事业单位人事管理条例释义作业

多选题：关于考核“勤”的说法正确的是（ABC）。

(多选) A 包括工作人员是否敬重和热爱本职工作B 包括工作人员工作作风是否扎实C 包括是否善于开动脑筋关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。

(多选) A 证据必须真实B 证据必须与案件有内在的联系C 证据必须充分D 证据之间不能有矛盾对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。

(多选) A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报岗位类别的结构比例通常是指（ABC）之间的比例。

(多选)A 管理岗位B 专业技术岗位C 工勤技能岗位关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（ABCD）。

(多选) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位B 连续两年年度考核不合格C 提前30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同新中国成立以来，我国机关、事业单位工资制度先后在（ABCD）进行了大的改革。

A1956 年B1985 年C1993 年D2006 年事业单位人事管理包括（ABCD）。

(多选)A 人事计划B 岗位设置C 招聘、聘用D 工资福利、奖惩管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。

(多选) A 增强单位运转效能B 提高工作效率C 提升管理水平D 以上均是11. 关于调任人选的说法，正确的是（ABCD）。

(多选)A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 拥护中华人民共和国宪法D 具有正常履行职责的身体条件事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD）。

(多) A 行业特点B 岗位职责C 工作业绩D 实际贡献事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD）。

事业单位人事管理条例》逐条释义(一)事业单位人事管理条例》的逐条解读（一）第一条：为了规范事业单位的人事管理、保障事业单位工作人员的合法权益、建设高素质的事业单位工作人员队伍、促进公共服务发展，制定本条例。

解读】本条规定了《事业单位人事管理条例》的立法目的。

虽然近年来事业单位人事制度改革取得了进展，但仍存在一些问题，因此需要制定本条例来规范事业单位的人事管理。

第二条：事业单位人事管理应坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

解读】本条规定了事业单位人事管理的原则和方针。

党的领导是人事管理的基本原则，同时需要加强职工民主管理，保证职工的参与权、监督权和知情权。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条：中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

解读】本条规定了事业单位的主管部门划分和管辖范围。

第四条：事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见。

解读】本条规定了事业单位制定和修改制度时，职工民主参与的规定。

虽然该条没有“平等协商确定”的表述，但仍然需要通过职代会或其他形式听取工作人员的意见。

第二章：岗位设置第五条规定了国家建立事业单位岗位管理制度，明确了岗位类别和等级。

这是事业单位人事管理的重要内容之一。

分类设置岗位有利于转变事业单位用人机制，从身份管理转变为岗位管理，调动不同岗位工作人员的积极性和创造性。

第六条规定了事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

此规定源自2006年原人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》和2011年XXX、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。

1. (填空 )2. (填空 )3.人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

(填空 )4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )5.下列说法错误的是（）。

(单选 )A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.我国事业单位岗位的分类不包括（）。

(单选 )A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位7.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

(单选 )A警告B记过C记大过D开除8.降低岗位等级的受处分期间为（）。

(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月9.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。

(多选 )A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件10.投诉和举报的作用（）。

(多选 )A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平11.投诉、举报的受理机关有（）。

(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。

(判断 )正确错误13.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。

(判断 )正确错误14.签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。

(判断 )正确错误15.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。

(判断 )正确错误。

《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)一、引言《事业单位人事管理条例》是根据国家有关法律法规，以保障事业单位人事管理的规范性和科学性而制定的。

本文将逐条解释《事业单位人事管理条例》中的，帮助读者更好地理解和应用该法规。

二、解释1. 事业单位事业单位是指依法设立，以公益为宗旨，具有独立法人地位，依法自主管理、自负盈亏的非营利性组织。

事业单位包括政府机关、事业团体、社会团体、民办非企业单位等。

2. 人事管理人事管理是指对事业单位中的人员进行规范化管理的活动，包括招聘、录用、培训、晋升、薪酬管理、绩效评估等方面，旨在提高事业单位人员的素质和能力，推动事业单位事业的发展。

3. 条例条例是国家机关制定的具有法律效力、为保障公民权益、规范社会行为而制定的规章。

4. 逐条释义逐条释义是指对法律、法规、条例等文件中的每条内容进行详细解释，以便读者更好地理解和运用。

三、逐条释义1. 第一条：事业单位人事管理的范围和对象本条规定了事业单位人事管理的范围和对象，明确了适用本条例的事业单位范围和适用人员。

2. 第二条：事业单位人事管理的原则本条明确了事业单位人事管理应遵循的原则，包括公平、公开、竞争、激励、容错、激励等，为事业单位人事管理提供了基本准则。

3. 第三条：事业单位人事管理的任务和目标本条明确了事业单位人事管理的任务和目标，包括确保事业单位人员的政治素质、专业素质、道德品质、业务能力等水平，推动事业单位事业的发展。

4. 第四条：事业单位人事管理的权力机构本条规定了事业单位人事管理的权力机构，明确了各级人事部门和事业单位人事部门的职责和权限。

5. 第五条：事业单位人事管理的职责本条明确了事业单位人事部门的职责，包括制定、实施人事管理制度、开展人员招聘、录用和考核工作等。

四、总结本文逐条释义了《事业单位人事管理条例》中的，帮助读者更好地理解和应用该法规。

事业单位人事管理是确保事业单位人员能力提升和事业发展的关键，遵守《事业单位人事管理条例》是每一个事业单位必须遵守的法规。

1.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

(填空 )2.奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

(填空 )3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

(填空 )4.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )答：（一）与国家经济发展相协调；（二）与社会进步相适应；（三）实行工资调查制度5.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

(单选 )A民主B公开C竞争D择优6.警告的受处分期间为（）。

(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月7.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。

(单选 )A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。

(单选 )A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费9.（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。

(多选 )A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》10.事业单位工资分配的确定因素包括（）。

(多选 )A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献11.投诉、举报的受理机关有（）。

(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门12.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。

(判断 )正确错误13.奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。

(判断 )正确错误14.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。

(填空职工代表)2.设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

(填空资格条件)3.是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

(填空奖励条件 )4.简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。

(简答 )答：事业单位工作人员的处分种类设定为：警告；记过；降低岗位等级聘用或撤职、开除。

（一）警告警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。

其适用要求是：事业单位工作人员的行为给予更为严厉的处理。

在对事业单位工作人员给予警告处分时，要注意区分与党纪处分中警告的关系，不能互相（二）记过记过也是一种警戒性的纪律制裁方式，市重于警告的一种处分，适用于比警告处分的行为更严重的违法违纪行有效处理一些相对较为轻微的违法违纪行为，缓冲警告与降低岗位等级（撤职）之间的处分落差。

（三）降低岗位等级或撤职降低岗位等级，是指事业单位对于违法违纪的工作人员依照法律、法规和本规定在事业单位岗位等级内比照原行规定》新创设的一个处分种类，降低岗位等级作为一个处分种类，其惩处力度相当于公务员的撤职、降低处分降低岗位等级包含两层意思：第一，受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了_一低一个或几个等级。

相比警告和记过而言，对受处分人的权益影响更大，不仅收入受到直接影响，而且其岗位等事业单位工作人员降低工作岗位等级不同于公务员出分中的降级，第一，事业单位与国家机关的管理制度不同员与单位签订聘用合同，按照相应类别岗位进行管理。

与行政机关任命相对相对应的降级、撤职难以适用于事务员的工资制度较为简单，公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降，级别和工资针对的是公务员的制度存在较大差异，公务员处分可以从职级工资、职务工资两方面体现惩戒力度的不同，即降级、撤职。

《事业单位人事管理条例》逐条释义事业单位人事管理条例逐条释义第一条为了加强事业单位人事管理，规范人事活动，根据《中华人民共和国事业单位法》制定本条例。

本条例所称事业单位，是指按照国家有关规定，直接用人和从事教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等社会公益事业的法人组织。

第二条事业单位应当建立健全工作岗位和人员编制，明确岗位职责、权限和责任。

事业单位的工作岗位和人员编制应当根据工作需要和经费预算编制，不得超过编制数。

第三条事业单位的人事工作应当按照公开、公平、公正的原则进行。

1. 公开原则：事业单位的招聘和选拔应当公开进行，公告招聘信息、面试结果等，保障求职者的知情权。

2. 公平原则：事业单位的招聘和选拔应当公平对待所有申请者，不得歧视。

3. 公正原则：招聘和选拔应当严格按照岗位条件、择优录用的原则进行，确保选拔任用的人员的能力、素质和专业技能符合要求。

第四条事业单位应当建立健全人事档案管理制度，对人事档案进行保管和管理。

人事档案应当真实、完整、准确，包括个人基本情况、工作经历、考核评价等内容。

第五条事业单位应当建立健全绩效考核制度，对工作人员的岗位工作绩效进行考核。

绩效考核应当注重工作实绩、工作态度和工作质量等方面，对绩效考核结果应当及时反馈给工作人员。

第六条事业单位应当建立健全培训和职称评定制度，提高工作人员的综合素质和职业能力。

培训计划应当根据事业单位发展需要和工作人员的实际情况进行制定，培训内容应当与岗位职责相符。

第七条事业单位应当建立健全工资和福利制度，合理确定工资待遇和福利待遇。

工资待遇应当按照工作性质和工作表现等因素确定，福利待遇应当包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。

第八条事业单位应当建立健全奖励和处分制度，及时表彰先进，严肃处理违纪违法行为。

奖励和处分的标准应当明确，程序应当公正，决定应当及时，不得任意抑或者乱作为。

附件：1. 人事档案管理办法2. 培训计划模板3. 薪酬福利制度规定4. 奖励和处分标准法律名词及注释：1. 《中华人民共和国事业单位法》：中华人民共和国国家立法机关通过的关于事业单位的法律法规。

事业单位人事管理条例逐条释义 (一)第一条本条规定了事业单位人事管理条例的适用范围和目的。

适用范围包括事业单位的设立、管理和运作，目的是为了规范事业单位的人事管理，保障人事工作的公平性、公正性和合法性。

第二条本条规定了事业单位人事管理的基本原则，包括依法管理、公开公正、公平竞争、绩效导向、激励约束、分类管理、廉洁自律等。

这些原则旨在为事业单位的人事管理提供基本的指导和框架，确保人事工作的规范性和高效性。

第三条本条规定了事业单位人事管理的主体责任和监督责任。

事业单位的主要负责人应当负责制定和执行人事管理制度，保障人事工作的顺利进行。

监察机关、组织部门等部门应当加强对事业单位人事管理的监督和指导，确保人事工作的合规性和透明度。

第四条本条规定了事业单位人事管理的基本程序。

包括开展招聘和选拔、聘任和考核、奖惩和离职等环节。

这些程序应当依法进行，充分保障公平竞争和选拔任用的原则。

第五条本条规定了事业单位人事管理的基本要求。

包括干部选拔任用要根据岗位需要和人才特点进行科学搭配，工作人员考核要以绩效为导向，建立健全激励约束机制等。

这些要求的目的是为了提高事业单位人事管理的效能和公信力。

第六条本条规定了事业单位人事管理中的禁止行为。

包括违反职业道德、徇私舞弊、索贿受贿、滥用职权等行为。

这些行为严重影响了事业单位人事管理的公正性和廉洁性，应当受到相应的法律制裁。

第七条本条规定了事业单位人事管理中的纪律和奖惩制度。

包括行政警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处罚措施。

这些制度的建立和执行有助于加强事业单位的纪律性和规范性。

第八条本条规定了事业单位人事管理中的考核和评价制度。

重点是建立科学的绩效考核和评价机制，以激励干部和工作人员不断提高工作水平和素质。

第九条本条规定了事业单位人事管理中的人事档案管理和信息化建设。

主要包括建立完善的人事档案管理制度和信息化建设平台，以提高人事工作的效率和准确性。

第十条本条规定了事业单位人事管理中的监督检查和责任追究。

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

(填空 )2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。

(填空 )3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。

(简答 )第一，事业单位作为##行为主第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任。

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。

(填空 )2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

(填空 )3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )(1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。

. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

(填空 )2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(填空 )3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

(填空 )1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空 )2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生##违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。

1. （聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

(填空 ) 572.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空 ) 1183. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。

(填空 ) 1264. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。

5. 岗位管理的（B），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。

(单选 ) 19A专业性 B开放性 C动态性 D公平性6. （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

(单选 )B 21A专业技术岗位 B工勤技能岗位 C管理岗位 D领导岗位7. 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。

(单选 ) 61A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员B工作人员连续两年年度考核不合格C单位提前30日书面通知D只适用于工作人员不能胜任工作的情况8. 下列说法错误的是（C）。

(单选 ) 110A单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险B单位自行申报C可以由单位和职工自行约定减免缴纳D单位应按时足额缴纳社会保险费9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（ABCD）。

《事业单位人事管理条例》逐条释义《事业单位人事管理条例》逐条释义第一章总则第一条为了规范和完善事业单位人事管理工作，保障事业单位人事制度的正确实施，根据《事业单位条例》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位等具有事业单位性质的组织。

第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，依法保障公民的人事权利。

第四条事业单位人事管理应当贯彻党的领导，按照党和国家的工作方针、政策，维护党的方针政策在事业单位中的全面贯彻落实。

第二章职位设置和编制管理第五条事业单位应当按照工作任务和工作需要确定职位设置，并根据编制总量和用人需求进行调整。

第六条职位设置应当遵循科学配置、合理布局、职责明确、岗位精细的原则，充分发挥人力资源的配置效益。

第七条事业单位应当建立职位撤销、调整和新设的程序，经批准后按照法定程序进行调整。

第八条事业单位应当按照编制管理的要求，合理安排编制数，确保编制的合理配置和有效使用。

第九条事业单位应当按照职位等级和岗位职责要求确定编制级别，编制水平应当与工作需要相适应。

第十条事业单位应当建立编制管理制度，明确编制管理的职责、权限和程序，保证编制管理的科学性和规范性。

第三章人事招聘和选拔任用第十一条事业单位招聘应当公开、平等、竞争、择优，根据工作需要和岗位职责要求，确定招聘人员的条件和程序。

第十二条事业单位应当建立招聘联动机制，根据编制管理的需要，参照统一人事招聘方式，组织实施招聘。

第十三条事业单位应当按照公开、平等的原则，广泛征集应聘人员，并通过面试、考核、资格审查等方式进行选拔。

第十四条事业单位招聘应当注重人才的综合素质和岗位职责的匹配性，选拔任用符合岗位要求的人员。

第十五条事业单位应当按照法定程序签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障应聘人员的合法权益。

第四章职务晋升和任免第十六条事业单位应当建立健全的职务晋升和任免制度，按照事业单位人事管理的原则和程序进行职务晋升和任免。

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

(填空)2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。

(填空)3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空)4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。

(简答)第一，事业单位作为违法行为主第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任。

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。

(填空)2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

(填空)3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空)4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？(简答)(1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。

. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

(填空)2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(填空)3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

(填空)1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空)2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。

(填空)3. 溯及力就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)事业单位人事管理条例逐条释义第一条（总则）该条例是为了加强事业单位人事管理，规范人事活动，保障人事权益，推动事业单位人才培养和使用工作，维护事业单位的健康发展。

第二条（适用范围）该条例适用于国家机关、事业单位和其他依法设立的单位的人事管理活动。

第三条（人事管理原则）该条例明确了人事管理的三个原则：公平公正原则、激励和约束相统一原则、聘用激励与事业发展相协调原则。

第四条（人事管理工作职责）该条例明确了人事管理工作的职责，包括制定和实施人事管理规定，组织人事招聘、选拔、考核、奖惩、培训等活动，建立健全人事档案管理制度等。

第五条（公开、公正招聘、选拔制度）该条例规定了事业单位必须按照公开、公正、竞争的原则进行招聘和选拔人才，还强调了宣传招聘岗位信息、采用面试、考试等方式进行选拔的要求。

第六条（聘用制度）该条例规定了事业单位应当按照岗位需要和人才实际情况，采取聘任制度和工资制度相结合的方式进行聘用。

强调了招聘指导的重要性，确保聘用工作的公平公正。

第七条（人才评价与使用）该条例规定了事业单位应当根据工作实际需求，建立人才评价与使用制度，不得违反游戏规则，将人才本位和事业发展有机结合起来。

第八条（奖励与处罚）该条例强调了奖励与处罚制度的重要性，明确了对于在工作中作出突出贡献的人员应该给予奖励，对于违反规定的行为应该给予相应的处罚。

第九条（培训与进修）该条例指出了事业单位应当建立健全培训和进修制度，促进干部、职工的继续教育和提高，提高他们的素质和能力。

第十条（职称制度）该条例规定了事业单位应当建立健全职称制度，通过评聘、定聘等方式，认可和激励各类人才在事业单位中的贡献。

第十一条（人事档案管理）该条例规定了事业单位应当建立健全人事档案管理制度，记录和保存干部、职工的相关信息，为人事决策提供依据。

第十二条（工资福利制度）该条例强调了事业单位应当建立健全工资福利制度，按照工作量、工作成绩、岗位性质等因素，合理确定职工的工资和福利待遇。

导论2014年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》）.作为事业单位人事管理的第一部行政法规，《条例》对事业单位人事管理的主要环节进行了全面系统的规范。

其中，既包括对聘用制、公开招聘、岗位设置、纪律处分等既有改革成果的承认，也包括考核、奖励、申诉、监督等管理问题的创新性、原则性的规定。

《条例》的出台，填补了事业单位人事管理的法律法规空白，推进事业单位人事管理进入了法制化的轨道。

一、《条例》的立法背景改革开放以来，随着干部人事制度的改革，我国事业单位人事制度的改革也不断创新推进。

20世纪80年代,中央提出了实行干部分类管理的目标，打破按照党政干部管理方式来管理事业单位干部的传统模式成为重要的改革导向.1986年《民法通则》将事业单位作为我国四大单位法人之一。

科技、教育、文化、卫生管理体制的改革开始启动，事业单位行政首长负责制全面实施，事业单位人事管理、收入分配的自主权逐步扩大。

国务院先后印发了《事业单位奖金税暂行规定》和《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》等规范性政策文件,对事业单位收入分配、职称评审等重点管理环节进行了初步规范。

其中，《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》提出，专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号，建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任;有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

这些规定对规范事业单位专业技术人员管理具有重要意义，也为以后实施的事业单位聘用制度进行了先期准备。

20世纪90年代,党的十四大明确了建设社会主义市场经济体制的目标，同时提出,要逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。

2014年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）。

作为事业单位人事管理的第一部行政法规，《条例》对事业单位人事管理的主要环节进行了全面系统的规范。

其中，既包括对聘用制、公开招聘、岗位设置、纪律处分等既有改革成果的承认，也包括考核、奖励、申诉、监督等管理问题的创新性、原则性的规定。

《条例》的出台，填补了事业单位人事管理的法律法规空白，推进事业单位人事管理进入了法制化的轨道。

一、《条例》的立法背景改革开放以来，随着干部人事制度的改革，我国事业单位人事制度的改革也不断创新推进。

20世纪80年代，中央提出了实行干部分类管理的目标，打破按照党政干部管理方式来管理事业单位干部的传统模式成为重要的改革导向。

1986年《民法通则》将事业单位作为我国四大单位法人之一。

科技、教育、文化、卫生管理体制的改革开始启动，事业单位行政首长负责制全面实施，事业单位人事管理、收入分配的自主权逐步扩大。

国务院先后印发了《事业单位奖金税暂行规定》和《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》等规范性政策文件，对事业单位收入分配、职称评审等重点管理环节进行了初步规范。

其中，《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》提出，专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号，建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和合理和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

这些规定对规范事业单位专业技术人员管理具有重要意义，也为以后实施的事业单位聘用制度进行了先期准备。

20世纪90年代，党的十四大明确了建设社会主义市场经济体制的目标，同时提出，要逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。

1. 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

(填空)2. 事业单位按照国家规定，可自主设置单位内部岗位。

(填空 )3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。

(简答 )第一，事业单位作为违法行为主第二，事业单位直接负责的主管应承担的责任和处理方式；第三，对事业单位工作人员因单方式或单位应承担的法律责任。

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益。

(填空 )2. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

(填空 )3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )4. 关于事业单位人事管理原则的规定有哪些？ (简答 )(1)公开平等原则；(2)竞争择优原则；(3)尊重知识、尊重人才原则；(4)依法管理和精简原则。

. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

(填空 )2. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(填空 )3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

(填空 )1. 培训，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空 )2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式形式通知本人。