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1 目的为规范五建职工带薪年休假管理，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，结合五建实际，特制定本管理制度。
2 范围适用于五建所有符合享受带薪年休假条件的员工，含外省市属地化员工和劳务派遣人员。
3职责本制度由人力资源部主管，五建各部门和工程(区域)公司、项目部相关条线人员配合执行。
3.1 人力资源部负责提出带薪年休假员工的资料、程序审批。
3.2 五建各部门和工程(区域)公司、项目部按照规定认真做好相关人员的考勤工作。
4 工作程序4.1 带薪年休假享受条件4.1.1 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.1.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.1.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a) 职工累计离、歇岗2个月以上的；b) 累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；c) 累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的；d) 累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。
4.2 休假安排4.2.1 根据建筑行业特点，五建在每年春节的法定休假日后再连续集中休年休假7天，因此累计工作已满1年不满10年应享受年休假5天的职工，相应予以全部抵冲。
4.2.2 五建根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但休假安排的时间最少为一天。
年休假一般不跨年度安排。
五建因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排（需办理审批手续，基层单位由工程(区域)公司总经理、书记批准，五建由董事长、总裁批准）。
4.3 休假申请和批准五建员工按以下不同的层次可申请休假，填写R-7.2(2)-01《员工请休假申请表》获得批准并报人力资源部门备案。
员工带薪年休假管理制度一、目的和适用范围本制度是为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的合法权益，提倡员工休假、健康工作。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假年限和计算方法1. 休假年限员工休假年限根据员工的工作年限分级标准确定，具体如下：•1年以下：无带薪年休假；•1年及以上、不满3年：5个工作日带薪年休假；•3年及以上、不满10年：10个工作日带薪年休假；•10年及以上：15个工作日带薪年休假。
2. 计算方法员工的带薪年休假的计算方法如下：•在同一年度内，员工在公司连续工作满一年后，即可享受该年度的相应带薪年休假；•员工在同一年度内，带薪年休假的计算依据员工工龄，按照每满一年增加相应天数；•工作日是指公司规定的工作日，不包括法定节假日和公司公休日。
三、休假申请与批准1. 休假申请员工在享受带薪年休假前，需提前提交休假申请。
具体流程如下：•员工应在休假前提前提交休假申请，填写休假开始日期和结束日期，并注明休假天数；•员工应将休假申请表格交给所属部门的主管；•员工应尽量避免在公司繁忙的时期申请休假。
2. 休假批准根据公司的实际情况和员工的休假情况，部门主管有权批准或调整员工的休假申请。
具体流程如下：•部门主管在收到员工的休假申请后，应尽快给予审批和回复；•若因公司工作需要或其他特殊原因，不同意员工的休假申请，部门主管应及时与员工沟通，并给予合理的解释；•若员工的休假申请被批准，部门主管应及时将批准结果告知员工。
四、休假期间的工资和福利待遇1. 工资待遇员工在带薪年休假期间，继续享受正常的工资待遇，工资将按照员工的合同约定进行发放。
2. 福利待遇员工在带薪年休假期间，可以继续享受公司的其他福利待遇，包括但不限于社保、公积金等福利。
五、休假期间的工作安排和替代人员1. 工作安排员工在休假期间，其工作任务由部门主管协调安排。
部门主管应合理安排工作，确保公司正常运转。
2. 替代人员部门主管可以安排其他员工担任休假员工的职责，确保工作的顺利进行。
带薪年休假企业管理制度根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结本公司实际情况，制定本管理制度。
第一、年休假条件及待遇1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意可以跨一个年度安排，行政管理部劳资备档。
3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。
4、职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。
集团带薪年休假管理规定第一章总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。
第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。
第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程（一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。
（二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请→用人单位负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁复审→董事局主席审批→集团公司人力资源部备案；（三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请→职能部门负责人/集团公司人力资源部审核→集团公司总裁审批→集团公司人力资源部备案；（四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请→用人部门负责人/用人单位人事部审核→总经理审批→用人单位人事部备案；第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。
累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第六条年休假计算方法（一）本单位（同一用人）连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条年休假待遇（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；（二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
关于职工带薪年休假管理办法各部、室、分公司：根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合公司实际情况，经职代会讨论，修订《职工年休假管理办法》如下：一、休年休假范围凡与公司签订劳动合同的职工，以签订合同日期开始计算，满一年后均可享受年休假。
注：1、与公司改制前签订合同的人员，一律以2001年1月16日开始计算。
2、原部分员工试用期间未签订合同的，以试用期开始之日起计算。
二、年休假待遇1、在公司服务满1年(含)不满10年(不含)，每年年休假5天。
2、在公司服务满10年(含)不满20年(不含)，每年年休假10天。
3、在公司服务满20年以上的，每年年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工在退休当年享受在职职工休假待遇。
6、符合年休假条件的职工，年休假期间工资照发，但休假期间不享受外埠补贴。
7、因工作需要当年未休年假的职工，经所在部门提出申请，每个应休假日可给予一定的经济补偿；因个人原因未休年假的不给予经济补偿。
未休假日补偿费的发放标准：120元/日二、职工有下列情况之一者，不能享受当年的年休假，已享受的次年不再享受：1、事假累计超过20天的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；3、休产假超过90天的(不含晚育奖励假)；4、下岗放假超过90天的；5、当年因停产放假超过90天的；6、因违法违纪给企业造成重大损失或恶劣影响，受行政、党团处分的；7、脱产学习半年以上的职工，不再安排当年的年休假，从下一年度享受休假待遇。
8、公司组织集体活动，职工不在岗且因个人原因不参加集体活动的，视同个人休假。
以上各条中的时间计算均按日历天数统计。
三、实施办法1、职工休假必须严格执行请假制度，须经所在部室主管领导批准后方可休假，假期原则上集中使用，当年的年休假周期为当年3月1日至次年2月底。
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，充分利用带薪年假，提高生活质量。
第二章年假天数与分配第四条公司员工带薪年假天数按照以下标准执行：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 已满10年不满20年的，年休假10天；3. 已满20年的，年休假15天。
第五条新入职员工自入职之日起，连续工作满12个月后方可享受带薪年假。
第六条员工带薪年假天数按照年度累计计算，当年未休完的年假，可顺延至下一年度使用，但不得超过1年。
第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可申请调休，调休天数不得超过本人应休年假天数。
第三章年假申请与审批第八条员工休带薪年假前，应提前向部门负责人提交书面请假申请，说明休假时间、休假原因等。
第九条部门负责人对员工休假申请进行审批，并在审批通过后，将休假申请报人力资源部门备案。
第十条人力资源部门负责审核员工的休假申请，并通知员工休假结果。
第四章年假待遇第十一条员工在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第十二条员工在休假期间，如遇国家法定休假日、休息日，按国家规定执行。
第五章年假管理与监督第十三条公司设立年假管理小组，负责监督本制度的实施。
第十四条年假管理小组定期对员工的年假使用情况进行检查，确保员工按照规定享受年假。
第十五条年假管理小组发现员工有违规使用年假行为时，应及时予以纠正，并视情节轻重给予相应处理。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上带薪年假公司管理制度，旨在确保员工享有合法权益，提高员工的工作满意度，促进公司和谐发展。
