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公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
员工守则完整版第一章：引言本员工守则旨在规范员工的工作行为，确保公司的正常运营和员工的和谐发展。
员工应严格遵守守则的各项规定，并将其融入到日常工作中，以保持良好的职业道德和职业素养。
第二章：职业道德与规范行为1. 员工应恪守职业道德，尊重他人并高度重视工作机会。
2. 员工应当保守秘密，严守公司和客户的商业信息，禁止泄露、篡改或滥用这些信息。
3. 员工应遵守法律法规，遵循公司的政策和程序，在工作中不参与任何非法、违规或有损公司声誉的活动。
4. 员工应保持诚实守信，对工作中的错误和问题负责，并且不隐瞒、歪曲或拒绝与他人分享相关信息。
第三章：工作准则1. 员工应按时到岗、离岗，并遵守公司的工作时间安排。
2. 员工应尊重上级的管理权威，服从合理的工作指示和安排。
3. 员工应保持工作环境的整洁和安全，并妥善使用公司提供的设备和资源。
4. 员工应认真完成工作任务，不拖延、不敷衍、不偷懒，确保工作质量和效率达到公司的要求。
第四章：个人形象与行为规范1. 员工应保持良好的个人形象，穿戴整洁得体，并且不得违反公司的着装规定。
2. 员工应以礼貌、友善、耐心的态度对待同事、客户和合作伙伴，并展现良好的沟通能力。
3. 员工应避免在工作场合使用或储存非法、淫秽或冒犯他人的语言、图片、视频或任何具有攻击性的材料。
4. 员工应遵守公司的禁烟政策，并在规定的区域外吸烟。
第五章：违纪处理办法1. 对于违反守则的行为，公司将依照相关法律法规和公司规定予以处理，包括但不限于提醒、警告、停职、解雇等。
2. 对于涉及法律法规的违规行为，公司将配合有关部门的调查，并严格按法律程序处理。
3. 员工有权提出申诉或上诉，公司将尊重其合法权益，同时员工也应接受公司的调查和处理。
第六章：守则的遵守与更新1. 员工加入公司即代表同意遵守本守则的各项规定，并需要签署确认书。
2. 公司将定期对守则进行评估和更新，并及时告知员工守则的变更内容，员工需密切关注和遵守。
员工守则完整版一、工作准则1. 忠诚和诚信：作为公司员工，应当忠诚于公司，履行职责，以诚信的态度对待工作。
2. 保守机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用这些信息。
3. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。
4. 保护公司利益：员工应尽力保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
5. 提升专业能力：员工应不断学习，提升专业技能和知识水平，以更好地完成工作任务。
二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或伤害他人。
2. 遵守纪律：员工应遵守公司的行为准则和规章制度，不得违反公司的纪律。
3. 注意形象：员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，言行得体，展现公司的形象。
4. 避免冲突：员工应以和平解决问题，避免与同事或客户发生冲突。
5. 积极沟通：员工应积极参与团队的沟通和合作，及时分享信息和解决问题。
6. 责任和自律：员工应对自己的行为负责，自觉遵守工作时间和工作岗位要求。
三、工作规定1. 工作时间：员工应按照公司的工作时间要求，准时上下班，不迟到、早退或擅离职守。
2. 请假制度：员工应按照公司的请假制度请假，提前向上级报备，并尽量不给工作带来不可挽回的损失。
3. 信息安全：员工应妥善保管公司的电脑、文件和其他信息资料，不得私自复制、传播或销毁。
4. 办公环境：员工应爱护公司的办公设备和办公环境，做到节约用电、用水和妥善处理垃圾等。
5. 外出办公：员工外出办公时应按照公司的规定，并确保工作安全和保密。
四、制度执行1. 监督与纪律：公司将定期对员工的工作表现进行评估和监督，并对违反公司规定的行为进行相应的纪律处分。
2. 奖励与激励：公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和激励措施，激发员工的工作积极性。
3. 培训与发展：公司将定期组织培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和个人能力。
4. 审查与修订：公司保留对员工守则的解释权和修订权，并将及时告知员工任何修订或变更。
公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。
员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。
8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
员工守则十准十不准在职场之中，员工的规范行为是公司文化和工作效率的关键。
为了确保公司的正常运转和员工的顺利工作，制定明确的员工守则是至关重要的。
员工守则十准十不准旨在规范员工行为，让每位员工明确应该遵守和不应该违反的规则，下面将就十准十不准作出详细解释。
十准1.恪尽职守–员工应当尽职尽责，遵守公司规定，完成自己的工作任务。
2.保守公司机密–员工不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、产品研发信息等。
3.与同事和睦相处–公司倡导团队合作，员工应当友善相处，避免内部冲突。
4.服从上级管理–员工应当服从公司管理层的指令，执行公司决策。
5.维护公司形象–员工应当以良好的仪表和言行维护公司形象。
6.诚实守信–员工应当言行一致，做到诚实守信。
7.遵纪守法–员工应当遵守国家法律法规，避免涉及违法行为。
8.不参与公司内斗–员工应当避免参与公司内部的拉帮结派和勾心斗角。
9.关爱环境保护–员工应当节约能源，保护环境，促进绿色发展。
10.持续学习进步–员工应当不断学习进步，提高专业能力和综合素质。
十不准1.不私占公司财产–员工不得私拿公司财产，包括但不限于物资、资金等。
2.不泄露公司机密–员工不得泄露公司机密给非公司人员。
3.不传播虚假信息–员工不得传播虚假信息，损害公司声誉。
4.不迟到早退–员工不得迟到早退，影响工作效率。
5.不无理缺席–员工不得无故缺席，应当请假并得到批准后方可离开。
6.不辱骂他人–员工不得辱骂他人，尊重每位同事。
7.不擅自处理公司文件–员工不得擅自处理公司文件和资料，应当按照规定流程办理。
8.不酗酒滥用药–员工不得在工作期间酗酒滥用药，影响工作状态。
9.不玩忽职守–员工不得玩忽职守，导致工作任务无法完成。
10.不泄露个人信息–员工不得随意泄露自己和他人的个人信息，保护隐私安全。
以上就是员工守则十准十不准的具体内容，希望每位员工都能严格遵守，共同营造和谐高效的工作氛围。
公司将根据员工遵守情况，给予相应的奖励或惩罚。
公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。
所有员工都必须遵守本守则。
一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。
1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。
1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。
二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。
2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。
三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。
3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。
总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。
保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。
行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。
财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。
本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。
社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。
劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工守则范文6篇员工守则范文 (1)(一)员工考勤管理制度1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天8小时工作制，星期日休息。
夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。
上午10：00-10：10;下午3：30-3：40为中休时间。
直销、售后技术需安排周日值班，周六日休息可以互换。
2、迟到早退旷工按下列办理：(1)凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖。
以打卡记录为准。
(2)凡是迟到回早退5分钟以下者，每次扣除薪金5元，累计达三次者扣除薪金25元，累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者，每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元，累计达五次者扣除薪金的10%，超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者，每次扣除薪金30元，累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者，按旷工处理。
(3)因停电等原因造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人原因未向行政部门备案，视为迟到。
3、旷工按下列规定办理：(1)迟到60分钟以上算旷工，以扣除薪金50元做处理。
(2)一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论。
4、忘记打卡按下列办理：(1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。
(2)忘记打卡的员工需及时填写证明单，若无特殊情况，需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。
(3)不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人10元/次;(二)工作纪律规定1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元，主管负连带责任罚款30元处理，第二次严重警告加罚款50元，主管负连带责任罚款60元处理，第三次罚款100元并作开除处理。
读者誓言我将认真地阅读这本手则内容，努力使自己成为联开公司的合格员工、优秀员工。
我将严格遵守执行本手册上公司的所有规章制度和规范。
我将非常珍惜并保存好该手册，只要我在联开公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。
1 / 31第一章企业员工要求解放思想，勇于开拓进取。
清正廉洁，办事秉公负责。
诚实乐观，同事关系融洽。
热爱企业，抢挑工作重担。
勤奋学习，提高岗位能力。
淡泊名利，注重职业道德。
艰苦朴素，不忘劳动本色。
敢作敢为，勇于承担责任。
谦虚谨慎，作风严谨踏实。
紧抓机遇，谋求企业发展。
第二章企业精神及工作思路一、企业精神用科技来武装企业；用管理来塑造企业；用制度来规范企业；用纪律来统一企业；用创新来发展企业。
二、工作思路1、八字方针———制度、指标、考核、监2 / 31督2、管理体制——————————外园内方3、发展模式——————————集团化经营机制——————————市场化企业管理——————————集约化4、企业不谋发展就意味着倒闭。
5、抓了市场，不抓现场，就会失去市场；抓了现场，不抓市场，就会没有市场。
6、没有规模就没有竞争的实力。
7、企业追求的不仅是效益，更重要的是质量和信誉。
8、效益的来源——————————科学管理；效益的基础——————————优秀人才。
9、做人要诚实，办事讲原则，方法要灵活。
10、用力去做不能达到合格；用心去做只能达到合格；用智谋去做才能算称职。
11、工作要求：求新、求实、求快、求变。
12、工作不求质量等于没有工作。
13、今天的管理，明天的效益，后天的市场；今天的成本控制，明天的经济效益，后天的企3 / 31业发展；今天的各自为政，明天的不正之风，后天的企业倒闭14、企业没有危机感，就会被市场淘汰；员工没有危机感，就会被企业淘汰。
15、凡事要有计划；凡是要有时间界限；凡事要有人去做；凡事要有标准和要求；凡事要有检查和督促。
16、有利于加快企业发展，就要去闯；有利于增加员工收入，就得去做；有利于提高企业信誉，就得去办。
质量第一、诚信为本、精诚团结、求实创新、以人为本、开拓进取、创造价值、服务客户；态度决定一切，细节决定成败；只有勇于承担责任，才能承担更大的责任；强化竞争意识，营造团队精神；塑造人的品质，建立管理根基；转变观念、转变作风、让企业文化生生不息；没有执行力，就没有竞争力；行动是成功的开始，等待是失败的源头；爱护公物、勤俭节约、珍惜资源、共同发展；和传统的昨天告别，向规范的的未来逐进；摘自——联开公司发展理念4 / 31第一章员工守则一、热爱祖国，热爱社会主义，确立“爱我联开”的主人翁意识和敬业精神，尽职尽责，积极开拓，努力进取。
树立全局观念，团结协作，谦以待人。
二、增强法制观念。
认真学习和遵守国家法律、政策、法规和公司的各项规章制度，严格保守国家和公司秘密，包括商业秘密，维护国家和公司的利益。
三、积极参加公司组织的政治思想、职业道德、业务技能等各方面的教育和培训，努力学习所在岗位专业知识，不断提高自身素质水平。
服从各级领导管理，积极开拓进取，努力提高工作效率，从严禁细致的工作态度，努力完成规定的工作任务。
5 / 31四、严格遵守财务管理制度，坚持勤俭办企业，开源节流，爱护公司公共财物。
>>>···········一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族!制度只能对君子有效。
对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。
德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。
德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
摘自：德胜员工守则6 / 31第二章人事管理制度总则一、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
二、适用范围。
1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
工作守则三、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
四、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的7 / 31行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的各项工作任务。
4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
6、员工应随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
7、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
9、不得假借职权徇私舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
10、员工对外办理业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
8 / 3111、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
五、公司作息时间：上午：8:30—12:00 下午：2:30—5:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
六、员工外出办理业务应向主管负责人说明具体办事内容、方位和预计时间。
七、公司领导和总公司直接安排的事务，应及时告知主管负责人。
八、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：九、迟到、早退。
1、员工均需按时上、下班，上班时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、下班时间前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。
4、超过十五分钟后，打卡者以旷工半日论，9 / 31因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
十、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、员工旷工，扣发薪资及奖金。
3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
休假与请假十一、按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日) ，春节：3天(农历初一、二、三) ，清明节：1天，劳动节：1天(五月一日)，端午节：1天，中秋节：1天，国庆节：3天(十月一日)，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
十二、员工请假可分为三种；1、事假：因事必须本人处理者可请事假，10 / 31每年累计以7天为限。
2、病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以30 天为限；住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过1年。
3、婚假：（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；（3）兄弟姊妹结婚可请假1天。
调职十三、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
十四、各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
十五、员工接到调动通知书后，限在一周内办完移交手续，前往新职部门报到。
保密十六、员工所掌握的有关公司的信息、资料和11 / 31成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
十七、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
十八、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
十九、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
二十、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
二十一、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
>>>···········在做战略工作的时候，一定要注意人的灵魂深处的东西，就是人格平等。
雇佣与被雇佣的关系，并不影响二者的和平相处和相互需要；人格上的平等并不排斥雇佣和被雇佣关系，雇佣和被雇佣关系也不排斥人格上的平等。
这是我们中国企业最容易搞错的地方。
摘自：德胜员工守则12 / 31第三章公司加班管理制度总则一、为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
加班的分类二、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管领导指定事务，必须继续完成必要的工作时间，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续完成工作，称为应急加班。
国家法定节假日和非法定节假日内完成工作，称为计划加班。
加班管理规定三、公司人员于休假日因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
四、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工13 / 31作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
五、已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
六、有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；七、除特殊情况外加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
八、外派人员的加班起止时间，由办公室统一安排记录。
加班补偿标准九、加班补偿方式为加班补贴，加班补贴每年终累计结算发放。
十、加班补贴计算：14 / 311、工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴；2、周末加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；3、国家法定节假日加班按正常工作日工资的200％计算加班补贴。
罚则十一、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
十二、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
十三加班期间消极怠工，在规定时间内未完成工作量的工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
>>>···········当一个小小的心念变成行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。
