职业道德表
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公司员工职业道德考核表
1. 准时上班,不迟到、不早退。
2. 尊重他人,不言语或行为上的歧视。
3. 遵守公司规章制度,不擅自违反公司规定。
4. 保护公司财产,不私自挪用或浪费公司资源。
5. 与同事合作,不擅自独断或排斥他人。
6. 保护公司机密,不泄露公司机密信息。
7. 提升自身素质,不停止学习和进步。
8. 积极履行工作职责,不推卸责任或敷衍工作。
9. 维护公司形象,不做损害公司形象的行为。
10. 遵循职业道德,不从事违法或不道德的行为。
以上内容为公司员工职业道德考核表,希望每位员工能够认真遵守,做到诚实守信,为公司发展贡献力量。
医生职业道德考核表
1. 职业操守
- 遵守医学伦理规范,不得违反法律法规及医疗行业的相关规定。
- 保护患者权益,尊重患者隐私,妥善保管患者医疗记录。
- 严守职业保密,不泄露患者个人信息,不滥用职务权力。
- 积极主动地提供合理的治疗建议,不得进行不必要的医疗操作。
2. 患者沟通
- 以尊重、友善和耐心的态度与患者进行沟通交流,关心患者需求和期望。
- 听取患者的意见和建议,提供清晰的医学解释和建议,以便患者能够做出明智的医疗决策。
- 不歧视患者,不因患者背景、种族、宗教等因素对患者提供不公正的医疗服务。
3. 医学知识和技术
- 持续研究医学知识和技术,不断提升自己的专业水平和技能。
- 遵循最新的医学指南和研究成果,制定合理的诊断和治疗方案。
- 定期参加学术研讨会和培训课程,与同行交流,分享经验和
研究。
- 了解并尊重不同文化背景下的医疗观念和惯。
4. 团队合作
- 积极参与医疗团队的工作,与其他医务人员协作,共同为患
者提供优质的医疗服务。
- 尊重其他团队成员的职责和意见,相互支持和帮助,共同解
决医疗难题。
- 建设和谐的团队氛围,共同营造良好的工作环境。
5. 自我提升
- 定期进行自我反思和评估,改进自己的职业技能和专业素养。
- 积极参与学术研究和科学实践,为医学发展做出贡献。
- 注意个人形象和言行举止,维护医生的良好形象和声誉。
以上是医生职业道德考核表,医生应当严格遵守以上要求,将职业道德体现在日常工作中,为患者提供安全、有效、高质量的医疗服务。
教师职业道德考核表中小学教师职业道德考核评分表(100分)(教师自评、学校师德考核小组用)A级指标B级指标分值考评办法自评分考评分A1依法执教B1注重政治业务理论学习3政治学习每请事假一次扣1分,无故缺席一次扣2分B2备有专门学习笔记,4未备的不得分,笔记不全的酌情扣分,每撰写一篇得1分,满分为止。
A2爱岗敬业B3尽职尽责,教书育人,培养学生良好的思想品德5有传播有害学生身心健康的言行不给分B4教学工作做到“六认真”8有上课不备课、擅自调课、停课等现象一次扣2分A3热爱学生B5平等公正对待全体学生4有讽刺、挖苦、歧视学生现象不给分B6不体罚或变相体罚学生6发现一次不给分B7严格执行教师规范用语和职业忌语4违反一次不给分B8积极执行与学生谈心制度4查看相关记录,视情况给分A4严谨治学B9认真钻研业务,完成教研任务,积极撰写论文、经验文章4每低于规定的教研课任务一节扣1分,有论文未发表给3分,在县级以上发表1篇以上此项给满分B10积极参加继续教育和各类培训活动3有安排未参加,一次扣1分A5团结协作B11关心集体,团结同志,共创和谐校园4有损集体荣誉或不利于同志间团结的行为,此项不给分A6尊重家长B12积极主动做好家访工作5查有关记录,视情况给分B13不训斥指责学生家长6发现一次此项不给分A7廉洁从教B14不搞有偿家教10发现并查实不给分B15不向学生推销资料6发现并查实不给分B16不接受学生家长的礼金6发现并查实不给分A8为人师表B17模范遵守社会公德,作风正派6发现赌博、打架斗殴等违反社会公德行为一次,此项不给分B18上班时间不得饮酒6发现饮酒一次不给分B19上课时间关闭手机等通讯工具6上课时间接听、拨打手机或收发短信等现象不给分中小学教师职业道德考核评分表(100分)(教师自评、学校师德考核小组用)A级指标B级指标分值考评办法自评分考评分A1依法执教B1注重政治业务理论学习3政治学习每请事假一次扣1分,无故缺席一次扣2分B2备有专门学习笔记,4未备的不得分,笔记不全的酌情扣分,每撰写一篇得1分,满分为止。
职业道德考核表姓名:职业道德考核表日期:____________评分标准:优秀(★★★★★)良好(★★★★)合格(★★★)不合格(★)未达标(☆)职业道德考核表-------职业操守:______________技术能力:______________工作表现:______________团队合作:______________责任心:______________工作效率:______________职业道德总评:______________评分说明:★★★★★优秀:表现出色,尽职尽责,无任何负面行为★★★★良好:表现良好,具备较高的职业道德标准和操守★★★合格:满足基本职业道德要求,但有待改进和提升★不合格:明显违反职业道德规范,行为不端,需立即纠正☆未达标:严重违反职业道德规范,对工作产生较大负面影响评分细则:1. 职业操守:- 严格遵守公司规章制度和法律法规,无违法乱纪行为(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 维护公司的利益和声誉,不泄露公司的商业秘密(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 公平公正对待同事和合作伙伴,不进行人身攻击和诽谤(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)2. 技术能力:- 精通所从事工作领域的专业知识和技能,并不断学习提升(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 积极参与专业培训和学术交流,不断提高自身专业能力(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 勇于接受挑战和克服困难,具备解决问题的能力(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)3. 工作表现:- 按时保质完成工作任务,并在工作中展现高效率(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 具备团队协作精神,能够积极配合并与他人共同完成项目(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 具备良好的沟通和表达能力,能够清晰有效地传递信息(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)4. 团队合作:- 积极参与团队讨论和决策,为团队目标做出贡献(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 与团队成员保持良好的合作关系,能够解决团队内部的分歧(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 分享经验和知识,提升团队整体能力(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)5. 责任心:- 对工作充满热情和责任心,能主动承担工作中出现的问题(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 具备高度的职业道德意识,不逃避责任和推卸责任(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 尊重他人的知识产权和个人隐私(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)6. 工作效率:- 有效管理时间和资源,做到工作有序和高效(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 具备较高的应变能力,能够在复杂工作环境下保持高效率(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)- 严格遵守工作计划和工作安排,按时完成任务(★★★★★/★★★★/★★★/★/☆)职业道德总评:- 总结概括对被考核人员在职业道德方面的表现进行综合评价,以便提供扬长补短的参考和指导。
员工职业道德考核表
评分标准: 1分:经常迟到、早退,无故缺勤 2分:不尊重同事和上级,言行不当 3分:工作不认真负责,效率低下 4分:不遵守公司规章制度,违反职业操守 5分:诚实守信,尊重他人,工作积极负责
评分说明: 1. 考核人员应根据员工的实际表现,结合工作绩效和职业道德,给出相应的评分。
2. 考核结果将作为员工绩效评定的重要依据,影响奖金、晋升等相关事项。
3. 评分应客观公正,避免主观偏见和歧视行为的出现。
评分结果:总分:评定等级:评定人签字:日期:
备注:。