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江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（21题）1．劳动者派遣机构的管理内容答：（一）资格条件（二）设立程序（三）合同体系。
在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对劳动者的合法权益承担义务，派遣机构具有作为受派遣劳动者形式用人主题和派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳动者派遣的社会风险实力和信誉都对劳动者的派遣秩序和效果至关重要，因为应对劳动者派遣机构严格管理.1.资格条件。
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。
2.设立程序。
劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。
3.合同体系。
在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。
2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?答：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？答：（一）提供虚假就业信息（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金（五）其他违反法律、法规规定的行为5．什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一. 填空题（81题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式以及违反协议的责任。
2．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满终止。
4．用人单位由于生产经营需要，经及工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均工时成本费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务（开展职业介绍3年以上）的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全协商劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。
9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字、报送劳动行政部门备案、公布，五个程序。
10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。
用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生差额享受当地城市居民最低生活保障。
12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。
13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和劳动关系相结合的关系。
14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举证和旁听的权利。
2016年04月，WORD格式，可编辑修改。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（50题）1．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康生命安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
4．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
5．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
6．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
7．劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
8．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
9．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。
11．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
12．用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
13．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。
14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利。
16．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（21题）1．劳动者派遣机构的管理内容答：（一）资格条件（二）设立程序 (三)合同体系.在劳动者派遣的组合劳动关系运行中，劳动者派遣机构和接受单位都对劳动者的合法权益承担义务，派遣机构具有作为受派遣劳动者形式用人主题和派遣劳动者与接收单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳动者派遣的社会风险实力和信誉都对劳动者的派遣秩序和效果至关重要，因为应对劳动者派遣机构严格管理。
1.资格条件。
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员,有健全的管理制度,达到法定标准的注册资本,足以抵御可遇见的系统风险的保证金。
2.设立程序.劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。
3。
合同体系.在组合劳动关系的运行中,存在两种合同,其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议.2。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？答：(一)因确认劳动关系发生的争议（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六)法律、法规规定的其他劳动争议.3．发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商？答:发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
这里“第三方”可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。
协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁.4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？答：（一)提供虚假就业信息（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金(五）其他违反法律、法规规定的行为5．什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（60题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。
劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种的劳动者，实行制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。
8．劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。
10．国家把放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。
12．依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17．企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。
18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（65题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
8．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12个月。
10．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
12．依法成立的会计师事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（60题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
8．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。
10．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
12．依法成立的会计事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（65题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。
2．国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
8．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12个月。
10．国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
12．依法成立的会计师事务所 . 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15．用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一. 填空题（94题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及。
2．劳务派遣一般在的工作岗位上实施。
3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至。
4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过小时。
5．用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付的工资。
6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、备案、公布，五个程序。
10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给，并同时提供。
用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以享受当地城市居民最低生活保障。
12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做。
13．劳动合同法调整的劳动关系是一种和相结合的关系。
14．劳动保障行政部门做出责令停产停业.吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求的权利。
15．劳动合同的无效，由或者人民法院确认。
16．劳动合同可以约定试用期。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（104题）1 •劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及_____________________ 。
2 •劳务派遣一般在______________________________ 的工作岗位上实施。
3•职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至___________________ 。
4•用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过，但是每月不得超过小时。
5•用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付________________ 的工资。
6•制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 ______________________________ 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。
7 •申请设立中外合资•中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国_____________________ 的经历，并具有良好信誉；8 •县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全_____________________________ ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
9. _________________________________________________________________________________ 签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、_____________________________________ 备案、公布，五个程序。
10. 用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给_______________________ ，并同时提供_____________________ 。
江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（60题）1《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族•种族•性别•宗教信仰等不同而受歧视。
2. 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
3. 《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5•用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
7•非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
&劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。
10•国家把扩大就业 ________ 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
11•用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。
12•依法成立的会计事务所• 律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
13•劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二—年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
14.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
15•用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
16.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
17•企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
18. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。
19. 面向城镇从业人员•失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。
20. 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律.法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动工作场所_______ 进行检查。
21. 劳动合同的无效，由 _____ 劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
22•劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过 6 个月。
23. 所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂.通用性广. 涉及到国家财产.人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。
24. 流动人员人事档案管理遵循集中统一，归口管理的原则，接受同级党委组织部门.政府人事行政部门的监督和指导25. 经营劳务派遣业务，应当向所在地劳动保障行政部门人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，注册资本不得少于200万。
26. 设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师.职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。
上述人员的资格实行年审制度。
27. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
28•用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的10%29•职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。
30.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
31 •用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。
32. 申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务的经历，并具有良好信誉：33. 用人单位招用从事涉及公共安全.人身健康.生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持有相应工种职业资格证书的人员，或组织其在上岗前参加专门培训，使其取得职业资格证书后方可上岗。
人才流动中本人与原单位所订的合同中，有培训，引进费用补偿约定的，按照合同的约定办理;适当收取培训引进补偿费 。
收费项目•收费标准。
职业介绍机构从事职业介绍活动收取服务费的，必须执行国家和省人民政府规定的收费项目和 收费标准，不得擅自扩大收费范围和提高收费标准，不得以任何理由获取规定以外的报酬和谋34.35.36.37.38.39.40.41 .42.43.44.45.46. 47. 48.49.50.51 .本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训 .引进费用补偿约定的，原单位可以用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资应当支付给 农民工本人 ，并同时提供 工资清单 。
用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织和农民工按照 劳务派遣所在地 社会保险的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在 用工单位 所在地办理社会保险。
职业介绍机构应当在服务场所的显著位置悬挂经 批准开业的合法证照•服务项目和核准的取其他经济利益；介绍不成功的，不得收取中介成功服务费劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立 职工名册制度 ，并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立 •解除和终止情况的义务。
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响: 保健因素与激励因素。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则 、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
用人单位应当自 劳动合同订立之日 起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。
用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和 省的规定向劳动者支付 高温津贴、岗位津贴 。
职位评价的核心工作是对职位本身的价值及其对 组织的贡献程度进行评价。
强化作业责任是爱岗敬业职业道德规范的具体要求。
办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到：支持真理、 公私分明、公平公正和光明磊落）某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是20% 。
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 成就测试一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、 服从纪律等软硬方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 多维性 的特点。
52.商贸企业在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年 以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
53 •设置岗位的基本原则是因事设岗。
54 •公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的公益性服务 _________ 机构55.职业介绍机构对登记求职 6个月 仍未就业的求职者，提供专项服务，努力促进其实现就业。
56.某甲实际工作能力略有不足。
然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩 盖了他其他方面的不足。
该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。
这一现象属于晕轮效应 ___________ 。
57.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由上级工会 _________ 指导该企业职工推举的代表与企业订立。
58 •社会主义职业道德的基础和核心是爱岗敬业,是职业道德中的最高境界。
59. 用工单位应当按照 同工同酬 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的 劳动报酬分配办法。
60. 用人单位招用人员时， 必须核查被招用人员的身份证， 对不满 16周岁 的未成年人,一律不得录用。
二.选择题（83题）1.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是3. 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入A.个人账户B. 社会账户C.企业账户D. 公共账户4.劳动者派遣协议A.劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款2.对于阻挠.刁难.殴打劳动监察员 .妨碍监察公务等情况, 劳动监察机构有权对责任人员进行A ・ 警告 B. 罚款 C.行政处分D.拘留A.事实劳动关系 C.形式劳动关系5.在劳务派遣中，（A规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（D ）B. 劳动派遣关系D.民事法律关系）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同12．劳动合同终止后，用人单位应当在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 七日B. 十五日C.一个月D.三个月13. 非全日制用工终止时，用人单位（ A ）向劳动者支付经济补偿。
A. 无义务B.以与全日制用工相同的标准C. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准14．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件， 按照（ A ）的标准执行。
A. 用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地 C. 被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地15． 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同， 应当事先将理由通知 _________________ （ A ）A 劳动者本人B 工会C劳动保障部门D 用人单位所在地工会16．用人单位应当自劳动合同订立之日起 ______ 个工作日内将文本交付劳动者本人， 不得扣押 （ C ）A1 B3C5 D7A.接受单位与被派遣劳动者B. 雇主与雇员C. 劳务派遣单位与接受单位D.劳务派遣单位与被派遣劳动者6．用人单位招用劳动者， （ D 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
