知名公司《考勤与请休假管理》宣讲课件
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某公司考勤制度(PPT讲解版)幻灯片PPT
申请时间 请假时间：
合计误工：
小时
批准时间 批准时间： 联络方式
合计误工：
小时
※申请内容如上，望批复！
通行证
申请人 外出时间 请假时间：
年月日
职务
部门 批准时间：
批准
已办理请假手续，准予放行！ 批准人签字：
以下保安填写
外出时间
年 月 日星期
时
分
果认定单
姓
名
职
务
第七条：假期
• 串休及年假 • 1、员工在不影响正常工作的前提下，可以申请串休及休年假。 • 2、员工串休、休年假必须至少提前半日通过OA 提交《休假申请
表》，经上级主管审批后，方可串休、休年假，否则一律按事 假处理。 • 3、串休、休年假或外出公办时须提前通报给相关部门以免影响 其他部门业务正常进行。 • 4、串休、休年假不影响薪金待遇。
加班事由
1、
（与加班申请单一致） 2、
所属单位 所属部门
1、 具体加班成果
2、
加班日期
加班时间
起： 共：
止： 小时
青岛新生活生物科技有限公司考勤制度 组织分工图
• 职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现 一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
• 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，通报 批评一次。
第十条：附则
• 本规定自2011年3月起试用，试用一个月，试用期过后正式实施。 今后若国家法律法规变更将作相应的调整。本规定由青岛新生 活生物科技有限公司负责解释。
请，可事后提供相关单位的书面证明，如没有提前申请获批准， 又不能提供书面证明则一律按照旷工处理。特殊情况可请他人 代办，或先电话报批，但事后必须自觉补办手续。 • 3、上班前早间临时请假或临时提出串休、年休等一律无效，一 律按照旷工处理。 • 4、月内事假1-2天的，按每天50元扣发；3天以上的按当月应发 工资日平均数乘以天数扣发。 • 5、病假按照国家法律的标准执行。
考勤与请休假条例课件
如果员工对处理结果仍有异议， 可以向更高级别的领导或人力 资源部门进行申诉。
06
其他注意事 项
请假与休假期间的保密要求
员工在请假和休假期间，必须严格遵 守公司的保密规定，不得泄露任何与 公司业务、技术、客户信息等相关的 机密信息。
员工在请假和休假期间，必须保持手 机、电脑等通讯工具的畅通，以便公 司随时联系，如有紧急情况需立即回 复。
对于异常考勤记录，如未打卡、迟到、早退等，及时 与员工进行沟通和核实。
确保考勤记录的真实性和准确性，防止虚假考勤记录 的出现。
考勤记录的统计与分析
对审核无误的考勤记录进行统 计和分析，计算员工的出勤率、 迟到率、请假率等指标。
分析员工的出勤情况和请假原 因，为企业管理层提供决策依 据。
根据统计结果，对考勤制度进 行优化和改进，提高员工的工 作效率和出勤率。
销假与续假
请假结束后，员工需向人事部 门销假，如需续假，需提前申 请并经过审批。
请假期间的工资待遇
全薪假
如年假、婚假、产假等规定的全薪假期，员工可享受全额工资。
停薪留职
如病假期间，员工工资按公司规定执行，可能只发放基本工资或 无工资。
请假期间的保险缴纳
保险缴纳规定
公司按照国家规定为员工缴纳社 会保险和公积金。
休假申请流程
规范休假申请的流程
员工需提前向直属上级提出休假申请，说明休假时间、原因和影响，待审批后才能正式开始休假。同时，需遵循公司的休假 申请表格和流程。
休假期间的工资待遇
明确休假期间员工的工资待遇
根据员工休假的类型和公司规定，确定员工休假期间的工资待遇，如全薪、半薪、无薪等，确保员工 的权益得到保障。
员工注意。
对于较为严重的违规行 为，可以给予书面警告，
考勤、休假管理培训课件
4.4 假期的核准权限：
4.4.2各单位员工 1.各单位一般人员假期三天内（含3天）由所在部门、车间负责 人核准，假期三天以上及七天以下由部门负责人批准后，报本单 位分管领导批准；假期七天以上的报本单位负责人批准； 2.各单位部门、车间负责人：假期一天以上（含1天）由本单位 分管领导签字后报本单位负责人批准； 3.各单位副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本单位或 部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息告知相 应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反馈相应 的调度室； 4.各单位党政一把手出差、休假或因故离开公司，应由本人在事 前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时负 责人，并及时将相关信息告知公司办公室。
4.3 假期的申请及审批权限
4.3.1假期办理程序按《化工公司员工请假流程图》 执行，同时必须遵照以下规定执行： 4.3.1.1本公司所有员工必须严格履行请销假程序， 人力资源部负责请销假的审核、备案、建册；员 工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代 请之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续， 不得先行离职，否则以旷工论处。 4.3.1.2本公司员工请病假须持有相应领导签字的请 假条和医院医生出具的诊断证明、收费凭据，到
4.4 假期的核准权限：
4.4.1公司机关员工 1.公司机关一般工作人员：假期七天内（含7天）由本部门负责人 核准，假期七天以上一个月以内由部门负责人批准后，报公司分 管领导批准；假期一个月以上（含一个月）需由总经理审批； 2.公司机关部门副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本 单位或部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息 告知相应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反 馈相应的调度室； 3.公司机关部门负责人出差、休假或因故离开公司，应由本人在 事前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时 负责人，并及时将相关信息告知公司办公室； 4.公司副总经理、总工程师外出，一天内，在不影响工作的前提 下，可将信息告知公司办公室，办公室向党政负责人汇报；一天 以上的，本人向公司党政负责人报告，并将信息告知公司办公室。
考勤系统与休假管理办法.ppt
新疆油田公司克拉玛依电厂
带薪年休假
（一）凡在岗并签订一年以上劳动合同的员工，均列入带薪年休假范围。连 续工龄满一年不满五年的，每年休假5天；满五年不满十年的，每年休假7天； 满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年以上的，每年休假14天。 上述休假天数中不包括休息日和法定节假日。 （二）员工有下列情形不享受当年的休假： 1．连续工龄不满一年的，且上年度参加工作为下半年的工龄满一年的员工； 2．上一年度出勤累计不满9个月或本年安排疗养的； 3．当年在所属岗位上工作不满9个月的； 4．当年事假累计超过30天或病假累计超过60天，可用应享受的带薪休假天 数抵扣，抵扣的天数继续享受有关工资（含业绩奖励）和保险福利待遇； 5．当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或取保候审、监视居住、被依法 追究刑事责任的； 6．当年受留用察看处分的；
新疆油田公司克拉玛依电厂
2 休假管理制度
新疆油田公司克拉玛依电厂 加班夜班
（一）员工当日加班不足4 小时可在当月累计。 （二）各单位当月发生的加班需先填写加班申报表，申报表中需写明加班事 由、时间、地点，并且在本单位公示，经本单位工会主席、分管厂领导、厂 工会主席签名后，方为有效申请。如发生错报、漏报过期不予补发。 （三）维稳期间值班员工的夜班天数与考勤表中的夜班天数(其他)对应。具 体夜班天数由用人单位计算，并附纸质说明。
新疆油田公司克拉玛依电厂 病假
员工病假期间，根据《新疆油田公司集体合同》有关规定按比例扣发工资。 职工患病或非因工负伤的病假工资（岗位、岗技工资+地区津贴+工龄津贴+ 保留补贴+归并津补贴+边疆地区保留津贴+技师津贴、技术津贴、技能专家 津贴、学科技术带头人津贴、专业技术骨干津贴）标准： 连续工龄不满十年的，按60%确定； 连续工龄满十年不满二十年的，按70%确定； 连续工龄满二十年不满三十年的，按80%确定； 连续工龄满三十年以上的，按95%确定。
考勤与休假管理制度授课
考勤与休假管理制度授课一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范员工出勤及休假管理，制定本考勤与休假管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序、休假种类及相应规定，以维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时工。
公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
5. 公司可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
员工应予以配合并遵守新的工作时间安排。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午08:45 - 09:15，超过09:15未签到视为迟到。
（3）下班签到时间为：下午18:00 - 18:30，超过18:30未签退视为早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成补签。
补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认后，考勤管理人员予以处理。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级出具书面证明。
考勤管理人员将根据实际情况进行核实，并给予补签机会。
忘记签到次数超过三次的，将按公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
员工出勤与休假管理 ppt课件
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职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
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假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
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假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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公司考勤请假休假管理制度培训讲学
精品文档公司考勤、请假、休假管理制度一、总则、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司1结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，的正常运作，况，特制定本办法。
、适用范围：公司全体员工2二、出勤；）17:30下午—8:00、办公室人员（上午1公司的工作时间：）18:00—下午8:00、生产工作人员（上午2、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
3在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为迟到；在规定上班时间之后，迟到超过次；/元50分钟的扣30超过次，/元25分钟之内的扣5-30迟到的为早退。
分钟以30提前天平均工资）3（旷工一天扣除按旷工半天计算；一个小时以上者，内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。
精品文档．精品文档员工有以下情况之一为旷工：未经批准，不上班的；1.小时以上，未请假的。
1迟到和早退时间超过2.，辞退。
天以上者）2天（含2旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续超过3.、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政4府规定的其它公众假期为带薪假日。
三、请假程序2）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于1-5天2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。
请假超过2天（不包含天的，需总经理批准，未经相应5天）经由部门经理批准，请假超过2天（含部门领导批准的请假一律按旷工处理。
）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
2天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
3）、3）、超假期应提前通告请示有关领导。
4）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室5备案归档。
精品文档．精品文档四、请假、休假申请规定：、请假1）、病假1员工因病假请假一天以上，.①（含）请假一天需出具正规医院开具的病假条，内下，可凭请假单销假。
员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假.②程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
考勤与请休假管理课件(PPT 42张)
城市年轮制度宣讲系列
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤与请休假
人力资源部（宣）
关 于 制 度
仁圣之本，在乎制度而已。
——唐· 白居易
2
目录
1
考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理 ◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2
请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批 ◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
加班调休最小计时单位为1小时天 调休2天或2天以上
处理 至少提前1天申请 至少提前3天申请
16
2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而 未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
3
1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过 30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过 30分钟(含)的。
4
1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过 30分钟到岗的，或早于规定的 下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
考勤休假管理制度PPT课件
按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休
时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的
按30个月内累计病休时间计算。
13
第三章 考勤
第七节 休假
（5）员工连续出现休病假的情况，必须到指定医 院进行体检，体检后如医院告知需要休假时方可办理 休假手续。
（6）病假按照日工资标准计发基本工资,扣除绩 效奖金和岗位补贴。
12
第三章 考勤
第二节 休假
（4）医疗期期限：根据劳动部发布的《企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以
下几条规定：
A、 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，
根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实
际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5
（3）女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少 于2周的产假 ； 怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6 周的产假。
（ 4 ） 陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期 间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
（5）产假、陪产假天数规定按照南通计划生育条例规定执 行。
16
5、《考勤休假管理制度》自2019年3月起执行。 6、本制度最终解释权归xxxxxx公司所有。
19
10
第三章 考勤
第二节 休假
事假： （3）所有员工休事假3天以内的，需由部门负责 人审批。请假4天至6天的，需提前3天申请，部门负 责人及总监审批后，方可休假。6天以上的，需部门 负责人、总监、总经理审批后方可休假。 （4）因公、因病、因私，由责任人的主管及时至 人事部报备说明，人事部有最终解释权。 （5）一年请事假超过30天者无年终奖。
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2 请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批
◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
15
2.1 加班调休（一）
员工加班加点后，可根据实际情况，在不影响业务正常开 展的情况下申请调休，并应避开公司集体活动（如大型会 议、培训、拓展训练等）。
加班调休应提前申请，填写《请休假申请单》，逐级报批。 加班调休最小计时单位为1小时，不超过1小时的不予计算。
类别 调休1天
处理 至少提前1天申请
调休2天或2天以上
至少提前3天申请
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2.1 加班调休（二）
员工在工作日延时加班的，应扣除1小时的晚餐时间。 各年度的加班调休须在当年度使用完毕，确因工作需要而
未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人力资 源部核准，可延至次年第一季度使用完毕，到期仍未使用 完毕的调休将不再另行安排补休。 人力资源部在核销员工的加班调休时，将先行核销法定休 假日的加班，再核销休息日的加班，最后核销正常工作日 的加班。
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1.4 加班管理（一）
定义：员工在完成劳动定额或规定的工作任务后，在规定 工作时间以外工作的。
原则：公司鼓励员工根据本岗位工作职责，在正常工作时 间内提高工作效率，劳逸结合，做好本职工作，按时、保 质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。
注意：各部门主管有责任督促员工避免不必要的加班，并 根据部门成员工作情况及业务需求，有计划的安排合理休 息休假。
为保障员工安全，员工加班超过夜间22:00的，可以搭乘 出租车回家，并在每月末统一凭完整的加班手续及有效出 租车票申请报销。
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1.5 培训与会议考勤
公司组织的培训/会议，若安排在休息日召开的，均视同正 常上班纳入考勤管理。因故无法出席的，须提前向培训或 会议的组织者申请，填写《请休假申请单》，由总经理批 准方可。
下班时间离岗且超过30分钟的 上、下班未打卡的 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的 不服从工作调动、安排，经教育仍不到岗的 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 打架斗殴、违纪致伤造成休息的
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1.2 日常考勤
总部上班时间：周一至周五8:30-12:00，14:00-17:30 打卡考勤：上下班均需打卡。 漏打卡、无故不打卡、因公外出未办理登记手续或提前报
XX 人力资源部（宣）
关于制度
仁圣之本，在乎制度而已。 ——唐·白居易
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目录
1 考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理
◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤
2 请休假管理
◆ 法定休假 ◆ 婚假 ◆ 哺乳假 ◆ 奖励休假 ◆ 病假 ◆ 程序与审批
◆ 年休假 ◆ 产假 ◆ 丧假 ◆ 事假 ◆ 调休
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1.6 违规处理——代打卡
出现代打卡的，发现一次扣罚双方当月绩效工资50%，并 全司通报批评；重犯者除全司通报批评外，扣罚当月全部 绩效，取消当年评优、晋升或提薪资格，公司保留解约权。
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1.6 违规处理——培训/会议
公司推行乐捐制度：培训/会议迟到者，每迟到一分钟，乐 捐10元，最多不超过200元。迟到超过20分钟者、不履行 请假手续迟到或缺席者、未指定他人代为汇报（特指会议） 者，一律视作旷工处理（根据旷工时长，普通员工按日工 资标准2倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准4倍扣罚）。
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1.4 加班管理（二）
除特殊岗位及公司统一安排的跨部门协作或突击性工作外， 员工因业务需要须加班完成的，事先填写《加班申请单》， 经部门负责人批准后报人力资源部备案。未经批准而自愿 在正常工作时间之外工作，以及员工在出差往返途中，均 不属于加班。
员工加班必须打卡，计时最小单位为1小时，不足1小时的 不予计入。
因故未能参加周例会的经理人，除须按上述事先请假报备 外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。
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1.6 违规处理——迟到、早退
迟到或早退时长T
处理办法
T≤10分钟
扣款20元/次
10分钟＜T≤30分钟
扣款50元/次
T＞30分钟
视作旷工半天处理
公司经理（含）以上层级人员出现迟到或早退的，按上述 标准双倍扣罚。
因公司业务需要需在早上上班时直接外出办事的，可提前 一日办理登记手续，紧急或突发情况未及办理的，必须事 先征得部门负责人同意，并向前台报备，返岗后补签相关 手续。
赴异地出差的，需事先填报《出差申请单》，逐级审批。 因参加异地会议或培训的，须一并在签批申请单时附上会 议或培训主办方发出的通知函或邀请函。周日返程者，可 视情调休。
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1.6 违规处理——旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。经 理（含）以上职级人员，按日工资标准的4倍扣罚。
旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上
者，公司除按上述标准扣罚考勤款外，还将与其解约，且 不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留 向其追索权益损失的权利。 员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优资格。
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1.1 有关考勤的几个定义（一）
迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。
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1.1 有关考勤的几个定义（二）
以下情形均视为旷工： 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的 假期届满仍未到岗、续假的 晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗的，或早于规定的
备的，均视为旷工。 售楼处考勤：由项目经理统筹安排，每月底由项目组后勤
汇总考勤记录，项目经理审核签字后交综合管理中心汇总， 再递送人力资源部终审并据此计算工资。 严禁代打卡。
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1.3 外出管理
上班时间外出须填报《员工外出登记表》，由部门负责人 签字确认，否则按旷工计，且不予报销外出期间产生的交 通费用。
上述乐捐款项将于培训/会议结束后当场进行，财务精算部 将出具收款收据。异地项目组可参照上述执行，但必须将 乐捐名单、金额及款项用途（须至少两名员工签字确认） 报至总部备案。
所有乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。
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目录
1 考勤管理
◆ 日常考勤 ◆ 加班考勤 ◆ 相关处理
◆ 外出/出差考勤 ◆ 培训与会议考勤