医院工作纪实

开展优质护理服务示范工程伊始，医院便成立了以院长王建安为组长的工作领导小组和以院长助理及护理部主任王惠琴为组长的专家委员会，制定优质护理示范病房部门及各级人员规章制度，保障优质护理的全院性推进。

改革管理模式护理部垂直管理护理部根据临床实际工作情况，直接进行护理人力配备及调整，不受所在科室的限制。

护理部可根据护士的学历情况、业务水平、综合能力等各方面来实施护士的人员招聘、培训、考核及奖励，稳定护士队伍，更好地发挥护理人员的工作积极性，提高自身专业水平。

护士分层管理护理部全面负责各级各类护理人员的三基培训计划的制定、组织落实和考核，建立《模式病房护士分层使用及管理制度》，对全院护士实行分层培训。

护士级别分为Nl、N2、N3、N4四个层次，各级护士根据各自的分层级别参加护理部和科室组织的分层培训和考核。

通过不同层次护士针对性的培训，不仅提高护士发现问题和解决问题的能力，同时利于护士的成长和职业生涯发展。

护士分层分岗和能级使用护理部根据护士的不同能力，设置责任组长、责任护士和助理护士三种岗位。

责任组长和责任护士为N1到N4级，而助理护士为尚未取得执业资格证书或工作未满一年的新进护士。

实行扁平化管理，每个责任护士分管6～8个患者，责任组长分管4～6个重患者，做到责任到人，为患者提供全面、全程护理。

除此以外，医院增设楼层秘书岗位，为非护理编制人员。

每个病区配备一位楼层秘书，主要处理非护理的日常事务性工作，让责任护士有更多时间用于患者的服务当中去。

改进排班模式组内责任班的人员安排为：将病区护士分为两组，每组每天白班共有4名护士上班，其中1名组长和3名责任护士，平均每人分管6～8名患者。

护士及组长负责的患者数根据患者的病情与护士能级进行调整，确保患者安全。

88班为主的多元化弹性排班的人员安排为：在前后组的6位责任护士中有2位护士上88班（即早8时～晚8时，连续工作12小时），1位护士上66班（即早6:30时～晚6:30），另外再排1位帮夜班，工作时间：晚5：30～晚9:30、第二天早6:30～早10:30。

“厚德济世仁和精诚”青冈县中医医院是集中医药医疗、护理、预防保健、教学科研于一体的二级 甲等中医医院。

医院总占地面积1.1万平 方米，建筑面积1.2万平方米，绿化面积 近2000平方米。

现有职工230人，开放 床位200张。

医院共有各类科室33个，其中行政科室7个，临床科室12个，医 技科室5个，医辅科室7个，后勤科室2 个。

2014年被评为二级甲等中医医院，2015年被评为全国百强中医医院。

中医院以传承和发扬传统医学，积 极吸收现代医学成果，以优质服务和中 医特色为核心竞争力，充分发挥中医药 优势，强化管理，优化服务，各项工作取 得了显著成效。

―、加强党风廉政建设，在思想政治工作上有新起色结合“三严三实”、“两学一做”主题 教育活动的深入开展，统筹推进各项工 作任务。

一是完善了领导责任体系。

对院 党政领导干部分工进行适当调整，班子 成员抓中层、中层抓基层，层层抓落实；定期深入联系科室指导工作、督促落实、征求意见，形成了齐抓共管的局面。

二是 始终把政治学习抓在手上。

坚持每月一 次的职工学习，每周一次班子成员学习 制度，谈心得、谈体会，给予广大职工充 分发表建议、意见的权利，全面提升了全 院职工的政治素养。

三是切实解决群众 反映强烈的不作为、乱作为问题。

严厉查 处大处方、高收费、乱收费、私收费等损 害群众利益方面的现象，使该院医德医 风明显好转、劳动纪律进一步规范、医疗 质量显著提高、人民群众满意度明显提 升。

二、各项工作持续推进，学科建设全面发展(一）严格医疗护理质量，保障医疗 22活力 2016-7一青冈县中医医院工作纪实王慧安全坚持以病人为中心的服务理念，全面加强医疗护理质量，牢固树立质量意识，以医务科、护理部为龙头，严格落实各项核心制度，如急诊抢救制度，首诊医生负责制，早会制度，三级医生查房制度，会诊制度，术前讨论及重危讨论制度等;认真学习病案书写条例，以科室为单位集中阅病例，整改病例。

学习护理工作操作常规，从护理工作基础做起，定期总结分析，不断整改。

护士第二季度工作纪实总结9篇第1篇示例：护士是医院中不可或缺的一支重要力量，他们在日常工作中承担着照顾患者、协助医生诊治、维护医疗秩序等重要任务。

在第二季度的工作中，护士们在面对疫情与患者的挑战下，兢兢业业，尽职尽责，取得了一系列优异的成绩。

以下是关于护士第二季度工作纪实总结的文章。

第二季度是一个特殊的时期，整个社会仍在受到新冠疫情的影响，医疗系统承受了前所未有的压力。

护士们在这个时候更加凸显了他们的重要性，他们毫不退缩地站在前线，为保护患者的健康和生命而努力奋斗。

在这段时间里，护士们面临着巨大的工作压力和心理压力，但他们仍然坚守岗位，矢志不渝地为患者服务。

他们细心呵护每一位患者，提供专业的护理服务，确保每一个患者得到最好的治疗。

他们不畏困难，不怕辛苦，用实际行动展现了护士的责任和担当。

在第二季度的工作中，护士们也积极参与了各种培训和学习活动，提升了自己的专业技能和知识水平。

他们不断进取，不断学习，以更好地适应工作的需要，提高自己的综合素质。

在这个过程中，他们更加深入地了解了医学知识，锻炼了自己的观察和判断能力，为提供更好的护理服务打下了坚实的基础。

除了专业技能的提升，护士们在团队协作和沟通方面也取得了显著进步。

他们在工作中紧密协作，互相帮助，形成了一支有力的团队。

在面对病情复杂、工作压力大的情况下，护士们能够相互支持，共同努力，有效地解决问题，为患者提供最好的护理服务。

在第二季度的工作中，护士们也不断改进和优化工作流程，提高工作效率，增加服务质量。

他们倡导科学、规范的护理方式，建立起严谨、高效的工作机制，确保患者得到及时、有效的治疗。

他们积极反馈问题，提出改进建议，使工作更加顺畅，更加高效。

护士们在第二季度的工作中展现了出色的工作态度和专业水准，为医院的发展和患者的健康做出了重要贡献。

他们坚守初心，勇攀科技高峰，不断提升自己，不断完善服务水平，为医疗事业的发展贡献了自己的力量。

愿护士们在未来的工作中继续努力，继续前行，为患者的健康和幸福努力奋斗！第2篇示例：护士是医院中不可或缺的一支重要力量，他们在日常工作中为患者提供着无微不至的关怀和照顾。

2019年第04期FAZHI JIANSHE 法治建设扎实推进法治建设工作该院对照 法治进医院 要求,把法治建设示范医院创建活动作为 七五 普法宣传教育重要内容列入议事日程,纳入年度重点工作,成立法治建设工作领导小组,实行一把手挂帅,领导分工负责,部门协同推进,组织召开专题会议研究部署相关工作和制订实施规划㊁年度计划㊁工作方案,扎实推进各项创建工作㊂为加强组织领导,该院专门成立了法治示范医院创建工作领导小组㊂领导小组办公室设置在院办,法治副院长兼任办公室主任,负责法治建设具体工作；配备了专兼职工作人员,形成了学法㊁守法㊁依法治院的工作格局,做到事事有人负责,工作确保落到实处㊂深入开展法治宣传教育该院通过党员大会㊁院委会㊁全院干部大会及各科室政治业务学习活动,广泛深入进行法治宣传教育,促进干部职工知法㊁学法㊁懂法㊁用法,深刻认识依法治国和依法治院的重要意义和积极作用㊂按照浠水县委㊁县政府㊁县依法治县领导小组办公室安排部署,医院每年组织参加县里及有关部门组织的消费者权益保护日㊁宪法㊁法治宣传日等法制宣传活动,采取医疗咨询㊁展板㊁悬挂横幅标语㊁宣传单等形式开展医疗法律法规宣传教育,广泛营造依法治理工作氛围㊂该院结合三级医院创建工作,开展全员卫生法律法规学习教育活动㊂医院多次组织对相关法律法规规范的学习教育㊂建立现代医院管理体系根据医疗卫生事业的发展和医院工作的新要求,该院除不断健全完善各项医疗工作的规章制度外,还依法健全组织管理机构,编印出版‘岗位职责“㊁‘应急预案“等管理丛书,组织全员学习培训,使全院医护人员都置身于制度的约束和管理之中㊂加强医疗18项核心制度执行力,严格执业资质准入和新技术审批管理,促进依法执业㊁依法行医㊁依法行政㊂每年医院与科室签订综合目标责任制,形成一级抓一级㊁一级向一级负责的局面,使医院各项工作纳入制度化㊁轨道化㊁规范化管理,逐步建立现代医院管理体制和运行机制㊂该院不断加强医院民主法制化建设,推进院务公开制度,对医院重大的活动㊁人事任免㊁财务收支㊁组织发展㊁职称晋升㊁评优评先等定期在院务公开栏和指定地点公布㊁公示,让全体职工了解医院的大事和具体情况,自觉接受职工群众的监督,增加决策的透明度㊂切实做好依法治理工作狠抓依法治理工作㊂该院以社会热点问题为抓手,公开社会服务承诺㊂深入开展药品回扣㊁收受红包等行业不正之风热点问题的专项治理力度,严肃医疗卫生行业 九不准 纪律要求㊂通过定期和不定期地对门诊和住院病人进行问卷调查㊁出院病人电话回访㊁聘请院外行风监督员,召开病员座谈会,设立意见箱,公开药品价格㊁收费项目价格标准,实行费用查询制度和一日清单等多层次多视角的监督制约措施,促进医院行风建设工作㊂该院积极加强医院依法治理工作,密切配合公安㊁消防㊁安监㊁环保等部门,齐抓共管,推进医院环境综合治理,营造社会和谐的发展环境㊂推进公立医院改革,落实便民服务规章制度,优化服务环境,规范服务言行,依法依规为病人提供全程㊁优质㊁价廉的医疗服务㊂全面推进平安医院建设该院不断强化医疗管理,保证医疗质量和患者安全㊂在加强职业教育提高安全意识同时,该院针对患者疾病诊疗,为患者及其家属提供相关的健康知识教育,鼓励患者参与治疗方案制定㊁参与医疗安全管理和配合治疗工作,建立和谐的医患关系㊂强化安全防范措施㊂制定了医疗安全请示报告制度,实行患者安全目标考核评分标准,注重评估㊁分析,努力减少医疗安全隐患㊂实行重大医疗过失行为和医疗事故防范预案及医疗事故追究制,制定防范非医疗因素引起的意外伤害事件和保护医务人员职业安全的措施㊂深化法治建设创建平安医院———浠水县人民医院创建法治示范医院工作纪实Һ熊文胜高英鸿李勇近年来,浠水县人民医院按照‘黄冈市法治建设示范医院创建活动方案“部署要求,以 七五 普法宣传教育活动为抓手,深入推进法治建设示范医院创建工作,不断提高全院干部职工的法律意识和法律素质,推进依法决策㊁依法经营㊁依法管理和依法维权工作,形成依法治院工作机制,推进平安医院建设,全面保证了医院平安稳定的改革发展环境㊂2018年,该院获得市级文明单位等荣誉称号㊂47。

随着医疗体制改革的不断深入，龙 江县第一人民医院迎难而上，敢于攻坚， 在着力破除“以药补医”机制、取消药品 加成、进一步提高服务水平和运行活力、 坚持均衡布局、做实做强县级医院等方 面做出了积极的探索和成功的实践。

在 2014年10月全面执行了药品零差价、医 院各项收费三次调价和职工工资大幅度 提高的多重考验下，全院广大干部职工 同心同德、上下联动、精诚协作、辛勤付 出，在继续深化医改的同时，不忘初心， 矢志发展，注重提升医疗质量、不断改善 服务、创新管理理念，把握机遇、适时转 变，努力在提高医疗服务水平上下功夫， 坚持科技兴医，健全科系发展，重视技术 创新，鼓励各科室开展新技术、新项目， 提升医院整体技术水平，打造专科特色， 引进先进技术，丰富积累临床经验，更好 地为广大患者服务。

目前，县医院已成为 黑龙江省先进县级医院，跻身全国重点 扶持500强县医院行列。

在医疗技术方面，龙江县第一人民 医院坚持科技兴医，重视人才培养和科 研工作。

几年来，医院根据业务发展和工 作需要，充实了中层干部队伍，为医院发 展增添了后备力量。

加强临床毕业生的 入院带教工作，构造人梯队，医院多次参 加全国各地医学院招聘会，从2013年至 今，共聘用了高等院校医学毕业生162 名，引进优秀医疗人才5名，为临床一线 输入新生力量，使全院医务人员业务素 质、执业层次和学历结构以及医疗护理 技术水平得到显著提升。

坚持科技兴医，健全科系发展，重视 技术创新，鼓励各科室开展新技术、新项 目，提升我院整体技术水平及专科特色， 引进国内外的先进技术，丰富积累临床 经验，更好地为广大患者服务。

2013年至 今年6月份，医院共选派临床学科带头 人及医疗业务骨干50余人次、临床护士 长及护理骨干40多人次先后赴北京协 和医院、安贞医院、阜外医院、天坛医院、不忘初心，矢志发展一龙江县第一人民医院工作纪实柳兮本刊记者徐永波宣武医院、301医院、同仁医院、北京第三 人民医院、北京儿童医院、上海中山医院 以及省、市等医院学习，把先进的医疗、 护理技术和超前管理模式带回医院。