医院人力资源部职责

医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理中不可或缺的部门之一，负责医院内部人力资源的管理和协调工作。

其主要职责包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

通过科学合理的人力资源管理，助力医院实现高效运营和员工的个人发展。

二、具体职责1. 招聘与人才引进- 制定医院人才招聘计划，并负责招聘渠道的开发与管理；- 编制招聘广告和岗位描述，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试；- 负责与招聘渠道、中介机构、高校等建立合作关系，开展人才引进工作；- 参与制定招聘政策和流程，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2. 员工培训与发展- 根据医院发展需求和员工职业发展规划，制定培训计划和方案；- 组织内部培训和外部培训，包括岗位培训、技能培训、管理培训等；- 管理员工培训档案和培训记录，评估培训效果，提供培训反馈和改进建议；- 开展员工职业发展规划，提供晋升和晋级机会，激励员工持续学习和成长。

3. 绩效管理- 设计和实施医院绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助各部门制定绩效目标和指标，确保目标的合理性和可衡量性；- 组织绩效考核和评估工作，收集绩效数据，分析绩效结果，提供绩效报告；- 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励优秀员工，提供改进意见。

4. 薪酬福利管理- 负责医院薪酬福利政策的制定和执行，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 调研薪酬市场，制定薪酬水平和结构，进行薪酬测算和薪资调整；- 管理员工薪酬档案，核算薪资、奖金、津贴等，确保薪酬发放准确无误；- 管理员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

5. 劳动关系管理- 负责医院劳动合同的签订、续签和解除，确保合同的合法性和有效性；- 解答员工劳动法律法规咨询，处理劳动纠纷和劳动争议，维护劳动关系稳定；- 参与劳动法规的研究和制定，及时了解并适应最新的劳动法律政策；- 协助管理和优化员工考勤、请假、加班等工作，确保工时管理的规范性和公正性。

医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理中非常重要的部门，负责医院人力资源管理和人事事务的具体工作。

其主要职责如下：1. 管理人力资源- 制定并执行人力资源管理政策和制度，确保人力资源的合理配置和优化。

- 负责编制和实施人员招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等相关制度和流程。

- 组织开展员工的绩效管理和薪酬福利制度，确保公平公正。

- 监督和指导各部门的人力资源工作，提供相关的咨询和支持。

2. 人事档案管理- 负责医院职工的人事档案管理，包括档案的建立、整理、归档和保管。

- 确保人事档案的完整性、准确性和保密性，及时更新和维护员工的个人信息。

- 提供人事档案的查询和借阅服务，配合相关部门进行人事审计和考核。

3. 员工培训与发展- 根据医院发展和员工需要，制定并实施员工培训和发展计划。

- 组织开展内部培训、外部培训和专业技能培训，提高员工的综合素质和专业能力。

- 配合相关部门进行人材储备和继续教育工作，提供职业发展指导和咨询。

4. 劳动关系管理- 负责医院员工的劳动合同签订和解除，确保合同的合法性和合规性。

- 处理员工的劳动纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系。

- 负责与工会的商议和沟通，处理集体劳动关系问题。

5. 统计与报表- 采集、整理和分析医院人力资源相关的数据和信息，编制相关统计报表。

- 提供人力资源数据和报表的分析和解读，为医院决策提供参考依据。

- 配合相关部门进行人力成本控制和预算编制，提供相关数据支持。

二、任职要求为了胜任医院人事科的工作，人事科工作人员需要具备以下的能力和素质：1. 熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规，具备较强的组织和协调能力。

2. 具备良好的沟通和人际关系能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。

3. 具备较强的数据分析和统计能力，熟练运用相关的办公软件和人事管理系统。

4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新动态。

人力资源部职责（一）人力资源部部长职责1、在院长领导下，负责主持人力资源部日常工作，并认真贯彻落实国家人事工作政策和院领导班子有关医院人事工作的决定。

2、根据医院事业发展及学科建设需要，科学制定医院机构编制、岗位设置和人员配备，以满足医院工作需要。

3、认真组织制定医院用人计划、人才梯队建设计划，并按计划组织人才培养，改善人才队伍结构，储备人力资源。

4、按照人事干部管理权限及相关规定，承担干部教育、培养、考核、选拔推荐、配备、任免等具体事务性工作。

5、根据业务工作需要，及时协助医务部、护理部做好院内科际间人员临时调配工作。

6、负责办理工作人员调入、调出、工作人员及毕业生招聘、人才引进、安置和职工退（离）休、退职、辞职（聘）、借调等工作手续。

7、承办专业技术人员职务晋升的考试、考核及评审材料的整理报送、办理聘任手续等工作。

8、协助职工培训部做好工作人员的岗前教育培训，协同相关职能部门做好全院工作人员不同时期、不同情况的考核，向院领导班子提出奖惩，职务晋升等合理化建议。

9、认真做好人事管理工作，抓好职工队伍的纪律及作风建设，经常深入科室、窗口督促、检查、考核职工劳动纪律，对违反劳动纪律者提出处理意见。

10、认真办理职工劳动工资、福利和“五险一金”等工作；做好人事档案管理工作。

11、负责本科室人员的教育和业务知识学习。

及时完成院长交办的其他工作任务。

（二）人力资源部工作人员职责1、在部长領导下，做好人力资源部日常事务性工作。

2、具体办理职工调入、调出、离休、退休、退职、辞职（聘）、借调等文字手续。

3、承办专业技术人员的专业技术职务考试、考核、收集整理晋升申报评审材料、办理职工转正定级和聘任等手续。

4、负责办理工作人员招聘、安置、调资、晋级、保险等相关手续。

5、认真做好各类人事统计、报表工作，按时上报。

做好人事档案资料的收集整理和管理工作。

6、在部长指导下做好每月的目标考核及分析评价工作。

7、协助部长抓好全院劳动纪律管理工作，具体实施对工作人员遵守劳动纪律的监督、检查、考勤统计，办理职工请（销）假等报批手续。

医院人事科工作职责引言概述：医院人事科是医院管理组织中的重要部门，负责协调和管理医院人力资源的各项工作。

其工作职责涉及人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等多个方面。

本文将从五个大点来详细阐述医院人事科的工作职责。

正文内容：1. 人员招聘1.1 制定招聘计划：根据医院的需求和发展战略，制定人员招聘计划，明确招聘岗位、数量和要求。

1.2 招聘流程管理：负责招聘流程的规范管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘程序的公正、透明和高效。

1.3 人材储备管理：建立和维护人材储备库，及时跟进优秀人材的动态，为医院的发展提供人材支持。

2. 员工培训2.1 培训需求分析：通过与各科室的沟通和了解，分析员工的培训需求，制定相应的培训计划。

2.2 培训资源整合：整合内外部培训资源，选择合适的培训机构或者专家，组织开展培训活动。

2.3 培训效果评估：对培训活动进行评估，采集员工的反馈意见，及时调整培训方案，提高培训效果。

3. 绩效考核3.1 建立考核体系：制定医院绩效考核标准和指标，确保考核的公平性和科学性。

3.2 绩效评估与反馈：定期进行员工绩效评估，赋予及时的反馈和指导，激励员工积极进取。

3.3 绩效结果分析：对绩效考核结果进行分析，发现问题，提出改进措施，促进医院的整体绩效提升。

4. 薪酬福利管理4.1 制定薪酬政策：根据医院的财务状况和市场竞争情况，制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。

4.2 福利管理：负责医院员工的福利管理，包括社保、公积金、医疗保险等，确保员工的合法权益。

4.3 薪酬调整与福利改进：根据员工的表现和市场情况，及时调整薪酬待遇，改进福利待遇，提高员工的满意度和归属感。

5. 人事档案管理5.1 档案建立与归档：负责员工档案的建立和归档，确保档案的完整性和保密性。

5.2 档案查询与维护：及时响应员工的查询需求，维护档案的准确性和及时性。

5.3 档案整理与销毁：定期对档案进行整理和归类，及时销毁无效档案，确保档案管理的规范性。

医院的人事科工作职责18篇医院的人事科工作职责篇1一、在院长领导下，根据人事工作政策、制度及有关规定，做好全院人事劳动管理工作。

二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要，制订机构编制和年度进人计划。

参加各类人才招聘会，配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作，组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作，对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。

三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。

根据各类职工的培养计划，协助有关部门，做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议，做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。

五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况，配合院部领导做好中层管理人员的.选拔、考核、管理等工作。

六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。

负责各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

八、认真学习贯彻人事劳动政策，负责全院职工的工资调整，劳动福利的审核及有关费用的发放工作。

九、根据医院考勤制度和请、休假制度等，做好全院工作人员的考勤管理，为财务处发放奖金、津贴等提供依据。

十、按照管理权限，负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作，建立健全档案管理制度。

负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。

十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。

十二、做好人事保密医院的人事科工作职责篇21、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

是本科医疗质量和医疗安全工作的第一责任人。

2、根据医院工作要点，制定本科工作计划，组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。

参加门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，决定科内病员转科、转院和组织临床病历讨论。

医院人力资源部职责医院人力资源部的职责非常重要，它是医院内部管理机构的关键部门之一。

以下是医院人力资源部的职责。

一、招聘和录用医院人力资源部负责制定和执行医院的招聘政策和程序。

他们与各科室合作，确定所需的人员数量和招聘岗位。

招聘人员，筛选简历，面试候选人，与医院的其他部门协调，确定录用人员。

二、员工培训和发展医院人力资源部负责制定和实施员工培训和发展计划。

他们与各科室合作，确定培训需求和目标，组织内部培训，也可以与外部培训机构合作。

此外，他们还负责为员工提供职业发展机会，并制定职业发展计划和路径。

三、薪酬和绩效管理医院人力资源部负责制定和管理薪酬体系，确保合理的薪酬水平和福利待遇。

他们负责制定薪酬政策和程序，并与财务部门协调，确保薪酬发放准确无误。

此外，他们还负责制定绩效评估标准和流程，并根据绩效评估结果进行绩效奖励和晋升。

四、劳动关系管理医院人力资源部负责管理与员工和工会的劳动关系。

他们与工会代表进行协商，解决劳动纠纷和问题。

他们也负责制定和执行劳动合同和劳动法规，确保员工的权益得到保护。

五、员工福利和员工关怀医院人力资源部负责制定和管理员工福利计划。

他们负责为员工提供各种福利和待遇，如医疗保险、工伤保险、员工休假等。

此外，他们还负责员工关怀活动的组织，如员工庆生、员工活动等，以增强员工的归属感和忠诚度。

六、维护员工关系医院人力资源部负责维护员工和部门之间的良好关系。

他们负责处理员工的投诉、举报和意见，解决员工之间的冲突和问题。

他们还负责建立和维护一个积极的工作氛围，促进员工之间的合作和团队精神。

七、人力资源信息管理医院人力资源部负责管理和维护员工的个人信息和人力资源数据库。

他们确保员工信息的准确性和保密性，并负责使用和维护人力资源管理系统。

此外，他们还负责生成和分析人力资源数据和报告，为管理决策提供支持。

总之，医院人力资源部是医院内部管理的核心部门之一。

他们负责招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系、员工福利、员工关怀、员工关系以及人力资源信息管理等方面的工作。

医院人力资源部职责模版1、研究制定医院集团人事管理政策和人力资源规划，建立完善人事信息库，负责医院集团后备干部的选拔和考察。

2、拟定医院集团各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育。

3、负责医院集团各类人员的年度考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。

4、负责医院集团各类人员专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院人事调配工作，办理职工调动、辞职等手续。

6、负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。

7、负责办理职工退休等手续的管理工作。

8、负责医院集团职工人事档案的管理工作。

9、负责医院集团干部的人事统计工作。

10、负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。

11、负责发展新党员的材料审查。

报批、归档和党员信息的维护、管理工作。

12、负责党员党费的标准并作好收缴工作。

13、负责医院集团党委的日常性工作。

医院人力资源部职责模版（2）一、引言医院人力资源部是医院组织中至关重要的部门之一，承担着管理和支持医院员工的职责。

本文将介绍医院人力资源部的职责模板，旨在明确规定和指导医院人力资源部的工作。

二、招聘和选拔1. 制定并执行医院的招聘计划，确保各岗位人员的合理配置；2. 编制招聘相关文件，包括职位描述、招聘广告、面试题目等；3. 负责招聘渠道的开发和维护，与各招聘渠道建立合作关系；4. 组织招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等；5. 对拟录用人员进行综合评估，确保录用人员的素质和能力符合岗位要求；6. 落实入职手续，包括办理各项文件和档案的建立等。

三、员工培训和发展1. 制定并执行医院的员工培训计划，包括新员工培训和职业发展培训；2. 审核培训内容和培训材料，确保培训效果；3. 组织培训师资的选拔和培训，建立师资库；4. 监督和评估培训效果，及时调整培训计划；5. 提供职业发展指导和咨询，帮助员工规划职业发展路径；6. 分析员工晋升和晋级的条件和机会，制定晋升规则和程序。

医院人事科工作职责一、岗位职责医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源的管理和组织。

其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人事政策与规划：制定医院的人事政策和规划，根据医院的发展战略和需求，提出人力资源的规划建议，确保医院人力资源的合理配置。

2. 人员招聘与录用：负责医院的人员招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘程序的公正、公平和透明。

同时，负责对招聘的人员进行背景调查和资格审核，并最终确定录用人选。

3. 人员培训与发展：制定医院的人员培训计划，根据医院的需求和员工的发展需求，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

同时，负责制定职业发展规划和晋升机制，为员工提供良好的发展机会。

4. 绩效管理与考核：建立医院的绩效管理体系，制定绩效考核标准和方法，对医院的员工进行定期的绩效评估和考核，及时发现和解决问题，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利管理：负责医院的薪酬福利管理工作，制定薪酬政策和福利待遇，确保薪酬福利的合理、公平和可持续发展。

同时，负责员工的社会保险、福利待遇的申报和管理，保障员工的合法权益。

6. 劳动关系管理：维护医院与员工之间的劳动关系，制定和执行劳动合同，处理劳动纠纷和劳动争议，保护员工的合法权益，维护医院的正常运转。

7. 人事档案管理：负责医院的人事档案管理工作，包括员工档案的建立、归档、整理和保管，确保档案的完整性和安全性。

同时，负责对员工的个人信息进行保密，确保员工的隐私权。

8. 人事信息管理：建立和维护医院的人事信息系统，负责员工信息的录入、更新和查询，提供及时、准确的人事信息支持，为决策提供依据。

二、能力要求为了更好地完成医院人事科的工作职责，人事科的工作人员需要具备以下能力和素质：1. 专业知识：熟悉人力资源管理的相关理论和法律法规，了解医院管理的特点和需求，具备相关专业知识和技能。

2. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调，解决问题和处理冲突。

人力资源部各岗位职责一、人力资源部主任职责1、根据国家关于人事劳动管理政策、规定和意见，适时制定相应的人事管理制度。

2、研究探讨人事制度改革的新思路、新做法，不断推进人事工作在新时期条件下的有效开展。

3、制定“高、精、尖”人才引进、技术人员队伍建设的长远规划和近期目标，不断提升医院人员结构的层次。

4、认真贯彻劳动人事政策和有关劳动人事工作的各项规定，确保职工的合法权益。

5、合理调整人员结构，组织对职工的招聘、考核、奖惩等具体工作。

6、制定落实各项人事工作计划，并按时总结、汇报、审查、签批各种人事报表。

7、解决职工有关劳动人事方面的问题和投诉，来信来访。

8、制定本科年度工作计划，并按时总结，汇报工作。

9、检查、监督医院人事管理规章制度的执行情况。

10、组织全科人员学习人事专业知识和劳动人事政策，不断提高本科工作人员的业务能力和政策水平。

11、完成上级领导交办的各项工作任务。

二、人事档案及科技档案管理岗位职责1、严格遵守国家保密制度，认真履行档案管理工作中和各项规定，保证做好档案的安全保密工作。

2、认真保管档案，及时收集、鉴别和整理入档材料。

3、认真做好档案的转出、转入工作。

4、负责办理自费出国探亲、学习和旅游手续，严格按照医院的管理制度办事，不徇私情，认真登记各种表格。

5、负责政审工作，按照组织程序的要求，实事求是的提供有关材料，对来访者热情接待，对来信外调和公派政审应及时办理。

6、做好文书档案收集、整理，年终按时立卷装订归档工作（一）、人事档案：1、负责全院职工人事档案的收集，整理，归档与管理工作。

2、办理调入，调出人员的档案接收与传递工作。

3、负责阅档，函调的登记与复函工作。

（二）、科技档案：1、收集、整理专业技术人员的科技档案材料，并及时归档。

2、向有关领导和职称评定部门提供专业技术人员的技术情况。

3、专业技术人员调入，调出时随人事档案一并接转技术档案材料。

（三）、文书档案：1、负责本科室的各类文书资料的收集、立卷与归档工作。

医院人事科工作职责1.人力资源规划：人事科根据医院的发展战略和业务需求，制定医院的人力资源规划，包括招聘计划、员工流动、职位调整等，以确保医院的人力资源与业务需求相匹配。

2.招聘与选拔：人事科负责医院的招聘工作，制定招聘流程和标准，发布招聘广告，进行简历筛选、面试和背景调查等工作，最终确定合适的人选。

同时还要组织和筹备医院的职业展会，吸引优秀人才加入医院。

3.员工培训与发展：人事科负责制定医院的培训计划，并组织实施相应的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等。

同时，根据员工的岗位发展需求和医院的发展战略，制定员工的职业发展计划，协助员工提升能力和素质。

4.绩效管理：人事科负责医院的绩效管理工作，制定绩效评价标准和流程，收集、整理和分析员工的绩效数据，对员工进行绩效评定，并根据绩效评定结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作效率和工作质量。

5.薪酬福利管理：人事科负责医院的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系和福利政策，进行薪酬调查和薪酬分析，确保员工的薪酬合理和公正，同时管理员工的各项福利待遇，提高员工的满意度和工作积极性。

6.劳动关系管理：人事科负责医院的劳动关系管理工作，包括与员工建立良好的沟通渠道，解答员工的疑问和问题，处理员工的纠纷和投诉，并与员工代表进行协商和谈判，维护医院与员工之间的良好劳动关系。

7.人事档案管理：人事科负责医院员工的档案管理工作，包括员工的入离职手续、工资调整、晋升升级、培训记录等，确保员工档案的完整和准确，并定期进行档案核对和更新。

8.其他：根据医院的具体情况和需要，人事科还可能承担其他一些管理职责，如员工关怀活动的组织、员工关系建设、员工福利、员工健康管理等。

总之，医院人事科在医院组织中的作用举足轻重，其工作职责以确保医院拥有稳定、高素质的人力资源，为医院的业务发展提供强有力的支持。