劳动仲裁申请书
申请人：姓名，性别，民族，出生年月，户籍地址，身份证号码。
被申请人： 鞋业有限公司
法定代表人：
地址：
仲裁请求：请求仲裁庭裁决：
一、 被申请人向申请人支付 年 月份工资 元。
二、 被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金
元（月平均工资×工作年限×2倍）。
以上合计： 元。
事实和理由：
申请人于 年 月 日进入被申请人处工作，在被申请人处担任面版师一职，双方约定月平均工资为 元。申请人入职后一直努力工作，但在 年 月 日，被申请人未提出任何理由的情况下就通知申请人不用上班，单方违法解除与申请人的劳动合同。
为此，申请人为维护自己的合法权益，特向 市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，并提出上述仲裁请求，请依法作出裁决。
此致
市劳动人事争议仲裁院 具状人：
年 月 日
违法解除劳动合同范本仲裁申请书范本
申请人：
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
_______区劳动人事争议仲裁院
劳动仲裁申请书
申请人：XX，女，1982年1月3日生，汉族，
地址：宁国市XXXX
电话：186xxxxxxxx
被申请人：宁国XX医院
地址：宁国市XXX
法定代表人：XXX
电话：0563-4XXXXX5
仲裁请求：
一、请求裁决由被申请人向申请人支付从2010年11月3日至2011年3月1日期间的双倍工资，还应支付工资3600元。
二、请求裁决由被申请人赔偿申请人从2010年11月3日至2011年3月1日期间应该缴纳的社会保险费损失，共计1600元。
三、请求裁决由被申请人赔偿申请人从2010年11月3日至2011年3月1日期
间应该缴纳的住房公积金损失，共计360元。
四、请求裁决由被申请人支付申请人经济补偿金600元。
事实与理由：
xx（申请人）于2010年11月3日至2011年3月1日在宁国XX医院（被申请人）工作,担任行政办公室文员一职，双方口头约定申请人工资为1200元/月，另外还有劳务费，并为申请人缴纳社会保险。但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。申请人与被申请人建立劳动关系后，被申请人并未给申请人缴纳社会保险费。
依据我国《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6条的规定，被申请人应当从2010年12月3日起,每月向申请人支付2倍工资，扣除已支付的4个月工资4800元，被申请人还需向申请人支付3600元。
依据我国《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例》第4条及其他相关法律规定，被申请人应当为申请人足额缴纳社会保险费。申请人要求被申请人赔偿申请人从2010年11月3日至2011年3月1日期间应该缴纳的社会保险费损失，共计1600元。
依据我国《住房公积金管理条例》第2、17条的规定，要求被申请人赔偿申请人从2010年12月3日至2011年3月1日期间应该缴纳的住房公积金损失，共计360元。
违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第一篇）
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申请人：
被申请人：
法定代表人：******
仲裁恳求：
1、恳求撤销被申请人于***年**月***日作出的的《解除劳动合同通知书》并连续履行劳动合同；
2、恳求裁决被申请人补发从***年***月***日起至裁决生效之日止的工资（按***万元/月计算）和经济补偿金（根据工资的25%计算）；
3、恳求裁决被申请人支付从***年**月至***年**月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计***万元（按***万元/月计算，共***个月工资）。
事实与理由：******
被申请人于***年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至***年***月**日，被申请人未能根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为***万元，故被申请人应当为此另行支付***万元的二倍工资。
***年***月***日，被申请人在没有任何证据的状况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从X年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，依据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并担当工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严峻违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
***区劳动人事争议仲裁院
申请人（签字）：*****
日期：******
违法解除劳动合同仲裁申请书范本（第二篇）
[姓名]
第 1 页 共 11 页 劳动合同仲裁申请书6篇
（经典版）
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序言
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