大学人事行政聘用合同书_聘用合同大全

人事聘用合同范本7篇第1篇示例：人事聘用合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：_______________地址：_____________________法定代表人：_____________________电话：_____________________鉴于甲方拟聘用乙方，为明确双方权利和义务，经甲乙双方友好协商并遵守有关法律法规，特订立本合同，以资信守：一、聘用职务及相关事项1. 甲方聘用乙方为公司___________部门___________职位，具体职责为______________。

2. 聘用期限：乙方与甲方签订的劳动合同期限为_______________，自______________年月日起至_______________年月日止。

如无特殊情况，本合同期满后，自动解除。

3. 试用期：乙方入职后为试用期，试用期限为_______________，试用期期间双方均有权解除合同。

试用期不得超过六个月，试用期期间甲方根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工。

4. 工作地点：乙方工作地点为公司所在地（若有外派工作或异地工作需另行约定）5. 工资与福利：甲方为乙方支付的工资、福利待遇等待遇标准按公司所出具的《工资及福利制度》执行。

二、乙方权利和义务1. 乙方应按照甲方规定的工作时间和工作安排履行职责，并服从公司的管理和安排。

2. 乙方应当恪尽职守，为公司的利益负责，完成所分配的工作任务。

3. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司的商业秘密和各种技术资料，不得擅自泄露或利用公司资源从事损害公司利益的行为。

4. 乙方应当爱护公司的财产，节约开支，杜绝浪费，不得私自挪用、毁损公司资产。

5. 乙方应当维护公司形象，遵守职业操守，保持良好的职业道德。

1. 甲方有权按照国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和监督，做好员工的培训和职业发展规划。

2. 甲方有权对乙方进行工作业绩的考核，根据乙方的工作表现和公司的实际需要决定是否续聘。

人事聘用合同甲方（聘用单位）_____乙方（受聘人）_____身份证号码：_____丙方（担保人）_____身份证号码：_____兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。

经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。

二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：_____职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定。

3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同____号》。

2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

学校聘用合同书样本甲方（聘用单位）名称：乙方：经甲、乙双方平等协商，自愿签定本合同。

一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，并聘任_____职务。

二、聘用合同期限1、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。

2、本合同自____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件1.乙方的工作职责是：①负责学生的思想政治教育。

加强学生“三观教育”，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。

②负责学生事务管理。

深入学生课堂和寝室，检查、指导班级工作，及时掌握和解决学生中存在的各种问题，做好学生日常管理工作，促进良好校风、学风的形成;抓好学生日常管理，组织做好学生的德育学分评定、学年鉴定、毕业生鉴定，以及学生奖惩材料的组织与呈报工作;协助学生管理工作的规范化、制度化建设等。

负责学生有关的学籍管理，组织办理、发放、补办有关学生证件，建立学生档案等工件;负责各种文件材料的收集、整理、建档等工作。

③负责学生职业生涯指导。

积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念。

④负责学生的心理健康教育。

落实好上级心理健康教育计划，做好学生的心理健康教育辅导和培训，关心爱护学生并积极主动深入到学生当中，关注特殊学生并做好其引导和帮助工作，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，积极有效的引导学生健康发展;关心爱护学生，及时了解经济、学习上有困难的学生，生理、心理上有疾病的学生的情况并有针对性地做好引导和帮助工作，开展勤工俭学、助学贷款和心理咨询等工作。

⑤完成领导交办的其他工作任务。

2、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

人事合同范本4篇甲方(单位)名称：_______________大学乙方(职工)姓名：___________________性别：_______ 出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》、国办发()35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限本合同采用下列方式之第( )种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

人才聘用合同〔精选5篇〕人才聘用合同〔精选5篇〕人才聘用合同1甲方：乙方：兹有聘用单位〔甲方〕决定聘用乙方〔受聘人〕从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：1、试用期自年月日至年月日止，期限为月。

2、试用期合格后，续签正式合同自年月日至年月日止，期限为年。

3、聘期满前壹月，经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、聘用条件：1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须获得执业护士资格，毕业缺乏一年者除外。

4、具有良好的职业道德和职业行为。

5、身体安康，外表形象、气质良好。

6、单位认为必要的其它条件。

二、待遇与奖惩1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的劳动报酬。

2、乙方在试用期叁个月的工资按试用期固定工资1500元发放。

试用期满，试用合格后正式聘用期的工资按固定工资每月1300元发放，在本单位工作满壹年者按固定工资每月1500元发放，正式聘用期定额配套医疗保险及社会养老保险共计500元每月，如乙方本人自行办理手续，那么此费用 500元发放工资中，如甲方办理手续，那么由甲方拘留500元代为办理，并享受相应职称工资，护士职称每月50元，护师职称每月80元，主管护师职称每月 100元，另根据国家工资政策调整及物价浮动等因素，甲方经院务会研究可对聘用人员相关待遇进展适当调整。

3、值班及加班补贴与正式职工一样，其他福利待遇相对正式职工减半，但均不享受年终奖金、浮开工资、绩效工资及交通补助费。

4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，乙方须向甲方缴纳2000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

5、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准施行奖罚。

四、甲方的权利与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。

人才引进聘用合同（通用3篇）人才引进聘用合同篇1聘任方：____________大学(简称甲方)受聘方：____________(简称乙方)为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《______________大学高层次人才引进与管理办法(暂行)(______________校发[____]2号)》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。

第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：____________(学科领军人物、学科带头人、学术带头人)。

服务期为八年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。

服务期满，协议自动终止。

引进人才每一聘期时间为_______年，在聘期内实行聘约管理。

首任聘期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，其中首任聘期前_______个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。

第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务(说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性)一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标(一)做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部(或国家级)重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。

(二)主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。

人事聘用合同甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限1、本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。

其中试用期个月。

第二条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

乙方的工作内容为：1）负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全;4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全;8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作;10）完成上级交办行政主管的各项工作。

第三条劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。

甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。

2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四条劳动报酬1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方每月15—____日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。

其中试用期间基本工资为元。

2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依法代扣代缴。

大学管理干部聘用合同5篇第1篇示例：大学管理干部聘用合同第一条甲方（单位）与乙方（管理干部）根据《中华人民共和国劳动法》《大学管理干部聘任办法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：第二条乙方聘用为甲方大学的管理干部，工作地点为甲方指定的地点。

第三条乙方的聘用岗位、职务、职责、权利和义务等具体内容详见乙方的管理干部任聘通知书。

第四条乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。

第五条乙方应当恪尽职守，尽职尽责，为甲方创造价值，维护甲方的声誉和利益。

第六条乙方享有与其职务相适应的工资待遇，具体工资标准及福利待遇详见乙方的管理干部任聘通知书。

第七条乙方享有法律规定的社会保险和其他福利待遇。

第八条乙方有权依法参加集体协商和劳动争议解决。

第九条本合同自双方在法定程序下签字盖章后生效，有效期至乙方的管理干部任期满为止。

第十条乙方的管理干部任期届满时，甲方可以决定是否继续聘用乙方，双方可以根据具体情况协商修订本合同。

第十一条本合同解除前，任何一方均不得擅自解除本合同，如需解除合同须提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。

第十二条本合同未尽事宜，依照相关法律法规和双方共同协商处理。

甲方（单位）：______________（盖章）日期：年月日以上为大学管理干部聘用合同的具体内容，祝愿双方合作愉快，共同发展，实现共赢！第2篇示例：合同标题：大学管理干部聘用合同甲方：______________大学根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就聘用管理干部事宜达成如下协议：一、工作内容1. 管理干部应按照学校规定的岗位职责和工作任务，认真履行管理职责，维护学校的利益。

2. 管理干部应遵守学校的各项规章制度，服从校领导的管理和安排，配合其他部门开展工作。

二、聘用期限管理干部与学校签订的聘用合同期限为______年，自________（日期）起至________（日期）止。

岗位聘用合同（30篇）岗位聘用合同（精选30篇）岗位聘用合同篇1甲方(聘用单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：丙方(鉴证方)：根据大学校内人事制度改革的要求，经学校教授，同意校内各学院或其他直属单位作为甲方与受聘人员(乙方)签订岗位聘用合同书，甲方双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守.第一条岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。

自年月日起，至年月日第二条工作任务与目标(必须有单位按照上岗要求填写，并在所在单位集中公布)1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在位工作。

2. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

3. 医疗、实验室等技术或教育、教学辅助工作任务及目标。

4. 管理或其他工作及考核目标第三条工作条件甲方支持乙方履行岗们职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

第四条工资和岗位津贴1. 在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

2. 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。

3. 乙方应聘岗位为类岗位。

年岗们基础津贴额为，岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。

(原有的各灯内津贴不再执行)。

第五条乙方义务1. 遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制度的各项规章制度和劳动纪律。

2. 同意并履行《大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

3. 同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。

4. 在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。

5. 发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学，科研和管理良好的氛围。

第六条聘任考核1. 甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2. 在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

行政管理员聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事行政管理工作达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方的权利义务关系，确立聘用关系，保护双方的合法权益。

二、聘用岗位及工作内容乙方担任甲方的行政管理员岗位，主要工作职责包括但不限于：负责行政管理事务，包括文件处理、会议组织、行政事务协调等。

三、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满，根据双方意愿，可续签合同。

四、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，乙方需遵守甲方的考勤制度。

2. 工作地点：甲方的办公地点。

五、薪酬福利1. 甲方支付乙方的月薪为人民币____元整。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。

4. 其他福利按照甲方规定执行。

六、岗位职责与纪律要求1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。

2. 乙方应尽职尽责，努力完成甲方分配的工作任务。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。

4. 乙方如有违反岗位职责或纪律要求的行为，甲方有权依据相关规定进行处理。

七、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。

2. 乙方应积极接受培训，提高自身素质和工作能力。

3. 甲方鼓励并支持乙方提出改进工作的建议和意见。

八、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。

人事劳务合同（7份范本）【第1篇】人事管理劳务合同2023人事管理劳务雇用方(甲方)：___________________劳务方(乙方)：___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。

合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。

二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元。

(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

人事行政部相关合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲乙双方为了共同实现人事行政管理的高效与规范，本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成以下合同协议：一、合同双方基本信息（在此处详细列出双方的基本信息，如名称、注册地址、法定代表人等。

）二、合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方的人事行政合作关系，确保双方权益得到合法保护，共同推动公司业务的稳步发展。

双方本着平等自愿、诚实守信的原则，确保合同的顺利执行。

三、合同的主要内容与条款（一）岗位职责与权限明确乙方在人事行政领域的岗位职责和权限，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

乙方需按照甲方要求进行工作，并确保工作质量。

（二）服务期限与续约方式约定本合同的期限及续约条件。

服务期满后如需续约，双方应按照协商一致的原则进行续约。

同时约定单方终止合同的条款及违约责任。

（三）薪酬福利待遇与支付方式详细列明乙方的薪酬结构、福利待遇以及支付方式等内容。

包括基本薪资、绩效奖金、津贴补助、社保公积金等相关事宜。

并约定发放时间、支付方式等细节。

（四）培训与发展计划明确乙方在甲方公司内的培训与发展计划，包括培训内容、培训方式、培训费用承担等。

双方共同促进乙方的职业技能提升和职业发展。

（五）保密条款及知识产权保护约定双方在合作过程中涉及的商业秘密及知识产权的保密事项。

明确保密信息的范围、保密责任及保密期限等，确保双方合法权益不受侵犯。

（六）违约责任与解决方式列举合同中可能出现的违约情况，明确违约责任的承担方式，包括违约金数额或计算方法等。

并约定解决合同纠纷的方式，如协商解决、仲裁解决或诉讼解决等。

四、合同的生效条件及变更事项（一）合同的生效条件为本合同经双方签字盖章后生效。

同时约定合同生效前双方应完成的准备工作。

（二）在合同执行过程中，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致并签订书面变更协议。

变更协议与本合同具有同等法律效力。

高校行政聘用合同范本甲方（聘用单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（受聘人）：_____________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________鉴于甲方是一所依法设立的高等教育机构，乙方是一位具备相应资质和能力的个人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任高校行政职务一事，达成如下合同条款：第一条聘用职务与工作内容1.1 甲方聘用乙方担任_________________职务，负责_________________工作。

1.2 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职务，完成工作任务。

第二条合同期限2.1 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，有效期为____年。

2.2 合同期满，双方可协商续签。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，执行国家规定的工作时间制度。

3.2 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假等休假权利。

第四条薪酬与福利4.1 甲方应按照国家规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。

4.2 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额为_________________。

4.3 甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。

第五条工作纪律与保密义务5.1 乙方应遵守甲方的工作纪律，保守工作秘密，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。

5.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

第六条合同变更、解除与终止6.1 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。

学校行政招聘合同模板甲方：（学校名称）乙方：（候选人姓名）甲、乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就乙方加入甲方从事行政工作一事，经友好协商达成如下协议，共同遵守并执行：一、工作职责：1.乙方将担任（具体职位名称）职务，负责（具体工作内容），按照学校的相关规定、安排和要求履行岗位职责。

2.乙方应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，服从学校的安排和调动。

3.乙方在工作中应当维护学校的声誉和利益，保守学校的商业秘密，不得对外泄露学校的机密信息。

二、工作时间和地点：1.工作时间为每周五天，具体工作时间及地点按照学校的安排执行。

2.乙方在工作期间，应当严格按照工作时间出勤，不能迟到早退，且不得擅自请假。

三、薪酬待遇：1.乙方的薪酬待遇由学校按照相关政策和规定支付，具体工资标准和奖金发放按照学校的规定执行。

2.乙方应当按时领取工资，并如实向学校汇报个人所得以及应纳税费用。

四、社会保险：1.学校将按照国家相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在享受社会保险待遇时，应当如实向学校提供相关材料，并协助学校为其购买保险。

五、培训与发展：1.学校将为乙方提供必要的岗前培训以及进修机会，帮助其提升专业能力和职业素养。

2.乙方应当积极参加学校组织的各类培训和活动，不断提升自身的综合素质和岗位技能。

六、协议期限：1.本协议自双方签署之日起生效，为期（具体期限），期满后双方协商续签。

2.如有特殊情况或需要提前解除协议，应提前（具体期限）向对方书面通知，并经协商一致达成协议。

七、解除协议：1.若乙方因自身原因或行为不端违反本协议规定，学校有权立即解除本协议，并中止相应的待遇和权利。

2.若学校因经济原因或其他不可抗力因素需要解除本协议，应提前通知乙方，并按照相关规定支付相应的经济补偿和赔偿。

八、保密条款：1.乙方在工作期间或协议解除后，应当对学校的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露或利用。

引言概述：在任何组织中，员工入职是一个重要的过程，人事行政部门扮演着至关重要的角色。

为了确保员工入职的顺利进行，人事行政部门需要准备和处理一系列的文件。

本文将介绍员工入职时，人事行政部门必备的8份文件。

正文内容：一、聘用合同1.聘用合同的重要性聘用合同是公司与员工之间权益保障的基础，将雇佣的工作条件、薪资和绩效要求等明确写入合同中，确保双方权益得到保护。

2.合同内容聘用合同应包括雇佣期限、职位和薪资、工作职责和绩效要求、福利和离职条款等详细信息。

二、联系明文件1.需要的联系明文件员工入职时，人事行政部门必须核对员工的联系明文件，包括联系、护照等。

这些文件用于确认员工的身份和合法性。

2.重要性合法的联系明文件是入职的基本要求，可以确保员工的身份信息真实可靠。

三、教育和工作经历证明1.教育和工作经历证明的意义教育和工作经历证明可以帮助人事行政部门了解员工的教育背景和工作履历，确保员工的背景符合公司的要求。

2.所需文件员工入职时，通常需要提交学历证书、工作证明、推荐信等，这些文件可以证明员工的学历和过往工作经历。

四、保密协议1.保密协议的目的保密协议是保护公司商业机密和核心竞争力的重要手段，包括员工对公司商业机密的保密责任和限制竞争的条款。

2.内容保密协议应明确规定保密的内容、保密期限和违约责任，以确保员工理解和遵守保密义务。

五、员工手册1.员工手册的作用员工手册是规范公司内部规章制度和管理流程的重要文件，为员工提供了公司和部门的相关政策和规定。

2.内容员工手册应包括入职流程、员工权益、公司的价值观和行为准则、福利待遇、考核制度和纪律处分等。

总结：在员工入职的过程中，人事行政部门准备和处理的文件至关重要。

聘用合同、联系明文件、教育和工作经历证明、保密协议和员工手册等8份文件，都是确保员工入职顺利进行并保护公司利益不受损害的必备文件。

人事行政部门应了解这些文件的重要性，妥善处理和保存，以确保公司和员工的权益得到保护。

大学生聘用协议书甲方：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

第一条本合同期限为____年，自______至______。

工作内容第二条甲方聘用乙方在_____，担任_____。

第三条甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理。

为乙方提供工作条件，明确岗位职责。

根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

其他。

第四条乙方的权利与义务接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。

养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

年累计旷工时间超过15天的。

被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

高校行政聘用合同范本3篇篇一甲方（聘用单位）：名称：[高校名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[高校地址]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[受聘人员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]通讯地址：[通讯地址]联系电话：[联系电话]一、聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方在[具体行政部门]担任[行政岗位名称]工作。

2. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

具体职责包括但不限于：[列举主要工作职责和任务]二、聘用期限1. 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，试用期包含在聘用期内。

三、工作条件和工作纪律1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和必要的工作设施。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的工作秘密。

四、工作报酬及福利待遇1. 乙方的月工资为人民币[具体工资数额]元。

2. 甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假待遇。

4. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖励和津贴。

五、考核与续聘1. 甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为续聘、解聘、调整岗位和薪酬的依据。

2. 聘用期满，经考核合格，双方协商一致，可以续聘。

六、解聘与辞职1. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。

2. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内的；甲方未按照合同约定提供工作条件或支付工作报酬的；法律法规规定的其他情形。

3. 乙方提出解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲方。

七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。

学校行政管理聘请协议书一、背景学校行政管理聘请协议书是学校与行政管理人员之间签订的一份合同，用于约定双方在聘请和工作方面的权利和义务。

本协议的目的是确保学校能够聘请到合适的行政管理人员，同时为行政管理人员提供一个合理的工作环境和合理的薪酬待遇。

二、聘请条件1.学校应当根据行政管理职位的要求和需要，招聘具备相关专业背景和工作经验的人员。

2.行政管理人员应具备相应的学历和资格证书，并拥有相关的工作经验和技能。

3.学校将根据行政管理人员的工作表现和绩效，进行薪酬调整和晋升。

三、工作内容1.行政管理人员的主要工作职责是负责学校行政管理部门的运营和管理，包括人事管理、财务管理、设备管理等。

2.行政管理人员应积极参与学校的决策制定和规划工作，为学校的发展提供建议和支持。

3.行政管理人员需要与教职员工合作，保证学校的正常运营和顺利进行。

四、薪酬待遇1.行政管理人员的薪酬待遇将根据其职位等级和工作表现进行确定，薪酬构成包括基本工资、绩效奖金等。

2.学校将为行政管理人员提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、带薪年假等。

五、保密条款1.行政管理人员应对学校的机密信息和商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.行政管理人员离职后，应将所有与学校相关的资料和信息归还给学校，并确认已将学校的机密信息予以销毁。

六、终止和解除1.若行政管理人员违反本协议的约定，学校有权采取解除合同等相应的法律措施。

2.行政管理人员若有正当理由，可以向学校提出解除合同申请，学校将根据实际情况进行处理。

七、争议解决本协议的解释和争议解决应遵循国家相关法律法规的规定，如双方协商未能解决，可以向人力资源和社会保障部门申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

八、其他条款1.本协议经双方签字盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议的任何修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。

是学校行政管理聘请协议书的主要内容和要点。

通过签订该协议，学校和行政管理人员可以明确各自的权利和义务，为学校的管理和发展提供保障。

河南大学人事代理人员聘用合同书甲方（聘用单位）：河南大学。

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]一、聘用缘起。

甲乙双方那可是看对眼啦。

甲方呢，觉得乙方有点本事，能为咱河南大学的发展添砖加瓦；乙方呢，也瞅准了河南大学这个好地方，想着在这儿大展一番拳脚。

于是，就有了这份聘用合同，就像两个伙伴拉钩上吊，一百年不许变。

二、聘用岗位及职责。

1. 岗位名称。

乙方的岗位名称就像是给乙方在学校这个大舞台上定了个位。

比如说，是教学岗位呢，就得像个知识的传播小能手，把那些学问讲得明明白白的，让学生们一听就懂；要是行政岗位呢，就得像个超级管家，把各种事务打理得井井有条。

2. 岗位职责。

乙方在这个岗位上啊，可不是来打酱油的。

如果是老师，就得好好备课，不能拿着课本就上讲台瞎糊弄。

得精心设计教学内容，关注每个学生的学习情况，就像照顾自己的小树苗一样，盼着他们茁壮成长。

要是做行政工作的，什么文件管理、活动组织之类的活儿都得麻溜地干好，可不能拖拖拉拉的。

三、聘用期限。

1. 起始与终止日期。

这个聘用期就像是一场约定好的旅程。

从[起始日期]开始，到[终止日期]结束。

这期间呢，乙方就跟着甲方一起在河南大学这条大船上航行，风风雨雨一起扛。

2. 试用期。

刚开始还有个试用期呢，就像两个人先试着相处一段时间。

试用期从[试用期起始日期]到[试用期终止日期]。

在这个期间，甲方会仔细瞅瞅乙方到底合不合适这个岗位，乙方也得好好表现，让甲方知道自己是块好料子。

四、双方的权利和义务。

（一）甲方权利。

1. 甲方就像个大当家的，有权根据学校的规章制度对乙方进行管理。

要是乙方犯了错，就像违反了船上的规则一样，甲方可以按照规定来处理。

2. 甲方有权对乙方的工作进行考核。

就像老师检查学生作业一样，看看乙方干得咋样，是不是达到了岗位的要求。

（二）甲方义务。

1. 甲方得给乙方提供必要的工作条件。

不能让乙方赤手空拳地干活呀，得给人家提供办公室、办公用品之类的，就像给战士配备武器一样。