聘任公务员(参照管理人员)审查表

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2017.09.29•【文号】•【施行日期】2017.09.19•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》（2017年9月29日）第一章总则第一条为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

第三条聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第四条中央公务员主管部门负责全国聘任制公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的聘任制公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级机关的聘任制公务员管理工作。

第二章职位设置与招聘第五条机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。

聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。

专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。

第六条机关聘任公务员，应当根据工作需要，在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第七条机关聘任公务员，应当制定职位设置与招聘工作方案。

职位设置与招聘工作方案包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。

真实深圳聘任制公务员收入【2011年11月18日首发】(首贴新增留言)深圳公务员有房补，目前大公积金账户系统初定于2011年12月运行，下面简单把真实的深圳公务员收入数据跟今年下半年即将要上岸的考友分享下：1、综合管理类试用期拿九成，约为7200元左右，这个是实际发到卡上的工资，实打实的数据（为表明此贴非随意贴出来，打字到这里标注下时间：2011年11月18日晚上23:22），当然如果有几年工龄或者研究生，可能加多一些，转正8000元不到，一般是781 0左右（指深圳市内大部分机关公务员，现在只有BA OAN个别街道比较离谱的无名目补贴和LONGGANG还有少部分的补助，以前称为下乡费），这里8000元左右的数值是实发到卡工资（若基层单位，有600元基层补助），请注意，是税后工资，而税呢，已扣了一两百；2、行政执法类试用期拿八成，严格按照薪级，基层执法编有600元的基层补贴，举个例子，一个应届毕业生考入七级执法员一岗，试用期工资卡会发放62 40+600-130=6710元工资，其中6240是7800（七级执法员6薪级工资）八成数值，600元基层补贴，130元左右包含个人出的医疗和养老保险，但不参与工伤和失业保险（有同志会问怎么社保部分个人缴纳那么少，没错，深圳公务员福利还是有那么一点吸引人的地方），转正后且是税后实际发到工资卡上为8100左右，一般是8040左右；3、聘任制公务员实行职业年金，就是每个月都有4 80-600元左右的虚拟金额（科员级为例）；4、即将启用的深圳市公务员、参公人员、职员、工勤人员的大公积金账户包含：刚毕业入职科员级（仅指公务员和参照公务员法管理的人员）2400+1300=3700元，其中2400是房补，130 0元是个人公积金部分（感谢134楼lilysussie 提醒，回单位内网重新找来文件认真查看，是之前打错了，特此补充说明）。

职员管理岗和专业技术岗比公务员（含参公人员）要低于或接近于此数值，视单位经费形式而定，比如财政全额拨付、财政补助、自筹自支等类别，相应的公积金和房补利率是不同的，当然跟事业单位的行业性质也有关系，比如教育系统的教师（大部分是专业技术岗）和学校领导岗位（综合管理岗）相对应的利率有些不同，而教育系统、医疗卫生系统又与各级党政机关下属的事业单位里边的一般类职员又各不相同。

公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人行为，建立公开、公平、公正的科学用人制度，保证事业单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、省委组织部、省人事厅《辽宁省事业单位公开招聘人员试行办法》（辽人发〔2004〕10号）的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位，是指由机构编制部门批准成立并按事业单位管理的单位。

第三条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。

参照公务员进行管理的事业单位除外。

第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条市委组织部、市人事局是全市事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理。

事业单位公开招聘人员的考试工作由市人事局统一管理，分级负责。

第六条招聘工作的基本程序：（一）编制招聘计划；（二）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检；（六）考核；（七）公示；（八）聘用。

第二章招聘计划第七条事业单位公开招聘人员必须在核定的人员编制和人员结构限额内，且岗位出现空缺，根据岗位职责和任职条件的要求，依照规定的权限、标准和程序，按岗聘用。

第八条招聘计划的申报。

市属事业单位的招聘计划由各主管部门分别向市委组织部、市人事局申报；各县（市）、区的招聘计划由各县（市）、区负责统计汇总后向市人事局申报。

第九条招聘计划经批准后，由市人事局统一向社会发布招聘公告。

公告内容包括：（一）招聘单位及招聘岗位名称、招聘人数；（二）招聘对象和资格条件；（三）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；（四）考试科目、内容、方法和日期；（五）公开招聘的程序；（六）公开招聘考试要求的其他事项。

第十条公开招聘考试分为定期和不定期两种。

每年集中组织2次考试，时间为4月和8月。

用人单位招聘计划于每年2月和7月分别报市委组织部、市人事局。

公务员登记办法文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2020.03.03•【文号】•【施行日期】2020.03.03•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文公务员登记办法（2019年12月23日中共中央组织部制定2020年3月3日发布）第一条为了规范公务员登记，依法确定公务员身份，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）等有关法律法规，制定本办法。

第二条公务员登记坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持依法依规、分级负责、及时准确。

第三条公务员登记采取各级机关统一组织的形式，由各级机关按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。

第四条公务员登记应当在国家行政编制限额内，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行。

第五条登记的范围和条件：（一）依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作人员；（二）具备公务员法第十三条规定的条件。

第六条登记的对象：（一）试用期满经考核合格的新录用公务员；（二）按规定安置到公务员职位工作的军队转业干部；（三）通过调任、聘任、面向社会选拔等方式到机关任职的人员；（四）原不具有公务员身份，依照法律或者有关章程经选举等方式担任机关领导职务的人员；（五）已经进行参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记，因工作需要交流到机关任职的人员；（六）其他符合登记条件的人员。

第七条对违反有关法律法规和政策规定进入机关的人员，不予登记。

第八条登记工作的程序：（一）所在机关确定登记对象，填写《公务员登记表》，报审核机关；（二）审核机关签署意见，报审批机关；（三）审批机关签署意见；（四）需要备案的，由审批机关报备案机关。

事业单位领导人员聘任选任管理制度事业单位领导人员聘任选任管理制度事业单位领导人员聘任选任管理制度为了积极稳妥推行事业单位领导人员聘任选任管理工作，逐步建立符合事业单位特点的各类人员分类管理制度，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委组织部、省人事厅关于《湖北省事业单位领导人员聘任管理暂行办法》（鄂人[201X]30号）、荆州市委组织部关于《荆州市市直事业单位领导人员聘任选任管理暂行办法》（荆组[201X]1号）精神，结合我市实际，对全市事业单位领导人员聘任选任工作作如下规定：一、全市事业单位（参照公务员管理的事业单位除外，下同），其行政领导人员的任用，一律实行聘任制；党群组织的领导人员的任用，按照有关章程的规定，一律实行选任制。

二、事业单位领导人员聘任选任应坚持以下原则：1、党管干部、党管人才原则。

2、任人唯贤、德才兼备原则。

3、群众公认、注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、依法办事原则。

6、民主集中制原则。

三、事业单位领导人员应当具备下列基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，自觉实践三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观。

2、认真履行工作职责，具有较强事业心和责任感，能顾全大局，有全局意识。

3、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工作。

4、品行端正，能正确行使人民赋予的权利，勤政廉政，遵纪守法。

5、具有与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平，有实际工作经验，有胜任领导工作的组织协调能力。

6、身体健康。

7、具有岗位职务所需要的其他条件。

四、事业单位领导人员任职应具备下列资格条件：1、由副职提任正职的，一般应在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，一般应在下级正职岗位工作3年以上。

2、一般应具有大专以上学历。

3、任职年龄一般应在达到法定退休年龄前，能任满1个任期。

4、各单位规定的其他符合有关政策规定的资格条件。

特别优秀或因工作需要的，可以破格提拔或聘任。

聘任制公务员管理规定（试行）（2017年9月19日）第一章总则第一条为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

第三条聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

第四条中央公务员主管部门负责全国聘任制公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的聘任制公务员管理工作。

各级公务员主管部门指导同级机关的聘任制公务员管理工作。

第二章职位设置与招聘第五条机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。

聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。

专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。

第六条机关聘任公务员，应当根据工作需要，在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第七条机关聘任公务员，应当制定职位设置与招聘工作方案。

职位设置与招聘工作方案包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。

中央和国家机关及其直属机构职位设置与招聘工作方案，报中央公务员主管部门审批。

省级以下机关及其直属机构职位设置与招聘工作方案，按程序逐级审核后报省级公务员主管部门审批。

省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门具体负责招聘的组织实施。

聘任制公务员管理试点办法人社部发〔2011〕14号二o—年一月二十八日第一章总则第一条拓宽选人渠道，健全用人机制，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据公务员法，制定本办法。

第二条办法所称聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条任公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条央机关及其直属机构聘任公务员，由中央公务员主管部门批准。

地方各级机关聘任公务员，由省级公务员主管部门批准。

省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门具体负责公务员聘任的组织实施。

聘任机关按照公务员主管部门的要求承担本机关公务员聘任的有关工作。

第二章职位招聘第五条关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

第六条关聘任公务员应当向省级以上公务员主管部门报送工作方案。

工作方案应当包括聘任的事由、机关编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、工资福利待遇、聘期、聘任方法、程序等内容。

第七条公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件。

应聘人员不得应聘与机关公务员有公务员法第六十八条所列应予回避情形的职位。

第八条下列情形之一的人员，不得聘任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）有法律、法规规定的其他情形的。

第九条机关聘任公务员应当面向社会公开招聘。

公开招聘应当采取考试与考察相结合的方法进行。

公开招聘考试内容包括招聘职位所需的专业知识和工作技能等；考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

广东省参照公务员法管理事业单位工作人员登记办法粤人发[2009]64号一、事业单位参照管理的条件和范围事业单位参照管理应同时具备以下条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能。

1、法律、法规授权具体是指：(1)全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律规定的；(2)国务院制定的行政法规和决定规定的；(3)广东省人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规规定的；(4)与行政法规有同等效力的政策性法规文件中规定的。

2、公共事务管理职能主要是指：(1)党委系统的事业单位担负的党的领导机关工作职能；(2)政府系统事业单位行使的行政管理职能包括：政策、规划的研究制定；行政执法、行政审批、行业管理等。

公共事务管理职能依据法律、法规等的授权情况和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”方案规定的主要职责确定。

（二）使用事业编制、工资福利由国家财政全部负担。

原为行政机关，机构改革中因机构编制限制未能列入政府工作机构系列，成建制地改为事业单位，符合参照管理条件的，可列入参照管理范围。

以下单位原则上不列入参照管理范围：1、为主管部门提供业务技术服务的；2、从事科学研究活动的；3、从事经营活动的；4、部分行使行政职能的；5、工资福利由财政部分负担或自收自支的；6、人民团体和群众团体所属的事业单位。

已实行专业技术职务聘任制的事业单位，即使符合参照管理条件，也暂不列入参照管理，待条件成熟时再申报。

二、事业单位参照管理的申报和审批（一）事业单位参照管理的申报申请参照管理的事业单位，由县直各主管部门或乡（镇）政府对照事业单位参照管理的条件和范围进行审定后，于3月18日前将以下材料（各一式三份）按管理权限分别报送县委组织部或县人事局。

1、申请参照管理的请示或函［县委、县政府直属事业单位直接向县委组织部或县人事局报送申请参照的函，县委、县政府工作部门所属事业单位或乡（镇）政府所属事业单位分别向主管部门或乡（镇）政府报送申请参照管理的请示，由主管部门或乡（镇）政府转报县委组织部或县人事局］；2、《参照公务员法管理机关（单位）审批表》（表式由公务员主管部门统一印制）；3、赋予履行公共事务管理职能的法律、法规及政策性法规文件和党委、政府或机构编制部门确定相应职能的“三定”方案；4、设立机构的批准文件；5、审批机关要求的其他材料。

山西省公务员登记实施办法按照中国公务员法的规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

下文是山西省公务员登记实施办法，欢迎阅读!山西省公务员登记实施办法最新全文第一条为进一步加强对公务员队伍的动态管理，切实提高公务员管理工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员登记实施办法》，制定本办法。

第二条日常登记应当在国家行政编制和职数限额内进行。

登记工作的管理权限、程序等，按照《公务员登记实施办法》的有关规定执行。

第三条公务员日常登记采取各机关统一组织的形式 , 由各机关按照规定的程序确定登记对象，填写《公务员登记表》、《公务员日常登记〈备案〉花名表》和《公务员登记变更备案表》。

第四条《公务员登记表》是确认公务员身份的依据。

公务员登记审批和备案应在公务员任职后 1 个月内进行。

登记备案完成后，所在机关方可按照有关规定履行工资审批等手续 , 并在 1 个月内将《公务员登记表》送交干部档案管理部门归档。

第五条日常登记的对象 :( 一 )试用期满经考核合格的新录用公务员;( 二 )按规定安置到公务员职位工作的军队转业干部;( 三 ) 通过调任、聘任、公开选拔等方式到机关任职的人员;( 四 ) 原不具有公务员身份，依照法律或有关章程经选举担任领导职务、符合登记条件的人员;( 五 ) 其他符合登记条件的人员。

第六条日常登记的工作程序：所在机关确定登记对象 , 按规定填写《公务员登记表》(其中，对聘任制公务员应在《公务员登记表》备注栏注明 " 聘任制公务员 ";选任制公务员应在备注栏注明" 选任制公务员 " )，按登记工作管理权限 , 报审核、审批、备案机关。

第七条日常登记审批内容包括：公务员日常登记审批报告、公务员登记表、公务员登记备案表、公务员登记(备案)花名表。

日常登记备案内容包括：公务员日常登记备案报告、公务员登记备案表、公务员登记(备案)花名表。

考试录用公务员（参照管理人员）审批材料（共五则范文）第一篇：考试录用公务员(参照管理人员)审批材料附件1：聘任公务员（参照管理人员）申报材料清单一、材料报送要求（一）所有材料均须用A4规格的纸张提供（其他规格的纸张可用粘贴、缩小复印等方式整理成A4规格）；（二）材料中须盖章、签字的地方请严格按要求盖章、签字；（三）同一单位的审批材料应按职位编号顺序叠放，同一职位的材料按总成绩排名叠放；（四）每份材料须按清单的顺序整理叠放并用活动夹子夹起（需审验的原件材料另外放置）；（五）拟聘人员的照片必须在公务员管理子系统中上传，注意须小于200k；（六）所有提交的复印件均由招聘主管单位核对原件、出具“与原件相符”意见并加盖公章；（七）材料不齐或不符合以上要求的，不予受理。

（八）为提高聘任审批效率和拟聘人员尽快到岗，聘任职位或人数较多的单位，可分批次报送聘任审批手续。

二、拟聘人员为应届毕业生的，提交以下材料（一）《聘任公务员审批表》或《聘任参照公务员法管理统中生成并打印）；（二）《聘任公务员（参照管理人员）考察情况表》（原件，表格从网上下载）；（三）身份证（提交复印件，验原件）；（四）学历、学位证书（提交复印件，验原件。

2011年春季、夏季毕业生不需提供）；（五）《毕业生推荐表》和《毕业生成绩单》（原件，须加盖毕业院校的“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院”公章亦可）；（六）《聘任公务员（参照管理人员）审查表》（原件，表格从网上下载。

）；（七）报考要求市内户籍职位的深圳生源市外院校应届毕业生，如户口已迁往毕业院校，须提交原户口底册复印件并由原派出所加盖公章或原派出所开具证明（原件）；（八）军队院校地方班毕业生须提供毕业院校开具的地方班毕业生的证明（原件）；（九）与职位条件相关的其他材料;（十）体检表。

三、拟聘人员为市外社会人员的，提交以下材料（一）《聘任公务员审批表》或《聘任参照公务员法管理统中生成并打印）；（二）《聘任公务员（参照管理人员）考察情况表》（原件，表格从网上下载）；（三）身份证、户口本（提交复印件，验原件）；（四）学历、学位证书，非全日制学历的还须提供验证证明，国外学位证书还须提供国家教育部留学服务中心学位出具的《国外学历学位认证书》（均提交复印件，验原件）；（五）《聘任公务员（参照管理人员）审查表》（原件，表格从网上下载）；（六）本市户籍人员配偶按深圳户籍报考的，须提交结婚证、深圳户籍一方身份证和户口本（提交复印件，验原件）；（七）如有随迁子女且年龄在16至18岁的，须提供子女在校读书证明（原件）；（八）拟聘人员个人档案（原件）；（九）与职位条件相关的其他材料；（十）体检表。

件4:干部（公务员）信息采集表姓名任职单位职务填表日期中共丽江市委组织部制丽江市人力资源和社会保障局2012年6月填表要求本表根据中央组织部干部信息采集要求和全市公务员信息库建设需要，以《中组部全国组织人事管理信息系统信息结构体系标准》为依据设计，配合中央组织部统一推行的规范化全国干部（公务员）管理系统，供我市各级组织（干部、人事）部门采集干部（公务员）信息、建设管理信息系统使用。

填写要求如下：一、本表是干部（公务员）管理的重要资料，由各地各单位组织（干部、人事）部门负责组织填写。

二、《信息结构体系》定义的人员管理信息群共含有51个信息集，6个信息子集，共479个信息项。

本表选用了其中109个信息项，各单位不得减少信息项，对于本表未包括的信息集、信息项，依据《体系》标准各单位可根据实际情况和需要增加。

三、本表方格内填入的信息格式必须严格按照填表说明进行填写。

信息采集表标有“*”的信息项或信息集为可选项，其余项目必须填写。

标有“*”的单个信息项与本人无关联的也需填写“无”，标有“*”的信息集与本人无关联的需在该信息集第一项栏目中填写“无”，该信息集剩余信息项为空。

四、如填写内容较多，可复印空表另加附页。

五、本表必须用蓝色或黑色笔书写，字迹要端正、清楚。

人员基本信息集（A01）职务信息集（A02）*专业技术职务信息集（A06）学历学位信息集（A08、A09）*语言能力信息集（A10）*培训信息集（A11）*奖惩信息集（A14）考核信息集（A15）简历信息集（A17）*后备干部信息集（A23）*退出现役军人（武警）信息集（A26）调入信息集（A29）*离退信息集（A31）家庭成员及社会关系信息集（A36）住址通信信息集（A37）干部（公务员）信息采集确认表附件5:干部（公务员）信息采集表填写说明一、人员基本信息集1、“姓名”指在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

两字姓名中间不留空格。

郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.09.20•【字号】•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2024年度全市中级职称评审工作，根据国家和我省职称改革工作会议精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作且与用人单位（含郑州市域内注册的市外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员、从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻郑单位专业技术人员。

（二）在郑州就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或我市颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。

（三）符合相应申报条件的技能人才。

（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。

二、申报审核流程2024年我市中级职称的评审、考核认定、答辩考核类职称（包括职称自主评审单位）均通过河南省职称管理服务平台进行。

（一）关于网上申报问题1.单位账号创建与审核。

单位账号实行“谁创建谁管理”原则。

在郑州市市场监督管理部门注册的驻郑非公企业和郑州市民政部门批准的民办非企业组织或单位，向各区县（市）人社职改部门（地址及联系电话见附件6）申请创建单位账号；在郑州域内注册的中央驻郑单位以及省外分支机构向市人社职改部门申请创建单位账号。

事业单位和国有企业向主管部门申请创建单位账号。

用人单位账号创建后，需登录账号按要求完善有关信息（统一社会信用代码证书编号、单位负责人等有关信息）并上传审核材料。

关于印发《湖南省公务员调任实施办法》的通知湘组发〔2012〕25号各市州、县市区党委组织部，政府人力资源和社会保障局（公务员局），省委各部委、省直机关各单位、各人民团体人事（干部）处：现将《湖南省公务员调任实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局。

中共湖南省委组织部湖南省人力资源和社会保障厅湖南省公务员局2012年11月10日湖南省公务员调任实施办法第一章总则第一条为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，增强公务员队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定（试行）》等有关法律法规，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条本办法所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入省级机关担任县处级以上职务，调入市州机关担任乡科级以上领导职务和副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务，调入县市区、乡镇（街道）机关担任乡科级以上领导职务。

法律法规和有关政策对领导成员的调任另有规定的，按有关规定执行。

第三条国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，是指上述单位中从事管理或者专业技术工作的人员。

第四条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第五条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第六条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工，负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件第七条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强，勤奋敬业，实绩突出，群众公认。

（二）近三年年度考核为称职（合格）以上等次。

（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历，以及有关法规政策规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

参照公务员管理制度中组部、人事部关于印发《关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见》 * _百度法律新闻网页贴吧知道MP3 图片法律帮助 | 高级搜索把百度设为首页-中共中央组织部人事部关于印发《关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见》 *（组通字〔1997〕48号）现将《关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻执行。

执行的情况于明年第二季度报中央组织部和国家人事部。

1997年12月3日关于做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作的意见当前，乡镇机关实施公务员制度和参照管理工作正在全面展开。

为了做好这项工作，现提出以下意见。

一、抓紧做好乡镇机关实施公务员制度和参照管理工作乡镇机关处在农村改革和建设的第一线，认真做好乡镇机关实施公务员制度和参照管理工作，建设一支高素质的乡镇机关干部队伍，对于加强农村基层党的组织建设和政权建设，促进农村两个文明建设和各项事业发展，具有重要意义。

按照 * 、 * 的部署，各级 * 要在今年年底前全面完成实施公务员制度和参照管理入轨阶段的工作任务。

各地要采取有力措施，抓紧做好乡镇机关实施公务员制度和参照管理工作，按时完成职位分类和人员过渡的工作任务。

已经完成职位分类、人员过渡工作任务的地方，要搞好检查验收，抓好制度建设和日常管理。

县（市、区）政府部门设在乡镇的行使行政职能、使用行政编制的派出所、工商所、税务所等派出机构实施公务员制度工作，县（市、区）政府人事部门和主管部门要与这些单位所在的乡镇机关统筹考虑。

做好乡镇机关实施公务员制度和参照管理工作，必须充分考虑到乡镇机关的特点，在严格执行政策规定的同时，从实际出发，搞好分类指导。

既要加大改革力度，又要注意积极稳妥；既要加快工作步伐，又要保证工作质量。

二、认真搞好职位设置乡镇机关的职位设置工作，要在机构改革“三定”的基础上进行。

要认真进行职能分解，结合乡镇机关特点编制好职位说明书，使各职位职责明确，工作量饱满。

深圳市行政机关聘任制公务员管理办法第一章总则第一条为规范聘任制公务员的管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）和市政府《关于印发深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案的通知》（深府〔2010〕22号），制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级行政机关（含公安和监狱劳教机关，下同）聘任制公务员的管理。

本办法所称聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内，根据本办法，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条聘任制公务员依法享有相应的公务员权利，并履行公务员义务。

第四条聘任制公务员按照本市行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。

对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位系列和职务序列。

第五条市政府公务员主管部门负责本市行政机关聘任制公务员的综合管理。

区公务员主管部门、市区行政机关按管理权限负责聘任制公务员的日常管理。

第二章招聘第六条招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第七条聘任制公务员原则上实行公开招聘。

对于专业通用性较低、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的专业技术类职位及其他性质特殊的职位，经市政府公务员主管部门批准，可以采用选聘方式招聘。

第八条应聘聘任制公务员应当具备下列基本资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁，公开招聘的，一般不超过35周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）具备拟任职位所要求的资格条件；（八）法律、法规规定的其他条件。

各机关不得设置与招聘职位无关的资格条件。

第九条下列人员不得应聘聘任制公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）5年内有舞弊等严重违反公务员录用（招聘）纪律行为的；（四）有法律规定不得录用（招聘）为公务员的其他情形的。