人才不会只发牢骚

一精心构筑健全的硬体组织要使优秀的人才发挥特长，必须要给予他良好的环境和适当的安排。

一个集团或公司如果选择了某个人，就要信任他，让他全权负责，独立作业，这样才能有利于他发挥自己的特长。

组织固然重要，但相比之下，健全的硬体组织则更重要。

有实力者兴起，无实力者消没，所以人也需要有真才实学，才能拥有实力。

这是自由主义的好处，它能促使人们不断充实自己、培养实力。

如果没有经营产品的实力，或不称职，就不得不败下阵来。

那么公司要经营得当，应采取什么样的做法才能达到这个目的呢？要做到这一点，松下认为应该推行“高工资、高效率”的原则，这样大家才能获得实惠，同时也可增加社会财富，更能充分保障员工的生活幸福美满。

员工有了安定的生活保障，才能发挥超水平的努力，勤勉工作。

因此，公司完善的经营态度，往往比高额的薪资更能吸引人才。

松下长期忙于事业经营，在访问其他一些公司的时候，发现了下面的一些情况。

尝试了解你的客户，必须诚心诚意地了解他们的需要及困难之处，然后就像朋友一般和他们一同解决问题。

——［美］詹姆士甲公司薪水高，福利好，也不加班，条件可以说很好。

你说员工一定很满足吧？而得到的答案却是否定的。

不但如此，发牢骚的人比别的公司还要多。

乙公司的薪水不很高、工作很辛苦，有时还要加班。

面对这种情况员工们一点不满也没有，稍微超过时间也不计较，上级指定的工作却很乐意地去完成，公司上下呈现一片祥和的气氛。

根据这种情况，松下得出以下的结论：甲公司没有明确的经营方针，没有中心思想。

而乙公司却有明确的目标，再根据这个目标编印“员工服务手册”，详细说明本公司的使命、经营方针、员工的权利与义务……并经常加以适当的训练。

这样员工就会感受到自己工作的使命与意义，因此会产生把公司当成自己事业的风气。

甲公司没有这种经营观念，对员工要求是“给你们这么多薪水，你们要卖力工作。

”而员工也只关心薪水多少，工作时间长短，稍有不如意就发牢骚。

年轻人要求薪水多是当然的，公司努力满足他们的要求也是应该和。

12招职场明哲保身，步步高升第1招：提前上班，延迟下班在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。

有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项共同的特点，就是早到晚退。

你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低落，甚至怠情？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。

第2招：兵来将挡，水来土掩永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。

一般公司老板在提拔人才时，吃苦耐劳的员工是最获青睐的。

至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。

第3招：把上司永远放在第一位千万记住，老板的时间比你的值钱。

当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先。

比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。

假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。

总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。

第4招：合理分配，事半功倍想要迅速获得上司的赏识，最好的方式是尽可能提高工作效率。

尤其当你面对堆积如山的工作时，先不要慌慌张张、如临大敌。

只要事先规则好时间分配，并设定事情的优先顺序，就能轻而易举地一一处理。

第5招：以上司的事业为已任在职场上（尤其是在私营和合资公司），能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的决定因素。

要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。

所以说，帮上司，就是帮你自己。

第6招：保持大方得体的仪态在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。

此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指甲、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。

记住了哦！第7招：遇到问题要临危不乱惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。

只有偏执狂才能成功比尔盖茨疯狂成功学—只有偏执狂才能成功》目录古往今来，成功者——偏执者也......微软比尔盖茨之所以成功，是因为对电脑软件的偏执......百度李彦宏之所以成功，是因为对中文搜索的偏执......阿里巴巴马云之所以成功，是因为对电子商务的偏执......何为偏执，就是对某种事物的无比狂热，正因为狂热，所以才能成功......这是什么样的时代，这是偏执狂的时代.........年轻+健康+专注+执著+疯狂= 一切皆有可能成功英特尔公司前CEO安德鲁·葛洛夫曾说过："只有偏执狂才能生存!"也许你身边也有这样的例子：小学甚至中学时班上最调皮捣蛋的那个，被老师称为最没有希望的那个，却是现在在社会上混的最好的一个，而常常被老师拿来表扬的老实巴交的学生，往往长大后就淹没在茫茫人海之中了，不是吗?爱因斯坦从小被认为是弱智，比尔盖茨大学没上完就辍学了，但是他们不是天才就是奇才。

记得有份报道说，世界首富的前十名中，有7个没有完成大学学业。

所以说，对我们个人而言，就要从现在起，发现自己的优势。

将优势打造为自己的核心竞争力，其价值要远大于对那些无关紧要的小缺陷修修补补!"这个世界只有偏执狂才能成功"这句话出听上去好像没有什么道理，但其实，我们仔细想想还真是现代社会生存的一个重要法则，"只有偏执狂才能成功"没有固执般的执着哪里会有雨后彩虹般的成就。

马云用20xx年打造了阿里巴巴，网盛用6年打造了中国第一个上市行业网站，吴志祥用4年时间打造了同程网，梁建章用20xx年打造了在纳斯达克上市的携程网等等，哪个不是有偏执狂的性格?是啊，没有这样的性格哪里会有这些人的成功呢?这是一个只有偏执狂才能成功的时代，只有偏执狂才能成功一、人生的目的二、你比创业前的比尔盖茨少什么——偏执狂性格三、专心+信心+野心=偏执狂第一章偏——偏执狂的专注一、几乎所有的天才都很偏科二、我专注，我成功三、专注的魅力四、专注的核心精神——一生只做一件事五、专注精神是事业成功的必备性格第二章专注需要专心一、专注与专心二、剪掉多余的愿望三、选择比努力更重要四、要做自己最喜欢的事——爱一行，干一行，专一行五、要做自己最擅长的事——专一行，干一行，爱一行，六、要做自己最现实的事——干一行，专一行，爱一行第三章学会专注一、面对诱惑最需要专注二、如何培养专注精神第四章执——偏执狂的执著一、几乎所有的天才都很执著二、我执著，我成功三、执著的魅力四、执著的核心精神——不断坚持一次次五、执著精神是事业成功的必备性格第五章执著需要信心一、信心的力量二、信心改变人生三、信念值多少钱四、你相信你行，你就一定行五、信念预言三步曲，你会成为哪层人第六章永远执著一、面对失败最需要执著二、过去不等于未来三、没有失败，只是暂时停止成功四、只要不服输,失败就不会是定局五、成功一定有方法，失败一定有原因六、成功者找方法，失败者找借口七、不是不可能,只是暂时没有找到正确的方法八、成功者决不放弃，放弃者决不成功九、马云——努力不一定成功,放弃一定失败!最大的失败就是放弃!十、丘吉尔——坚持到底，永不放弃!决不!决不!决不!十一、比尔盖茨——坚持下去，成功就在下一个街角处等着你第七章狂——偏执狂的疯狂一、几乎所有的天才都很疯狂二、我疯狂，我成功三、成功很简单——就是简单的事情重复地去做四、天才就是从小以来重复次数最多的人五、疯狂的核心精神——每天多做一点点，每天进步一点点六、疯狂精神是事业成功的必备性格第八章疯狂需要野心一、成功的起点——野心二、穷人最缺少的是什么——野心三、心有多大，舞台就有多宽四、你过去决定什么样的目标，现在就会有什么样的成就，有什么样的人生五、人因梦想而伟大!永远不要让现状夺走你的梦想!六、你越努力，你的运气就会越好七、假如我不能，我就一定要!.假如我一定要,我就一定能!八、野心家的最大乐趣就是忙于工作第九章敢于疯狂一、我热爱丢脸二、大丈夫生当如此三、王侯将相宁有种乎四、生当为人杰，死亦为鬼雄五、我将粉碎一切障碍六、在我的字典里没有"不可能"这三个字七、不想当将军的士兵不是好士兵八、我应为王九、永争第一十、如何激发疯狂精神附录：比尔盖茨创业简历——只有偏执狂才能成功比尔盖茨经典语录"我应为王""公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。

比尔盖茨名言名句100句成功与失败1. 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

2. 成功者一遇到问题就马上动手去解决。

他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

3. 人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

4. 失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

5. 巨大的成功靠的不是力量是韧性。

社会竞争常常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。

6. 为成功而庆祝是应该的，但更重要的是吸取失败的教训。

7. 成功是一个差劲的老师，它诱使聪明人认为他们不会输。

习惯与行动1. 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。

养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

2. 很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

3. 一旦做出决定就不要拖延。

任何事情想到就去做! 立即行动!4. 你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。

5. 虽然行动不一定能带来令人满意的结果，但不采取行动就绝无满意的结果而言。

机遇与挑战1. 机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。

简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

2. 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

3. 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

4. 每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

5. 这个世界是不公平的，你要学着去习惯它。

在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。

但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

人才与团队1. 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

一、社会不会等待你成长在这个人才济济的时代，社会根本就没有功夫和耐心慢慢培养你。

你不行？你不愿意？你不喜欢？没关系，换人吧！这就是现实。

一天到晚只会抱怨的人，必定是不成熟的人。

当你知道自己应该如何去面对社会，如何快速地适应社会后，你就没有时间去抱怨了。

因为那个时候，你把时间都用来学习、工作和拓展人际网络了。

20几岁的年轻人，要有责任感和使命感。

1）责任感--对自己的未来负责年轻人要知道，一次次放松自己、迁就自己的行为，看似不起眼，慢慢地就会让你形成一种懒散敷衍的习惯，最终害了你一辈子。

可以说，那些不愿意长大、阻碍自我成长的年轻人，说到底是他们不愿意承担责任。

但是你要知道，有压力并不是一件坏事，正是这些压力，驱使着你一步一步前进。

2）使命感--努力达成自己的目标比如，一个有使命感的人，当他意识到自己的能力不够的时候，他会很自觉地去向别人学习请教，不断充电；当他意识到自己的圈子太窄时，他会有意识地扩大自己的交友圈子，不断增加自己的人脉资。

1、做好"学徒"才有前途“天下没有免费的午餐”。

很多年轻人在步入社会时对自己抱着太高的期望，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。

其实，这个社会是按实力说话的，对一个企业来说，员工首先要为其创造效益，是否有这种本领，就要看你能否不断地充实自己。

2. 说话办事要有一颗平和心尽量做到“不以物喜，不以己悲”。

年轻人除了努力工作外，还要有一个平常心。

无论你有多大的能耐，你仍然需要谦虚谨慎；无论你的能力多么有限，你也不能妄自菲薄；无论你取得了多大的成就，你仍需要保持一份危机感；无论你遇到多大的困难，你都需要保持冷静，战胜困难……这就是一颗平和心。

3、20几岁，刚步入社会的年轻人在说话、办事中要保持平和心态主要把握下面几点：1）有些事情不要看得太重印度诗人泰戈尔在他的诗中写道："如果你为失去太阳而哭泣，你也将错过群星！"在人生的角逐场上，有赢就会有输，只要你努力了，做到自己满意就行了。

做最好的中层读后感第一篇：做最好的中层读后感看之前感觉自己的定位有问题，看后脑子清晰了。

我觉得自己现在在企业中是蝶恋花的忠臣但决称不上能臣，自己还是在听领导的调遣而没有去主动的工作。

呵。

我是有勇无谋得人，我正在这方面提升改变。

现在我做事情的时候已经先考虑在行动了，不那么冲动了，我自己挺高兴的，我也稳重踏实了，呵，竟自己夸自己了，不过改变是好的，也得到客户的更多认可了，我要一个智慧的女人。

在工作中要做一个职业管理人。

我现在是面临着原地踏步，不进则退，其实我知道我自己最应该提升的，呵。

我也向往有好的结果，我并不认为我智慧但是我绝对能干和忠诚，我要把这个夹心做好的，我现在已经有汗水了老黄牛型了的但是在加上我的智慧肯定会对我的事业事半功倍的，我要把我自己被动工作变成主动工作，把“让我变”改成“我要变”，打造优秀团队，我不要做单翼天使，我渴望我的团队能和我不离不弃勇往直前，靠自己的双手去创造自己的未来。

我一定要做一个处理问题的高手，而且还要能预测问题的发生。

超越自己现在原地踏步走的局面做最好的中层领导，三种精神境界：是“夹心饼”，更是栋梁。

主动担当起公司重任，把被动改为主动就不是夹心饼。

要忠，还要能。

对企业不仅要忠，还要发挥自身的聪明才智，我也分析一下自己并不聪明，就只有学习了，说的简单，主要是改变以前的做法，接受有效的新方法，自己不变结果就不会变，创造经济成果证明自身的价值。

是领头羊，更是指挥家。

怎样带领团队走不重要，团队愿意和你走走向哪里更更要。

要将自己变成解决问题的高手，如果眼睛看不到问题，说名心不在工作上，店里每天都有问题，要浇灌智慧，主动创新，做解决问题的高手要时刻知道进步，超越自己，这样才能自己才能确保是永葆优秀的，绩效下降或不能超越就是自己没有提升。

因人施教，每个人的激发点不同，保持团队和谐沟通，建立一个真正的高绩效团队。

这几天看了了凡四训后就开是想好事做好事，这时才发现想负面的事情太多了，给自己做了以下实验，看看每天想好的多还是负面的多，结果还是负面的多，还发现自己只要在坐下来没事情的时候，想的全是负面的，这样已测试挺可怕的，忙的时候挺好，想着解决和方法，现在在控制想好的事！做好事！看好书！改掉负面想法的坏毛病！在一个企业也好，团队也好，没有谁最重要，也没有谁不重要，但是企业的中层是中流砥柱，也就是那20%的人，其实每一个都可以成为这个人，就看自己怎么去评价你自己，把你自己放在什么位置上。

什么是保留人才?保留人才指一个公司在变化如此快速的世界里如何保留住有才干的员工，来帮助他们的组织保持市场竞争力。

员工对组织的价值随着时间不断的增长而增加，于是，如何保留住这些关键员工就成为了一个核心的业务策略。

其实你心里很清楚，在你的团队里，有一些有才能的、敬业的人才。

他们是你不可失去的宝贵财富。

他们对你的成功起到了至关重要的作用。

而且我们的竞争对手对他们虎视眈眈。

你要怎样做才能留住他们的心？才能让他们把热情投入到工作中？才能让他们发挥最大的才能？本书将通过30个问题来回答你日常工作中所遇到的疑惑。

给你一些解决这些问题的提示和思路。

帮你找到你独特的保留人才的解决方案。

Page 1 of 31目 录建立信任和表示尊重做决定时坚决并公平管理者的职业行为保留人才从招聘做起保留人才从团队建设做起在不断的变化中保留人才通过绩效评估来保留人才通过辅导员工来保留人才从职业发展和薪资福利方面保留人才 留住好的人才Page 2 of 31建立信任和表示尊重1.在我的日常工作中，我应该如何信任员工？•征求他们的意见•听取他们的观点并给予反馈•赋予真正的职责•允许犯错但要及时纠正2.哪些行为表示对团队成员的不尊重？•他们发言时，不予以听取并打断•从不认可他们的观点•在背后谈论您的员工•取笑甚至嘲笑他们•对他们的需求没有及时的作出回应3.我通过哪些方式可以在我的团队中建立起相互信任和尊重的氛围？•团队活动Page 3 of 31•跨部门的合作•给予机会让团队成员发现他人的才能和优点•鼓励团队合作4.我如何获得我的团队成员的尊重和信任？•首先必须尊重和信任他们•当他们遇到困难时，给予帮助和支持•为他们提供必要的资源•遵守承诺•关心员工：他们的担忧，需求等等高绩效的经理人，主要的职责是指引部属找到问题的解决方案，然后抽身离去，让部属自己把问题解决。

你应该激励下属：“这是你的船，你该对它负起责任，请自己做出决定，并让它成为最好的。

围绕解决不会干事、不敢干事、干不成事、作风漂浮、不敢担当问题根据中共临沭县委办公室《关于县级领导干部围绕不会干事、不敢干事、干不成事、作风漂浮、不敢担当的问题进行大走访、大调研的通知》要求，2月17至2月22日，我重点对苍马山、冠山景区管理人员及本单位班子成员、中层干部进行了座谈，总结梳理了存在的问题，深入分析了危害及原因，提出了建议，下面将调研情况汇报如下：一、主要问题及其表现通过大走访、大调研活动，紧密结合本次调研课题，在座谈中发现，更多的侧重于如何更好的解决发展中的问题，如何调动干部职工积极性。

（一）不敢干事、不敢担当的问题，一是担当意识不强，担心出事、担心问责，遇到难题绕着走，碰到矛盾靠边站，不愿干难事、重要的事。

二是责任心不强，推诿扯皮、上推下卸，致使许多事情小事拖大，大事拖炸，比如央视“焦点访谈”对我县的报道，就暴露出了村级基层组织比较薄弱，改厕干部责任心不强的问题。

三是政商关系不顺，习总书记把新型的政商关系精辟而深刻的概括为“亲”“清”二字，自八项规定以来，在全面从严治党的背景下有“清”而不“亲”的现象，比如一些干部对企业“敬而远之”，一些领导“谈商色变”，该见的人不见，该办的事不办，既影响企业的发展，也不利于地方经济建设。

（二）不会干事的问题，主要表现在长期脱离基层实际方面。

一些领导干部不愿深入基层和群众，更不愿意下基层“受苦”、找麻烦，安心于坐办公室看文件、下指令，致使决策不接地气，不能把握重心，脱离了服务对象深层次需求和关注点。

比如，通过此次大走访、大调研活动，对景区提出的旅游路拓宽建议，缓解景区高峰期堵车的问题；景区外部导视标识系统不完善，特别是在327国道与九龙汇大道交汇处指示牌太小，且不够醒目的问题；景区投资建设审批手续缓慢的问题；对景区发展规划指导不够等问题缺乏深层次关注。

（三）干不成事、作风漂浮的问题，主要表现是某些党员干部存在麻木意识、惯性心理、攀比心理、“多干”心理，存在出工不出力的现象，特别是少数年轻人爱发牢骚、想不干或者少干、干事拖拉、不思进取、缺少忧患意识，认为参加了工作，国家就应该养自己一辈子。

小平您好观后感范文“我是中国人民的儿子，我深情的爱着我的祖国和人民”。

一句朴实无华的话，真切的道出了小平同志的拳拳赤子心，殷殷爱国情。

以下是小编整理的关于小平您好观后感范文，欢迎阅读参考。

【篇一：《小平，您好》观后感】提起小平同志，可以说无人不知，无人不晓，邓小平作为我国社会主义改革现代化建设的总设计师，他是我们国家的骄傲，他引导我们改革开放，引导整个国家走向富强。

他是时代的伟人，革命的先驱。

通过观看《小平您好》，更深的领略到邓小平作为一个领导人的风采。

邓小平是个魅力人物，被西方人称为“打不倒的小个子”，他的求是精神，他面对挫折的耐力，还有他的智慧，都显示出无比的魅力。

毛泽东曾特意向外宾介绍邓小平，说“那个小个子非常聪明，将来前途无量”。

毛泽东评价邓小平说，“这个人既有原则性，又有灵活性，是我们党内难得的一个领导人才。

”邓小平是一位可亲、可敬和可爱国家领导人。

新中国成立35周年庆典上，在天安门城楼前的队伍中，北大学子打出了一个意外的横幅——“小平您好”。

那个画面瞬间传遍全世界，引起亿万中国人民强烈共鸣。

“小平您好”这句话，觉得感情真挚，就像是对亲朋，对自己最热爱、最熟悉的家人的问候，真真切切表达了人民群众内心深处对小平的由衷祝愿和爱戴之情。

然而在这让人称颂的无上荣耀的背后又有多少的心酸和痛楚。

小平同志漫长的革命生涯中有三落三起。

每次的“落”都因为他坚持真理，从不向谬误低头；每次的“起”，他都是满腔热情，尽心尽力地为祖国富强、人民幸福而努力工作。

就是这样的一个邓小平，为了真理，一次一次被打倒，又一次一次站起来。

同时，邓小平还特别喜欢孩子们，他说孩子们就是祖国的希望和未来，一切技能要从娃娃抓起。

大力发展科学技术，尊重人才。

在这部影片中，邓小平主持召开科学和教育工作座谈会，他经过几次成功的关于科学和教育工作的会议和决策，如恢复高考、为知识分子、拨乱反正等，逐步形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，使中国的教育逐步走上正轨。

领导最不会提拔的4种员工职场中的晋升并没有那么简单。

不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。

这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。

1等着派任务的员工老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。

能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。

以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。

不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。

2经常发牢骚的员工在我们身边，总有这样的人：整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。

总是在找茬，没有什么能让他们顺心。

这样的人，领导会喜欢吗？不会。

一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。

二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。

有句话说得好：言多必失。

如果你对同事有意见，就要分析到底是谁的问题，实在无法解决就当面沟通，好过背后说人坏话。

如果你对公司有意见，可以单独向领导反馈，说出你的意见与建议，领导说不定会认真考虑。

3总打小报告的员工混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色：热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。

老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。

其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。

对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。

这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得：你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。

阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。

换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢？只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。

4擅长钻空子的员工职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。

一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。

偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。

亦舒名言汇总（精选100句）1、园子里晨间灿烂的花，至傍晚已落满一地。

但只要曾经盛放，便于生命无愧。

2、道歉，人们为所欲为，以为一声对不起可抵消一切。

3、男人真正关心女人的时候，会有些什么自然的表现，这是本能，这是天性，所谓做不到，即是爱得不够。

4、恨没有用，爱有时候也没有用，但至少爱可以使自己开心一点，不要恨任何人。

5、爱情是最奇妙的东西，一点勉强不得，能培养的只是感情，不是爱情。

6、情海变幻莫测，情可载舟，亦可覆舟，可是问谁，谁又原置身一池死水之中，永无波澜？7、一个人用了没有感情为借口，就可以把应尽的义务推得一干二净是一种可耻的行为。

8、哭要一个人躲着哭，笑呢全世界陪你笑。

9、涵养与修养并非虚伪，故意使人难堪也不等于直率。

这中间有很大分别。

10、反正三十岁不死一定活到四十岁，何用掩饰年龄。

11、我们都渴望被照顾，被爱，在这个关键上，人人都脆弱。

12、谁也不能力挽狂澜于既到。

13、我已经认识她一辈子了，只是等到今天才碰见她而已。

14、他永远属于我，来日方长。

15、结婚与恋爱毫无关系，人们老以为恋爱成熟后便自然而然的结婚，却不知结婚只是一种生活方式，人人都可以结婚，简单得很。

而爱情完全是另外一回事。

16、人类对未知有天生恐惧，所以新不如旧，这种想法情有可原。

17、死亡如果只是这样，就丝毫不见可怕，还醒来干什么呢？人世间纷纷扰扰，又没有人爱她。

18、人人渴望被爱，却不愿爱人。

19、同一个人在一起，必须全心全意爱护那个人，否则就是出卖了那个人。

20、稍后，丙杰，你会发现，生活中的好朋友越来越多，真爱一个也无。

21、知己知彼，百战百胜，不会做的事，不要做。

22、她知道做对了，无论如何，她需要一个伴侣，她不认为事业是女性生活全部，女性必须工作，但亦不可忽略家庭。

23、有没有空百份百是人为的，天下没有匀不出的时间，只有不想出席的约会。

24、每一个女子的生命里，总有叫她们落泪的往事，只要往回想一想，不难饮泣。

提高管理水平，增强处事能力，做一名合格的中层干部温家宝总理在同济大学百年校庆时曾经讲过这样一句精彩的话：一个民族有一些关注天空的人，这个民族就有希望。

我想引用这一句话：一个学校有一些关注天空的人，这个学校就有希望。

当前，我们学校正处于内涵式发展的关键时期，新一届中层干部必须要时刻仰望天空——明确责任，必须要学习做人、做领导——为人师表，必须要学习管理——高超一筹，共同肩负起学校发展的历史使命和艰巨任务。

下面，我就如何当好一名合格的中层干部，谈一点个人的体会和想法，与同志们做一个交流。

一、明确中层干部的定位学校的中层干部，也是学校的中坚力量，是学校的火车头和发动机，在学校起着非常重要的作用。

在组织体系中，对上负责决定决策的落实，对下担当管理者的责任，是工作落实者和部门管理者，在单位处在“上传下达”的位置，起着承上启下的作用，也是一个磨砺人、锻炼人、提高人的岗位。

怎样才算是一名合格的中层干部呢？在谈这个问题之前，我们先看看中层干部的类型。

1、一流的中层干部是“领头羊”。

二战时期，美国著名将领巴顿将军就是这样的中层。

他曾经有一句非常著名的话：“在战争中有这样一条真理：士兵的状态，取决于将领的状态；将领所展示出来的形象，就是士兵学习的标杆！领头羊所起到的就是一个标杆作用，它永远站在队伍的最前方，给群羊以榜样与力量，使得整个团队昂首阔步地向前。

一位优秀的中层管理者必然是事事以身作则，而他的这种行为也会为他赢得尊重。

因此，中层干部在带领自己的团队时，一定要时刻牢记：勇当下级学习的标杆！毛泽东说：“只有落后的领导，没有落后的群众。

”这句话是每一位中层管理者都应牢记于心的。

2、二流的中层干部是“夹心饼干”。

二流的中层干部将自己当作“夹心饼干”，被动地完成任务。

如果工作严厉认真，很容易积怨于下，引起下属的不满，甚至被暗中称为领导的“打手”；如果对下属很宽容，工作效率和质量往往又会大打折扣，因此积怒于上，甚至被扣上“缺乏管理和领导能力”的帽子，搞不好还会丢了饭碗。

员工心得体会(六篇)篇一：员工心得体会我很高兴被评为优秀员工，自从来到__，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。

__对于我来说，开始了新的学习与生活。

在这里我学到的不仅仅是岗位上的技能，还有很多为人处世的道理。

与同事的沟通与协作当中，我深深感受到了自已日益成熟与进步。

公司给我们每一个人展现自我的平台。

每一个人都有自己的价值我能干什么、我会干什么、我干的怎么样。

今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带来的是正资产而不是负资产。

必须拥有勇于挑战自我，创新自我的人生价值观。

只要你是千里马有一天会遇到伯乐的。

更重要的一点是我们要与团队共成长。

在此很感谢我部门的主管在工作中给了我诸多的指导与帮助;还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。

(铝壳检测__)__年我抱着满怀的希望来到了深圳，在老乡的介绍下，进入了__。

进厂的第一天我被分配到了组装车间，然后由车间班长给我分配到了扣盖板岗位。

这里的一切对于我来说，都是那么的陌生，在工作期间我结识了很多人，这使一个人在外打工的我感觉到了丝丝温暖，在这里就像一个大家庭一样的。

虽然车间的上班时间很长，扣盖板的岗位也很累，但是每天和大家在一起工作，每个月也有一份可观的薪水，这使我坚持了下来。

篇二：员工心得体会公司给我们几个管理层的同事，在育英大礼堂安排了一份盛大的精神套餐——中国优秀员工素质训练专家、中国式团队训练创始人、中国式团队训练的权威人士于大城主讲的如何成为优秀的员工特训。

于老师的演讲风格激-情澎湃，魅力四射。

超快速的语言表达，宏亮的声音，夸张的肢体辅助动作，非常吸引听众，使每位学员听的津津有味。

他的课程内容引起了很多学员的共鸣，以前也许知道应该怎么去处理与领导的关系，怎么去处理工作中的事情，但是听完于老师的课后思路会更加清晰，目标会更加明确。

什么是自己必须去做的，什么是自己绝对不能做的，怎样成为一名优秀的员工等，在于老师的演讲中都有详细的说明。

大学生应具备的10个道德品质教育制度也越来越完善，随之大学生也越来越多了。

他们也成了社会的一个统一的群体，也越来越受人们的关注。

因此，大学生们的思想道德品质也成了人们讨论的一个重要的话题。

下面是小编整理的大学生应具备的10个道德品质，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

当代大学生应该具备10个道德品质(1)爱国奉献。

爱国主义是动员和鼓舞中国人民团结奋斗的一面旗帜，是推动我国历史前进的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱。

培养深厚的爱国主义情感，弘扬爱国奉献精神，增强民族自豪感、自尊心、自信心和自强精神，是新时期加强我军思想政治建设的一项重要内容，也是加强我军社会主义精神文明建设的重要任务。

如何引导广大官兵深刻认识爱国奉献精神的深刻内涵及其对我军建设的重大意义，熔铸爱国之魂、报国之志，这是不断深化爱国奉献教育的重要课题。

我们大学生作为国家建设的栋梁，更应该好好学习中华民族的优良传统——爱国奉献。

在进一步化爱国之情为报国之志，为振兴中华而努力。

(2)诚实守信。

诚信是中华民族的传统美德之一，千百年流传下来，亘古不变。

对于推动社会主义济济的深入发展和全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，具有重大意义。

然而一个时期以来，我国社会中的诚信确成为了稀有资源，商业中的欺诈，各种考试的作弊，假币充斥，骗人的行为随处可见，扰乱了社会的市场经济秩序，违背了做人的基本原则。

大学生的诚信问题也一度出现危机，受到极大关注，这必须引起我们的注意。

诚信是做人的基本准则，加强道德修养，养成诚信的品质，对当代的大学生来说是至关重要的。

当代的大学生作为社会主义建设的接班人，思想道德品质如何不仅关系到自身的前途与命运，更关系的社会主义的建设和中华民族的伟大复兴。

(3)勤劳敬业。

艰苦奋斗的创业精神也是我们中华民族的传统美德之一。

我们所说的勤劳一般指：巧干，吃苦耐劳，不畏困难，坚忍不拔，富有智慧和创造力。

学生做人的最重要基础是敬业精神。

敬业精神是一种基于责任心对工作、对事业的全身心投入。

领导带领团队好的句子1、身上事少，苦少；口中言少，祸少；腹中食少，病少；心中欲少，忧少；脑中虑少，纹少。

2、生活，还好是有回忆让我不至于忘记曾经，还好有我梦想让我大步迈向未来。

不惊心也不招摇，我只想生活有因有果。

不要什么轰轰烈烈，问心无愧，没有遗憾便足够了。

3、生活不能等待别人来安排。

你想要什么样的生活只有你自己知道。

自已去规划和设计，自己去争取和奋斗，自己去调整和改变，你才能一点一点距离理想生活越来越近。

4、理想是人生道路上的灯，为你照亮前进的路；理想是人生道路上的座标，为你指明前进的方向；理想是人生道路上行驶的动力，为你补满前进的信心。

5、荣誉就像河流：轻浮的和空虚的荣誉浮在河面上，沉重的和厚实的荣誉沉在河底里。

6、人对他人需求越少，就会活得越自如安详。

没有人能完全满足另一个人的需要，哪怕他愿意。

唯一的办法就是令自己的需求适可而止。

7、纵有疾风起，人生不言弃，起风了，唯有努力生存。

我们都不是生来勇敢，但也不怕生活的刁难！8、我想拥有一对萌儿女，还有陪伴我直到死亡的她。

我想拥有一对萌儿女，还有陪伴我直到死亡的他。

9、好的爱情是你透过一个男人看到世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。

10、小人永远是小人，他不会因为你的客气而有所改变，世上的恶人都是被怂人给惯出来的，我所做的是伸张正义。

11、以美好的心，欣赏周遭的事物；以真诚的心，对待每一个人；以负责的心，做好份内的事；以谦虚的心，检讨自己的错误；以不变的心，坚持正确的理念；以宽阔的心，包容对不起你的人；以感恩的心，感谢所拥有的。

12、任何一次经历，任何一次磨难，都只是为了让我们更好的成长，所以，用不担心，阳光总在风雨后，等待属于你自己的阳光的到来吧。

13、梦想是有层次的，实现了初级梦想，才可能去实现高一级的梦想。

14、人间的事往往如此，当时提起痛不欲生，几年之后，也不过是一场回忆而已。

15、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。

骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。