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当前在管理机构、管理干部中仍存在一些不尽如人意的地方，如制度落实不到位、执行力不强等问题。
因此，要继续通过作风整顿，在各级管理人员中牢固树立四种工作作风。
一是树立雷厉风行的工作作风。
我们各级干部在落实工作、执行工作指令上要做到说了就干、定了就办。
不断强化执行意识，提升执行力，提高工作效率。
要紧紧围绕公司制定的工作思路、工作措施和工作目标开展工作，要在全体员工中起到“承上启下”的作用，坚持一级带着一级干，一级做给一级看，真正把分管的工作和上级交办的工作落实好，将小事办实、大事办成、急事办妥、难事办好。
同时，要讲究工作方式、方法，雷厉风行不是简单粗暴，更不是不顾实际随意而为。
要在制度和规范的框架下创造性地开展工作，把管理向细处抓，把工作向实里推。
二是树立敢于碰硬的工作作风。
我们的工作也好，个人生活也好，永远都不会一帆风顺。
总会有身处逆境之时，也总会遇到各种困难和矛盾。
在逆境和困难面前，各级干部要正确看待、勇于面对，要敢于迎难而上，攻坚克难，积极寻找解决问题的办法。
要在突破困难、解决矛盾中历练自己的才干、积累自己的经验、提高自己驾驭复杂局面的能力。
面对困难和矛盾，一筹莫展、软弱回避终将于事无补，只有树立必胜的信心，直面矛盾挑战，才能最大限度地发挥我们的聪明才智，从而进一步激发我们的潜质潜能。
在具体工作中，要把握好敢于碰硬，不是不讲原则，碰硬不是硬碰，而是要讲究原则和方法，要在掌握政策、坚持底线的基础上，做到原则性和灵活性相统一，强力推进工作。
三是树立一抓到底的工作作风。
面对各种矛盾、各种困难、各种压力，要增强做好工作的积极性和主动性，要心无旁骛、久久为功，时时刻刻把心放在工作上；持之以恒、善做善成，时时处处把工作放在心上。
对待矛盾和问题，要具体抓、抓具体，抓住不放、一抓到底。
要有咬定青山不放松的精神和毅力，就没有什么困难克服不了，就没有翻不过的山、爬不过的坎。
同时，我们还要有辩证思维，一抓到底不是越俎代庖，更不是对基层工作横加干涉。
干部四强能力作风建设干部四强能力作风建设是指党的干部必须具备的四种重要能力和作风：政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风。
这四种能力和作风是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求，对于推进党的事业发展和实现社会进步具有重要意义。
第一，政治能力。
干部要有坚定的理想信念，忠诚于党的事业，坚决执行党的路线方针政策。
他们应当具备深厚的政治素养，能够正确把握党的政治要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于维护党的团结统一，运用马克思主义立场观点方法解决问题，始终保持政治坚定、思想统一的一致性。
第二，组织能力。
干部要善于组织领导，有效调动各方面力量，推动工作实施。
他们需要具备科学决策的能力，明确工作目标、落实工作措施，制定并推动实施相应的计划和方案。
同时，干部还要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在不同的人际关系中协调各方利益，推进工作的顺利进行。
第三，服务能力。
干部是人民的公仆，必须将人民的利益放在首位，真正为人民服务。
他们应当具备较强的工作能力和敬业精神，能够将工作做得更好、更有效。
干部还应当注重发挥自身的专业特长和专业知识，服务于人民的需要，提供更优质的服务。
同时，干部还应当具备善于调研、分析问题的能力，能够根据实际情况制定解决问题的具体方案。
第四，廉洁作风。
干部要坚决抵制腐败现象，保持清正廉洁的政治品行。
他们应当具备诚信守规、廉洁自律的作风，严格遵守党的纪律和国家法律法规，维护党和人民群众的根本利益。
干部要加强自身的道德修养和道德观念，做到公正、勤勉、廉洁，树立良好的形象，赢得人民的信任和支持。
总之，干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质。
通过加强对干部的培养和教育，引导干部养成良好的思想作风和工作作风，提高他们的政治能力、组织能力、服务能力和廉洁作风，就能够更好地推动党的事业发展，更好地服务于人民群众，实现社会进步。
干部四强能力作风建设是党的干部必须具备的关键素质，是干部履职尽责、服务群众、推动工作的基本要求。
加强国有企业领导干部队伍作风建设要做到“五个必须”【摘要】国有企业是国家重要的经济支柱，其领导干部队伍作风建设至关重要。
为加强国有企业领导干部队伍作风建设，必须做到“五个必须”：确保政治坚定和经营有力，这是领导干部的基本素养；确保作风正廉和担当有为，要求领导干部做到廉洁自律，敢于担当；确保纪律严明和规范管理，要求领导干部严格执行纪律，规范管理行为；确保忠诚干净和廉洁奉公，要求领导干部忠诚于党和人民，廉洁奉公；确保清正廉洁和公正执法，要求领导干部做到清正廉洁，公正执法。
只有做到这“五个必须”，国有企业领导干部队伍作风建设才能持久稳定、健康向上。
希望国有企业领导干部深入学习领会，并切实践行，推动国有企业发展迈上新台阶。
【关键词】国有企业、领导干部、队伍作风建设、政治坚定、作风正廉、担当有为、纪律严明、规范管理、忠诚干净、廉洁奉公、清正廉洁、公正执法。
1. 引言1.1 引言在当今社会，加强国有企业领导干部队伍作风建设已经成为当前企业管理的重要任务之一。
作为国有企业的管理者，领导干部们不仅要具备政治敏锐性和经济智慧，更要具备端正的工作作风和高度的责任担当精神。
只有通过不断加强作风建设，才能更好地提升国有企业的竞争力和企业形象。
在这个信息爆炸的时代，国有企业领导干部们要提高政治意识，坚定政治立场，清醒认识形势，准确判断形势，及早找准自身定位，始终保持政治上的坚定信念。
只有在政治上保持坚定，经济上才能有力量，才能为企业的健康发展提供坚强保障。
国有企业领导干部们要树立正确的工作态度，端正作风，严明纪律，担当责任。
只有敢于担当，才能在各种复杂情况下保持淡定从容，真正发挥出领导者应有的作用。
加强国有企业领导干部队伍作风建设，要做到“五个必须”，只有通过不懈努力，才能为国有企业的长足发展奠定坚实基础。
2. 正文2.1 确保政治坚定和经营有力确保政治坚定和经营有力是加强国有企业领导干部队伍作风建设的重要内容之一。
政治坚定是领导干部的立身之本，只有坚定的政治立场和信念才能指导其正确的领导行为。
管理铁军培训心得首先感谢尊敬的高总和公司领导，给我这次参加长松咨询长建学院管理铁军培训的机会，谢谢大家对我的鼓励和支持！培训期间刘文举老师运用生动、精辟的讲授特点将如何打造一支企业管理铁军的知识跟学员们进行了精彩分享，如“营造一切氛围做管理”，“管理是一群人影响一群人”，“臣服”，“两种思维方式”，“一个人的缺点取决于他的终点”等等。
给我留下最深刻印象的是“目标明确，马上行动”的理念。
因为学习的一切知识，如果没有行动，将失去其根本的意义。
自今年年初开始，我负责研发部主管的代理工作，由于部门下半年实验任务安排比较重，加上近期人员更替频繁，在不断学习专业知识的同时，我越来越觉得自己需要系统的学习一下管理，提升自己的管理能力，提高工作效率。
然而自己看了很多管理方面的书籍，依然很茫然，不知部门管理从何入手，不得章法。
结合培训中学习的知识，对照自己的工作，我对以往所了解的道理有了更深的理解，工作中出现的问题也有了新的反思。
接下来我从个人和部门两个角度，谈一下我对此次培训产生的启发。
一、从自身出发：1.我是个急性子但做事追求完美的人，交给同事去做的工作往往怕他们完成的不够好，自己还要重做，尤其是涉及到一些数据的记录，培养基的配制。
因此，往往是我自己亲力亲为，弄得自己忙的团团转，其他同事却只是看着我做，人员分配不好，工作效率低下，还要自己加班做些实验室日常的档案整理存档工作。
听了刘老师的课，对于这种现状，我觉得“管理的本质是一群人影响一群人”这句话特别有道理。
我不能还停留在“我是菌种专员”这个认知上，更不能仅仅用我的个人力量去影响部门所有人。
我要放手让她们去尝试，在自己工作技能娴熟的基础上，培养部门内部人才。
我要在部门各种技术操作流程标准化的基础上，鼓励他们勇于尝试，不断创新。
在探索的过程中，发现问题，找出不足并通过加强学习弥补不足，进而解决问题。
2.工作中我一直是认真负责的，所以我一直希望共事的同时同样如此。
2024年整顿作风专项活动总结整顿作风专项活动是指某个组织或团体为了提高工作效率、改善工作作风而进行的一系列整顿工作的活动。
作风问题是一个组织或团体中普遍存在的问题，它直接影响到工作效率和工作质量。
因此，进行整顿作风专项活动是非常必要的。
我们团队在最近几个月里开展了一次整顿作风专项活动，通过各种方式和方法，不断加强对作风问题的整改和规范，取得了显著的成效。
以下是对整顿作风专项活动的总结：一、明确目标和任务在开展整顿作风专项活动之前，我们明确了目标和任务，即提高工作效率和改善工作作风。
我们意识到作风问题会导致工作效率低下和工作质量下降，因此我们将整顿作风作为首要任务来进行。
二、制定具体措施针对作风问题，我们制定了一系列具体的措施。
首先，我们加强了内部管理，建立和完善了各项管理制度和规范，规范了工作流程和责任分工。
其次，我们加强了宣传教育，通过组织培训和学习交流，提高了团队成员的工作意识和责任感。
此外，我们还加强了监督检查，确保整顿作风的措施得到有效执行。
三、抓住重点问题在整顿作风专项活动中，我们重点抓住了一些常见的作风问题。
例如，迟到早退、工作不认真负责、不担当不作为等问题。
我们通过加强考勤管理、加强工作纪律等措施，有效改善了这些问题。
四、取得成效通过整顿作风专项活动，我们取得了显著的成效。
首先，工作效率得到了显著提高。
团队成员的工作态度和责任感明显增强，工作效率大大提高。
其次，工作作风得到了明显改善。
团队成员的作风问题明显减少，工作质量明显提高。
此外，我们还获得了一些突出的工作成果，为整个团队赢得了荣誉和奖励。
五、经验和教训通过整顿作风专项活动，我们得到了一些宝贵的经验和教训。
首先，整顿工作是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒，不能半途而废。
其次，整顿作风需要全员参与，只有大家共同努力，才能取得更好的效果。
此外，对于一些顽固的作风问题，我们需要采取更加有力的措施来解决。
六、展望未来通过整顿作风专项活动，我们看到了问题和不足，也看到了希望和机会。
养成“四种作风”树立“四种精神”进一步增强干部的事业心责任感75131部队政委钟建辉使命连着你我他，光荣因为责任重。
履行新的历史使命，是每一名军人的共同责任。
当前，全军在科学发展观指导下，各项建设改革蓬勃发展。
在这种形势下，要更加有力地推动国防和军队建设又快又好发展，有效履行胡主席提出的“三个提供、一个发挥”的历史使命，就要进一步增强干部的事业心责任感。
一、围绕责任意识，养成良好的思想作风，树立争创一流的进取精神。
标准就是质量，标准就是方向。
工作标准高不高，最能反映一级党委机关、一名党员干部的工作作风和精神状态。
增强各级干部事业心责任感，必须把争创一流的工作标准作为重点紧抓不放。
一要增强责任意识。
常言道：知责可以明志。
讲标准的核心问题就是讲责任。
有了强烈的责任意识，即使水平暂时低一点，能力差一点，也会想方设法做好工作；如果缺乏责任心，不明确自己承担的责任，不理解自己肩负的使命，即使能力很强，履行职责也只是一句空话。
党委机关要定期组织干部学条令条例、岗位职责，引导党员干部坚持以责任立标准、以责任求质量，并把学习效果作为衡量和提拔干部的重要条件，做到职责不明不提升、职责不清不使用，营造学职责知职责尽职责的浓厚氛围。
二要注重工作实效。
工作标准高不高，关键要看实际效果好不好。
主要看是否符合胡主席强调的“三个有利于”，即有利于部队建设的发展进步，有利于部队战斗力的提高，有利于解决官兵的实际问题。
现在一些干部抓工作，标准不是定在能否取得实效上，而是重口号轻行动，重数量轻质量，重形式轻内容，重短期轻长远，其结果当然是百害而无一利。
确立工作的高标准，必须讲求实效，把一切工作往实里抓，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，努力为部队建设作贡献。
三要振奋精神状态。
精神状态决定工作标准，工作标准决定工作态度。
早在上世纪30年代，毛主席在《纪念白求恩》一文中就号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神，并鲜明提出，一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
中管企业'四风'问题表现及政策要求个人心得全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：中管企业是指中央属管的国有企业，是国家经济命脉的重要组成部分。
在一些中管企业中，存在着严重的“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题不仅严重影响了中管企业的发展和形象，也损害了党风政风和社会风气。
必须采取有效措施来纠正这些问题，保持中管企业的良好形象和健康发展。
形式主义是中管企业“四风”问题中的一个重要表现。
一些领导干部片面注重外表形式，搞虚假宣传和表面文章，而不是真正把工作做好。
他们只顾追求政绩和荣誉，不顾实际效果和人民群众的利益。
这种形式主义严重损害了中管企业的形象和信誉，也浪费了宝贵的时间和资源。
官僚主义也是中管企业“四风”问题的一个突出表现。
一些领导干部思想僵化，行动懒散，只知道遵守规章制度，不敢创新和担当。
他们无视实际情况，生搬硬套，办事拖沓，影响了工作效率和效果。
必须加强制度建设，规范权力运行，遏制官僚主义的蔓延。
享乐主义和奢靡之风也是中管企业“四风”问题的严重表现。
一些领导干部过于追求物质享受，铺张浪费，奢华豪华，不顾节约精简，导致企业经营困难，员工积极性低下，形象受损。
必须树立正确的工作观念，倡导节约简朴，严格控制开支，提高资金利用效率，为企业的可持续发展创造条件。
为了纠正中管企业的“四风”问题，政府提出了一系列政策要求。
要坚持党的领导，强化党风廉政建设，加大监督执纪问责力度，严肃查处各类违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
要加强制度建设，完善激励机制，建立健全内部监管和风险防控体系，提高企业治理水平和运行效率。
要倡导廉洁勤政，鼓励领导干部带头廉政，带头廉洁奉公，带头服务群众，树立良好榜样，影响他人。
要加强教育培训，提高员工的思想觉悟和职业素养，培养高素质的专业人才，为企业的发展提供有力保障。
作为中管企业的一名员工，我们应该保持警醒，自觉遵守规章制度，牢固树立正确的工作观念和价值观，不断提高自身的素质和能力，努力做到廉洁勤政、担当作为，为企业的发展贡献自己的力量。
2024年作风集中整顿三个阶段性总结第一阶段：明确目标、明确任务，掌握好程序首先，作风集中整顿的第一阶段是明确目标、明确任务。
在这个阶段，对于整顿的目标和任务进行了明确和确定，明确了要整顿的对象是党员干部和机关、团体、企事业单位中的非党员干部；明确了整顿的重点和难点是整顿干部队伍；明确了整顿的任务和措施，即整顿队伍，抓纪律，改作风。
其次，这个阶段还强调了掌握好整顿的程序。
明确了整顿的原则，即坚决克服违章、强制、神秘、多头、小偷小摸的错误倾向，坚决不搞小宗族、小圈子，坚决反对不担当、不负责任、官僚主义、形式主义的样子。
明确了整顿的方法，即坚持思想认识、纪律约束、密集教育的相结合，坚持群众路线，坚持调查研究，实事求是，科学决策。
明确了整顿的步骤和流程，即战前准备，开展整顿行动，总结经验教训。
第二阶段：深入查找问题、深入剖析问题、深入整改问题第二阶段是深入查找问题、深入剖析问题、深入整改问题。
这个阶段着重强调了从广大党员干部中深入查找问题。
要求广大党员干部真正把整顿的目光投向自己，扭转以往主观主义、形式主义、机械性问题查找过多的情况，抓住制度问题和管理问题，瞄准党员干部的不良作风进行剖析和整改。
进一步，这个阶段还要求深入剖析问题，要求广大党员干部要深入调查研究，找出问题背后的原因，剖析问题的深层次和关键环节，明确问题的性质和影响，为整改问题提供有力的依据。
最后，在整改问题方面，提出了具体的要求和措施，要求广大党员干部要取得实实在在的整改成效，通过制度建设、机制创新和培养干部等多方面的努力，深入推进整改工作，确保整改取得实质性的成果。
第三阶段：加强巩固和拓展成果、提高整顿质量第三阶段是加强巩固和拓展成果、提高整顿质量。
这个阶段强调了整顿工作的巩固和拓展，要求广大党员干部要坚持整顿精神，吸取整顿经验，加强制度建设和培养干部，不断改进工作作风，提高工作质量和效率。
同时，这个阶段也提出要加强对整顿工作进行督促检查，使整顿工作真正达到预期效果。
推动机关工作作风转变国家局姜局长强调指出，烟草行业要认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话精神，切实加强党性修养，树立和弘扬行业优良作风，努力做到“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”。
这“四要”既是对各级领导干部加强自身修养，服务好人民的一个基本要求和行为标准，也是加强干部、职工机关作风建设的主要内容。
广大干部、职工要从思想上深刻解读“四要”的深刻内涵，坚持用党的创新理论武装头脑，牢固树立自信、开放、创新的意识，自觉克服在机关作风建设方面存在的问题和差距，推动机关工作作风转变。
一、当前干部、职工在落实“四要”及作风建设方面存在的主要问题姜局长在提出“四要”时，对“四要”的内容做了深刻阐述，他指出，“节奏要快”是烟草企业适应市场竞争形势的基本要求。
要善于抢抓机遇，早作准备，谁赢得了时间，谁就赢得了主动，谁就能保持较好发展；“标准要高”，既是一个重要的思想方法问题，也是一个重要的实践问题。
在工作上必须坚持高标准、高起点，有了高起点筹划，才会有高标准推进。
“工作要实”就是要脚踏实地，真抓实干，不尚空谈，就是要实实在在地干事，干实实在在的事；“状态要好”，作为烟草人应保持清醒的头脑，坚持正确的价值观，把“两个至上”作为自身的追求，始终把国家利益、消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，大力倡导潜心做事，低调做人的行为准则。
要牢固树立大局观念，从行业整体发展的大局出发谋划发展，依法管理，守法经营。
近年来，广大干部、职工能够自觉践行“四要”要求，注重加强学习，进一步转变机关作风，不断提升素质，树立了良好形象。
但按照组织的要求，对照各自职责，以及从基层群众的反映来看，部分干部、职工在贯彻落实“四要”和在机关作风建设中仍存在一定差距。
主要表现在：（一）学习不够自觉、理论水平不高。
个别干部、职工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，靠经验办事，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致用、用以促学；有的理论水平不高，对群众反映的问题和提出的要求，做不到合理解释和耐心疏导，工作上提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。
整顿工作作风必知必会内容
1、“三个坏把式”
坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式
2、“五个坏作风”
思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛
3、“五个好作风”
勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律
4、“三个好把式”
埋头苦干的真把式、雷厉风行的快把式、追求卓越的好把式 5、“三老四严”
对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律
6、“三严三实”
严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实
7、“工匠精神”
追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神
8、“四个意识”
政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
