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《国家公务员制度》期末考试试卷及答案（行政管理）专业用一、选择题（10分）1.公务员制度首先产生于（B）A.日本B.英国C.美国D.法国2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD）A.公平竞争B.功绩制C.党管干部D.依法管理3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD）A.职位调查B.职位分析C.职位评价D.职位归级4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD)A.解放思想B.健全法制C.深化运行机制改革D.建设高素质队伍5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B）A、辞职B、培训C、保密D、提出申诉与控告二、名词解释（20分）1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共制度。
它以为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过人力资源的优化和组织形式的完善，来提高、降低，为社会发展提供多样化和高品质的。
3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。
在我国公务员考核是指各级机关按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。
4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。
三、简答题（30分）1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。
1）必须坚持堂的基本路线。
贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中立。
2013—2014学年度第一学期行政管理专业《国家公务员制度》结业试卷(A）姓名：学号：成绩：一、选择题:（在每小题的四个备选答案中，选出所有正确的答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每选对一正确答案得1分，共24分）1、公务员制度是产生于国的制度。
( ）A：英；人事管理 B：德；人事管理 C:中；人事管理 D:英；行政管理2、我国第一次使用“国家公务员"这一名称是在年.（）A：1987 B:1988 C：1993 D：20053、国际公务员最早产生于。
（）A:20世纪20年代 B：20世纪50年代C：20世纪40年代 D：20世纪70年代4、我国公务员范围分为两类，即：（）A：各级政府的组成人员 B：学会、协会的成员C:除各级政府组成人员以外的公务员 D：事业单位人员5、我国选拔官吏制度经历了以下哪些阶段:（）A：世袭制 B:军功制 C：科举制 D:政府分赃制6、公务员制度被德国政治社会学家韦伯概括为。
（）A：官僚制 B：科举制 C：民主制 D：竞争制7、提出政治与行政的二分法的是：（）A：古德诺 B：威尔逊 C：孟德斯鸠 D:克鲁兹8、西方行政学理论产生的代表作有:（）A：《行政之研究》 B：《比较行政法》 C：《政治与行政》 D：《彭德尔顿文官法》9、公务员法律关系客体有:（）A：行政行为 B：公务员行为 C：公务员精神财富 D：公务员人身10、我国公务员分为个等次，分别对应个级别.（）A：10;8 B:12；8 C:10；15 D：12；1511、公务员受到撤职处分的，后终止处分。
（）A:半年 B：1年 C：一年半 D：2年12、我国公务员的回避基本方式有：（）A：职务回避 B：公务回避 C:地区回避 D：考试回避13、为使公务员培训工作正规化、制度化,我国政府于1994年9月在京成立了培养国家高级公务员的培训机构，即：（ )A：国家行政学院 B：中国高级公务员培训中心C:管理干部院校 D：党校14、公务员辞退费发放，最长不超过月。
XXX师范大学2024年公务员制度期末考试试卷（Ⅱ）一、单选题（每题2分，共30道小题，总分值60分）1.公务员晋升职务，应当逐级晋升。
符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（）（2分）A 德才兼备B 表现优秀C 立功D 工作特殊需要正确答案 C2.我国公务员工资制度遵循（）。
（2分）A按需分配原则B按劳分配原则C平均分配原则D不劳不得原则正确答案 B3.公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理？（）（2分）A降低一级工资B降低一个职务层次任职C辞退D撤职正确答案B4.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？（）（2分）A 九三学社机关的工作人员B 基层检察院行政管理人员C 在企业工作的全国人大代表D 政协办公厅工作人员正确答案 C5.在职务升降制度中，原则上可公开的主要是指（）（2分）A职务升降的标准B薪水C福利待遇正确答案 A6.美国正式从法律上取消政党分赃制，成为最早的正式公务员法规的是：（）。
（2分）A《官吏任期法》B《彭德尔顿法》C《公务员制度改革法》D《职位分类法》正确答案 A7.实行部内制管理机构较为典型的（）。
（2分）A美国B英国C法国D日本正确答案 C8.对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行？（）（2分）A年度考核B届中考核C届末考核D届中、届末考核正确答案 D9.下列不属于实施公务员行为规范的作用的是（）。
（2分）A加强公务员队伍建设B维护政府良好形象C提高行政效率D充分实现公务员个人利益正确答案 D10.下列人员符合公务员条件的是哪个？（）（2分）A张三，30周岁，研究生学历，患严重癫痫病B李四，17周岁，身体健康，品行端正C王五，美国籍，在中国居住，拥护中华人民共和国宪法D赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业正确答案 D11.我国各少数民族的情况不太一样，统一要求实行（）回避制度，还不太现实。
（2分）A任职B地域C公务D职务正确答案 D12.英美两个国家的官吏制度改革，是以建立何种制度为开端的（）（2分）A考试录用制度B政务官与事务官分离，事务官职务常任制C恩赐官职制正确答案A13.公务员工资应当（）发放。
公务员制度期末试题及答案一、选择题1.下列对公务员制度的说法正确的是：A. 公务员制度是指由政府负责管理的一批公务人员，他们在政府机关、事业单位和公共机构等单位从事行政、业务以及管理工作。
B. 公务员制度是指由政府招聘的一批专业人才，他们在政府机关从事决策工作。
C. 公务员制度是指由政府雇佣的一批办事员，他们在政府机关从事支持性工作。
D. 公务员制度是指由政府委派的专业人士，他们在政府机关从事政策解读和宣传工作。
答案：A2.以下哪项不属于公务员的基本要求？A. 具有中华人民共和国国籍。
B. 拥有全日制本科及以上学历。
C. 年龄在18-35岁之间。
D. 具有良好的品德和职业操守。
答案：C3.公务员录用方式包括以下哪些？（多选）A. 入围国家公务员考试并通过面试、体检等环节后录取。
B. 笔试成绩优异，由政府直接聘用。
C. 通过招聘会或招聘网站应聘并通过面试等环节后录取。
D. 受国家重点领导直接推荐录用。
答案：A、C、D二、判断题1. 公务员制度的最大特点是稳定性和长期就业。
答案：正确2. 公务员职业发展主要取决于政府层级的升迁。
答案：错误三、简答题1. 请简要阐述公务员制度的历史背景和发展变迁。
答案：公务员制度的历史可以追溯到古代的官僚制度，在中国古代历史上扮演着重要角色。
现代公务员制度的发展起源于20世纪初的西方国家。
20世纪90年代，中国开始重建社会主义体制，公务员制度也随之恢复和发展。
经过几十年的改革和完善，公务员制度逐渐建立起规范的招聘、选拔、培养、管理和监督体系，为政府工作提供了专业化、稳定化的人员支持。
2. 公务员制度的优势和存在的问题是什么？答案：公务员制度的优势包括：保证政府工作的稳定性和持续性；提供专业化的行政服务；履行国家的决策和政策落地；保障政府制度的廉洁性和公正性。
然而，公务员制度也存在一些问题：如招聘程序不够透明公开；一些公务员存在不负责任、不作为或腐败等现象；晋升机制缺乏科学性和激励机制等。
国家公务员制度期末复习资料及答案学海无涯苦作舟！国家公务员制度期末复资料及答案一、考核说明《国家公务员制度.》是电大行政管理专业的必修课。
该课程的主教材采用由XXX、XXX主编的《公务员制度教程》，辅助教材为《公务员制度教程》研究指导，两书均由XXX出版。
为了配合同学们自学复，本课程在XXX提供了《国家公务员制度期末复指导》，本指导提供了综合练题，可以有效地帮助学生进行自学复。
在期末考试，主要有以下几类题型：1．填空题2．选择题（含单项选择与多项选择）3．名词解释4．简单题5．论述题以上各种题型的占分比例分别为：10%、20%、18%、36%、16%左右。
本课程闭卷考试时间为90分钟。
二、综合练题（一）、填空题1．2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国公务员法，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。
2．公务员管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。
3.公务员包括XXX机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
4、西方国家公务员制度的实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
5、按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
6．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被革职、降职、辞退大概处分，这被称为公务员的公务员常任制。
7．监督束缚与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的素质特征之一。
8．我国从实践管理需求出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
9．1895年“科学管理之父”XXX为了提高工作效率，第一次体系地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。
10．品位分类制度是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。
这是以人为中心进行设计的分类管理制度。
南开大学南大远程教育《国家公务员制度专题》20春期末考核-参考答案试读一页《国家公务员制度专题》20春期末考核1. 工作人员应当完成的任务或为实现某一明确目的而从事的工作行为是() 【选项】：A 职权B 职务C 职责D 职能【答案】：B 职务 |2. “注唱制”任官方式出现在哪个朝代()【选项】：A 唐朝B 宋朝C 明朝D 清朝【答案】：A 唐朝 |3. 下列不属于公务员队伍“入口”主要方式的是() 【选项】：A 选任B 调任C 聘任D 考任【答案】：B 调任 |4. 下列不属于西方公务员转任内容的是()。
【选项】：A 临时调动B 正式转任C 挂职锻炼D 借调【答案】：C 挂职锻炼 |5. 人事行政制度表现为“权威体制”的国家一般为() 【选项】：A 发展中国家B 欠发展国家C 发达国家D 社会主义国家【答案】：B 欠发展国家 |6. 以下哪项不属于公务员的申诉与控告相同点()。
【选项】：A 公务员维护自身合法权益的重要法律手段B 帮助和促进行政机关发现和纠正自身错误与不当处理C 国家宪法和法律赋予公务员的一种基本权利D 要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定，而且要求惩处违法违纪的人员【答案】：D 要求撤销或变更侵犯其个人权益的处理决定，而且要求惩处违法违纪的人员|7. 工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位组合，称为() 【选项】：A 职组B 职级C 职等D 职系【答案】：B 职级 |8. 下列不属于职位基本要素的是()【选项】：A 职务B 职责C 职级D 职权【答案】：C 职级 |9. 公务员因工作需要或者其他正当理由在国家机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行转换任职，称为()。
【选项】：A 轮岗B 调任C 转任D 挂职锻炼【答案】：C 转任 |10. 聘任制公务员按照国家规定实行()【选项】：A 位阶工资制B 协议工资制C 聘用工资制D 固定工资制【答案】：B 协议工资制 |11. 以下说法错误的是()。
国家公务员制度试题及答案一、选择题1.下列关于国家公务员制度的说法，正确的是：A. 国家公务员制度是指由国家依法设立的公务员选拔、管理和监督机制。
B. 国家公务员制度是指由政党制定的关于公务员工资和福利待遇的政策。
C. 所有国家公务员都是从事行政工作的人员。
D. 国家公务员制度只适用于国家级机关和事业单位。
答案：A2. 关于国家公务员的选拔标准，以下说法错误的是：A. 必须具备中华人民共和国国籍。
B. 必须具备良好的品行和道德品质。
C. 必须取得相应的学历或职称。
D. 必须获得大学本科以上学历。
答案：D3. 下列哪项不是国家公务员的基本权力：A. 参与公务员职称评审。
B. 表达思想、批评和建议的权利。
C. 参与相关决策的权利。
D. 知情权和参与权。
答案：A二、问答题1. 国家公务员制度的作用是什么？国家公务员制度的作用主要有以下几个方面：- 保证国家机关和事业单位工作的公正性、透明性和规范性。
- 提供专业的服务和管理能力，为国家和社会服务。
- 实现政府决策的执行和政策的贯彻落实。
2. 国家公务员的遴选流程是怎样的？国家公务员的遴选流程分为报名、资格审查、笔试、面试和体检等环节。
具体步骤如下：- 报名：符合条件的人员通过指定的渠道进行报名。
- 资格审查：对报名人员的资格进行审查，包括教育背景、工作经验等方面。
- 笔试：由考试机构组织的笔试，包括一般知识、职业素养等方面的内容。
- 面试：通过面试来考察报考者的综合素质和能力水平。
- 体检：对面试合格的人员进行体检，以确定是否符合入职的身体条件。
3. 什么是国家公务员的稳定聘用制度？国家公务员的稳定聘用制度是指在公务员经过一定的考核和培训后，取得稳定聘用关系。
这意味着公务员可以长期稳定地从事行政管理工作，并享受相应的福利待遇和权益保障。
4. 国家公务员的纪律要求有哪些？国家公务员的纪律要求包括以下几个方面：- 忠诚纪律：公务员必须忠诚于党和人民，服从组织、服从命令。
注：可利用査找功能复制部分题干査询对应题目和解析。
査找按键：Ctrl+F超越高度1.（单选题）公务员录用考试制度形成于英国2.（单选题）职位数量最多的公务员类别是综合管理类3.（单选题）我国公务员制度不同于西方公务员制度的是实行党管干部原则4.（单选题）公务员职位的主体是（）综合管理类职位5.（单选题）我国录用公务员的职位范围是（）担任主任科员以下非领导职务6.（单选题）保持操行义务的重点是要求公务员（）知廉耻7.（单选题）在海关部门从事商品检验工作的公务员属于专业技术类8.（单选题）西方国家的公务员制度适应了（）政党政治的需要9.（单选题）公务员制度最早产生于英国10.（单选题）公务员级别是确定公务员基本工资的重要依据11.（单选题）下列表述不正确的--项是侧重于职务、职责和职权的是品位分类12.（单选题）下列判断不正确的•项为县团委书记是公务员13.（单选题）某省建设厅公务员王某认为建设厅领导侵犯其参加培训的权利，欲提起控告, 受理控告的机关应为省监察厅14.（单选题）我国《公务员法》施行的时间是2006年1月1日15.（单选题）我国将公务员考核结果分为四个等次16.（单选题）下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是妇联主任17.（单选题）下列工作人员中，参照《公务员法》管理的是人民团体机关工作人员18.（单选题）我国公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是九个级别19.（单选题）在处分期间，可以晋升工资档次的处分是警告20.（单选题）下列选项中，不属于人事争议仲裁原则的是政治中立原则21.（单选题）虽然公务员握有公共权力，但本身又容易受到权力的侵害，造成这一•结果的主要原因是权力结构的等级性22.（单选题）公务员汪某在工作中经常迟到、早退，且工作态度不好，单位领导经常对他进行批评教育，仍无改进。
按规定汪某应被辞退23.（单选题）某市出现重大环境污染事故，造成重大损失，对事故负有主要领导责任的副市长没有提出辞职。
河南农业大学2013-2014学年第二学期
《国家公务员制度》期末考试试卷（A）
（行政管理）专业用
2014.06.23 周一
一、选择题（10分）
1.公务员制度首先产生于（ B ）
A.日本
B.英国
C.美国
D.法国
2.下列哪些是国家公务员制度基本原则（ABCD）
A.公平竞争
B.功绩制
C.党管干部
D.依法管理
3.公务员职位分类的程序是哪些（ABCD）
A.职位调查
B.职位分析
C.职位评价
D.职位归级
4.完善国家公务员制度需要哪些原则(ABCD)
A.解放思想
B.健全法制
C.深化运行机制改革
D.建设高素质队伍
5.在我国公务员的义务与权利中，既是公务员权利，又是公务员义务的是（B）
A、辞职
B、培训
C、保密
D、提出申诉与控告
二、名词解释（20分）
1.国家公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福
利的工作人员。
2.政府雇员制：指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临
时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。
它以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系，其主要目的是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。
3.公务员考核：通常指公务员主管部门依据有关法律法规对公务员的工作表
现和工作实际进行考察评价的行政组织活动。
在我国公务员考核是指各级机关
按照公务员法，《国家公务员考核暂行规定》《国家公务员考核实施规则》等国
家或地方办法的公务员考核法律法规或政策，对管理权限以内的公务员进行定期
与不定期的考察审核，以此作为奖惩，培训以及调整职务，级别和工资等依据的行为。
4.任职回避：指公务员之间存在法定限制的亲属关系者，不得在同一机关担任
双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事纪检、监察、审计、组织、人事、财务等工作。
三、简答题（30分）
1、与国外公务员制度相比，我国国家公务员制度的特点。
1）必须坚持堂的基本路线。
贯彻党的基本路线是建立国家公务员制度的根本指
导原则，国家公务员必须执行党的路线方针政策而西方公务员制度则强调政治中
立。
2）必须坚持党管干部的原则。
各级政府组成人员和其他重要干部由各级党委管
理，他们的任免由党委组织部门考察而西方公务员制度则强调公务员管理是独
立于党派之外的。
3）必须坚持德才兼备的用人标准。
“德”指干部的政治思想，道德品质“才”指干部的工作能力和业务水平按照德才兼备的标准选拔和任用干部坚持任人唯贤反对任人唯亲是我党和国家的一贯原则而西方公务员制度只强调‘专才”或者“通才”。
4）必须坚持为人民服务的宗旨。
我国公务员必须全心全意为人民服务，廉洁奉
公不贪污受贿不谋私利并接受群众监督西方公务员则是一个独立的利益集团5）我国的国家公务员不存在“政务官”与“事务官”的区别。
我国要求所有国
家公务员在政治上都与党中央保持高度一致，没有政务官与事务官的区别而西方公务员制度则实行“两官分途”。
2、公务回避与任职回避相比，主要有哪些特点？
公务回避是通过限制与某项公务有利害关系的人，防止其直接或间接参与或影响该公务的正常活动，为公务的顺利行使创造条件，既要能克服公务行使中的徇私舞弊或个人偏见，又能够避免嫌疑，对公务活动增加公众的信任度。
公务回避是建立在任职回避的基础上，是对回避制度的进一步补充和完善。
其与任职回避相比，具有以下特点：
（1）公务回避具有时限性。
公务回避只针对某项具体公务所涉及的对象，要求
公务员进行暂时回避。
公务回避时公务员的任职关系不发生任何改变。
（2）公务回避的范围更为宽泛。
公务回避的范围既包括任职回避所确定的各种
亲属关系，又包括可能对公正执行公务产生影响的其他关系。
为此，我国公务员回避制度明确规定：公务员执行公务，涉及本人或者与本人有所列亲属关系人员
的利害关系的，必须回避。
（3）公务回避涉及的人员更为普遍。
公务员执行的公务活动，既涉及公务员机
关外的各个部门、系统，涉及整个社会的方方面面。
因其涉及面较广，且属于一
种经常性的行为，每一个公务员在执行公务活动中都难免会遇到这样或者那样与
自己或自己的亲属有某种关系的人或事，需要在一定范围、时间内进行公务回避。
因此，公务回避对象更多、更广泛，在日常管理中运用将更为普遍、经常。
3、简要论述我国公务员考试录用的程序。
1）发布招考公告。
是公开竞争性考试录用公务员的必经法定程序，首先政府各
部门应根据可定的编制员额和职位缺额情况，对本部门公务员的需求进行预测，
编制上报公务员考试录用计划并经政府人事部门批准，向社会发布公务员招考公告。
2）对报考人员进行资格审查。
初步审查报考人员是否具有报考公务员的资格条
件。
3）对资格审查合格者进行考试。
应考者获得准考证后，将按规定参加笔试和面
试；若均合格，将到指定医院进行体检。
4）对考试合格者进行录用考核。
政府人事部门将根据考生笔试面试和体检的情
况进行综合评定，并对合格者进行录用考核，并形成客观公正的考核结论。
5）提出拟录用人员名单，办理录用手续。
考试考核工作结束后，主考部门和用
人单位将根据考试考核结果，进行综合平衡和比较，然后提出拟录用人员名单。
6）试用。
考试录用的公务员在正式任用之前都有一定阶段的试用期，我国规定
新录用的人员试用期为一年。
四、论述题（40分）
1.结合英国文官制度的建立与发展，谈谈我国公务员制度的现状与发展走向。
当今中国公务员的现状有以下几点：
1）我国公务员考录管理制度缺乏法律保障，管理机构地位低下，缺乏权威
性。
我国公务员管理制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少，并且到目前为止还没有一部由全国人大制定的有关公务员管理方面的专门法律。
而且我国的公务员管理机构地位低下，缺乏相应的权威性，不能独立自主地进行公务员的考试录用工作。
2）国家公务员的报名资格规定不统一，给录用舞弊以很大空间。
我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。
这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。
而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。
3）考试科目和内容设置不科学，缺乏考试信度。
在国家公务员考试科目与内容的设置中，应该综合考虑两种因素：第一，职位分类的需要。
不同职位有不同的工作要求，在考试中对科目的设置也应与之相对应。
第二，与教育制度相衔接。
可是在目前的国家公务员考试中，用人单位却在
这两种考试中的作用出奇地大，用人单位自己选人的现实，让我国公务员考试的信度大打折扣。
4）考录环节不合理，考试缺少效度。
在我国的公务员考试录用环节中有以下问题很不科学，也不符合公平原则。
一是考试轮制不科学，我国从中央到地方，公务员招考都是实行的二轮考试制度，
即第一轮考公共科目，进行统考，较为公平。
第二轮面试，包括专业考试，由用
人单位进行考试，因为用人单位并不太懂考试科学，这样一来就难以客观公正地选拔真正的人才。
二是考试不分层次和级别。
5）考试监督体系不完善，徇私舞弊作为难以避免。
在我国的公务员考试录用管理中监督环节相当薄弱，主要存在以下两方面的
问题：第一是立法方面的工作滞后。
至今还没有一部真正意义上的法律来专门对
我国公务员考试监督工作进行科学的规范。
已经有的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》也是行政法规，法律地位相对较低，不具有应有的权威性。
况且，也还不是对国家公务员考试录用过程进行监督管理的专门法规。
第二，监督管理机构尚未独立，这样容易导致了暗箱操作之风盛行。
鉴于中国公务员的现状，由此可以分析出它的未来走向，可见的趋势是：公务员群体将逐渐“平民化”，成为普通职业族；随着高频率、高密度的“群众路线”运动深入开展，高阶公务员的福利将愈加“阳光化”；公务员日渐成为高风险职业。
2.通过学习《国家公务员制度》这门课程，说说你的收获。
谈谈你的
认识。
答案自己总结。
