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人力面试的试题及答案解析一、单选题1. 人力资源管理的核心是什么？A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的组成部分？A. 组织结构设计B. 工作分析C. 薪酬福利设计D. 员工满意度调查答案：D二、多选题1. 人力资源管理的职能包括哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系管理D. 薪酬与福利管理E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 工作环境B. 薪酬水平C. 工作内容D. 职业发展机会E. 同事关系答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理的目标是提高员工的工作满意度。
（）答案：错误。
人力资源管理的目标是确保组织拥有合适的人才，以支持组织目标的实现。
2. 人力资源规划仅在组织成立初期进行。
（）答案：错误。
人力资源规划是一个持续的过程，需要随着组织的发展和变化不断进行调整。
四、简答题1. 简述人力资源管理的三个主要功能。
答案：人力资源管理的三个主要功能包括：（1）招聘与选拔，确保组织能够吸引并选拔合适的人才；（2）培训与发展，通过培训和职业发展计划提升员工的技能和能力；（3）绩效管理，通过绩效评估和反馈机制确保员工的工作表现与组织目标一致。
2. 描述人力资源部门在组织变革中的作用。
答案：人力资源部门在组织变革中扮演着关键角色，包括：（1）参与变革策略的制定，确保变革计划符合组织的人力资源需求；（2）沟通变革信息，帮助员工理解和接受变革；（3）管理变革过程中的人力资源调整，如岗位重新设计、员工培训和转岗等。
五、案例分析题案例：某公司计划扩大业务，需要增加50名员工。
人力资源部门需要制定相应的招聘计划。
问题：人力资源部门应如何制定招聘计划？答案：人力资源部门在制定招聘计划时，应考虑以下步骤：1. 确定招聘需求：与各部门沟通，明确所需岗位的具体要求和数量。
2. 制定招聘策略：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布方式等。
人力资源竞聘题库及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 优化人才结构答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源战略规划答案：C3. 绩效考核的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 激励员工提高工作效率C. 选拔优秀员工D. 以上都是答案：B4. 员工培训的最终目标是什么？A. 提高员工个人能力B. 提升企业整体竞争力C. 满足员工个人发展需求D. 符合企业发展战略答案：B5. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 企业战略规划答案：D二、多选题6. 人力资源招聘过程中需要考虑的因素包括：A. 岗位需求分析B. 招聘渠道选择C. 面试技巧D. 员工培训计划E. 背景调查答案：ABCDE7. 员工激励的方法包括：A. 物质奖励B. 精神激励C. 职业发展机会D. 工作环境改善E. 员工参与决策答案：ABCDE8. 以下哪些是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 职业发展受限C. 工作环境不佳D. 人际关系问题E. 工作压力大答案：ABCDE9. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 招聘流程管理D. 绩效考核管理E. 培训发展管理答案：ABCDE10. 人力资源战略规划的步骤包括：A. 确定企业战略B. 分析人力资源现状C. 设定人力资源目标D. 制定人力资源计划E. 执行与评估答案：ABCDE三、判断题11. 人力资源管理是企业所有管理者的职责，不仅仅是人力资源部门的工作。
（对/错）答案：对12. 绩效考核结果只用于决定员工的薪酬和晋升。
（对/错）答案：错13. 员工培训是企业对员工的一种投资，可以提高员工的工作能力和忠诚度。
（对/错）答案：对14. 劳动合同是保障员工权益的唯一法律文件。
人力资源专员笔试题目以及答案1.下面哪个不属于内部招聘的方法？A。
员工推荐B。
人才招聘会C。
发布职位公告D。
人力资源技能清单2.招聘的基本程序是什么？A。
①②③④⑤B。
③①④⑤②C。
①③④⑤②D。
③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是什么？A。
为企业做宣传B。
招聘最优秀的人才C。
为企业做人才储备D。
招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种？A。
工作日志法B。
问卷调查法C。
观察法D。
职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘哪种类型的人才？A。
高层管理者B。
专业人才C。
热门人才D。
中下级人才6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用哪种方法？A。
笔试B。
面试XXXD。
心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是什么？A。
企业的知名度B。
企业文化C。
外部劳动力市场供求状况D。
企业的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理？A。
人力资源成本预算的角度B。
所需人员学历的高低C。
部门工作任务的分配、人员配置的情况D。
申请对象的薪酬水平9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金。
补偿金的支付方式是什么？A。
根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B。
根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C。
根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D。
不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过多少天？A。
15B。
30C。
60D。
6个月二、多项选择题1.根据人员来源渠道不同，招聘分为哪几种？A。
内部招聘B。
员工推荐C。
外部招聘D。
XXX2.招聘的基本原则是什么？A。
人力资源部门招聘题目与答案一、选择题1. 在招聘过程中，以下哪项不是面试官的职责？A. 制定面试流程和题目B. 评估应聘者的技能和经验C. 提供公司文化和工作环境信息D. 决定招聘广告的投放时间和平台答案：D. 决定招聘广告的投放时间和平台解析：招聘广告的投放时间和平台应由人力资源部门的市场团队或负责人决定，以确保广告能够达到最大的受众群体。
二、判断题1. 行为面试法是一种有效的面试技巧，通过询问应聘者过去的工作经历来预测其未来的表现。
答案：正确解析：行为面试法是一种基于心理学研究的面试技巧，通过询问应聘者过去的工作经历和行为模式，帮助面试官了解其工作方式和能力。
这种方法被广泛认为是有效的，因为它能够提供关于应聘者实际工作表现的可靠信息。
三、简答题1. 请简述您在之前公司的工作经历，以及您是如何应对工作挑战的？答案：（此题目为应聘者回答题目，以下为示例回答）在过去的工作中，我担任了销售团队的主管，负责带领一个10人的团队达成销售目标。
期间，我面临的最大挑战是提高团队的工作效率和业绩。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了深入沟通，了解他们面临的问题和困难。
然后，我制定了一套培训计划，针对团队成员的技能短板进行提升。
同时，我还调整了团队的工作流程，简化了不必要的步骤，提高了工作效率。
最终，通过团队的共同努力，我们成功地提高了业绩，并超额完成了销售目标。
四、案例分析题1. 假设您是一名人力资源经理，公司计划开拓新的市场，需要选拔一名合适的区域销售经理。
请描述您会如何组织面试流程，以及您关注的评价维度。
答案：（此题目为应聘者回答题目，以下为示例回答）首先，我会与业务部门负责人沟通，了解他们对区域销售经理的期望和要求。
然后，我会设计一套面试流程，包括电话面试、技能测试、行为面试和复试。
在面试过程中，我会关注以下几个评价维度：1. 业务能力和经验：评估应聘者对销售市场的了解程度，以及过往的销售业绩和成功案例。
人力招聘试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 促进员工发展答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬福利管理D. 培训与发展答案：C3. 面试过程中，面试官最应该关注的是（）。
A. 应聘者的外表B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人品质D. 应聘者的学历背景答案：C4. 以下哪项是员工关系管理的主要任务？（）A. 制定招聘计划B. 制定薪酬政策C. 处理劳动争议D. 制定培训计划答案：C5. 绩效管理的最终目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工绩效C. 降低员工流失率D. 提高组织绩效答案：D二、判断题（每题1分，共5分）1. 人力资源部门主要负责招聘、培训、薪酬福利等工作。
（）答案：正确2. 人力资源管理的最终目的是提高员工满意度。
（）答案：错误3. 人力资源规划是人力资源管理的基础工作。
（）答案：正确4. 绩效考核是人力资源管理中的一项重要工作。
（）答案：正确5. 员工关系管理是处理员工与员工之间的关系。
（）答案：错误三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述人力资源管理的五大职能。
答案：人力资源管理的五大职能包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理。
2. 描述面试过程中常见的问题类型。
答案：面试过程中常见的问题类型包括：行为面试问题、情境面试问题、压力面试问题、案例面试问题、技能面试问题。
四、案例分析题（共5分）某公司招聘一名销售经理，面试过程中，面试官发现应聘者在销售方面有丰富的经验，但对公司的文化和价值观并不了解。
请问面试官应该如何处理这种情况？答案：面试官应该首先评估应聘者的销售技能是否符合岗位需求。
如果技能符合，可以进一步向应聘者介绍公司的文化和价值观，看其是否能够接受和适应。
同时，也可以询问应聘者对于公司文化和价值观的看法，判断其是否与公司理念相契合。
人力资源笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：A3. 以下哪种面试方式不是结构化面试？（）A. 行为面试B. 情景面试C. 非结构化面试D. 压力面试答案：C4. 人力资源部门在组织中扮演的角色是（）。
A. 战略伙伴B. 行政支持C. 政策制定者D. 以上都是答案：D5. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工绩效评估D. 劳动争议处理答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的职能包括（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 员工关系D. 财务管理答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 企业文化D. 个人兴趣答案：ABC3. 绩效管理的步骤包括（）。
A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效评估D. 绩效反馈答案：ABCD4. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括（）。
A. 数据收集B. 数据分析C. 报告生成D. 决策支持答案：ABCD5. 以下哪些属于员工培训与发展的内容？（）A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 职业规划D. 员工激励答案：ABC三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理的重要性。
答案：人力资源管理对组织的成功至关重要，因为它涉及到吸引、选拔、发展、激励和保留人才。
良好的人力资源管理可以提高员工的工作效率和满意度，促进组织文化的形成，增强组织的竞争力。
2. 描述一下员工绩效评估的目的。
答案：员工绩效评估的目的是确定员工的工作表现是否达到预期目标，识别员工的强项和弱点，为员工提供反馈和改进的机会，以及为员工的晋升、培训和发展提供依据。
人力资源专员笔试题目解析和答案题目一：请解释什么是员工福利计划？员工福利计划是指企业为员工提供的各种福利和待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
这些福利包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假、奖金、培训机会等。
员工福利计划的设立和实施可以帮助企业吸引和留住优秀员工，提高员工的工作效率和生产力。
题目二：请列举三种招聘渠道，并简要介绍其优缺点。
1. 招聘网站：招聘网站是目前最常用的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧等。
其优点是覆盖面广，可以吸引大量求职者。
缺点是竞争激烈，简历投递量大，筛选工作繁琐。
2. 校园招聘：校园招聘是通过与高校合作，直接面向应届毕业生进行招聘的方式。
优点是可以快速找到符合岗位要求的新鲜人才，且有较低的薪资预期。
缺点是招聘范围受限于高校，可能无法满足大规模招聘需求。
3. 员工推荐：员工推荐是通过现有员工介绍潜在候选人的方式进行招聘。
优点是候选人经过员工推荐，往往具备较高的可信度和适应能力。
缺点是可能导致内部人才过于相似，缺乏多样性。
题目三：请解释什么是绩效考核，以及它的重要性。
绩效考核是企业对员工工作表现进行评估和评价的过程。
通过设定明确的绩效指标和标准，对员工的工作成果、工作态度和工作能力进行量化和评估。
绩效考核的重要性体现在以下几个方面：1. 激励员工：绩效考核结果直接关系到员工的晋升、奖金和薪资调整等。
通过公正、科学的绩效考核，可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
2. 优化人力资源分配：绩效考核可以帮助企业了解员工的优势和不足，有针对性地进行培训和发展，优化人力资源的配置和利用。
3. 提升组织绩效：通过对员工绩效的全面评估，可以发现组织中存在的问题和瓶颈，并采取相应的措施进行改进，提升整体组织绩效。
综上所述，绩效考核对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要意义。
题目四：请简要解释什么是劳动合同，以及其主要内容。
劳动合同是劳动关系双方（雇主和员工）在就业关系中达成的书面协议，明确了双方的权利和义务。
招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A)招聘与选拔B)薪酬与福利管理C)市场营销策略制定D)培训与发展2、关于人力资源管理中的“胜任力模型”，以下哪个描述是错误的？A)胜任力模型是描述某一岗位或职位所需的关键能力、知识和技能B)胜任力模型通常包括多个胜任力要素，每个要素都有相应的行为描述C)胜任力模型只关注员工的显性能力，如专业技能和知识D)通过建立胜任力模型，企业可以更好地选拔和培训符合岗位要求的员工3、在进行员工绩效评估时，以下哪项不是常见的评估方法？A. 自我评估B. 同事评估C. 客户满意度调查D. 随机抽查4、关于劳动法中的经济补偿金，下列说法错误的是：A. 经济补偿金是对劳动者因单位原因解除劳动合同后的一种经济补偿。
B. 劳动者主动辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
C. 经济补偿金的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限计算。
D. 所有因单位原因解除劳动合同的情况，劳动者都能获得经济补偿金。
5、某公司计划在一年内完成1000万元的销售额，实际完成时间为6个月。
若保持原计划不变，该公司全年销售额预计是多少？A. 2000万元B. 1500万元C. 1000万元D. 500万元6、下列关于劳动法中劳动合同的表述，不正确的是：A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则C. 劳动合同应当具备劳动合同必备条款D. 劳动合同可以在任何情况下都可以解除7、在人力资源管理中，绩效管理的核心目的是：A、提高员工满意度B、实现组织战略目标C、增加员工福利D、优化招聘流程8、以下哪项不属于人力资源管理中的“六大模块”？A、人力资源规划B、招聘与配置C、薪酬福利D、市场营销9、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。
答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。
答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。
答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。
答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
12. 请列举至少三种员工激励的方法。
答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。
13. 描述劳动合同的签订流程。
答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。
14. 说明员工离职的常见原因。
答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。
聘员试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项不是计算机的硬件组成部分？A. CPUB. 内存C. 操作系统D. 硬盘答案：C2. 公司要求员工每天按时上下班，这属于哪种管理方式？A. 目标管理B. 过程管理C. 绩效管理D. 人力资源管理答案：B3. 在Excel中，下列哪个函数用于计算一组数值的平均值？A. SUMB. AVERAGEC. COUNTD. MAX答案：B4. 以下哪种沟通方式不属于非语言沟通？A. 肢体语言B. 面部表情C. 电子邮件D. 眼神交流答案：C5. 以下哪种情况不属于员工的职业道德范畴？A. 诚实守信B. 保守秘密C. 个人爱好D. 尊重同事答案：C二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司为员工提供_______，以确保员工在工作期间的安全。
答案：安全培训2. 根据劳动法规定，员工在试用期内提前_______天通知公司，可以解除劳动合同。
答案：三天3. 员工在公司内部调动，需要经过_______的批准。
答案：直接上级4. 公司的年度财务报告需要由_______进行审计。
答案：注册会计师5. 公司为员工提供的医疗保险覆盖了_______。
答案：住院费用三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司对员工进行绩效评估的目的。
答案：公司对员工进行绩效评估的目的是为了了解员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，同时为员工的晋升、培训和薪酬调整提供依据。
2. 描述一下公司为员工提供的福利有哪些。
答案：公司为员工提供的福利包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、健康体检、团队建设活动等。
3. 请解释一下什么是团队合作精神，并举例说明。
答案：团队合作精神是指团队成员之间相互支持、协作，共同为实现团队目标而努力的精神。
例如，在项目开发过程中，不同部门的成员需要紧密合作，共同解决项目中遇到的问题，以确保项目按时完成。
4. 描述一下公司对于员工的保密要求。
一、单选题：（每题1.5分，共计15 分）
1、劳动者有以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同？（C ）
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
C、严重违反用人单位的规章制度的。
2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少的工资？（ B ）
A 、一倍
B 、二倍
C 、三倍
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么标准执行？（B ）
A、派遣单位所在地 B 、用工单位所在地 C 、两地都可以
4、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同？（ C ）
A 、用人单位与劳动者约定试用期的。
B 、用人单位与劳动约定保密事项的。
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
5、支付劳动者经济补偿的月工资是指什么？（ C ）
A 、全市上年度职工十二个月的平均工资。
B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资。
C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准怎样与集体合同规定的标准衡量？（A ）
A 、不得低于
B 、不得高于
C 、可以等于
7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（ B ）
A 、一年
B 、二年C、三年
8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？（ B ）
A 、10日
B 、十五日
C 、30日
9、什么部门要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益？（A ）
A 工会
B 劳动行政部门
C 企业协会
10、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？（ B ）
A 、承担直接赔偿责任
B 、承担连带赔偿责任
C 、不需要负责
二、多项选择题（每题2分，全部答对才可得分，共20分）
11、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；
B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；
C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
12、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC ）
A、国家机关；
B、事业单位；
C、社会团体。
13、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C、试用期包含在劳动合同期限内。
14、以下哪些属于订立劳动合同的原则。
( AC)
A、合法；
B、公正；
C、诚实信用。
15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB ）
A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；
B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；
C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
16、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
17、劳动合同分为哪几种?（ABC ）
A、固定期限劳动合同；
B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
18、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）
A、在试用期内的；
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
19、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
B、与单位领导有矛盾的；
C、严重违反用人单位的规章制度的。
20、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BC ）
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；
B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；
C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、填空题（每题一分，共计10分）
21、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（80%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
22、《中华人民共和国劳动合同法》于（2008年1月1日）正式施行
23、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。
24、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。
25、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ 2 ）年备查。
26、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年）。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
27、用人单位经济性裁员后，在（6个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
28、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45）日内结束。
29、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付（劳动报酬）。
其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
30、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任。
）
四、判断题（每题1分，共计5分）
31、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（√)
32、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（×）
33、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（√）
34、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
（×）
35、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
（×）
五、简答题（每题5分，共计10分）
35、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？
(评分点，以下六条，答出一条以下不得分，答出两条得1分，三条得2分，依此答对六条得5分)
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
37、一般劳动合同包括的主要内容有哪些？
（评分点：答对一条以下不得分，答对2-3条得1分，答对4-5条得2分，答对6条得3分，答对7条得4分，答出除必备条款，当事人可以协商约定其他内容加1分）答案：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容
六、写作题（40分）
XXXX人力资源市场是隶属于XXXX人力资源和社会保障局的一个窗口服务单位，来市场办理业务的大多都是没有工作的失业人员，请以“如何做好窗口服务工作”为题目写一篇500字左右的短文
评分标准：文字表达流畅、文意通顺20分。
文笔工整5分
写作内容中，含以下相关内容，每条加3分。
1、实际工作中始终把人民群众的利益放在第一位。
2、加强自身修养和树立良好的职业道德。
3、诚心、细心、耐心。
4、要自觉摆正自己和服务对象之间的关系。
5、根据服务对象的需求提供有针对性的服务。
