汽车后市场人才需求状况调研方案计划书课件

关于汽车专业人才需求调研报告一、调研背景和目的：随着汽车产业的快速发展，汽车专业人才的需求也越来越大。

为了了解当前汽车专业人才市场的现状和趋势，本次调研旨在明确汽车专业人才的需求情况，为相关院校和培训机构提供参考，以便更好地培养和输送汽车专业人才。

二、调研方法：本次调研采用了问卷调查的方式进行，共发放了300份问卷，其中包括汽车制造企业、汽车零部件企业、汽车销售企业和汽车维修企业。

调研对象主要是这些企业的人力资源部门和相关技术部门的负责人。

三、调研结果分析：1.汽车专业人才需求量：调研结果显示，90%的企业表示他们目前有汽车专业人才需求，其中70%的企业表示他们的需求量比去年有所增加。

汽车制造企业和汽车零部件企业是最主要的需求方，占比分别为40%和30%。

2.汽车专业人才类型：调研结果显示，汽车设计与制造专业人才和汽车工程技术人才是市场上最受欢迎的两类人才。

其中，汽车设计与制造专业人才的需求约占总需求的35%，汽车工程技术人才的需求约占总需求的25%。

其他常见的汽车专业人才包括汽车电子技术人才、汽车工艺人才以及汽车市场营销人才。

3.汽车专业人才技能要求：调研结果显示，目前企业对汽车专业人才的技能要求主要体现在以下几个方面：(1)技术能力：企业普遍对汽车专业人才的技术能力要求较高，需要具备扎实的理论知识和实践经验。

(2)英语能力：随着企业国际化程度的提高，英语水平成为了很多企业对汽车专业人才的基本要求。

(3)创新能力：企业对汽车专业人才的创新能力有了更高的要求，希望他们能够在工作中提出新的设计和解决方案。

(4)团队合作能力：企业认为汽车专业人才需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门进行有效沟通和协作。

四、未来汽车专业人才需求趋势：根据调研结果，未来汽车专业人才的需求趋势主要表现在以下几个方面：1.智能汽车专业人才的需求将会大幅增加，因为智能汽车是未来汽车产业发展的重点方向。

2.研发和创新型人才将会越来越受到企业重视，随着汽车技术的不断更新和突破，企业需要具备前瞻性的技术人才来推动创新。

对汽车制造业人才需求现状及培养策略的分析1. 引言1.1 汽车制造业人才需求现状汽车制造业是一个十分重要的行业，对人才的需求一直都很大。

随着汽车产业的发展和技术的进步，汽车制造业人才需求现状也在不断发生变化。

目前，汽车制造业对人才的需求主要体现在以下几个方面：1. 技术人才需求：随着汽车技术的不断更新换代，汽车制造企业对技术人才的需求也在不断增加。

技术人才包括具有汽车相关专业知识和技能的工程师、技术人员等，他们可以为企业提供技术支持，推动企业技术创新和产品升级。

2. 管理人才需求：汽车制造业需要具有管理经验和专业知识的管理人才来领导企业的生产运营、市场营销、人力资源等方面的工作。

管理人才的能力和素质直接影响企业的管理效率和运营水平。

汽车制造业人才需求现状呈现多元化、专业化和高端化的特点，企业需要不断培养和引进各类人才，以满足企业发展的需求。

对人才的需求也反映了汽车制造业对人才的高度重视和投入，只有拥有优秀的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

1.2 人才培养的重要性人才培养是任何行业或领域都不可或缺的重要环节，尤其在汽车制造业这个技术密集型、创新性强的行业中更是至关重要。

现代汽车制造业对人才的需求不仅仅是数量上的要求，更是质量上的追求。

只有拥有高素质、专业化的人才，汽车制造业才能不断实现创新发展，提高产品竞争力。

人才培养的重要性表现在多个方面。

人才是企业发展的核心竞争力，拥有高素质的人才可以为企业输送源源不断的动力和创新。

随着汽车制造业的发展，技术的不断更新和变革，需要具备专业技能和知识背景的人才才能适应行业的发展需求。

人才的培养也是企业社会责任的重要组成部分，通过培养出色的人才，可以为社会创造更多的就业机会，促进产业发展和经济增长。

人才培养对于汽车制造业的发展至关重要，只有不断加强人才培养，培养出符合行业需求的高素质人才，才能推动汽车制造业的持续发展和创新。

2. 正文2.1 汽车制造业人才需求的特点1. 多元化技能要求：随着汽车制造技术的不断更新和发展，汽车制造企业对人才的技能要求也越来越多元化。

汽车维修市场人才需求分析随着汽车保有量的持续增长，汽车维修市场也在不断壮大。

在这个日益复杂和技术密集的行业中，对人才的需求呈现出多样化和专业化的特点。

一、汽车维修市场的现状近年来，汽车行业发展迅猛，新技术、新材料不断应用于汽车制造中。

新能源汽车、自动驾驶技术的出现，使得汽车的结构和性能发生了巨大变化。

这就对汽车维修人员的知识和技能提出了更高的要求。

同时，消费者对汽车维修服务的质量和效率也有了更高的期望。

他们不再满足于传统的维修方式，而是希望能够得到快速、准确、专业的服务。

这使得汽车维修企业必须不断提升自身的技术水平和服务质量，以满足市场需求。

二、汽车维修市场的人才需求类型1、技术型人才汽车维修技术的不断更新，要求维修人员具备扎实的汽车原理知识和丰富的维修经验。

能够熟练掌握各种汽车检测设备和工具，准确诊断并修复汽车故障。

例如，对于新能源汽车，维修人员需要了解电池管理系统、电动驱动系统等新技术，掌握相关的维修技能。

2、管理型人才随着汽车维修企业规模的不断扩大，需要有专业的管理人才来统筹规划企业的运营。

他们要具备良好的组织协调能力、市场营销能力和人力资源管理能力，能够有效地整合资源，提高企业的运营效率和竞争力。

3、服务型人才在注重客户体验的今天，汽车维修企业需要一批服务型人才，能够与客户进行良好的沟通，了解客户需求，提供优质的服务。

他们要有较强的服务意识和责任心，能够及时处理客户的投诉和问题，提高客户满意度。

三、汽车维修市场人才需求的特点1、高素质汽车维修行业的技术含量越来越高，需要维修人员具备较高的文化素质和专业素养。

不仅要掌握汽车维修技术，还要了解相关的电子、计算机等知识。

2、多技能现代汽车维修不再是单一的机械维修，而是涉及到机械、电子、电气、计算机等多个领域。

因此，维修人员需要具备多技能，能够综合运用各种知识和技能解决问题。

3、创新能力面对不断变化的市场需求和技术发展，汽车维修人员需要具备创新能力，能够不断探索新的维修方法和技术，提高维修效率和质量。

汽车行业人才需求分析汽车行业近年来呈现蓬勃发展的态势，市场需求不断增长，因此对人才的需求也日益增加。

本文将针对汽车行业人才需求进行分析，探讨该行业的就业前景和发展趋势。

一、汽车行业的快速发展随着经济的不断发展和人们生活水平的提高，汽车的需求量逐年增加。

汽车已经不再是奢侈品，而是越来越多人家庭的必备品。

同时，政府对汽车产业的支持政策也极大促进了该行业的发展。

因此，汽车行业日益成为经济增长的重要支撑点，吸引了大量的企业和资本投入。

二、汽车行业人才需求的背景随着汽车行业的快速发展，相关企业急需大量技术过硬、经验丰富的人才。

首先，研发和技术人员是衡量一个企业创新能力和竞争力的重要指标。

汽车行业需要不断推陈出新的新产品以迎合市场需求，因此需要各类工程师、设计师等人才来不断推动技术创新。

其次，销售和市场人员的需求也非常大。

汽车市场竞争激烈，企业需要能够洞察市场需求、制定营销策略的人才来推动销售增长。

此外，汽车行业还需要专业的生产和物流人员，以确保汽车的生产和供应链的顺利进行。

三、汽车行业人才需求的细分分析1. 技术研发人才：汽车行业需要大量的研发人员来进行产品创新和技术改进。

这包括汽车设计师、工程师、电子工程师等。

他们负责设计和改进汽车的外观、机械结构、电控系统等，保证汽车的性能和质量。

2. 市场销售人才：汽车企业需要销售人员来推广产品、开拓市场，增加销售量。

这些人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够洞察市场需求并提供有效的解决方案。

3. 供应链管理人才：汽车行业的生产和供应链非常复杂，需要专业的供应链管理人员来确保原材料的及时供应、生产计划的顺利执行以及产品的按时交付。

4. 售后服务人才：随着汽车数量的增加，售后服务成为了汽车企业必不可少的一环。

售后服务人员需要具备专业的技术知识，解决用户的问题并提供良好的售后服务。

四、汽车行业人才发展趋势1. 电动汽车技术人才：随着环保意识的增强，电动汽车市场的需求也在不断增加。

汽车行业人才需求分析汽车行业是一个令人瞩目的行业，随着城市化以及人口增长，需求量逐渐扩大。

而汽车行业作为重要的交通工具，在城市化进程中也扮演了重要的角色。

随着时代的变化，汽车行业也不再只是简单的机械化制造，而是涵盖了多个领域，例如：电子、智能驾驶、电动车等。

因此，对汽车行业的人才需求也愈加紧急。

本文将就汽车行业人才的现状及未来需求进行探讨。

一、汽车行业人才的现状目前，汽车行业已经成为了招聘行业中的一股重要力量。

在这方面，汽车行业的人才需求以机械类工程师、电子工程师、汽车工程师、销售、市场营销等人才为主要方向。

其次，在汽车行业的投资和扩张中，也需要大量的网络工程师、机器人工程师、智能制造工程师等新兴职业人才。

在汽车行业人才现状中，有一些普遍存在的问题。

一个是应聘者的数量不足。

一个是对人才的需求方向模糊。

汽车行业的上市公司收到的应聘者简历数目少，大部分是因为企业的品牌认知度不高，导致很少有人才选择进入汽车行业。

另一个问题是汽车行业的发展方向并不是十分明确，缺乏市场需求的精准研究，导致投资和人才培训不得法。

最后一个问题是汽车行业的技术含量不断升级，从传统汽车向新能源汽车、智能汽车、汽车电子化向前发展，需要求职者不断学习提升自己的技术水平。

二、汽车行业未来人才需求的趋势随着人工智能的发展、智能驾驶的普及，汽车行业人才面临着全方位的转型升级。

未来人才需求将更加多元化且专业化。

其中，以下是未来汽车行业人才需求的趋势：1.智能驾驶与车联网未来的汽车将更加智能化和互联化。

随着新技术的不断研发和应用，车载信息互联、汽车自主驾驶技术等将成为汽车行业的主流趋势。

因此，对于人工智能、通信技术、机器视觉等方面有深厚专业知识的人才需求将会大量增加。

2.新能源汽车和能源储存气候变化和环境污染的加剧，使传统燃油汽车逐渐被新能源汽车所取代。

目前，新能源汽车已经成为发展趋势。

除了项目开发，关键在于能源储存。

因此，电池、电动机、电控系统等方面有专业技能的人才需求也将大量增加。

汽车行业人才需求分析随着汽车行业的迅猛发展，汽车产业已经成为了各国经济发展的重要支柱之一。

作为汽车行业的核心要素之一，人才也是汽车行业不可或缺的。

因此，了解汽车行业人才需求的分析是非常必要的。

首先，汽车行业的人才需求主要包括五个方面：技术研发、生产制造、销售与服务、管理和行业研究。

技术研发是汽车行业不可或缺的部分，这个领域需要大量的工程技术人员、设计师和研发人员，他们负责设计、研发和测试新产品等工作。

生产制造则涉及到汽车工程、机械制造、焊接工艺等方面，需要大量的工程师、制造工程师和技术工人等。

销售与服务是汽车行业的另一个重要领域，需要大量的销售人员、售后服务人员、维修人员和销售经理等。

管理包括人力资源管理、财务管理和运营管理等，需要大量的管理人员和行政人员。

最后，行业研究也是一个非常重要的领域，需要大量的市场分析师、经济学家和行业专家。

然后，我们需要了解各个领域的人才需求情况。

目前，在技术研发领域中，对于新能源汽车研发的人才需求最大，因为新能源汽车是未来的趋势，需要大量的材料科学、化学、电气工程等方面的专业人才来进行研发。

此外，车联网技术、智能汽车技术也是目前较为热门的研发方向，需要大量的计算机科学、通信工程等方面的专业人才。

生产制造领域中，汽车零部件制造、汽车生产线工艺等方面的专业人才仍然是急需的。

销售与服务领域中，目前售后服务人员和销售人员市场竞争较大，但是销售经理和售后服务经理等高级别的人才依然急需。

在管理领域中，拥有多年汽车行业管理经验的管理人员仍是市场热门，但是新时代下需求大型汽车集团的中高层管理人员也正在逐渐增长。

另外，在行业研究领域中，汽车市场分析师、经济学家等专业人才也面临着很高的需求。

除此之外，新时代下的汽车行业也需要全方位能力的跨界人才。

例如，拥有品牌管理、广告营销、数字化技术等方面的全方位能力的跨界人才在汽车行业中也变得越来越重要。

他们能够更好地负责汽车品牌的数字化营销和传播、品牌策略的制定、市场营销相关数据的分析处理，能够在行业变化中持续创新并保持市场竞争力。

汽车行业人才需求分析随着社会经济的发展与技术的进步，汽车行业在全球范围内蓬勃发展。

然而，正因为如此，汽车行业对于高素质、专业技能的人才需求也日益增长。

本文将对汽车行业人才需求进行分析，探讨当前和未来该行业对人才的需求趋势。

一、技术研发与创新类人才需求随着汽车行业的技术革新和创新，对于具有科学研究和创新能力的人才需求相当迫切。

这类人才包括工程师、技术专家和研发人员等。

他们应具备扎实的汽车知识基础，具备独立开展项目和创新研究的能力，能够在新技术和新产品的开发上积极探索和应用。

二、市场营销与销售类人才需求汽车行业的市场竞争日趋激烈，需要具备市场分析、品牌推广和销售能力的人才。

这类人才应当熟悉汽车产品，了解市场趋势，具备市场调研和市场推广能力，能够制定有效的销售策略，实现销售目标。

三、智能化与电动化类人才需求随着智能化与电动化技术的快速发展，在汽车行业中涌现出了对于智能化与电动化人才的巨大需求。

这类人才应具备电气工程、自动化、机械工程等相关专业知识，熟悉嵌入式系统和人工智能技术，能够独立开展电动汽车和智能汽车的开发和改进。

四、供应链管理类人才需求为了保证汽车生产的高效进行，汽车行业需要具备供应链管理技能的人才。

供应链管理涉及到原材料采购、物流管理、生产计划等方面，这类人才应具备较强的协调能力、组织能力和沟通能力，以确保供应链的稳定和正常运行。

五、售后服务与维修类人才需求随着汽车销售的增长，售后服务和维修人才的需求也逐渐增加。

这类人才应具备汽车维修技能和技术知识，熟悉汽车零部件以及故障排除方法。

优秀的售后服务和维修人才能够提高客户满意度，维护品牌形象。

六、跨文化管理与国际经验类人才需求全球化的发展趋势使得汽车行业对于具备跨文化管理能力和国际经验的人才需求增加。

这类人才应具备国际贸易和市场开拓能力，熟悉不同文化背景下的商务礼仪和商务谈判技巧。

总结：随着汽车行业的快速发展和技术创新，对人才需求的多样化和专业化程度越来越高。

汽车行业人才需求分析在当今快速发展的汽车行业中，人才需求显得尤为重要。

随着技术的不断进步和市场的竞争加剧，汽车企业对于各类人才的需求也在不断增加。

本文将对汽车行业人才需求进行分析，探讨汽车行业未来的人才发展方向。

一、技术类人才需求随着智能化、电动化、无人驾驶等新技术的兴起，汽车行业对于技术类人才的需求日益增长。

首先是汽车电子技术人才的需求，如车载通信、智能驾驶系统等方面的专业人才。

其次是新能源汽车技术人才的需求，包括电池技术、电机控制技术等方面的专业人才。

此外，汽车行业还对于汽车工程技术人才的需求较大，包括汽车结构设计、车辆动力学等方向的专业人才。

这些技术类人才的需求将成为汽车行业未来的发展重点。

二、市场营销类人才需求随着汽车市场竞争的加剧，汽车企业对于市场营销类人才的需求也在不断增加。

市场营销人才在汽车行业中扮演着重要的角色，他们负责制定营销策略、开展市场调研、推广产品等工作。

而现如今的汽车消费者越来越注重个性化需求和购车体验，这对市场营销类人才提出了更高的要求。

因此，具备市场营销知识和技能的人才将成为汽车企业竞争的关键。

三、管理类人才需求随着企业规模的扩大和组织结构的复杂化，汽车行业对于管理类人才的需求也在上升。

企业需要有一支高效的管理团队，能够协调各部门的工作，制定科学的管理制度，提高企业的运作效率。

因此，拥有管理经验和管理技能的人才成为汽车行业的宝贵资源。

四、创新创业类人才需求创新是汽车行业持续发展的动力之一。

随着市场的变化和技术的进步，汽车企业对于创新创业类人才的需求越来越高。

这类人才不仅要具备创新思维和创业精神，还需要具备相关的技能和知识，能够将创新理念应用于实践中。

汽车企业需要这些人才来推动技术的创新、产品的创新以及商业模式的创新。

综上所述，汽车行业对于各类人才的需求多样化，并且随着行业的不断发展，对人才的需求也在发生变化。

除了技术类人才、市场营销类人才、管理类人才和创新创业类人才外，还有其他相关专业的人才需求，如质量管理人才、供应链管理人才等。

产业之窗2020年10月（上）/ 总第270期91引 言中国汽车的发展之前一直将注意力集中在设计制造和销售上，随着汽车保有量和汽车社会平均车龄增加后，汽车后市场规模将不断扩张。

随着经济的发展，汽车后市场产业链的不断完善，汽车后市场产业也从曾经的简单行业扩张现在汽保行业、汽车金融行业、汽车IT 行业、汽车养护行业(汽车精品、用品、美容、快修及改装行)、汽车维修及配件行业、汽车文化及汽车运动行业、二手车及汽车租赁行业等七大行业，各个行业都需要工作岗位相关的一系列专业知识人员。

1　汽车后市场的现状与发展趋势2019年1月13日，中国汽车工业协会发布2019年全国汽车产销量数据。

数据显示，2019年1-12月，我国汽车产销分别为2572.1万辆和2576.9万辆，同比下降7.5%和8.2%，产销降幅比1-11月继续呈小幅收窄，比上年分别扩大3.3个百分点和5.4个百分点。

中国车市产销量继续蝉联全球第一。

虽然我国汽车产销量在2018和2019年有小幅度下降，但是我国汽车保有量却是稳步增长。

据公安部统计，截至2020年6月，全国机动车保有量达3.6亿辆，其中汽车2.7亿辆；机动车驾驶人4.4亿人，其中汽车驾驶人4亿人。

随着汽车保有量的不断增长，汽车后市场产值十年来稳步增长。

汽车保有量增长的同时我国的平均车龄也在增长，2020年我国平均车龄将超6年，当汽车社会平均车龄超过六年时，维保需求将大幅提高，预计我国汽车后市场维保服务年产值将在2023年超万亿元[6]。

随着汽车保有量的增加，汽车后市场的价值将远远高于汽车制造业。

汽车后市场产业越来越发达，汽车消费者汽车后市场人才需求调查分析■■赵兴梅　蒋志强　赵林溪（保山学院）摘　要：从2009年中国汽车产销量超越美国至今已经11年，目前我国是世界产销第一大国，汽车市场的迅速发展让我国汽车保有量稳步增加，汽车后市场产业逐年发展。

庞大的汽车后市场产业链需要大批专业的高素质应用型人才，对汽车后市场人才需求进行调查分析，有助于深化教育改革，搭建应用型人才培养平台。

汽车行业人才需求分析随着人们对生活质量的追求，汽车已经成为现代社会不可或缺的交通工具。

汽车行业作为一个庞大的产业链，涵盖了从设计到生产、销售和售后服务等多个领域。

人才的培养和引进对于汽车行业的发展至关重要。

本文将从技术与研发、市场与销售、售后服务三个方面来详细分析汽车行业的人才需求。

一、技术与研发人才的需求汽车行业是一个科技密集型的产业，需要大量的技术与研发人才来推动技术的创新与发展。

首先，汽车设计师和工程师是技术与研发团队中的核心人才。

他们需要熟悉汽车设计原理和参数，具备良好的创新能力和解决问题的能力。

其次，汽车材料与制造工艺领域的专家也是不可或缺的人才。

随着汽车材料的日益多样化和制造工艺的不断创新，需要有人才负责研究、测试和改进材料和工艺，以提高汽车的质量和安全性。

另外，车联网技术的出现也给汽车行业带来了新的发展机遇。

因此，对于掌握汽车电子、通讯和网络技术的人才也有较高的需求。

二、市场与销售人才的需求汽车行业一直以来都是一个竞争激烈的市场，因此对于市场与销售人才的需求也很大。

首先，市场调研人员的工作十分重要。

他们需要针对不同的消费群体进行市场调查，为企业提供市场数据和消费趋势分析，为企业决策提供依据。

其次，营销人员也是不可或缺的人才。

他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够与客户进行有效的沟通和销售工作，提高企业产品的知名度和销量。

此外，汽车行业还需要具备品牌推广与公关能力的人才，以加强企业形象的塑造和维护。

三、售后服务人才的需求售后服务是汽车行业的一个重要环节，对于提升客户满意度和品牌忠诚度至关重要。

因此，对于售后服务人才的需求也越来越高。

首先，汽车维修与保养人员是非常重要的人才。

他们需要具备丰富的汽车维修与保养知识，能够准确诊断和修复汽车故障，并提供专业的保养建议。

此外，汽车售后服务还需要客户服务人员和技术支持人员。

客户服务人员需要具备良好的服务意识和沟通技巧，能够为客户解答问题和提供支持；技术支持人员需要具备专业的技术知识和解决问题的能力，能够及时解决客户在使用过程中遇到的技术难题。

汽车后市场研究及人群洞察报告汽车后市场是指汽车售后维修和服务行业，是一种重要的衍生产业。

随着汽车保有量的不断增加，汽车后市场逐渐成为了一个具有巨大潜力的市场。

通过对汽车后市场的研究和人群洞察，可以帮助企业更好地了解消费者需求、制定营销策略并提供优质的售后服务。

一、市场研究结果1.市场容量：汽车后市场是一个庞大的市场，根据统计数据显示，目前中国汽车后市场的规模已经超过千亿元人民币。

而且随着汽车保有量的增加，市场容量还将进一步扩大。

2.消费者需求：消费者对汽车后市场的需求主要包括汽车维修、保养、改装、装饰等方面。

其中，汽车维修和保养是消费者最为关注的问题，他们对于维修服务的质量和价格敏感度较高。

3.渠道选择：消费者在选择汽车后市场服务时，主要通过两种渠道获取信息，一种是通过线上平台，例如汽车维修APP、汽车论坛等；另一种是通过线下渠道，例如专业的汽车维修店、汽车经销商等。

二、人群洞察分析1.年龄结构：消费者对汽车后市场服务的需求与年龄结构有很大的关联。

一般来说，年轻人更倾向于选择汽车改装、装饰等潮流和个性化的服务，而中老年人则更注重汽车维修和保养方面的服务。

2.收入水平：消费者的收入水平也是决定其选择汽车后市场服务的重要因素之一、较高收入的消费者往往更愿意选择价格较高但质量较好的服务，而较低收入的消费者则更注重价格因素。

3.教育程度：教育程度高的消费者对于汽车后市场服务的了解和要求往往更高。

他们更注重服务的质量和技术含量，并且更愿意主动去了解汽车的保养和维修知识。

4.社交影响：朋友、亲戚和同事的影响在消费者选择汽车后市场服务时起着重要的作用。

如果他们的朋友圈中有人对家汽车维修店有好评，他们更倾向于选择这家店。

根据以上市场研究和人群洞察的结果，汽车后市场企业可以从以下几个方面进行优化和改进：1.提供多样化的服务：针对不同年龄、收入、教育程度的消费者，企业应提供多样化的服务，包括改装、保养、维修等。

2.加强线上渠道建设：随着互联网的发展，线上渠道已经成为消费者获取信息的重要途径，因此企业应加强线上渠道的建设，提供更便捷的服务和更全面的信息。

汽车行业市场人才现状及需求分析2010年是中国汽车市场发展历史上重要的一年，也是历史性的一年，目前，我国的汽车市场发展以两位数的速度增长，也是世界汽车行业发展最快的国家。

中国的汽车市场发展大有前途，已经成为与股市、房市并列的支持中国经济的重要市场，也是目前三大支柱中发展最好的市场。

中国的汽车营销市场已经进入多种营销业态并存的时代，汽车制造、汽车营销、汽车售后市场都要有新的发展和变化，其中急需营销技能型人才，并已经形成业内的共识。

一、国内汽车营销市场2010年变化发展趋势（一）、国内汽车销售市场基本情况分析汽车销售市场综合分析：1、仅按全年汽车产销1500万辆目标，月平均产销应维持在125万辆水平（6月份产销分别为：129.42万辆和113.20万辆），6月份汽车销售首次已经低于月平均水平。

2、7月份全国汽车产销首次双双低于月平均水平，而且7月份销售低于月平均水平16%，下降幅度很大，而且进入8月份汽车销售市场依然在下滑，何以完成1700-1800万辆产销目标？3、特别值得关注的是在什么情况下出现的这种情况，7月1日起国家正式实施了3000元节能汽车补贴政策，在全国范围内有着巨大的影响，汽车销售还如此状况，设想一下如果没有此项刺激性政策，汽车销售肯定低于月销售汽车100万辆！4、7月份在产量大幅缩减的状态下，产销相抵仍然出现了18万辆的库存，进一步说明全国汽车销售市场处于快速下滑的状态。

5、同时出现的还有全国性的汽车降价促销和加大促销力度，豪华车、高端车、中端车、经济型车同时降价，促销力度也是09年以来少有的。

6、其他影响因素还有，如：高温天气、全国性水灾、旱灾等，对汽车消费均产生了较大影响。

（二）、国内汽车销售市场发展潜力分析：（１）、中国汽车市场消费的基本面仍然没有变A、更新期，普及期分析：中国处于普及期B、全国消费者第一次购车仍然在75%以上C、千人汽车保有量（世界120台，中国仅为60台）。

背景介绍随着汽车产业的逐步发展，越来越多的车辆制造企业开始进入市场，而且这些企业对车辆专业人才需求也越来越高。

因此，为了更好地了解车辆专业人才的需求状况，我们决定开展一项有关车辆专业人才的需求调研。

调研目的本次调研的目的是为了了解当前市场车辆专业人才的需求状况，包括车辆制造企业和车辆维修企业对车辆专业人才的需求，以及对不同类型、不同层次车辆专业人才的需求。

调研方法对象定义本次调研的对象包括车辆制造企业和车辆维修企业，对于一些小型车辆制造企业和维修企业，可以选择一些有代表性的企业进行调研。

调研方式本次调研采取问卷调查和访谈两种方式。

问卷调查通过网络等渠道发布问卷，让车辆制造企业和车辆维修企业填写，问卷内容包括以下几个方面：1.企业基本情况：包括企业规模、性质、所在地等；2.应聘专业类别：包括机械设计、电子工程、材料加工等专业；3.应聘学历要求：包括本科、研究生、博士等；4.等级要求：包括技术工、中级技师、高级工程师等；5.职务级别：包括技术员、工程师、经理等；6.薪资待遇：包括底薪、奖金、福利等。

访谈针对一些大型的车辆制造企业和车辆维修企业，可以通过访谈的方式进行调研。

访谈过程中，可以深入了解企业对车辆专业人才的需求，以及对不同类型、不同层次车辆专业人才的要求等。

调研内容通过以上的两种方式，本次调研主要了解如下几个方面内容：1.车辆制造企业和车辆维修企业对车辆专业人才的需求数量；2.车辆制造企业和车辆维修企业对不同类型、不同层次车辆专业人才的需求状况；3.车辆制造企业和车辆维修企业对应聘者的学历、等级、职务级别要求；4.车辆制造企业和车辆维修企业对应聘者的薪资待遇要求。

调研结果分析通过以上调研方式，我们可以得到车辆专业人才需求的具体情况，可以采用表格、柱状图等方式对数据进行可视化展示，便于数据分析和解读。

在得到调研结果后，可以进行比较分析，并结合汽车产业的发展趋势，对未来车辆专业人才需求的变化趋势进行预测和分析，为车辆专业人才的培养和发展提供有力的依据和支持。

我国汽车行业现状及人才需求分析我国汽车行业现状及人才需求分析作为一名即将升入大四的学生，我利用大学期间最后一个暑假针对我国汽车行业现状及人才需求进行了一些相关调查，以便进行更有效的专业学习，为今后就业奠定一定的心理基础。

一、当前国际汽车行业的主要特征1. 追求规模经济。

目前对国际汽车行业规模经济的普遍标准是小轿车年产量100万辆以上，汽车总产量150万辆以上。

对于发展中国家，这一标准则是年产小轿车40万辆以上（含40万辆）。

今年奔驰与克莱斯勒合并，大众与宝马争购维克斯集团旗下的劳斯莱斯, 均表明了对规模经济的追求以及对市场份额的激烈争夺已经成为当代国际汽车行业发展的主方向。

2.全能型生产，以轿车为主导产品。

对规模经济追求的结果是一家汽车公司要生产包括客车、货车、轿车、牵引车、越野车在内的重中轻微各种型号的汽车，但以轿车为其主导产品。

轿车产品本身因其制造工艺水平较高，下游企业庞大，其质量可以代表一国工业发展的总体水平；作为个人基本交通工具，下个世纪轿车市场的发展空间仍然很大，与其它汽车产品相比，随着人均国民收入的增长，轿车市场的扩展速度最快。

因此对于处在成熟期的国际汽车行业来说，以轿车为主导产品是一种必然选择。

在汽车行业发达的国家，轿车保有量占整个社会汽车保有量的比重均在60％以上。

3.寡头垄断的市场结构。

在汽车行业处于成长期时，生产厂商为降低成本、追求规模经济而进行日趋激烈的竞争，最终经过破产、倒闭、联合、兼并形成寡头垄断的市场结构，行业发展步入成熟期。

在这一阶段，生存者寥寥无几，但都已实现规模经济。

例如20年代，美国汽车生产厂商有80家，法国有150多家，英国有40家，意大利有30多家；到70年代，美国只剩下4家即通用、福特、克莱斯勒、美国汽车（后美国汽车被克莱斯勒兼并），整个西欧也只剩下12家汽车公司。

4.政府参与。

作为社会经济的支柱产业，汽车行业无论是在发达国家还是在发展中国家都无一例外地受到政府的扶助。