万科物业管理通用行为规范
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万科物业员工行为规范(试行)(BI手册)万科企业股份有限公司物业管理部2003年8月目录序言禁止行为部分 (01)基准行为部分万科物业员工通用行为规范 (03)万科物业管理人员行为规范总经理及各级管理人员 (11)办公室人员 (12)培训讲师 (14)前台接待人员 (15)客户接待人员 (17)司机 (18)万科物业安全人员行为规范安全人员通用行为规范 (20)入口岗(迎宾岗) (22)巡逻岗 (23)车场出入口(收费)岗 (24)中心值班岗 (25)展厅值班岗 (25)万科物业保洁、服务人员行为规范保洁员 (26)绿化员 (27)救生员 (27)家政人员 (28)会所服务人员 (30)样板房服务人员 (31)食堂人员 (32)万科物业工程及维修人员行为规范家庭维修人员 (33)室外维修及施工人员 (36)序言万科物业始终将优质顾客服务作为物业管理核心能力之一,经过多年的积累和沉淀,不断以优质的服务形象诠释着万科物业特有的服务理念,并形成了让顾客倍感温馨的服务口号:“全心全意全为您”和“持续超越我们的顾客不断增长的期望”的服务宗旨。
面对激烈的市场竞争,要持续保持万科物业在行业中的领先地位,赢得顾客的满意和忠诚,需要全体万科物业员工群策群力、全力以赴,发挥“全心全意全为您”的服务精神,从顾客角度出发,把每件事情做到最好,为顾客提供最为满意的服务。
为此,万科物业全力推行“为您100%”活动,以持续超越顾客不断增长的期望,提升顾客满意度。
为进一步强化万科物业”全心全意全为您”的服务理念,规范员工的服务行为,特制定此《万科物业员工行为规范》(简称BI手册),所有职员工每年都须接受行为规范的培训,并须在日常工作中严格执行。
每个主管除了需要以更高的标准履行职责外,还须对其下属遵守规范的情况负责。
BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
万科物业员工行为规范(试行)(BI手册)万科企业股份有限公司物业管理部20XX年X月目录 (01)基准行为部分 (03)万科物业管理人员行为规范 (11) (12)......................................................................................... 14.. (15) (17) (18)万科物业安全人员行为规范 (20) (22)............................................................................................23.. (24) (25) (25)万科物业保洁、服务人员行为规范............................................................................................26............................................................................................27.............................................................................................27......................................................................................... 28.. (30) (31) (32)万科物业工程及维修人员行为规范 (33) (36)序言万科物业始终将优质顾客服务作为物业管理核心能力之一,经过多年的积累和沉淀,不断以优质的服务形象诠释着万科物业特有的服务理念,并形成了让顾客倍感温馨的服务口号:“全心全意全为您”和“持续超越我们的顾客不断增长的期望”的服务宗旨。
物业员工通用行为规范仪容仪表部位男性女性不允许要领整体自然大方得体,符合工作需要及安全规则。
精神奕奕,充满活力,整齐清洁。
微笑是万科物业员工最起码应有的表情。
精神不振,面无表情,目光无神,邋遢。
容貌端正,举止大方,服饰庄重,整洁挺拔,淡妆素抹,打扮得体,态度和蔼,待人诚恳,不卑不亢。
头发头发要经常梳洗,保持整齐清洁、自然色泽,切勿标新立异。
有头油和异味。
发型前发不过眉,侧发不盖耳,后发不触后衣领,无烫发。
发长不过肩,如留长发须束起或使用发髻。
张扬、散乱。
面容脸、颈及耳朵保持干净,每日剃刮胡须。
脸、颈及耳朵保持干净,上班要化淡妆。
男士胡须拉杂,女士浓妆艳抹、在众人前化妆。
身体注意个人卫生,身体、面部、手部保持清洁。
上班前不吃异味食物,保持口腔清洁,上班时不在工作场所内吸烟,不饮酒,以免散发烟味或酒气。
异味、污垢。
饰物男士领带平整、端正,长度一定要盖过皮带扣。
领带夹夹在衬衣自上而下第四个钮扣处。
领花平整,紧贴衣领。
注意各部细节。
服饰皱巴,佩带夸张的首饰或饰物,内衣外露,衬衣不束腰内。
衣服1.工作时间内着本岗位规定制服,非因工作需要,外出时不得穿着制服。
制服应干净、平整。
2.制服外不得显露个人物品,衣、裤口袋整理平整,勿显鼓起。
3.西装制服按规范扣好钮扣,衬衣领、袖整洁,钮扣扣好。
4.裤子要烫直,折痕清晰,长及鞋面。
1.制服有明显污迹、破损,掉扣。
敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。
2.衣服不合身,过大过小或过长过短。
3.冬装和夏装混合穿。
4.擅自改变制服的穿着形式,私自增减饰物。
手保持指甲干净。
留长指甲及涂有色指甲油,指甲内有污垢。
鞋深色皮鞋,鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮,以黑色为宜。
1.鞋子破损,或鞋上有灰尘污迹不拭擦。
2.穿着运动鞋、拖鞋(泳池救生员除外)。
3.钉金属掌或着露趾凉鞋。
袜着黑色或深色、不透明的短中筒袜。
裙装须着肉色长筒袜或裤袜。
袜子有破损;女士穿着带花边、通花的袜子,有破洞,袜筒根露在外。
万科物业员工行为规范实施办法一、背景简介万科物业是中国房地产行业的领先企业之一,拥有卓越的物业服务品质和专业化的服务团队。
为了维护公司的形象和客户的利益,万科物业制定了员工行为规范实施办法,确保员工履行其职责,并做出标准化的行为规范。
本规范旨在明确万科物业员工在工作中应遵守的诚信、操守等基本态度,并对员工的行为做出详细规定,规范员工行为,加强管理和监督。
二、规范内容1. 诚信操守万科物业员工应以真诚、诚信的态度对待客户,为客户提供高品质的服务,严格遵循职业操守和公司规定,严禁利用职务之便从客户、业主或供应商身上谋取私利,不得收受任何礼金、回扣、好处费等行为。
2. 行为规范为保证员工的身心健康和工作效率,万科物业员工应严格遵守下列规定:2.1 工作准时员工应按时到岗,在岗期间不得离岗,确保工作正常进行。
2.2 服装着装员工应穿着干净、整洁、工作适合的服装和鞋子,不得穿着不合适、不整洁的衣物和鞋子上岗。
2.3 语言言行员工的语言言行应当得体,始终保持有礼貌的态度,不得恶言相向,不得在公共场所打闹、喧哗。
2.4 使用设备员工应当科学合理地使用设备,并按照规定进行保养和维护,防止因使用不当或维护不及时而出现故障。
2.5 工作记录员工应当认真记录并妥善保管自己的工作记录,如出现工作异常情况及时上报领导,不得私自处理或隐瞒。
3. 行为处罚为确保员工遵守公司规定,如果员工被发现违反以上规定,将给予相应的纪律处罚,包括但不限于:•口头警告;•书面警告;•记过;•记大过;•开除;4. 行为奖励公司将根据员工在工作中表现出的敬业精神、工作绩效、客户满意度等综合因素,给予相应的奖励,包括但不限于:•表扬信;•表彰;•晋升;•奖金;•物质奖励等。
三、实施办法本规范的实施主要有以下几个环节:1. 宣传公司将对新员工进行规范宣传,对员工不断进行宣传教育,提高员工规范意识。
2. 培训公司将定期进行员工规范培训,提高员工的认知水平和遵守规范的能力,不断完善行为规范。
超全恒大万科物业礼仪
礼节行为规范
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超全万科物业礼仪礼节行为规范万科物业管理通用行为规范
一、仪容仪表
二、行为举止
三、语言态度
万科物业管理人员行为规范一、办公室人员行为规范
二、前台接待人员
万科物业服务人员行为规范一、客户服务人员
二、司机
三、家政服务人员
四、家庭维修人员
附:家庭维修服务人员工具包里工具物品必备表
五、会所服务
六、食堂人员
万科物业安全人员行为规范一、安全类共用行为规范
二、入口岗(迎宾岗)
三、巡逻岗
四、车场出入口(收费)岗
五、中心值班岗
六、展厅值班岗
万科物业保洁人员行为规范一、保洁
二、样板房
三、泳池管理员
四、绿化管理员。
万科物业员工行为规范(BI手册)
BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。
定期学习规范要求并检视自己的行为,应该成为每位万科物业员工的自觉行动。
规范仅仅是一种基本的行为标准,每一个万科物业人都被期望表现出更高标准的职业素养,为万科物业的发展创造更优秀的业绩
禁止行为部分
基准行为部分
万科物业员工通用行为规范仪容仪表
行为举止
语言态度。
万科物业服务人员行为规范万科物业效劳人员行为标准一、客户效劳人员工程标准礼仪礼节仪容仪表参照共用类行为标准中仪容仪表内容接待来访 1、客户来访时,应面带微笑起身,热烈、主动问候:"您好,有什么可以帮到您吗?'2、与客户交流时,须起身站立、身体稍微前倾、眼望对方,面带微笑,耐心的聆听,并点头致意表示仔细聆听。
3、对全部客户应一视同仁,友好相处,热烈亲切。
4、办事考究办法,做到条理清楚,不急不躁。
4、与客户道别主动讲:"先生/小姐,再见!'"欢迎您再来'等。
承受电话询问 1、严格恪守接听电话的礼仪。
2、对客户务口径专业、全都,避开不同工作人员对同一问题给客户的解释浮现偏差。
承受投诉 1、承受客户投诉时,应首先站在客户的角度思量问题,急客户之所急,想客户之所想,尽量考虑周到。
2、与客户商定好的效劳事项,应按时赴约,言行全都。
3、不轻易对客户许诺,一旦许诺就必需守信,按商定期限解决,不能解决的,应立刻向上级或相关部门反映,并准时跟踪和向客户反应问题发展的程度,直到问题解决。
4、处理问题时,如客户觉得不惬意,要准时赔礼,哀求对方谅解,可说"请您原谅'、"请您多包容'、"请您别介意'。
同时要协作适当的补偿行为。
5、对客户的褒扬要婉言谢谢办理各类收费业务(如门禁、会员卡、停车卡等) 1、认识业务操作规程,办事快速,工作仔细细致,不忽略任何影响效劳质量的细小环节。
2、准时提出改善工作流程的好方法,提高部门的效劳层次。
3、礼貌地请客户出示所需的证件, "请、您'字不离口。
4、为客户预备好笔和表格,耐心细致地引导客户填写表格。
5、向客户解释清晰相关的收费规范。
5、请客户交费,将开具的发票收据和零钱以双手奉上,并说:"这是您的发票和零钱,请收好',同时微笑凝视客户,等客户确认无误后,向客户表示谢谢。
超全万科物业礼仪礼节行为规范超全万科物业礼仪礼节行为规范万科物业管理通用行为规范一、仪容仪表二、行为举止坐姿0至90度,两腿自然并拢。
不盘腿、不脱鞋、头不上扬下垂、背不前俯后仰、腿不搭座椅扶手。
走姿员工在工作中行走的正确姿势:平衡、协调、精神,忌低头、手臂不摆或摆幅过大、手脚不协调、步子过大、过小或声响过大。
行走1、员工在工作中行走一般须靠右行,勿走中间,与客人相遇时要稍稍停步侧身立于右侧,点头微笑,主动让路;2、与客人同时进出门(厅、楼梯、电梯)时,应注意礼让客户先行,不与客人抢道并行,有急事要超越客人,应先在口头致歉“对不起”、“请借光”,然后再加紧步伐超越。
1、应起身接待,让座并倒水;2、与人接触保持1.5米左右的距离,尽量少用手势,切勿用手指或手中物品在客人面前比划、或直指客人;吹口哨、谈笑、喧哗。
引导客人引导客人时,应保持在客人前方二至三步的距离,与客人大约呈130伐与客人一致。
引导客人上楼梯时,让客人走在前,下楼梯,让客人走在后。
引导客人乘电梯时应让客户先入,不得自己先行,电梯进门左侧为上位。
到达时请客户先步出电梯指引方向为客人指引方向或指点位置时手势得当,手指并拢用手掌指向所指示方向,手臂微曲、低于肩部,身体向所指示方向微微前倾。
进出办公室进入办公室、客人家中须先轻轻敲门(按门铃),得到允许后方可入内。
为客人向外开门时:敲门—开门—立于门旁—施礼。
向内开门时:敲门—自己先进—侧身立于门旁—施礼。
握手与人握手时,主人、年长者、身份地位高者、女性先伸手,客户、年轻者、身份职位低者和男性见面时先问候,待对方伸手后,上身前倾,两足立正,伸出右手,四指并拢,拇指张开,距离对方一步,双目注视对方,面带微笑,握手用力不宜过大。
时间不宜过长,一般3秒钟左右即可。
介绍1、做介绍时,受尊敬的一方有优先了解权,首先把年轻者、男性、资历较浅者、未婚女子和儿童,介绍给年长者、女性、资历较深者、已婚女子和成人,之后,再向另一方介绍;2、自我介绍时要先面带微笑问好,得到回应后再向对方介绍自己的姓名、身份和单位。
万科物业员工行为规范(试行)(BI手册)万科企业股份有限公司物业管理部2003年8月目录序言禁止行为部分 (01)基准行为部分万科物业员工通用行为规范 (03)万科物业管理人员行为规范总经理及各级管理人员 (11)办公室人员 (12)培训讲师 (14)前台接待人员 (15)客户接待人员 (17)司机 (18)万科物业安全人员行为规范安全人员通用行为规范 (20)入口岗(迎宾岗) (22)巡逻岗 (23)车场出入口(收费)岗 (24)中心值班岗 (25)展厅值班岗 (25)万科物业保洁、服务人员行为规范保洁员 (26)绿化员 (27)救生员 (27)家政人员 (28)会所服务人员 (30)样板房服务人员 (31)食堂人员 (32)万科物业工程及维修人员行为规范家庭维修人员 (33)室外维修及施工人员 (36)序言万科物业始终将优质顾客服务作为物业管理核心能力之一,经过多年的积累和沉淀,不断以优质的服务形象诠释着万科物业特有的服务理念,并形成了让顾客倍感温馨的服务口号:“全心全意全为您”和“持续超越我们的顾客不断增长的期望”的服务宗旨。
面对激烈的市场竞争,要持续保持万科物业在行业中的领先地位,赢得顾客的满意和忠诚,需要全体万科物业员工群策群力、全力以赴,发挥“全心全意全为您”的服务精神,从顾客角度出发,把每件事情做到最好,为顾客提供最为满意的服务。
为此,万科物业全力推行“为您100%”活动,以持续超越顾客不断增长的期望,提升顾客满意度。
为进一步强化万科物业”全心全意全为您”的服务理念,规范员工的服务行为,特制定此《万科物业员工行为规范》(简称BI手册),所有职员工每年都须接受行为规范的培训,并须在日常工作中严格执行。
每个主管除了需要以更高的标准履行职责外,还须对其下属遵守规范的情况负责。
BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
万科物业员工彳亍为规范(BI手册)BI手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。
定期学习规范要求并检视自己的行为,应该成为每位万科物业员工的自觉行动。
规范仅仅是一种基本的行为标准,每一个万科物业人都被期望表现出更高标准的职业素养,为万科物业的发展创造更优秀的业绩禁止行为部分基准行为部分万科物业员工通用行为规范仪容仪表行为举止会见客人1. 应起身接待,让座并上茶,上茶时应注意不要使用有缺口或裂缝的茶杯(碗)。
茶水的温度应在七十度左右,不能太烫或太深,应浓淡适中,沏入茶杯(碗)七分满。
来客较多时,应从身分高的客人开始沏茶,如不明身分,则应从上席者开始。
2. 与人接触保持适当的(1.5米左右)距离。
3. 时刻保持微笑的表情:笑容自然、适度、贴切庄重,保持自然的目光与眼神,视线接触对方面部时间占全部交谈时间的30—60%保持正视。
4. 自觉将BP机、手机拨到震动档,使用手机应注意回避。
5. 不得已在客户面前咳嗽、打喷嚏时,应以纸巾遮住口鼻,将头转向无人之侧处理,并及时道歉,说“对不起”。
1. 过多地使用手势,用手指或手中物品在客人向前比划、或直指客人。
2. 逼视、斜视、扫视、审视、目光游移不定。
3. 手机呼机响声很大,当着客人面接电话,大声说话。
4. 接待客人时做别的事情,或与别的人谈话。
5. 挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、搔皮肤、搓泥垢、整理个人衣物等小艮行为。
6. 在客人面前抽烟、吃东西、嚼香口胶、看书报,大声哼唱歌曲、吹口哨、谈笑、喧哗。
茶水即上,有礼有为,自然人方、亲切专注介绍1. 做介绍时,受尊敬的一方有优先了解权,首先把年轻者、男性、资历较浅者、未婚女子和儿童,介绍给年长者、女性、资历较深者、已婚女子和成人。
万科物业员工行为规范(DOC格式).DOC1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈,或利用职权间接获利的行为;2、私设小金库,指使下属做假帐的行为;3、未经公司批准不得在外兼职;4、纵容打击报复员工或顾客的行为;5、挪用或盗窃公司或顾客财物;6、窃取或泄露顾客资料或隐私;7、收费不给票据;8、与顾客或与同事打架;9、拾遗不上交;10、向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬。
1、轻视顾客需求或对顾客言而无信;12、不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为;13、不关心员工生活,不解决员工的合理要求;14、知情不报,有意缓报造成损失和不良影响的行为;15、遇到工作职责交叉或模糊事项时,推三阻四,不执行上级指示,不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃;16、不关心业务,不熟悉业务,业务重心管理失衡而产生不良影响的行为;17、不举贤避亲,不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或利益分配;18、私自接受顾客赠送的物品。
1安全人员1、酗酒、赌博;2、当值时间睡觉;3、不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃,推卸责任;4、挪用或盗窃公司或顾客财物;5、窃取或泄露顾客资料或隐私;6、收费不给票据;7、与顾客或与同事打架;8、拾遗不上交;9、向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬;10、结交有黑社会背景的人员,组织或参与有损公司正常工作的不良群体。
1、轻视顾客需求或对顾客言而无信;12、明知侵害公司、顾客、同事利益的事项不报;13、见危不助;14、与顾客发生言语上的冲突。
向顾客搬弄是非,造成不良影响15、不遵守安全作业规定,不自我保护,不采取保护他人措施,可能造成人身伤害的行为。
16、聚岗、串岗、擅自脱岗;17、不按规定使用工作配备工具、消防器材者;18、私自接受顾客赠送的物品。
1保洁、服务人员(含保洁、绿化、会所、样板房、食堂、家政、救生员)1、玩忽职守,违反操作规程,造成严重后果;2、私自为顾客提供获取报酬的劳务;3、不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃,推卸责任;4、挪用或盗窃公司或顾客财物;5、窃取或泄露顾客资料或隐私;6、收费不给票据;7、与顾客或同事打架;8、拾遗不上交;9、向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬;10、当值时间擅离职守,造成重大损失。
万科物业员工行为规范(BI 手册)BI 手册由基准行为和禁止行为两部分组成,其中基准行为即绿线标准,分为通用行为规范和各岗位行为规范两大部分,通用行为规范是每位员工在从事相关工作时都必须遵守的行为规范,对全体人员具有约束力;各岗位的行为规范是在相应岗位中必须遵守的行为规范,对本岗位具有特定约束力。
禁止行为按照处罚的不同程度分为红线标准、黄线标准。
员)岗位管理人员(包括总经理在内的各级管理和行政人定期学习规范要求并检视自己的行为,应该成为每位万科物业员工的自觉行动。
规范仅仅是一种基本的行为标准,每一个万科物业人都被期望表现出更高标准的职业素养,为万科物业的发展创造更优秀的业绩禁止行为部分黄线标准红线标准标准内容分值1 、轻视顾客需求或对顾客言而无 1 1 、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、信;欺诈,或利用职权间接获利的行为;2 、不调查实情,放纵或乱指挥给公 1 2 、私设小金库,指使下属做假帐的行司造成损失的行为;为;3 、不关心员工生活,不解决员工的 13 、未经公司批准不得在外兼职;合理要求;4 、纵容打击报复员工或顾客的行为; 4 、知情不报,有意缓报造成损失和 15、挪用或盗窃公司或顾客财物;不良影响的行为;6 、窃取或泄露顾客资料或隐私; 5 、遇到工作职责交叉或模糊事项 17 、收费不给票据;时,推三阻四,不执行上级指示,不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃;8 、与顾客或与同事打架; 6 、不关心业务,不熟悉业务,业务 19 、拾遗不上交;重心管理失衡而产生不良影响的行为;10 、向顾客或外部单位(含个7 、不举贤避亲,不主动回避与自己 1 人)索取小费、物品或其他报酬。
有特殊关系人员的利益合作或利益分配;安全人员保洁、服务人员(含保洁、绿化、会所、样板房、食堂、家政、救生员)1 、酗酒、赌博;2 、当值时间睡觉;3、不顾大局,遇紧急工作时临阵脱逃,推卸责任;4、挪用或盗窃公司或顾客财物;5、窃取或泄露顾客资料或隐私;6、收费不给票据;7、与顾客或与同事打架;8、拾遗不上交;9、向顾客或外部单位(含个人)索取小费、物品或其他报酬;10、结交有黑社会背景的人员,组织或参与有损公司正常工作的不良群体。
万科物业管理通用行为规范
一、仪容仪表
二、行为举止
三、语言态度
万科物业管理人员行为规范
一、办公室人员行为规范
二、前台接待人员
万科物业服务人员行为规范
一、客户服务人员
二、司机
三、家政服务人员
四、家庭维修人员
附:家庭维修服务人员工具包里工具物品必备表
五、会所服务
六、食堂人员
万科物业安全人员行为规范
一、安全类共用行为规范
二、入口岗(迎宾岗)
三、巡逻岗
四、车场出入口(收费)岗
五、中心值班岗
六、展厅值班岗
万科物业保洁人员行为规范
一、保洁
二、样板房
三、泳池管理员
四、绿化管理员。