中国人民大学战略性绩效管理概论

中国人民大学公共管理学院在职研究生师资介绍程永宏：副教授，博士生导师研究专长：1、收入分配与社会保障2、养老保险改革3、就业兼职任务：2005年以来，先后应邀担任《经济研究》、《中国社会科学》、《经济学（季刊）》、《经济学家》等杂志匿名审稿人。

代表性成果：1、《扩大就业与挑战失业：中国就业政策评估》，中国劳动社会保障出版社，2 002年11月，与胡鞍钢教授合著2、Decomposition of Gini Coefficient Based on Axioms and a New Betwee n-Subgroup Inequality Measure, working paper No.447 in Stanford Insti tute for Economic Policy Research, /?q=/syst em/files/YongHong_newestgini_WP447_091211.pdf3、《基尼系数组群分解新方法研究》，《经济研究》，2008年第8期4、《改革以来全国总体基尼系数演变及其城乡分解》，《中国社会科学》，20 07年第4期5、《二元经济中城乡混合基尼系数的计算与分解》，《经济研究》，2006年第1期崔军：副教授，博士生导师研究专长：公共财政管理与政策（应急财政管理、税制改革、地方财政研究）兼任职务：中国国际税收研究会理事国家自然科学基金委员会评议专家浙江省自然科学基金委员会评议专家代表性成果：1、主持国家社科基金重点项目“基于构建橄榄型分配格局目标的我国直接税体系建设研究”(11AJY010）2、主持教育部人文社科青年基金项目“构建我国应急财政管理体系研究”(10Y JC630035)3、崔军著：《调节居民收入分配的财政制度安排》，经济科学出版社2011年5月版4、崔军：“基于‘调高’、‘提低’目标的我国直接税体系建设”,《财贸经济》，2011年第6期5、高培勇、崔军编著：《公共部门经济学》，中国人民大学出版社2001年9月第1版、2004年5月第2版、2011年9月第3版（修订版）董克用：教授，博士生导师研究专长：1、社会保障理论与政策2、人力资源管理3、公共管理兼任职务：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长国家行政学院兼职教授Gerald R. Ford School of Public Policy, University of Michigan 客座教授全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长中国行政管理学会副会长中国行政体制改革研究会副会长中国机构编制改革研究会副会长中国劳动学会副会长中国人力资源开发研究会副会长中国人才研究会副会长中国人力资源开发研究会教学与实践分会会长人力资源和社会保障部特聘专家首都经贸大学等国内外多所大学兼职教授国内多个部委研究所兼职研究员《International Human Resources Management》英文杂志编委会成员代表性成果：1、《劳动经济学》，董克用刘昕，中国人民大学出版社，2011年1月，国家高等教育“十一五”规划教材2、《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2007年8月第二版，国家高等教育“十一五”规划教材，叶向峰、李超平合作3、“欧盟社会保障制度国家间协调机制及其启示”，董克用、王丹，《经济社会体制比较》，2008年第4期4、“美国政府明晰个人收入的政策与实践”，董克用、崔鹏、阳义南，《中国行政管理》，2009年第5期5、“中国事业单位改革：理念与政策建议”，《中国人民大学学报》，2010年第5期，《新华文摘》2010年第22期全文转载，与李文钊合作方振邦：教授，博士生导师研究专长：1、战略性人力资源管理2、战略性绩效管理3、平衡计分卡中国化模式兼任职务：中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》编写专家国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员中国人事科学研究院学术委员会委员国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官中共北京市委组织部公开选拔党政领导干部考官中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任代表性成果：1、《政府绩效管理》，方振邦葛蕾蕾，中国人民大学出版社，2012年4月，2 1世纪公共管理系列教材2、《战略性绩效管理》，方振邦罗海元，中国人民大学出版社，2010年8月第三版，国家普通高等教育“十一五”规划教材3、《管理学基础》，方振邦，中国人民大学出版社，2008年4月，公共管理核心课程系列教材4、《战略性人力资源管理》，方振邦徐东华，中国人民大学出版社，2010年5月，21世纪人力资源管理系列教材5、《管理思想百年脉络》，方振邦，中国人民大学出版社，2012年1月第三版黄燕芬：教授，博士生导师研究专长：1、宏观经济政策与房地产经济2、房地产金融3、公共财政与房地产税收兼职任务：清国家自然科学基金委员会评议专家国家社会科学基金项目评议专家教育部人文社科项目评议专家联合国亚洲及太平洋经济社会委员会特约专家中国人民大学欧洲问题研究中心特约研究员北京青年研究会理事代表性成果：1、2011-2013：主持国家自然科学基金面上项目“资源税费“绿色化”转型的价格影响研究——基于价格管制和全要素生产率的综合分析”（项目批准号：71 073165），在研2、2009年度教育部"新世纪人才支持计划"项目《我国积极财政政策和适度宽松货币政策背景下的价格总水平波动趋势及其动因研究》3、《The Money Supply Process and Monetary Policy in China》，Peter L ang Publishing Group （Peter Lang Verlag）, Germany, 20044、《取消贷款规模控制后我国的货币供给过程和货币政策分析》，经济科学出版社，20095、“我国基础货币的来源及央行的调控能力分析：1998－2004 ”，《管理世界》，2006年第3期6、“我国货币乘数稳定性的实证分析”，《财贸经济》，2006年第3期康晓光：教授，博士生导师研究专长：1、非营利组织管理2、国家与社会关系3、政治发展与政治稳定、政治文化兼职任务：清华大学公共管理学院兼职教授中国青少年发展基金会副理事长中扶贫基金会理事南都公益基金会理事友成企业家扶贫基金会理事中国红十字会李连杰壹基金专家义工农家女理事地球村理事中国消除贫困奖评选委员会主席等代表性成果：1、康晓光，《仁政——中国政治发展的第三条道路》，世界科技出版社，2005年5月，新加坡2、康晓光，《起诉——为了李思怡的悲剧不再重演》，明报出版社，2005年1月，香港3、康晓光，《中国归来》，世界科技出版社，2008年4月4、康晓光、韩恒等，《行政吸纳社会——当代中国大陆国家与社会关系研究》，八方文化创作室，2010年5月5、康晓光、韩恒，“分类控制：当前中国大陆国家与社会关系研究”，《社会学研究》2005年第6期，第73~89页李珍：教授，博士生导师研究专长：1、社会保障理论与政策2、养老保险3、社会保障基金管理4、社会保障国际比较兼职任务：教育部人文社会科学重点研究基地武汉大学社会保障研究中心副主任北京大学中国保险与社会保障研究中心特聘研究员卫生部新型农村合作医疗技术指导组成员代表性成果：1、《社会保障理论》（面向21世纪课程教材、国家高等教育“十一五”规划教材），中国劳动社会保障出版社，2007年版2、《关于社会养老保险私有化的反思》，《中国人民大学学报》，2010年第2期，获人力资源和社会保障部第四届中欧社会保障论坛优秀成果二等奖3、《中国养老保险基金管理模式的选择——以国际比较研究为基础》，人民出版社，2005年版。

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业——完备学习计划前言：由于2010年劳人院刚刚对专业课考试形式进行了改革，劳人院三个专业（人资、劳关、劳经）初试都是考劳动学科综合，即四选三，故本专业的专业课考试共涉及三门专业课，需要看5-6本参考书，知识点非常多。

然则专业课考试涉及范围如此宽泛则决定考试要求必然是比较基础，难度不大。

因此，第一遍复习过程中，一定要自习复习三门专业课指定的那三本主要参考书，争取对考试内容有大概了解，并理解各重要知识点。

对于书本上的一些难点，第一遍复习如果理解不了，也不要恐惧，这是人之常情，只要做好打持久战的准备，有针对性地复习，就一定能逐渐吃透难点。

一、专业信息介绍1、院系专业信息，包括就业、导师、科研情况院校简介：成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。

在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。

1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。

迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。

学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理、社会保障和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。

一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。

具体专业：中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科，本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要研究内容包括：战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理等。

中国人民大学人力资源管理专业考研科目一、考研科目介绍中国人民大学人力资源管理专业考研科目是人力资源管理硕士专业考研的重要组成部分。

该专业是负责组织、计划、领导和控制以及合理运用组织内人力资源的科学与技术，旨在培养具备人力资源管理理论与实践能力的高级专门人才。

二、考研科目内容中国人民大学人力资源管理专业考研科目主要包括以下几个方面的内容：1. 人力资源管理概论该部分主要介绍人力资源管理的基本概念、原理和重要性，以及人力资源管理的发展历程和国内外相关研究现状。

2. 组织行为学组织行为学是人力资源管理的重要基础科目，主要研究人在组织中的行为规律、组织与环境之间的关系以及影响组织绩效的因素。

3. 人力资源规划与招聘该部分主要讲解如何进行人力资源规划和招聘工作，包括人力资源需求预测、招聘流程与方法等。

4. 绩效管理与薪酬管理绩效管理与薪酬管理是人力资源管理中非常关键的内容，该部分将介绍如何制定绩效评估体系、绩效考核方法以及薪酬制度设计等。

5. 培训与发展培训与发展是人力资源管理中非常重要的环节，该部分将介绍如何进行员工培训和发展计划的制定和实施。

6. 劳动关系与劳动法律劳动关系与劳动法律是人力资源管理必须学习的内容，该部分将介绍劳动关系的基本理论和劳动法律的基本知识。

三、学习建议考研科目的学习对于日后从事人力资源管理工作的专业人士非常重要。

以下是一些建议供考生参考：1.提前查阅考研科目参考书籍，熟悉内容，做好学习计划；2.注重理论和实践的结合，实践中学习，学习中应用；3.积累相关案例和实务经验，结合实际问题进行思考和讨论；4.加强与同行业人士的交流与学习，扩大专业视野；5.充分利用考前复习时间，做好总结和归纳。

四、结语中国人民大学人力资源管理专业考研科目是培养高级人力资源管理人才的重要环节，通过系统学习和实践，考生可以掌握相关理论和实践技能，为将来的职业发展打下坚实基础。

希望所有考生都能够充分利用好考研的机会，提升自己的综合素质和专业能力，为社会人力资源管理事业做出积极贡献。