津贴发放表

2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。

虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。

当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

②最低工资不包含高温津贴。

除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

工作津贴发放汇总表格模板
以下是一个简单的工作津贴发放汇总表格模板。

这个表格可以根据您的具体需求进行修改和扩展。

说明：
1.序号：按照发放顺序或员工编号进行排序。

2.员工姓名：员工的全名。

3.部门：员工所在的部门。

4.职位：员工的职位或职务。

5.基本工资：员工的基本月工资。

6.津贴类型：例如交通津贴、餐饮津贴、通讯津贴、租房津贴等。

7.津贴金额：每种津贴的具体金额。

8.发放日期：津贴的发放日期。

9.备注：用于记录特殊情况或额外信息。

您可以根据需要添加更多列，例如“总津贴金额”、“扣除税费后金额”等。

同时，这个表格也可以用于每月、每季度或每年的津贴发放汇总。

员工工资发放记录表员工工资发放记录表标题：确保公平、准确和及时的员工工资发放概述：员工工资发放是公司人力资源管理中至关重要的一项工作。

为了确保公平、准确和及时地发放员工工资，我们制定了员工工资发放记录表，以便记录和管理工资发放过程中的各项细节和数据。

该记录表将帮助我们保持透明度、减少错误，并提供必要的依据和参考。

表格内容：员工工资发放记录表将包含以下内容：1. 员工信息：表格将列出每位员工的姓名、员工编号、所属部门等基本信息。

这将有助于确保工资发放的准确性，并方便与员工进行沟通和核对。

2. 基本工资：记录每位员工的基本工资，包括月薪、时薪或其他形式的基本薪酬。

这将作为工资计算的基础。

3. 补贴和津贴：记录员工的各类补贴和津贴，如交通津贴、餐补、住房津贴等。

这些额外的福利将在工资计算中进行相应的加减。

4. 加班工资：如有员工加班并符合加班规定，记录加班工资的发放情况。

加班工资通常以加班小时数和加班费率计算。

5. 扣款和税费：记录员工的各类扣款和税费，如社会保险、个人所得税等。

这些扣款和税费将在工资计算中进行相应的减少。

6. 实际发放工资：根据以上各项数据计算得出的实际发放工资数额。

这将是员工最终收到的工资金额。

7. 签字确认：每位员工在收到工资前需签字确认工资发放记录的准确性和完整性。

这将有助于确保员工和公司对工资发放情况的一致认可。

目的和好处：员工工资发放记录表的制定旨在实现以下目的和带来以下好处：1. 保证公平：通过记录员工工资发放的各项细节，确保工资的发放过程公平、透明，避免出现不公正的情况。

2. 提高准确性：记录员工工资发放的各项数据，有助于减少错误和遗漏，提高工资发放的准确性。

3. 加强管理：通过记录和管理工资发放过程中的各项数据，能够更好地掌握员工工资情况，为人力资源管理提供必要的依据和参考。

4. 提升效率：通过有序的记录和管理，能够更快速地处理工资发放事务，提高工资发放的效率和及时性。