国家公务员制度简答题汇总

简答题·公务员制度36.简述公务员义务与权利的含义。

2-20答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。

公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。

（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。

公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。

37.简述委任制的任职程序。

6-101\102答：(l)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。

38.简述公务员培训的种类。

8-(152-155)答：一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训四、在职培训五、其他培训：1、专项培训2、对口培训3、MPA专业学位教育4、境外培训5、通用知识和技能培训39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。

12-238答：（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。

41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47答：我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。

专业技术类职位具有下列三个特征：1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。

2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。

3、技术权威性。

二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。

与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：1、纯粹的执行性。

2、现场强制性。

三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。

国家公务员制度考试题一、选择题（每题2分，共40分）1. 国家公务员制度是指（）。

A. 国家对公务员进行管理的一系列规章制度B. 公务员个人的职业行为准则C. 国家行政管理的基本原则D. 公务员的选拔和任免程序2. 公务员的义务不包括（）。

A. 遵守宪法和法律B. 忠于职守，勤勉工作C. 维护国家安全和利益D. 为个人谋取私利3. 公务员的试用期为（）。

A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年4. 公务员的考核内容包括（）。

A. 政治表现B. 工作能力C. 工作态度D. 所有上述内容5. 以下哪项不是公务员享有的权利？（）A. 获得工资报酬B. 参与民主管理C. 获得职务晋升D. 随意处置公共资源6. 公务员在任职期间，应当（）。

A. 可以从事与公职无关的兼职工作B. 避免利益冲突C. 可以利用职务之便为亲友谋取利益D. 可以随时辞去公职7. 公务员的培训目的主要是为了（）。

A. 提高公务员的个人收入B. 增强公务员的职业道德C. 提升公务员的工作技能和知识水平D. 减少公务员的工作压力8. 公务员在处理公务时，应当遵循（）。

A. 个人意愿B. 上级指示C. 法律规定D. 社会舆论9. 公务员的退休年龄一般为（）。

A. 50岁B. 55岁C. 60岁D. 65岁10. 公务员晋升的基本条件不包括（）。

A. 良好的工作业绩B. 足够的工作经验C. 较高的学历背景D. 良好的人际关系二、判断题（每题2分，共20分）11. 公务员是指在国家行政机关中从事公务活动的人员。

（）12. 公务员在任何情况下都不得辞职。

（）13. 公务员的工资水平由市场供需关系决定。

（）14. 公务员有义务保守在工作中所获得的机密信息。

（）15. 公务员可以因个人原因随意调整工作地点。

（）16. 公务员的考核结果不会影响其晋升和工资待遇。

（）17. 公务员在执行公务时，应当优先考虑个人利益。

（）18. 公务员的选拔必须公开、公平、公正。

公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿，2。

申诉控告制度对于调动公务员的积极性具有重要作用。

诉控告制度有利于及时发现和惩处公务员管理中有违法乱纪行为的人员，及时纠正公务员管理工作中的错误，4。

申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。

63．签定聘任合同应有的原则是什么？:::务员，2。

签订合同双方是平等自愿、协商一致的，3面形式，4。

签订聘任合同的目标，是要确定机关和所聘公务员双方的权利和义务聘任合同可以变更或解除64．我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义答：1强公务员制度的生机和活力2。

有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平65则答：1。

合法原则2。

公正原则3。

及时处理原则66．聘任合同的内容答：1。

聘任期限2。

职位与职责要求3遇4。

违反合同的责任5。

必备条款6。

约定条款67．公务员管理中的违法情形有哪几种？答：一是不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的。

二是不按规定进行公务员奖惩、回避和办理退休的，三是不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的。

四是违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的，五是在录用正的。

六是不按规定受理和处理公务员的申诉、控告的，七惠违反公务员法规的其他情形的68行政处罚和行政处分。

论述题1.试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点点是：1具备的条件，这就为公务员的录用考核、奖惩治、职务升降等提供了客观依据，它有一套科学的分类方法，将公务员的工作职位按其性质、难易程序等分门别类地予以排列，使职位状况一目了然，为人事管理科学化打下良好基础，3书、职级规范、职等标准等，对每一个职位都有详尽的说明，便于公务员明确职责、掌握标准、做到责、权、利相统一，有利于提高效率。

它的短处和缺陷是：适合，2了人员的流动，不利于人才的全面发展3位分类来说，它的长处和优点是：1。

公务员制度-简答题1．公务员义务与权利的分类？答：义务：根据义务履行期间的分类：1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类：1、作为的义务 2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求 2服务规则；权利：根据权利来源的分类：1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利； 根据权利行使期间的分类：1、公务员在职期间的权利2、解除公务员职务关系后的权利； 根据权利内容的分类：1、政治权利 2、经济权利 3、文化教育权利2．公务员义务与权利本身的特点？答：1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性3．公务员义务与权利的基本内容？ 答： 义务内容：1、遵守宪法、法律和法规。

2、依照国家的法律、法规和政策执行公务 3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4、维护国家的安全荣 誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令6、保守国家秘密和工作秘密7、公正廉洁，克已奉公8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容：1、非因法定事由 权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者 行政处分2、获得履行职责所应有的权力3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇4、参加政治理论和业务知识的培训5、对国家行政 机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利4．公务员录用制度的含义是什么？ 答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员， 按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公 务员身份的人员录用为公务员的一种人事 管理制度。

它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以 下非领导职务的公务员，即主任科员、副主 任科员、科员和办事员 2.录用公务员，必须 采用公开考试和严格考核的办法，择优录用 3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进5．公务员录用的程序？答：1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。

（论述）二、我国公务员制度产生的原因（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要（3）（3）而我国推行公务员制度10多年的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。

（简答）（07-4）简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”；(单选) 党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。

2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准；(单选) 德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心4.坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。

5.坚持中国特色的分类制度。

（简答）一、规定公务员义务的原则（1）违法必究原则。

（3）服务与稳定原则。

（2）平等原则。

（简答）（08-4）公务员权利的法律保障。

（1）行政复议(2) 申诉。

（3）控告。

（4）诉讼权。

（简答）二、我国设置公务员职务级别的目的1.为公务员管理提供科学的管理基础；(单选) 职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。

(2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。

单选) 职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。

（简答）一、公务员级别的功能（2）平衡比较各类职务序列的标尺。

（1）确定工资及其他待遇的重要依据。

（简答）公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中主要体现在（1）合理增加级别数量。

（3）向基层倾斜。

（2）“一职数级、上下交叉”。

（简答）三、我国公务员录用的意义（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。

公务员制度专题试题及答案一、单选题1. 公务员制度的核心是什么？A. 公平竞争B. 择优录用C. 公开透明D. 终身任职答案：B2. 公务员的录用方式主要包括哪些？A. 考试录用B. 推荐录用C. 直接任命D. 考试录用和推荐录用答案：A3. 下列哪项不属于公务员的基本职责？A. 遵守宪法和法律B. 维护国家的安全和利益C. 执行上级的命令D. 个人利益至上答案：D4. 公务员的考核结果通常分为几个等级？A. 两个等级B. 三个等级C. 四个等级D. 五个等级答案：C5. 公务员的晋升通常依据什么？A. 工作年限B. 个人关系C. 考核结果D. 社会背景答案：C二、多选题6. 公务员制度的主要特点包括哪些方面？A. 制度化B. 规范化C. 法制化D. 个人化答案：A、B、C7. 公务员的职业道德包括哪些内容？A. 忠诚于国家B. 服务公众C. 公正廉洁D. 个人利益优先答案：A、B、C8. 公务员的培训通常包括哪些类型？A. 入职培训B. 在职培训C. 晋升培训D. 个人兴趣培训答案：A、B、C三、判断题9. 公务员可以自由选择辞职或退休的时间。

（）答案：×（公务员的辞职或退休需要符合相关法律法规的规定）10. 公务员在执行公务时，可以拒绝执行上级的命令。

（）答案：×（公务员在执行公务时，应服从上级的命令，除非该命令违法）四、简答题11. 简述公务员制度的主要目的。

答案：公务员制度的主要目的是通过规范公务员的选拔、培训、考核和晋升等环节，确保公务员队伍的专业化、规范化和高效化，以提高政府工作的质量和效率，更好地服务公众。

五、论述题12. 论述公务员制度对于提高政府治理能力的作用。

答案：公务员制度通过选拔和培养高素质的公务员队伍，为政府治理提供了人才保障。

制度化的选拔机制确保了公务员队伍的专业性，规范化的培训和考核机制提高了公务员的工作能力和服务水平，法制化的管理机制保障了公务员行为的规范性和公正性。

我国公务员法律责任的内容。

1、身份处分，即丧失公务员身份。

2、行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。

3、赔偿责任，即管理特定财务的公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失，则往往需国家机关共同承担。

4、刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。

心理因素对公务员考核工作的影响。

1、从众心理2、趋中误差3、近因效应4、晕轮效应我国给公务员奖励的原则。

1、精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则2、公平、公正、公开的原则3、定期奖励与奖励相结合的原则我国规定公务员义务的原则。

1、违法必究原则2、平等原则3、服务与稳定原则公务员身份保障权的内容、本质和意义。

中国《公务员法》对此项权利的表述：公务员享有“非法定事由、非法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退或者处分）。

法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权和处分权，以确保公务员职务或身份上的独立性或相对性。

身份保障权不仅是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员制度的重要特征之一，实行公务员制度的国家或地区都设定了公务员的这项权利。

秘密理论中的形式秘密观点的内容与利弊。

1、内容：形式秘密观点认为，法律只是对国家明确规定的秘密才加以保护，公务员只须履行保守法定秘密的义务。

2、利弊：该观念能够给以公务员清晰的秘密概念，但该规定秘密的范围却加重了立法者的负担。

公务员身份的特殊性。

公务员具有双重身份，一是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。

二是普通公民，享有宪法规定所享有的权利，履行普通公民应尽的义务。

如何在不损害公务员基本权利的基础上，保证其最大限度的履行公务员的义务，对于调动公务员的积极性，确保其树立正确的行政道德。

《公务员制度》章节简答题（全）Normal 0 7.8 磅0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4第一章公务员制度的产生1. 我国推行公务员制度的意义？答：（1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（２）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。

2.我国公务员制度产生的原因？答：（1）市场经济需要职业化、高素质的人才；（2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。

3.资本主义国家公务员制度形成的原因？答：（1）从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要（2）从政治上看，公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要（3）从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要4.我国推行公务员制度的指导思想？答：（1）坚持邓小平理论与三个代表重要思想；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。

（3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。

5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承？答：（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。

6.我国公务员制度对原有干部人事制度的发展；答：（1）实行分类管理体制；（2）实行激励竞争机制；（3）实行新陈代谢机制；（4）实行勤政廉政保障机制；（5）法制化管理体制。

第二章公务员义务与权利1. 规定公务员义务与权利的意义？答：（1）有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍；（2）既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有力保障；（3）有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。

2. 规定公务员义务的原则？答：（1）违法必究原则；（2）平等原则；（3）服务与稳定原则。

公务员制度试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 公务员制度的核心价值是什么？A. 效率B. 公平B. 公正D. 廉洁2. 公务员的录用方式主要包括哪些？A. 考试录用B. 推荐录用C. 特殊招聘D. 所有选项3. 公务员的职业道德包括哪些方面？A. 忠诚B. 勤奋C. 公正D. 所有选项4. 公务员的晋升机制通常依据什么？A. 资历B. 业绩C. 能力D. 所有选项5. 下列哪项不是公务员的义务？A. 遵守法律法规B. 保守国家秘密C. 接受贿赂D. 维护公共利益6. 公务员的考核内容主要包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 所有选项7. 公务员的纪律处分包括哪些？A. 警告B. 记过C. 开除D. 所有选项8. 公务员培训的目的是什么？A. 提升个人能力B. 适应工作需要C. 增强服务意识D. 所有选项9. 公务员的退休年龄通常是多少？A. 55岁B. 60岁C. 65岁D. 根据具体职位而定10. 下列哪项不是公务员的权利？A. 获得报酬B. 参与决策C. 享受法定假期D. 随意离职答案：1-5 DBDAD 6-10 DDDAD二、填空题（每空1分，共10分）1. 公务员制度的基本原则是_______、_______、_______。

答案：公开、平等、竞争2. 公务员的职责包括_______、_______、_______。

答案：遵守宪法和法律、履行职责、接受监督3. 公务员的考核结果分为_______、_______、_______、_______。

答案：优秀、良好、合格、不合格4. 公务员的福利待遇包括_______、_______、_______。

答案：基本工资、津贴、奖金5. 公务员的纪律处分程序包括_______、_______、_______、_______。

答案：调查、决定、通知、申诉三、简答题（每题10分，共20分）1. 简述公务员制度的特点。

第一章公务员制度的产生一、简述资本主义公务员制度形成的原因。

1.从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要。

2.从政治上看，公务员制度适应了资产阶级政党的需要。

3.从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。

二、简述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。

（1）我国公务员制度的产生同社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。

可以形象地说，社会主义市场经济呼唤公务员制度。

1.市场经济需要职业化高素质的管理人才；2.我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的要求。

（2）新型的政府人事管理制度，适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进社会主义市场经济的发展。

我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业的经济与政治制度。

三、简述我国原干部人事制度的弊端。

（1）诸如：1.干部范围过宽，缺乏科学分类；2.管理权限过分集中，管人与管事脱节；3.管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；4.管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。

（2）上述干部人事制度的种种弊端带来了许多问题，如：1.机构臃肿，层次重叠；2.人浮于事，效率低下；3.年轻的优秀人才难以脱颖而出；4.干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。

四、我国公务员元制度是如何与“坚持党管干部”这一原干部人事制度优良传统保持一致的。

1.公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策规定。

2.公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。

3.对于不是机关领导成员担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。

五、论述题：我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。

第二章公务员义务与权力一、简述公务员义务权力的含义及其意义。

（1）含义：1.公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须做出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。