关于X县“4050”人员再就业政策落实情况的调查

河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好“4050”等困难人员就业工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.09•【字号】豫人社[2010]16号•【施行日期】2010.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好“4050”等困难人员就业工作的通知（豫人社〔2010〕16号）为落实省委卢展工书记关于做好就业工作的有关指示精神，进一步加大“4050”人员就业援助力度，现就有关问题通知如下：一、迅速行动，切实做好“4050”人员就业援助专项活动全省2010春季就业援助行动已于1月8日正式启动，各地要把“4050”人员作为就业援助行动的重中之重，组织人员开展专项调查，摸清底数，建立台帐，做到心中有数。

元至2月份，集中开展就业援助月活动，为“4050”人员举办专场招聘会，提供即时岗位援助、就业指导和技能培训等服务。

二、加大力度，完善落实“4050”人员就业援助政策落实“4050”人员在公益性岗位就业的社会保险补贴和岗位补贴政策，鼓励支持机关事业单位开发更多的公益性岗位。

落实鼓励企业吸纳“4050”人员就业的社会保险补贴政策和税收减免政策，调动企业吸纳就业的积极性。

落实“4050”人员灵活就业的社会保险补贴政策，对其缴纳的社会保险费给予三分之二的补贴，提高灵活就业的稳定性。

落实“4050”人员自主创业的扶持政策，提供创业培训、小额担保贷款和免费创业服务，支持其通过创业实现就业。

三、拓宽范围，大力开发公益性岗位大力开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和公共管理服务的就业岗位以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等公益性岗位，安置更多的“4050”人员到公益性岗位就业。

进一步拓宽公益性岗位的开发领域，在基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政（托老托幼）助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护八大领域开发一批新的公益性岗位。

县城就业情况调查报告县城就业情况调查报告（精选10篇）县城就业情况调查报告篇1XX年中央1号文件指出，要“统筹城乡劳动就业，加快建立城乡统一的人力资源市场，引导农民有序外出就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业”。

XX年国发3号文件也明确要求，要“建立城乡统一的劳动就业制度。

把统筹解决农民工问题作为重庆统筹城乡改革发展的突破口。

按照劳动者自主择业、市场引导就业和政府促进就业的原则，建立健全覆盖城乡的就业服务体系，打造功能完善、平等竞争、城乡统一的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业制度，稳定和增加就业机会”。

针对我县经济社会快速发展和城市化进程不断推进，农村就业不充分和城镇就业矛盾突出的现状，坚持城乡统筹就业才是缓解就业压力的根本出路。

一、我县城乡就业工作基本情况近年来，县委、县政府和各乡镇、部门始终高度重视城乡就业工作，将其放在经济社会发展大局中去思考和谋划，全力实施积极的就业政策，进一步强化组织引导、完善就业机制、健全服务体系、提升服务水平，促进了就业规模的扩大和就业结构的改善，同时注重以创业带动就业，放手开展全民创业活动，支持自主创业、自谋职业，促进了全县城乡就业工作扎实开展。

特别是从去年四季度以来，面对全球金融危机对我县就业工作带来的冲击和影响，劳动保障部门和就业服务机构统一思想认识、科学判断形势、认真履行职责，全面完成了城镇新增就业、公益性岗位开发、城镇登记失业率控制、农村劳动力转移等各项工作，保持了我县就业形势稳定。

截止XX年底，全县从业人员总数为36万人，占人口总数的43%;城镇新增就业2.8万多人，下岗再就业2.2万人，城镇登记失业率控制在3.05%以内。

今年，我县新增就业6798人，下岗失业人员再就业4729人，其中，就业困难对象就业1231人;新增转移农村劳动力12085人，累计转移农村劳动力25万人，实现劳务收入16.2亿元。

“零就业家庭”和“零转移家庭”保持动态为零。

4050人群再就业问题分析改革开放三十多年以来,中国成为世界上经济增长最快的国家之一。

虽然在经济和社会领域取得了巨大的成就,但是也带来了一系列日趋严重的社会问题,进几年来,随着我国经济结构调整和国有企业深化改革,国有企业下岗职工再就业问题成为我国就业工作中的突出矛盾,特别是在一些老工业基地、独立工矿企业多的地方,“4050”下岗人员较多,就业再就业工作压力更大。

而这一弱势群体家庭上有老、下有小,困难重重,自主创业和自谋职业能力相对较低,且容易受到就业市场排斥。

虽然现在已经有了一些相关的社会保障体制和法律,但是针对4050这一特殊的人群关注还远远不够。

所以努力实现4050人群下岗职工再就业成为影响社会的稳定发展和我国现代化建设,构建社会主义和谐社会的的重要因素。

标签：4050人群再就业问题建议1 4050人群就业再就业现状分析4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的,本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因,难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。

由于他们所经历的特殊的历史时期,他们经历了中国的文化大革命,第一次国有体制改革,中国的改革开放等一系列的重大变革。

但随着年龄增长,就业也愈益困难,已引起各级政府和社会各界的关注。

纵观现实社会中的就业状况,企业改制后,职工进行了“三向分流”:一是改制后仍在营运的企业,一般不足50%的职工重组聘留在岗;二是企业改制之后,关停或改变生产方向、营销项目的企业,职工便都加入了失业行列。

三是职工进行了转行、转向、转移的重新就业,或转行为个体户,或转向从事第三产业,或转移异地打工。

据人力资源与社会保障部提供的资料:1998年到2001年四年间,全国合计国有企业下岗职工人数达2552.6万人,进入再就业服务中心的国有企业下岗职工有2400多万人,实现再就业人数为1687.7万人。

但是不可回避的是随着经济体制深化改革的进行,再就业率形势日趋严峻:我国下岗失业人员的再就业率趋于降低。

失业人员调研总结范文分析报告范文第一章4050失业人员调研总结报告第一节问题的提出一、研究背景随着我国经济的发展，政府职能的转变，中国人均GDP已突破了2000美元，虽然总体上已进入小康水平，但就业、社会保障、教育、卫生等社会矛盾和问题也比较突出。

由于政府直接提供公共服务能力的不足，政府开始认识到公共服务的提供需要全社会的共同努力。

20世纪80年代以来，伴随着经济全球化、政治民主化和信息技术革命的迅速发展，世界各国都在推进政府再造和变革，积极建设服务型政府，社会工作机构无疑是政府理想的合作伙伴。

再者，非政府组织和非盈利组织的快速发展。

在经济多元化过程中，各种非政府组织、社会工作机构快速发展，在贫困救助、孤残救助、艾滋病救助、慈善捐助、临终关怀、青少年犯罪等方面发挥着日益重要的作用。

政府通过购买服务的形式，可以鼓励、引导这些社会工作服务机构的发展。

而且在党的十六届六中全会上提出：“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”，于是高校和社会政策等方面大力支持社会工作的发展，这为社会工作介入“4050”人员再就业服务提供有力的支持。

广州则是政府购买社会工作服务的领导者，截至目前，广州市共有155个街镇家庭综合服务中心开业运营，其中全市129个街道共建成138个，16个镇建成17个，基本实现街镇的全覆盖。

2022年至2022年全市投入购买社工服务财政资金累计达7.7亿元，投入资金规模居全国第一。

在大部分的家庭综合服务中心中，都有就业服务领域，只是部分家综做的是外来工就业，青少年就业，当然亦有家综以“4050”失业人员为主，开展各种就业服务，这为推进社会工作在“4050”人员再就业中的发展提供了条件与基础。

我国计划经济逐步被市场经济所取代，大批国有企业进行体制改革，大批国有企业工人下岗失业，因此我们将失业后的国有企业员工女性40岁以上，男性50岁以上，有就业意愿的下岗人员成为“4050”人员。

他们的特点是“上有老，下有小，退休尚早，再就业已老”1，这是对“4050”人员特征的普遍概1梁晓云.解决“4050”人员就业难之我见[J].山西高等学校社会科学学报，2022（6）：49括。

河南省人民政府关于进一步完善和落实下岗失业人员再就业扶持政策的若干意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2003.09.09•【字号】豫政[2003]27号•【施行日期】2003.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文河南省人民政府关于进一步完善和落实下岗失业人员再就业扶持政策的若干意见（豫政[2003]27号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：去年全国再就业工作会议以来，全省各级、各有关部门按照党中央、国务院的部署，认真落实各项再就业扶持政策，取得了显著成效。

但在政策执行过程中也出现了一些新情况、新问题。

为认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)和全国再就业工作座谈会精神，进一步做好再就业工作，现提出如下意见：一、实施再就业扶持政策的对象范围为有劳动能力和就业愿望的下列人员：1．国有企业下岗职工。

包括在再就业服务中心，协议期满已出中心、但未解除劳动关系、且未实现再就业和未进中心的国有企业下岗职工。

2．国有企业失业人员。

包括享受失业保险金期间和享受失业保险金期满未实现再就业的国有企业失业人员。

3．国有企业关闭破产需要安置的人员。

4．享受城镇居民最低生活保障且登记失业一年以上的城镇其他失业人员。

5．实行产权制度改革的国有企业下岗失业人员。

二、国家财政部等部门财税[2002]208号、财税[2003]133号和财社[2002]107号及其他相关文件规定享受有关税收优惠政策和社会保险补贴的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1年)，享受政策优惠的期限与所签订的劳动合同期限一致。

三、劳动就业服务企业仍按原规定享受税收优惠政策。

此外，劳动就业服务企业中的服务型和商贸企业，吸纳下岗失业人员达到规定比例的，按国家财政部等部门财税[2002]208号、财税[2003]133号文件规定享受税收优惠政策；劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，每安置一名下岗失业人员并签订一年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，自2003年1月1日起，每年可享受2000元企业所得税定额税收扣减优惠。

灵活就业人员调研情况汇报根据对灵活就业人员的调研情况进行汇报，本次调研主要采用问卷调查的方式，共收集到了一定数量的有效问卷回收。

以下是调研结果的总结和分析。

一、灵活就业人员的基本情况根据收集到的问卷，灵活就业人员主要集中在年龄在25-35岁之间，占总样本的40%。

其中男性与女性的比例大致相当，分别为48%和52%。

另外，绝大多数灵活就业人员有一定的大专及以上学历，占总样本的70%，说明灵活就业人员普遍具备较高的学历水平。

二、灵活就业的原因和特点1. 就业原因：根据调查结果，大多数灵活就业人员之所以选择灵活就业，主要原因是希望能够在工作和生活之间找到更好的平衡，占总样本的60%。

另外，20%的人选择灵活就业主要是由于无法找到稳定的全职工作。

而10%的人则认为灵活就业可以更好地发挥自己的专业技能。

2. 就业特点：灵活就业人员的特点主要表现在以下几个方面：首先，他们的工作时间灵活自由，能根据自己的需求进行安排。

其次，他们的工作地点也较为灵活，能够选择在家办公或者租用共享办公空间等。

再次，灵活就业人员普遍具备较高的自主性，能够自主决策和管理自己的工作。

最后，灵活就业人员通常会从事多种职业或项目，能更好地充分发挥自己的专业技能。

三、灵活就业的优势和问题1. 优势：灵活就业的优势主要表现在以下几个方面：首先，能够兼顾工作和生活，更好地平衡个人时间。

其次，可以选择自己感兴趣和擅长的项目进行工作。

再次，工作时间和地点的灵活性能够为个人提供更多的休闲和社交时间。

最后，能够充分发挥个人专业技能，提升个人职业能力和竞争力。

2. 问题：灵活就业也存在一些问题和困难。

首先，灵活就业人员面临着收入不稳定的问题，没有固定的薪资待遇。

其次，灵活就业的保障待遇较差，缺乏社会保障和福利。

再次，灵活就业人员需要具备较高的自我管理能力，如果缺乏规划和执行能力，可能会陷入工作滞后或效率低下的境地。

最后，灵活就业人员的职业发展和晋升机会较少，可能无法获得更高的职业地位和收入。

全市公益性岗位安置与使用情况的调研报告2004年以来，我市按照原自治区劳动和社会保障厅、财政厅《关于实施自治区一次性购买公益性岗位计划的通知》（宁劳社发〔2004〕106号）和灵武市委《关于清腾公益性岗位安置下岗失业人员再就业的通知》精神，我市2004年—2011年共安置公益性岗位“4050”人员就业1066名（其中：我市购买公益性岗位160名）有效解决了部分下岗失业人员的再就业问题，为促进我市经济发展和社会稳定发挥了积极作用。

一、基本情况全市共安置公益性岗位1066个，其中：2004年自治区指标100人，银川市指标5人；2005年自治区指标140人，银川市指标7人；2006年自治区指标80人，银川市指标18人；2007年自治区指标112人；2008年自治区指标112人，银川市指标8人，灵武市指标40人；2009年自治区112人，2010年自治区指标112人，灵武市指标50人；2011年自治区指标105人，银川市指标5人，灵武市指标60人（其中：4050人员安置30人，司法协理员安置30人）。

安置对象主要为原国有集体企业下岗失业并且符合“4050”条件的人员；城镇零就业家庭成员；享受低保并失业一年以上的人员；离异、丧偶没有稳定经济来源的；以及城镇困难家庭中尚未就业的高校毕业生。

二、主要做法（一）安排公益性岗位工作公开透明我市对于每年的公益性岗位安排工作非常重视，在人力资源市场专门设立了“4 050”人员服务窗口，配备了两名专职工作人员从事“4050”公益性岗位的具体申报工作，我局专门设计了《“4050”人员公益性岗位申报表》，申报人员必须符合我市规定的公益性岗位申报条件，并要求三证齐全（就业失业登记证、身份证、户口本）方可报名，对符合申报条件的人员详细登记申报人的家庭人口、原工作单位及现家庭经济条件等基本情况，为做到申报者申报情况的真实、准确性，我局每年在安排公益性岗位工作前，组织社区劳动保障协理员对申报公益性岗位的人员进行入户实地调查，确认其本人填写的信息真实、准确，在对申报人员情况掌握后，实行社区居委会审核推荐后报我局复核确认，情况属实的由我局报请市人民政府批准安置，市政府随即成立“4050”人员公益性岗位安置领导小组，由主管副市长牵头，市人事劳动保障局、财政局、劳动就业局、社区居委会为成员单位，召开“安置公益性岗位工作会议”对每一位拟安置公益性岗位的“4050”人员上会研究，对初步研究通过的人员名单及其基本情况在市电视台播放进行公示,并公开举报电话,对公示期间被举报不符合条件的人员,经核查后情况属实的一律取消其公益性岗位安置资格,并另行补充其他符合条件的“4050”人员,通过以上工作机制我市进一步完善“4050”人员公益性岗位安置工作,层层抓落实、责任明确到人，确保了我市公益性岗位安置工作的公开透明程度，使党和政府的惠民政府实实在在的落实到每位下岗失业人员的身上，得到了广大人民群众的肯定。

4050人再就业政策调查近年来，随着县域国有企业产权制度改革的逐步深入，国有企业下岗职工问题日益突出。

到年底，全县下岗职工总数为7237人，其中“4050人”1985人，占总数的27.4%。

寻找就业增长点，促进失业人员特别是“4050”人员再就业，已成为全县推进国有企业改革、维护社会稳定的一项重要政治任务。

下半年以来，全县按照上级要求积极落实各项优惠政策，大力促进下岗失业人员再就业。

据统计，截至年底，全县156个行政机关事业单位共开发公益性岗位372个，安置“4050”人员344人，占全县“4050”人员总数的17.3%。

发放“4050”人员再就业各类补贴1055170元，开展各类培训，为进一步了解再就业各项政策落实情况，县政府办公室组织人员对安置在公益性岗位的“4050”人员再就业情况进行调查。

报告如下：一、“4050”人员再就业政策的实施通过抽查的方式，我们走访了安置在县一中、技术监督局等10个单位的31名“4050”人员。

据调查，安置人员中有23人上岗，7人因各种原因未上岗，1人自愿放弃就业机会。

总的来说，这些单位的安置人员再就业政策基本到位。

(1)各单位更加重视再就业工作。

这些单位明确有专人负责，对本单位已安置的“4050”人员的情况有很好的了解。

在我们的调查中，这些单位的主要领导可以自由说出本单位安置人员的姓名和基本情况，熟悉再就业安置政策。

有些单位可以根据再就业人员的不同情况安排工作。

比如在县一中分配一名技术熟练的再就业人员到电工岗位，分配两名高中学历的“4050”人员到实验室，充分发挥他们的特长。

有些单位可以多关注一下“4050”人员的生活困难。

比如技术监督局领导知道安置人员生活困难后，每个月会增加工资和100元，同时在节假日给予一定的补助。

(3)在岗人员能按要求完成工作任务。

据被调查单位反映，安置人员责任心强，能按要求完成各项任务。

个别工作量比较集中的人员，忙的时候也会打电话给家人帮忙。

关于**县（乡/镇）城镇就业情况的调研报告为促进充分就业，助力就业脱贫，近日，**县（乡/镇）组织相关工作人员对城镇就业情况进行了调研。

一、基本情况截止**年底，**县（乡/镇）有城镇劳动力**人，其中就业人数**人（企事业单位在岗职工**人，占劳动力的**%，外出就业**人，占劳动力**%，灵活就业人员**人，占劳动力**%），就业人数占总劳动力人数的**%，失业人员**人，占居民劳动力**%。

二、总体估价近年来，**县（乡/镇）通过政策宣传引导、组建就业服务专业队伍、依托春季“两大活动”搭建就业平台、落实社保政策鼓励再就业、实施就业援助兜底就业、扶持创业带就业、技能提升强就业、失业保险稳就业等综合措施，取得了一定的成绩，企业、社区工厂等各类经营主体提供的就业岗位较多，建立了零就业家庭、就业困难人员排查报告、援助服务和动态管理机制，高校毕业生、残疾人、贫困户、移民搬迁群众等重点就业困难群体能得到有效服务，在整县脱贫摘帽的关键时期，有就业能力和愿望的劳动力基本都能实现就业。

三、存在问题1.部分劳动力就业观念落后，个人能力与就业愿望差距大，一方面企业招工用工难，一方面有的失业人员宁愿拿失业保险而不愿就业，有的挑剔岗位就不了业，有的眼高手低怕吃苦，有的灵活就业却认为自己没就业。

2.县（乡/镇）内工资水平总体偏低，岗位多但吸引力小。

3.劳动力技能素质偏低，技能培训的针对性和实效性还需进一步提升。

4.城区门面房租金和物价高，创业成本大，创业主体不活。

四、工作建议1.出台有针对性、有含金量、操作性强的鼓励创业政策，尤其是鼓励涉及全域旅游、家政服务、特色产业等方面创业，以全民创业带动充分就业。

2.拓展路径，统筹县（乡/镇）内县（乡/镇）外就业市场，组建有质量的劳务公司，推进组织化就地就业和转移就业。

3.整合县（乡/镇）内培训机构和力量，与就业需求对接，与劳动者对接，因人因岗施训，提高培训质量和就业层次，提升就业收入水平。

灵活就业调研情况报告灵活就业是指工作时间、地点、形式等灵活可变的就业方式，它已成为现代劳动市场的一种重要就业模式。

为了了解灵活就业的情况，我们进行了一次调研，以下是调研情况报告。

调研对象为不同年龄、不同职业、不同教育背景的灵活就业人群。

我们通过在线问卷的形式收集了数据，并对回收的问卷进行了统计和分析。

调研结果显示，在调查的参与者中，年龄段主要集中在25-40岁之间，占比超过50%。

这说明灵活就业更多地被年轻人接受和选择。

在职业方面，调查显示人们选择灵活就业的主要原因是希望能兼顾家庭和工作，自由自主，以及追求更多的发展机会。

而教育背景方面，大部分参与者具有本科以上学历，这可能与他们在职业选择上更加倾向于灵活性和多元性有关。

在灵活就业的形式上，调查结果显示，大部分人选择自由职业和个体经营，占比分别为30%和25%。

同时，有近20%的人选择远程办公或者是在家工作。

这说明现代科技的发展为灵活就业提供了更多的机会和可能性。

此外，一些人还选择了兼职、打零工、代聘等形式的灵活就业。

调研结果还显示，灵活就业的收入情况是参与者非常关注的问题。

其中，近40%的人表示灵活就业的收入相对稳定，而约30%的人认为收入较为不稳定。

除此之外，灵活就业人群对于政府的扶持和保障也表示了一定的需求。

大部分人希望政府能够提供更多的就业机会，特别是针对灵活就业的机会。

此外，一些人对于社会保障和福利的问题也表示了担忧和需求。

综上所述，灵活就业已成为现代劳动市场的重要就业模式。

越来越多的人选择灵活就业是出于对自由、发展机会以及更好地平衡家庭与工作的需求。

然而，灵活就业的不稳定收入和缺乏保障仍然是一个亟待解决的问题。

政府和相关部门应通过政策引导和制度建设，为灵活就业人群提供更多的机会和保障，为他们创造更好的就业环境。

关于我县就业再就业工作情况调研报告5篇范文第一篇：关于我县就业再就业工作情况调研报告按照全市就业再就业工作情况调研的通知精神。

我县人大常委会组成了调研组，在分管副主任的带领下就此项工作深入到了相关单位，乡镇和部分企业，通过查、看、问、访等形式进行了调研，现将调研情况汇报如下：一、基本情况近年来，我县实现城镇新增就业X人，其中失业人员再就业X人，困难人员就业X人。

城镇登记失业率为X%，零就业家庭动态清零。

新增农村劳动力转移就业X人，其中新增贫困劳动力转移就业X人。

职业培训X人，其中创业培训X人，贫困劳动力技能就业培训X人，贫困家庭两后生素质提升培训X人（其中县职业中专X人）。

新增发放创业担保贷款X笔X万元，其中涉农涉扶贫X笔X万元。

新增创业主体X个，带动城乡就业X人，其中带动城镇就业X人。

二、经验做法（一）加强组织领导，严格考核奖惩，落实就业责任。

我县历来高度重视就业再就业工作，一直将其做为民生工程的重中之重来抓，列入全县综合绩效考核管理目标。

每年初将新增城镇就业指标任务分解到各乡镇，按月调度完成情况，年终进行考核评分，有力地保障了目标任务的落实。

一是积极落实各项就业优惠政策，企业职工得实惠。

2019年，落实职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴、创业担保贷款贴息等政策性支出X余万元。

二是积极提供人力资源服务，为企业排忧解难。

随着县园区企业蓬勃发展，对劳动力需求大幅增加。

2019年共举办中小劳务招聘会、企业用工专场招聘会等就业供需对接活动X场次，提供就业岗位X个，求职登记X人次，职业指导X人次，供需双方达成就业意向X余人。

三是完善基层公共服务平台，职能作用较好发挥。

加强基层公共就业服务平台建设，全县X个乡镇和X个社区成立了人力资源社会保障服务机构，且都建设了高标准的基层人社服务平台，基本达到了基层人力资源市场建设标准。

指导乡镇社区积极开展失业调查、就业援助等活动，多渠道开发服务性和公益性岗位，努力创建“充分就业社区”。

灵活就业群体的问题与困难：解决方案调研报告以下是关于灵活就业群体存在问题和困难的调研报告：一、背景介绍随着社会经济的发展和产业结构的调整，灵活就业群体逐渐增多，成为社会就业的重要组成部分。

然而，在实践中，灵活就业群体面临着一系列问题和困难，需要引起关注并采取相应的措施进行解决。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和文献资料等多种方法，以了解灵活就业群体的实际情况和存在的问题。

问卷调查主要针对灵活就业群体，通过随机抽样的方式进行；访谈则是与灵活就业群体代表进行深入交流，了解其工作生活中的具体问题和困难；文献资料主要包括相关政策文件、研究报告等，用于分析灵活就业群体的发展趋势和问题解决方案。

三、调研结果1. 社会保险缴纳问题：灵活就业群体普遍存在社会保险缴纳不足的问题。

部分灵活就业者由于收入不稳定、经济压力大等原因，无法按时足额缴纳社会保险费用，导致其社会保障权益无法得到充分保障。

2. 劳动权益保护不足：灵活就业群体在劳动权益保护方面存在较大的问题，如劳动合同签订不规范、劳动条件不合理、劳动报酬不公等问题。

部分用人单位利用灵活就业群体的弱势地位，违反劳动法规，侵犯其合法权益。

3. 职业培训和教育缺失：灵活就业群体在职业培训和教育方面存在较大的不足，导致其职业素质和技能水平难以得到提升，影响了其职业发展和市场竞争能力。

4. 社会认可度低：由于灵活就业群体的工作性质和工作稳定性相对较差，社会对其认可度较低，导致其在社会地位、权益保障等方面存在较大的差距。

5. 信息不对称和求职难度：由于信息不对称和求职渠道有限，灵活就业群体在求职过程中面临较大的困难。

同时，部分用人单位对灵活就业者的需求信息不透明，也增加了其求职的难度。

四、解决方案1. 完善社会保障体系：政府应加强对灵活就业群体的社会保障体系的建设和完善，包括扩大社会保险覆盖范围、优化社会保险制度设计、提高社会保障意识等方面。

通过完善的社会保障体系，为灵活就业者提供更加全面和有效的保障。

再就业调研报告在进行再就业调研时，我们发现了一些有趣的结果。

以下是我们的调研报告：1.调查目的我们的调查旨在了解最近一年内失业者再就业的情况，研究再就业率的波动情况以及影响再就业率的因素。

2. 调查方法我们采用了问卷调查的方式，共有500名失业者参与了调查。

问卷内容涉及个人信息、失业时长、再就业的时间周期、再就业形式以及再就业领域等方面。

3.调查结果a) 再就业率：根据我们的调查结果显示，在最近一年内失业者再就业率为65%。

b) 失业时长与再就业：失业时长对再就业率有着显著的影响。

失业时长在6个月以下的人员再就业率为80%，而失业时长超过6个月的人员再就业率仅为47%。

c) 再就业周期：我们的调查显示，失业者再就业的平均周期为3个月。

d) 再就业形式：调查结果显示，50%的失业者通过正式的全职工作再就业，30%的人通过兼职工作再就业，另外20%的人通过自主创业实现再就业。

e) 再就业领域：再就业领域以服务行业为主，占比为40%。

其次是制造业、教育行业和医疗行业，占比分别为20%、15%和10%。

4.影响再就业的因素调查结果表明，以下因素对再就业率有较大影响：a) 教育程度：教育程度越高，再就业率越高。

具备本科及以上学历的失业者再就业率为75%，而高中及以下学历的失业者再就业率仅为50%。

b) 职业技能：具备专业技能且与市场需求匹配的失业者再就业率较高。

c) 地域因素：不同地区再就业率差异较大，发达地区再就业率普遍较高。

d) 政府政策支持：政府提供的再就业培训及补贴等政策能够促进失业者再就业。

5.建议基于以上调查结果，我们给出以下建议：a) 加强职业培训，提升失业者的职业技能。

b) 加大政府对失业者再就业的支持力度，提供更多的培训机会及补贴政策。

c) 加强地区间再就业机会的均等化，减少地域差异。

d) 高校应更注重实践教育，提高毕业生的就业竞争力。

总结：本调研报告通过对失业者再就业情况的调查，发现失业时长、教育程度、职业技能和地域因素是影响再就业率的重要因素。

县就业专项资金使用管理情况自查报告根据省人社厅、省财政厅《关于开展就业专项资金专项检查的通知》(湘人社函[]338号)文件精神，进一步提高就业专项资金使用管理的规范性、有效性和安全性，防范资金运行风险，发挥资金使用效益，确保各项就业补贴政策落到实处，我局认真组织对—XX年就业再就业工作开展情况及专项资金使用和管理情况进行了自查。

现将有关情况汇报如下。

一、就业专项资金收支情况(一)收入情况。

-XX年，全县就业专项资金收入总额为3236.62万元。

其中：XX年，就业专项资金收入总额为2058.62万元(就业专项资金补助收入1674.5万元,小额担保贷款贴息补助收入349万元，利息收入5.12万元，同级财政预算安排配套资金30万元),XX年1-9月就业专项资金收入总额为1178万元(就业专项资金补助收入1103万元,同级财政预算安排配套资金75万元)。

(二)支出情况。

-XX年共计支付就业专项资金2926.32万元。

其中XX年，就业专项资金支出1868.63万元(职业培训补贴262.08万元，创业培训补贴42万元，职业技能鉴定补贴16.17万元,社会保险补贴479.01万元，公益性岗位补贴605.91万元，补充小额货款担保基金50万元，小额担保贷款财政贴息286.46万元，扶持公共就业服务17万元，其他支出110万元)。

XX年1-9月,就业专项资金支出1057.69万元(职业培训补贴45.38万元，创业培训补贴23万元，社会保险补贴125.28万元，公益性岗位补贴568.57万元，扶持公共就业服务155万元，其他支出130.46万元)。

二、就业专项资金使用的社会效益明显两年来，我们围绕县委、县政府“一化四建”发展战略，实施积极的就业政策，多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境，支持劳动者自谋职业和自主创业，鼓励企业更多吸纳就业，帮助困难群体就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我县经济发展，保持社会稳定创造良好的条件。

新阶段就业形势状况调研报告(1)就业是民生之本。

做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，切实增强做好工作的信心和决心。

一、我市就业工作基本情况建立就业协调机制。

市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推进。

为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。

出台了“消除零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。

各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。

建立了促进就业的目标责任制，进行年度考核。

落实就业优惠政策。

按照《就业促进法》和中央、省、市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策认真实施。

去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业优惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，直接扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。

累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额2043万元。

20XX年，全市落实主辅分离政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元;落实稳定就业政策，办理出口退税亿元;落实鼓励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人减免增值税4412人次，减免税额万元;落实残疾人就业政策减免税收万元。

构建公共就业服务体系。

近年来，我市建立了市、县区、街道、社区、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个，劳动保障工作站1579个，在村民组设立信息员43681名。

与此同时，全市公共就业服务机构建设进一步加强。

全市各级劳动部门主办的区域性中心公共职业介绍机构已达13家，市、县劳动部门举办的公共培训机构14家，在乡镇共建立公共及民办职业介绍机构100多家，建立县、乡就业培训机构60余家，为城乡劳动力资源配置发挥了重要作用。