人事部管理休假制度ppt
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休假与请销假管理制度员工休假包括:法定假日、公休假日、婚假、丧假、产假、病假和事假。
一、法定假日与公休假日1、法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节;2、公休假:每周星期六、日以及经公司决定的休假。
二、婚假1、员工初次结婚,持结婚证书,填写《员工请销假审批单》,经批准后可休假天,男女双方均达到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)增加婚假天;2、员工离异后再次结婚,持结婚证书,填写《员工请销假审批单》,经批准后可休假天;3、异地员工,可根据路程远近给予天的路程假。
4、请婚假的有效期为结婚取证后个月内,可根据工作及员工实际情况,在所属部门批准的前提下,分次请假,但不得超过两次。
三、产假及哺乳假1、女职工因生育需休假,填写《请销假审批表》,经批准后可休产假,请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。
产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假天。
3、难产者增加产假天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假天;4、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予天产假,妊娠三个月以上自然流产者,给予产假天;5、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,按请销假流程进行请假手续审批,批准后,可请哺乳假月。
6、男性职工其妻休产假时,给予天的护理假。
四、丧假1、员工配偶、父母、子女死亡给丧假天;2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹死亡给丧假天;3、对赴外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予天路程假。
五、病假1、员工因病、非因工负伤需停止工作短期休息、治疗者,凭有效医院病休证明,填写《请销假审批表》,经批准后可休病假;2、员工病假期间发放基本保障工资;3、员工持正规证明方可请病假,手续不完善的按事假处理,存在欺骗伪造证明的,按照公司《员工处罚管理规范》从严处理;4、公司根据《劳动法》规定,制度员工医疗期为:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
贵州省花灯剧院有限责任公司员工休假制度第一章总则第一条根据企业制度要求,合理保障企业员工合法权益,规范员工请假和休假管理,依据《中华人民共和国劳动合同法》--请休假时间规定,结合企业发展管理实际需求,制定贵州省花灯剧院有限责任公司员工请休假制度。
第二条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
一、第一类是全体公民放假的节日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春节(农历腊月三十、正月初一、初二,放假3天)、劳动节(5月1日,放假1天)、国庆节(1日、2日、3日,放假3天)、(清明节、端阳节、中秋节,各放假1天)。
二、第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
三、第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
四、根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
第三条本制度适用于全体员工,公司员工须严格执行此制度。
第二章工作时间第四条根据公司业务性质等特点,公司分为坐班与非坐班两种工作模式。
第五条公司坐班制员工,工作时间如表1所示。
周一周二周三周四周五周六周日上午09:50-12:00双休午休12:00-13:30下午13:30-16:00第六条公司非坐班制员工,工作时间:......第七条因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。
第三章员工请假管理第八条事假一、《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。
二、国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。
公司人事休假管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理,提高员工工作效率,保障员工的权益,制定本制度。
第二章休假种类及申请1. 定期休假:公司员工每周六日为休息日,如遇法定节假日,员工可享受法定假期。
2. 年假:公司员工入职满一年后,可享有带薪年假。
3. 病假:员工因病需要休假的,需提供相关证明,并按规定申请病假。
4. 事假:员工遇到特殊情况需要休假的,可向主管申请事假。
第三章休假管理流程1. 请假流程:员工需提前向主管提出休假申请,主管审核后将请假申请报人事部审批。
2. 休假记录:人事部将员工的休假信息记录在员工档案中,包括请假事由、时间等。
3. 休假补偿:员工享有带薪年假,在离职时可按照公司规定的休假补偿标准进行结算。
第四章休假政策1. 年假:员工入职满一年后,可享有带薪年假,年假按照工作年限和公司政策确定。
2. 病假:员工因病需休假的,需提供相关病假证明,病假期间工资照发。
3. 事假:员工因私人原因需休假的,可向主管提出事假申请,事假期间需提交请假事由。
第五章休假管理制度的宣传与执行1. 人事部将休假管理制度向公司全体员工进行宣传,让员工了解相关规定。
2. 主管需严格执行休假管理制度,对违反规定的员工进行处理。
3. 员工需遵守公司的休假管理制度,如有特殊情况需向主管请假说明情况。
第六章休假管理的监督与检查1. 人事部对公司员工的休假管理进行定期检查,确保员工的休假权益得到保障。
2. 主管需对员工休假情况进行记录,及时汇报人事部。
3. 对违反休假管理制度的员工,人事部需进行处理,并及时通知主管。
第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对本制度的解释权归公司人事部所有。
以上为公司人事休假管理制度,希望公司员工遵守相关规定,健康有序地进行休假管理。
公司人事休假管理制度第一章总则一、为规范公司员工休假管理,维护企业正常运转,促进员工的健康与工作效率,特制定本制度。
二、本制度适用于公司所有职工,包括全职、兼职及临时人员。
三、员工休假的具体管理由公司人力资源部门负责执行。
第二章休假种类及规定一、年休假:员工在公司连续工作满一年后,享有带薪年休假,具体天数根据员工累计工龄确定,具体办法由公司根据国家法律规定制定。
二、事假:员工因私人事务需要离开工作岗位时,可请事假,但需提前申请并经主管权限批准,事后需提供请假理由及相关证明。
事假按实际请假天数扣减工资。
三、病假:员工因生病需请假时,可请病假,需提前向公司汇报,提供病假证明。
病假期间产生的工资按公司规定发放。
长期患病者需提供医院证明,经公司批准后可享受带薪病假。
四、婚假:员工结婚时,可享受带薪婚假,具体天数根据公司制度规定。
五、产假:女性员工生育时,可享有带薪产假,产前需要提前向公司请假并提交相关证明,产后需提供医院出生证明。
产假期间产生的工资按公司规定发放。
六、陪产假:男性员工在其配偶生育时,可享有带薪陪产假,具体天数根据公司制度规定。
七、丧假:员工家庭成员遭遇重大丧失时,可请丧假,提供相关证明。
丧假期间产生的工资按公司规定发放。
第三章休假管理流程一、员工需提前向主管提出请假申请,说明请假事由及具体日期。
二、主管审核确认后将请假申请交由人力资源部门备案。
三、人力资源部门对员工请假申请进行审核,并将请假结果通知员工及主管。
四、员工请假期间需保持电话畅通,随时接受公司通知。
五、员工请假期满需准时返岗,逾期未归的,将被视为自动离职。
六、公司可根据实际情况对员工请假进行调整或延期处理。
第四章休假管理注意事项一、员工应按照公司制度规定申请休假,未经批准擅自离岗者,将被视为违纪处理。
二、员工休假期间请保持手机畅通,如有特殊情况需及时通知公司并提交相关证明。
三、员工请假需提前做好交接工作,确保工作顺利进行。
四、员工病假需提供真实病情证明,否则将被视为旷工处理。
人力资源管理-休假一、公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。
二、考勤与假期规定—年假1、目的:根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条的规定,劳动者连续工作一年以上的,享有带薪年假。
公司的目的是使员工能在工作之余有时间休息、娱乐、与家人团聚,处理私人事务。
2、适用范围:所有正式员工。
3、政策:凡在公司工作满一年的员工,均可依据工龄的年限享受带薪休假:工龄1~3年,每年休假9天。
工龄在四年以上的,工龄每增加一年,休假增加一天,但总天数不超过15天。
年休假按工作日计算;此休假可分割使用,但不得超过三次使用完毕;如当年未使用完,可顺延至次年三月底。
员工在转正后有权申请年假,年假以每一自然年计算,如员工尚未为公司服务满整日历年的,其年假按比例计算。
已享受 / 未享受当年年假的员工,如未能为公司完成整年服务而离职,其多 / 未用的休假日按日工资扣除或补给。
4、员工在休假前一星期填写“休假申请单”,经部门经理批准后提交人力资源部审批,部门经理(含)以上员工申请年假须经公司总经理批准。
三、病假1、正式员工每年有10天带薪病假。
新员工自试用期满之日起至当年12月31日止,每月有一天全薪病假,自第二年起每年有10天带薪病假。
带薪病假期间按本人基本工资的70%计发。
2、带薪病假只能当年使用,不得隔年使用。
3、公司执行国家关于医疗期的规定;其它病假日期计算采取医疗期累计法。
4、不超过1天的病假可不交医院证明,但需填写病假申请;超过 1天的病假需交医院证明并需填写病假申请;超过2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字。
5、新员工试工期满但公司工龄不满一年的,病假超过其可使用有薪病假日,工资按本市最低日工资标准的80%计发。
6、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作,按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
7、员工带薪病假用完后,在其医疗期内,依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病假工资待遇注:80%计发。