医院人事科 工作职责 - 制度大全

医院的人事科工作职责18篇医院的人事科工作职责篇1一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事劳动管理工作。

二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。

参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作，组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。

三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。

根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议，做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院部领导做好中层管理人员的.选拔、考核、管理等工作。

六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。

负责各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。

九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。

十、按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。

负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。

十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。

十二、做好人事保密医院的人事科工作职责篇21、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。

2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。

参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。

医院人事科工作职责1.人力资源规划：人事科根据医院的发展战略和业务需求，制定医院的人力资源规划，包括招聘计划、员工流动、职位调整等，以确保医院的人力资源与业务需求相匹配。

2.招聘与选拔：人事科负责医院的招聘工作，制定招聘流程和标准，发布招聘广告，进行简历筛选、面试和背景调查等工作，最终确定合适的人选。

同时还要组织和筹备医院的职业展会，吸引优秀人才加入医院。

3.员工培训与发展：人事科负责制定医院的培训计划，并组织实施相应的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等。

同时，根据员工的岗位发展需求和医院的发展战略，制定员工的职业发展计划，协助员工提升能力和素质。

4.绩效管理：人事科负责医院的绩效管理工作，制定绩效评价标准和流程，收集、整理和分析员工的绩效数据，对员工进行绩效评定，并根据绩效评定结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作效率和工作质量。

5.薪酬福利管理：人事科负责医院的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系和福利政策，进行薪酬调查和薪酬分析，确保员工的薪酬合理和公正，同时管理员工的各项福利待遇，提高员工的满意度和工作积极性。

6.劳动关系管理：人事科负责医院的劳动关系管理工作，包括与员工建立良好的沟通渠道，解答员工的疑问和问题，处理员工的纠纷和投诉，并与员工代表进行协商和谈判，维护医院与员工之间的良好劳动关系。

7.人事档案管理：人事科负责医院员工的档案管理工作，包括员工的入离职手续、工资调整、晋升升级、培训记录等，确保员工档案的完整和准确，并定期进行档案核对和更新。

8.其他：根据医院的具体情况和需要，人事科还可能承担其他一些管理职责，如员工关怀活动的组织、员工关系建设、员工福利、员工健康管理等。

总之，医院人事科在医院组织中的作用举足轻重，其工作职责以确保医院拥有稳定、高素质的人力资源，为医院的业务发展提供强有力的支持。

医疗机构人事科工作员职责医疗机构人事科是医院的重要组成部分，负责医院的人力资源管理、员工培训、绩效考核等方面的工作。

人事科工作员在医院的人事管理中起着重要的作用，以下是人事科工作员的职责：一、人力资源管理1. 根据医院的发展规划和学科建设需求，制定人力资源发展规划和招聘计划，组织实施招聘工作，确保人才的引进和培养。

2. 负责员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理入职、离职、调岗、升职等手续，管理员工的人事档案。

3. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利体系，办理工资、奖金、福利的发放，管理员工的社会保险和公积金。

4. 负责员工的考勤管理，制定考勤制度，统计员工的考勤数据，进行绩效考核，提出奖惩建议。

5. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，组织员工参加内外部培训，评估培训效果，促进员工的职业发展。

二、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，参与劳动争议的调解和处理。

2. 宣传和解释医院的政策和制度，提高员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。

3. 开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，改进员工的工作环境和福利待遇。

4. 组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的团队协作和沟通能力。

三、绩效考核管理1. 制定绩效考核制度，明确考核指标和标准，组织进行年度绩效考核，提出考核结果的应用建议。

2. 监督和指导各部门的绩效管理工作，提供绩效管理的培训和指导，提高绩效管理的有效性和公正性。

3. 根据绩效考核结果，提出员工激励和约束措施，推动医院绩效的持续改进和提升。

四、人才储备和梯队建设1. 建立人才储备库，搜集和整理优秀人才的信息，为医院的人才引进和培养提供参考。

2. 制定人才培养计划，组织进行专业技能培训和领导力培训，培养医院的梯队人才。

3. 跟踪和评估人才培养的效果，及时调整人才培养策略，确保医院的人才需求得到满足。

五、其他工作1. 参与医院各项制度的制定和修订，提供人力资源管理的意见和建议。

医院人事科工作职责一、岗位背景和职责概述医院人事科是医院管理中的重要部门之一，负责医院人力资源的管理和协调工作。

其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的工作。

以下是医院人事科的具体工作职责。

二、招聘与人员配置1. 制定医院人员需求计划，根据医院各科室的实际情况招聘合适的人员；2. 负责编制招聘广告、发布招聘信息，并与招聘渠道合作，筛选合适的候选人；3. 组织面试、笔试等招聘环节，参预招聘决策，确保招聘程序的公正性和透明度；4. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等；5. 协助各科室进行人员调配和岗位调整，保证医院各科室的人员配置合理。

三、培训与绩效管理1. 制定医院员工培训计划，根据员工的职业发展需求，安排培训课程和活动；2. 组织开展各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等；3. 设计和实施员工绩效管理制度，包括绩效考核标准、绩效评估流程等；4. 协助各科室进行绩效评估，提供评估结果和建议，为奖惩、晋升等决策提供依据。

四、员工关系管理1. 维护医院内部的良好工作氛围，处理员工之间的纠纷和矛盾；2. 负责员工离职手续办理，包括离职申请、离职面谈等；3. 组织员工活动，增强员工凝结力和归属感；4. 监督员工的工作纪律，处理员工违纪行为，维护医院的正常秩序。

五、薪酬福利管理1. 设计和实施医院薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、津贴等；2. 负责薪酬核算、发放和管理，确保薪酬的准确性和及时性；3. 管理医院的员工福利制度，包括社会保险、福利待遇等；4. 跟踪薪酬福利政策的变化，及时调整医院的薪酬福利标准。

六、档案管理1. 负责医院员工档案的建立、归档和管理；2. 维护员工档案的完整性和准确性，确保档案的安全性和保密性；3. 提供员工档案的查询和调阅服务，协助上级部门进行人事决策。

七、其他职责根据医院实际情况，承担上级领导交办的其他相关工作。

医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是负责管理和协调医院人力资源的部门，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人事招聘与录用人事科负责医院的招聘工作，根据医院的需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确定合适的人选。

同时，人事科还负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

2. 人事档案管理人事科负责建立和管理医院员工的人事档案，包括档案的建立、归档、存储和保密工作。

人事档案应包含员工的个人信息、教育背景、工作经历、培训记录等内容，以便于对员工进行综合评价和管理。

3. 薪酬福利管理人事科负责医院员工的薪酬福利管理工作，包括制定薪资政策、核算员工工资、管理绩效考核和奖惩制度等。

此外，人事科还负责员工的福利待遇管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

4. 培训与发展人事科负责制定医院的培训计划，组织和协调各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

此外，人事科还负责员工的职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。

5. 绩效管理人事科负责制定医院的绩效管理制度，包括目标设定、考核评估和绩效奖励等。

通过对员工绩效的评估，可以及时发现和解决工作中存在的问题，并激励员工提高工作效率和质量。

6. 劳动关系管理人事科负责维护医院与员工之间的良好劳动关系，处理员工的劳动纠纷和投诉，确保医院的稳定和和谐。

人事科还负责制定和解释医院的人事政策和规章制度，保证其合法性和公平性。

二、工作流程为了保证人事科工作的高效和规范，人事科应按照以下工作流程进行操作：1. 需求确认：与各部门负责人沟通，了解各部门的人力资源需求，并确定招聘计划。

2. 招聘发布：根据招聘计划，发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、应聘条件等。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

4. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点，并通知面试官。

5. 面试评估：组织面试，对候选人进行综合评估，包括专业知识、工作经验、沟通能力等。

医院人事科工作职责一、人事招聘与录用1. 制定并执行医院人事招聘计划，根据各部门需求及岗位要求，制定招聘方案。

2. 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试及考核流程，最终确定合适的候选人。

3. 负责与候选人进行薪酬谈判，签订劳动合同，并完成新员工的入职手续。

4. 跟进新员工试用期的表现，及时与上级沟通并做出相应的处理。

二、人事档案管理1. 负责医院员工档案的建立、整理和保管工作，确保档案资料的完整和准确。

2. 维护员工档案的更新和变动，包括个人信息、职务变动、晋升、调动、离职等。

3. 负责员工档案的归档和销毁，确保档案管理符合相关法律法规的要求。

三、员工培训与发展1. 根据医院发展需求和员工职业发展规划，制定并实施员工培训计划。

2. 组织内外部培训资源，开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 负责员工晋升和职称评定的申报和审批工作，为员工提供发展机会和平台。

四、绩效考核与薪酬管理1. 设计并实施医院的绩效考核体系，确保考核程序公正、科学、公平。

2. 跟踪、分析和评估员工的绩效表现，提供绩效改进和发展建议。

3. 根据绩效考核结果，制定薪酬调整方案，确保薪酬体系的合理性和公平性。

五、劳动关系管理1. 负责制定和完善医院的劳动管理制度和规章制度，确保员工的合法权益。

2. 处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护医院与员工之间的良好关系。

3. 协助解决员工的工作困难和问题，提供必要的支持和帮助。

六、员工福利与关怀1. 管理医院的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

2. 组织开展员工关怀活动，提供必要的员工福利和奖励，增强员工的归属感和满意度。

3. 协调员工的离退休事宜，确保员工的权益得到妥善保障。

七、人事数据统计与分析1. 负责医院的人事数据采集、整理和统计工作，提供相关数据报表。

2. 分析人事数据，为医院的人力资源决策提供科学依据和参考意见。

总结：医院人事科是负责医院人力资源管理的重要部门。

医院人事科工作职责引言概述：医院人事科是医院管理组织中的重要部门，负责协调和管理医院人力资源的各项工作。

其工作职责涉及人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面。

本文将从五个大点来详细阐述医院人事科的工作职责。

正文内容：1. 人员招聘1.1 制定招聘计划：根据医院的需求和发展战略，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、数量和要求。

1.2 招聘流程管理：负责招聘流程的规范管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘程序的公正、透明和高效。

1.3 人材储备管理：建立和维护人材储备库，及时跟进优秀人材的动态，为医院的发展提供人材支持。

2. 员工培训2.1 培训需求分析：通过与各科室的沟通和了解，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。

2.2 培训资源整合：整合内外部培训资源，选择合适的培训机构或者专家，组织开展培训活动。

2.3 培训效果评估：对培训活动进行评估，采集员工的反馈意见，及时调整培训方案，提高培训效果。

3. 绩效考核3.1 建立考核体系：制定医院绩效考核标准和指标，确保考核的公平性和科学性。

3.2 绩效评估与反馈：定期进行员工绩效评估，赋予及时的反馈和指导，激励员工积极进取。

3.3 绩效结果分析：对绩效考核结果进行分析，发现问题，提出改进措施，促进医院的整体绩效提升。

4. 薪酬福利管理4.1 制定薪酬政策：根据医院的财务状况和市场竞争情况，制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

4.2 福利管理：负责医院员工的福利管理，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的合法权益。

4.3 薪酬调整与福利改进：根据员工的表现和市场情况，及时调整薪酬待遇，改进福利待遇，提高员工的满意度和归属感。

5. 人事档案管理5.1 档案建立与归档：负责员工档案的建立和归档，确保档案的完整性和保密性。

5.2 档案查询与维护：及时响应员工的查询需求，维护档案的准确性和及时性。

5.3 档案整理与销毁：定期对档案进行整理和归类，及时销毁无效档案，确保档案管理的规范性。

医院人事科工作职责引言概述：医院人事科是医院中非常重要的一个部门，负责管理医院的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

本文将从五个大点阐述医院人事科的工作职责，以期更好地理解和认识这一部门的重要性。

正文内容：1. 人材招聘1.1 制定招聘计划：人事科根据医院的需求和人力资源规划，制定招聘计划，明确招聘的岗位、数量和要求。

1.2 编制招聘广告：人事科负责编写和发布招聘广告，吸引优秀的医疗人材。

1.3 筛选简历：人事科对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。

1.4 安排面试：人事科与相关部门协调安排面试，组织面试过程，并记录面试结果。

1.5 进行背景调查：人事科负责对候选人进行背景调查，确保其资历和背景真实可靠。

2. 培训与发展2.1 制定培训计划：人事科根据医院的培训需求和员工的职业发展规划，制定培训计划，明确培训内容和方式。

2.2 组织培训活动：人事科负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等。

2.3 评估培训效果：人事科进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划，确保培训的有效性和实效性。

3. 绩效评估与激励3.1 设定绩效指标：人事科与各部门合作，制定明确的绩效指标，用于评估员工的工作表现。

3.2 进行绩效评估：人事科负责定期进行绩效评估，包括员工自评、上级评估和同事评估等。

3.3 制定激励政策：人事科根据绩效评估结果，制定相应的激励政策，如奖金、晋升和培训机会等，激励员工提高工作表现。

4. 薪酬管理4.1 设定薪酬标准：人事科与财务部门合作，制定医院的薪酬标准和薪酬体系，确保薪酬合理和公平。

4.2 薪酬核算与发放：人事科负责核算员工的薪酬，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等，并负责薪酬的发放。

4.3 薪酬调整：人事科根据医院的薪酬政策和绩效评估结果，制定薪酬调整方案，确保员工的薪酬与市场水平相符。

5. 人事档案管理5.1 建立人事档案：人事科负责建立员工的人事档案，包括个人基本信息、入职资料、培训记录和绩效评估等。

医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人员招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等，确保招聘流程的顺利进行，并及时向上级汇报招聘情况。

2. 负责医院员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工入职手续的合规性和及时性。

3. 负责医院员工离职手续办理，包括与员工进行离职面谈、办理离职手续、结算工资和福利等，确保离职流程的规范性和及时性。

4. 负责医院员工档案管理工作，包括建立、归档和维护员工档案，确保档案的完整性和保密性。

5. 负责医院员工薪酬管理工作，包括制定薪酬政策、核算薪资、发放工资和奖金等，确保薪酬管理的公正性和准确性。

6. 负责医院员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，提升员工的专业技能和综合素质。

7. 负责医院员工绩效考核工作，包括制定绩效考核指标、评估员工绩效、制定奖惩措施等，激励员工的工作积极性和创造力。

8. 负责医院员工关系管理工作，包括组织员工活动、处理员工纠纷、维护员工关系和团队建设等，营造良好的工作氛围。

9. 负责医院人事政策的研究与制定，包括参预制定人事管理制度、规章制度、劳动合同模板等，确保人事管理工作的合规性和科学性。

10. 负责医院人事信息系统的建设与维护，包括选择合适的人事管理软件、建立人事数据库、保障信息安全等，提高人事管理工作的效率和准确性。

二、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。

2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理各种人事事务。

3. 熟悉劳动法律法规和人事管理制度，具备较强的法律意识和风险防范意识。

4. 具有较强的人际关系处理能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和纠纷。

5. 具备一定的数据分析和统计能力，能够准确评估员工的绩效和培训效果。

6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备良好的计算机操作能力。

医院人事科工作职责医院人事科是医院管理中的一个重要部门，负责协调和管理医院内部的人力资源，确保医院人员的合理配置和高效运作。

本文将从人事科的工作职责、招聘管理、员工培训、绩效考核和员工福利五个方面进行详细介绍。

一、人事科的工作职责1.1 管理人事档案：负责采集、整理和管理医院员工的个人信息和档案资料，确保档案的完整和保密性。

1.2 制定人事政策：制定医院的人事管理政策和规定，包括招聘、晋升、调配、解聘等方面的规定，确保人事管理的公平和规范。

1.3 协调人际关系：处理员工之间的纠纷和矛盾，协调员工之间的关系，维护医院内部的和谐氛围。

二、招聘管理2.1 制定招聘计划：根据医院的需求和发展规划，制定招聘计划，确定招聘岗位和人员数量。

2.2 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀人材应聘，包括招聘网站、校园招聘、人材市场等。

2.3 面试选拔：组织面试和选拔工作，评估应聘者的能力和素质，确保招聘到适合岗位的人材。

三、员工培训3.1 制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的职业发展规划，制定员工培训计划，包括岗前培训、在职培训等。

3.2 组织培训活动：组织各类培训活动，包括专业技能培训、管理能力培训、安全知识培训等，提升员工的综合素质。

3.3 评估培训效果：对培训活动进行评估和反馈，及时调整培训计划，确保培训效果的实现。

四、绩效考核4.1 制定考核标准：制定医院员工的绩效考核标准和评价体系，明确考核指标和权重。

4.2 进行绩效评估：定期对员工进行绩效评估，评估员工的工作表现和工作态度，发现问题及时进行纠正。

4.3 激励和奖惩：根据员工的绩效表现，赋予适当的奖励和激励措施，同时对表现不佳的员工进行奖惩罚理。

五、员工福利5.1 福利政策制定：制定医院员工的福利政策和福利待遇，包括薪酬福利、健康保险、节假日福利等。

5.2 福利管理：负责医院员工福利的管理和发放，确保员工享受到应有的福利待遇。

5.3 福利调查与改进：定期对员工的福利需求进行调查和分析，根据员工的反馈意见进行改进和调整，提升员工的福利满意度。