第三章 员工守则

员工守则和规章制度范本第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的.天数，即予停薪留职，但以____年为限。

公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。

以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。

2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。

3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。

4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。

5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。

6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。

7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。

8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。

9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。

10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。

以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。

公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。

第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。

第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。

第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。

第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。

员工守则完整版第一章：引言本员工守则旨在规范员工的工作行为，确保公司的正常运营和员工的和谐发展。

员工应严格遵守守则的各项规定，并将其融入到日常工作中，以保持良好的职业道德和职业素养。

第二章：职业道德与规范行为1. 员工应恪守职业道德，尊重他人并高度重视工作机会。

2. 员工应当保守秘密，严守公司和客户的商业信息，禁止泄露、篡改或滥用这些信息。

3. 员工应遵守法律法规，遵循公司的政策和程序，在工作中不参与任何非法、违规或有损公司声誉的活动。

4. 员工应保持诚实守信，对工作中的错误和问题负责，并且不隐瞒、歪曲或拒绝与他人分享相关信息。

第三章：工作准则1. 员工应按时到岗、离岗，并遵守公司的工作时间安排。

2. 员工应尊重上级的管理权威，服从合理的工作指示和安排。

3. 员工应保持工作环境的整洁和安全，并妥善使用公司提供的设备和资源。

4. 员工应认真完成工作任务，不拖延、不敷衍、不偷懒，确保工作质量和效率达到公司的要求。

第四章：个人形象与行为规范1. 员工应保持良好的个人形象，穿戴整洁得体，并且不得违反公司的着装规定。

2. 员工应以礼貌、友善、耐心的态度对待同事、客户和合作伙伴，并展现良好的沟通能力。

3. 员工应避免在工作场合使用或储存非法、淫秽或冒犯他人的语言、图片、视频或任何具有攻击性的材料。

4. 员工应遵守公司的禁烟政策，并在规定的区域外吸烟。

第五章：违纪处理办法1. 对于违反守则的行为，公司将依照相关法律法规和公司规定予以处理，包括但不限于提醒、警告、停职、解雇等。

2. 对于涉及法律法规的违规行为，公司将配合有关部门的调查，并严格按法律程序处理。

3. 员工有权提出申诉或上诉，公司将尊重其合法权益，同时员工也应接受公司的调查和处理。

第六章：守则的遵守与更新1. 员工加入公司即代表同意遵守本守则的各项规定，并需要签署确认书。

2. 公司将定期对守则进行评估和更新，并及时告知员工守则的变更内容，员工需密切关注和遵守。

员工规章管理制度篇1第一章员工守则第一条员工守则：1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.严格执行个人薪资---，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向经理提出建议。

10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

第二条办公秩序1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2. 职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

3. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.部、室专用的设备由部、室人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5.发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

国有企业员工守则范文国有企业员工守则第一章：员工基本准则1.1 诚信守法国有企业员工应本着诚实守信、廉洁奉公的原则，遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。

1.2 忠诚奉公国有企业员工应忠于国家、忠于企业，始终将企业的利益放在首位，遵守企业的决策和安排，恪守保密义务，维护国有企业的声誉和形象。

1.3 社会责任国有企业员工应肩负起社会责任，积极参与公益事业，关心并支持社会发展，推动企业可持续发展，树立良好的企业形象。

1.4 岗位职责国有企业员工应准确理解自己的岗位职责，勤勉尽责，完成本职工作，不得违规利用职权、滥用职权或者玩忽职守，确保企业正常运转。

第二章：员工行为准则2.1 业务规范国有企业员工应遵循业务规范，不擅自变更业务流程或程序，不滥用职权，不违反企业规章制度。

2.2 团队合作国有企业员工应保持良好的团队合作精神，与同事和谐相处，积极沟通协调，共同促进部门和企业的发展。

2.3 对外形象国有企业员工应具备良好的综合素质和形象，不得做出有损国有企业声誉的行为，严禁参与违禁活动，不得利用企业资源谋取个人利益。

2.4 效率与质量国有企业员工应高效工作，提高工作效率，确保工作质量，不得拖延工作，不得敷衍塞责，保证工作进度和成果。

第三章：员工权益与义务3.1 薪资福利国有企业应依法保障员工的合法权益，及时支付工资和各项福利待遇，确保员工的合理收入。

3.2 学习培训国有企业应加强对员工的培训和学习机会，提供良好的学习环境和平台，提升员工的专业能力和综合素质。

3.3 劳动保护国有企业应严格执行劳动保护法律法规，营造良好的工作环境和安全条件，保障员工的身体健康和人身安全。

3.4 绩效考评国有企业应建立公正、科学的绩效考评机制，根据员工的工作表现和贡献，给予合理的评价和奖励。

结语：以上国有企业员工守则为国有企业员工的基本行为规范，员工应自觉遵守，共同维护国有企业的稳定和发展。

国有企业员工守则范文作为国有企业的员工，我们应当遵守一系列的规章制度和道德准则，以确保个人的职业道德和企业的声誉不受损害。

以下是我根据实际情况和个人理解总结的国有企业员工守则范文：第一章：工作职责及职业道德规范1. 忠诚敬业：我们应当对公司忠诚，尽心尽责完成分配的工作任务。

不得利用职务之便谋取私利，并遵守公司的机密保密规定。

2. 服从管理：作为员工，我们应当遵守和执行公司的管理体制和决策，服从上级的指挥和安排。

不得以个人私利违背公司的决策。

3. 全面纪律：我们应当严格遵守公司的各项制度和规章，按时、按质地完成任务。

不得私自请假、旷工和迟到早退。

4. 诚实守信：我们应当坚守诚信原则，不得参与任何欺诈、虚假宣传、违反竞争规则的行为。

确保言行一致，言出必行。

第二章：职业行为规范1. 行为规范：我们应当保持良好的职业形象，不得从事违法犯罪、不道德和不符合职业要求的行为，包括但不限于贪污受贿、挪用公款等。

2. 社会责任：我们应当积极履行社会责任，关心员工福利，尊重劳动者权益，并遵守相关法律法规和业界规范。

3. 信息保护：我们应当保护公司和客户的商业秘密，不得泄露、篡改或滥用重要信息。

并妥善保管个人和公司的资料，不得利用其进行任何不当行为。

4. 渠道诚信：我们应当以诚信原则与供应商、客户等各方建立和谐合作关系。

不得收受贿赂，不得参与行贿行为，并主动揭发相关违法行为。

第三章：团队合作与人际交往1. 团队合作：我们应当积极参与团队的协作和合作，互相支持、信任和尊重。

遵守会议纪律，充分发表自己的意见，并尊重他人的不同观点。

2. 敬业精神：我们应当以积极的态度对待工作，有责任心和奉献精神。

在工作中互相学习和提升，为实现公司的目标共同努力。

3. 善于沟通：我们应当注重良好的沟通，及时有效地传递信息和交流想法。

善于倾听，尊重他人的意见，并且在处理矛盾和冲突时保持冷静和理性。

4. 礼貌待人：我们应当以礼貌待人，尊重他人的人格尊严和权益。

员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。

第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。

第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。

第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。

第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。

第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。

第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。

第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。

第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。

第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。

第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。

第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。

第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。

第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。

第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。

第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。

第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。

第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。

第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。

第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。

第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。

第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。

第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。

公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。

2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。

3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。

4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。

按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。

自觉维护办公场所及仓库卫生。

5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。

6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。

7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。

工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。

8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。

发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。

零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。

9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。

第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。

2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。

3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。

4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。

凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。

5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。

6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。

不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。

离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。

7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。

员工守则与规章制度格式第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的良好发展，制定本守则与规章制度。

第二条本守则与规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。

第三条员工在工作中应当严格遵守企业的各项规章制度，服从领导的指挥，保持团队协作精神，努力完成各项工作任务。

第四条员工应当恪守道德底线，诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事损害企业利益和社会公共利益的活动。

第五条员工要遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、借用公司财产。

第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与危害社会公共利益的活动。

第二章工作纪律第七条员工在工作中应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得迟到早退。

第八条员工应当严格遵守工作安排，按照上级安排的工作计划和任务，认真完成各项工作。

第九条员工应当保护和珍惜企业的财产，不得私自挪用、浪费公款，不得私自占用公司物品。

第十条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得擅自更改工作场所的布置。

第十一条员工应当遵守加班规定，如有加班需求，应当经过部门领导批准，并且需要提前向人事部门报备。

第三章行为规范第十二条员工在工作中应当遵守公共道德，不得恶意攻击他人，不得传播谣言，不得诋毁他人。

第十三条员工应当尊重上级领导和同事，遵循尊卑有序的原则，不得进行辱骂、挑衅等言语或行为。

第十四条员工在公众场合代表企业时，应当端庄得体，言行举止要符合企业的形象。

第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得组织、参与罢工、集会等影响正常工作秩序的活动。

第十六条员工在工作中应当保持良好的心态，遇到问题应当冷静应对，不得在工作中发脾气、打骂同事。

第四章处罚与监督第十七条对违反本守则与规章制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。

第十八条企业会建立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现违规行为及时进行处理。

公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。

第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。

第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。

第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。

第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。

第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。

第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。

第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。

第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。

第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。

第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。

第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。

第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。

第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。

第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。

第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。

第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。

第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。

第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。

第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。

第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。