做最有价值的员工

如何做企业最有价值员工一、前言：1、全面放下：●放下是接纳一切的前提；●放下别人对你的伤害，就是让内心获得解放；●心宽比房宽重要，心大比业大重要。

2、正面焦点：●没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点；●任何事情的发生，必有其恩典，并有助与我；3、投入感动●第一阶段：逼自己投入；●第二阶段：投入了就不要停下来；●第三阶段：投入到让自己感动。

结论：●你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻？雕刻掉影响你成功的因素。

●你是否愿意让自己成为佛像而被改变？改变掉影响你成功的缺点。

●你是否愿意让自己成为佛像而承受痛苦？承受痛苦让自己变得更加强大。

二、有价值员工具备的特质1、让自己成为一个成果的缔造者。

●成果才能证明面子、尊严、能力、实力、价值。

●今天我们不把自己逼上绝路，未来市场会把我们逼上绝路。

●在拿到成果的路上，弱者用借口诉说自己的无能；强者用困难证明自己的能力。

2、让自己成为一个责任的承担者1)家庭责任●一个真正的责任者，首先要承担起家庭的责任。

因为家庭的责任是不可推卸的责任，最能激发一个人最原始的动力。

2)团体责任●一个真正的责任者在公司最困难的时候，一定要能忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，顶得住压力，担得起责任，要能够豁得出去。

3)结论：●一个人不能跟企业有共苦的过去，就不要奢谈有同甘的未来。

●一个人你为公司贡献了什么，付出了什么，公司也会为你贡献什么和付出什么，你在为公司贡献的同时，也在为自己的人生搭建舞台和创造机会。

●一个人承担责任的大与小决定了未来职务的高与低，责任影响和决定职务层级。

●在企业发展的过程中，所有的问题都跟我有关，我也是问题的一部分，我只有更好的解决了我这部分的问题，才能更好的消弱团队的整体问题。

永远不要从抱怨的角度去发现问题，而是从担当的角度去解决问题。

●一个没有责任的员工，随时都有可能给企业或自己带来灾难。

●一个有团队荣誉感和责任感的员工，会赢得企业和团队对你的敬重。

3、让自己成为一个忠诚的守卫者●一个人在一间公司，就要忠诚于这间公司，你忠诚于这间公司的同时就是忠诚于自己的良知和道义，这样的生命才是高贵的，才值得称道和赞扬的。

做最有价值的员工心得体会（精选14篇）做最有价值的员工篇1(一)一流人找方法，末流的人找借口。

找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。

找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。

一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。

而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。

这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。

找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。

人人都成为创造者，处处都是创造的良机。

外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。

怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。

读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。

多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。

没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。

那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。

它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。

这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。

2024年《做最有价值的好员工》心得体会在一个公司里，做一名有价值的好员工不仅仅是完成工作任务，更需要具备一种专业素养和职业操守。

2024年，我参加了一场关于如何做最有价值的好员工的培训，通过这次培训，我深刻认识到了自身的不足，并形成了自己独特的心得体会。

首先，要成为一名有价值的好员工，需要具备强烈的责任心和使命感。

在工作中，责任心是至关重要的，它能促使我们对工作负责、积极主动地解决问题。

而使命感则是对公司使命和价值的理解和认同，只有在理解和牢记公司的使命和愿景的基础上，我们才能够主动承担起工作任务，并在完成任务中发挥自己的创造力和价值。

其次，要做到最有价值的好员工，需要保持良好的团队合作和沟通能力。

在现代企业中，很少有一个人可以独自完成整个工作流程，因此，与团队成员的良好合作关系是非常重要的。

我们需要懂得倾听和尊重他人的意见，愿意分享和学习他人的经验，并能够主动解决团队合作过程中的冲突和问题。

同时，良好的沟通能力也是成为一名有价值的好员工的重要条件。

良好的沟通能力不仅能够更好地理解和解决问题，还能够更好地与领导和团队成员进行有效的沟通和协作。

另外，要成为一名有价值的好员工，还需要不断学习和提升自己。

在现代社会，知识变化迅速，新的技术和理念层出不穷，如果不主动学习和提升自己，很容易被淘汰。

因此，我们需要保持学习的热情，不断提升自己的专业技能和知识水平。

同时，我们还需要不断拓展自己的眼界，关注行业动态和市场变化，以更好地适应公司的发展需要。

最后，要成为一名有价值的好员工，还需要保持良好的工作态度和职业道德。

良好的工作态度是对工作的认真和投入，是对自身职业生涯的负责和追求。

无论面对何种工作，我们都应该以积极的心态去对待，尽力做到最好。

同时，职业道德也是我们做好员工的重要标准。

我们要严格遵守公司的规章制度，做到诚实守信、言行一致，不做损害公司利益的事情，并始终保持良好的职业操守。

总结起来，做最有价值的好员工需要具备责任心和使命感，保持团队合作和沟通能力，不断学习和提升自己，以及保持良好的工作态度和职业道德。

如何做公司里最有价值的员工（三则）范文第一篇：如何做公司里最有价值的员工(三则)范文如何做公司里最有价值的MVP？ Most Valuable Player 的缩写，也就是“最有价值球员”的意思。

丁洁根据二八定律，一个团队中80%的业绩是由20%的人完成的，人人都想成为有用的人，那么怎样做才能成为这20%的人员中的一名，做企业最有用的好员工呢？这让我想起了曾经给我们讲过的关于《买土豆的故事》。

故事说的是张三和李四的同时受雇于一家店铺，享受的是一样的待遇，可当他们工作了一段时间之后，张三青云直上，李四却是原地不动。

李四想不通，老板便交给他一个任务，到附近的农贸市场看看有卖土豆的没？李四很快便返回，说只有一个老农拉了一车土豆在卖，老板又问他有多少袋，李四答不上来，只能返回市场再次了解后才将结果反馈给老板。

可老板又问李四价格是多少，李四感到很委屈，老板没有让自己问价格呀。

接下来老板把张三叫来安排了同样的任务，张三也很快就返回还将土豆的数量、价格、质量等所有情况一一汇报，并带回一个土豆向老板推荐说，这些土豆质量不错价格也便宜，如果现在将其全部买入不出一个星期便可全部卖掉，并且全部买入价格还可再优惠，老农正在外等候老板的回话……此时在一旁的李四已经面红耳赤，不好意思再说话啦。

这个故事讲得是主动工作与被动服从，二者形成鲜明对比。

主动工作者会发自内心去做好自己的本职工作，无论他们是否喜欢这份工作，一旦选择了这份工作，就会为了完成自己心目中设定的个人目标而努力。

主动工作者在日常工作中很少抱怨，也不好高骛远，他们服从于现实，一步一个脚印，默默地为自己心中的理想做着准备，一旦条件成熟，他们就会一跃而起，把握机遇，完成自己的人生理想。

这类人对于团队来说，非常难能可贵，因为他们的工作结果是效率和效益并存。

而一个长期处于被动工作状态的人，其结果必然是工作效率低下，收入不高，没有前途，对未来不抱多大的希望，他们安于现状，随波逐流，习惯等待，就象是冷水煮青蛙，不知不觉丧失斗志和激情，最后被社会无情的淘汰，这就是自然界的“物竞天泽，适者生存”的法则。

做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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做最有价值的员工心得体会
作为最有价值的员工，我认为以下事项是非常重要的：
1. 持续学习和发展：作为一个有价值的员工，我相信终身学习的重要性。

我不断寻求
新的知识和技能，并将其应用到我的工作中。

不断学习可以帮助我跟上行业发展的脚步，并提升自己的专业能力。

2. 提供高质量的工作成果：我始终努力提供高质量的工作成果。

我了解并超越我的工
作要求，确保我的成果符合公司和客户的期望。

在完成工作时，我坚持细致入微，保
证工作的准确性和可靠性。

3. 良好的沟通和合作能力：作为一个有价值的员工，我重视良好的沟通和合作。

我能
够清晰地表达我的想法和意见，并积极倾听他人的意见。

我与同事和领导之间建立了
良好的合作关系，并且愿意与他人共同解决问题和实现目标。

4. 坚持高效工作和时间管理：我十分重视高效工作和时间管理。

我设定明确的目标和
优先级，并制定合理的工作计划，以确保任务按时完成。

我善于处理多个任务，同时
保持高质量和高效率。

5. 面对挑战和解决问题的能力：作为一个有价值的员工，我不会回避困难和挑战。

相反，我把它们视为学习和成长的机会。

我善于分析问题，并寻找创新的解决方案。

我
能够保持冷静并在压力下做出明智的决策。

总结而言，作为最有价值的员工，我将持续学习和发展自己，提供高质量的工作成果，具备良好的沟通和合作能力，坚持高效工作和时间管理，并善于面对挑战和解决问题。

通过不断努力，我将成为公司不可或缺的一员，并为公司的成功做出贡献。

《做最有价值的好员工》心得体会作为一个优秀的员工，不仅要具备优秀的专业能力，还要具备良好的职业素养和团队合作精神。

以下是我的心得和体会，希望能对大家有所启发。

第一，专业能力是基础。

作为一个优秀的员工，一定要具备扎实的专业知识和技能。

只有深入了解自己所从事的领域，掌握行业前沿的发展动态，才能在工作中有更高效的表现。

而这些，都需要通过不断学习和提升来实现。

我们可以通过参加相关培训班、读书学习、跟进领域内的最新研究和成果等方式来不断充实自己的专业知识。

第二，注重自我管理。

一个优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。

这包括时间管理、任务管理和情绪管理等方面。

时间管理是指合理安排自己的工作时间和生活时间，避免拖延和浪费时间。

任务管理是指合理分配和安排自己的工作任务，提高工作的效率。

情绪管理则是指在工作中遇到挫折和困难时，能够保持积极乐观的心态，不被情绪困扰，保持高效的工作状态。

第三，始终保持学习的状态。

在一个竞争激烈的社会环境中，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。

一个优秀的员工应该时刻保持学习的状态，不断积累新的知识和经验。

我们可以通过定期参加培训，阅读相关书籍和论文，与同行交流等方式来获取新的信息和知识。

同时，我们还需要学习一些软技能，如沟通能力、人际关系处理能力等，这些都对我们在工作中的表现有很大的影响。

第四，注重团队合作。

团队合作是一个组织高效运行的基石。

作为一个优秀的员工，我们需要具备良好的团队合作精神。

这包括积极主动地与团队成员沟通和协作，乐于分享自己的经验和知识，愿意接受他人的意见和建议。

同时，我们还要有高度的责任心和团队意识，时刻把团队的利益放在第一位，共同为团队的目标努力。

第五，具备良好的沟通能力。

沟通是工作中非常重要的一项能力。

一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，也能够有效地理解他人的意图。

在沟通中，我们需要注重语言的准确性和清晰度，善于倾听和理解他人的观点，能够与他人进行良好的互动和交流。

做一名有价值的员工一、乐于承担责任。

勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。

工作就是责任。

每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。

而工作态度完全取决于自己。

一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。

一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。

常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、热爱工作，追求卓越。

热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。

一名优秀的员工，随时随地都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。

这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。

再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。

2024年《做最有价值的好员工》心得体会模版自从参加了2024年的“做最有价值的好员工”活动以来，我在工作中有了许多新的体会和收获。

通过活动的培训和实践，我深刻地认识到优秀的员工不仅仅是在工作上表现出色，更重要的是能够提供价值、影响团队和组织的发展。

在这____字的心得体会中，我将分享我在活动中所学到的一些重要的观点和经验。

首先，我明确了“为什么做最有价值的好员工”的目标和意义。

作为一个员工，我们的工作不仅仅是为了赚取薪水和满足自己的生活需求，更重要的是能够为组织做出贡献，影响团队的发展和成长。

通过活动的学习和实践，我认识到只有将自身的工作与组织的发展目标紧密结合，才能够充分发挥自己的潜力和能力。

其次，我学会了如何提高自己的能力和素质。

在活动中，我们学习了许多关于职业发展和个人成长的知识和技巧。

我了解到，提升自己的能力是成为最有价值的员工的关键。

通过不断学习和积累，我能够更好地适应工作的需求，提升自己的专业能力和技术水平。

同时，我也学会了如何培养自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力，这些都是构建一个团队的重要素质。

另外，我还学习到了如何管理好自己的时间和资源。

在工作中，我们常常面临时间紧迫和任务繁重的情况，如果不能有效地管理自己的时间和资源，就会陷入忙碌而无效的状态。

通过活动的学习和实践，我学会了制定合理的工作计划，合理安排任务的优先级和时间，有效地利用工作时间和资源，提高工作效率。

同时，我还学会了如何处理工作中的压力和挑战，保持良好的心态和积极的态度。

此外，我还学到了如何建立和维护良好的人际关系。

作为一个员工，与他人的良好合作关系是非常重要的。

通过活动的学习和实践，我学会了如何与同事建立良好的沟通和合作关系，如何解决和处理人际冲突，如何发展和维护良好的工作关系。

我深刻认识到，一个团队的成功离不开团队成员之间的合作和支持，只有通过良好的人际关系，才能够共同实现团队的目标。

最后，我在活动中也学到了如何持续学习和进步。

如何做最有用的好员工在现代企业中，员工是企业的基石，好的员工能够为企业带来巨大的价值。

而如何成为一名最有用的好员工呢？下文将为大家提供一些参考。

一、工作态度良好的工作态度是成为一名好员工的基础。

无论工作环境多么复杂或压力多大，员工都应该尽力保持积极的工作态度。

积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能给同事和管理层留下良好的印象。

建议：1. 保持良好的工作状态：在工作过程中，情绪不要过于波动，要时刻保持清醒的头脑和良好的工作状态。

2. 对待工作要认真负责：出色的员工一定是对待工作认真负责的人。

只有热情投入自己的工作，才能为企业创造更大的价值。

3. 保持积极向上的心态：遇到困难时，不要轻易放弃，应该保持积极向上的心态，想方设法寻找解决方法并及时向上级汇报。

二、专业技能良好的专业技能同样也是成为一名好员工的重要条件。

在现代社会中，各行各业的专业技能更新换代的速度非常快，员工应该保持学习和锻炼，不断提高自己的专业技能水平，这样才能满足企业多元化的需求。

建议：1. 精通所在行业的专业知识：只有彻底把握所在行业的专业知识，才能在工作中游刃有余，随时应对各种复杂情境。

2. 提高工作效率：提高工作效率不仅方便自己，还能为企业节省时间和成本。

提高工作效率的方式有很多，可以充分利用科技产品，提高自己的工作效率。

3. 不断学习、开拓新知识：现代社会变化快，新知识更新快，与时俱进才能不断提高自己的竞争力。

三、团队合作良好的团队合作精神是成为一名好员工另一个重要条件。

一个企业的各个部门之间是相互依赖的，一个人的成功不能离开团队成员的帮助和支持。

良好的团队合作可以提高工作效率，减轻工作压力，还可以加强团结和沟通能力。

建议：1. 充分表达个人意见：在团队中，员工应该坦诚表达自己的想法和意见，不要吝啬自己的智慧。

2. 尊重他人观点：在团队中，同事之间是相互尊重、互助合作的关系。

要尊重他人的观点，建立良好的人际关系。

3. 保持沟通畅通：沟通是企业各个部门之间联系的纽带，只有保持良好的沟通，才能更加高效地完成任务，提高工作效率。

如何做企业最有价值员工要成为企业最有价值的员工，个人需要具备以下几个方面的能力和素质。

首先，具备专业知识和技能。

企业对员工的业务能力有很高的要求，员工应具备深厚的专业知识和熟练的技能，能够胜任自己的工作岗位并且持续提升自己的能力。

个人可以通过参加培训课程、读书学习、参与行业交流等方式不断加强自己的专业知识和技能，提高自己在工作中的竞争力。

其次，具备良好的沟通和团队合作能力。

一个企业往往是由多个部门和员工组成的团队，员工在工作中需要与上级、同事和下属进行有效的沟通和合作。

良好的沟通和团队合作能力可以帮助员工更好地与他人协作完成工作，提高工作效率和质量。

只有与他人合作，才能共同完成更大更复杂的任务，实现企业的共同目标。

另外，具备高度的责任心和积极的工作态度。

一个有价值的员工应具备高度的责任心，对工作任务有明确的认识，能够主动承担起自己的责任，并且积极主动地解决问题和改进工作。

他们对工作充满热情，积极主动地提出建议和改进意见，并且勇于承担风险和挑战。

这样的员工能够在工作中展现出更好的成果和业绩，为企业创造更大的价值。

此外，具备创新和学习能力。

随着社会的不断变化和发展，企业也面临着日益激烈的竞争环境，需要员工具备创新和学习的能力。

一个有价值的员工应具备不断学习的意识，主动关注行业动态和新技术发展，不断更新自己的知识和技能。

同时，他们也应具备创新思维，能够主动寻找问题并提出新的解决方案，为企业创造更多的商业机会和价值。

最后，具备良好的职业道德和人际关系。

作为企业的员工，个人应具备良好的职业道德，遵守职业规范和行业规则，诚实守信，不违法乱纪，不做违反企业利益和道德规范的事情。

此外，员工还应具备良好的人际关系，与同事和其他合作伙伴保持良好的沟通和友好的合作关系，建立起互信与支持的工作环境。

总而言之，成为企业最有价值的员工需要具备专业知识和技能、良好的沟通和团队合作能力、高度的责任心和积极的工作态度、创新和学习能力，以及良好的职业道德和人际关系。

2024年《做最有价值的好员工》心得体会范文做最有价值的好员工，是每个职场人士都应该追求的目标。

作为一名员工，不仅要在自己的工作岗位上取得卓越的成绩，还应该注重团队合作、积极向上的态度和良好的职业道德。

通过对自身实践和思考，我感悟到了以下几个方面的心得体会。

首先，深入理解职位与职责。

作为员工，首要的任务就是要明确自身的职责和工作范围。

通过深入了解自己的岗位，熟悉相关业务流程和操作规范，可以更好地完成任务。

同时，了解团队内其他成员的职责和工作内容，保持良好的沟通和协作，互相支持和帮助，提高整个团队的工作效率和执行力。

其次，始终保持积极向上的态度。

积极向上的态度是做好员工的一个重要保证。

在工作中遇到挫折和困难时，不要气馁和放弃，要保持信心和决心，寻找解决问题的方法。

同时，要乐观地面对工作中的挑战和压力，不断学习和成长，提升自己的能力和素质，实现个人的职业发展目标。

再次，注重自我管理和自我激励。

优秀的员工应该具备良好的自我管理能力和自我激励能力。

要合理安排自己的工作时间和任务，制定明确的工作计划和目标，并按照计划有序地开展工作。

面对工作中的困难和挑战，要时刻激励自己，保持积极的工作态度，不断追求进步和突破，超越自我，实现更高的工作绩效和业绩。

最后，创造积极的工作氛围和团队文化。

作为一名员工，除了个人的工作品质外，还要注重营造积极的工作氛围和团队文化。

要与同事建立良好的人际关系，尊重和理解他人，倾听他人的意见和建议，共同努力实现团队的目标。

同时，要积极参与团队活动和组织，促进与同事之间的交流和合作，营造团结和融洽的工作氛围。

通过不断地学习和实践，我逐渐认识到做最有价值的好员工不仅要有优秀的工作能力，还要具备良好的团队合作精神、积极向上的态度和良好的职业道德。

只有不断提升自己的综合素质和能力，才能在职场中脱颖而出，成为最有价值的好员工。

因此，我将会继续努力，在自己的工作中不断学习和成长，做到最好，实现个人和团队的共同发展目标。

做有价值的员工做一名有价值的员工一、乐于承担责任。

勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。

工作就是责任。

每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。

而工作态度完全取决于自己。

一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。

一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。

常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、热爱工作，追求卓越。

热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。

一名优秀的员工，随时随地都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。

这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。

再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。

做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。

如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。

做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。

旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。

观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。

古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。

这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。

一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。

心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。

积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。

1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。

尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。

既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。

也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。

2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。

同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。