医院组织人事科职责

医院组织人事科科长职责
1、在党委书记和院长的领导下，全面负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻执行党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。

讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科室各项工作任务。

2、组织、带领全科人员履行医院规定的科室工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。

3、深入实际，调查研究，汲取院内外人事制度改革，积极推进人事制度改革和分配制度改革，为医院领导决策提供依据。

4、建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。

5、关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗的集体，努力完成各项工作任务。

6、严格遵守保密纪律。

7、主持制定和执行本科工作计划，主持工作总结。

8、定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。

9、带领全科同志正确行使权力，依法办事，清正廉洁，以身作则，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受干部群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义,反对任何滥用职
权、谋取私利的不正之风。

医院人力资源部职责组织人事处(人力资源部)是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是:(一)根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。

(二)干部与人才工作1.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

4.认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。

5.发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

(三)基层党组织建设工作1.按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。

2.负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。

3.负责全院党员的日常管理工作。

制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。

4.负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。

5.负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。

6.拟订党员发展计划，做好发展党员工作。

加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

7.负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。

8.受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。

(四)人力资源管理工作1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

2.负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。

医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理中不可或缺的部门之一，负责医院内部人力资源的管理和协调工作。

其主要职责包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

通过科学合理的人力资源管理，助力医院实现高效运营和员工的个人发展。

二、具体职责1. 招聘与人才引进- 制定医院人才招聘计划，并负责招聘渠道的开发与管理；- 编制招聘广告和岗位描述，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试；- 负责与招聘渠道、中介机构、高校等建立合作关系，开展人才引进工作；- 参与制定招聘政策和流程，持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2. 员工培训与发展- 根据医院发展需求和员工职业发展规划，制定培训计划和方案；- 组织内部培训和外部培训，包括岗位培训、技能培训、管理培训等；- 管理员工培训档案和培训记录，评估培训效果，提供培训反馈和改进建议；- 开展员工职业发展规划，提供晋升和晋级机会，激励员工持续学习和成长。

3. 绩效管理- 设计和实施医院绩效管理体系，包括目标设定、绩效考核和绩效奖励；- 协助各部门制定绩效目标和指标，确保目标的合理性和可衡量性；- 组织绩效考核和评估工作，收集绩效数据，分析绩效结果，提供绩效报告；- 根据绩效评估结果，制定奖惩措施，激励优秀员工，提供改进意见。

4. 薪酬福利管理- 负责医院薪酬福利政策的制定和执行，确保薪酬福利的合理性和公平性；- 调研薪酬市场，制定薪酬水平和结构，进行薪酬测算和薪资调整；- 管理员工薪酬档案，核算薪资、奖金、津贴等，确保薪酬发放准确无误；- 管理员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

5. 劳动关系管理- 负责医院劳动合同的签订、续签和解除，确保合同的合法性和有效性；- 解答员工劳动法律法规咨询，处理劳动纠纷和劳动争议，维护劳动关系稳定；- 参与劳动法规的研究和制定，及时了解并适应最新的劳动法律政策；- 协助管理和优化员工考勤、请假、加班等工作，确保工时管理的规范性和公正性。

医院人事科工作制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门，负责医院人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等工作。

为了确保医院人事科的工作能够高效、规范地进行，制定本工作制度。

二、组织架构1. 人事科的职责：负责医院人事管理工作，包括人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、人事档案管理等。

2. 人事科的组织架构：人事科下设科长、副科长、人事专员等职位，科长负责全面领导和管理人事科的工作，副科长协助科长工作，人事专员负责具体的人事管理工作。

三、工作流程1. 人力资源规划：- 收集医院各科室的人力资源需求；- 分析和评估人力资源需求，制定人力资源规划；- 制定招聘计划，确保医院各岗位的人员配置合理。

2. 招聘选拔：- 根据招聘计划，制定招聘方案，包括岗位要求、招聘渠道等；- 发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核；- 确定招聘人选，进行背景调查和体检；- 签订劳动合同，完成入职手续。

3. 培训发展：- 制定培训计划，根据岗位需求和员工发展需求进行培训安排；- 组织内部培训和外部培训，提升员工的专业能力和综合素质；- 定期评估培训效果，进行培训成果的总结和分享。

4. 绩效考核：- 制定绩效考核指标和评分标准；- 定期进行绩效考核，包括定期评估和年度评估；- 根据绩效评估结果，进行奖惩和激励措施。

5. 薪酬福利：- 制定薪酬福利政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；- 根据员工的工作表现和绩效评估结果，确定薪酬待遇；- 管理员工的薪酬发放和福利待遇。

6. 人事档案管理：- 建立和管理员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、培训记录等；- 定期更新和归档人事档案，确保信息的完整和准确性；- 保护员工的个人隐私，确保档案的保密性。

四、工作规范1. 保密原则：- 人事科工作涉及到员工的个人信息和医院的机密信息，必须严格遵守保密原则，确保信息的安全和保密。

2. 公平公正：- 在招聘选拔、绩效考核和薪酬福利等方面，必须坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到保障。

医院人力资源部职责组织人事处（人力资源部）是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是：（一）根据__路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。

（二）干部与人才工作1.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

4.认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。

5.发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

（三）基层党组织建设工作1.按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。

2.负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。

3.负责全院党员的日常管理工作。

制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。

4.负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。

5.负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。

6.拟订党员发展计划，做好发展党员工作。

加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

7.负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。

8.受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。

（四）人力资源管理工作1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

2.负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。

医院人事科职责
人事科是医院主要的职能处室之一，主要职能是围绕医院的改革和建设目标，运用现代化管理理论、原则、方法对工作人员的录用、聘用、任免、培训、奖惩、调配、工资、福利、等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。

一、在院长及分管领导的领导下，负责医院人事管理, 制订医院人事工作计划并组织实施。

二、负责制定医院科室设置、人员编制、用人计划；负责科室岗位设置，制订各类人员定编定岗方案。

三、负责人员调入（出）、招聘、录用、辞职、辞退及院内工作岗位调整等人事调配工作。

四、负责职工的考核、鉴定、奖惩工作
五、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

六、负责干部职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

七、负责劳动合同签定和劳动争议的处理。

八、负责聘用人员、协议人员的管理及人事代理费、社保费的审核缴纳工作。

九、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据
十一、负责各类请销假管理。

医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源的管理和协调工作。

其主要职责是招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作，确保医院人力资源的合理配置和稳定发展。

二、具体职责1. 招聘管理- 制定并实施医院的招聘计划，根据各科室和岗位需求，制定招聘方案；- 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定合适的人选；- 完善招聘流程，保证招聘工作的规范性和公正性。

2. 培训与发展- 根据医院发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；- 开展内部培训，提供各类专业知识和技能培训课程；- 推动员工的职业发展，制定晋升和晋级计划，提供晋升机会和发展平台。

3. 薪酬福利管理- 负责制定和执行医院的薪酬政策，确保薪酬体系的公平合理；- 管理员工的薪资核算和发放工作，确保准确、及时；- 管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、节日福利等。

4. 绩效考核与激励- 设计并实施医院的绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和科学性；- 定期进行绩效评估，及时反馈评估结果，制定激励措施；- 根据绩效评估结果，制定晋升、奖惩和培训计划，提高员工的工作动力和积极性。

5. 劳动关系管理- 建立和维护良好的劳动关系，处理员工的劳动纠纷和投诉；- 负责制定和执行医院的劳动合同，确保合同的合法性和有效性；- 关注劳动法律法规的变化，及时更新并执行相关政策。

6. 人事档案管理- 负责员工的档案管理工作，包括建档、归档、档案查询等；- 确保员工档案的完整性和保密性，定期进行档案审查和整理；- 协助相关部门进行人事统计和报表的编制工作。

7. 人力资源信息系统管理- 负责医院人力资源信息系统的建设和维护；- 确保系统的正常运行，提供准确的人力资源数据和报表；- 协助员工使用系统，解决系统使用中的问题和难点。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理人际关系；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；4. 具备一定的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作经验者优先；5. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作的规划、组织、实施和监督，制定和完善相关制度和规章制度，确保人事管理工作的顺利进行；2. 负责医院人员招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、离职等工作，制定和实施人员招聘计划和培训计划；3. 负责医院人员档案管理工作，建立健全人事档案管理制度，保证人事档案的完整、准确和安全；4. 负责医院员工薪酬福利制度的设计和实施，确保薪酬福利政策的公平、合理和可操作性；5. 负责医院员工绩效考核和激励制度的建立和实施，推动员工绩效管理工作的有效开展；6. 负责医院员工劳动关系的处理和维护，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议，确保医院的劳动关系和谐稳定；7. 负责医院员工职业发展规划和培训计划的制定和实施，提供员工职业发展的指导和支持；8. 负责医院员工的福利管理和员工关怀工作，组织开展各种员工活动，提高员工的归属感和满意度；9. 负责医院人事科的日常管理和绩效考核，确保人事科工作的高效运行；10. 参与医院人力资源战略规划和发展规划的制定，提出人力资源管理的改进意见和建议。

二、任职要求1. 具有本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、劳动与社会保障等相关专业背景优先；2. 具有较强的人事管理能力和组织协调能力，熟悉人事管理相关法律法规和政策；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理人际关系和协调各方利益；4. 具有较强的数据分析和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂的人事管理问题；5. 具有较强的责任心和抗压能力，能够适应工作压力较大的环境；6. 具有医院人事管理经验者优先考虑。

三、工作环境医院人事科工作职责主要在医院内部进行，工作环境相对稳定。

工作时间以正常上班时间为准，但在人事管理工作繁忙时可能需要加班或调整工作时间。

工作地点为医院内的办公室，需要与医院各部门进行协作和沟通。

四、发展前景医院人事科工作职责涵盖了医院人事管理的各个方面，对于人事管理专业人才来说，是一个很好的发展平台。

医院人事科工作职责一、岗位介绍医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责医院人力资源的管理和发展。

其主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

以下是医院人事科的工作职责详细介绍。

二、招聘与录用1. 根据医院的人力资源需求，制定招聘计划，并制定招聘渠道和方式。

2. 负责编制并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并进行面试评估。

3. 组织面试官进行面试，对应聘者进行综合评估，确定最终录用人选。

4. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

三、培训与发展1. 根据医院的培训需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动。

2. 负责新员工的入职培训，包括医院概况、规章制度、职业道德等方面的培训。

3. 组织职业技能培训和进修，提升员工的专业水平和综合素质。

4. 制定并实施员工职业发展规划，包括晋升、岗位轮岗、培训计划等。

四、绩效管理1. 设计并实施医院的绩效管理制度，包括目标设定、考核标准和考核流程等。

2. 负责绩效考核的数据收集和整理，对员工的工作表现进行评估。

3. 组织绩效考核结果的反馈和沟通，对绩效优秀的员工进行奖励和激励措施。

4. 根据绩效评估结果，提出对员工的培训和发展建议，帮助员工提升工作能力。

五、薪酬福利管理1. 负责医院薪酬制度的设计和实施，包括薪资结构、薪资调整和绩效工资等。

2. 管理员工的薪酬福利，包括社会保险、福利待遇、年终奖金等。

3. 负责员工的工资核算和发放，确保工资的准确性和及时性。

4. 解答员工关于薪酬福利方面的问题，处理员工的投诉和纠纷。

六、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，处理员工之间的矛盾和纠纷。

2. 组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 监督员工遵守医院的规章制度，维护医院的正常秩序。

4. 建立员工信息档案，包括个人资料、工作经历、培训记录等。

七、其他职责1. 负责人事政策的制定和宣传，确保员工对政策的了解和遵守。

医院人事科工作职责引言概述：医院人事科是医院管理体系中的重要组成部分，负责医院人事管理工作。

其主要职责包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

本文将从六个大点详细阐述医院人事科的工作职责。

正文内容：1. 人员招聘1.1 制定人员招聘计划：根据医院的需求和发展战略，制定人员招聘计划，明确招聘的岗位和数量。

1.2 招聘渠道开发：与招聘渠道合作，如高校、招聘网站、社交媒体等，开展招聘活动，吸引合适的人才。

1.3 简历筛选和面试：对收到的简历进行筛选，安排面试，并根据面试结果进行评估和选择合适的候选人。

1.4 签订劳动合同：与选定的候选人进行劳动合同的签订，明确双方的权益和责任。

2. 培训与发展2.1 培训需求分析：根据医院的发展需求和员工的能力水平，进行培训需求分析，确定培训的重点和目标。

2.2 培训计划制定：制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训的有效性和可操作性。

2.3 培训组织与实施：组织培训师资，安排培训场地和设备，开展培训活动，并进行培训效果评估。

2.4 员工发展规划：根据员工的能力和发展需求，制定个人发展规划，提供晋升和职业发展的机会。

3. 绩效考核3.1 考核指标制定：制定科学合理的绩效考核指标，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。

3.2 考核方法确定：确定绩效考核的方法，如定期考核、360度评估、KPI考核等，确保考核的公平性和客观性。

3.3 绩效评估与反馈：对员工的绩效进行评估，并及时给予反馈，帮助员工改进和提升工作绩效。

3.4 绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，给予员工相应的奖励和激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。

4. 薪酬福利管理4.1 薪酬制度设计：设计医院的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等，确保薪酬的公平合理。

4.2 薪酬调研与分析：进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，进行薪酬分析，确保医院的薪酬具有竞争力。

4.3 福利管理：管理医院的福利政策，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工的福利待遇。

医院人事科工作职责一、岗位职责概述医院人事科是医院管理体系中的重要部门，负责协助医院领导层管理和规划医院人力资源，确保医院人事工作的顺利进行。

人事科的工作职责主要包括招聘与录用、人事档案管理、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核与管理、劳动关系管理等。

二、招聘与录用1. 根据医院的人力资源需求，制定并执行招聘计划，确保招聘工作的及时性和有效性。

2. 负责编制并发布招聘广告，筛选和评估应聘者的简历，并组织面试和笔试等招聘流程。

3. 负责与应聘者进行面试、沟通和协商，最终确定录用人员，并与相关部门进行协调和安排。

三、人事档案管理1. 负责员工档案的建立、归档和管理，确保档案的完整性和保密性。

2. 维护员工档案数据库，及时更新员工的个人信息、职位变动、薪酬福利等相关信息。

3. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、离职手续办理和离职档案归档等工作。

四、员工培训与发展1. 根据医院的发展需求和员工的职业发展规划，制定并实施员工培训计划。

2. 组织和安排员工培训活动，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等。

3. 跟踪和评估培训效果，及时调整培训计划，提高员工的综合素质和工作能力。

五、薪酬福利管理1. 负责制定和执行医院的薪酬政策和福利制度，确保薪酬福利的公平性和合理性。

2. 统计和核算员工的工资、奖金和津贴等薪酬，并及时发放。

3. 负责员工的社会保险、住房公积金等福利事务的管理和协调。

六、绩效考核与管理1. 设计和实施医院的绩效考核制度，确保员工的工作目标和医院的发展目标相一致。

2. 组织和协调员工的绩效评估工作，及时反馈评估结果，并与员工进行绩效面谈和改进计划的制定。

3. 跟踪和分析员工的绩效数据，为医院的人力资源决策提供依据。

七、劳动关系管理1. 负责制定和执行医院的劳动合同管理制度，确保劳动关系的稳定和合法性。

2. 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护员工的合法权益和医院的利益。

3. 协助医院领导与工会进行沟通和协商，促进良好的劳资关系。

医院人事科工作制度一、引言医院人事科作为医院管理的重要部门，负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。

为了规范人事科工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。

二、组织架构1. 人事科设立医院人事科是医院的职能部门，直属于医院行政管理层。

人事科的主要职责是负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。

2. 人事科人员配置人事科应配备具备相关专业知识和经验的人员，包括人事主管、人事专员、人事助理等。

根据工作需要，可以适当调整人员配置。

三、工作职责1. 人力资源管理- 制定和完善医院的人力资源管理制度和政策。

- 负责医院员工的招聘、录用、培训和离职等事务。

- 组织和实施员工的绩效考核和薪酬福利管理。

- 维护员工的合法权益，处理员工的投诉和纠纷。

2. 人事档案管理- 负责医院员工的档案管理工作，包括档案的建立、归档、借阅和销毁等。

- 确保员工档案的安全性和保密性，防止档案遗失和泄露。

3. 统计与报表- 采集、整理和分析与人事管理相关的数据，编制相关统计报表。

- 及时向上级汇报工作发展和问题，提出改进意见和建议。

4. 政策宣传与培训- 宣传医院的人事政策和制度，确保员工了解并遵守相关规定。

- 组织和实施员工的培训和教育，提升员工的综合素质和能力。

四、工作流程1. 招聘流程- 根据医院的招聘需求，制定招聘计划和岗位需求说明。

- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和体检。

- 完成录用手续，签订劳动合同。

2. 员工培训流程- 根据员工的培训需求，制定培训计划和培训内容。

- 组织培训师资和场地，安排培训时间和地点。

- 进行培训评估和效果反馈，不断改进培训内容和方式。

3. 绩效考核流程- 制定绩效考核指标和评分标准。

- 定期进行绩效考核，对员工的工作表现进行评估和反馈。

- 根据绩效考核结果，调整薪酬福利和晋升等事务。

4. 离职流程- 根据员工的离职申请，进行离职手续办理。

- 清理员工的档案和办理社会保险等相关手续。

- 进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议。

医疗机构人事科工作员职责医疗机构人事科是医院的重要组成部分，负责医院的人力资源管理、员工培训、绩效考核等方面的工作。

人事科工作员在医院的人事管理中起着重要的作用，以下是人事科工作员的职责：一、人力资源管理1. 根据医院的发展规划和学科建设需求，制定人力资源发展规划和招聘计划，组织实施招聘工作，确保人才的引进和培养。

2. 负责员工的劳动关系管理，包括签订劳动合同、办理入职、离职、调岗、升职等手续，管理员工的人事档案。

3. 负责员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利体系，办理工资、奖金、福利的发放，管理员工的社会保险和公积金。

4. 负责员工的考勤管理，制定考勤制度，统计员工的考勤数据，进行绩效考核，提出奖惩建议。

5. 负责员工的培训和发展，制定培训计划，组织员工参加内外部培训，评估培训效果，促进员工的职业发展。

二、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，参与劳动争议的调解和处理。

2. 宣传和解释医院的政策和制度，提高员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围。

3. 开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，改进员工的工作环境和福利待遇。

4. 组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工的团队协作和沟通能力。

三、绩效考核管理1. 制定绩效考核制度，明确考核指标和标准，组织进行年度绩效考核，提出考核结果的应用建议。

2. 监督和指导各部门的绩效管理工作，提供绩效管理的培训和指导，提高绩效管理的有效性和公正性。

3. 根据绩效考核结果，提出员工激励和约束措施，推动医院绩效的持续改进和提升。

四、人才储备和梯队建设1. 建立人才储备库，搜集和整理优秀人才的信息，为医院的人才引进和培养提供参考。

2. 制定人才培养计划，组织进行专业技能培训和领导力培训，培养医院的梯队人才。

3. 跟踪和评估人才培养的效果，及时调整人才培养策略，确保医院的人才需求得到满足。

五、其他工作1. 参与医院各项制度的制定和修订，提供人力资源管理的意见和建议。

医院人力资源部职责组织人事处(人力资源部)是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是:(一)根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。

(二)干部与人才工作1.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

4.认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。

5.发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

(三)基层党组织建设工作1.按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。

2.负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。

3.负责全院党员的日常管理工作。

制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。

4.负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。

5.负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。

6.拟订党员发展计划，做好发展党员工作。

加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

7.负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。

8.受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。

(四)人力资源管理工作1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

2.负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。

医院人事科工作职责一、岗位职责1. 负责医院人事管理工作，包括人员招聘、岗位设置、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面的工作；2. 制定和完善医院人事管理制度，确保人事工作的规范化和科学化；3. 负责医院员工档案管理，包括档案的建立、整理、归档和保密工作；4. 组织开展员工招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；5. 负责医院员工入职管理，包括新员工的培训、签订劳动合同、办理入职手续等；6. 负责医院员工的薪酬福利管理，包括工资核算、福利发放、社会保险缴纳等；7. 组织开展员工绩效考核工作，制定考核标准、评估绩效、制定奖惩措施等；8. 负责员工培训发展工作，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；9. 协助解决员工的工作纠纷和人事争议，维护员工的合法权益；10. 参与医院组织架构调整和人员调配工作，协助制定人员配备方案；11. 统计和分析人事数据，提供人事决策的参考依据；12. 协助医院领导制定人力资源发展战略和规划。

二、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和团队合作意识，能够有效管理人事工作；3. 熟悉相关法律法规和政策，具备良好的法律意识和风险防控能力；4. 具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，能够与各级员工有效沟通；5. 具备较强的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；6. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够准确分析和解决人事问题；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新人事管理知识。

三、工作绩效评估指标1. 人员招聘指标：招聘效果、招聘周期、招聘费用控制等；2. 员工入职指标：入职率、入职培训效果、入职手续办理等；3. 薪酬福利指标：工资核算准确率、福利发放及管理情况、社会保险缴纳及报销等；4. 绩效考核指标：考核标准制定、绩效评估结果、奖惩措施执行等；5. 培训发展指标：培训计划制定、培训活动效果、培训成本控制等；6. 人事数据指标：数据准确性、数据分析报告及决策参考等；7. 工作纠纷处理指标：工作纠纷解决率、人事争议处理情况等；8. 组织架构调整指标：调整方案制定、人员调配效果等；9. 人力资源发展指标：战略规划制定、规划实施情况等。

医院人事科工作职责一、岗位概述医院人事科是医院管理部门中的重要组成部分，负责协助医院领导层制定和实施人力资源管理策略，以确保医院人力资源的合理配置和优化运用。

其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面的工作。

二、具体职责1. 招聘与人员配置- 根据医院的人力资源需求，制定招聘计划和招聘流程，并负责招聘渠道的开发和维护。

- 负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作，确保招聘流程的顺利进行。

- 协助各部门进行岗位需求分析，制定岗位职责和任职资格，并参与编制和修订岗位描述和招聘需求。

- 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、社保和公积金的办理等。

2. 培训与发展- 根据医院的发展需求和员工的职业发展需求，制定培训计划和培训课程，并组织实施。

- 负责员工培训的评估和反馈，及时调整培训计划，确保培训效果的达到预期目标。

- 组织内外部培训资源，与培训机构进行合作，提供适应医院发展和员工职业发展的培训机会。

- 协助制定员工职业发展规划和晋升机制，提供相关的职业咨询和指导。

3. 绩效管理- 协助制定医院的绩效管理制度和流程，确保绩效评估的公平、公正和客观性。

- 负责绩效考核指标的制定和绩效评估工作的组织和实施。

- 提供绩效评估结果的反馈和解释，与员工进行绩效面谈，协助制定个人绩效改进计划。

- 协助制定绩效奖励和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 员工关系管理- 维护和促进良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益。

- 协助制定和实施员工福利政策，包括薪酬福利、员工活动等，提高员工的满意度。

- 协助处理员工离职手续，包括办理离职手续、员工离职面谈等工作。

- 监测员工的工作情绪和工作满意度，提供相关的员工关怀和支持。

5. 人事档案管理- 负责医院员工的人事档案管理，包括档案的建立、归档、查阅和保密等工作。

- 维护员工的个人信息和工作记录的准确性和完整性。

- 协助制定和实施档案管理制度和流程，确保档案管理的规范性和高效性。

组织人事科科员职责
一、在组织人事科科长的领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，做好组织人事科各项工作。

二、负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

三、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制工作。

四、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划，同时开展人才建设项目及人员需求计划收集工作。

五、全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。

六负责各类劳动用工管理。

办理各类人员《劳动合同》的签订、续签及解聘、中止等项手续。

七、负责劳动工资管理。

办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整等工作。

八、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

九、负责职工的考勤、考核和奖惩工作。

十、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。

十一、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。

十二、负责人事档案管理工作。

建立健全各类学历证件、
人员资质证书等方面的人事档案资料。

十三、负责医院双拥创建、员工关爱行动等专项工作的推进实施。

十四、完成上级交办的其他工作。