补贴发放明细表

2023年出差补助明细表2023年出差补助明细表关于差旅费及出差补贴规定第一条出差人必须在《出差申请单》上填写注明出差地点、事由、天数、所需资金等必填项目，经部门经理签署意见，公司分管副总批准后方可出差。

出差申请手续办妥后到财务部办理借款;未经过审批的，不予借支和报销差旅费。

出差申请单由财务部留存，并作为部门费用考核依据。

第二条出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款申请单”，列明用款计划，经财务部审核，主管财务经理审批后方可借款。

第三条：填写《出差申请单》部门经理审批分管副总审批，填写《借款单》主管财务经理审批财务部审核办理借支(经办人持出差预算单申请单和借款单)第四条出差时，应根据出差地的远近及业务的紧急程度选择安全、省时、舒适、经济的交通工具(凭车票报销)。

一般情况下，业务员应首选火车硬座;但乘车时间超过6小时，可乘火车硬卧或汽车卧铺，超过六小时坐同车次硬座者，按其硬座票面价的50%奖励给个人。

第五条遇特殊情况或紧急情况需乘火车软卧、火车D字头车次或飞机时，须先申报，经上级领导批准后方可乘座，(上级领导同意乘坐时飞机票最高不得超过7折，超过时按7折报销)，未经批准按同程火车硬卧报销。

第六条出差期间，出地市内交通费按照每人每天5元标准实行包干制度。

出差住宿实行标准内实报实销，标准以下节约部分适当奖励，标准以上超支部分个人适当负担的办法。

1、出差地区分类标准 A类地区：北京、上海、重庆、沿海省会及副省级城市。

B类地区：除一类地区以外的省会城市及地级市。

C类地区：所有县级城市及地区。

第2 页共3 页2、出差住宿标准单位：元/天/房地区分类标准A类地区120-140 B类地区100-120 C类地区80-1003、出差员工标准范围内报销，标准以下节约的部分，公司将节约部分的25%作为奖励发给个人。

超过标准超支部分，个人将承担超支部分20%的费用。

超过标准的部分，财务人员可拒绝报销，特殊情况必须报请部门经理审核并说明原因，报总经理或主管财务经理审批。

出差补贴明细表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）出差补贴明细表商品明细单商品明细单（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第1页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第2页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第3页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第4页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第5页文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第6页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第7页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第8页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第9页（法律法规、电梯立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第10页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第11页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第12页（法律法规、电梯、立体车库相关标准安全规范）明细表文件编号：Q/KLD12-14-2021 （外来文件清单）共13页第13页——036.040机械式停车设备相关法规与规范选编里面有WLWJ071—库存明细表库存明细表格库存明细表库存明细表格是对企业生产经营中物料流、资金流进行条码全程跟踪管理，从接获订单合同开始，进入物料采购、入库、领用到产品完工入库、交货、回收货款、支付原材料款等。

离休老干部工资明细表为了增强政策配套措施和落实离休老干部工资待遇，特制定本《离休老干部工资明细表》，以下为各离休老干部工资明细：1、基本工资，每月按本企业保障工资标准支付；2、奖金，按本企业规定标准支付；3、津贴，包括参加本企业福利计划的各类津贴；4、补贴，按本企业设定的补贴标准支付，具体如下：(1)年补贴：每月按照本企业规定的老年补贴标准支付，补贴标准为60元/月；(2)活补助：按本企业规定的生活补助标准每月支付，标准为100元/月；(3)物补贴：按本企业规定的购物补贴标准每月支付，标准为30元/月；(4)他补贴：本企业根据离休老干部实际情况，发放无薪假期补贴、医疗补助、家庭照顾补贴等其他补贴。

另外，离休老干部每年还可以参加本企业组织的工作再培训，参加健身活动，给他们提供更好的服务。

本《离休老干部工资明细表》自发布之日起施行，由本企业领导负责统一落实。

提示：政策解读无误后，请在措施落实后及时向本企业办公室或人事处报告，便于及时修订，以实现政策落实贯彻。

离休老干部是一个企业的重要力量，是企业发展的栋梁之才。

本企业注重老干部的福利待遇，倡导老年文化，把老年人的特殊需求作为重要关注点，给予关爱和照顾。

同时，本企业还积极组织离休老干部参加各种文体活动，进行职业再培训，帮助他们重新融入社会，实现价值。

离休老干部财务协调能力强，对企业如何提高经济效益具有重要意义。

企业应该积极主动采取措施，充分利用他们的勤劳、聪明、勇敢和智慧，充分展示他们的能力和潜力，实现企业的经济目标。

本企业致力于建设一个人性化的企业文化，尊重老年人的精神，重老干部，分调动老年人的积极性，确保老年人在企业发挥更大的作用，为企业经济发展做出有益贡献。

只有科学管理，给予离休老干部良好的福利，企业才能顺利发展。

本企业以《离休老干部工资明细表》为依据，积极开展企业文化建设，为各离休老干部提供关爱和照顾，有力促进了企业的发展，为更好的服务于社会而努力。

单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.00001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用部门分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.000000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

序号部门姓名月工资标准岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计实发工资（元）签字绩效标准比例业务量（元）%10000.000.0020000.000.0030000.000.0040000.000.0050000.000.0060000.000.0070000.000.0080000.000.0090000.000.00100000.000.00110000.000.00120000.000.00130000.000.00140000.000.00150.000.0000000000000000.0000.001.应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用分栏合计单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

出差补贴明细表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）出差补贴明细表奖惩明细表一行政奖励（一）书面奖励（奖励50元/次）1．工作环境艰苦或压力大，能够任劳任怨工作。

2．在工作中起模范带头作用，表现突出的。

3．提出合理化建议，经公司采纳实施的。

4．为公司节约资金或废物利用降低成本，卓有成效。

5．收到居民锦旗或表扬信，内容体现出工作细节的(因某事表扬特定驿站服务专员)。

（二）通报表彰（奖励200元/次）1．及时发现并消除隐患、制度漏洞，减少或避免公司损失3000元以上的。

2．揭露不正当行为，对驿站有一定贡献的。

3．能主动维护公司荣誉，保护公司财产，使公司免遭严重的损害。

（三）记功（奖励500元/次）1．对驿站建设有重大贡献的。

2．在意外事件或重大变故中，维护公司的利益的，如挽回驿站损失6000元以上。

二行政处罚1．行政处罚分以下四个等级：警告（罚款50元/次）、严重警告（罚款200元/次）、记过（罚款500元/次）。

2．驿站服务专员出现问题，根据情节不同，驿站区管承担相应连带责任，具体标准由人力资源部核定。

（一）礼仪类1．上班不穿工服，或工服着装不规范、穿戴不齐全。

（罚款50元/次）2．工作期间不使用服务用语。

（罚款50元/次）3．不按礼仪规范标准接待居民的。

（罚款50元/次）（二）驿站工作类1．消极怠工或上班时间过份懒散。

（罚款50元/次）2．不按时打扫驿站，驿站卫生较差的。

（罚款50元/次）3．为居民服务时，不符合项目操作流程标准（罚款50元/次）4．把个人情绪带到工作中，影响工作的。

（罚款50元/次）5．无特殊情况，在驿站内处理私人事务的。

（罚款50元/次）6．驿站日常中出现录入信息错误的。

（罚款50元/次）7．社区驿站的文件、通知不及时公布。

（罚款50元/次）8．不配合公司、社区报组织的活动。

（罚款50元/次）9．不按照流程逐级反馈问题，造成影响较轻的。

（罚款50元/次）10．不服从上级管理、分配，情节较轻。

扶贫政策补助明细表
一、雨露计划
1.中专每人1500元/学期、大专每人1500元/学期、大学本科新生5000元是雨露计划
二、教育补助
2.小学三年级至初中寄宿生有生活补助，小学生500元/学期，初中生625元/学期
三、民政补助
1.80岁以上老人高年龄补贴是30元/月，90岁以上老人100元/月，100岁以上200元/月
2.2018年低保A类低保210元/人，B类195元/人，C类180元/人，补贴从2018年1月开始实施。

五保金371元/人
3.残疾一二级若去民政申请通过会有残疾生活补助50元/月
三、计生补助
1.独生子女、双女结扎户，满55岁后每人720元/年，满60岁后1440元/年，末满18岁的子女，120元/年保健费。

四、农业补贴
1.良种补贴已发至各村委邮箱
五、基础养老金
1.超过60岁老人养老金90元/人，主要还是按照存折本上填写。

六、国办系统转移性收入换算
1.系统转移性收入=其他转移性收入+低保金+养老金+计划生育金+特困养老金+生态补偿金。