国内银行薪资待遇

关于应聘银行部门的一些资料来源：刘城全的日志国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多。

工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。

由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。

对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。

基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。

招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于考试必备：银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。

顺便说一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。

中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。

(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

中国人民银行招聘之工资待遇详情
中国人民银行，也被称为央行，是每年银行校园招聘考试，考生组希望拿到offer的对象之一，那么人行的工资待遇究竟如何，都有什么福利，山东银行考试网为考生总结如下。

更多银行待遇问题，点击查看：
各大银行工资待遇揭秘汇总
中国人民银行薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数;
待遇：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

中国人民银行工作舒适度：
工作宽松环境来说也有相的地差距。

【导语】为什么报考银⾏？银⾏的哪些⽅⾯吸引了我？相信这是每个考⽣都会扪⼼⾃问⽆数遍的问题。

在历年招考过程中银⾏业不仅以其独特的经济地位长期处于求职应聘的⾼地，更以其优厚的⼯资待遇被⼈乐道。

下⾯为⼤家整理了银⾏的⼯资待遇，帮你更清楚的认清银⾏⼯作
农⾏⾥⾯的竞争很激烈，特别是做法⼈客户信贷的，有时候⼀个季度的任务是⼏千万。

不过总会有那么⼏个⼈，单⼦来的特别快，每笔单⼦数⽬⼤，他们提升起来也快。

国有银⾏⾥总是会有⼀些靠关系的⼈，不过现在选拔⼈才，升职的考察要透明多了。

农⾏最近就出台了⼀个新制度，建⽴⼀个⼈才库，把⾏⾥的⼈资料都录进去，在⾏⾥⼯作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有⾯试、演讲，考察综合实⼒，如果都通过就可以升职啦!
总结：
作为五⼤国有银⾏，⼯作⽐较稳定舒适，但是农⾏的点相对较少。

⼀个在农⾏做软件开发的朋友，转正后6500/⽉，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。

农业银⾏不同⽀⾏，不同点，不同⼯作岗位，不同的⼯作完成状况，加上所在机构具体的考核⽅式，待遇也将会不同。

总体来说农业银⾏⼯作不错，加起年终奖，不会低于当地平均⽔平。

四大商业银行工资薪金调查比较四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

中国工商银行基本公认为银行中收入最低的银行，待遇低低人员流动比较大薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。

但是最近据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：正常的工作时间。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”，就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

银行信息科技岗待遇
银行信息科技岗待遇：
1. 薪资待遇:
银行信息科技岗的薪资水平较高，一般起薪在1万-1.5万左右，高级岗位的年薪可达到数十万甚至百万。

2. 福利待遇:
银行信息科技岗的福利待遇也很丰厚，一般包括五险一金、带薪假期、节日福利、年终奖金、股票期权等。

3. 职业晋升:
银行信息科技岗的晋升空间较大，一般从初级工程师到高级工程师、
技术经理、技术总监等职位。

同时，银行信息科技也与银行的业务联
系紧密，这意味着员工在技术岗位上发展的同时，还有机会跨部门转岗，开展业务工作，并有可能晋升为高管。

4. 工作环境:
银行信息科技岗具有良好的工作环境和条件，一般工作场所都设有先
进的设备和软件，员工也可以参加培训和进修，提高自身素质。

5. 工作内容:
银行信息科技岗的工作内容涉及到银行信息系统的开发、维护和升级，这需要员工具有扎实的编程基础和良好的逻辑思维能力。

同时，银行
的业务涉及到资金管理、风险控制等关键领域，员工需要对业务有一
定的理解和实践经验。

总的来说，银行信息科技岗的待遇非常优厚，但也需要员工具备扎实
的技术和业务能力。

如能在这个领域发挥优势，将会有更为广阔的职
业发展空间和机会。

银行科长工资待遇随着经济的发展和金融行业的壮大，银行业已经成为了国民经济的重要支柱之一，也成为了许多人心中的职业梦想。

在银行业中，科长是一个相对高级的职位，许多人都想成为一名银行科长。

那么，银行科长的工资待遇又是如何的呢？首先，银行科长的工资待遇是非常优厚的。

根据不同的银行和不同的地区，银行科长的薪资水平也会有所不同。

一般来说，大型国有银行的科长薪资会相对更高一些。

以北京地区为例，国有银行科长的月薪一般在2万元以上，而民营银行则会稍微低一些，一般在1.5万元左右。

当然，这只是一个大概的数字，具体的薪资还要根据银行的规模、业绩、科长的层级和经验等因素来确定。

其次，银行科长的福利待遇也是非常优厚的。

银行业是国家重点扶持的行业之一，因此银行的员工福利待遇也相对较高。

银行科长在福利待遇方面也是不例外的。

一般来说，银行科长可以享受到银行提供的全面医疗保险、住房公积金、年终奖金、股票期权、商业保险等福利待遇。

此外，银行还会为科长提供一定的培训和进修机会，以提升科长的专业素养和管理能力。

最后，银行科长的职业前景也是非常广阔的。

银行业是一个不断发展和变化的行业，科长在银行中起着重要的作用。

在银行业中，科长是中层管理人员的代表，是银行业中的精英。

银行科长可以通过自身的努力和不断的学习提升自己的职业能力，进一步发展自己的职业生涯。

同时，银行科长还可以通过自身的经验和能力，帮助银行更好地服务客户，提升银行的业绩和声誉。

总之，银行科长的工资待遇是非常优厚的，福利待遇也非常丰厚，职业前景也非常广阔。

但是，要成为一名银行科长并不是一件容易的事情，需要具备丰富的银行业工作经验和管理能力，同时还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

如果您想成为一名银行科长，那么就请加油吧！。

五大银行薪资待遇银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。

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更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧很多人对于银行等事业单位的印象是，工作平淡，薪资也平淡，晋升也平淡，一切皆平淡，那可能就是你对银行有很深的误解了，今天，中公金融人小编带大家看看几大银行的薪资水平及待遇水准，让你认识真正的银行。

中国人民银行人行的福利待遇五险一金全都有是正式的而且一金高，各种福利!过节费等。

一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。

但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行一般就是四、五万。

中国工商银行工行的薪资是要看学历的，本硕毕业生加薪的频率不同，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。

工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

中国建设银行就建行来说，一年8万是没什么问题，也有10多万的。

建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。

各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。

入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。

中国银行中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。

也有保险，住房公基金什么的。

根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。

不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。

具体薪资要看你要问的是哪个地区的中行了。

金融学院的校友快来看看--------国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；如果你的目标是银行业，就把这些东西好好看看。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

兴业银行管理运营岗位待遇一、背景介绍兴业银行是中国一家知名的商业银行，拥有丰富的经验和广泛的网络覆盖。

在银行行业中，管理运营岗位是非常重要的，兴业银行也非常重视这个岗位的人才培养和待遇。

下面将介绍兴业银行管理运营岗位的待遇。

二、薪资待遇作为管理运营岗位的员工，兴业银行会给予丰厚的薪资待遇。

首先，管理运营岗位的员工在入职时会签订一份有竞争力的薪资协议，根据个人的能力、经验和教育背景进行薪资定级。

其次，员工每年都会有一定的薪资增长空间，根据个人的绩效和公司的绩效情况进行调整。

此外，兴业银行还会根据员工的表现给予额外的奖金和绩效激励，进一步提高员工的收入水平。

三、福利待遇除了薪资待遇外，兴业银行还会提供丰富的福利待遇给管理运营岗位的员工。

首先，员工可以享受全面的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

其次，兴业银行还为员工提供带薪年假和带薪病假，确保员工有足够的休息和恢复时间。

此外，员工还可以享受公司提供的商业保险和补充福利，例如意外险和补充医疗保险。

兴业银行还为员工提供免费的员工体检和健康咨询服务，关注员工的身体健康和福利。

四、职业发展机会兴业银行重视员工的职业发展，并为管理运营岗位的员工提供广阔的职业发展机会。

首先，兴业银行会根据员工的能力和表现，给予晋升和升职的机会。

其次，兴业银行提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。

此外，员工还可以参加由兴业银行组织的内部竞聘和外部培训，拓宽自己的视野和发展空间。

兴业银行还鼓励员工积极参与行业协会和专业组织，提升个人的专业声誉和影响力。

五、工作环境和文化兴业银行提供良好的工作环境和积极向上的企业文化。

在兴业银行管理运营岗位工作的员工，可以享受舒适和现代化的办公环境，有完备的办公设施和支持。

兴业银行鼓励员工之间的合作和团队精神，为员工提供良好的团队氛围和工作氛围。

兴业银行还定期组织各种形式的员工活动和文化活动，提供员工的社交和娱乐空间，增强员工之间的凝聚力和归属感。

中国银行薪资五大行薪资待遇一、中国农业银行农业银行前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。

上世纪70年代末以来，本行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。

2009 年1月，本行整体改制为股份有限公司。

2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市，完成了向公众持股银行的跨越。

2014年起，农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。

2015年，在美国《财富》杂志世界500强排名中，位列第36位；在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中，以一级资本排名计，位列第6位。

农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。

作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少。

拿软件开发这个职位来说，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错。

农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。

总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。

当然你要是上进，也有你干不完的工作。

追求稳定，农行是个不错的选择。

二、中国工商银行中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。

中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

2016年6月22日，由世界品牌实验室(World Brand Lab)主办的"世界品牌大会"于在北京举行，会上发布了2016年(第十三届)《中国500最具价值品牌》分析报告，工行名列三甲。

本硕毕业生加薪的频率是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

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其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钱发，工资还有一块，多少XX，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保存，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不兴旺地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比拟才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担忧房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比拟稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比拟好。

不过中农工建的XX分行根本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

根本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比拟全，能学到比拟多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比拟大，升职快，开展比拟好。

待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光 一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行 作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★ 稳定★★★★★ 发展★★★★★ 舒适★★★★★

薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇(都是员工亲自点评的)。

一、工商银行简介:工商银行具有强劲的盈利能力。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。

评价:薪资福利☆☆环境交通☆☆工作压力☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆员工福利待遇点评:我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。

就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的(不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

二、建设银行简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。

主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)在中国银行业居于市场领先地位。

评价:薪资福利☆☆☆环境交通☆☆工作压力☆☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:一、客服员工点评作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

人民银行天津分行的待遇
1. 薪资待遇，人民银行天津分行的薪资待遇相对较高。

作为国家层面的金融机构，人民银行在薪资方面有着相对较高的标准。

薪资水平通常会根据员工的职位、工作年限、学历等因素进行评定。

2. 福利待遇，人民银行天津分行的福利待遇相对较好。

员工可以享受到包括社会保险、住房公积金、医疗保险、养老保险等在内的全面的福利保障。

此外，还有带薪年假、节假日福利、员工培训等福利待遇。

3. 工作环境，人民银行天津分行的工作环境较为稳定和安全。

作为国家金融机构，人民银行注重员工的职业发展和培训，提供良好的工作环境和发展机会。

工作时间相对固定，相对较少的加班情况。

4. 职业发展，人民银行天津分行提供良好的职业发展机会。

在人民银行工作，可以接触到丰富的金融知识和经验，有机会参与各类金融政策的制定和实施。

同时，人民银行也鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能，提供各种培训和进修的机会。

需要注意的是，以上回答是一般性的描述，具体的待遇情况可
能会因个人能力、职位等因素而有所差异。

此外，人民银行天津分
行的待遇情况也可能会随着时间的推移和政策的变化而发生调整。

如果你有具体的问题或者需要更详细的信息，建议你直接联系人民
银行天津分行的相关部门或者招聘渠道，以获得准确和最新的信息。