儿科护士劳动纪律及奖惩制度

护理人员工作奖惩制度一、奖励条件：1.受到患者和医院的好评，为医院赢得荣誉；2.为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；3.服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；4.无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；5.带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；6.每月全勤，每月上夜班多于10天；7.全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；8.月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；二、惩处条件：1.违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；2.违反劳动纪律，不能按时、按质完成工作任务者；3.无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；4.不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；三、奖励细则：1.在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元；2.年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元；3.月回访满意度达95％以上奖励集体500元；4.每月全勤，每月上夜班多于10天。

当月奖励300元；5.助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元；6.服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元；四、处罚细则：1.在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣100元，并全院通报；2.在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元；3.凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元；4.发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元；5.未按规定履行请假手续一次扣10元。

未经批准在工作时间内擅离职守的扣罚20元；6.因服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向院办投诉一次者扣罚当事人50元；7.护理人员服务用语不规范，发现一次扣5元；8.护理人员仪表不整发现一次扣5元。

护理人员奖惩制度
是指针对护理人员的工作表现和行为进行奖励或惩罚的制度。

该制度旨在激励和引导护理人员积极工作，提高专业素质和服务质量。

奖励制度可以通过以下方式进行：
1. 表扬和奖励：对护理人员在工作中表现出色的个人或团队进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金或提升职位等。

2. 晋升机会：为表现出色的护理人员提供晋升和职业发展机会，鼓励其提高专业水平和技能。

3. 奖学金和培训机会：为表现突出的护理人员提供奖学金和培训机会，帮助其进一步提升专业素质。

4. 职业荣誉：通过评选“优秀护理人员”、“先进个人”等荣誉称号，加强护理人员的职业自豪感和荣誉感。

惩罚制度可以通过以下方式进行：
1. 警告和批评：对护理人员在工作中出现的违规违纪行为进行口头或书面警告和批评。

2. 记过、降级或停职：对严重违规违纪的护理人员进行记过、降职或停职等惩罚措施。

3. 解聘：对严重违规或违法行为的护理人员进行解聘处理。

同时，护理人员奖惩制度应该具备公正、公平和透明的原则，确保奖惩决策的科学性和公正性。

此外，还需要建立健全的
绩效评估体系和举报和投诉机制，以及监督和管理护理人员的工作行为。

护士奖惩制度护士奖惩制度是医疗机构为了规范护士行为、提高护理质量而制定的一套奖励和惩罚措施。

该制度旨在激励护士们积极工作，提高工作效率和质量，同时也起到规范护士行为、维护医疗秩序的作用。

下面将详细介绍护士奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1. 个人奖励：（1）表彰优秀护士：每年评选出一定数量的优秀护士，赋予奖金、荣誉证书等奖励，并在医院内部进行宣传，以激励其他护士争取荣誉。

（2）先进个人奖：对在临床护理工作中表现突出、取得显著成绩的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（3）技术能手奖：对具备一定专业技术水平、在临床实践中表现出色的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（4）创新奖：对在护理工作中提出创新理念、开展创新实践的护士进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

2. 团队奖励：（1）优秀团队奖：对在团队合作中表现突出、取得显著成绩的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

（2）协作奖：对在协作中表现出色、积极配合其他科室工作的护理团队进行表彰，奖励一定的奖金和荣誉证书。

二、惩罚制度1. 违规行为的惩罚：（1）轻度违规行为：如迟到、早退、未佩戴工牌等，采取口头警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。

（2）普通违规行为：如擅自离岗、不按规定操作等，采取书面警告、扣除绩效工资等方式进行惩罚。

（3）严重违规行为：如虐待患者、泄露患者隐私等，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。

2. 工作失误的惩罚：（1）轻微工作失误：如疏忽导致患者不适，采取口头警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。

（2）普通工作失误：如错误给药、误诊等，采取书面警告、补救措施等方式进行惩罚，并进行相应的培训提高工作技能。

（3）严重工作失误：如导致患者严重后果的错误操作，采取停职、解雇等严厉措施进行惩罚，并追究法律责任。

三、奖惩执行机制1. 奖励执行机制：（1）设立奖励评选委员会：由医院领导和相关专家组成，负责评选奖项和确定奖励标准。

护工管理奖惩制度
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一、工作时间不得穿拖鞋在病区活动，违者扣10元/次。

二、在病区嬉笑打闹、大声喧哗，在病室内吸烟，在病区内吸游烟，
干私活，扣10元/次。

三、工作时间不得窜岗、聊岗、喝酒、打牌、擅自离岗，违者视情
节轻重扣50-100元/次。

四、在病区内不得与病人及家属或工作人及护工之间发生争执等过
激行为，违者视情节轻重扣50-100元/次。

五、卫生包干区卫生不符合要求，扣10元/次。

六、不得暗示、索要病人钱物，发现一次扣200元，并给与警告处
分，第二次再犯做开除处理。

七、护理病员发生跌倒、烫伤等责任性事故，视情节轻重扣除100
元及以上金额。

八、因工作责任性原因导致所护理病员发生压疮，视情节轻重扣除
50-100元。

九、故意隐瞒上述第七、八条情况，扣除200元/次。

十、损坏公物照价赔偿。

2012年10月12日。

护理人员奖罚条例一、奖励细则：（一）护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情节一次性奖励100-500元。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬。

一次奖励50元。

（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

一次奖励100 —500元。

（四）护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬。

并一次奖励100-500元。

（五）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出者，给予院内通报表扬，授予年度考核优秀等次，并一次性奖励100-500元。

（六）在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100—500元。

（七）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

一次奖励300-500元（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书、成绩显著者。

一次奖励100-500元。

二、惩罚细则：（一）规章制度:1、上班迟到、早退5分钟内批评教育，5-15分钟一次罚款50元，迟到10-30分钟一次罚款80元. 迟到30分钟以上一次罚款100元。

2、上班期间私自外出、会客一次罚款50元。

3、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款50元。

4、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款20元。

5、开会、学习未请假缺席一次罚款100元，迟到一次罚款50元。

未到会请他人签字、重签字一次罚款50元。

6、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款100元。

年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月，考核合格后上岗，屡教不改者（三次以上）解聘。

7、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款50元。

再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

护理人员奖惩制度
是一种管理方式，用于激励和约束护理人员的行为。

它可以根据护理人员的表现进行奖励或惩罚，以促进他们提供高质量的医疗护理服务。

奖惩制度的目的是激励和鼓励护理人员发挥更好的工作表现，提高工作效率和质量。

同时，它也起到约束和惩罚不良行为的作用，促使护理人员遵守相关工作规范和伦理准则。

具体的奖惩制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励措施：包括表扬、荣誉证书、奖金、晋升等形式，旨在鼓励护理人员取得优异的工作业绩和个人成长。

2. 惩罚措施：例如口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等，在护理人员违反相关工作规范和伦理准则时进行惩罚，以引起警示和改正。

3. 绩效评估：定期对护理人员进行绩效评估，根据工作表现和完成的任务量等指标，评定其工作能力和贡献，并根据评估结果进行奖励或惩罚。

4. 建立激励机制：设立奖励基金或奖学金，用于资助护理人员的进修学习和专业发展，提高其职业技能和知识水平。

需要注意的是，在奖惩制度的运行过程中，应确保公平、公正和透明，避免任意性和主观性的评价和惩罚，建立起奖惩制度与护理人员的工作关系，提高其对制度的认同和执行力度。

同
时，也应充分尊重护理人员的权益和尊严，确保奖惩措施的合理性和人性化。

护士奖惩管理制度前言护士是医院医疗服务的重要组成部分，他们的工作就是保障病人的生命安全和身体健康。

为了更好地管理和激励护士的工作积极性，医院需要建立一套明确的护士奖惩管理制度。

一、奖励制度1.1 达成工作目标奖护士在完成自己岗位工作的基础上，如果额外完成了医院给定的任务，包括拦截医疗差错，提前完成护理计划，协助医生处理手术等，就可以获得额外的奖励。

1.2 工作业绩奖护士在工作中表现优异，表现出色的可以获得工作业绩奖，具体奖金数额为：•日常表现得到一个月中评估分数前三名，奖金为200元；•日常表现得到一个月中评估分数前十名，奖金为50元；•完成任务颁发评优证书，并给予200元奖金。

1.3 职业技能提升奖护士在工作中不断提升自己专业知识和技能，参加学术交流、培训或者获得相关证书，都可以获得相应的奖励。

奖励措施如下：•参加国家级学术交流会议，报销50%的交通费用，并发放200元奖金；•参加省市级学术交流会议，报销全额交通费用，并发放100元奖金；•获得护士执业证书或专业技能证书，发放500元奖金。

二、惩罚制度2.1 记过处分护士如果发生医疗事故或疏忽大意造成病人损失，或者违反医德和规定，经过调查核实，可给予记过处分。

被记过处分的护士要接受约束和教育，不能参加评级，不能申报职务和岗位变动，影响个人职业发展。

2.2 留用察看处分如果护士有不良的行为或者工作失误，但是又不至于给病人造成损害，可以给予留用察看处分。

被留用察看的护士由相应管理人员进行日常监督，处分期限为三个月至一年。

处分期满合格后，取消处分。

2.3 取消奖金和评优如果护士在工作中违反规定或犯有严重过错，影响了工作的开展和病人的治疗，可以取消其相关奖金和评优，同时给予相应的处分。

三、要求以上奖罚制度均需要在符合相关规定的前提下执行。

同时，在执行的过程中，护士要严格遵守相关规定，做到忠诚敬业、尊重病人、严格保密，并且积极配合上级领导和同事的工作。

结束语护士奖惩管理制度是医院管理的重要组成部分，旨在激励和约束护士的行为，进一步提高护理质量和医疗服务水平。

护士奖惩制度一、背景介绍护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的医疗职责和责任。

为了提高护士的工作积极性和工作质量，建立一套科学合理的奖惩制度是必要的。

本文旨在制定一套护士奖惩制度，以激励护士们提高工作质量，并对违规行为进行惩罚，确保医疗服务的质量和安全。

二、奖励制度1. 优秀护士奖优秀护士奖每月评选一次，评选对象为表现突出、工作出色的护士。

评选标准包括但不限于：- 工作表现：包括工作态度、责任心、工作效率等；- 专业技能：包括护理技术、医疗知识掌握程度等；- 团队合作：包括与医疗团队的协作、沟通等；- 患者满意度：包括患者评价、投诉率等。

获得优秀护士奖的护士将获得一定的奖金和荣誉证书，并在医院内部宣传表彰。

2. 技能提升奖励为了鼓励护士不断提升自身的专业技能，医院将设立技能提升奖励制度。

护士可以根据自身需要，申请参加相关的培训课程或学习项目。

完成培训并通过考核后，将获得一定的奖金和晋升机会。

3. 学术研究奖励医院鼓励护士参与学术研究，提升自身的学术水平和专业知识。

护士可以申请参与相关的学术研究项目，并提交研究成果。

优秀的研究成果将获得一定的奖金和学术荣誉。

三、惩罚制度1. 违规行为处罚对于护士违反医院规章制度或职业道德的行为，将视情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于：- 扣除奖金或绩效工资；- 警告或严重警告；- 转岗或降职；- 解雇或辞退。

2. 工作失职处罚对于护士在工作中出现严重失职、疏忽或错误导致医疗事故的，将依法依规进行相应的处罚，包括但不限于：- 承担相应的经济赔偿责任；- 取消相关的职业资格证书；- 追究刑事责任。

四、奖惩执行机构和流程1. 奖励执行机构医院将设立奖励评选委员会，由相关部门和专家组成，负责评选和审核奖励申请。

2. 惩罚执行机构医院将设立惩罚执行委员会，由相关部门和法务人员组成，负责对违规行为进行调查和处罚。

3. 奖惩流程- 奖励流程：护士提交申请 - 奖励评选委员会审核 - 奖励通知和发放奖金。

第1篇第一章总则第一条为加强医院护理队伍的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体护理人员，包括护士、护士长及护理人员相关辅助人员。

第三条本规定的目的是规范护理人员的劳动纪律，提高护理队伍的凝聚力和战斗力，确保医院护理工作的顺利进行。

第二章劳动纪律要求第四条护理人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象。

第五条护理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊情况需请假者，应按规定履行请假手续。

第六条护理人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第七条护理人员应严格遵守操作规程，确保患者安全。

第八条护理人员应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。

第九条护理人员应保持良好的职业道德，尊重患者，关爱患者，树立良好的服务意识。

第十条护理人员应积极参加医院组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。

第十一条护理人员应遵守保密制度，不得泄露患者隐私。

第三章工作纪律要求第十二条护理人员应按照护理工作流程，认真执行医嘱，确保患者治疗、护理工作的顺利进行。

第十三条护理人员应保持与医生的密切配合，及时沟通，共同提高医疗护理质量。

第十四条护理人员应主动关心患者，耐心解答患者疑问，提供优质的护理服务。

第十五条护理人员应严格执行查对制度，确保用药、输血、治疗等环节的准确无误。

第十六条护理人员应加强对患者病情的观察，发现病情变化及时报告医生，采取相应措施。

第十七条护理人员应做好交接班工作，确保患者病情、治疗、护理工作的连续性。

第十八条护理人员应积极参与医院组织的各项护理活动，提高护理队伍的整体素质。

第十九条护理人员应严格遵守护理操作规范，确保护理技术操作的准确性和安全性。

第四章奖惩制度第二十条对严格遵守本规定的护理人员，给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本规定的护理人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、扣发奖金等处分。

新生儿科护理奖罚制度一、奖励制度1. 优秀护理服务奖：对于提供高质量护理服务，获得患者及家属高度评价的护理人员，给予表彰和奖金。

2. 创新贡献奖：鼓励护理人员在护理工作中提出创新方法或改进措施，对于有效提升护理质量的创新，给予奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队协作中表现突出，促进团队整体护理水平提升的护理人员，给予奖励。

4. 专业技能提升奖：鼓励护理人员参加专业培训和考试，对于取得专业资格认证或技能提升的护理人员，给予奖励。

5. 特殊贡献奖：对于在特殊护理案例中表现突出，如成功处理紧急情况、挽救危重新生儿生命的护理人员，给予特别奖励。

二、惩罚制度1. 护理失误惩罚：对于因个人疏忽导致护理失误，影响患者安全的护理人员，根据失误的严重程度给予警告、罚款或停职等惩罚。

2. 违反操作规程惩罚：对于不遵守新生儿科护理操作规程，造成不良后果的护理人员，根据情况严重性给予相应处罚。

3. 服务态度问题惩罚：对于服务态度恶劣，引起患者或家属投诉的护理人员，给予批评教育，并视情况给予经济处罚或岗位调整。

4. 工作懈怠惩罚：对于工作态度消极，影响团队工作氛围和效率的护理人员，给予警告并要求限期改正，必要时进行岗位调整或解聘。

5. 违反职业道德惩罚：对于违反职业道德，如收受贿赂、泄露患者隐私等行为的护理人员，给予严厉处罚，包括但不限于解聘，并依法追究责任。

三、奖罚执行1. 奖罚标准：明确奖罚的具体标准和流程，确保奖罚制度的公正性和透明性。

2. 奖罚记录：建立奖罚记录制度，对每次奖罚进行详细记录，作为护理人员绩效考核的依据。

3. 申诉机制：设立申诉机制，允许护理人员对奖罚决定提出异议，并由专门的委员会进行复核。

4. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与新生儿科护理工作的实际需求相适应。

通过建立明确的新生儿科护理奖罚制度，可以激励护理人员提高工作积极性，提升护理服务质量，同时对违规行为进行有效遏制，保障新生儿患者的安全和健康。