单位不出具解除劳动关系证明怎么办

公司不给开离职证明第一篇：公司不给开离职证明劳动法赔偿第二篇：没有离职证明怎么办,公司不给开离职证明第三篇：公司不开离职证明,单位不给开离职证明第四篇：单位不给开报考证明怎么办第五篇：学校不给开毕业证明更多相关范文公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示：《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。

劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

风险级别：风险规避措施：典型案例一:解除劳动关系不出具离职证明，法院判赔偿xx年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，工作地点为广州，双方未签订劳动合同，罗某每月基本工资为5000元。

罗某在任职期间没有固定办公场所，平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。

罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。

xx年4月24日，罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司，并有某传媒公司出具的收条一份。

但某传媒公司未向罗某出具离职证明。

单位不给开离职证明怎么领失业金离职证明作为证明个人离职情况的重要材料，在申领失业金时起着至关重要的作用。

然而，在现实生活中，我们可能会遇到一些单位不愿意或者不予提供离职证明的情况。

那么，我们该如何应对这种情况并成功领取失业金呢？本文将为你详细介绍，帮助你解决这一问题。

1. 了解相关法律法规首先，我们需要了解相关的法律法规，以便在面对单位不提供离职证明时能够合法维护自己的权益。

根据《中华人民共和国就业促进法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当出具书面证明”。

2. 与单位进行沟通如果单位不愿意或者不予提供离职证明，我们可以首先与单位进行沟通，了解他们的原因和立场。

可能是由于一些误解或者其他原因导致单位不愿意提供离职证明，通过沟通可以增进彼此的理解，达成共识。

3. 准备相关证明材料如果沟通无果，我们需要准备其他证明材料来替代离职证明，以便顺利领取失业金。

这些证明材料可以包括但不限于以下几种：- 工资单：提供近期的工资单作为离职证明的替代材料，可以证明我们在该单位工作的时间和收入情况。

- 劳动合同：提供与单位签订的劳动合同原件或者复印件，以证明我们曾与该单位存在劳动关系。

- 社会保险缴纳证明：提供社会保险局出具的社保缴纳证明，可以证明我们曾在单位进行社保缴纳。

- 证人证明信：可以请曾经与我们一同工作的同事或者其他证人出具证明信，说明我们曾经在该单位工作。

4. 寻求法律援助如果以上方法仍然无法解决问题，我们可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

律师可以根据具体情况，帮助我们制定合适的法律策略，并代表我们与单位进行协商和诉讼。

5. 向劳动监察部门举报如果单位拒绝提供离职证明的行为涉嫌违法或者违规，我们可以向当地劳动监察部门进行举报。

劳动监察部门有权力对单位进行调查，并要求其依法提供相关证明材料。

6. 其他渠道获取证明如果单位依然坚持不提供离职证明，我们可以通过一些其他渠道来获取证明。

解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在协商一致或因法定情形解除劳动合同时，由用人单位出具的书面证明文件。

该证明文件通常用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，对于劳动者来说，是申请失业保险、再就业或办理其他相关手续的重要依据。

以下是开具解除劳动合同证明的一般步骤和注意事项：一、准备材料1. 劳动合同：原件或复印件，证明双方的劳动关系。

2. 解除劳动合同协议书：双方协商一致解除劳动合同的书面协议。

3. 身份证明：劳动者的身份证复印件。

4. 公司营业执照：用人单位的营业执照复印件，证明其合法性。

二、撰写证明内容1. 2. 基本信息：包括劳动者姓名、身份证号、职位等。

3. 劳动合同信息：合同的签订日期、期限等。

4. 解除原因：根据实际情况，说明解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等。

5. 解除日期：明确劳动合同解除的具体日期。

6. 经济补偿：如有经济补偿，应明确补偿金额及支付方式。

7. 其他事项：如保密协议、竞业限制等。

三、审核与签字1. 用人单位审核：由用人单位的人力资源部门或法务部门审核证明内容的准确性和完整性。

2. 劳动者确认：劳动者阅读证明内容，确认无误后签字。

3. 用人单位盖章：用人单位在证明上盖章，以示正式。

四、注意事项1. 合法性：确保解除劳动合同的程序和原因符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2. 公平性：在解除劳动合同的过程中，应保证公平对待劳动者，避免歧视或不公正待遇。

3. 保密性：涉及劳动者隐私的信息应在开具证明时予以保密。

4. 时效性：解除劳动合同证明应在解除劳动合同后尽快开具，以保证劳动者权益的及时实现。

五、后续流程1. 备案：用人单位应将解除劳动合同证明报备至当地劳动行政部门。

2. 通知：用人单位应通知劳动者解除劳动合同证明的开具情况，并告知其后续可能需要办理的手续。

3. 存档：用人单位应妥善保存解除劳动合同证明的原件或复印件，以备不时之需。

离职公司不给离职证明怎么办在企业上班的员⼯，可能会因为种种原因需要辞职，辞职就需要办理离职⼿续，那么该企业就需要发放离职证明。

那么如果离职后单位不给离职证明怎么办呢想必这类问题肯定是很多准备离职的员⼯⾮常关⼼的，下⾯店铺⼩编就与您⼀起探讨这个问题吧。

离职公司不给离职证明怎么办员⼯辞职，在通知单位后，就应该办理离职⼿续。

其中离职证明对员⼯接下来找⼯作有帮助。

提出辞职后⼀个多⽉才离职，符合法律规定。

⽆论原⼯作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。

公司⽅拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动⼿册是没有法律依据的。

如果其仍坚持⼰见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

劳动合同关系的维系需要劳动合同当事⼈双⽅互相的配合、互相的信任和协作。

在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事⼈即使表⾯维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的⽬的得以顺利实现。

虽然我国劳动法对⽤⼈单位⾏使劳动合同单⽅解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。

只要提前⼀个⽉通知⽤⼈单位，劳动者即可以⽆理由单⽅解除劳动合同。

⽤⼈单位⽆权否决你的辞职权。

但劳动合同的结束并不意味着双⽅再⽆任何义务。

根据合同法的规定，合同的权利义务终⽌后，当事⼈应当遵循诚实信⽤原则，根据交易习惯履⾏通知、协助、保密等义务。

⽽对于劳动合同当事⼈⽽⾔，劳动合同结束后，各⾃亦负有相应的附随义务。

对此，劳动合同法明确规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

⽽劳动者亦应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。

⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。

从上述法律规定看，⽤⼈单位可以以劳动者未办理⼯作交接为由作为暂时不⽀付经济补偿⾦的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以⽤⼈单位有证据证明劳动者确有需要交接的⼿续未办为前提。

⽽⽤⼈单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移⼿续则确是⽤⼈单位的法定义务，该义务的履⾏并⽆限制性条件。

单位不给开离职证明怎么办（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!单位不给开离职证明怎么办单位不给开离职证明怎么办_可以不办离职手续吗单位不给开离职证明怎么办？离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

It is better for three people to suffer more, it is better to make one person suffer more.同学互助一起进步（页眉可删）劳动关系备案没有解除怎么办？与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。

解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

按照劳动合同法规定，企业同职工签订劳动合同后，应该拿着合同到就业服务中心备案。

当双方解除劳动关系后，企业也要及时的将备案解除，否则会影响到职工今后应聘新单位。

有时候，因为企业疏忽，未能将备案解除。

那么劳动关系备案没有解除怎么办？下面简单为大家做个分析。

一、劳动关系备案没有解除怎么办？与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。

解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

二、解除劳动关系备案需要哪些资料？1、已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同人员登记表》2、《解除、终止劳动合同报告书》3、职工个人档案4、个人申请解除劳动合同的，职工个人档案内应存有签署单位意见的《辞职信》，原件或复印件，复印件需要单位加盖公章。

5、不办理失业金的，外地户口不需要现场备案。

三、单位不出具解除劳动关系证明怎么办？劳动关系解除后劳动者应该向用人单位索取解除劳动关系的书面证明，然后再到当地劳动就业部门办理失业登记，领取失业救济金，接受再就业服务；在失业期间根据个人经济情况既可以暂停缴纳社会保险，也可以到社保部门申请办理灵活就业或自谋职业人员个人缴费；若重新找到新单位建立劳动关系后，将失业证交给单位，由单位去劳动就业部门办理录用登记、到社保部门办理社会保险登记申报。

解除劳动合同证明怎么开 在劳动关系解除过程中，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时，出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在15⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移⼿续。

那么解除劳动合同证明怎么开呢?接下来店铺⼩编就来为⼤家解答。

⼀、解除劳动合同证明怎么开 解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，⼀般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统⼀制作，⽤⼈单位领⽤。

⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。

⼆、解除劳动合同有哪些类型 1、双⽅协商解除劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双⽅达成⼀致，内容、形式、程序不违反法律禁⽌性、强制性规定即可。

若是⽤⼈单位提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应向劳动者⽀付解除劳动合同的经济补偿⾦。

2、劳动者单⽅解除劳动合同。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单⽅解除权，⽆须双⽅协商达成⼀致意见，也⽆须征得⽤⼈单位的同意。

具体⼜可以分为预告解除和即时解除。

3、⽤⼈单位单⽅解除劳动合同。

概要：即具备法律规定的条件时，⽤⼈单位享有单⽅解除权，⽆须双⽅协商达成⼀致意见。

主要包括过错性辞退、⾮过错性辞退、经济性裁员三种情形。

法律依据： 《劳动合同法》第⼋⼗九条规定⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条 ⽤⼈单位出具的解除、终⽌劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终⽌劳动合同的⽇期、⼯作岗位、在本单位的⼯作年限。

以上就是店铺⼩编为⼤家解答的关于解除劳动合同证明怎么开问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，载明《劳动合同法实施条例》第⼆⼗四条规定内容，由当地劳动部门统⼀制作，⽤⼈单位领⽤。

离职证明的法律法规关于离职证明的法律法规一、离职证明相关的法律规定《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

简析：1、什么情形下，应该出具离职证明?解除或者终止劳动合同时出具。

2、什么时间出具?严格理解，应为解除当日。

《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

简析：离职证明中应包含哪些内容?1、劳动合同期限2、解除或者终止劳动合同的日期3、工作岗位4、在本单位的工作年限《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的.，如何处理?劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。

劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

简析：1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。

二、离职证明的作用与开具前提离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系2、员工可以持该证明到新单位就职如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。

从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：1、员工的辞职信(原件)2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)4、解除协议书(员工签过字的原件)没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。

离职证明有何作用？离职证明注意事项你觉得跳槽最重要的是什么？没错，离职证明！最近，朋友小雨从原公司离职了，为了一份“ 离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让她烦躁的是，因为迟迟拿不到“ 离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“ 泡汤” 了。

为什么新入职公司都需要离职证明？离职证明该怎么开？公司不给开怎么办..一文给你讲清楚！离职证明的作用是什么？1、求职现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

2、办理档案转移在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。

3、社保关系转移去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。

4、办理失业登记如果说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业救济时，必须要用到离职证明。

离职证明需要有什么内容？1、离职证明可以写离职原因吗？根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

那可以写“严重违反公司规章制度、该员工不能胜任工作”等内容吗？敲黑板，这些属于离职证明的禁列项，也就是说这是离职证明上万万不能写的。

根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

单位不给解除劳动关系怎么解决一、单位不给解除劳动关系怎么解决1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。

超过30天后就可以离职。

2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。

3、如果原企业说您没有继续工作30天，给您的辞职制造麻烦的话，您可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。

4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。

二、解除劳动关系的情形有哪些1、用工双方合意解除劳动关系。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

三、劳动者解除劳动合同的情形1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。

新公司要离职证明没有怎么办理
离职证明⼤家应该⽐较熟悉了，⼀般如果员⼯辞职之后单位都是会开具离职证明的，但是很多时候不慎丢失了，到了新单位的时候需要提供，这个时候应该怎么办?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、新公司要离职证明没有怎么办理
但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给⾃⼰补开⼀张离职证明的。

离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。

⽤于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。

⼆、相关法律规定
《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。

借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。

离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。

⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。

通过上⽂的解释，我们可以了解到如果没有离职证明也不⽤着急，可以让原单位重新开具⼀份，⼀般公司都是会答应的，不过⾃⼰还是要好好保管。

以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

The speed of making money must exceed the speed at which parents get old.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工不给出证明怎么办？如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。

一、辞退员工不给出证明怎么办?如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。

像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。

二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。

三是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。

二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位拒开离职证明员工可以投诉_证明书用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时出具解除或终止劳动合同的证明小王在区内的一家电子厂上班，与公司签了一年的劳动合同。

“8月份合同到期，公司没有与我续签，我就打算离职。

”小王告诉记者，离职后，他让老家的亲戚帮着找好了工作，打算转好社保关系就离开北仑。

之后，小王让原公司人事部门开张离职证明。

“很简单的一个离职证明，可是人事部门就不肯给我开。

向他们解释买了第二天的火车票，也还是不肯。

”小王有些气愤地说。

于是，记者电话联系了这家公司人事部门。

经过沟通，小王在昨天下午拿到了离职证明，也顺利地办好了社保转移手续。

据了解，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

“离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，同时也证明按照正常手续办理。

可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前会要求提供离职证明。

”区内一家人力资源公司的招聘人员告诉记者。

“劳动合同到期终止劳动合同，用人单位应在规定时间出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

”区人社局的工作人员解释，这样的规定，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。

另一方面这也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，以利在用工双方建立信任关系。

单位如果未出具离职证明，劳动者可向劳动部门投诉那么如果有单位拒绝出具离职证明，该怎么办呢?劳动合同法规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

“这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。

The reality is this shore, the ideal is the other shore, separated by a turbulent river, and the action is a bridgeover the river.整合汇编简单易用（页眉可删）公司不给解除劳动关系证明怎么办辞职要符合劳动合同法第38条的规定，就可以要求公司支付经济补偿金以及失业保险金。

38条的事由有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等。

只要以这些理由辞职，且能证明存在这些事由，劳动者就是依法解除劳动关系，就可以请求经济补偿金和失业保险金。

和一般的合同有解除情况一样，劳动合同在无法维持的情形时也可以要求解除。

劳动合同解除后劳动者与原公司双方的权利义务也将终止。

那么，劳动关系解除后，公司不给解除劳动关系证明怎么办呢?今天就来为遇到此类问题给大家进行相关的内容介绍。

一、劳动关系解除的情形1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。

即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

公司不给开离职证明怎么办最新公司不给开离职证明怎么办一、公司不给开离职证明索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

二、公司不开离职证明法律规定1、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、劳动合同法第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明的用途有哪些通过了解得知，离职证明的用途，可以从四个方面来进行理解;(1)通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;(2)通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的;(3)当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求;(4)在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。

离职证明需要注意的相关事项关于离职证明，需要注意的事项也主要体现在三个方面，这三个方面分别是：(1)在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式;(2)在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的;(3)关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。

离职证明范本格式离职证明兹证明______自____年__月__日入职我公司担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。

离职证明不给开怎么办离职证明不给开怎么办1、离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下方法：(1)与用人单位协商;(2)向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职申请书简短尊敬的领导：您好!我来到公司工作已经有一年多的时间了，自从我来到公司之后我就一直都用一个认真的态度在工作，您分配给我的工作任务我都是做得很好的，我想我的表现您也是看在眼里的。

虽然有的时候我也会犯一些让您感觉到非常生气的错误，但我也会努力的去改正，犯过的错误我是绝对没有再犯了的，我的工作态度是很好的，这些您也都是能够看到的。

我知道我能够有现在的工作能力是离不开您的帮助的，所以我心里是非常的感谢您的。

现在我因为自己个人的一些原因之后不想继续的留在公司工作了，所以现在向您提出辞职，希望您能够同意。

很感谢您一直以来的包容和照顾，在我犯错之后您也没有一味的责骂我，而是帮助我一起去找到自己的问题，我心里是非常的感激的，若是没有您我是不可能有这么大的进步的。

我想我的表现也是没有让你失望的，您交给我的工作我是能够做好的，是能够达到您的要求的，我想我应该算是一个让你满意的员工吧。

虽然有的时候也会犯一些错误，但我想大部分时候我都是能够做好自己的工作的。

我想要辞职离开公司是因为我想要去别的城市发展，我想要得到更好的发展机会，想多赚一些钱在家乡买一套房子，我们公司的工资是没有办法满足我的这一个愿望的，所以我在考虑了很久之后决定要去其它的城市发展了。

不开离职证明要怎么赔钱？一、用人单位需要出具离职证明的依据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

二、不出具离职证明的法律后果劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。

社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

三、劳动者不办理离职交接手续，用人单位能否拒绝开具离职证明实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

让知识带有温度。

无法提供离职证明怎么办_不能提供离职证明的解决办法整理无法供应（离职）证明怎么办呢?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。

下面是我给大家带来的无法供应离职证明怎么办，盼望能够帮到你哟!无法供应离职证明怎么办员工不能供应离职证明的解决方法1、员工不能供应离职证明能否录用：虽然员工不能供应离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位（劳动合同）已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?(1)该员工向原单位提出的离职申请;(2)该员工与原单位的工作交接记录表;(3)该员工根据原单位要求办理的离职流程表;(4)该员工在社会（保险）经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

离职补偿工资标准怎么算第1页/共3页千里之行，始于足下。

离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)离职申请（报告）敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的（辞职信）。

我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了许多学问，尤其是办公室合规的相关方面，积累了肯定的（阅历），对此我深表感谢。

由于自身存在许多尚不完善的地方，想通过连续学习来进一步加强自己的力量。

为了不由于我个人缘由而影响公司的工作，打算辞去目前的工作。