人事代理考试内容(一)

湖南师范大学辅导员招聘题目汇总2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.高等教育大众化是指高等教育毛入学率达到（）A.15%-30%B.15%-60%C.15%-50%D.20%-60%【答案】：C2.《关于加强我国科研诚信建设的意见》中指出,科研诚信教育是青少年思想政治教育、公民基本道德规范教育、法制教育等的有机组成部分,要突出（）、思想教育、科学方法的养成教育。

A.科学精神B.科学原则C.科学目标D.科学信仰【答案】：A3.入学教育的重点是适应性教育。

以下不属于入学教育主要内容的是（）。

A.专业思想教育B.基本理论教育C.理想信念教育D.爱校教育【答案】：B4.托尔斯泰说：“如果一个教师把热爱事业和热爱学生结合起来，他就是一个完美的教师。

”这意味着教师要（）。

A.把教学工作与热爱学生结合起来B.尊重学生、信任学生—1 —C.关心学生、了解学生D.严格要求学生，对学生一视同仁【答案】：B5.（）是以教师为研究主体，以解决学校内部的实际问题为主的一种教育教学和科研活动方式。

A.校本培训B.学术研究C.校本教研D.教学观摩【答案】：C6.某高校教师非常注重教育教学方法，善于发现各个学生身上的特长，做到因势利导。

这说明该教师在公正原则上做到（）。

A.因材施教B.秉公办事C.赏罚分明D.坚持真理【答案】：A7.《学校教职工代表大会规定》正式施行是在（）。

A.2014年B.2013年C.2012年D.2011年【答案】：C8.认为理想自我难以实现甚至永远不可能实现的，现实自我太不争气甚至无法容忍，但又没法改变，这属于（）。

A.自我否定型B.自我矛盾型C.自我萎缩型D.自我扩张型【答案】：C9.心理学家艾利斯认为，个体对事物的看法导致了事物的结果从使个体产生相应的情绪行为，—2 —他所提出的情绪疗法是（）。

公共科考试：2021职业与人生真题模拟及答案(3)共270道题1、职业生涯规划的基本原则是（）。

（多选题）A. 藐视原则B. 综合原则C. 立足点原则D. 生存原则试题答案：A,C,D2、如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（）（单选题）A. 当面自荐B. 书面自荐C. 电话自荐D. 网络自荐试题答案：A3、在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。

（多选题）A. 保持自己良好的工作风格。

B. 树立长远目标，激发工作热情。

C. 少走弯路，多干实事。

D. 善于配合，把工作尽早完成。

试题答案：A,B,C,D4、根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。

（单选题）A. （1）（2）（3）B. （2）（3）（1）C. （3）（1）（2）D. （3）（2）（1）试题答案：D5、职业生涯的内容包括（）（多选题）A. 工作时间的长短B. 职业发展的内容、形式C. 职业发展的阶段D. 职业的转换试题答案：A,B,C,D6、（）是个体在对现实的态度与行为方式中表现出来的稳定而有核心意义的心理特征。

（单选题）A. 自我意识B. 气质C. 性格D. 品格试题答案：C7、人事代理的特点有（）。

（多选题）A. 法制化B. 系统化C. 社会化D. 专业化试题答案：A,B,C,D8、制定目标，只是完成了第一步，还需制定周密的计划和（），以便可以“多、快、好、省”地达成目标。

（单选题）A. 步骤B. 方法C. 方式D. 途径试题答案：A9、毕业生的义务包括（）（多选题）A. 如实介绍情况B. 遵守协议C. 按时报到D. 回报社会试题答案：A,B,C,D10、影响职业声望的因素有（）（多选题）A. 个人偏见B. 社会环境C. 舆论氛围D. 国别和地区试题答案：A,B,C,D11、在工作与生活中，科学用脑的规则是（）。

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人行为，建立公开、公平、公正的科学用人制度，保证事业单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、省委组织部、省人事厅《辽宁省事业单位公开招聘人员试行办法》（辽人发〔2004〕10号）的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位，是指由机构编制部门批准成立并按事业单位管理的单位。

第三条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。

参照公务员进行管理的事业单位除外。

第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。

第五条市委组织部、市人事局是全市事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理。

事业单位公开招聘人员的考试工作由市人事局统一管理，分级负责。

第六条招聘工作的基本程序：（一）编制招聘计划；（二）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检；（六）考核；（七）公示；（八）聘用。

第二章招聘计划第七条事业单位公开招聘人员必须在核定的人员编制和人员结构限额内，且岗位出现空缺，根据岗位职责和任职条件的要求，依照规定的权限、标准和程序，按岗聘用。

第八条招聘计划的申报。

市属事业单位的招聘计划由各主管部门分别向市委组织部、市人事局申报；各县（市）、区的招聘计划由各县（市）、区负责统计汇总后向市人事局申报。

第九条招聘计划经批准后，由市人事局统一向社会发布招聘公告。

公告内容包括：（一）招聘单位及招聘岗位名称、招聘人数；（二）招聘对象和资格条件；（三）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；（四）考试科目、内容、方法和日期；（五）公开招聘的程序；（六）公开招聘考试要求的其他事项。

第十条公开招聘考试分为定期和不定期两种。

每年集中组织2次考试，时间为4月和8月。

用人单位招聘计划于每年2月和7月分别报市委组织部、市人事局。

南阳市人民政府办公室关于印发南阳市人事代理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】南阳市人民政府办公室•【公布日期】2007.10.16•【字号】•【施行日期】2007.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文南阳市人民政府办公室关于印发南阳市人事代理暂行办法的通知各县市区人民政府,市人民政府各部门:《南阳市人事代理暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。

二〇〇七年十月十六日南阳市人事代理暂行办法第一条为深化人事制度改革,完善人才流动社会化服务体系,加快人才资源开发步伐,根据国家和省有关规定,结合南阳实际,制定本办法。

第二条本办法所称人事代理,是指市县人事行政部门所属的人才交流机构(以下称人事代理机构)受单位或个人委托,为代理对象提供人事管理综合性服务的总称。

第三条市、县两级人事行政部门是人事代理工作的主管部门,负责本辖区人事代理工作。

其所属的人才交流服务机构是本行政区内的人事代理机构,具体负责人事代理工作。

其他单位未经批准不得擅自开展人事代理业务。

第四条人事代理机构与代理对象之间没有行政隶属关系,双方按照合同约定享有权利、承担义务。

人事代理应当充分尊重代理对象的意愿,坚持平等、公正、高效、诚实信用的原则。

第五条凡在本市行政区域内从事人事代理和委托人事代理的单位或个人均应遵守本办法。

第六条人事代理的范围:(一)实行聘用制的机关事业单位、社会团体;(二)聘用文职人员的军队单位;(三)已经建立现代企业制度的国有企业、股份制企业、外商投资企业;(四)民办学校、医疗科研机构、民营企业、民间组织等各类非公有制单位;(五)实行聘用(劳动)合同制的其它单位。

第七条人事代理的主要对象:(一)应聘到本办法第六条规定单位的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生;(二)待业或自谋职业的大中专毕业生;(三)转业到非国有企业或自谋职业的军队转业干部;(四)因私出国(境)人员和自费留学人员;(五)因辞聘、解聘、辞职、辞退等原因,从国家机关、国有企事业单位流出的专业技术人员和管理人员;(六)其他申请委托人事代理的人员。

1. 关于国内升学毕业生就业政策说法错误的选项是:〔〕。

(分值:1)录取国内硕士〔博士、博士后〕的应届毕业生，凭录取通知书可以办理户口迁移、档案投递和组织关系迁移等手续国内升学的毕业生毕业离校时不发放【报到证】国内升学但想就业的可以直接就国内升学但想就业的可以直接就2. 就业信息的搜集原那么不包括: 〔〕。

(分值:1)全，收集的信息全面。

广，广泛搜集各个方面、不同层次的信息。

准，收集的信息准确无误。

早，及时尽早地搜集信息。

3. 关于工作本质的描述，哪种说法是正确的？ (分值:1)工作是为了追求事业工作是为了获得报酬而付出劳动工作是为了奉献社会工作是为了获得幸福4. 对困难毕业生的就业援助政策不包括:〔〕。

(分值:1)高校可根据情况给予适当的求职补贴。

毕业生所在高校帮助落实就业单位。

对就业困难和零就业家庭实施一对一就业指导，重点帮扶。

在公务员招考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。

5. 以下哪种情况不能作为就业？ (分值:1)没有签订就业协议，做短期临时工出国、出境继续学习从事自由职业二战考研6. 关于工作的轻重缓急，你认为不正确的选项是〔〕 (分值:1)重要的事情是必须做出结果的,与我们的长期任务、价值或最重要的目标有关紧急的事情通常是摆在我们眼前的事情对于工作要一件一件处理，防止出错处理工作要学会“十个手指弹钢琴7. CASVE 循环是重要的职业生涯规划决策技术，以下说法不当的是： (分值:1)CASVE循环依次包括沟通、分析、评估、综合和执行５个阶段你应确定工作究竟在多大程度上能满足你的技能、价值观、兴趣和你的职业目标沟通需要你认识所在组织的主流文化和各个分支部门的亚文化.分析应包括你对所在职位以及组织对于该职位的所有政策情况拥有全面的认识和充分的理解.8. 大学生就业的根本权益不包括〔〕一项。

(分值:1)信息知情权接受就业指导权选择自主权就业补助权9. 改善沟通能力很重要，你认为不正确的选项是? (分值:1)提升演讲能力可以阅读相关的书籍和参加一些口碑较好的演讲课程提升演讲能力可以阅读相关的书籍和参加一些口碑较好的演讲课程发邮件不是为了让自己方便,而是为了信息能较好地传达给对方沟通重点是要把你的观点传递给对方10. 如何正确选择职业？以下说法 错误的选项是？ (分值:1)全面理解职业内涵按照理想职业的标准择业，忽略现实因素综合评估志愿单位制约条件的权衡与取舍11. 以下哪一项不是自荐信的正 确书写方法？〔〕 (分值:1)态度真诚美观大方主观臆测突出重点12. 以下就业渠道中，毕业生落 实就业单位占比最大的是:〔〕。

一、总则第一条为规范人事代理人员聘用管理，保障人事代理人员合法权益，提高人事代理工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位聘用的人事代理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、规范的原则，实行合同管理，确保人事代理人员聘用、使用、考核、晋升、辞退等环节的规范化、制度化。

二、聘用条件第四条人事代理人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备相应的学历、专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有正常履行职责的身体条件。

第五条有下列情形之一的人员，不得聘用为人事代理人员：1. 受到党纪、政纪处分尚未解除的；2. 因犯罪受过刑事处罚的；3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；4. 其他不宜聘用为人事代理人员的。

三、聘用程序第六条人事代理人员聘用实行公开招聘、考试考核、择优录用的程序。

第七条招聘岗位、人数、条件等由单位根据工作需要和岗位空缺情况确定。

第八条招聘公告应当明确招聘条件、报名方式、考试时间、地点等事项。

第九条应聘者按照公告要求报名，提交相关材料。

第十条单位对报名者进行资格审查，合格者参加考试。

第十一条考试分为笔试、面试等环节，考试内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等。

第十二条考试结束后，根据考试成绩确定拟聘用人员名单。

第十三条拟聘用人员公示期为5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。

四、合同管理第十四条人事代理人员与单位签订聘用合同，合同期限一般为1至3年。

第十五条聘用合同应当明确双方的权利、义务、违约责任等内容。

第十六条人事代理人员在合同期限内，应当遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。

第十七条单位应当为人事代理人员提供必要的劳动条件和工作环境，保障其合法权益。

五、考核与晋升第十八条单位应当建立人事代理人员考核制度，定期对人事代理人员的工作进行考核。

人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室.（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书"；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。

（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理.）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信”（大中专毕业生人事代理介绍信）;②到人事代理部填写代理登记表,签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。

(三)辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明(辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档;3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费.（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理"意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续.③原单位出具计划生育和政治表现证明。

（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份,由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；(办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。

实用文档人事代理效劳对象：新密市辖区内下岗失业职工、自谋职业人员、流动人员、各类档案人事关系无处存放的人员；新密市辖区内行政事业单位、国有、集体、外商投资企业、私营企业、个体经济组织及外地驻密机构；机关事业分流未就业人员；各类大中专院校毕业生。

效劳工程：为代理人员保管人事档案，办理调入转出手续和工资调整、职称评定等相关业务；为大中专毕业生办理转正定级、职称申报手续；办理退休〔病退〕申报手续；为单位保管流动人员人事档案、调入转出手续、工资调整，职称评定；提供出境、应聘求职、报考院校、参军等有关身份证明效劳。

高校毕业生人事代理办理程序毕业生毕业后，学校不再保管户口、档案。

毕业生的户档去向有以下三种：一种是派到用人单位〔凭就业协议书或劳动合同办理〕；一种是派到人事代理单位〔凭人事代理协议办理〕;一种是派回原籍〔档案的原籍是各地市教育局或人事局，而户口的原籍是迁出地的派出所〕前两种情况，户口和档案都还在一起，而第三种情况会造成户档别离。

高校毕业生人事代理请按照以下程序办理：〔以郑州市人才交流中心为例〕第一步：办理【就业报到证】联系到非国有单位或者暂未落实就业单位的毕业生，在择业期内持【就业协议书】到二楼办事大厅22号窗口盖章〔没有就业协议的也可领取接收证明〕后，由学校或个人到省教育厅大分办〔河南报业大厦23楼〕办理【就业报到证】。

第二步：领取【就业介绍信】毕业生持【就业报到证】、【就业协议书】、【毕业证】、学籍档案〔学校统一转递的需要等档案转到〕，到郑州市人事局在分办〔本大厦十楼1016室〕报到。

郑州市人事局在分办受理后，毕业生本人按在分办指定时间持【毕业证】、【就业报到证】到二楼办事大厅21号窗口领取【就业介绍信】。

第三步：签订【人事代理合同】凭【就业报到证】、【就业介绍信】〔通过学校集体办理的请出示【人事借联系卡】〕，在二楼办事大厅人事代理窗口，签订【人事代理合同】。

需要入户口的，请将【就业介绍信】用A4纸复印一份，准备【户口迁移证】、二代身份证照片三张一并办理。

人事代理是指政府人事行政部门所属人才服务机构，受用人单位或个人委托，为其提供人事工作方面的社会化管理和服务。

山东省人才服务中心接受用人单位和个人委托，广泛开展各项人事代理业务。

现就本中心人事代理业务范围、内容及办事程序作简要介绍：一、人事代理范围（一）单位代理：股份制企业、“三资”企业、民营企业及其它无主管部门或不具备人事管理条件的单位；各类自愿委托代理的企事业单位。

（二）个人代理：各类用人单位聘用的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解除聘用（劳动）合同的专业技术人员和管理人员；其他自愿委托的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生。

二、人事代理内容（一）提供人才、人事法规政策咨询（二）协助委托单位招聘录用专业技术人员和管理人员，办理大中专毕业生、外地人才引进及其他聘用人员的接收、流动手续和聘用合同鉴证事宜。

（三）管理委托对象的人事档案、人事关系，办理委托人员的身份确认、转正定级、工龄计算、档案工资调整、初级职称确认及其他职称的申报与考评事宜。

（四）管理流动人员党组织关系。

（五）代办户籍关系。

为委托单位接收的应届本科（含本科）以上毕业生；符合“先落户后就业”条件暂未落实就业单位的应届毕业生；以及因工作单位变换需要迁入本市的代理人员办理落户事宜。

（六）代办社会保险。

三、人事代理业务办理程序（一）办理人事代理手续1、单位委托代理。

企业须提交营业执照副本，事业单位须提交法人登记证，其他协会、社团等提交批准成立文件。

填写《单位委托人事代理书》一式两份。

2、个人委托代理。

人事档案通过机要或专人送交，交纳档案管理费，签定《委托保管人事档案合同》。

（二）出具证明材料出具证明材料仅限于人事代理对象和人事档案存放在本中心的人员。

证明内容仅限于档案相关内容。

（三）接收大中专毕业生1、接收大中专毕业生的单位，必须与山东省人才服务中心签定人事代理合同，属民营企业、“三资”企业等无主管部门的代理单位，实行全员人事代理，即所有员工人事档案委托中心代管。

2022年河南平顶山市鲁山县公立医疗机构招聘人事代理人员公告260人一、根本原那么根据《河南省人才流动条例》，坚持公开、平等、择优、竞争的原那么，严格招聘纪律，确保招聘质量。

二、报考范围和对象符合招聘岗位报考条件的应届、往届中专及以上学历毕业生。

县级岗位要求专科及以上全日制普通高等学历、乡级岗位要求中专及以上学历(非全日制学历需有相应初、中级职称证书，聘用后按工勤人员管理)。

三、报考条件1、热爱祖国，拥护党的领导和党的根本路线;2、作风正派、遵纪守法、品行端正、热爱本职工作，吃苦耐劳，有敬业精神;3、身体健康，能胜任所报职位的工作任务，服从组织安排;4、已取得执业证者执业范围必须与招聘岗位相符;5、年龄：男40岁以下(1980年1月1日以后出生)，女38岁以下(1982年1月1日以后出生)。

四、有以下情形之一者不得报考：1、曾受到过刑事处分、劳动教养的;2、曾被开除学籍或被开除公职的;3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的;5、鲁山县卫生健康系统在编在职人员,“51111”人才工程，“369”人才工程招聘毕业生，“订单定向生”效劳期未满人员，不得报考。

6、其它不符合应聘资格条件的。

五、招聘岗位方案(见附表)六、招聘程序公告时间为：2022年6月17日——2022年6月29日。

(二)报名与资格审查1、报名时间和报名方法：本次招聘采用网上报名，网上报名时间为：2022年6月17日——2022年6月30日.报名2、本次招聘每人只能报考一个岗位，乡级、县级不得兼报(所报岗位要注明乡级、县级和专业，如：乡级护理、县级临床医学等)。

3、现场确认时间和要求：(1)现场确认时间：2022年7月4日——2022年7月6日，08:00-12:00，15:00-18:00。

(2)现场确认地点：鲁山县人才交流中心二楼会议室。

5、岗位报考人数达不到1：1.5的，按比例核减该岗位，直至取消该岗位。

****职业学院关于实行人事代理工作的若干规定为深化我院人事制度改革，强化聘任管理，创造良性的人才流动环境，根据**省人事厅《关于在省直事业单位推行人事代理制度的通知》（苏人通[2002]99号）文件精神，结合我院实际，特制定本规定。

一、聘用人事代理人员的条件确因工作需要和学院研究决定需办理人事代理，且学历在本科及其以上，年龄在40岁以下（条件突出的可适当放宽年龄限制），身体健康的人员，可办理人事代理聘用手续。

二、人事代理人员的聘用原则1.合理高效的原则。

严格按照编制和岗位设置情况聘用人事代理人员。

促进减员增效，提高管理和服务水平，提高工作效率。

2.自愿的原则。

用人部门和求职者实行双向选择，在平等自愿的基础上签订聘用合同。

3.竞争择优的原则。

4.公平公开原则。

三、人事代理人员的代理程序1.用人部门根据学院发展和工作的需要于每年11月初填写《人事代理人员需求计划申报表》，报人事处。

2.学院人事处会同有关部门研究确定后报学院党政联席会研究批准，然后向申报部门下达用人指标。

3.人事处会同用人部门按计划进行人员的选拔。

4.被选拔的人员，报学院党政联席会批准后，由人事处统一办理拟聘人员委托人事代理手续。

5.拟聘人员报到时，人事处与拟聘人员签订《聘用合同书》，被聘人员办理各项入校手续和有关人事代理的相关手续。

四、人事代理人员的管理（一）人事代理人员的人事关系、档案和户口放在**市人才服务中心，委托**市人才服务中心代管。

委托手续由学院人事处统一办理或个人办理。

（二）人事代理人员的人事档案关系和户口关系以外的其它管理由用人部门负责。

学院与被代理人员是聘用与被聘用关系，代理人员在聘用期内由聘用部门根据聘用合同进行管理，不纳入学院固定职工的管理范畴。

用人部门要做好人事代理人员的基本情况、变动情况登记，做好档案材料的形成与收集工作，定期送学院人事处或市人才服务中心归档。

（三）人事代理人员必须与学院签订《聘用合同书》和岗位要求协议（岗位要求协议为《聘用合同》的附件），并经**市才交流服务中心鉴证。

中国海峡人才市场人事代理简介人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。

其他机构未经政府人事部门批准或授权一律不得从事该项业务，个人不得保管人事档案。

推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。

对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们现在的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。

1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。

随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。

服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。

代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

分类从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。

从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

河北工业大学招聘人事代理体育教师考试真题及答案2022一、单选题1.人的“全面发展”是（）。

A.不断追求自身的完善B.每个人的发展都按照同一路径进行C.人的素质和能力的“同时发展”D.各种素质的平均发展【答案】：A2.张老师每次和别人说起自己的职业，都会充满自豪感。

这说明张老师处于（）。

A.教师职业角色信念阶段B.教师职业角色内化阶段C.教师职业角色认知阶段D.教师职业角色认同阶段【答案】：A3.对于高等教育而言，校园文化作为社会的亚文化类型极为重要，这表明了（）A.高等教育对文化的影响B.高等教育对文化的传承功能C.高等教育的文化功能D.文化对高等教育的影响【答案】：D4.以科学精神为基础，以人文精神为价值取向的高等教育目的观是（）的高等教育目的观。

A.实用主义B.科学主义C.科学人文主义D.人文主义【答案】：C5.大学生在运用知识解决问题的过程中，能够迅速、灵活地提取信息，反映了其良好的（）。

1/11A.记忆特征B.思维特征C.年龄特征D.感知觉特征【答案】：A6.心理发展阶段论认为处于（）阶段的教师，倾向于认为意见分歧是正常的并开始关注教学过程和学生成长。

A.墨守成规期B.自治期C.自我保护期D.尽责期【答案】：D7.某教师认为，“学生骨头轻，不能给他们好脸色看”。

具有这种观点的教师最可能的领导类型是（）。

A.放任自流型B.仁慈专断型C.民主型D.强硬专断型【答案】：D8.高等教育是国家有组织地传播主流思想意识和（）的重要途径。

A.公共事务B.社会价值观C.科学精神D.行为规范【答案】：B9.教师讲课语言生动形象、简洁准确、富有吸引力、声音抑扬顿挫、并伴有适当的表情，使学生产生兴趣，易引起学生的（）。

A.有意注意B.共鸣C.兴趣D.无意注意2/1110.高校教师在职业劳动过程中形成的情感及意志结构、心理结构、稳定的道德意识和个体内在的行为倾向，指的是高校教师的（）。

A.专业信仰B.专业精神C.专业人格D.专业知识【答案】：C11.高校实践育人工作主要包括哪些形式（）A.实践教学、志愿服务、创新创业B.实践教学、军政训练、社会实践活动C.课外活动、军政训练、社会实践活动D.课外活动、志愿服务、创新创业【答案】：B12.在高校班级班委队伍的组建中，下列哪项是以辅导员指定方式任命的班委的优点？()A.班委之间的和谐度较高B.群众认可度较高C.保证班委质量D.有利于竞争【答案】：C13.高等学校教学过程中最后一个重要教学环节，总体反映学生几年本科教育成效的活动是（）。

企业人力资源管理师国家职业资格培训教程企业人力资源管理师是具备现代企业人力资源管理理论知识和实践能力，熟悉企业人力资源管理制度和相关法律法规的专业人才。

本教程旨在帮助考生全面系统地了解企业人力资源管理师国家职业资格考试的知识结构、考试要求和备考方法，为考生提供一个高效的考试指导。

第一章：考试介绍1.1 职业资格考试背景中国近年来经济持续快速发展，而人才不足和人才质量问题却成为制约发展的主要因素之一。

为了适应市场需求和提高职业素质，国家逐步开展了职业资格证书制度，涉及领域广泛、覆盖范围广泛，成为现代化社会发展的重要支撑。

企业人力资源管理师国家职业资格考试是职业资格证书中的一员，是向社会证明具备人力资源管理相关岗位技能和知识的证书。

1.2 考试概况企业人力资源管理师国家职业资格考试由中国人力资源和社会保障部直接管理，实行教育部主管、各地人力资源和社会保障部门及其下属职业技能鉴定机构主持实施。

该考试分为初级、中级和高级三个级别。

初级和中级考试主要测试考生对人力资源管理中相关知识和技能的掌握程度，涵盖的范围较窄；高级考试则要求考生具有较高的职业素养和实践能力，综合、创新的考察内容更加复杂和深入。

考试内容包括两大部分：理论考试和操作技能考试。

理论考试主要涵盖以下几个方面：人事代理服务、人力资源招聘培训与发展、企业组织管理、绩效评估与激励、薪酬管理、劳动关系、职业道德等。

其中，人事代理服务是初级考试重点；人力资源招聘培训与发展和企业组织管理是中级考试重点；绩效评估与激励和薪酬管理是高级考试重点。

操作技能考试主要考察考生在模拟企业实际情境下设计并运用人力资源管理方案、解决人力资源管理问题的实践能力，其中考核的项目可能包括面试、绩效考核等。

2.1 报名条件（1）具有中国国籍；（2）年满18周岁；（3）有一定的工作经验和人力资源管理相关知识，初、中级考试有相应的学历、资历或学习经历要求，高级考试要求有正式的人力资源管理工作经验，详细要求参见官方考试报名材料要求；（4）没有在相应考试中被开除或取消考试成绩记录。

前言根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》，上海市人才中介职业资格考试实行统一标准、统一组织、统一颁证。

上海市人才中介职业资格包括上海市人才中介员从业资格和上海市人才中介师执业资格。

上海市人才中介员从业资格考试设《人才中介理论与实务》一个科目；上海市人才中介师执业资格考试设《人力资源管理》、《人才中介职业规范与实务》和《人才中介相关法律基础》三个科目。

通过考试取得相应资格。

本考试标准为人才中介员与人才中介师共同使用，但有不同要求，在使用时应注意：第一、标注“★”的内容不列入人才中介员的考试范围，但仍是人才中介师考试的范围；第二、考试标准中的考试时间和试题类型指“人才中介师”资格考试。

涉及劳动合同法的考试内容，以《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（分别于2008年1月1日和2008年9月18日起实施）为准。

上海市职业能力考试院二〇一〇年十二月目录上海市人才中介职业资格考试标准 (1)人才中介师执业资格考试 (1)《人力资源管理》 (1)一、考试目的 (1)二、考试试题类型 (1)三、考试时间 (1)四、考试要求和内容 (1)第一部分导论 (1)第二部分人力资源规划 (2)第三部分工作分析 (3)第四部分人员招聘 (3)第五部分人员测评 (4)第六部分职业生涯与人力资源开发 (5)第七部分人员培训 (5)第八部分人员激励与工作报酬 (6)第九部分绩效考评 (6)第十部分人力资源管理中的沟通与冲突 (7)第十一部分人力资源保护 (8)附：参考书目 (8)《人才中介职业规范与实务》 (9)一、考试目的 (9)二、考试试题类型 (9)三、考试时间 (9)四、考试要求和内容 (9)第一部分导论 (9)第二部分人事外包 (10)第三部分人才派遣 (10)第四部分人才培训 (11)第五部分人才招聘 (11)第六部分人才测评 (12)第七部分高级人才推荐咨询 (12)第八部分人力资源战略咨询★ (13)附：参考书目 (13)《人才中介相关法律基础》 (14)一、考试目的 (14)二、考试试题类型 (14)三、考试时间 (14)四、考试要求和内容 (14)第一部分法律基础知识 (14)第二部分企业法律制度 (15)第三部分事业单位人员聘用法律制度 (16)第四部分劳动法律制度 (17)第五部分合同法律制度 (18)第六部分知识产权法律制度★ (19)第七部分人才中介管理及其争议处理的法律制度 (20)第八部分人才中介民事争议处理的法律制度 (20)附：参考书目 (21)人才中介员从业资格考试 (22)一、考试目的 (22)二、考试科目 (22)三、考试试题类型 (22)四、考试时间 (22)五、考试要求和内容 (22)上海市人才中介职业资格考试标准人才中介师执业资格考试《人力资源管理》一、考试目的通过人才中介师资格考试，检验考生对从事人才中介业务所必需的人力资源管理理论知识的掌握程度，测试考生是否符合人才中介职业对人力资源管理专门知识与技能的资格要求。

就业指导考试的注意啦！大学毕业生如何树立正确的择业观？首先，要有科学的职业规划。

根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力，。

其次，要有良好的就业心态。

面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争,要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的,一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我材必有用”,摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择.第三，要有创业的精神准备.勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式,也是实现大学毕业生理想的一条捷径。

目前大学生的就业渠道有哪些？1。

有到学校进行招聘的企业；2.社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介3网上提交简历，要慎重4大城市会有大型的招聘会5家中人帮助找工作6考公务员或应聘村干部7自己创业接到面试通知电话时大学生如何做好面试前的准备一、必须做好充分的信息和物质上的准备.1、尽可能多的去了解用人单位的情况.2、要分析招聘者的类型，随机应变。

3、了解对方可能会问到的问题。

4、准备好自己的相关材料。

简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了.简历不用太长,2—3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以.二、建立良好的第一印象1、服饰要得体。

服饰关键还在于与你要应聘的职位相关,当然，总的格调还是朴实、庄重为好.2、务必要遵守时间。

在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，签订就业协议是应该注意的主要问题是什么?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

第二，第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容.如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

第四,毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。