适的问题来评估应聘者的能力和潜力。

在这个阶段，面试官会通过研究岗位要求和分析工作职责，确定需要问及的关键问题。

面试官还会准备一些开放式的问题，以便应聘者有更多的机会展示他们的技能和经验。

接下来是评估准备阶段。

在这个阶段，面试官需要具备相关的背景和知识，以便能够在面试中评估应聘者的回答和表现。

面试官会对应聘者的简历、技能和经
验进行评估，并准备一些评估标准和指标，以便能够客观地评判应聘者的表现。

第三个步骤是面试过程。

在这个阶段，面试官会根据事先准备好的问题逐一向应聘者提问，并通过观察应聘者的回答和表现来评估他们的能力。

面试官可能会
采用不同的面试技巧和方法，例如情境问题、案例研究或技能测试等来评估应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。

面试过程中，面试官需要保持专注和客观，记录应聘者的回答和表现，并对其进行评分和评估。

最后一个步骤是评估总结。

在这个阶段，面试官将回顾和分析应聘者的表现，并根据事先设定的评估标准来判断应聘者是否符合岗位的要求。

面试官会综合考虑应聘者在不同方面的表现，例如技能、经验、团队合作能力、沟通能力和问题解决能力等，来作出最终的评估和决策。

评估总结阶段对于招聘决策非常重要，它有助于确保选择最合适的候选人进入下一轮面试或是获得聘用的机会。

以上是结构化面试的四个步骤，包括问题准备、评估准备、面试过程和评估总结。

这些步骤能够帮助面试官有效地评估和选择适合的应聘者，确保招聘流程的公正性和科学性。

结构化面试流程1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。

2、侯考：在规定侯考区等待面试。

3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。

考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。

得到分数通知后即可离开考场。

6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时有专门工作人员通知下一名考生入场。

到了考场后，考生会集中在一个教室或者会议室，同一个岗位的考生一般被会在安排在同一个考场的同一时间段的同一组。

接着就是抽签。

抽完签后就耐心地等待，等的时候，该做些什么事情，因人而异，可以调整情绪，整理着装，轮到自己的顺序后，会有工作人员引导你去考场，到了考场前，一般情况下，考场的门是开着的，如果是关着的，就敲下门，如果是开着的，也象征性地轻轻敲一下，进去考场后，转身慢关房门。

面带微笑看考官，然后走到桌子旁边，先目视主考官，然后依顺序看一遍考官，记住每个考官的姓名与称谓，再面带微笑说：“尊敬的各位考官，早上好！我是**号考生。

”然后鞠躬。

注意：整个面试过程千万不能透露与个人有关的信息，比如姓名，单位，毕业院校等，否则直接取消资格。

鞠躬后，考官自然会对你说，“请坐。

”，坐姿要正式大方，就坐后有个细节要注意，如果桌子上有试卷，按照以往的经验，很多考生会边听主考官讲话边偷看试卷，这种行为的错误之处在于：一是对主考官不礼貌；二是可能因没有听清楚考官的讲话内容而违反考场的规定。

因此，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，关键是会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

正确的做法是：端正坐下后，双手交插叠放或自然放在桌子上，目视主考官，让别人看出你注意在听他说话。

国考结构化面试流程详解
一、前言
国家公务员考试（简称“国考”）是每年吸引大量考生参加的大型公开招录考试。

其中，结构化面试是考察考生综合素质和能力的重要环节。

本文将详细解读国考结构化面试的流程。

二、结构化面试简介
结构化面试是一种标准化的面试形式，它通过预先设定好的问题和评分标准，对所有考生进行公平、公正、公开的评价。

这种面试方式能有效避免主观因素的影响，提高面试的客观性和准确性。

三、国考结构化面试流程
1. 面试签到：考生在规定时间内到达面试地点，完成签到手续。

2. 抽题准备：考生在指定区域抽取面试题目，并在规定的准备时间内思考答案。

3. 面试答题：考生进入面试室，按照抽到的题目顺序依次回答。

面试官会根据考生的回答进行提问或追问。

4. 评分与公示：面试结束后，面试官根据评分标准对考生的表现进行打分。

最终成绩会在一定时间后公布。

四、注意事项
1. 提前了解面试规则和流程，做好充分的准备。

2. 在面试过程中保持冷静，认真对待每一个问题。

3. 注意个人形象和言行举止，展现良好的职业素养。

4. 对于面试官的问题，要诚恳、真实地回答，避免夸大或编造。

五、结语
结构化面试是国考中重要的一环，考生需要对此有深入的理解和准备。

希望本文能够帮助考生更好地了解国考结构化面试的流程和注意事项，从而在面试中发挥出最佳水平。

战术篇一、整个过程“四注意”1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路,大声说谢谢。

关门要用手扶着,不使门发出响声,背向考官。

进门后要保持微笑。

大声向考官问好。

被允许才坐下，要说谢谢.考官说话仔细倾听，并显示非常有兴趣，略微点头。

坐姿一定端正,女生手叠放，男生手交叉。

双腿不能乱动,女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开.书写提纲时注意两手都要在桌面上,保持端正的书写姿势。

说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插.结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。

走到门口转身,略微鞠躬后退出。

2、注意眼神：更为准确的说,是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。

我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。

这并不要求回答问题的时候要言辞华丽,而是要有这样一种心态和感觉，眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。

3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中,如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自觉加快。

4、注意条理:所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。

避免点套点，更不要只有“首先"没有“其次”，只有“第一”没有“第二”。

二、备战面试“三把握”1、准确把握面试：主要是全面了解面试的结构、内容、模式等，做好准备工作2、准确把握自己:事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人,在面试的15分钟内我要展现怎样的一个自我。

总结出来自己的特点,并且在表达过程中把自己的特点放到答案中,体现自己的特点。

3、准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心,因此不要怯场，要勇于表现自己。

其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意.所谓听得懂，就是不要引用太过深奥的句子或例子,也不要讲太过专业的东西,要考虑考官听得感觉。

所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考官的角度，从他们的身份出发去理解，让考官赞同自己的观点，不要咄咄逼人，更不要因为题目要你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。

2015年国家公务员考试面试备考: 结构化面试完胜攻略河南公务员考试群166909202面试在我们的生活中随处可见，每个人也经历过大大小小的多场面试，但如何才能赢得公务员面试的成功是我们每个学员最为关注的内容，那么我们就要深刻认识到公务员面试和普通的日常其它类别面试有哪些区别和联系呢?面试主要是和笔试相对应而出现，那么回忆一下，笔试主要考察我们的都是无声的表达，基本上静态文字就可以完成笔试的考核。

但是面试和其最大的区别就是个人的呈现方式是多样的，有的人可能觉得怎么是多样的呢，面试不就是说话吗?这是比较付钱的认识，或许这也是在面试过程中没有取得理想成绩的主要原因。

我们联想一下面试的场景，实质上就是一次交流，试想在交流的过程中我不是面对交流对象去表达，而是在谈话的过程中随意观望，那么一定会给人失礼、抑或对这场考试不重视的感觉?既然你不是很重视，那么怎么奢求招聘人员怎么能重视茫茫人海中的你呢?因此，慎重思考，在面试的过程中，除了静态语言最为信息传达的载体之外，还有很多非语言行为也是传递你信息的信号，比如你的眼神、你的动作、你的神色等，任何一处细节都会透漏你的小秘密。

那么结构化面试要素是什么呢?第一，我们有一颗阳光积极向上、为民服务、仁爱生命的心态。

相由心生，要想真正传达我们的个性特点，我们要发自内心就有力量的来源，这样你才能光彩照人，传达你语言塑造的内容。

第二，语言是信息传达的主要途径，因此我们还是要推敲好自己的语言内容。

但是在这需要注意的一点是，你不是应聘小说家、也不是广告策划人，而是去应聘一份为老百姓做事的工作，所以你的语言要符合公务员的语境。

在符合公务员的语境中，还有一点特别重要，就是不能一味的追求“高大上”，更重要的“接地气”。

我们的话是说给百姓听的，所以至少要百姓能够听得懂。

第三，中国有句话说“好马出在腿上，好人出在嘴上”，所以同样的语言文字但是不同的人用不同的方式去表达，传达的效果完全是不一样的，因此我们要加工我们的表达方式。

公务员考试：结构化面试答题“四步走”在结构化面试答题过程中，考生往往“想当然”地作答，认为用一些华丽的辞藻和“万能语句”就能博得考官的认可。

为了让考生走出这一误区，中公教育专家总结出答题的一些注意事项和答题基本步骤——结构化面试答题“四步走”。

一、听懂引导语很多考生存在误区，以为考官念引导语的时候不用认真听，可以抓紧这一点时间去审题。

很显然，这种想法是不妥的，因为认真听引导语是答好题的基础。

所以，在答题之前，考生一定要听并且听明白引导语。

二、理解题意通过“审题”，考生要明白题目在说什么，问什么。

不能曲解题意，也不能答非所问，本着“问什么答什么”的原则，来进行作答。

比如:网上有人上传警车违反交通规则的视频，其中有你单位的车辆。

现记者来你单位采访此事，领导把这件事交给你处理，你会怎么做?请现场模拟。

很显然，这道题目告诉考生要现场模拟，并非是让考生说明具体的工作流程，而是面对记者的采访对事实做出说明。

所以，考生答题不能盲目，面对多样的考题形式，考生应该从思想上和准备上，“双管齐下”，力求将题意理解透彻。

三、抓住考点既然明白了出题人的意图，考生所答内容必须要围绕考点来展开。

比如：有人说“人民警察是和平年代最具危险性的职业”请谈谈你的看法。

这道题是在问考生警察职业有很大危险，你怎么看?出题人的意图是想了解考生对警察这个职业有没有一个全面、正确的认识，警察工作的危险性体现在哪?自己将来如何面对?但是很多考生并没有抓住这个考点，大谈特谈警察多么崇高、多么伟大。

所以，考生在答题的时候，一定要围绕考点去进行作答。

四、流畅作答一些考生在表达内容上来看比较合理，但是在表达的时候，流畅性、逻辑性较差，使得考官不能有效地接受考生传达的语言信息，这也影响了考官对考生的印象。

所以，考生答题时，应该注意流畅、有逻辑地表达。

通过对以上面试答题重点的把握，规范考生作答的流程，中公教育专家相信考生对结构化面试的答题会有一个新的认识。

公务员考试面试辅导：通往成功之“4”步曲
第一，提升自身的语言表达能力，力求做到普通话标准、咬字清晰、表达流畅、条理清晰、声音洪亮、抑扬顿挫等，以让他人能够清晰的听清楚并理解你所要表达的意思。

我们可以在平时多进行一些阅读的训练，读的过程中注意抑扬顿挫。

在生活中和学习工作中多于人进行交流，避免过多的依赖网络来沟通，在与人的面对面沟通中学会去倾听他人的观点并向他人清楚的表述自己的观点，还有就是的时候主要层次感和逻辑性。

第二，日常生活中要多关心社会，多关注和了解一些社会热点事件。

对于这些现象出现的原因、意义或者危害，以及面对这样的状况可以得到什么启示或者教训，如何去进行弘扬或者改善。

要培养自己的社会责任感和对于社会现象的敏感度，以一个富有社会责任感的人去分析各种问题，同时也要多关注一些相关的评论，使自己分析问题能够更加全面客观。

第三，多参与身边的一些活动。

进入任何工作岗位都离不开做事的能力，公务员面试中经常会出现一类组织管理题，要求我们完成各种任务，通常都是以组织各种活动为主。

因此，我们如果经常参与各种活动的组织活动，就能熟悉办活动的一些基本的程序和注意事项，不仅仅锻炼了自己的能力，也将为我们答这类题型提供很多丰富的答题素材。

第四，提升自身的心理素质。

面试时的紧张是所有考生都避免不了的也是没法逃避的问题，适度的紧张不可避免，但过度的紧张肯定影响我们的发挥和最终的成绩。

我们应该在平时多和一些陌生人打交道，逐渐减少面对陌生人的紧张感，还有就是平时多做一些面试答题的模拟练习，对于面试熟悉度越高，相应的紧张度也会减少。

在练习的过程中也可以熟悉历年国考面试的一些题型和解答方法，提升答题能力。

2015年国家公务员考试面试考官眼中的面试目录一、面试官培训者的经验（一）面试的答题技巧第一、关于面试的第一道题目的回答。

第二、关于语言表达和体态语言的表现。

第三、回答问题的过程当中应该做到要点分明，并且适当举例。

第四、应聘的角色。

第五、关于时间的总体把握。

第六、在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈第七、如何应对难题第八、我们要针对考官的心态回答问题。

（二）面试方式的介绍二、考官提醒面试要决（一）考官组成（二）命题（三）仪表举止（四）答题中应注意的事项（五）学会押题。

（六）面试结束时应注意的问题三、考官：什么样的人能考上公务员四、面试考官心理及应对五、面试工作人员对考生的十个忠告六、其他建议（一）讲话停顿时显得像是在思考的样子（二）充分显示你的能量和热情一、面试官培训者的经验首先要从我们面试的注意事项开始。

面试，面试是什么呢？其实很简单，只是一个展现自我的机会。

在公务员考试进入面试环节的时候，目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价，因此无论用人单位采用哪种面试方式，对于应聘者人来说都是得到一个展示自我的机会。

在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突出重点，语言表达清晰，要点分明。

这是面试本身关于面试如何展现自我的一个了解。

（一）面试的答题技巧下面进行第二方面的讲座，就是关于面试的答题技巧，我会从若干方面陈述一些我所认为的答题技巧。

第一、关于面试的第一道题目的回答。

我再举一个概念，刚才我已经讲到了首因效应，现在我要讲月轮效应效应，就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环，这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好，他就会把这个印象放大，于是就不会自觉德人为这个应聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，这就是月轮效应的含义。

我说月轮效应是什么意思呢？是指在面试开始的第一个问题考生开始回答，如果他第一道题目答的差的话，会使考官在心理上直观认为这个人好像不太怎么样，也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答，可能心里面有些轻视，可能下面某一道题目答得很精彩，但是会错过了。

2015年公务员考试结构化面试的解题思路结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。

结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

对于面试来说，结构化这种方式的优点是非常显著的，其最大的优点就是公平。

公平反映在三个方面。

第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三，结构化面试中，考生的最后成绩是各位考官去掉最高分，去掉最低分后求平均分算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

正因为结构化面试的这一特点，只要考生在考前有一个充分的准备，那么面试成绩是可以迅速提高的。

要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。

结构化面试的题型不外乎四类：自我认识与职位匹配类、沟通协调类、计划组织类和综合分析类。

下面我们将分别对这四类的解题思路做一个总体的梳理。

一、自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型，有三种主要的类型：第一类是直接提问类。

直接提问类的问法有如下几种问法：“请你介绍一下你自己。

”“请问你有那些优缺点。

”“请问你为什么要报公务员。

”等等几种问法。

对于直接提问类，要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。

要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。

第二类是间接提问类，通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。

比如“请问你的座右铭是什么。

”“请问你最崇拜的人是谁。

”“请问你最喜欢的著作是什么。

”等等。

要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。

第三类是压力型。

通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。

比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。

结构化面试的流程及相关注意事项一、流程1.规划准备阶段在开始面试前，面试官需要对要评估的能力和素质进行明确的规划和准备。

这包括制定面试题目、制定评分标准、准备评分表等。

2.迎宾与介绍在面试开始时，面试官需要热情地欢迎候选人，介绍面试流程、目的和重要事项，让候选人了解整个面试的安排和规则。

3.开放问题阶段在这个阶段，面试官会提出开放性的问题，让候选人自由发挥，表达自己的意见、经验和观点。

面试官应注意提问的方式和顺序，让候选人逐渐进入面试状态。

4.行为问题阶段在这个阶段，面试官会提出一些具体情境的问题，候选人需要根据自己的经验和能力回答。

面试官应注意问题的具体性和针对性，以便更好地评估候选人的实际能力和应变能力。

5.技术问题阶段（若适用）如果岗位需要特定的技术知识和技能，面试官会在这个阶段提出相关问题，以评估候选人在这方面的能力和熟练度。

6.问题回答与讨论阶段在候选人回答完问题后，面试官可以追问一些细节或者进行问题的深入讨论，以获取更多的信息和了解候选人的思维方式和解决问题的能力。

7.总结与结束在面试结束时，面试官应向候选人总结面试过程，鼓励候选人提问并回答其疑问。

同时，面试官应表示感谢，并告知候选人面试结果的通知方式和时间。

二、注意事项1.制定明确的评分标准：在开始面试前，面试官需要明确评价候选人的标准，以便在面试过程中能够有针对性地观察和评估。

2.提问方式要适当：面试官在提问时应注意问题的深度和广度，确保问题不过于宽泛也不过于狭隘，以便获取真实有效的信息。

3.公平公正待人：面试官应尽量保持公平和公正的态度，不偏袒任何一方，以确保面试结果的客观性和准确性。

4.观察候选人的非言语表达：面试官应细致观察候选人的非言语表达，如眼神、肢体语言等，这些可以提供一定的线索来了解候选人的真实情况和内在特质。

5.重视候选人的提问：候选人在面试中提问时，面试官应积极回答，并展示对候选人的关注和尊重，这也是候选人对工作和公司的主动了解机会。

步骤一：确认问题是什么?
即，明确辨识当下有什么问题，又要达成什么目的。

具体到结构化面试，就是我们每拿到一道题目，需要首先明确题目的设问是什么，需要解决的问题是什么?具体而言，结构化六大面试题型在确认问题环节，需要解决的问题，可以概括如下：
步骤二：寻找符合MECE的切入点
寻找切入点，这是最关键、也是最困难的一个步骤。

寻找切入点的最佳方式，就是分析「问题」和「目的」，通过问题和目的，来划分解决问题的分类切入点。

具体而言，六大问题各自问题的切入点可以概括为：
步骤三：从大分类中思考能否以MECE再细分
有时候，虽然我们已完成了对切入点的分类，但因为切入点太宽泛，仍然会导致无法从中分析出更多有意义的信息。

例如，企业在分析客户资料时，「男/女」的分类固然可完整区分所有顾客名单，却对行销帮助不大，还必须依据「年龄」「职业」「收入」「居住地」等变量进行细分，才能对资料做出有意义的实际运用。

具体到六大问题中，各个切入点经过更为细致的细分之后，对于每个问题的切入点最终呈现形式如下：时政类问题：
哲理类问题：人际类问题：
管理类问题：
动机类问题：言语类问题：。

福建中公教育。

给人改变未来的力量2015年国考报名：国家公务员考试结构化面试（4问）
1．什么是结构化面试？
国家公务员考试中结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2．结构化面试的流程有哪些？
（1）签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

（2）核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（3）抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

（4）面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

（5）计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3．结构化面试时间一般多长？
结构化面试一般25分钟左右。

4．结构化面试答题方式是怎样？
首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

本文摘自：/?wt.mc_id=bk12135。

结构化面试答题流程结构化面试是一种标准化的面试方式，它的目的是通过固定的面试答题流程来评估应聘者的能力。

结构化面试的特点是问题精准明确，答案评分标准一致，这样可以消除主观性评价，更好地评估应聘者的能力。

下面是结构化面试的答题流程：1. 了解问题在回答问题之前，你首先需要了解问题。

询问面试官对问题的具体解释，以确定自己理解该问题是否正确，这样可以确保你回答问题的方向是正确的。

2. 分析问题在明确问题后，你需要分析问题，理清思路。

通过分析问题的要求和目的，找出问题的核心内容，准确地回答问题。

3. 寻找答案当你明确了问题并理清了思路之后，就可以开始寻找答案了。

在此之前，应该尽可能多的收集相关信息，如阅读相关材料、研究市场趋势、了解所在领域的最新发展等。

4. 合理组织言辞在回答时，你要合理组织自己的答案。

答案的组织结构应该清晰，逻辑性强，这样既可以让面试官更好地理解你的思路，也可以显示出你严谨的思维能力和语言表达能力。

5. 举例说明在回答问题时，如果能够用具体的例子或经历来说明问题，将更容易发现你的优势，这样可以更好地证明自己的能力。

6. 不要回答模棱两可的问题如果面试官询问的问题不够清晰明确，避免回答模棱两可的问题，而是要询问面试官问题的具体内容，以便更好地回答问题。

7. 结尾小结回答结束时，结尾小结可以有助于巩固你的回答，总结你的思路，并回顾你的回答是否能够完整回答问题。

总之，在结构化面试中，透彻理解问题，清晰分析问题，以及按照逻辑组织好答案，是回答问题的关键。

要做到深入浅出，紧扣主题，把握好答题流程，这样就能更好地应对结构化面试。

2015国家公务员考试结构化面试流程详解从历年国家公务员面试情况来看，面试形式最常见的是结构化面试。

在国家公务员面试中，大部分部门都为结构化面试，如最高人民检察院、商务部、铁道部、国家发展改革委员会、工业和信息化部、中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室、国家能源局等。

为帮助考生有效备考，从容应战，中公教育专家将为大家具体介绍结构化面试的具体流程，供考生提前熟悉。

(一)面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。

之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。

中公教育专家发现，个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。

如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。

考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。

引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。

落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。

要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

面试中一般有题本和考官读题两种形式。

国家公务员考试时间一般是20—30分钟，题目一般是4—5道。

(五)退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。

主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。

面试答题训练四步曲要想在面试中取得好成绩，除要提高自身综合能力外，还必须对面试答题进行有效训练，切实提高面试应试水平。

一、无从下手，无话可说初次参加面试或参加面试屡试未果的考生，拿到题目后的最大难处就是“无从下手，无话可说”，答题时要么不知所说要么三言两语要么胡乱一气回答。

究其原因主要有：能力不强、场景不熟、套路不明、训练不够；个人的知识结构、社会经历、待物处世能力与报考岗位的要求有较大的差距；对面试的主要特点、评分要求及操作程序不甚了解；对面试考核的内容、题型、题量和难度不熟悉；面试的基本套路及技巧缺少训练。

二、照搬套路，不善其说考生对面试的基本题型、套路和场景往往都有一定了解，但在面试中回答问题时常常会感到切不中要害、答不到要点，不知怎么说，实在没有办法时干脆将培训的套路说一遍。

如计划组织协调类题目，考生往往按照套路来说，先制定计划并报领导批准，再按计划实施，最后总结表彰，由于回答时没有能结合题目中所给的情景，没有自己的理解，自然就提不出切合实际和有针对性的计划、组织、协调的思路。

这种照搬套路、培训痕迹明显的回答，非但得不到高分，有的甚至还要倒扣分。

考生可先从以下四个方面着手训练。

一是掌握测评要素。

考生应知道面试通常要测评哪些要素，对照自己的不足，拾遗补缺，加强训练。

面试通常测评的要素有：综合分析能力、计划组织能力、人际交往能力、情绪控制能力、应变能力、宣传说服能力、策划创新能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言、仪表、举止等。

二是熟悉常见题型。

主要包括背景性、知识性、情境性、智能性、行为性、意愿性等试题，它们各有各的特点和功能，为面试测评要素服务。

三是训练套路与技巧。

就面试本身而言是有一定技巧的，可以通过学习和培训得以提高。

考生可先分门别类地进行训练，初步提高自己的应试水平。

四是防止“短路”现象。

在面试紧张的环境中，有时思路突然断了，想用的词句说不出来了，更严重时脑子一片空白。

出现这种情况不要慌张，可以跳过去，把下一想法先说出来，说着说着就可能想起来，这时再来接着说；或者可以换一种说法，实在想不起来也可以不说，都无大妨碍；如果一时脑子空白，可以停一下，桌上有水时可以先喝一口，或低头放松一下，可能马上就会清醒。

结构化面试流程及注意事项一、结构化面试流程：1.明确面试目标：在开始面试之前，面试官应该明确面试目标，即需要评估应聘者的哪些方面的能力和适应性。

例如，对于一个销售岗位，面试目标可能包括销售技巧、沟通能力和客户服务等方面。

2.制定问题清单：根据面试目标，面试官应该制定一个问题清单，包括开放性问题、行为性问题和情景性问题等。

问题应该具体、明确，并能够有效评估应聘者的能力。

3.建立面试评分体系：面试官应该建立一个评分体系，以便对每个问题的回答进行评分。

评分体系应该包含各个方面的评分标准，以确保评分的客观性和一致性。

4.热身问题：在正式开始面试前，面试官可以为应聘者提出一些简单的热身问题，以放松应聘者的紧张情绪，并让应聘者逐渐适应面试环境。

5.提问和记录：在正式面试开始后，面试官应该按照问题清单逐一提问，并记录应聘者的回答。

同时，面试官还应该注意观察应聘者的非语言表达，如姿态、态度和眼神等。

6.追问和引导：面试官在应聘者回答问题时，可以根据需要进行追问和引导，以更深入地了解应聘者的能力和思维过程。

追问和引导的方式应该尽量客观和中立。

7.结束面试：在面试结束前，面试官应该留一定的时间给应聘者提问，以了解应聘者对公司和岗位的了解程度。

同时，面试官应该向应聘者说明接下来的流程和时间安排。

8.综合评估：结构化面试结束后，面试官应该根据评分体系对应聘者的回答进行综合评估，并与其他面试官进行核对和讨论，以确保评估的客观性和公正性。

二、注意事项：1.保持公正和客观：面试官在整个面试过程中应该保持公正和客观的态度，不受个人偏见和情感的影响，评估应聘者的能力和适应性。

2.打破公式化回答：应聘者在面试中可能会准备一些公式化的回答，面试官应该通过追问和引导，让应聘者展示真实的能力和思考过程。

3.注意非语言表达：面试官应该注意观察应聘者的非语言表达，包括姿态、态度和眼神等。

非语言表达能够透露出应聘者的自信程度和情绪状态。

4.综合考虑多个因素：面试官在评估应聘者时应该综合考虑多个因素，如知识和技能、个人素质和团队合作能力等。

2015年公务员结构化面试三大方法湖北华图昌远兰2015年国家公务员考试面试在即，有些考生在笔试之后已经开始积极备考，准备面试了，但也有很多通过笔试进入面试的考生可能会有以下两个误区：一是觉得面试就是随机答题，不用太早准备，考前突击，背一些万能模板即可；二是觉得面试和笔试复习一样，只要随便买一两本书，记住上面的题目和答案，考试的时候遇到相似题目照猫画虎去答就可以了。

如果各位出现了这样的观念，那么你已经输在了起跑线上。

当前公务员考试无论是笔试还是面试都更加成熟，更加反套路反模板，如果大家不及早准备，认真练习必然会在面试考场上大意失荆州。

在公务员的结构化面试中，重要的不是去死记题目和答案，而是要形成自己的思维方式去应对不同题目。

接下来华图教育的教研团队就为大家说明一下在公务员面试中特别是综合分析题目中最为常见而且实用的分析方法，希望能够对大家有所帮助。

一、主体分析法所谓主体分析法，主要是寻找题目中的主体（关键词）进行分析，一般在题目中涉及多个主体时使用最佳。

一般情况下，最少要挖两个主体，然后分主体进行原因分析，接下来对应原因提对策。

主体分析法最常用的主体可以细分为宏观、中观和微观三个方面。

宏观一般涉及到的主体有国家、社会，中观涉及到的主体有相关机构、组织、部门，微观涉及到的主体主要有个人和家庭。

个人还可以进一步从主观和客观来进一步阐述。

例题：你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报你超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？这个例题涉及的主体众多，各位考生完全可以从主体分析法入手来分析原因，提出对策，这样可以充分体现出考生思考全面，照顾周全。

二、维度分析法维度是我们分析的社会问题或目标对象所采用的分析角度。

一般情况下，分析社会现象时，所涉及到的维度主要是政治、经济、文化、制度、观念、舆论、执行、监督、资金、技术、法律、礼仪。

例如当前环境污染严重，食品安全问题频发，如果题目问你对此类现象该如何看待。