在银行工作一个月多少钱

会计的工资大概多少钱一个月作为会计专业人员，在选择职业时，相信所有人都希望能够享受到一个好的薪酬待遇，合适的薪酬水平不仅可以激励我们的工作积极性，更能够带来更好的生活质量。

那么，作为会计，在国内的薪酬水平是多少呢？首先，不同地区及不同行业所需的会计人员数量、职责及背景不同，因此薪酬待遇也会出现巨大的差异。

总体来看，目前国内会计人员的薪酬水平与各大企业的市场行情、企业所在的地区、岗位薪酬水平等密切相关。

以大致的区间范围来看，新入职的会计员工月薪一般在3,000元至5,000元之间，具有3年至5年工作经验的中级会计师月薪一般在5,000元至8,000元之间，而高级财务经理或者财务总监的月薪已经达到20,000元以上。

当然，也不能忽略一些特殊行业的会计，例如银行会计、证券投资会计、保险会计等，由于其所处的行业性质与复杂程度不同，薪资待遇也相对较高。

此外，在一些不大的企业或者中小科技型企业，会计人员负责的任务将更为复杂，薪资也更可能跟不上市场水平。

因此，如果您想成为一名合格的会计师，并通过自身的实力与不断地努力夯实其行业地位，需重视自身的职业规划，规划好每一个阶段的职业发展需求与方向，借此提升自身的竞争力。

总的来说，会计所获得的薪资福利除了基本薪酬之外，还包括绩效奖金、交通费用、社保等方面的补贴待遇。

此外，在助理会计、中级会计等份技术性工作职位中，公司会给予培训及职称等协助提高个人技能的机会。

与此同时，高级会计人员如会计主管和会计经理在某些公司有机会成为管理层，由于公司实力强，高层次职位的薪资亦较可观。

通过以上简单且初步的分析，我们可以了解到，在当下中国的市场经济下，优秀的会计人员受到了市场的认可与追捧，而且未来这种趋势仍将持续。

当然，如今由于人口基数的日益扩大与行业快速发展，行业内竞争也变得更为残酷，因此，我们作为会计人员也需逐渐塑造自身的专业形象，拥有十分优秀的工作技能，才能赢得更多的职业机会与高薪待遇，实现真正的职业价值。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。

国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。

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广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！暑期将至，很多同学陆续参加银行暑期实习的机会，然而，暑期不仅为了秋招提前准备，同时也希望能给自己一些实际上的收获，那就是工资!虽说大家都知道银行暑期实习工资不多，但总需解决吃住行等问题的。

这就为大家聊聊参加银行暑期实习工资怎么核算，看看自己一个月到底有多少工资呢。

银行实习的工作通常都是一些基础性的工作，很多同学都会觉得简单，但不同的工作岗位对于个人成长还是有不同的，关键就在于你怎么看，怎么做了，否则也无法评判出优秀的实习生。

对于即将参加银行暑期实习的同学来说，这一次不仅可以提前体验银行业的工作情况，还可以提前走入职场，收获人生第一份工资。

当你在银行实习一个月后，你觉得自己应该有多少工资呢?首先看看各大银行的实习工资条吧!1、广州工商银行实习工资：为实习生提供实习补贴，并统一购买意外伤害保险，无明确具体每日工资。

2、深圳工商银行实习补贴标准：人民币1500元/30天/人;实习期购买商业保险，食宿自理;3、工行软件开发中心实习工资：实习期间将适当发放补贴，提供工作午餐，并统一购买意外伤害保险。

4、深圳招商银行实习工资：为在岗实习生提供实习补贴、伙食补贴、交通补贴。

原则上为外地生源实习生提供宿舍，如果外地生源实习生自行解决住宿问题，我行额外给予住宿补助。

5、广州招商银行实习工资：为在岗实习生提供实习补贴和伙食补贴。

通过以下工行、招行的实习工资情况不难看出，银行实习工资并不会明确说明，但都会根据情况提供相应的不同，不同银行不同分行都有自身的标准，不是统一的。

但有一点需要大家注意，就是银行暑期实习补贴是根据实习出勤情况发放，然而同学们的实习期不少于1个月，每周不少于3个工作日，也就是说银行实习工资按月发放，但要看你这个月实际到岗多少天，正因为银行实习生每个人的到岗天数不同，所以很多银行不会明确说明每月工资多少，而是按天数为主的，这与正式工有着明显不一样的月工资标准及绩效要求。

首先央行和银监会是政府机构负责监督国有银行和商业银行，而国开行和农发行属于政策性银行，发放政府贷款，动辄上十亿。

这些机关属于公务员，能不能考上看你的实力和势力了。

再是工农中建四大国有银行，因为全部为政府出资，从组织结构、办事风格、晋升体系和人际关系上你可以参考政府机关。

柜员的话，刚开始工资在2000左右，随时间增长，增长很慢很慢，干了五年大概3000多，然后升到会计经理岗位，不用每天点钱开卡坐柜台了，相当于支行副行长级别的待遇，大概年薪30万左右。

总之在国有银行立足第一需要的是时间，然后是人脉，再就是同事关系。

然后是商业银行，比如交行兴业民生中心华夏光大和地方性银行。

这些银行的出资方中有民间资本，而且政府出资不一定占大头，导致商业银行的发展政策决策权不一定在政府机关，所以他们的思路和打法要更灵活。

银行员工的高收入往往出现在这些银行中间，同样的业绩在商业银行能赚到更多的钱。

但是同样由于民间资本出资，在实力上不可能和国有银行抗衡，也造成了竞争很大’业绩压力很大的现象。

具体来说，比如现在各个银行没钱放款，作为客户经理的任务只有一个，就是吸收存款，简称吸存。

不管什么银行都有这样的人力体系，派遣制员工、合同工、正式员工三种。

派遣制员工是银行和劳务公司签订用人协议招聘的员工，一般集中于柜台岗和大堂经理岗，这些派遣制员工就是俗称的二等公民，不出意外一辈子不能转正，只能享受最低档次的薪资待遇和奖金福利。

合同工是通过招聘或者关系刚刚进入银行的员工，他们转正需要完成一些任务，比如为银行创利多少万，或者吸收多少万存款保持多长时间。

通俗来说，可以理解成为银行带来5000万活期存款并且放一年在任何银行都能转正。

正式员工就是银行外的人所说的“银行白领”，他们可以享受到随着业绩多寡而不同的奖金，同时享受比较稳定和较高的工资。

不过，如果在一段时间内没有完成任务还是会遭到降级，降低成派遣制员工或者开除。

如果你有幸干到了行长级别，那么在四大国有还是商业银行的区别不大了，年薪算上灰色收入应该在一百万以上。

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2020银行柜员岗待遇最新消息：银行柜员的工资绩效都包含啥？对于想考银行的小伙伴来说，这或许是大家更为关心的问题了吧！随着我国经济水平的不断上升，人们一个月的工资平均水平也越来越高。

特别像是一些固定岗位的工作。

比如说，在银行里上班的人们都属于国家公务人员，大家都会以为这种公务人员的工资一般都是非常高的。

但是实际上在银行里上班的人工资真的非常多吗?银行柜员一个月的工资大概又是多少呢?首先，银行柜员的收入是由四个部分组成的。

第一部分就是基础工资，虽然职位是一样的，但是基础工资在不同地区的分布还是不同的。

首先是大城市，一般像北上广这样的大城市的银行柜员工资一个月一般在三四千左右，中型城市大概在两三千左右，而小型城市，也就是我们所说的三四线城市的银行柜员基本工资一般就在两千块钱了。

其次，除了这些基本工资之外，银行柜员的收入还有绩效提成、补贴以及奖金三部分。

绩效提成的算法是包括银行所销售的其他业务，比如说银行贷款或者是银行保险之类的。

这些都需要银行柜员对客户进行推广，只有客户对这些业务消费了之后，他们才能得到业务提成。

因为像保险或者贷款之类的数额都是非常大的，所以说，这些提成一旦加上之后就会非常可观。

一般来说，每个人的提成都是独一份的，也就是说你卖出去多少就有多少的提成。

如果卖得好的话，甚至有四五千的奖励。

再有就是银行的补贴了。

对银行柜员来说，他们的补贴也是按月份来算的。

除了话费之外的补贴，他们还可以拿到饭菜上的补贴、交通出行上的补贴以及每到夏季都会有的高温补贴。

这些补贴虽然较少，但是，统共加起来也有将近一千块，这还是对于三四线城市来说的，如果是大型城市的话，那么补贴就更多了。

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

在银⾏⼯作具体要⼲啥 各位致⼒于报考银⾏资格考试的考⽣，你们知道在银⾏⼯作的具体内容是什么吗?下⾯跟着去看看吧。

在银⾏⼯作具体要⼲啥 在银⾏⼯作具体要⼲啥 最近⼏年,银⾏对于⼤学⽣的招聘越来越重视,招的⼈也越来越多.原因在于现在外资⼀开放,加上各家银⾏纷纷上市,对于员⼯的素质要求越来越⾼,各家的⾼层也开始发现之前的那些⽼员⼯确实在很⼤程度上不是很满⾜现在的需求⾸先是银⾏内部到底有多少职位? ⾸先是银⾏内部到底有多少职位 ⼀般⾸先是这样区分,有总⾏,分⾏,⽀⾏之分.总⾏,分⾏做的主要是⾏政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银⾏的总⾏,分⾏也都会每年招⼀些⼈.⽀⾏呢,是直接⾯向客户的,做⼀些.具体的⼯作.⽐如说结算⼯作,信贷⼯作,这些都是在⽀⾏做的.像现在各家⾏招⼈,如果是总⾏招,⼀般就留在总⾏,但是可能会放到分⾏锻炼⼀阵⼦.如果是分⾏招,那就是给各家⽀⾏招⼈,或者是在⽀⾏做⼏年业务后再上调到分⾏.到时报道后,可能⼤部分都要被分配到各家⽀⾏.这也是最终决定你的待遇的⼀次机会.因为各家⽀⾏的收⼊都不⼀下,同时会差很多. 在分⾏,部门有 很多,⽐如像计财部,投资银⾏部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些.在⽀⾏,主要有三种职位,⼀种是结算,⼀种就是客户经理,还有⼀种是综合科⼈员. 结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,⼀种是做个⼈贷款,房贷啊,个⼈消费贷款,这个⼤家都懂具体做些什么,反正就是给个⼈放贷款.⼀般就是有⼈来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第⼆种是现在很流⾏的做个⼈理财的,⼀般称为私⼈客户经理.主要做⼀些新发⾏基⾦的销售,还有黄⾦啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推⼴.最后⼀种就是最公客户经理.这个职位⼀般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分⾏审批,然后放款这些事. 综合科就不说了,就是个管家. 作为新分配过去的⼤学⽣,⼀般没有⼀个死的规定说是要做哪个岗位.⼀般都是根据各个⽀⾏实际需求来分配.所以⽐较常见的⼀种分配模式就是先在柜台做⼀阵⼦结算,然后开始做私⼈客户经理或者对公客户经理,以做对公的⽐较多⼀点. 除去有个别毕业⽣可能就被定位为专门做外汇啊这样⼦,⼀般在柜台都不会太久.⽐如我⾃⼰做了⼀个⽉就做对公了.第⼆个问题就是⼤家所关⼼的待遇问题 第⼆个问题就是⼤家所关⼼的待遇问题 其实除去个别⽐较好的单位来看,银⾏系统的收⼊真的还是⽐较有竞争⼒的,但是在同⼀个岗位上,我感觉想靠混⽇⼦然后涨⼯资就⽐较少.只有你升到科长,或者再往上,这样⼦⼯资才会往上调不少. 具体有多少,各家⽀⾏情况不⼀样,就只能看⽀⾏效益.因为银⾏的收⼊分好⼏块,基本⼯资其实就两三千,除去住房公积⾦,然后各种保险什么的就只有⼀千来块钱.但是绩效⼯资往往是⼯资的好⼏倍,做对私或者对公的话都⽐较可观.第⼀年可能会因为各种打折⽽少⼀点.还有⼀种就是可能第⼀年会以分⾏的平均⼯资来发,这样⼦你可能也不能按所在⽀⾏的绩效来发.银⾏系统的收⼊很⼤程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有⼤企业多,⼤客户多,银⾏的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择⼤城市的银⾏,像我所在的城市和⼀些⼩城市相⽐,差距还是⽐较明显的.最后我⾃⼰感觉的⼀个数,第⼀年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积⾦啊(银⾏⼀般这⼀块都很⼤,⽐如我是按⼯资的百分之⼆⼗算的).除了这些收⼊,银⾏系统经常会发过节费,⼗⼀,五⼀,元旦,中秋,这些都会发个⼀千两千的,另外还有各种名⽬的⼀些收⼊,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外⼀些,⽐如很多银⾏都会提供宿舍,这样每个⽉就可以省个⼀千块钱,另外,提供服装,反正我⾃⼰平常都不⽤买⾐服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决. 当然各家银⾏,各家⽀⾏可能在收⼊和福利⽅⾯差距还是⽐较⼤的,但是相⽐于其它⾏业来讲,这⼀块银⾏业还是很有竞争⼒的.虽然可能宣讲或者⾯试时⼀般银⾏的HR都不会提有多少收⼊,我当时听说只有三千块⼀个⽉,听HR说的,事实上远远不⽌. 四⼤国有银⾏,外资银⾏,其它股份制银⾏到底收⼊差距有多⼤,我只能以我⾃⼰听说的来判断. 四⼤和像招⾏,民⽣这些相⽐差不多,但在福利上占优势.外资⼯资收⼊要略⾼些,但是好像招的⼈⽐较少,⼯作也⽐较难做.另外,从岗位来讲,做对公⼀般⽐对私有钱,对私⽐柜台有钱. 从位置来讲,⽀⾏⼀般⽐分⾏有钱,因为做具体业务,当然跟各⽀⾏效益挂勾.第三个问题是在银⾏会有些什么样的问题不太好做? 第三个问题是在银⾏会有些什么样的问题不太好做 ⾸先⼤家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有⼀定的存款任务,但是如果你不是做个⼈理财(因为他们碰到⾼端客户的⼏率实在是太⼤了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.⼀般压⼒都不⼤.像我们做对公客户经理的,⼀般分到的任务都是⼀百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新⼊⾏的员⼯第⼀年是会⽐较难⼀点,但是⾏⾥⼀般也不会强求,同时⼀些⽼员⼯都会帮你,因为他们都是些⼟著,拉存款能⼒很强,有剩余的很多.⼏年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家⾏现在都是到季末的时候拉⼀把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后⼀年以后会要求你有⼀个⽇均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下⼀两个⼤客户存钱在你这⼉,⼀般也就是⼀两百万左右,努⼒下也不是⾮常难.因为在银⾏遇到的有钱⼈实在是很多. 另外还有⼀些任务,⽐如信⽤卡每年每⼈⼏张,还有就是做对公会有⼀些要求新增开户啊,新增代发⼯资啊,这些都⽐较艰难.但是没有任务就没有压⼒,恐怕任何单位都会有这样的压⼒存⼤,所以也没有必要太过紧张. 其次我觉得是⼀个对于⾃⼰个⼈职业发展的定位问题.在银⾏,论资排辈的⽓氛还是⽐较浓,⼀般混到科长都需要五年甚⾄更长时间.很多⼈可能会觉得等不起.不过现在各家银⾏都更加重视年轻⼈,重视真正能给银⾏创造效益的⼈才.像我上次遇到深发展的⼀个分⾏⽼总,才三⼗岁,南京⼤学毕业.可见⼤家也都还是有很⼤的机会在⾥⾯,尤其是现在这个时代. 最后,就是很多⼈担⼼会被安排做柜台⼀辈⼦.我想就算他们想安排你做⼀辈⼦,你恐怕也不会愿意,早就⾛⼈了.同时⼤部分银⾏还是考虑个⼈意愿⽐较多的.你的真实的想法⼀般都会被考虑…同时也不排除有不少⼥⽣打从⼼⾥还是喜欢柜台⼯作的,我就见过这样的例⼦. 想不到别的还有什么可以介绍的.⽽且上⾯这些也仅仅是我个⼈在⽐较短的时间内所了解到的⼀些个别⼏家银⾏的情况,可能⽐较⽚⾯,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银⾏,或者是想要有所了解的校友们⼀些帮助.如果还有什么特别想知道的,也可以发信讨论.推荐： 推荐：。

从事银行随车押运一般工资多少？随车押运的工资一般在3000元左右，这是在保证押运员正常出勤的前提之下，也有押运员说一个月工资到手只有2800元，押运员的工资根据押运员的日常行为增加或减少，违反规定会扣工资。

我们经常在银行门前看到一辆武装齐全的押运车，周围是身穿防弹衣的随车押运员，很是气派，我们通常会认为随车押运的一般工资很高，但实际上只有2000元，最高4000元。

今天，小编就带大家来了解一下，关于随车押运一般工资多少?他们肩负着什么重任。

随车押运的工资一般在3000元左右，这是在保证押运员正常出勤的前提之下，也有押运员说一个月工资到手只有2800元，押运员的工资根据押运员的日常行为增加或减少，违反规定会扣工资。

▲一、责任用生命捍卫国家的财政安全和金融秩序，在押运过程中不得损失国家的每一分钱，在遇到有人抢劫时要尽特有权利在执行押运守护任务时依法佩戴枪支。

遇劫或其他紧急事件时，应先对嫌疑人予以口头警告，口头警告无效后鸣枪示警，示警仍无效时，可依法使用武器，但应尽量射击其非致命部位，犯罪嫌疑人停止其犯罪行为或丧失行为能力后，应停止射击。

执行守护押运任务时，在金融网点门口，武装押运人员有权设置临时隔离区域，禁止任何人员靠近或通过，行人应主动配合押运人员，绕行或暂等押运人员撤离隔离区后再行通过。

▲二、种类押运员有三种：1.解款员：佩戴钢盔，穿防弹背心，不佩戴枪支，负责头寸的交接。

2.押钞员：佩戴钢盔，穿防弹背心，佩97-1式18.5mm 警用防暴枪一把，枪内有五发子弹。

(每车设一名持枪押运员为车长，负责车组的指挥调度)3.押钞车司机：佩戴钢盔，穿防弹背心，佩五四手枪一把，部分地区不配备。

▲三、相关条例作为特殊职业，其依法携带、使用枪支的行为，受法律保护;但违法携带、使用枪支的，也要依法承担法律责任。

《专职守护押运人员枪支使用管理条例》明确规定，专职守护、押运人员执行守护、押运任务时，能够以其他手段保护守护目标、押运物品安全的，不得使用枪支;确有必要使用枪支的，应当以保护守护目标、押运物品不被侵害为目的，并尽量避免或者减少人员伤亡、财产损失。

会计进银行工作工资大概为多少一、关于会计进银行工作工资大概为多少的分析随着我国金融行业的不断发展，银行业已经成为了各大行业中颇为重要的部分。

在银行业中从事会计岗位的工作人员数量也不断增加，为我们带来了更多的工作机会。

然而许多年轻人往往对进入银行从事会计工作的待遇和薪资茫然无知。

在这里，我将从专业会计师的角度出发，为大家解答这个问题。

首先，我们需要明确的是，银行会计工作的薪资水平会因行业或地域等因素而有所差别。

以一线城市的大型银行为例，其一般的薪资待遇水平是比较高的。

依据我国银行业内会计职位的工资调查数据，普通银行会计的最低薪资标准约为4000元至8000元。

高级会计的薪资标准在一般为8000元至1.2万元之间。

其次，在银行业中，除了会计职位之外，还有着不同级别的领导职位，例如审计领导，会计领导，监控领导等等。

这些职位的薪资水平会因所在层次的不同而有所区别。

在银行内部会计职位的相关评价体系中，领导管理能力与工作经验是其中最重要的评价标准之一。

所以精英银行会计人员的薪资水平比一般会计人员高很多。

再则，银行会计人员的薪资水平还与其所处的特定部门有关。

例如，银行信用卡业务的会计人员薪资相对较高，而贷款方面的会计人员则相对较低。

最后，需要说明的是，除了薪资以外，银行会计职位的工作压力与负担也是不容忽视的一方面。

银行会计职位需要处理海量数据，保证数据的准确性、合规性，并且还需要面对复杂的监管环境。

所以，从薪资的角度出发，虽然银行会计工作在一些银行内部的薪资水平相对较高，但是也有在一些地区银行薪资水平偏低的情况。

总结一下，作为想要进入银行从事会计工作的年轻人，我们需要做好真实的预期，同时为了提升自己的技能和工作能力，要不断学习和提升自己的综合素质，以达到高薪资和职位晋升的目的。

二、五个案例1.某银行营销部陈小姐陈小姐，女，22岁，硕士学历，因为对金融行业的热爱，她选择考取了银行从业资格证书，并且顺利进入了银行营销部门。

告诉你一个真实的银行——内部架构和薪酬分配这一次我就谈谈大家最感兴趣的银行内部架构和薪酬分配问题，对很多在读学生，银行工作是首选，而岗位及薪酬又是他们关注的重中之重。

我就以我自己工作的X行为例，讲讲相关的情况。

我们行从上至下共分为5层，分别为总行、一级分行、二级分行、一级支行、二级支行。

一级分行一般称为省分行，也就是管理省一级的业务的机构，当然也有一些特例，比方特区和局部经济兴旺的方案单列市，会单独设立一级分行以强化业务管理效率。

二级分行一般称为市分行，也就是管理市一级的业务的机构，其中省会城市的二级分行现在一般称为省分行营业部，但级别和地市一级的市分行根本相同。

一级支行一般按行政区域划分范围，也有局部根据商圈划分，主要负责市内局部区域的业务管理。

二级支行也就是我们最常接触的银行网点，其中一级支行机关直辖的网点称为支行营业室，其他网点如果对公和对私业务同时开办称为支行，只办理个人业务的称为分理处或储蓄所。

所有银行业务只能在二级支行这一层面完成，一级支行及以上全部为管理岗位，可以参与营销活动，但不具体经办业务，所以全部的业务压力都落在最基层的网点身上。

一般二级支行没有内设部门，只有岗位区分。

内勤人员指的是柜台内的柜员、运营主管等；外勤人员指的是柜台外跑业务的大堂经理、客户经理等。

一般大网点会配备主任〔正科〕一名，运营主管〔副科〕一名，外勤副主任〔副科〕一名，大堂经理〔副科〕一名，也就是一正三副，客户经理和柜员都没有行政级别，小网点一般是一正两副，没有外勤副主任。

大堂经理负责维持大堂秩序，同时分管网点个人业务；外勤副主任负责分管网点公司业务，并管理网点客户经理工作；客户经理一般分对公和个人，是网点考核最终的落脚点，所有任务最后都落在客户经理身上，所以考核压力非常大，但是也确实很有挑战性。

一级支行内设部门比拟少，每个部门管理的事情比拟多，普通配置包括：综合办公室〔公文、党建、安保、接待、杂务等〕、运营财会部〔运营管理、柜面监控、资金划拨、贷款定价、报销等〕、个人金融部〔全部个人业务，电子银行业务、网点效劳建设〕、公司业务部〔全部公司业务，保险业务〕、风险管理部〔风控管理、案件处理、信贷审查等〕。

银行中层干部的收入到底有多高？内部人给出了答案，出乎你的意料我经常听到身边的人说，真羡慕你在银行工作，一年轻轻松松有几十万的收入，每次听到这样的话，我笑一下就当做回应了。

俗话说隔行如隔山，社会上很多人认为银行的工资很高，甚至还认为银行是铁饭碗是在体制内，这种想法大错特错，现实的情况和我们想象的不太一样。

在很多人眼中在银行工作一年随随便便有几十万的收入，银行行长一年轻松能收入上百万，因此很多人争先恐后地选择进银行工作，银行每年校园招聘的人数也直线上升，竞争也很激烈。

但是现实中银行的中层干部的收入有可能会出乎你的意料，银行中层干部的收入与单位的级别有很大的关系，单位的级别越高中层干部的级别也高，单位的级别低中层干部的级别也低，但是收入也真的没有我们想象的那么高，动辄就上百万。

我们先看一下网上的数据，根据2022年各银行公布的2021年财报显示，2021年招商银行的员工人均年薪为60.38万元，中信银行员工得人民年薪为60.11万元，兴业银行员工的人均年薪为56.79万。

普通员工都60多万，看到这些数据，你是不是认为银行中层一年的年薪至少在100万以上了，至少百万起步了吧。

我本人就在银行工作，我要告诉你的是千万不要被网上的数据骗了。

现实中银行中高管、中层干部和基层普通员工之间的收入级差很大，行长们仅仅一个月缴纳的公积金就远比基层员工一个月的工资还高。

可以这么说在银行中20%的高管，拿了80%的利润，而80%的普通员工创造了99%的利润，却只拿了利润总额的20%。

银行中层干部的收入也不算太高，工作压力也很大。

看一下国有大型商业银行的中层收入情况是怎么样首先，银行的中层干部是一个广泛的概念。

比如在国有6大银行的总行中，中层干部和省级一级分行行长的级别一样，对应的是厅级干部，省一级分行中层相当于二级分行的行长，这些中层干部一年收入也之少在40万以上。

总之越到基层，中层干部的收入就会减少。

我有一个同学在农行地市级分行工作，也就是在二级分行工作，他现在是个人金融经理，是典型的二级分行中层干部，前几年效益好的时候一年的全部收入在25万左右，这几年经营的压力很大，工作也很忙，全年的收入在18万左右，但是工作真的很辛苦，基本上顾不上家里的孩子，每天晚上到家都9点多了。

会计工资一般多少钱一个月长沙会计工资一般多少钱一个月长沙作为一个重要的财务管理岗位，会计的薪酬水平一直备受关注。

随着国民经济的发展和金融行业的壮大，会计人才需求也不断增加，因此，会计工资也有所上涨。

那么，在长沙地区，会计工资一般多少钱一个月呢？根据长沙市场的实际情况，我们可以得出以下结论：1. 起薪：在长沙地区，会计起薪一般是3000元以上。

一些中小型企业的起薪在2500元左右，而一些大型企业、国有企业的起薪在3500元以上。

2. 经验工资：随着工作经验的增加，会计的薪酬也有所提高。

拥有2年工作经验的会计，月薪一般在4000元左右，有5年以上工作经验的会计，月薪可达到6000元至8000元不等。

3. 教育程度：不同的学历也会对会计薪酬产生影响。

一般而言，本科生的薪酬要高于专科生和高中生。

在长沙地区，本科会计的月薪一般在5000元以上。

4. 行业差异：不同行业的会计在薪酬上也存在差异。

一些高薪行业，如金融、证券、保险等，会计的薪酬相对较高。

总体而言，在长沙地区，会计的薪酬水平相对较稳定，取决于企业规模、员工的工作经验和教育背景等因素。

但需要注意的是，这只是一个大致的估算，不同企业、不同行业的薪资结构也会存在差异。

接下来，我将列举几个实际案例，以更具体的数据说明会计工资在长沙地区的情况。

案例一：某私人公司该公司是一家小型企业，规模不大，业务范围也比较单一。

公司需要一位负责日常账务处理的会计，要求大专以上学历，3年以上从业经验。

该会计的月薪为4000元，同时还有每月300元的餐贴、100元的通讯补贴。

案例二：某外商企业该公司是一家有外商背景的制造业企业，规模较大，业务范围广泛。

公司需要一名财务主管，要求本科以上学历，财务管理专业毕业，5年以上金融行业从业经验，熟悉财务管理相关法律法规。

该职位的月薪为1.2万元，同时还有每年两次的旅游奖励。

案例三：某国有企业该企业是一家大型国有企业，业务涵盖多个领域，需要一名合规主管，要求本科以上学历，金融、法律等相关专业毕业，5年以上从业经验，熟悉行业合规管理相关法规。

1.硬件服务支持，在这里工作的时候还没有大学毕业，算作暑期实习，毕业后在这个公司干了几个月，公司是某国有银行三产，公司大领导全部都在行内挂职，每天工作8点30到岗，准备好设备，包括打印机，终端，工具等，开车去保修网点提供维护服务，全北京所有的网点基本都跑遍了，设备之多，工作之繁杂无法想象，同时备服务者水平也各有高低，具体就不累述了，估计咱们这里有不少搞IT的，想象一下你们给别人修电脑时候的感觉就可以了，工资大概3000左右，那是在06-07年的时候，说实在的，对我来说已经是不错的收入了。

重点：时间自由，开车出去以后就没那么多事了，晚上按时回单位报道，打卡下班，没有精神压力，身体压力指数2星，朝九晚五的完美工作时间。

以上阶段，不属于银行员工，工作时间，朝九晚五，压力小，挣钱指数3星2.客户服务中心Call center：简单来说就是客服，就是大家说的接电话的，初次听到这个工作岗位的时候觉得很不可思议，这么一个部门都是女孩，都是银行员工得多完美啊!一直听说银行的挣得多!去了之后才知道有一种工作性质叫做派遣制，也就是大家常说的临时工，而且有可能是一辈子临时工……我记得老罗在春节的时候曾经给自己的客服发了一笔钱，这笔钱叫做窝囊费，这行为一点也不疯，如果你真的坐在那里不停的接电话像机器一样工作，而你的工作就是听各种各样的抱怨的话你就能理解在这样的地方工作是一个多么疯狂的举动了，银行的管理水平其实是挺高的，各名牌大学的优秀毕业生挤破头来银行，他们学到的知识全都用来压迫底层员工了，这也是事实，社会在发展，结构在优化，你既然是员工就别考虑太多所谓上层的压力，压榨是必然的，毕竟领导不是亲生父母的话怎么可能同情给自己赚钱的机器?由于在北京这个特定的地理位置，接通率这种指标是极其重要的指标，毕竟很有可能播来的某一通电话就是大领导打来的，如果真的得罪了董事长，那管接电话这个部门的领导估计是要丢掉乌纱帽的!因此就出现了每小时休息时间不能超过5分钟，超过5分钟的休息要报备大领导审批的制度，电话监听组每天抽查所有人的电话录音并对其进行评分，每天还要拨测电话提出最新问题看下面的坐席人员是否领会最新传达的指示或精神。

国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。

四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。

要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。

如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。

投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。

投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。

国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。

年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。

国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。

颇有实⼒的上海⽼牌券商。

银河证券：国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。

海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。

银⾏员⼯拉存款，100万提成多少？银⾏员⼯，特别是客户经理，⾝上常常背负着⼀⼤堆的任务数，⽐如存款余额、存款⽇均、贷款余额、贷款⽇均、有效客户数、信⽤卡新增户数、贵⾦属纪念钞或者保险销售、移动终端新增数（⽐如⼿机银⾏或者云闪付等）等等⼤⼤⼩⼩⼗⼏个指标。

对于银⾏的员⼯来说，⼀般⽽⾔，完成这些下达的任务数，属于必须的⼯作。

完成量不达完成量不达标，那么就扣罚基础绩效、调整职级⼯资，更甚者直接撤职或者调离原岗位，甚⾄予以辞标，完成量超标，此时会给予超标部分奖退；完成量刚好达标完成量刚好达标，这是你的必须⼯作，不奖不罚；完成量超标励，⼀般是以绩效的形势发放（这勉强可以当做是你的提成），如果长期超额完成分⾏下达的任务，那么会给予你提⾼职等，甚⾄是升职加官。

通常情况下，⼀个银⾏机构⽹点，每年上级⾏都会分配⼀定存款增长任务的，⼀般银⾏机构⽹点有贷款营销、利息收⼊、中间业务、存款业务等；存款业务在各项业务考核中应该是最重要的，因为银⾏是靠资⾦来源来决定贷款的，存款增长了不了，贷款也就没有办法增长，银⾏经营利润就会下滑。

因此，每年初上级⾏都将将存款任务分配到基层机构⽹点，⼀般是按机构过去存款增长规模、机构⽹点⼈数、⽹点所处经济发展⽔平等⼏个因素综合考虑任务分配的。

所以100万元到底能给予多少绩效奖，完全要看⽹点存款考核任务的⼤⼩了。

如果⽹点任务分配增长1千万元，拉了100万元存款可获得的绩效奖就会⽐较⾼，⽐如1年存款绩效奖是10万元，那么100万元绩效奖有可能⾼达1万元，⽽如果存款任务是1个亿，资⾦也只有10成元，那么100万元存款只能获得1000元绩效奖。

第⼀，普通储蓄存款。

如果你⾝边有银⾏的亲戚或者朋友，我想可能每逢季末、半年、年末，第⼀，普通储蓄存款。

甚⾄⽉末时都要去骚扰你，讨要点存款，本着“⼀万两万不嫌少，百万千万不嫌多”的精神，拉⼀点是⼀点，有总⽐没有好，也好跟领导有个交代。

第⼆，银⾏理财。

经常购买银⾏理财的消费者可能会留意到，每当3⽉、6⽉、9⽉和12⽉末第⼆，银⾏理财。