医院人事代理制度

医院人事代理制度
一、需办理人事代理手续的人员主要包括以下几类：
（一）医院面向社会公开自主招聘的高等院校毕业生；
（二）医院自主引进的无人事部门编制的专业技术人员；
（三）其他不占人事部门核定编制的各类特聘人员。

二、办理人事代理手续应坚持职工自愿、医院同意的原则。

办理人事代理手续时，医院在本人同意的基础上与申请代理人员签订聘用合同或聘用意向，然后由医院或个人到人才服务中心办理相关手续。

三、人事代理人员进入我院前，与其它单位有劳动关系的，需与原单位解除劳动关系。

因未与原单位解除劳动关系而引发的一切劳务纠纷责任均由其本人承担。

四、人事代理人员自来院工作之日起，医院按国家规定的相应标准为其办理养老保险、失业保险等各类保险。

未进入我院前有各类保险手续的，在本人办理完保险转移手续后，医院为其办理接续手续；本人不办理保险转移手续的，由此引起的个人待遇上的损失由本人承担，医院不负责任。

五、医院对人事代理人员实行同工同酬，人事代理人员与在编人员享受同等的工资待遇，享受医院规定的各项福利待遇，享受同等参加培训和继续教育的权利，享受同等晋升、聘任、休假的待遇，同时享有公派进修、学习、培训、考察、国内外学术交流等继续教育的权利及评先树优等资格。

六、人事代理人员须在规定的时限内取得相应专业执业资格，否则，医院予以解聘。

七、人事代理人员取得执业资格具备独立值班能力后可以享受所在科室的绩效奖金。

八、人事代理人员一经解除聘用合同，其人事档案转人才服务中心托管，医院不再承担其各类保险费用。

人事制度改革医院人事代理近年来，我国人事制度改革取得了显著的进展，医院作为公共机构的重要组成部分，也需要对人事制度进行相应的改革。

医院人事代理是医院人事制度改革的重点之一，通过合理设置医院人事代理可以最大程度地提高医院人事管理效率，充分发挥医院人力资源的优势，实现医疗机构的稳定运行和可持续发展。

首先，医院人事代理可以解决医疗资源匮乏的问题。

当前我国医疗资源不足，特别是在一线城市或者发达地区，医院的人员流动性较大，人事管理的难度也相应增加。

通过设立医院人事代理机构，可以提高医院招聘、培训、考核等人事管理工作的效率，吸引更多的人才加入医疗行业，同时也能充分利用现有医疗资源，优化人员配置，加快医院发展速度，提高医院的竞争力。

其次，医院人事代理可以规范医务人员的行为。

医院作为一个特殊的组织，医务人员的行为举止和素质直接关系到患者的生命安全和医院的声誉。

通过医院人事代理，可以对医务人员进行严格的选拔和考核，确保他们具备良好的职业道德和专业知识，同时也能对医务人员进行教育和培训，提高他们的业务水平和服务意识，为患者提供更加优质的医疗服务。

再次，医院人事代理可以改善医务人员待遇和工作环境。

目前医生、护士等医务人员的待遇和工作环境普遍不理想，导致医院人才流失严重，也影响了医疗服务质量。

通过医院人事代理，可以按照市场化的原则制定医务人员的薪酬待遇，提高他们的收入水平和工作福利，同时也加强医院的内部管理，改善医务人员的工作环境，提高他们的工作积极性和满意度，吸引更多的优秀人才留在医疗行业，保障医院的正常运转。

最后，医院人事代理还可以促进医院的创新和发展。

医院人事代理机构可以引进外部的专业人才和管理经验，为医院的创新和发展提供新的思路和方法，帮助医院解决各种管理难题，推动医院向现代化管理水平转变。

同时，医院人事代理机构可以与其他医院建立合作关系，共享人力资源和管理经验，为医院在人事管理方面提供更加全面的支持和服务，推动医院整体实力的提升。

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策人事代理制度是指由人事代理机构代理医院的人事管理工作，包括人员招聘、人员调动、薪酬管理、绩效考核等。

在医院人事档案管理方面，存在一些问题需要解决，并制定对策加以处理。

问题一：档案管理混乱。

由于医院不同部门之间的信息沟通不畅，人事档案管理不统一，导致档案管理混乱、档案遗失、档案信息不准确等问题。

对策一：建立统一的档案管理系统。

医院应建立一个统一的人事档案管理系统，对所有人事档案进行统一管理。

此系统可以包括档案录入、档案存储、档案查询等功能，有效提高档案管理的效率和准确性。

对策二：加强信息沟通与协作。

医院各部门之间应加强信息沟通与协作，确保人事档案的及时录入和更新。

可以建立一个档案管理委员会，负责协调各部门之间的档案管理工作，并定期召开会议进行交流和协调。

问题二：档案保密性差。

由于人事档案管理的不严格，造成档案保密性差，档案信息容易外泄，给医院和员工造成潜在风险。

对策一：加强档案保密意识。

医院应加强员工档案保密意识的培训和教育，明确档案保密的重要性和责任。

员工在处理档案时，应严格遵守相关的保密规定，不得泄露档案信息。

对策二：建立档案访问权限控制机制。

医院人事档案管理系统应设立权限控制机制，确保只有经过授权的人员才能访问特定的档案信息。

应定期对档案访问记录进行审核，发现异常情况及时查找原因并制定相应的处理措施。

问题三：档案信息不准确。

由于档案管理不规范，档案信息更新不及时，导致档案信息不准确，给人事管理工作带来困扰。

对策一：强化档案录入的准确性。

在档案录入过程中，应加强质量控制，确保录入的档案信息准确无误。

可以设置审查机制，将档案信息录入前进行审核，确保信息的准确性。

对策二：定期对档案信息进行核查和更新。

医院应定期对档案信息进行核查和更新，及时删除或纠正错误、过期或不必要的信息，确保档案信息的准确性和可靠性。

医院在人事代理制度下的人事档案管理问题主要表现为档案管理混乱、档案保密性差、档案信息不准确等方面。

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策随着社会经济的不断发展，医院作为社会服务机构之一，承担着重要的医疗保健和救治职责，人事代理制度在医院中得到了广泛的应用。

而在人事代理制度下，医院人事档案管理问题成为了一个亟待解决的难题。

本文将就此问题展开探讨，并提出相应的对策。

一、医院人事代理制度下存在的问题1. 人事档案管理混乱在医院的人事代理制度下，由于工作人员的频繁调配和流动性较大，导致了人事档案管理的混乱。

一方面，各个部门对档案管理的标准和流程不一致，造成了档案信息的不统一和不完整；人事档案的存储、检索和更新工作受到了一定的困难，使得档案的管理变得十分复杂。

2. 安全性和隐私保护问题在人事代理制度下，医院内部人事档案的管理涉及到众多员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等。

这些个人信息一旦泄露或被非法使用，将会给员工带来极大的损失。

医院对人事档案的存储和保管也存在一定的安全风险，一旦档案丢失或损坏，将会造成恶劣的后果。

3. 档案更新和审批周期长在人事代理制度下，医院内部人事档案的更新和审批需要经过繁琐的流程，耗时耗力。

因为医院内部人事代理的频繁变动，使得人事档案的更新和审批周期变得更加缓慢，影响了医院人事管理工作的效率。

二、解决医院人事档案管理问题的对策1. 建立统一的档案管理制度为了解决医院人事代理制度下的档案管理问题，首先应该建立统一的档案管理制度，明确各部门在档案管理上的责任和流程。

医院可以成立专门的档案管理部门，负责医院人事档案的存储、整理和维护工作，同时规范各部门在档案管理上的操作流程，确保档案信息的统一和完整。

为了保障医院人事档案的安全性和员工个人隐私的保护，医院可以采取多项措施，如建立健全的档案管理网络，采用密码保护和加密技术，规范档案管理人员的权限和操作规范，加强对档案管理系统和设备的定期检修和维护，及时更新安全维护系统和网络设备，确保档案信息的安全和稳定。

3. 加强档案管理的信息化建设随着信息技术的不断发展，医院可以引入信息化技术，对档案管理工作进行优化和升级。

医院人事代理工作暂行办法1.第一章总则第一条为进一步深化人事管理体制改革，转换用人机制，拓宽用人渠道，根据上级有关规定，结合校医院实际，特制定本办法。

第二条人事代理是指符合本办法有关规定、与学校或校医院签订聘用劳动合同人员，其人事、档案关系由人才交流服务中心代为管理的聘任制度。

第三条人事代理类型:分为校聘、院聘两种类型。

（1）校聘:在学校岗位设置数范围内，由学校聘用的人员。

（2）院聘:经学校同意，由校医院聘用的人员。

第四条人事代理范围:（1）应聘医疗专业技术岗位的人员;（2）校医院同意人事代理的其他人员。

2.第二章校聘人事代理第五条选聘条件:（1）具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护共产党的领导，忠诚党的教育事业，作风正派,品行端正，在校期间未受过任何纪律处分。

（2）学习成绩优秀，身体健康，仪表端庄，口齿清晰，具有较强业务能力和文字语言表达能力。

（3）学历、职称、年龄需符合下列条件之一:①具有硕士及以上学位，研究生学历，年龄28周岁以下;②具有硕士及以上学位，研究生学历，年龄36周岁以下，中级职称;③具有本科及以上学历，年龄36周岁以下，二级以上医院工作8年以上;④具有本科及以上学历，年龄45周岁以下，副高级以上职称。

（4）校聘岗位仅限临床医生岗位。

第六条选聘程序:按照事业单位公开招聘工作人员和学校的有关规定，程序包括发布公告、组织报名、资格审核、面试、笔试、公示、体检、签订合同及就业协议等程序。

第七条聘用待遇。

（1）在聘用合同期内，纳入学校同类在册人员管理，享有同等的权利，包括职务职级晋升、保险福利、职工民主政治权利等。

（2）在聘用合同期内，与同岗位同类在编在册教职工享受同等工资待遇，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、交通补贴等。

（3）聘用期间，其子女上学与在编在册教职工同等对待，不参加学校住房分配。

（4）聘用期间，依法参加社会保险，按照参保机构有关规定，享受相应社会保险待遇。

（5）每个聘期为三年，初次聘用人员试用期为六个月，连续两个聘期后，如果双方同意续聘，且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可签订无固定期限劳动合同;两个聘期满后，聘期内年度考核合格，综合表现优秀的人事代理人员，学校将根据编制等实际情况，按一定程序和比例考察后，择优报上级部门审批核准转人学校事业编制。

医院职务代理制度及实施办法1、目的为使本院各项业务动作顺畅，各类人员之职务代理能有所管理与依循，特制定《职务代理制度及实施办法》（以下简称本办法）。

2、范围凡一般员工与医师之代理人职责、作业程序均属之。

3、定义（无）3.1 常规代理人：预先排定的代理人。

3.2临时代理人：已排定常规代理人因故无法代理时，由科室主管（或上一级主管）临时指派的代理人.4、标准4.1 职务代理顺序：预先排定二人，分第一顺位与第二顺位。

4.1.1一般员工：4.1.1.1一般员工与主任的代理原则应分开。

4.1.1.2科室内一般员工人数若仅有一人或二人时，可由科室主任为代理人或排定代理人。

4.1.1.3确实无代理人可执行职务代理时，应尽敬业原则，事先安排工作与告知科室主任，不得影响业务之运作与病患权益。

4.1.2科室主任：4.1.2.1科室主任之代理人需为科室副主任。

4.1.2.2科室部门内无设置其他主管职级者，以科室部门内之同仁为代理人，并应于休假前妥善交接业务，手机并应开机以便临时业务联系。

4.1.3医师：4.1.3.1以科室内人员优先互相代理为原则4.1.3.2助理医师：助理眹师→执业医师→主治医师→副主任医师→主任医师→科主任→分管副院长4.1.3.3执业医师：执业医师→主治医师→副主任医师→主任医师→科主任→分管副院长4.1.3.4主治医师：主治医师→副主任医师→主任医师→科主任→分管副院长4.1.3.5副主任医师：副主任医师→主任医师→科主任→分管副院长4.1.3.6主任医师：主任医师→科主任→分管副院长4.1.3.7科主任：科主任→副院长4.1.3.8副院长与院长可互为代理4.2代理权责4.2.1一般员工4.2.1.1一般事务：应确实负责、执行所代理职务之工作。

4.2.1.2需上报事务：未获授权而需向上级主管核定的事务应请示上级办理。

代理人代理之业务权责未获授权请勿超过被代理人之权限。

4.2.1.3紧急事务：遇影响病患或医院权益之紧急事件，若无法联络到主管，视情况予以紧急处理并于事件处理完成后，报备科室主管并填写报告。

公立医院实行人事代理聘用制的实践经验汇报人：日期:•引言•人事代理聘用制概述•公立医院实行人事代理聘用制的实践过程目录•公立医院实行人事代理聘用制的经验总结•公立医院实行人事代理聘用制的推广价值01引言公立医院作为国家卫生健康事业的主体，其人事管理一直沿用传统的编制管理方式。

然而，随着医疗改革的深入推进，编制管理方式逐渐暴露出一些问题，如人才流动不畅、编制资源浪费等。

公立医院人事管理现状为了解决这些问题，一些公立医院开始尝试实行人事代理聘用制，即通过与人才中介机构合作，将医院的人事管理委托给中介机构，由中介机构负责人才的招聘、培训、考核等管理工作。

人事代理聘用制的提出背景介绍目的和意义通过实行人事代理聘用制，公立医院可以更加灵活地管理人才，提高人才流动性和使用效率。

同时，也可以减轻医院人事管理的负担，使医院更加专注于医疗业务的发展。

意义人事代理聘用制的实施有助于推动公立医院人事管理的改革和创新，提高医院的整体竞争力。

此外，也有助于优化医疗资源配置，提高医疗服务水平，更好地满足人民群众的健康需求。

02人事代理聘用制概述交流中心或人力资源部门进行管理的一种人事管理制度。

受聘人员与医院之间为合同关系，而非正式员工关系。

受聘人员需通过医院的人事考核和选拔，才能成为医院的正式员工。

医院可以根据业务需求和人员编制情况，灵活调整受聘人员的数量和岗位。

灵活性强降低成本提高效率通过人事代理聘用制，医院可以降低人力成本，减少在编人员的数量。

受聘人员可以根据合同约定，履行工作职责，提高工作效率。

030201优化人力资源配置医院可以根据业务需求和人员编制情况，合理配置人力资源，提高人力资源利用效率。

降低人力成本通过人事代理聘用制，医院可以降低人力成本，提高经济效益。

增强员工竞争意识受聘人员需要通过医院的人事考核和选拔，才能成为医院的正式员工，这可以增强员工的竞争意识，提高员工的工作积极性和工作效率。

03公立医院实行人事代理聘用制的实践过程制定实施方案- 明确实施目标制定人事代理聘用制的实施方案，明确实施目标、原则、范围和时间安排等。

医院职务代理制度一、背景介绍医院作为一个组织，需要有一套完善的职务代理制度，以便在人员调整、离职、休假等情况下能够及时安排职务代理，保证医院的正常运转和高效管理。

职务代理制度不仅能提高医院的运行效率，还能激发员工的工作积极性和发展潜力。

二、职务代理制度的目的1.确保医院全年无间断地开展正常的医疗工作。

2.提高医院运行的效率和质量。

3.激发员工的工作积极性和发展潜力。

4.避免职务空缺给医院造成负面影响。

三、职务代理的范围和内容1.职务代理范围包括：医生、护士、行政人员等各类职务。

2.职务代理内容包括：职务代理的条件、程序、期限、报酬等具体规定。

四、职务代理程序1.职务代理申请：员工在离职、休假等情况下，向上级部门提交职务代理申请，申请时需提供相关证明材料。

3.职务代理安排：人力资源部门根据申请人的岗位要求和业务能力，安排合适的员工担任职务代理。

4.职务代理通知：人力资源部门将职务代理结果通知申请人和相关部门，确保信息的畅通和及时执行。

5.职务代理确认：职务代理期满后，人力资源部门和相关部门对职务代理的工作进行评估和确认，并将结果反馈给申请人和职务原任人。

五、职务代理的期限和报酬1.职务代理期限：职务代理期限根据具体的情况而定，一般不超过原职务人员的离开时间。

2.职务代理报酬：职务代理期间，职务代理人将按照原职务人员的工资待遇来获得相应报酬，具体报酬标准由人力资源部门制定并执行。

六、职务代理制度的监督和评估1.监督：人力资源部门将对职务代理的执行进行监督，确保职务代理的公正、透明和规范。

2.评估：职务代理期满后，人力资源部门将对职务代理的执行情况进行评估，以及时发现和纠正问题，完善职务代理制度。

七、职务代理的效果评估1.运营效率：通过职务代理制度，减少职务空缺时间，提高医院运行的效率。

2.工作激励：职务代理制度能够激发员工的工作积极性和发展潜力，提升整体工作效能。

3.人才培养：职务代理制度为员工提供了展示能力和承担更多责任的机会，有助于人才的培养和成长。

一、目的和依据为规范医院人事代理管理工作，提高人事代理工作的效率和质量，保障医院与代理人员双方的合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院与代理人员签订的人事代理合同，包括但不限于以下人员：1. 医院招聘的合同制员工；2. 医院临时用工人员；3. 医院委托人才中介机构代理招聘的人员；4. 医院与代理机构签订的其他人事代理合同。

三、代理人员的管理1. 代理人员应具备以下条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（2）具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；（3）身体健康，符合岗位要求。

2. 代理人员的管理：（1）医院应与代理机构签订人事代理合同，明确双方的权利和义务；（2）医院应将代理人员纳入医院统一管理，对其进行考核、培训和奖惩；（3）代理人员的工资、福利待遇按照医院规定执行；（4）代理人员的劳动合同解除或终止后，医院应将代理人员的人事档案、工资、福利待遇等相关事宜及时转交代理机构。

四、代理机构的管理1. 代理机构应具备以下条件：（1）具有独立法人资格，取得相关资质；（2）具备良好的信誉和实力，能够为医院提供优质的人事代理服务；（3）具备专业的人事代理团队，具备丰富的实践经验。

2. 代理机构的管理：（1）代理机构应与医院签订人事代理合同，明确双方的权利和义务；（2）代理机构应按照合同约定，及时为医院提供所需的人事代理服务；（3）代理机构应协助医院对代理人员进行管理，确保代理人员遵守医院规章制度；（4）代理机构应协助医院处理代理人员的工资、福利待遇等相关事宜。

五、监督与考核1. 医院应设立人事代理管理监督小组，负责监督人事代理工作的执行情况；2. 医院应定期对代理机构和代理人员进行考核，考核内容包括服务质量、工作效率、员工满意度等；3. 医院应根据考核结果，对代理机构和代理人员进行奖惩。

六、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为规范医院人事代理人员的管理，保障医院正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有人事代理人员。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第二章招聘与录用第四条医院人事代理人员的招聘，应遵循国家及地方有关法律法规，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

第五条招聘程序：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、数量、待遇等；2. 应聘者提交应聘材料；3. 组织资格审查；4. 进行笔试、面试等考核；5. 根据考核结果，确定拟聘人员；6. 进行体检和政审；7. 签订劳动合同。

第六条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行；3. 具备岗位所需的专业知识或技能；4. 适应岗位要求的身体条件；5. 具有国家规定的学历和资格证书。

第三章职责与权限第七条人事代理人员应履行以下职责：1. 遵守医院各项规章制度，维护医院声誉；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 参加医院组织的各项培训和活动；4. 配合医院进行各项检查和考核；5. 维护患者权益，提高服务质量。

第八条人事代理人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬和福利待遇；2. 依法参加社会保险；3. 提出合理化建议；4. 依法维护自身合法权益。

第四章培训与考核第九条医院应定期对人事代理人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。

第十条医院应建立考核制度，对人事代理人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成果；4. 遵纪守法情况；5. 团队协作精神。

第五章离职与解聘第十一条人事代理人员因故离职，应提前向医院提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

第十二条医院有权根据以下情况解除人事代理人员的劳动合同：1. 严重违反医院规章制度；2. 情节严重，影响医院正常运营；3. 不符合岗位要求，经培训后仍不能胜任工作；4. 出现违法违纪行为；5. 因医院经营需要调整人员结构。

医院合同制转人事代理要求
以下是 7 条关于医院合同制转人事代理的要求：
1. 工作表现得超棒才行呀！就像跑步比赛，你得跑在前面才能被看到。

比如你在病房里，对病人照顾得无微不至，各项工作都完成得非常出色。

2. 专业技能得扎实呀！这就好比建房子，地基不稳怎么行呢？你看如果你专业知识不过关，怎么能应对各种病情和突发状况呢？
3. 得有良好的人际关系吧！就跟齿轮之间的配合一样。

你和同事们相处融洽，能互相帮助和支持，这样大家才会认可你呀！像平时和同事们一起合作一台手术，配合得好才能成功呀！
4. 继续教育不能落下呀！你想想，不学习不就像逆水行舟不进则退嘛！比如参加各种培训和学术会议，提升自己呀！
5. 要具备高度的责任心吧！这可就跟守护宝贝一样重要呀！你对待病人的健康可不能马虎，要时刻保持警惕呀！
6. 得有团队精神呀！这不就像是一艘船上的船员，得齐心协力呀！比如遇到紧急情况，大家一起想办法解决。

7. 要有积极进取的态度呀！不能总是原地踏步呀，就好像爬山，得努力往上爬才行呢！你要不断追求进步，争取更好的成绩！
我觉得呀，要想从合同制转成人事代理，就得满足这些要求，要努力提升自己，让自己变得更优秀，这样才有机会呀！。

医院招聘人事代理流程医院招聘人事代理，这事儿啊，就像一场盛大的人才选秀。

医院嘛，那是治病救人的地方，要找人事代理，就像找一群能把医院这个大家庭照顾得妥妥当当的管家。

这个人事代理啊，得把医院里各种各样的人才都管理好，就像把不同种类的花草树木都安排在合适的花园位置一样。

那医院招聘人事代理都有啥流程呢？医院得先把自己的需求搞清楚。

这就好比一个厨师要做菜，得先想好做啥菜，需要啥食材一样。

医院要确定是需要招聘擅长管理医护人员的人事代理呢，还是更侧重于处理行政事务的。

比如说，如果医院最近要扩大医护团队，那就得找在医护人员招聘、调配方面有经验的人事代理。

这一步可不能含糊，要是需求都没搞对，那后面就像盖房子地基没打好，全乱套了。

接着呢，医院就要把招聘信息发出去。

这就像是在热闹的集市上吆喝自己的好东西。

可以在医院自己的网站上发布，也能到专门的招聘网站上去。

招聘信息可得写得详细又吸引人。

得把医院的优势说出来，像医院的设备先进啦，环境优美啦，就像卖东西得把产品的优点都列出来一样。

而且还要把人事代理这个岗位的职责、要求写明白。

是需要有多少年工作经验的，对学历有没有要求，这些都得一清二楚。

要是写得模模糊糊的，就像给人指一条模糊不清的路，人家想应聘都不知道自己合不合适。

等招聘信息发出去了，应聘的人就像潮水一样涌过来了。

医院这时候就像一个严格的考官，要开始筛选简历了。

这可不是随便看看就行的。

要找那些在人事管理方面有真本事的人。

比如说，看到一个简历上写着曾经成功管理过大型企业的人事工作，那就像看到一颗闪闪发光的宝石一样。

但是也不能只看表面，有些简历可能写得花里胡哨，实际没多少干货，这就得像挑水果一样，把那些外表好看里面却不怎么样的挑出去。

筛选完简历呢，就到了面试环节。

这面试就像一场面对面的较量。

医院这边得派出懂行的人来面试，就像比武得派出厉害的高手一样。

在面试的时候，要问一些有水平的问题。

比如问应聘者如果遇到医护人员和行政人员之间有矛盾了，会怎么处理。

招聘制人员人事代理暂行规定为贯彻执行《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和《**省人事代理试行办法》，进一步深化人事制度改革，规范人事代理工作，健全激励竞争机制，建立符合我院特点的医院自主用人、配套措施完善的人事管理体制,修改制定本办法。

第一章总则第一条依据国家有关人事政策法规，按照公开、公正、竞争、择优的原则推行人事代理制度。

以业绩为重点，由品德、知识、能力等构成人员评价指标。

第二条医院人事代理实行全权人事代理管理方式，其中包括人事档案、人事关系、工资核定、岗位技能培训、职称评定、社会保险等事宜。

第二章人事代理的对象和条件第三条人事代理的对象（-）医院正式招聘制医疗、医技人员，并取得执业医师资格或技术资格。

（二）医院正式招聘制护理人员，并取得护士执业资格。

（三）医院行政、后勤等部门的正式招聘制人员，并取得相应职业资格或上岗资格。

第四条人事代理人员应具备的条件一、医疗、医技人员要求：在临床或医技科室一线岗位，从事医疗诊治工作,并轮值夜班。

（-）基本条件全日制专科以上学历工作满5年，普通中专学历工作满8年。

任职年限内2次被评为先进工作者或连续3年考核优秀者（近5年内有1优秀）。

（二）破格代理条件L获省委、省政府授予的专业技术工作先进称号，或获省直厅局授予的全省本系统专业技术先进工作者。

2.在本专业省级竞赛中获奖，或在市级竞赛中前3名者、医院竞赛中前2名者。

3.被市、学校、医院表彰为技术标兵、服务明星、技术能手等荣誉称号者。

二、护理人员要求：在临床一线岗位，从事护理治疗工作，并轮值夜班。

（一）基本条件1.全日制普通二本以上护理专业毕业工作满1年。

2.全日制普通三本护理专业毕业工作满3年；全日制专科护理专业毕业工作满5年；普通护理专业中专毕业工作满7年;经继续学历教育取得护理专业本科学历后工作满4年；经继续学历教育取得护理专业专科学历满工作6年。

任职年限内，认真履行岗位职责，全面完成了本职工作任务，被本市、医院表彰为技术标兵、技术能手、服务明星、先进工作者、优秀护士等荣誉称号者（在限额内量化积分：技术标兵5分、技术能手4分、服务明星3分、先进工作者2分、优秀护士1分）（二）破格代理条件L临床一线工作3年以上，获省委、省政府授予的专业技术工作先进称号，或获省直厅局授予的全省本系统专业技术先进工作者称号。

医院人事代理制度医院人事代理制度是指在医院中设立专门的人事代理机构，负责医院内部人事管理和代表员工与医院管理层进行协商谈判的制度。

该制度主要涉及以下几个方面内容：人事代理机构的设立、人事代理机构的职责、人事代理与医院管理层的沟通与协商、劳动合同和福利待遇的谈判、劳动争议解决机制等。

首先，医院人事代理制度需要设立专门的人事代理机构，一般由医院内部的工会或者专门的人事代理组织来负责。

该机构需要有一定的权威性和公信力，能够有效代表员工的利益，提出合理的诉求和要求。

第三，人事代理机构需要与医院管理层进行沟通和协商。

在制定或修改医院的人事政策时，人事代理机构应参与其中，发表意见和建议，代表员工的利益争取更多权益。

同时，人事代理机构还应定期与医院管理层进行会谈，了解员工的需求和问题，及时解决和回应员工的关切。

第四，劳动合同和福利待遇是人事代理机构的重点协商对象。

人事代理机构需要与医院管理层协商制定或修改劳动合同模板，保障员工享受合理的工资、工时和休假制度，推动医院为员工提供良好的福利待遇，如医疗保险、工伤保险、福利补贴等。

最后，医院人事代理制度还需要建立有效的劳动争议解决机制。

当出现劳动纠纷或者员工对医院人事政策不满时，人事代理机构需要及时介入调解，协调双方利益，努力达成双赢的解决方案。

如果协商无果，可以通过和谐解决、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。

综上所述，医院人事代理制度对于建立和谐的劳动关系、保障员工权益、稳定医院管理具有重要的意义。

通过设立专门的人事代理机构，加强与医院管理层的沟通与协商，推动劳动合同和福利待遇的谈判，以及建立有效的劳动争议解决机制，可以增强员工对医院的归属感和凝聚力，提高医院工作的积极性和稳定性。

因此，医院应该重视人事代理制度的建立和完善，积极推动其落实和实施。

医院人事代理制度
1、经上级人事部门分配我院的大中专毕业生实行人事代理制。

2、代理制人员的人事档案、人事关系、工资关系均由市人才交流中心负责保存和管理。

3、人事代理制人员入院时要进行考试、考核，合格者参加体检，证明身体健康方可录用。

4、代理制人员需与医院签订代理合同书，按合同中签订的聘用条款规定执行。

5、代理制人员的工资待遇按国家政策执行，见习期满考试、考核合格者办理聘任手续及初定职务手续，按所聘任的岗位发放工资。

6、代理制人员在工作期间的病、事、伤、残均按签订的聘用合同办理，合同一式两份，甲乙双方各一份，从签订之日起生效，如有需要变更内容时，需经甲乙双方同意，有违章违纪行为合同自行终止。

7、代理制人员的养老保险，医疗保险个人部分由人事劳资科在工作中按月扣除。

8、终止合同的代理制人员，根据国家相关政策办理相关手续。

医院合同制转人事代理要求《关于医院合同制转人事代理要求的那些事儿》在医院这个充满挑战和奇迹的地方，合同制员工们总是怀揣着一个小小的梦想——转为人事代理。

这可不是一件简单的事儿，就像是游戏里的升级打怪，充满了要求和挑战。

咱先说说那些硬件要求吧。

学历那肯定得够硬啊，不然怎么能在这人才济济的医院里脱颖而出呢？就好像是去参加武林大会，你没点厉害的武功秘籍，还真不好意思上台比划。

接着就是各种资格证书，这就像是你的独门暗器，关键时刻得拿得出手啊！没有这些，感觉就像是上战场没带武器，心里虚得很。

然后还有工作年限的要求，得像酿酒一样，时间越久越香醇，工作年限不够，总觉得味道还没到位呢。

除了这些硬件，软件也不能差啊！工作表现那必须得杠杠的，不能三天打鱼两天晒网，得像老黄牛一样勤勤恳恳。

领导交办的任务得迅速又高质量地完成，这样领导才会对你高看一眼。

和同事们的关系也得处得好，不然关键时刻没人给你说句好话，那可不行。

有时候我就想啊，这转人事代理怎么比找对象还难呢！找对象好歹还能看对眼就行，这转人事代理要求可太多啦。

不过咱也得理解，医院毕竟是个很重要的地方，要求高点也是应该的。

不然随便什么人都转了，那不乱套啦？可是有时候想想啊，咱们这些合同制员工也挺不容易的。

天天忙得像个陀螺，挣得也不多，就盼着能转成人事代理改善改善待遇。

这就好比是爬山，好不容易爬到半山腰，就盼着能早点登顶，领略那不一样的风景。

不过我觉得吧，虽然要求多，但只要咱肯努力，还是有希望的。

就像那句话说的：“只要功夫深，铁杵磨成针。

”咱们就一步步来，把该学的学好，该干的干好，总有一天能实现我们的小目标。

到时候咱也能扬眉吐气一把，哈哈！总之呢，医院合同制转人事代理要求就像是一道坎，我们得努力跨过去。

虽然过程可能会有些艰辛，但只要我们心怀梦想，坚持不懈，总有一天我们能成为人事代理大军中的一员。

让我们一起加油，为了那个美好的未来而努力吧！。

医院人事代理与合同《医院人事代理与合同管理实务》第一章总则第一条本办法旨在规范医院人事代理与合同管理，保障医院、医务人员和患者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内各级各类医疗机构的人事代理与合同管理工作。

第三条医院人事代理与合同管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分发挥市场机制在人力资源配置中的作用，促进医疗卫生事业的发展。

第二章人事代理第四条人事代理是指医院与医务人员之间，通过签订人事代理合同，建立一种有别于传统劳动关系的新型关系。

第五条医院应当根据业务需要，与具有专业技术资格的人员签订人事代理合同，明确双方的权利和义务。

第六条人事代理合同期限一般为三年，可以续签。

合同期限内，医院和医务人员应当遵守合同约定，履行各自的义务。

第七条人事代理合同期满后，医院和医务人员可以选择继续签订人事代理合同或者转为正式劳动关系。

第三章合同管理第八条医院与医务人员签订的合同应当包括以下内容：（一）双方的基本情况；（二）合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）合同的变更、解除和终止条件；（七）违约责任；（八）双方约定的其他事项。

第九条医院应当为签订合同的医务人员提供必要的工作条件和保障，按时足额支付劳动报酬。

第十条医务人员应当遵守医院的规章制度，履行合同约定的工作职责，尊重和爱护患者，保护患者隐私。

第十一条合同期限内，双方均有权提前解除合同，但应当提前通知对方。

合同解除后，医院应当按照合同约定支付经济补偿。

第十二条医院和医务人员在履行合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第四章人事代理与合同管理的规定第十三条医院应当设立人事代理与合同管理专用账户，专项用于人事代理合同的签订、履行和解除等相关费用。

第十四条医院应当建立健全人事代理与合同管理制度，加强合同履行情况的监督和检查，确保合同管理的规范化和科学化。

医生人事代理和合同《医生人事代理和合同》第一章：总则第一条本办法的目的和依据为了规范医生人事代理和合同行为，保障医生和医疗机构的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于我国境内医疗机构与医生之间的人事代理和合同行为。

第三条人事代理的原则人事代理应遵循平等自愿、诚实信用、公平公正、权责明确的原则。

第二章：人事代理第四条人事代理的定义人事代理是指医疗机构通过合法途径，代理医生处理人事关系的活动。

第五条人事代理的内容人事代理包括代理医生办理入职、离职、档案管理、社会保障等事项。

第六条人事代理的期限人事代理期限一般为一年，可以续约。

代理期限届满，双方可以根据需要决定是否继续代理。

第七条人事代理的终止人事代理终止的条件如下：（一）代理期限届满，双方未续约；（二）医生与医疗机构解除劳动合同；（三）医生死亡或者丧失民事行为能力；（四）法律、法规规定的其他情形。

第三章：合同第八条合同的订立医疗机构与医生订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第九条合同的内容劳动合同应当具备以下内容：（一）医生的基本信息；（二）医疗机构的基本信息；（三）合同期限；（四）医生的工作内容和工作地点；（五）工资、福利和社会保险；（六）双方的权利和义务；（七）合同解除和终止的条件；（八）违约责任；（九）其他双方认为需要约定的内容。

第十条合同的解除和终止劳动合同可以依法解除或者终止，具体条件如下：（一）医生提前解除劳动合同的，应当提前三十日通知医疗机构；（二）医疗机构提前解除劳动合同的，应当支付医生违约金；（三）医生严重违反劳动纪律或者医疗机构规章制度的；（四）医生严重失职，对医疗机构造成重大损害的；（五）法律、法规规定的其他情形。

第四章：监督管理第十一条医疗机构的职责医疗机构应当建立健全人事代理和合同管理制度，保障医生的合法权益，维护人事代理和合同的严肃性。