职称聘任管理办法

专业技术职称和技能等级聘任管理暂行办法一、总则为了加强公司专业技术人才队伍建设，建立科学、规范的专业技术职称和技能等级聘任制度，充分发挥专业技术人员和技能人才的积极性和创造性，提高公司的核心竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。

本办法适用于公司全体员工。

二、专业技术职称和技能等级的分类与设置（一）专业技术职称分为初级、中级、副高级和正高级四个级别，涵盖工程、经济、会计、统计、审计、法律等多个领域。

（二）技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，包括电工、钳工、焊工、车工等多个工种。

三、聘任条件（一）基本条件1、遵守国家法律法规和公司的规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神。

2、具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

（二）具体条件1、初级职称和初级工：具有相关专业大专及以上学历，从事本专业工作满 1 年。

参加过相关的培训和考试，成绩合格。

2、中级职称和中级工：具有相关专业本科及以上学历，取得初级职称或初级工资格满 4 年。

在本专业领域有一定的工作经验和业绩，能够独立承担一般性的工作任务。

3、副高级职称和高级工：具有相关专业硕士及以上学历，取得中级职称或中级工资格满 5 年。

在本专业领域有突出的工作业绩和成果，能够解决复杂的技术问题或承担重要的工作任务。

4、正高级职称和高级技师：具有相关专业博士学历，取得副高级职称或高级工资格满 5 年。

在本专业领域有显著的工作成就和影响力，能够引领行业发展或做出重大贡献。

四、聘任程序（一）个人申请员工根据自身的专业技术职称和技能等级情况，向所在部门提出聘任申请，并提交相关的证明材料，如学历证书、职称证书、技能等级证书、工作业绩报告等。

（二）部门推荐所在部门对员工的申请进行审核，提出推荐意见，并将申请材料和推荐意见报送公司人力资源部门。

（三）资格审查人力资源部门对申请材料进行资格审查，对不符合聘任条件的申请予以退回，并说明原因；对符合聘任条件的申请，组织相关部门和专家进行评审。

陕西陕煤黄陵矿业有限公司黄陵矿业集团有限责任公司工程系列专业技术职称评审聘任管理办法为进一步加强黄陵矿业公司工程系列专业技术职称管理工作，建立具有竞争激励机制的职称管理体制，建设一支高素质的专业技术人才队伍，鼓励技术人才多出成果，促进公司科技进步与发展，根据陕西省人社厅及陕煤集团职称相关规定，结合公司实际，特制订本办法。

一、组织机构（一）公司成立以企业主要领导为组长的职称改革领导小组，负责落实国家和陕西省职称评审相关政策法规，指导公司专业技术职称评审工作。

（二）领导小组下设职称改革办公室，办公室设在公司人力资源部门，负责专业技术职称评审具体工作（政工系列除外）。

（三）公司根据陕西省人社厅和陕煤集团有关职称改革文件要求及评审工作需要，设立工程系列中级职称评审委员会，负责工程系列初中级职称评审工作；公司总工程师担任评审委员会主任，遴选公司各工程专业领域资深高级工程师担任评委，评委会委员根据工作需要及委员工作岗位变动，适时进行调整。

二、认定和评审人员范围、评审专业（一）参评范围1.公司从事工程系列专业技术工作且聘任在岗的专科及以上管理及专业技术人员。

2.第一学历本科及以上，从事工程系列专业技术工作初次予以认定助理工程师，评审工程师则需聘任在相应的专业技术岗位上。

（二）评审专业：采矿、矿建、选矿、通风与安全、机电、机械、电气、地质、测量、物探、钻探、化验、水工环地质、运输、火工、热能动力、煤化工、工业及民用建筑、环境工程等19个专业。

三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，作风端正，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神。

2.申报人员所学专业必须与申报专业相同或相近。

3.按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》及省相关文件规定，申报初、中级职称人员，每年度继续教育学习不少于80学时，其中：公需课学习不少于24学时，专业课学习不少于56学时。

4.申报人员年度考核为合格以上等次。

职称聘任考核实施细则院所聘用人员职称管理规定【1】第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价聘用人员专业技术水平，培养造就一支品德高尚、作风过硬、业务精湛、实绩突出的高素质专业化人才队伍，根据国家和重庆市专业技术职务管理的有关办法，结合院所聘用人才队伍实际，制定本规定。

第二条院所专业技术岗位包括：医疗、护理、药剂、医技、科研、实验、工程、图书、出版、记者、会(审)计等。

分初级士(员级)、初级师(助理级)、中级、副高、正高五个岗位等级。

各岗位技术职务等级的结构比例，比照地方同类专业的技术职务等级的结构比例执行。

第三条聘用人员的专业技术资格考试和评审，依托重庆市人才交流服务中心和重庆市卫生人才交流服务中心进行，专业技术职务的聘任由院所中级专业技术资格评审委员会组织实施。

聘用人员申报资格认定和职务聘任，须与其实际从事的技术岗位类别一致。

第二章专业技术资格初定第四条专业技术资格初定是指院所接收的普通高等学校的全日制毕业生，经对其德、能、勤、绩、体进行全面考核合格后，报重庆市职称主管部门批准，首次认定专业技术资格。

初定人员所从事的专业与所学的专业须相同或相近。

第五条国家或重庆市已实行专业技术资格考试的系列，不实行初定。

院所各专业技术系列中，卫生、工程、会(审)计、出版等系列不实行初定，须通过全国统一考试取得相应资格;科研、实验、图书等系列实行初定。

第六条初定的具体规定如下：(一)大学本科毕业后，从事本专业工作满一年，可初定为“助理”级资格;(二)取得硕士学位后，从事本专业工作满二年，可初定为“中级”资格;(三)取得博士学位后，可初定为“中级”资格。

第七条初定专业技术资格，由本人填写《初定专业技术职务呈报表》，院所签署考核意见，交由重庆市人才交流中心办理。

第三章专业技术资格申报第八条取得现专业技术资格，并受聘相应技术职务的工作时间达到规定的年限要求，符合相应申报条件，可以申报上一级专业技术资格。

第九条思想政治条件遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神;积极承担工作任务，能认真负责地履行岗位职责和胜任本职业务;任现职期间，年度考核为“称职”以上。

职称聘任管理实施办法中心各部门：为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。

特制定以下管理办法。

一，适用围使用中心所有正式职工，含退养与借调人员。

二，基本原则1，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。

2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。

3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。

三，聘任职数中心根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。

四，聘任岗位设置1，专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列，计算机与软件系列，政工系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中级职称、高级职称岗位。

2，技能（工勤技能）岗位分别包括一级（高级技师），二级（技师），三级（高级工）、四级（中级工）岗位。

五，职称聘用的条件1，职称聘任的基本条件（1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

（2）具备应聘职称规定的专业技术任职书（含执业书、职业书）与相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。

（3）晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高以上职务的，应在单位工作满2年。

（4）在核准的岗位围，有相应的岗位空缺。

（5）上一年度年度考核连续确定为称职与以上等次。

（6）符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件。

（7）身体健康，能坚持正常工作。

2，职称聘任的资格条件（1）初级专业技术职称的资格条件1）中专毕业，见习期满，取得“员”级并从事本专业工作四年以上，取得初级职务书后，可申报初级职称.2），中专毕业，见习期满，并从事本专业工作五年以上，取得初级职务书后，可申报初级职称。

3），大专毕业，见习期满，并从事本专业技术工作三年以上，取得初级职务书后，可申报初级职称。

一、目的和意义为规范学校教师职称聘任工作，提高教师队伍整体素质，优化教师队伍结构，促进教师专业发展，特制定本制度。

二、聘任范围1. 全校在编教师。

2. 经学校批准，具有相应教师资格的外聘教师。

三、聘任原则1. 公平、公正、公开原则。

2. 德才兼备、业绩突出原则。

3. 竞争上岗、择优聘任原则。

四、聘任条件1. 具备相应教师资格。

2. 持有与拟聘岗位相对应的职称。

3. 具备良好的职业道德和教育教学能力。

4. 近三年内年度考核合格。

5. 符合学校岗位设置要求。

五、聘任程序1. 学校根据国家及地方有关职称评聘政策，结合学校实际情况，制定年度职称聘任计划。

2. 教师根据自身情况，自愿报名参加职称聘任。

3. 学校成立职称聘任工作领导小组，负责对报名教师进行资格审查。

4. 职称聘任工作领导小组对符合条件教师进行综合评议，提出拟聘人选。

5. 学校召开教职工代表大会，对拟聘人选进行审议。

6. 学校党委研究决定聘任结果，并予以公示。

7. 对公示无异议的教师，办理聘任手续。

六、聘任期限1. 聘任期限一般为三年。

2. 聘任期满后，根据教师工作表现、考核结果及学校需要，重新进行聘任。

七、监督管理1. 学校设立职称聘任监督小组，负责对职称聘任工作进行监督。

2. 教师对职称聘任工作有异议，可以向监督小组提出申诉。

3. 学校对违反职称聘任规定的行为，将依法依规进行处理。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校人事部门负责解释。

3. 本制度如与国家及地方有关政策相抵触，以国家及地方政策为准。

专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造“优聘劣汰、注重实绩、力求上进”的良好氛围，实现专业技术人才队伍的合理配置，促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市、县有关专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则（一）在医院岗位设置限额内，坚持评聘分开；（二）坚持公开、公平、公正、择优、良性竞争；（三）坚持与业绩考核紧密挂钩；（四）逐步建立专业技术职务“能上能下、动态管理”的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院良性发展和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围：在岗在编专业技术人员。

（二）聘任专业范围：包括医疗（含医技科室医师）、护理（含医技科室护士）、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会（以下简称“聘委会”）,负责专业技术职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会具体组成人员名单详见附件1,委员会下设办公室在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件：（一）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范；（二）取得人社部门发文认可的职称资格；（三）在医院岗位设置限额范围内；（四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等情形之规定；（五）能全面履行岗位职责，身心健康，能坚持正常工作；（六）上级及医院要求的其他聘任条件。

第七条聘任的其他条件：（一）一至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。

（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。

（三）根据医院实际与发展需要，不同专业拟聘岗位数由聘委会讨论决定；相同岗位按《XX县第二人民医院专业技术职称聘任量化考核表》（附件2）打分，从高分到低分择优确定拟聘人员。

事业单位中级职称聘任办法篇一:机关事业单位聘用人员管理办法(试行)第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

第四条聘用人员应具备的基本条件是:遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研1究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。

第八条人员招聘按下列程序进行:(一)拟定使用聘用人员计划。

用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。

用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。

(二)审定使用聘用人员计划。

由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。

(三)招聘聘用人员。

聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。

同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。

(四)办理聘用手续。

由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。

山西省事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要的人才评价和使用机制，强化和完善专业技术职务聘任制度，规范事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家和我省职称工作的有关规定，特制定本办法。

第二条专业技术职务聘任管理是专业技术职务聘任制度的中心环节；聘任专业技术职务实行聘约管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，克服论资排辈、能上不能下等现象，接受上级人事职改部门和群众的监督。

第三条本办法适用于全民所有制事业单位(以下统称事业单位)。

其它类型的事业单位和企业单位参照此办法执行。

第二章专业技术职务设置第四条专业技术职务设置实行总量控制、结构比例控制和最高职务档次控制。

人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定结构比例指导意见和最高职务设置的原则，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和地区、部门对不同专业的人才需要，对专业技术职务岗位职数进行宏观调控。

第五条各级人事(职改)部门按国家和省有关规定，负责指导和审定所属事业单位的专业技术职务岗位结构比例的核定、调整以及最高职务的设置，指导所属事业单位做好专业技术职务设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数的动态管理。

第六条事业单位在上级人事(职改)部门审定批准的结构比例或岗位数额内设置专业技术职务，最高职务设置要符合国家和省有关规定。

要根据工作需要，结合单位的性质、内部机构设置和人员配制情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。

岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制的形成，要有利于人才的脱颖而出和合理使用。

第七条事业单位要在科学设岗的基础上，结合单位特点，具体制定本单位各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职责明确，权限清晰，聘任条件合理。

公司员工内部聘任管理办法2024职称聘任改革方案嘿，各位老板们，今天我来给大家聊聊我们公司内部聘任管理的大事儿，顺便也给2024年的职称聘任改革吹吹风。

咱们就直接进入主题吧，毕竟时间紧迫，改革迫在眉睫。

一、改革背景先来谈谈为什么要改革。

咱们都知道，随着公司规模不断扩大，员工数量也在不断增长，原来的职称聘任制度已经有点跟不上了。

为了更好地激发员工潜力，提升公司整体竞争力，咱们必须进行改革。

所以，2024年职称聘任改革方案应运而生。

二、改革目标1.建立一套公平、公正、透明的职称聘任制度，让员工有更多的上升空间。

2.提高员工的工作积极性，激发他们的创造力。

3.优化公司人才结构，提升整体竞争力。

三、改革措施1.职称等级设置原来的职称等级有点单一，咱们可以把它分为初级、中级、高级三个等级。

每个等级都有相应的任职资格和晋升条件，让员工明确自己的发展方向。

2.职称评定标准原来的评定标准过于死板，咱们可以尝试多元化。

除了业绩、工龄等传统因素，还可以加入创新能力、团队协作能力、个人素质等方面的评价。

这样既能全面衡量员工的能力，也能鼓励他们在各个方面不断提升。

3.职称晋升通道为了让员工有更多的晋升机会，我们可以设置多种晋升通道。

比如，内部竞聘、外部招聘、项目选拔等。

员工可以根据自己的实际情况选择合适的晋升途径。

4.职称聘任程序为了保证职称聘任的公平性，我们需要规范聘任程序。

具体包括：员工申请、部门审核、公司评审、公示、聘任等环节。

每个环节都要严格把关，确保程序的公正性。

5.职称待遇职称待遇是员工关注的焦点。

改革后，我们可以根据职称等级设置相应的薪酬待遇、晋升机会、培训机会等。

让员工切实感受到职称的价值。

四、改革实施步骤1.制定改革方案：成立改革领导小组，负责制定改革方案，广泛征求员工意见。

2.宣传推广：通过各种渠道宣传改革方案，让员工了解改革内容，积极参与改革。

3.实施改革：按照改革方案，逐步推进职称聘任改革。

4.监测评估：设立监测评估机制，对改革效果进行评估，及时调整改革措施。

医院专业技术职称聘任管理办法医院专业技术职称聘任管理办法第一章总则第一条为规范医院专业技术职称的聘任，提高医疗质量和医院综合竞争力，根据《中华人民共和国职称法》、《卫生部关于调整职称系列的通知》等相关规定，制定本管理办法。

第二条医院专业技术职称聘任分为初级职称、中级职称、高级职称三个层次。

第三条医院专业技术职称聘任应根据一定的条件和程序进行评定，评定结果具有法律效力。

第二章职称评定的条件和程序第四条医院专业技术人员申请职称评定，必须具备以下条件：（一）履行法律、法规和职业道德规范；（二）具备相应的学科知识和业务水平；（三）具备一定的科研能力或临床技能；（四）具备继续学习和进修的意愿和能力。

第五条医院专业技术职称评定的程序如下：（一）申请：申请人填写职称评定申请表，附上相关材料，提交给医院人事部门。

（二）初审：医院人事部门对申请材料进行初步审核，确认符合评定条件的申请人进入下一步评定环节。

（三）评定：根据评定标准和程序，进行综合评定。

评定过程中要注重实践经验和科研成果的综合考量。

（四）评议：评定委员会成员对评定结果进行讨论和评议，形成终审结果。

（五）公示：将评定结果公示一定时间，接受社会监督。

（六）聘任：根据评定结果，医院人事部门将聘任决定通知申请人，并办理相关手续。

（七）监督：对聘任人员进行定期或不定期的职称复审，对职称申请真实性进行审核。

第三章职称评定的标准第六条医院专业技术职称评定的标准主要包括以下几个方面：（一）岗位匹配度：申请人的职位是否与申请职称的要求相匹配。

（二）学术论文：申请人的科研成果情况，包括发表的论文数量和质量、参与的课题研究等。

（三）临床技能：申请人的临床工作质量和技术水平，包括病案分析、诊疗方案制定、手术操作等。

（四）职称评议：评定委员会成员对申请人的综合素质、业务能力和学术水平进行评议。

第四章职称聘任的权利和义务第七条聘任为医院专业技术职称后，享有以下权利：（一）在医院内担任相应职务；（二）参与医院的学术研究和决策；（三）享受相应的职称津贴和福利待遇；（四）申报医院科研项目；（五）参加学术交流和培训。

河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)为了更好的招聘到人才，下面是店铺为你介绍河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)的内容，希望对大家有帮助!河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，保护单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分,是职称管理工作的一项重要内容.试行专业技术职务聘任管理办法,引入竞争激励机制,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。

第三条试行专业技术职务聘任制度，要贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源和第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第四条县以上政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作.第二章专业技术岗位设置第五条省政府人事部门会同有关业务主管部门根据单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术岗位职数进行宏观调控。

医学全.在.线 第六条各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位的不同类型，做好专业技术岗位职数动态管理。

第七条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。

设置岗位要依据下列原则：(一)正高级岗位，主要设置在省、市两级所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列，辅系列一般不设。

县(市)区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外，其他系列一般不设。

专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法（试行）第一章总则第一条为适应转型发展需要，全面推进人才强企战略，加强专业技术和职业技能人才队伍建设,打通职工职业生涯发展路径，鼓励职工提升自身素质，更好地吸纳、留住有效人才，建立健全竞争激励机制，有效调动职工的积极性、主动性和创造性,结合实际，制定本办法.第二条本办法适用于XX公司（以下简称集团公司）及所属各企业（以下简称企业)的在岗职工.第三条聘任专业技术职务、职业技能岗位应遵循以下原则：（一)选聘德才兼备,遵纪守法、履职尽责、积极向上的专业技术、职业技能职工;（二）引入竞争机制，以水平能力高低和贡献大小为依据，择优聘任,对资格高、能力低者，可低聘或不聘;（三）职岗相符，职工通过相应专业技术职务评审委员会评定或经国家（或本市)统一考试取得任职或职业技能资格，且与所在岗位相符，方具备聘任的初步资格；(四）明确专业技术职务和职业技能岗位的责任、权力和待遇，使职务技能与责、权、利相一致。

第二章组织机构及职责第四条集团公司与企业分别成立专业技术职务、职业技能岗位聘任考核领导小组（以下简称领导小组）,领导小组由党政领导、相关职能部门负责人及专家组成。

企业领导小组需报集团公司备案.第五条领导小组职责：（一）集团公司领导小组负责专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法的制定与修订，审定企业专业技术职务、职业技能岗位设置方案；制定集团公司专业技术职务、职业技能岗位聘任管理办法实施细则并组织实施；（二）企业领导小组负责制定本企业专业技术职务和职业技能岗位聘任管理办法实施细则，制定考核办法,对拟聘职工进行考核、评议、审核，负责与专业技术职务和职业技能岗位聘任管理相关的其他工作;（三）日常聘任管理工作由企业组织或人力资源管理部门负责,根据领导小组的决定，组织实施专业技术职务和职业技能岗位聘任、考核、续聘、归档等工作。

第三章专业技术职务、职业技能岗位设置第六条专业技术职务设立正高级、副高级、中级,包括经济类、工程类、政工类、法律类、财会类、审计类、统计类、档案类等。

医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)医院职称聘任管理办法的制定旨在建立健全职称聘任管理制度，确保职称评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。

本办法适用于医院所有在编在职事业编制人员。

根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，本办法确定各职称岗位数量。

其中，中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。

全院分执业医师、护理、医技药剂病理实验室、公卫及非卫技专业共四个组，在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。

根据四组各级当年待聘比例分配空余岗位，其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师。

总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。

除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。

聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。

出现多个超过0.5的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。

岗位聘任基本要求包括遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范，具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责，具有所在岗位规定的执业、资格证书，取得相应专业技术资格，继续教育、规范化培训合格，完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务，符合所聘岗位要求的其他条件。

从2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。

本办法的聘任方式为竞聘。

通过科学的职称聘任管理制度，医院将更好地发挥人才优势，提高医疗服务水平。

1.直接聘任：医院可以根据工作需要，直接聘任符合聘任基本要求并经过党政联席会议提名的人员。

医院职称聘任管理办法-医院职称聘任管理办法** 医?2016?8 号** 县中医院关于印发《 ** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》的通知各科室: 现将《** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件 :1.** 县中医院中级职称聘任量化考核表2.** 县中医院高级职称聘任量化考核评分表** 县中医院2016年 6月 10日— 1 —** 县中医院专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。

根据国家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

第二条聘任原则在医院岗位设臵限额内，坚持评聘分开，强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩，逐步建立专业技术职务能上能下的聘任机制，通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术人员业务素质的不断提升。

第三条聘任范围（一）聘任人员范围: 在岗专业技术人员，包括在编人员、编外人事代理以及合同制员工。

（二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、医技（含检验、药剂、技师）等卫生专业技术系列，以及其他（含财会、经济、工程、政工、统计、档案等）非卫生专业技术系列。

第二章组织管理第四条医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术— 2 —职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意见。

第五条医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员，成员由医院专业学术委员会成员组成。

委员会下设办公室，办公室设在人力资源科。

第三章聘任条件第六条聘任的基本条件 :（一）遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范 ;（二）在医院岗位设臵限额范围内 ;1（高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下 : 医疗 67%、护理 20%、医技 10%、其他 2%、机动 1%。

公司职称聘任管理制度第一章总则第一条为规范公司的人才管理，促进员工的职业发展，提高企业整体运营效率，制定本制度。

第二条公司职称聘任管理制度适用于本公司所有员工的职称评定、聘任和管理工作。

第三条公司职称聘任管理制度遵循公平、公正、公开的原则，依法选拔、聘任和管理公司人才。

第四条公司职称聘任管理工作由公司人力资源部门负责具体执行。

第五条公司职称聘任管理制度相关规定应与国家法律法规、政策规章相协调。

第六条公司职称聘任管理制度由公司上级领导审定，并不定期进行修订，有需要时，应及时进行公示并告知全员。

第七条未尽事宜，参照公司相关制度执行。

第二章职称评定第八条公司职称分为初级职称、中级职称、高级职称和特聘专家。

第九条员工职称评定须具备以下条件：（一）对公司及职位有较高的职业操守和忠诚度；（二）具备相关的专业知识和技能，具备独立完成工作任务的能力；（三）具备良好的团队合作能力和组织协调能力；（四）符合公司相关职称评定规定。

第十条公司对员工的职称评定工作定期进行，评定周期一般为每年一次。

第十一条员工职称评定须通过公司相关评审机构评定，并评定结果应公示，公示期至少为3个工作日。

第十二条员工职称评定结果分为合格和不合格，不合格员工可申请复评。

第十三条员工职称评定结果公示期结束后，公司将评定结果通知员工，并在员工档案中做相应的记录。

第三章聘任管理第十四条公司聘任工作原则上以公开竞争为主，但对于特殊情况，也可以通过内部选拔进行聘任。

第十五条公司聘任工作分为内部聘用和外部聘用，聘任方式以面试、笔试、专项考察等形式进行，并由公司相关领导审批。

第十六条公司聘任工作对于人员招聘需求、聘任程序、薪酬待遇等方面均需严格按照公司相关制度执行。

第十七条公司聘任工作需保证聘用的人员符合国家法规和公司相关要求，确保聘用的人员具备良好的职业道德和专业素养。

第十八条公司聘任工作需定期进行评估，不合格的人员需及时进行调整或者辞退。

第四章管理制度第十九条公司职称聘任管理制度的执行需与公司其他相关制度相协调，确保各项工作的有序开展。

公司职称聘任管理制度第一章总则第一条为规范公司内部聘任流程，保障员工权益，推动员工职业发展，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的聘任、管理、调整和解聘。

第三条公司聘任管理制度的制定目的是根据公司规模、业务需求、人才情况等，为员工的聘任提供明确的流程和标准，保证人才选拔公平、公正、公开。

第四条在人才选拔中，公司将坚持搭建公平、开放的招聘通道，重视学历、培训、经验、能力等方面。

不以色、国籍、性别、年龄、宗教信仰、政治背景等任何因素对员工进行歧视。

第五条公司除了规定的聘任管理制度外，还会根据公司的实际情况对制度进行调整、完善。

第二章职称聘任流程第六条员工入职后，需经过一定时间的试用期。

试用期结束后，公司将根据员工的表现和业绩情况，决定是否给予正式聘任。

第七条公司将根据员工的工作表现、学历、资历等方面，将员工分为不同的职称等级。

职称等级不仅仅代表员工的工作经验和技能水平，也代表员工在公司内部的地位和权力。

第八条公司在聘任员工时，将根据员工的职称等级、业绩等要素，确定员工的薪酬和福利待遇。

第九条员工在公司内部的职称晋升，将根据员工的工作表现、学历、资历等方面，进行评估和审核。

第十条公司将定期进行员工职称的评定，对于表现出色、积极进取的员工，将考虑给予适当的职称晋升和奖励。

第三章员工入职流程第十一条员工在公司入职时，需要提供个人简历、学历证书、身份证明、推荐信等相关材料。

第十二条公司将对员工的申请进行初步审核，通过初步审核的员工将进入面试环节。

第十三条面试环节将由公司相关部门的主管人员进行面试。

面试结束后，主管人员将对员工的综合表现进行评定和记录。

第十四条公司将根据面试结果和员工的相关资料，决定是否给予员工试用机会。

第四章市场调研及考核测评第十五条为了更好地了解市场需求和员工对市场的认知度，公司将定期进行市场调研。

第十六条公司将根据市场调研结果，调整公司的运营策略，推动公司的发展和壮大。

第十七条公司将定期对员工进行考核测评。