人事代理岗位职责任职要求

人事代理岗位职责任职要求
人力资源代理职位是人力资源部门中不可或缺的一环。

作为企
业与员工之间的桥梁，人力资源代理必须为企业和员工提供全面的
支持和服务。

下面是人力资源代理岗位职责和任职要求。

一、职责
1. 招聘管理：负责职位发布、简历筛选、面试安排、聘用及入
职手续的处理，确保公司顺利完成招聘计划。

2. 培训管理：协助人力资源部门开展内部培训和发展计划，支
持员工职业规划和专业技能提升。

3. 绩效管理：负责绩效管理的各项工作，包括目标设定、绩效
评估、绩效反馈和改进计划的制定与实施。

4. 员工关系管理：协调处理员工的各种关于工作的疑问和问题，并解决员工间的矛盾，维护企业内部和谐稳定的人际关系。

5. 人事管理：负责公司员工档案的管理、员工合同的签订、员
工调整等人事工作，并根据公司政策和法规制定人事管理相关的政
策和制度。

二、任职要求
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等专业优
先考虑。

2. 具备良好的沟通能力，能够流利的使用英语进行书面以及口
头交流。

3. 拥有丰富的面试经验，了解各类面试技巧，能够针对不同的
职位需求选择最适宜的面试方式和评估方法。

4. 具有较强的组织能力和团队合作能力，能够统筹协调工作，逐步完成任务。

5. 对公司员工关系、绩效管理、管理制度等方面有较为深刻的认识和理解，能够根据公司需要制定相应的计划和政策。

6. 对劳动法规及企业文化有全面的了解，具备激励员工的方法和措施，能够有效维护企业与员工的关系。

7. 有兴趣主动学习人力资源管理方面的知识，不断提升技能和能力。

人事代理公司规章制度第一章总则第一条为了规范人事代理公司的管理和运营，保障员工权益，确保企业长久发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二章组织架构和职责第二条人事代理公司设立总经理，总经理对公司全面负责，负责公司日常管理和决策，下设人事部、财务部、市场部等部门。

第三条人事部负责公司员工招聘、培训、绩效管理等工作；财务部负责公司财务管理、预算控制等工作；市场部负责公司市场开发、营销策略制定等工作。

第四条公司内部设立公司办公室，负责日常文书、档案、会务等工作，协助总经理处理公司相关事务。

第三章雇佣和解雇第五条人事代理公司在进行员工招聘时，必须公平公正，不得有任何侵犯员工权益的行为，符合国家法律法规规定。

第六条员工入职后，公司应当遵守劳动合同法规定，签订劳动合同，并按照规定支付工资、福利等。

第七条公司在解雇员工时，必须符合国家相关法律法规，提前告知员工，并支付相应的经济补偿。

第四章岗位设置和职责第八条公司应当根据业务需要设立不同岗位，明确各岗位的职责和权限，并建立相应的考核机制。

第九条员工在公司任职期间，应当按照公司规定认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

第十条公司应当定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果进行奖惩和晋升。

第五章工作时间和休假第十一条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，按照国家相关法律法规安排员工的工作时间。

第十二条员工享有带薪年假、病假等休假权利，公司应当根据员工实际情况安排合理的休假时间。

第六章奖惩制度第十三条公司应当建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行公正评价，根据评价结果进行奖金、晋升、处罚等。

第十四条员工在工作中遇到问题或者发现公司内部存在问题时，应当及时报告上级，公司应当为员工提供相关支持和保障。

第七章安全和保密第十五条公司应当建立健全的安全制度和保密制度，确保员工的人身、财产安全，保护公司和客户的商业秘密。

第十六条员工在公司工作期间，应当严格遵守保密纪律，不得泄露公司和客户的商业机密，否则将承担相应的法律责任。

人事代理目录[隐藏]一、人事代理二、人事代理的对象三、人事代理方式四、人事代理有关规定五、人事代理程序六、常见的人事代理服务内容[编辑本段]一、人事代理personnel agency人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

[编辑本段]二、人事代理的对象人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：（1）为委托方提供人事政策咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。

（2）为委托方管理人事关系、人事档案。

办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。

自费留学。

报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。

（3）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。

（4）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。

（5）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。

（6）为委托方代办人才招聘业务，提供人才供需信息，推荐所需专业技术人员和管理人员，负责聘用人员合同签证。

（7）根据委托方要求，开展岗位培训，并协助委托方制定培训计划。

（8）根据委托方要求，开展人才测评业务。

（9）代理与人事管理相关业务。

[编辑本段]三、人事代理方式分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。

人力资源岗位职责(15篇)人力资源岗位职责1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源岗位职责21、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；5、其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责31、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责4根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，及时完成涉税事宜。

人力资源岗位职责5（一）招聘工作流程一、收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；三、招聘实施1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。

人事代理劳动合同6篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成以下人事代理劳动合同：一、合同双方1. 甲方是合法注册的公司或机构，拥有合法经营资格和权利，有权雇佣乙方从事相关服务工作。

2. 乙方是具有法定资格和相应专业技能的自然人，愿意为甲方提供合法服务。

二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求履行相应职责，包括但不限于完成指派的工作任务，保证工作质量，遵守相关规章制度等。

2. 乙方在工作过程中应积极提出改进意见和建议，推动工作的优化和改进。

三、工作时间及地点1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，如遇特殊情况需请假，应提前通知甲方并得到批准。

2. 工作地点：乙方应在甲方指定的地点工作，如需变更工作地点，应经过双方协商并达成一致意见。

四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付薪酬，具体数额和支付方式详见合同附件。

2. 福利待遇：除薪酬外，乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

五、合同期限及续签1. 本合同期限为_____年/月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2. 合同到期前，双方可协商续签合同。

六、合同解除及终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。

如需提前解除合同，应提前通知对方并得到对方同意。

2. 合同终止：合同到期或双方协商一致终止合同，本合同即行终止。

3. 在合同解除或终止时，乙方应完成交接工作并办理相关手续。

七、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付薪酬或提供相应福利待遇的，应向乙方支付违约金。

2. 乙方未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，包括赔偿甲方损失等。

3. 双方因合同履行发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

人事代理人员的聘用合同书5篇篇1甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用背景及目的甲方因业务发展需要，现决定聘请乙方从事人事代理工作。

乙方具备相关专业知识和实践经验，愿意为甲方提供专业服务。

双方共同遵守本合同的各项条款，确保聘用工作的顺利进行。

二、聘用期限及工作安排1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方的工作内容、职责和岗位要求由甲方根据实际情况进行安排和调整。

乙方需遵守甲方的规章制度，按时完成指派的工作任务。

三、薪酬待遇及福利1. 甲方支付乙方的薪酬为人民币____元/月（税前），支付方式为每月____日通过银行转账方式支付。

2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

甲方按照国家和地方的规定为乙方办理相关手续。

3. 根据乙方的工作表现和业绩，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

四、工作时间及休假制度1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要，乙方需配合甲方的工作时间安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息和年休假制度。

具体休假事宜按照甲方规定执行。

五、保密义务及知识产权保护1. 乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应严格保密，不得泄露或擅自使用。

2. 乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归属于甲方所有。

乙方不得将甲方的相关资料、技术成果等用于个人或其他第三方谋取利益。

六、违约责任及解决方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 若因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

聘用合同书范本（人事代理人员）7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘人员）：_________________[受聘人员姓名]性别：_________________[性别]身份证号码：_________________[身份证号码]联系电话：_________________[联系电话]住址：_________________[住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作事宜达成以下协议：一、聘用岗位及期限1. 聘用岗位：甲方聘用乙方从事人事代理岗位工作。

2. 聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点1. 乙方应在聘用期内根据甲方的要求从事人事代理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等事务。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、岗位职责与要求1. 严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

2. 认真履行人事代理岗位职责，确保甲方人力资源工作的顺利进行。

3. 积极参与甲方的各项活动，树立良好的职业道德和形象。

4. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的考勤制度，按时完成甲方安排的工作任务。

四、薪酬与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方的基本工资为____元/月，甲方根据乙方的表现和工作业绩进行绩效考核，并发放相应的奖金和津贴。

3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

五、保密条款1. 乙方应对在甲方工作期间接触到的甲方商业秘密及其他机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。

2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密及机密信息，不得在离职后损害甲方的利益。

学院人事代理管理办法为深化学校人事管理制度改革，全面推行人员聘用制度，不断完善“能进能出，能上能下”的用人机制，逐步实现人员由身份管理向岗位管理的转变，根据《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

一、人事代理的原则（一）平等自愿的原则。

自愿的基础上签订聘用合同，（二）公平公开的原则。

（三）竞争择优的原则。

二、人事代理的范围（一）学校新聘用来校工作的硕士研究生。

（一）经学校研究决定需要办理人事代理的特殊专业或特殊岗位人员。

（三）以人事代理形式聘用的人员，年龄一般在三十五岁以下，身体健康。

三、人事代理的程序（一）学校用人单位（部门）在编制限额内向学校提交学年度用人计划，并报学校研究审批。

（二）根据学校确定的用人计划和人员选聘办法，人事处会同用人单位和有关部门,对拟聘用人员进行全面考察，确定人选，上报学校审批。

（三）拟聘用人员经学校批准后，签订聘用合同，办理相关手续。

四、人事代理的项目（一）人事档案、人事关系、工资关系管理。

（二）党、团组织关系管理。

（三）转正定级、专业技术职务资格申报管理。

（四）身份确认、“三龄一历”确定及基本情况鉴定。

（五）档案工资调整。

（六）办理社会保险。

（七）计划生育及户口管理。

（八）对外出具以档案为依据的有关政审、证明材料。

（九）办理辞职、调动等相关业务。

（十）人事法规、政策规定的其他人事代理事项。

五、聘用合同的签订与终止（一）以人事代理方式聘用的人员与学校签订聘用合同书和岗位工作协议。

聘用合同书一式四份，经人事代理机构鉴证后，人事代理机构、学校、受聘人员及其档案各存一份。

（二）学校与XX市人才交流服务中心签署单位人事代理协议。

在聘用合同签订前,人事代理人员须将人事关系、档案和户口委托XX市人才交流服务中心代办（管）。

（三）聘用合同期限，一般一年一签。

第一年为见习（试用）期。

（四）聘用合同到期后，根据工作需要，经双方协商，可续签聘用合同；若提前解除聘用合同，一方必须提前.三个月书而通知对方，在终止聘用合同前，聘用人员要填写《聘用人员解除聘用合同申请表》，经双方签字后，送交市人才交流服务中心办理有关终止聘用手续，并在指定时间内到市人才交流服务中心变更、调转人事代理关系。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人事代理政策规定篇一：人事代理相关政策规定国家、河南省相关就业政策和措施一、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策1、高校毕业生面向基层就业的“绿色通道”。

高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为2年，到期后可根据实际情况适当延长。

对未落实就业单位的，择业期内户口和档案可保留在原就读学校，也可转至高校毕业生就业主管部门、人事部门所属的人才服务机构，2年内免收档案管理费。

对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，所需资金按现行渠道解决，同时按规定参加有关社会保险。

到乡（镇）工作的，提前执行转正定级工资。

县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位考录，简化程序；依据德才条件，可分别享受副县级和正科级工资、福利待遇。

到基层事业单位工作的全日制博士、硕士，专业技术职务可直接聘任。

2、鼓励高校毕业生到贫穷地区就业。

到国家和省定贫困乡就业的，提前执行转正定级工资，从20XX年开始，根据国家有关规定可适当提高工资标准；在企事业单位工作满3年的，报考公务员、省属高校研究生或成人专升本的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。

对自愿到贫困地区、艰苦行业工作，服务达到规定年限的高校毕业生，其在校期间的国家助学贷款本息按照国家有关规定由国家代为偿还。

对列入“大学生志愿服务贫困县计划”，到国家和省定贫困县的贫困乡教育、卫生、农技、扶贫等单位服务2年的大学生志愿者，给予每人每月研究生800元、本科生600元、专科生500元的生活补贴，所需经费由省、市财政各负担50%。

3、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。

各地、各有关部门要为到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生提供必要的人事、劳动保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面为他们提供保障。

2024年人事代理聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：身份证号码：丙方（担保人）：身份证号码：兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。

经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，共年月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共月。

二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。

3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理1.甲、乙双方执行山市人才交流中心《人事代理合同号》。

2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.乙方不服从甲方工作安排的；6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

（职员一）任职条件：1、思想政治进步，遵守国家法律法规，有一定的政策理论水平；2、具有本科及以上学历，有一定的书面、口头表达能力，有较强的服务意识和沟通领悟能力；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养；4、熟悉人事管理的相关政策及法律法规；5、熟练掌握计算机技能，经学习能运用人事管理软件程序；6、有两年以上人事工作经验，掌握工资、退休金、院内津贴测算方法等人事工作流程和运作方式者优先；7、有较强责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。

岗位职责：1. 负责工资、退休金、院内津贴测算及发放工作；2、负责工资调整中，工资、退休金测算、审批工作；3、负责教职工请假管理，落实奖惩制度；4、负责新分配人员工资核定、转正定级工作；5、负责有关人事档案资料的存放和管理。

6. 帮助建立积极的教职工关系，组织实施教职工的各类活动。

7、协助处长及其他职员工作，完成领导临时交办的其他任务。

（职员二）任职条件：1、思想政治进步，遵守国家法律法规，有一定的政策理论水平；2、具有本科及以上学历，有一定的书面、口头表达能力，有较强的服务意识和沟通领悟能力；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和职业素养；4、熟悉人事管理的相关政策及法律法规；5、熟练掌握计算机技能，经学习能运用人事管理软件程序；6、有两年以上人事工作经验，熟悉职称评审推荐、人事代理、人事统计等人事工作流程和运作方式者优先；7、有较强责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。

岗位职责：1. 负责职称评审推荐、职称统计等工作，落实有关政策待遇；2、负责人事代理手续办理、代理人员管理、聘用协议的签订等工作；3、负责人事统计、信息收集、相关信息数据上报及数据平台管理等工作；4、负责临时劳动聘用合同的签订、续签等管理工作；5. 负责相关人事档案资料的存放和管理；6. 帮助建立积极的教职工关系，组织实施教职工的各类活动。

7. 协助处长及其他职员工作，完成领导临时交办的其他任务。

人事处处长岗位职责及任职条件岗位职责：在主管院领导的领导下，负责人事处职能范围规定的全部工作，并对本处的全部工作负责，当好领导的参谋。

具体职责如下：1、积极开展学院人事制度改革的研究和实践，制定院内管理体制改革的政策和规章制度。

2、按照学院发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。

提出学院机构设置和调整的方案。

3、负责人事调配工作以及人事分配制度改革方案的制定和实施；负责全院的人才需求预测、调查统计并负责制定、调整用人计划。

4、指导有关处室做好学院全员聘任、考核、管理工作。

5、负责学院师资队伍建设规划、年度计划的制定与实施。

6、指导有关处室做好学院师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和教师资格认定工作。

7、负责全院各系列专业技术职务评审的组织实施及技术工人技术等级考核、晋升工作；指导有关处室做好学院各类人员调配、奖惩。

8、指导本处业务干事做好院内津贴分配、教职工工资管理、福利、抚恤、离退休手续、工人管理、社会保险、考勤等劳资与社保管理的相关工作。

9、指导有关处室做好富余人员的日常管理、临时工管理、转岗分流人员的接收、管理和安置工作。

10、审查各类人事统计报表；督促做好学院人事档案工作。

11、注重调查研究，改进工作方法，加强工作计划性，健全日常工作制度，做好各项工作的上报下达，使学院的各项政策及要求政令畅通。

12、负责协调处室的工作及有关工作的督办。

13、负责本处岗位责任制的建立、实施以及处自身建设工作。

14、完成领导交办的其他工作。

任职条件：学院制定人事调配管理岗位职责及任职条件岗位职责：1、在人事处长领导下负责全校劳动组织、人事调配的管理工作。

2、按有关定编、定员标准，结合学校的实际情况，编制年度定员方案及管理制度。

3、按全校定编、定员情况，结合全校教学、科研、行政等各项工作的实际情况，负责人员录用、调配、安置等有关手续的办理工作；负责对各级各类人员的鉴定、考核工作。

4、积极主动了解校内岗位空缺情况，公布招聘信息。

人事代理聘用合同书模板8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成如下协议，并共同遵照履行本合同书所列条款。

一、基本情况乙方基本信息：姓名：______；性别：______；民族：______；籍贯：______；出生年月：______；身份证号码：_________________________________________。

甲方聘用乙方从事人事代理工作，岗位为人力资源部门负责人。

工作地点为甲方的办公场所。

聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月。

工作时间按照甲方规定执行，原则上每周工作不超过法定时间。

薪资报酬按照甲方内部规定的薪资标准执行。

二、岗位职责及要求乙方应按照甲方的要求，履行以下岗位职责：负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、员工关系等；制定并执行人力资源管理制度和流程；协助公司领导完成其他人力资源相关工作。

乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和甲方的规章制度，勤勉尽责地完成工作任务。

甲方应提供必要的办公条件和支持，协助乙方顺利开展工作。

三、薪酬待遇及福利甲方的薪酬体系按照国家和公司政策确定。

乙方的薪酬待遇根据岗位和工作表现确定，并随着工作年限增长及公司薪酬体系的调整而调整。

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受相应的社会保险待遇和住房公积金待遇。

乙方享受甲方规定的员工福利和节假日福利。

四、保密条款及违约责任乙方应对在工作中获知的公司重要信息予以保密，不得泄露给外部人员或未经授权向公司内部无关人员透露相关信息。

乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

人事代理和临聘合同8篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方人事代理及乙方临聘事宜，经友好协商达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

协议期内，双方按照本协议约定履行各自职责。

二、人事代理事项1. 甲方委托乙方进行人事代理，包括但不限于招聘、选拔、培训、考核、工资发放等事务。

2. 乙方应根据甲方的需求，提供合适的人员资源，并协助甲方完成相关人事管理工作。

3. 乙方应确保代理人员的素质、能力及工作表现符合甲方的要求。

三、临聘人员职责和要求1. 临聘人员应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，服从管理，按时完成工作任务。

2. 临聘人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任所安排的工作岗位。

3. 临聘人员应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

四、甲方的权利和义务1. 甲方有权监督乙方的代理工作，确保代理工作的质量和效率。

2. 甲方应按照约定支付乙方代理费用及临聘人员工资。

3. 甲方有权根据工作需要，调整临聘人员的工作岗位。

4. 甲方应提供必要的工作条件和支持，保障临聘人员的工作权益。

五、乙方的权利和义务1. 乙方应按照约定履行人事代理职责，确保代理工作的顺利进行。

2. 乙方应根据甲方需求调整代理方案，提供高效、优质的服务。

3. 乙方应按时支付临聘人员的工资，保障临聘人员的合法权益。

4. 乙方应对临聘人员进行管理和培训，提升其工作能力和素质。

六、保密条款1. 双方应保守对方的商业秘密，不得泄露或擅自使用对方的商业信息。

2. 临聘人员在履职过程中接触到的甲方商业秘密，应予以保密，不得泄露或私自利用。

七、违约责任如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

八、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

南阳市人事代理实施细则为了进一步推进人事代理制度，规范人事社会化管理和服务，根据南阳市人民政府办公室《关于印发南阳市人事代理暂行办法的通知》（宛政办[2007]70号）精神，制定本实施细则。

第一条人事代理工作由市、县两级政府人事行政部门所属的人才交流机构（以下称人事代理机构）承担。

市级代理机构对县级代理机构进行监督和业务指导。

第二条政府人事行政部门要坚持“依法、优先、服务”的原则，严格按照“规范、高效、简便”的标准，积极支持配合人事代理工作的开展。

第三条人事代理方式可由单位集体委托代理，也可个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可全员委托代理，也可部分委托代理。

第四条人事档案管理 （一）凡办理人事代理手续的人员，其人事档案必须由人事代理机构管理。

委托代理人员的需归入档案的材料，用人单位人事部门要按时转交人事代理机构归档，人事代理机构要及时对材料进行鉴别、整理和归档并纳入信息库，规范管理，保证档案的完整与使用方便。

（二）已办理人事代理的人员变动工作单位时，须及时到人事代理机构办理人事档案变动手续。

被机关、人民团体、国有企事业单位录用、聘用时，须凭代理机构出具相关的材料，办理录用、聘用手续。

同时，其人事档案也由人事代理机构按规定管理或转入录用、聘用单位管理。

（三）人事代理机构负责审查、鉴定代理人员档案。

档案不符合要求的，不得办理人事代理手续。

凡未办理人事代理手续的，人事行政部门各业务主管机构不得办理转正定级、工龄计算、工资变动、职称评审、考试、调动、高层次人才选拔、离退休等手续。

（四）人事代理机构出具有关证明必须以人事档案为依据。

第五条档案工资的调整核定 （一）人事代理人员调整档案工资，机关事业单位代理人员根据单位性质按相应的现行工资政策和标准核定，其他代理人员原则上按自收自支事业单位的工资政策和标准核定。

（二）被聘用到行政事业单位的新进人员（大中专毕业生、复退军人、军转干部、通过正常手续录用或调入的各类人员）全部实行人事代理，在办理其正常工资变动时，凭人事代理手续由工资主管部门审批办理，人事代理机构归档。