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员工守则十条员工守则是企业规范员工行为、保障企业正常运转和维护企业形象的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间准时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司规定的流程办理手续。
遵守工作时间是对工作的基本尊重，也是保证工作效率和团队协作的基础。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，勇于承担工作任务，并努力克服工作中遇到的困难。
以乐观的心态面对挑战，相信自己能够通过努力取得好的成果。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务保守这些机密。
不得向外界泄露公司的任何敏感信息，包括但不限于在社交媒体、与非相关人员的交流中谈论。
四、遵守职业道德诚实守信，不弄虚作假。
在工作中保持公正、公平，不利用职务之便谋取私利。
对待同事和客户要真诚、友善，树立良好的职业形象。
五、尊重同事和上级尊重每一位同事的个性和工作方式，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
尊重上级的领导和决策，如有不同意见，应以恰当的方式提出。
六、注重团队合作明白团队的力量大于个人，积极参与团队活动，分享经验和知识，互相帮助，共同进步。
在团队中发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
七、保持工作环境整洁爱护公司的办公设施和设备，定期清理自己的工作区域，保持整洁和有序。
不随意乱扔垃圾，共同营造一个舒适、干净的工作环境。
八、不断学习提升自己积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，与时俱进，为公司的发展提供更有价值的建议和方案。
九、遵守公司规章制度严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、财务制度等。
如有违反，应主动承担相应的责任。
十、维护公司形象无论是在公司内部还是外部，都要时刻注意自己的言行举止，代表公司展现出良好的形象和素质。
员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)1. 遵守工作时间要求员工应准时上班，不迟到、早退或旷工。
在工作期间，应专心致志、认真履行职责，并在规定时间内完成工作任务。
2. 尊重上级和同事员工应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，遵循公司内部的规章制度，不得对上级或同事进行谩骂、诽谤或恶意攻击。
3. 保守商业机密员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密、商业计划、客户信息以及涉及公司利益的其他机密信息。
4. 维护公司财产员工应妥善保管公司的财产，如电脑、办公用品等，并正确使用公司提供的各种设备，不得滥用或私自转让。
5. 提高工作效率员工应提高工作效率，不得懒散怠工，不得浪费工作时间；合理安排工作时间，避免延迟或拖延工作进程。
6. 遵守岗位职责员工应按照公司分配的岗位职责进行工作，不得越权或擅自干涉其他岗位的工作；如需更改工作内容或职责，应经过上级批准。
7. 保持团队合作精神员工应与同事建立良好的合作关系，互相尊重、互相帮助，并积极参与团队活动，共同实现公司的目标。
8. 遵守道德规范员工应遵守道德准则，不得从事违法、不道德或有损公司声誉的行为，包括但不限于偷窃、欺诈、贪污、行贿等。
9. 保护客户利益员工应以客户利益为先，积极关心客户需求，提供高质量的产品或服务，并保护客户的隐私和个人信息。
10. 遵循安全规定员工应严格遵守公司的安全规定，包括但不限于防火安全、环境安全、网络安全等，确保工作场所的安全和自身的安全。
以上是我们公司员工守则的十要十不准。
我们期待每位员工能自觉遵守这些规定，以维护公司的正常运营和良好形象。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助员工更好地履行自己的职责和义务。
在共同努力下，我们相信公司将取得更加辉煌的成就。
祝愿每位员工在工作中取得成功！。
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
员工守则范本6篇员工守则范本 (1) 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。
员工守则及规章制度（19篇）篇1：员工守则和规章制度员工守则和规章制度第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
企业员工守则十条1. 诚信守法：作为企业员工，首要的原则是诚信守法。
员工应遵守国家法律法规和企业内部制度，严禁从事非法活动，如盗窃、贪污、行贿等行为。
员工应以诚实守信为基本准则，展示良好的道德风范。
2. 保守商业秘密：员工需绝对保守企业的商业秘密。
未经授权，不得泄露公司的商业机密、客户数据、产品设计信息等敏感信息。
员工应对机密文件和信息进行正确的处理和妥善保管，严禁滥用或外泄相关资料。
3. 尊重知识产权：员工在工作中应尊重他人的知识产权，不得抄袭、篡改他人的作品、专利或商标，也不得将公司的知识产权外泄给他人。
在开展研发、创新活动时，员工应秉持合法、公平、公正的原则。
4. 保护公司财产：员工应妥善保护公司的财产，包括但不限于设备设施、办公用品、公司车辆等。
员工在使用公司资源时应遵守规定，不得私自转让、损坏或擅自将公司财产用于非正当用途。
5. 维护企业形象：员工是企业形象的重要代表，应注重言行举止。
在工作场合，员工应穿着得体、举止端庄，言行举止要符合企业文化和职业道德，不得参与有损企业形象的活动。
6. 公平竞争：员工在与同行企业和业务伙伴的合作中，应遵循公平竞争的原则。
不得从事恶意诋毁、抹黑竞争对手的行为，不得采取不正当手段妨碍竞争。
员工应以真诚、公正的态度与他人合作，共同推动行业的发展。
7. 尊重员工权益：企业员工应相互尊重，不得歧视、侵犯他人的权益。
员工应尊重他人的隐私，不得散布他人的个人隐私信息。
在解决员工间矛盾和纠纷时，应采取和平、公正的方式，妥善解决问题。
8. 保护环境与安全：员工应积极参与环境保护和安全生产工作，严禁违法倾倒废弃物、污染环境，严禁过度使用或滥用有害物质。
员工要时刻关注工作场所的安全，严格遵守安全规定，确保自己和他人的人身安全。
9. 积极学习与进步：员工应保持学习的态度，不断提高自身的专业知识和技能。
员工需积极参加培训，提升自我价值，并将所学知识运用到工作中，推动个人和企业的双重发展。
企业员工守则十条1. 诚实守信在企业中，员工应秉持诚实守信的原则，遵守道德伦理，严禁隐瞒、歪曲事实，保持真实、透明的沟通。
员工要尽己所能履行承诺，不做欺骗和虚假宣传。
2. 遵守规章制度员工应严格遵守企业的规章制度，包括工作时间、工作流程、保密协议等，确保工作的有序进行。
员工要按时上下班，不擅自离岗，不违反安全规定，保障个人和团队的顺利运行。
3. 尊重他人员工应以礼貌和尊重的态度对待同事和上级，不凡事喧哗，不随意批评他人，要求彼此互相尊重和体谅。
员工要积极主动地帮助和支持他人，共同促进团队的协调发展。
4. 保护公司利益作为企业的一分子，员工要时刻考虑和维护公司的利益。
员工应严守商业机密，不将公司的商业机密泄漏给外界，不使用公司资源进行个人谋利行为。
员工要善于发现和解决问题，为公司的长远发展做出贡献。
5. 高效执行员工应高效执行上级交付的工作任务，不拖延、不推卸责任。
员工要对自己负责，保证工作的质量和进度。
在面对困难和挑战时，员工要勇于承担责任，寻找解决方案。
6. 学习进取员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，紧跟企业发展的步伐。
员工要保持对新技术和新趋势的积极关注，时刻保持学习的心态，不断改进和创新工作方式。
7. 积极沟通在团队中，员工应积极参与讨论和沟通，发表自己的意见和建议。
员工要乐于分享自己的经验和知识，与同事共同成长。
员工要善于倾听他人的意见和反馈，不抵触批评和指导。
8. 厚道待人员工应以友善和善良的态度对待同事和合作伙伴，不做恶意攻击和伤害他人的行为。
员工要重视人际关系的建立和维护，保持良好的工作氛围和团队凝聚力。
9. 持续改进员工应时刻保持对工作的反思和改进的意识。
员工要善于总结经验教训，寻找工作中的不足之处，不断提高自己的工作效率和质量。
员工要接受新的挑战和机会，不断追求个人和团队的进步。
10. 私人行为合规员工应遵守法律法规和社会道德，不从事违法犯罪和损害社会公共利益的行为。
员工要保护个人隐私和他人的合法权益，不散布谣言和造成恶劣影响。
员工守则十条员工守则十不准一、遵守工作时间规定作为一名员工，必须准时上班，并履行合同规定的工作时间。
在工作期间，严禁私自离开工作岗位或过早下班。
只有在紧急情况下才能请假或提前离岗，并需经过主管的批准。
二、保守公司机密员工必须对公司及客户的机密信息保密，严禁泄露公司经营策略、技术资料或客户隐私等敏感信息。
不得将相关资料随意复制、传播或外泄，以确保公司和客户的合法权益。
三、严禁偷窃行为员工须保持诚信，不得盗窃公司、同事或客户的财物。
禁止私自调拨、销售或利用公司的资产和资源谋取个人私利。
如发现相关行为，将追究法律责任，并遭受严厉的工作纪律处罚。
四、遵守职业道德准则员工要秉持职业道德，热爱自己的工作岗位，以诚实守信、勤奋敬业的态度履行职责。
严禁散布虚假信息、故意损害公司声誉，以及利用职务之便从事违法犯罪活动。
五、文明待人、尊重他人员工必须崇尚礼貌，尊重他人的人格和权益。
在与同事、上级和客户的交往中，要讲好话、行好事，以友善的态度与人交往。
严禁辱骂、诽谤或恶意对待他人，维护良好的办公环境和人际关系。
六、禁止酗酒及吸毒行为员工在工作期间严禁酗酒或吸毒，不得携带或使用非法药品。
如发现员工存在相关问题，公司将立即采取纪律处分，并配合相关部门进行调查。
七、保持工作环境整洁员工应当维护工作环境的整洁与卫生，妥善保管公司财产，正确使用办公设备和工具。
不得随意涂写、刻画或损坏公司的财物，严禁在工作区域吸烟、乱扔垃圾。
八、遵守公司行为规范员工在工作期间必须遵守公司内部的行为规范，如穿着整洁、文明用语等。
有责任为公司争光，不得做出有损公司形象的行为，维护公司的声誉和形象。
九、不得迟到早退员工要严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。
如因特殊情况无法准时到岗或离岗，需提前请假并得到主管批准。
频繁迟到早退将影响工作纪律，并可能受到相应处罚。
十、不得参与非法活动员工不得参与任何违法、过激或损害社会公共利益的活动。
不得利用公司资源从事违法犯罪行为，如敲诈勒索、赌博、传销等。
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班，不迟到、不早退。
这是对工作最基本的尊重，也是保证工作效率和质量的前提。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向上级领导申请并获得批准。
二、保持工作专注在工作时间内，全身心投入工作，不做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩游戏、聊天等。
专注于手头的任务，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
三、保守企业机密企业的商业机密、技术机密、客户信息等都是企业的核心资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露任何可能损害企业利益的信息，包括但不限于与竞争对手交流、在公共场合谈论敏感信息等。
四、尊重同事与上级以友善、尊重的态度对待同事和上级。
不进行恶意的竞争、诋毁或排挤，积极营造和谐的工作氛围。
在交流中，使用文明语言，避免争吵和冲突。
五、遵守职业道德秉持诚实守信的原则，不弄虚作假、不贪污受贿、不利用职务之便谋取私利。
在工作中保持公正、客观，为企业的发展贡献自己的正能量。
六、积极沟通协作在工作中，与同事保持良好的沟通，及时分享信息和经验。
遇到问题主动寻求帮助，共同解决。
对于跨部门的合作项目，积极配合，以实现企业的整体目标。
七、爱护企业资产珍惜企业提供的工作资源，如办公设备、办公用品等。
正确使用和维护，不故意损坏或浪费。
如有发现设备故障或损坏，应及时报告并配合维修。
八、注重个人形象与卫生在工作场所保持良好的个人形象，穿着得体、整洁。
注意个人卫生，保持工作环境的清洁和卫生，共同营造一个舒适的工作环境。
九、不断学习提升积极参加企业组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，为企业的发展提供创新的思路和方法。
十、遵守企业规章制度严格遵守企业制定的各项规章制度，包括但不限于财务制度、安全制度、质量管理制度等。
如有违反，愿意接受相应的处罚。
员工守则第一章总则1、为使员工准确了解本公司简况，工作要求，奖惩办法等相关事项，在工作中能严以律己，认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，特制定本手册。
2、本手册适用XXXXX有限公司全体员工。
第二章经营理念XXXX第三章公司简介XXXX第四章公司基本制度一、员工守则为树立企业形象，营造良好的企业文化氛围，增强公司团队精神的凝聚力，本着公司兴我荣，公司衰我耻的理念，特制定本守则：1、忠于职守、勤勉尽责、服从上级主管指挥，按受正常的工作调配，具有团队协作精神。
2、爱护公物、保持环境卫生；讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。
3、树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。
4、严格执行各项安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全，不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作区域。
5、进入厂区或工作岗位，应统一穿着工作服，并佩戴工作证。
工作证如有遗失须立即补办、一寸彩色照片一张。
6、未经许可，不可在工作时间内会见亲友。
若必须会客时，应在指定地点会客，原则上时间以不超过15 分钟为限。
7、按时上、下班并亲自打卡，不迟到、早退或旷工。
考勤卡如遗失须立即补办。
8、上班或加班时间不赌博、喝酒。
9、吸烟必须在指定地点进行，生产现场和工作区域严禁吸烟。
10、工作场地不得随地吐痰、乱丢垃圾或大声喧哗。
11、下班后必须将工具（机械工具、办公用具等使用工具）按规定摆放整齐。
12、因故必须请假时，应按规定办理请假手续后，方可离开工作岗位。
13、工作时间内不得擅离职守，不随便进入与自己无关的办公室，不妨碍他人工作，未经他人同意不私自动用他人物品。
14、工作时间内应合理控制私人电话时间，接听电话要使用文明用语。
15、未经公司同意，员工不得使用公司的设备、车辆、工具干私事；特殊情况者应事先得到上级领导的批准同意后方可使用。
16、忠于企业，做好保密工作，不准泄露公司的各项技术、业务和商业秘密，不做损害公司荣誉和利益的行为。
17、不得参与经营与公司业务类似及职务上有关的业务或兼任公司以外的职业（公司特许除外）。
18、当公司发生突发事件时，每位员工都有义务参与避免或减少公司损失的行为。
二、反恐须知自从美国9.11事件发生后，世界上时有发生的恐怖事件，已影响到全球经济的发展。
为了保证我厂财产安全和员工人身安全，响应CTPAT海关贸易伙伴反恐计划，以便本厂货物在运输海关结关时不会推迟，推行全员安全意识显得尤为重要，现编订反恐培训提纲如下：1、所有员工进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证，有效控制非准许人员进入本厂。
2、所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。
个人可带入厂的私人物品包括水杯、手机、钱包、雨伞、钥匙等。
3、识别内部阴谋。
如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。
4、日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查许可物品进入。
5、非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品仓、货物装卸区、运输区停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库存房其它持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。
6、立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。
平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。
如发现有异常或损坏应及时向主管报告。
下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。
7、认识我公司常用的化学品物质的特性，学习有关使用、贮存及伤害处理程序。
强调使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。
特别是化学品仓库的人员必须了解。
8、仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里, 上好锁，定期检查，保存好相关记录。
9、仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、帐目数量一致。
并定期盘点清楚，如发现货物有毁损、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。
10、仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，阻止非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。
在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全经理汇报。
11、鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。
如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑、拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉疑参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。
一经发现按举报程序举报。
三、员工招聘、录用、转正1、内部招聘：行政管理部发出内部竞聘通知，员工递交竞聘申请表，确定候选人名单、组织考核，向原部门发出“人员调配表”，工作交接、上岗。
2、外部招聘：用人部门填写“人员增补申请单”，报公司领导批准，行政管理部确定招聘方式，展开招聘，应聘人员填写“应聘登记表”，人力资源进行初试，用人部门进行复试，行政管理部发出“录用通知书”，办理入职手续。
3、新员工报到，参加入职培训，签订劳动合同，熟悉公司环境，将新人交至用人部门，进入试用期。
4、劳动合同中试用期的约定，除特殊情况经分管副总或总经理核准免予试用、缩短试用期外，根据劳动合同期限均应试用1-6个月，最长不超过6个月。
四、考勤管理1、出勤时间夏季上午上班07：30——下班11：00 午休11：00-12：30 下午上班12：30——下班17：00 加班就餐17：00-17：30冬季上午上班08：00——下班11：00 午休11：00-11：30 下午上班11：30——下班16：30 加班就餐16：30-17：00具体作息以公司通知为准。
2、打卡上下班时应亲自打卡，每天上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次，加班上下班各打卡一次，不得代打卡。
五、劳动合同管理1、公司与每位员工根据岗位性质签订年限不等的劳动合同、竞业限制协议和保密协议。
劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方均须履行劳动合同规定的义务。
2、合同期内，如个人信息发生变动，请于5日内以书面形式告之行政管理部。
3、公司可以根据生产经营需要，从员工的能力、经验、健康等因素考虑，变更员工的职务内容或工作岗位，公司应向其说明情况，员工对调整有意见的，可以书面提出。
员工在无公司认为的正当理由的情况下应服从公司的调整安排。
4、有下列情形之一的，劳动合同终止：1）合同期满的；2）员工达到法定退休年龄的；员工的退休按照中国的相关法律执行。
达到所属退休年龄月份的最后一天为退休日。
但如果退休后，公司认为有需要而本人也希望继续就职的情况下，将作为专职员工继续被聘用，签订劳务协议。
3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）公司被依法宣告破产的；5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。
5、劳动合同协议解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
6、公司方面解除劳动合同1）试用期间，发现员工有不符合录取条件并经证实的。
2）员工严重违反劳动法律或公司规则、制度的。
3）员工工作期间严重失职，营私舞弊，使公司利益造成重大损失的。
4）员工兼职给公司工作造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5）员工采用欺诈、胁迫等手段，使公司与之签订劳动合同的。
6）员工触犯法律被追究刑事责任的。
六、休假管理1、法定节假日：元旦1 天，春节3 天，清明节1 天，五一劳动节1 天，端午节1 天，中秋节1天，国庆节 3 天；其它传统节日以及公司重大节日临时决定，另行通知。
2、年休假：所有在本公司工作连续满一年以上的员工，都可享受带薪年休假。
公司将根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
3、婚假：符合结婚条件的员工可享受婚假。
婚假原则上须一次休完。
4、产假：符合计划生育规定的女员工正常分娩产假为98天，其中产前休假十五天，产后七十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实施助产术的，给予助产假7天。
5、病假1）员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，可持医院相关证明申请病假。
超过4天须持公司指定医院证明请病假。
医疗期满仍未能正常上班的，则双方自动解除劳动合同。
2）连续病假30天以上（医疗期内）或医疗期满后的员工恢复工作的，必须持公司指定的市级以上医院康复证明到行政管理部办理恢复工作手续，行政管理部根据实际情况安排岗位。
6、丧假：父母双亲、配偶、子女、直系兄弟姐妹去世凭医院死亡证明或火化证明可申请丧假3天。
7、事假：请事假当月不得超过5 天，全年不得超过20 天。
超出规定时间的事假必须提供证明资料。
员工连续请事假原则上不得超过15 天（特殊情况须总经理审批）。
8、员工请长假天数超过7 天的，需提前7 个工作日申请。
9、请假手续及审批权限员工请假(不包括休息日、法定节假日及公司统一放假)，均须按规范事先办理请假审批手续，七、薪资福利1、根据员工岗位、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小等不同方面，并按照公司的薪资考核办法进行定岗定薪。
2、员工的薪资按照“月给日计制”，薪资计算期从当月1 日至当月31 日止。
3、每月薪资依据各人的级别和考勤实绩，在总经理批准后发放。
员工薪资将于每月23 日发放。
4、公司将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资；薪资水平将在企业经济发展的基础上逐步提高。
5、公司为全体员工办理社会保险。
6、公司根据经济效益状况，在春节、端午、中秋等传统节日发放节日礼品等，女性员工可享受妇女节特别礼物。
高温天气可享受防暑降温冷饮。
7、公司根据自身状况，班组长以上职务、入职满1 年以上一般管理人员、入职满3 年以上操作工每年可享受带薪旅游（暂为1000 元/人）。
8、公司正式员工可享受员工生日、结婚、生子等礼金或礼品。
9、入职1 年以上（含）者可享受每年一次的免费体检。
10、符合国家计划生育政策生育的女职工可凭医院出生证明一次性领取生育礼金，4 个月内领取有效。
11、凡公司正式员工于入职之后登记结婚的，可凭结婚证享受结婚礼金，以结婚证登记日期为准3 个月内领取有效。
12、公司对家庭年收入低于5 万元的困难员工，其子女考取正规大专以上的（以每年国家公布的录取批次，除自费、职高以外）每年补助3000 元，直到毕业。
13. 公司为激励员工子弟努力学习,每年按国家权威机构公布的高校排名榜,考取排名前十名高校的一次性奖励1万元。
八、培训管理1、为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益发展的需要，公司将举行各种教育培训活动。
2、凡本公司新招聘人员，必须参加本公司所举办的职前培训，职前培训的目的是：通过向新进人员介绍公司的概况、有关的规章制度等，使他们了解、熟悉公司的一般情况；从而适应公司的各种环境，胜任所从事的新工作。
