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保密津贴发放考核办法-保密制度标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-×××××公司保密津贴发放考核办法编制：审核：批准：×××××公司××××公司保密津贴发放考核办法第一章总则第一条为了加强保密津贴发放的考核力度，根据有关规定制定本办法。
第二条发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、做好保密工作的一种补贴制度和奖励办法。
第三条保密津贴发放考核是指：对涉密人员履行保密职责，执行保密法规制度，遵守保密纪律，落实保密防范措施等情况进行考核，依据考核结果决定保密津贴是否发放。
第四条保密津贴考核发放对象是指：在岗涉密人员和离岗脱密期内人员。
第五条保密津贴考核发放坚持“教育为主、扣发为辅”的原则，目的是通过考核激励和推动公司保密工作的全面落实。
第二章发放标准、考核组织机构第六条保密津贴发放标准:一般涉密人员每人每月发保密津贴50 元第七条考核分为公司和基层部门两级考核，公司级由保密办、综合部负责，每月考核到在岗涉密人员。
各部门由保密工作小组负责，每月对本部门涉密人员考核一次。
第三章考核内容第八条公司对在岗涉密人员考核内容如下：㈠贯彻执行保密法规情况；㈡贯彻落实公司保密制度情况；㈢履行保密职责和员工保密守则情况；㈣遵守保密纪律情况；㈤保密检查及保密技术检测情况。
第九条各部门对本部门涉密人员考核内容如下：㈠确定密级及标识密级，保密期限和知悉范围情况；㈡涉密载体的制作、收发、传递、使用、复制、清退、保存、归档是否按保密规定进行管理、登记、审批和签字；㈢参加保密教育和培训情况；㈣涉密计算机（包括便携式计算机）及其存储介质的管理使用情况；㈤保密检查情况；㈥贯彻落实保密法规和公司保密制度情况。
第四章考核办法第十条凡发现或证实涉密人员违反保密法规和保密制度情节轻微的㈠第一次批评教育；㈡第二次扣发两个月保密津贴；㈢第三次扣发半年保密津贴；㈣在第三次扣发半年保密津贴期间，再次违反保密法规制度的调离涉密岗位，由保密办报综合部审查，公司主管领导批准通知其所在部门执行；㈤违反保密法规、制度、情节严重或造成后果的，除从当月停发保密津贴外，报国家有关机关依法严肃处理。
涉密人员管理办法涉密人员是指在国家秘密工作中从事、处理或知悉国家秘密的人员，他们的工作涉及国家安全和利益的保护。
为了确保涉密人员的安全可控和秘密工作的顺利进行，制定了涉密人员管理办法。
本文将从涉密人员的范围、管理措施、违规处理以及对涉密人员的激励措施等方面进行论述。
一、涉密人员的范围涉密人员包括国家机关、军队、国有企事业单位、科研院所、高等学校等单位的工作人员，以及与国家秘密工作密切相关的其他人员。
1. 国家机关及军队涉密人员国家机关及军队涉密人员主要包括各级政府机构、军事机构的工作人员，以及与国家安全和秘密事务直接相关的人员，如情报人员、特工人员等。
2. 国有企事业单位涉密人员国有企事业单位涉密人员主要包括与涉密研究、生产、经营和管理等工作密切相关的人员，如研究人员、技术人员、高管人员等。
3. 科研院所及高等学校涉密人员科研院所及高等学校涉密人员主要包括科研人员、教师、研究生等，他们在研究和教学过程中接触到的国家秘密信息较多。
4. 其他与国家秘密工作密切相关的人员除以上所述单位的工作人员外，还涉及其他与国家秘密工作密切相关的人员，如外交人员、公安干警、检察官、法官等。
二、涉密人员管理措施为了保证涉密人员的安全可控，国家制定了一系列的涉密人员管理措施。
1. 严格准入制度涉密人员必须经过严格的准入审查，包括背景调查、考核评估等。
准入审查主要针对涉密人员的身份、家庭背景、学历经历、政治面貌等进行核查。
只有通过准入审查的人员才能进入涉密工作岗位。
2. 实行分级管理制度涉密人员根据泄密风险和等级需求，划分为不同的密级，并严格按照相应密级管理。
针对不同密级人员，制定相应的工作规范和保密措施，确保国家秘密的安全。
3. 保密教育和培训对涉密人员进行定期的保密教育和培训，加强他们的保密意识和保密技能。
保密教育和培训内容包括保密法律法规、国家秘密管理规定、信息安全等方面内容。
4. 进行保密审查涉密人员在离岗、晋升或涉及重要涉密事务等情况下，需要进行保密审查。
补助发放表表格模板
说明：
序号：每位员工的唯一标识，方便管理和跟踪。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所在的部门名称。
职务：员工的职务或职位。
补助类型：具体的补助项目，如交通补助、餐补、通讯补助、租房补助、高温补助等。
补助金额：该员工所获得的补助金额。
发放日期：补助的发放日期。
备注：关于补助的额外信息或特殊说明。
此模板可以根据实际需要进行调整和扩展，以便更好地记录和管理补助发放情况。
通过此表格，管理者可以清晰地了解每位员工的补助情况，确保补助发放的准确性和及时性。
第1篇第一章总则第一条为了加强企业保密工作，保障企业秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于企业内部涉及国家秘密、商业秘密和内部信息等保密事项的补贴管理。
第三条企业保密补贴是指企业对在保密工作中做出突出贡献的个人或者团队给予的经济补偿。
第四条企业保密补贴管理工作应当遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行。
（二）公开透明原则：补贴标准、程序和结果公开透明，接受员工监督。
（三）公平公正原则：对在保密工作中做出贡献的个人或团队给予公平公正的补贴。
（四）激励与约束并重原则：通过补贴激励员工保密意识，同时强化保密责任。
第二章补贴范围和条件第五条企业保密补贴范围包括：（一）企业秘密泄露事件的发现、报告和制止者；（二）在保密工作中做出突出贡献的个人或团队；（三）积极参与保密培训和宣传活动，提高保密意识的人员；（四）其他符合保密补贴条件的人员。
第六条享受保密补贴的人员应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）在保密工作中表现突出，对保密工作有重要贡献；（三）积极参与保密培训和宣传活动，具备一定的保密知识和技能；（四）无违法违纪行为。
第三章补贴标准第七条企业保密补贴标准根据以下因素确定：（一）保密事件的严重程度；（二）保密工作的贡献大小；（三）保密人员的岗位性质和责任；（四）企业经济效益和财务状况。
第八条企业保密补贴标准分为以下几档：（一）一级补贴：针对发现、报告和制止重大保密事件的人员，补贴金额为5000元至10000元；（二）二级补贴：针对在保密工作中做出突出贡献的个人或团队，补贴金额为1000元至5000元；（三）三级补贴：针对积极参与保密培训和宣传活动的人员，补贴金额为500元至1000元。
第四章补贴程序第九条企业保密补贴的申请、审批和发放程序如下：（一）申请：符合保密补贴条件的人员向所在部门提出申请，并提供相关证明材料；（二）审批：部门负责人对申请材料进行审核，提出审批意见；（三）公示：对审批通过的补贴名单进行公示，接受员工监督；（四）发放：公示无异议后，由财务部门按照规定程序发放补贴。
涉密人员保密考核表涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分查核情况说明查核分是否按时参加保密教育保密教育15分保密教育是否达到规定课时是否按公司制度和程序人员管理15分履行小我办理情况是否按公司制度和程序5分进行定密、变更和解除秘密办理是否按公司制度和程序5分进行涉密载体管理是否按公司制度和步伐15分进行计算机和信息系统办理是否按公司制度和程序5分进行通信及办公自动化设备管理是否按公司制度和程序5分进行宣传报道、涉外活动管理是否按公司制度和步伐5分进行涉密会议管理是否按公司制度和程序5分进行外场试验、协作配套管理是否每月进行自查；出现问题是否及时整改定密管理涉密载体办理计算机和信息系统办理通信及办公自动化设备管理宣传报道、涉外活动管理涉密会议管理外场试验、协作配套管理保密检查15分工作档案管理合计未自查扣3分/次，未整改扣2分/次每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分涉密人员所在部门意见：各项保密工作展开是否10分形成文字记载100被查核人意见：保密办意见：。
