助理全科培训入科教育制度

助理全科医师培训规章制度第一章总则第一条为了规范助理全科医师的培训工作，提高医疗服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于各级各类医疗卫生机构的助理全科医师培训工作。

第三条助理全科医师培训工作应遵循“循序渐进、因材施教”原则，全面系统地培养医学人才。

第四条助理全科医师在培训期间，应遵守医德医风和规章制度，严格遵守工作纪律，认真负责，不得违纪违法。

第五条医疗卫生机构应明确助理全科医师的培训目标、任务和要求，建立健全培训管理制度。

第六条医疗卫生机构应建立健全师生关系，促进师生之间的融洽合作，共同努力推动医疗服务水平的提高。

第二章培训内容和要求第七条助理全科医师的培训内容主要包括基础医学知识、临床医学知识、专业技能培训和实践锻炼等。

第八条助理全科医师的培训要求包括学习时长、学习内容、实践和考核等。

第九条医疗卫生机构应根据助理全科医师的实际情况，制定个性化的培训计划和学习任务。

第十条医疗卫生机构应加强对助理全科医师的指导和监督，及时发现和解决他们在学习和工作中的问题。

第十一条医疗卫生机构应建立健全助理全科医师的档案管理制度，及时记录和归档培训过程中的各类资料。

第三章师资力量和培训环境第十二条医疗卫生机构应配备专业的教学师资力量，邀请有经验、有水平的医生担任助理全科医师的导师。

第十三条医疗卫生机构应提供良好的学习环境和条件，为助理全科医师的培训提供必要的支持和保障。

第十四条医疗卫生机构应建立健全助理全科医师的学习交流平台，促进师生之间的交流和合作。

第十五条医疗卫生机构应加强对助理全科医师的心理健康教育，关心他们的生活和学习情况，及时给予帮助和支持。

第四章考核评价和培训总结第十六条医疗卫生机构应定期对助理全科医师进行考核评价，检查他们的学习进度和成绩，定期给予反馈。

第十七条考核评价结果作为助理全科医师培训和选拔的重要依据，对于不合格者应及时给予整改和指导。

第十八条医疗卫生机构应对助理全科医师的培训进行总结与评估，提出合理化建议和改进措施，不断完善培训工作。

助理全科培训学员日常管理制度----人民医院助理全科医生培训学员日常管理制度（试行）为完善我院助理全科医生培训的管理工作，保证助理全科医生参训学员的培训质量，特制定本管理制度：第一条参训学员应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。

不得擅自调班、私自请他人代班。

如有违反医院规章制度者，科教科将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。

第二条学员按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收助理全科医生学员到科培训, 否则不予认定。

学员未按计划进行轮转，擅自更改计划者医院不予认定。

如需变动轮转计划须经分管院长或科教科批准。

第三条学员在培训期间应认真完成指导教师指定的工作任务，在工作上直接接受带教教师、责任导师或科室上级医生的指导。

培训学员在指导老师、上级医生和护士长的指导下，参加临床医疗和门急诊工作。

第四条培训学员患病可凭病情证明书请假，有特殊情况需请假的参照在职职工请假审批。

学员请假1天，由带教老师批准；1天以上3天以内，由学员提出书面申请，经教研组组长同意并签字，报医院教学管理办公室；3天以上须经医院教学管理办公室负责人批准。

请假期满须及时办理销假手续。

请病假、事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。

第五条全科医师在培训期间，应认真填写《全科医师培训手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。

第六条参训学员必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。

第七条特殊情况请假：1、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天（领取结婚证3个月内）。

婚假包括公休假和法定假，需提前一个月申请，无晚婚假。

费县人民医院助理全科医生规范化培训师资管理办法第一章总则第一条根据国家卫生计生委等六部门《关于印发助理全科医生培训实施意见（试行）的通知》（国卫科教发[2016]14号）和国家卫生计生委下达我省的助理全科医生培训计划要求，及市、县各级卫生行政部门对助理全科医生的培训相关文件精神，为加强我院助理全科医生培训管理，规范助理全科医生规范化培训实施工作，培养一支高素质的临床医师队伍；师资的素质和水平，直接关系到规范化培训的质量，师资管理是关键环节，结合我院实际，制定本办法。

第二条助理全科医生作为居民健康“守门人”的岗位特点，强化全心全意为居民健康服务的思想、良好的医患沟通能力、团队协作精神和医疗卫生法制观念，培养其良好的综合素质和职业精神。

第三条助理全科医生规范化培训师资是指具备较好的临床工作能力、业务水平、带教能力及职业道德高尚的主治或主治医师以上职称的临床医师。

第二章组织管理第四条医院助理全科医生规范化培训领导小组、科教科、科室对助理全科医生规范化培训师资实行三级分级管理、分级负责。

第五条医院助理全科医生规范化培训领导小组负责师资的审批，统筹管理，健全激励机制，制定师资培训规划并组织实施。

第六条科教科负责师资考核，带教质量监督及根据评价体系进行评价，师资动态管理。

第七条科室教学小组负责本科室推荐师资，协助科教科进行带教质量监督和日常管理工作。

第三章师资管理第八条师资遴选及资格认定。

一、指导老师遴选条件：选拔职业道德高尚、临床经验丰富、具有带教能力和经验，具有带教工作的积极性及进取心的主治或主治以上职称医师作为指导带教老师。

二、师资遴选程序及资格认定：本人填写《费县人民医院助理全科医生规范化培训指导老师资格遴选表》，科室推荐，科教科进行师资资格认定，公示后医院助理全科医生规范化培训领导小组审批。

第九条建立师资管理库和个人教学档案。

建立师资管理库，对所有经过资格认定的带教老师实行统一的动态管理，并有计划地增加和更新师资力量。

助理全科医师培训细则助理全科医师是目前医疗领域内备受欢迎的职业，由于医疗行业的不断发展和变化，助理全科医生的需求也相应增加，这就需要有一个严格的、具体的培训细则来规范其培训和实践，以便让人才不断壮大。

本文将针对助理全科医师培训细则进行分析和探讨。

1. 培训时间助理全科医师的培训时间通常是两年左右，旨在为其提供必要的职业从业培训。

在此期间，培训中心和其他医疗组织将为学员提供所需的教育和培训，并安排他们参与实际医疗工作，以获得实践经验。

2. 学术要求人才选拔标准是培训中心和相关机构录取助理全科医师的首要条件。

通常，学员需要具备一些基本的医学知识和技能，以及对职业的热情和执着追求。

接受培训前，需要完成一些特定的考试，以检验已经掌握的知识和技能。

3. 培训内容助理全科医师的培训内容通常包括科学论文阅读，临床病史记录、体格检查、医学诊断和治疗，还有谈判、交流和人际沟通技巧等方面。

此外，培训内容还应包括医疗伦理、法律和监管政策等职业要求和知识。

4. 实践经验助理全科医师的训练期主要是在实践中进行。

在医院和其他医疗服务机构进行实践期，学员可以与经验丰富的医生和医疗人员一起合作，进行不同质量和病情的诊断和治疗，同时教会他们如何跟患者进行沟通，需根据患者情况及时调整自己的态度和风格。

5. 考核形式助理全科医生的考核通常分为学科考试和实践考核两个部分，学科考试是为了检验学员掌握和理解培训内容，实践考核是为了评估他们在实际工作中的工作表现。

两部分考试都至关重要，必须达到相关的标准才能够获得合法的证书。

6. 培训后的成功培训所得到的证书是助理全科医生追求职业发展的重要支持。

晋升升职需要不断提高自己的知识和技能水平，认真履行职业的责任和义务，并结合实践形成一定的专业特色。

如果助理全科医生可以长期坚持自己预定的目标和职业规划，他们最终可以成为一名顶尖的全科医生。

结论因为医疗行业的不断发展，助理全科医生在职业发展方面具有很高的发展潜力，然而，一名合格的助理全科医师，需要经历严格的培训程序。

助理全科医生培训标准(试行)助理全科医生培训标准(试行)一、培训目标本标准的培训目标是培养专职的助理全科医生，使其能够适应基层医疗机构的临床工作要求，完成当地主要疾病救治任务，提高基层医疗卫生服务质量。

二、培训时间培训时间为一年，实行全日制教学。

三、培训内容1. 基础理论知识(1) 医学基础知识掌握人体解剖生理、生物化学、细胞生物学等医学基础知识，了解常见疾病的发病机制。

(2) 诊断学基础知识掌握常见疾病的临床表现、辅助检查、诊断标准等诊断学基础知识。

(3) 药物学基础知识掌握药物分类、作用机制、不良反应、临床应用等药物学基础知识。

(4) 传染病防控基础知识掌握常见传染病的病原特性、传播途径、防控措施等传染病防控基础知识。

2. 临床技能和方法(1) 病历记录掌握病历书写规范、格式要求、重点记录内容等病历记录技能。

(2) 体格检查掌握常见疾病的体格检查方法和技巧，熟练掌握常用医疗器械的使用技巧。

(3) 常见疾病的诊断和治疗熟练掌握常见疾病的诊疗方法和常用药物的使用，包括但不限于呼吸系统疾病、消化系统疾病、循环系统疾病、泌尿系统疾病、神经系统疾病、内分泌代谢疾病等。

(4) 紧急救援技能熟练掌握常见急危重症的救治技能和方法，能够应对突发情况。

3. 心理健康教育(1) 医护人员心理健康教育掌握医护人员心理健康方面的教育相关知识，学习缓解自身心理压力和工作导致的情绪波动等方法。

(2) 患者心理健康教育掌握患者心理健康方面的教育相关知识，学习如何与患者沟通交流、关注患者心理健康等方面的技巧。

4. 管理与实践(1) 医学伦理与法律知识掌握医学伦理和法律方面的基础知识，并能够在临床工作中遵循相关规定和法律规定。

(2) 临床规范和诊疗指南理解并掌握当地相关颁布的诊疗指南及有关规范，参与医院科室申请相关职称等工作。

(3) 医疗质量与安全掌握医疗质量和安全相关方面的知识，了解医院质量控制和医疗安全管理制度，保障医疗安全和提高服务质量。

助理全科医师培训的各项管理制度助理全科医师培训的各项管理制度主管病人进行巡视并做好查房前的准备工作。

上级医生查房时，应报告病人病史、检查结果并提出诊断处理意见。

(四)学员在培训期间应认真完成指导教师指定的工作任务，在工作上直接接受带教教师或科室上级医生的指导。

(五)培训学员在指导老师、上级医生和护士长的指导下，参加临床医疗和门急诊工作。

(六)培训学员患病可凭病情证明书请假，有特殊情况需请假的参照在职职工请假审批。

学员请假1天，由带教老师批准;1天以上3天以内，由学员提出书面申请，经教研组组长同意并签字，报医院教学管理办公室;3天以上须经医院教学管理办公室负责人批准。

请假期满须及时办理销假手续。

(七)建立全科医生转岗培训学员学籍档案，严格考勤，对于不按时参加培训的学员记录在册，无故不参加培训超过10天者上报市卫生局。

二、学员违纪处罚制度(一)培训学员违反医院规章制度及学员管理制度，视情节轻重和认识态度，给予下列之一的处分:1、口头警告:学员在培训期间违反医院规章制度或学员管理制度，然情节较轻，未造成大的损害，且认识态度较深刻者，给予口头警告。

2、通报批评:学员违反管理制度，影响较坏认识不深刻者，给予通报批评。

3、暂停培训:学员在培训期间违反医院规章制度，影响较坏，并造成一定的实质性损害，且认识不深刻者，将依据情节轻重予以暂停培训2周至1个月，暂停培训时间必须在培训结束后在该科室补回培训，科室方予签培训鉴定。

4、退回原单位:学员在培训期间，违反医院管理制度，造成较大的实质性损害，影响较坏，认识不深刻，经教育仍不悔改者，将依照本制度予以终止该学员的培训，将其违纪情况写入培训鉴定表，退回原单位，不再接纳其来我院培训。

(二)学员在培训期间应严格按照轮转表进行轮转，不得擅自调科，如有未经办理调科手续而擅自调科者，视情节轻重予以口头警告至暂停培训处分。

(三)学员在培训期间应注重培养高尚的职业道德、严谨的工作作风，如有因诊疗态度差，受患者投诉，或因工作态度差，与科室医护人员顶嘴、争吵，影响较坏者，视情节轻重予以口头警告至暂停培训处分。

入科教育管理制度第一章总则第一条为规范和加强入科教育管理，提高入科教育质量，培养学生成长为栋梁之才，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有高等教育机构的新生入科教育环节，包括但不限于入学报到、入学安排、课程设置、学习管理等方面。

第三条入科教育管理工作应遵循公平、公正、公开、激励的原则，确保入科教育工作顺利进行。

第四条学校应当建立健全入科教育管理机构，配备专业的管理人员，落实入科教育管理责任。

第五条学校应当倡导“以学生为本、服务学生为荣”的理念，积极为新生提供教育资源和服务。

第六条入科教育管理应当与学生培养计划和教学计划相结合，统筹安排教学、实践、科研等环节，促进学生全面成长。

第七条学校应当建立成熟的学生信息管理系统，确保新生信息的准确记录和有效管理。

第二章入学报到第八条入学报到是新生正式步入高等教育机构学习生活的第一步，学校应当为新生准备完善的报到流程和场所。

第九条学校应当提前向新生发送入学通知书，并详细说明报到时间、地点、所需材料等相关事项。

第十条学校应当设立专门的报到处，为新生提供报到登记、领取学籍卡、办理宿舍入住等服务。

第十一条学校在入学报到期间应当组织各项迎新活动，帮助新生熟悉校园环境、了解学校规章制度。

第十二条学校应当加强对迎新志愿者的培训，确保其能够热情、细致地为新生提供帮助。

第十三条新生报到后，学校应当及时核验信息，对已报到的新生及时发放学籍卡，并告知后续入科教育安排。

第三章入学安排第十四条学校应当根据新生的实际情况和专业要求，合理安排入科教育课程。

第十五条学校应当向新生普及学校的基本信息、学术规范、荣誉制度等，引导新生尊重学校的传统和规定。

第十六条学校应当建立导师制度，提供专业指导和人生规划建议，帮助新生尽快融入学术氛围。

第十七条学校应当建立健全新生社团组织，提供多样化的社会实践机会，促进新生全面发展。

第十八条学校应当在入科教育安排中体现个性化、差异化的指导服务，帮助新生发现潜力、规划未来。

XX医院助理全科医师规范化培训
岗前教育制度
1、凡我院培训基地的助理全科医师,需接受岗前教育。

2、由科教科负责组织岗前培训，会同全科医疗科确定岗前培训的内容，并负责培训的实施。

3、教育内容包括：医院发展史及医院文化、医德医风、岗位职责、法律法规、医院管理制度、电子病历书写、计算机使用及网络安全、消防安全、基础礼仪、心肺复苏、院内感染、住宿管理及相关要求等。

4、规培医师完成岗前培训并考核，考核合格后进入科室轮转；考试不合格者予以补考，直至合格后方可进入科室轮转。

助理全科医生培训规章制度第一章总则为加强助理全科医生的培训工作，提高其综合医疗服务能力和职业素养，制定本规章制度。

第二章培训目标1.提高助理全科医生的诊断和治疗技能，培养其独立处理常见病、多发病和急危重症的能力；2.加强助理全科医生的人文关怀和沟通能力，提高与患者和团队合作的技巧；3.提升助理全科医生的学术研究和继续教育水平，培养其不断学习的习惯。

第三章培训内容1.诊断与治疗技能的培训：包括临床技能、病史采集、检查与诊断、药物治疗等；2.人文关怀和沟通技巧的培训：包括患者心理疏导、有效沟通、团队合作等；3.学术研究和继续教育的培训：包括学术讲座、病例讨论、参与科研项目等。

第四章培训方式1.理论培训：通过讲座、研讨会、网上学习等方式进行；2.实践培训：通过参与临床工作和带教助理全科医生的带教医师进行；3.个别指导：每位助理全科医生配备一名指导医师进行个别指导；4.定期评估：经过一段时间的培训后，对助理全科医生进行定期评估，评估结果作为培训进度和质量的参考。

第五章培训管理1.制定培训计划：医院根据实际情况，制定助理全科医生的培训计划，并由相关部门负责执行；2.指导医师评选：根据医师的专业水平和教学能力，从医院内相关科室选拔合适的医师作为指导医师；3.培训材料准备：医院提供相关的培训材料，包括教材、手册等；4.考核评估：通过培训结束后的考核评估，评估助理全科医生的培训效果和能力，并作为聘用的参考；5.培训档案管理：医院建立助理全科医生的培训档案，记录其培训情况和成果；6.激励机制：医院设立激励机制，对取得优异成绩的助理全科医生予以奖励和晋升。

第六章培训费用医院承担助理全科医生的培训费用，包括培训期间的伙食和住宿费用，以及培训材料的费用。

第七章违纪处罚第八章附则本规章制度由医院制定，根据实际情况进行调整和补充，并报相关部门备案。

本规章制度自发布之日起执行，具体实施细则由相关部门根据实际情况制定。

以上为助理全科医生培训规章制度，凡有违反者，将依法严肃处理。

XX省助理全科医生培训实施办法第一章总则第一条为加快建立完善全科医生培养制度，加强以全科为重点的农村基层医疗卫生人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务水平，根据《助理全科医生培训实施意见（试行）》（国卫科教发〔2016〕14号）和《XX省住院医师规范化培训实施办法》（吉卫联发〔2014〕47号）等文件精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条助理全科医生培训是指完成3年医学类专业高职（专科）教育的毕业生，在培训基地接受2年助理全科医生培训，是现阶段农村基层全科医生培养的过渡期补充措施。

第三条助理全科医生培训对象为临床医学、中医学类专业三年全日制高职（专科）毕业，拟在或已在乡镇卫生院、村卫生室等农村基层医疗机构从事全科医疗工作的人员，包括应届毕业生以及有培训需求的往届毕业生。

第四条2016年起，以乡镇卫生院为重点开展助理全科医生培训工作，兼顾有需求的村卫生室等其他农村基层医疗机构；到2020年，原则上所有新进农村基层医疗机构全科医疗岗位的高职（专科）学历的临床医学毕业生均需接受助理全科医生培训；到2025年，初步形成以“5+3”全科医生为主体，以“3+2”1助理全科医生为补充的全科医生队伍，全面提升农村基层全科医疗卫生服务水平。

第五条助理全科医生培训坚持统筹规划、部门协同，以需求为导向，合理布局培训基地建设，严格控制培训规模。

坚持统一标准，规范管理招收、培训、考核各个环节，保证培训质量。

第二章组织管理第六条按照住院医师规范化培训工作模式，省卫生健康委、省发改委、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省中医药管理局等部门建立助理全科医生培训联席制度，共同研究、协调推进助理全科医生培训工作。

省卫生健康委负责建立完善工作机制，研究协调相关政策，科学编制培训规划，制定具体实施方案并组织实施。

省教育厅落实国家推进高职（专科）教育、助理全科医生培训与成人本科教育相互衔接的相关政策。

省财政厅负责建立与助理全科医生培训工作发展相适应的财政资金保障机制，并加强财政资金监管。

助理全科培训实施方案一、培训目标助理全科培训的目标是为公司培养一支能够胜任各种工作任务的多功能助理团队。

通过全面系统的培训，提升助理的综合素质和专业能力，使其能够胜任日常办公工作，并具备一定的专业领域知识和技能。

二、培训内容1. 业务知识培训助理需要具备基本的业务知识，包括公司业务范围、产品和服务内容、市场竞争情况等。

培训内容涵盖公司业务概况、行业发展趋势、市场营销知识等。

2. 综合素质培训助理需要具备良好的综合素质，包括沟通能力、协调能力、团队合作精神等。

培训内容涵盖沟通技巧、协调能力培养、团队合作意识培养等。

3. 专业技能培训助理需要具备一定的专业技能，包括办公软件应用、文件管理、会议组织等。

培训内容涵盖办公软件操作、文件管理技巧、会议组织能力培养等。

4. 领导力培训助理需要具备一定的领导力，包括问题解决能力、决策能力、应变能力等。

培训内容涵盖问题解决方法、决策原则、应变策略等。

三、培训方式1. 线上培训利用网络平台进行课程设置，包括视频教学、在线讨论、作业布置等。

灵活安排学习时间，方便助理根据自身情况进行学习。

2. 线下培训组织专业培训机构或专家进行面对面的培训，通过讲座、研讨会等形式进行知识传授和交流。

3. 实践培训安排实际工作任务，让助理在实践中学习，通过实际操作提升专业技能和解决问题的能力。

四、培训评估1. 考核方式采用考试、作业、实际操作等方式进行综合评估，对助理的学习情况和能力水平进行全面评估。

2. 考核标准制定详细的考核标准，包括知识掌握情况、技能运用情况、综合素质评价等，确保考核公平、客观。

3. 培训效果评估培训结束后进行培训效果评估，了解培训的实际效果和问题，为后续培训提供参考和改进方向。

五、培训后续1. 深化培训根据评估结果和实际需求，及时调整和优化培训内容和方式，进行深化培训，持续提升助理的能力水平。

2. 职业发展为培训后的助理提供职业发展规划和指导，帮助其在工作中不断成长和进步。

XX医院助理全科医师规范化培训岗前教育制度1、凡我院培训基地的助理全科医师,需接受岗前教育。

2、由科教科负责组织岗前培训，会同全科医疗科确定岗前培训的内容，并负责培训的实施。

3、教育内容包括：医院发展史及医院文化、医德医风、岗位职责、法律法规、医院管理制度、电子病历书写、计算机使用及网络安全、消防安全、基础礼仪、心肺复苏、院内感染、住宿管理及相关要求等。

4、规培医师完成岗前培训并考核，考核合格后进入科室轮转；考试不合格者予以补考，直至合格后方可进入科室轮转。

XX医院助理全科医生培训入科教育制度为进一步贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）、《助理全科医生培训标准（试行）》，规范我院助理全科医生培训工作，保证助理全科医生的培训质量，特制定本制度：1、入科登记。

带教老师应对新报到的培训学员填写入科登记本。

未按时入科报到的学员，应在24小时内上报科教科。

2、入科教育由带教老师协助科主任或其他人员完成。

3、入科教育的内容主要包括：（1）科室情况介绍(学科特点、学术特色、科室人员、师资结构、指导医师安排)，熟悉科室环境、规章制度、工作安排及流程、劳动纪律、值班要求等。

（2）培训及考核要求、学术活动安排(教学查房、病例讨论、学术报告等)。

（3）具有专科特色的临床基本技能操作。

4、入科教育培训资料应存档。

5、所有学员只有在进行入科教育后才能进入轮转培训。

6、各科室对新入科培训学员均应严格进行完整的入科教育，科教科对学员的入科教育进行不定期抽查，入科教育纳入带教老师考核。

7、附件：《XX医院助理全科学员入科教育登记表》。

附件：XX医院助理全科学员入科教育登记表说明：1、科室须在规培学员入科后1周内按要求完成入科教育。

2、完成入科教育后填写此表、科室存档，备查。

—--人民医院助理全科医生培训
入科教育制度（试行）
为进一步贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（国发〔2011〕23号）、国家卫生计生委等6部门《助理全科医生培训标准（试行）》，规范助理全科医生规范化培训实施工作，加强助理全科医生规范化培训工作质量，完善我院助理全科医生培训的管理工作，保证助理全科医生的培训质量,特制定本制度:
一、入科登记.基地教学秘书应对新报到的培训学员填写入科登记本。

未按时入科报到的学员，应在24小时内上报办公室.
二、入科教育由基地教学秘书协助科主任或其他人员完成。

三、入科教育的内容主要包括：
①科室情况介绍（学科特点、学术特色、科室人员、师资结构、指导医师安排）,熟悉科室环境、规章制度、工作安排及流程、劳动纪律、值班要求等。

②培训及考核要求、学术活动安排（教学查房、病例讨论、学术报告等）。

③具有专科特色的临床基本技能操作.
四、入科教育培训资料应存档。

五、所有学员只有在进行入科教育后才能进入相应科室
轮转培训.
六、基地各专业科室对新入科培训学员均应严格进行完整的入科教育，基地对学员的入科教育进行不定期抽查,如发现未进行入科教育的现象，将视情节轻重对相关科室培训负责人进行警告、通报批评、扣除当月培训绩效等处理.。

助理全科医生培训考核管理制度1. 前言嘿，朋友们，今天咱们聊聊助理全科医生的培训考核管理制度。

听起来是不是有点严肃？但其实，这里面的门道可多了！咱们先把“助理全科医生”这个角色捋顺了，简单来说，他们就是在医生身边跑前跑后的那帮人，负责协助医生进行诊断、治疗和患者管理。

你想啊，这可真是个好活儿，既能近距离观察专业的医疗流程，又能学到不少实用的知识。

不过，光有热情可不行，得有个靠谱的培训和考核制度，让大家能更有效地成长。

1.1 培训的重要性首先，咱得说说培训的重要性。

俗话说“师傅领进门，修行靠个人”，这话一点儿也不假。

好的培训能让助理全科医生们打下扎实的基础，让他们在实际工作中游刃有余。

想象一下，如果没有系统的培训，刚入行的小伙伴可能会手忙脚乱，连个简单的病历都写不好，真是让人捉急啊！所以，培训就像是铺路石，铺得越平，走得越稳。

1.2 培训内容那么，培训内容都包括啥呢？这可是个大问题！通常来说，助理全科医生的培训要涵盖基础医学知识、临床技能、沟通技巧等方面。

大家可能会问，沟通技巧算啥？我告诉你，这可大有讲究！医生和患者之间的沟通，可是治疗的一部分。

一个温暖的问候，一个耐心的解释，往往能让患者安心不少。

而在临床技能上，得教会他们如何进行基本的检查，比如测量血压、心率，这些可不是随便抓抓就能完成的，得有点儿真本事才行！更别提急救技能，万一在工作中遇到紧急情况，反应慢了可就麻烦大了。

所以，培训得系统、全面，不能漏掉任何一个环节。

2. 考核机制接下来，咱们说说考核机制。

光培训不考核，等于吃了个大饼，却没喝水，哪能行呢？考核得及时到位，才能确保每个助理全科医生都能把所学知识转化为实践。

一般来说，考核内容包括理论考试和技能操作两部分。

2.1 理论考试理论考试就像是个“开卷考”，但别以为可以随便应付。

其实，很多知识点都是在实际工作中遇到的，所以，考试题目可得有深度，不然就成了“走过场”。

通过理论考试，咱能看出每位助理医生的知识储备，知道他们在哪些方面还需要加强，像是打怪升级一样，得一步步来。

--——人民医院助理全科医生培训学员日常管理制度（试行）为完善我院助理全科医生培训的管理工作,保证助理全科医生参训学员的培训质量，特制定本管理制度: 第一条参训学员应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位.不得擅自调班、私自请他人代班.如有违反医院规章制度者，科教科将责其离岗教育,离岗期间扣发工资及补贴.第二条学员按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到,各科室不得自行接收助理全科医生学员到科培训, 否则不予认定。

学员未按计划进行轮转，擅自更改计划者医院不予认定。

如需变动轮转计划须经分管院长或科教科批准.第三条学员在培训期间应认真完成指导教师指定的工作任务,在工作上直接接受带教教师、责任导师或科室上级医生的指导.培训学员在指导老师、上级医生和护士长的指导下，参加临床医疗和门急诊工作.第四条培训学员患病可凭病情证明书请假，有特殊情况需请假的参照在职职工请假审批.学员请假1天，由带教老师批准；1天以上3天以内，由学员提出书面申请，经教研组组长同意并签字，报医院教学管理办公室；3天以上须经医院教学管理办公室负责人批准。

请假期满须及时办理销假手续.请病假、事假超过两周者，应延长该科室培训一个月;未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。

第五条全科医师在培训期间，应认真填写《全科医师培训手册》，如抽查发现无填写登记手册的,按不合格处理（重新轮转培训)。

第六条参训学员必须经过出科考核,考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定,将继续本科室培训一轮。

第七条特殊情况请假:1、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天（领取结婚证3个月内）。

婚假包括公休假和法定假，需提前一个月申请，无晚婚假。

2、产假：(1)顺产：享受128天产假,其中包括产前假15天。

助理全科医生培训管理办法1.目的：为提高我院助理全科医生的素质和业务能力，根据《助理全科医生培训标准（试行）》（卫科教发[2012]59号）文件要求以及我院的实际情况，制定本办法。

2.使用范围：全院。

3.定义：无本办法中助理全科医生培训学员(以下简称助培学员)是指在我院参加助理全科医生培训的所有学员。

4.内容：4.1 组织机构与职能4.1.1 成立毕业后医学教育委员会(以下简称毕教委)，制定章程,其主要职责：审议本院助理全科医生培训继续教育等毕业后教育的培养方案和考核标准；审议培训质量评估结果；指导、督促、协调助培、继续教育工作，对反映的重大问题及时研究对策并协助解决。

4.1.2 设立助培管理部门。

办公室设在科教科，主要职能如下：4.1.2.1 是毕教委下属的执行机构，依照国家和省相关政策，制订助培管理的相关政策和制度；4.1.2.2 与省卫健委主管部门协调助培招录计划的有关事宜；4.1.2.3 组织实施助培计划；4.1.2.4 对助培学员总体管理和监督，并指导各轮转科室对助培学员进行日常管理；4.1.2.5 按助培基本要求，组织、指导各轮转科室的助培业务考核；4.1.2.6 助理全科基地的建设、申报和管理；4.1.2.7 助培的档案建设与管理；4.1.2.8 落实助培的其他管理工作。

4.1.3 助理全科医生培训基地的下属业务机构，由各个轮转科室组成。

专业基地必须是国家或海南省批准授权的，专业基地的主要职能如下：4.1.3.1 专业基地主任是助培质量的第一责任人和专业基地建设的第一责任人。

在助培管理部门的领导下开展工作，负责推荐教学主任、教学秘书。

4.1.3.2 建立和完善本专业基地及轮转科室的规章制度，以保证培训按时、按质完成；4.1.3.3 按国家助培细则制定助理全科医生的培养计划，督查学员学习进展情况；4.1.3.4 助培学员的日常管理与思想管理；4.1.3.5 对助培方案提出建议，按相关规定进行修订；4.1.3.6 协调落实招录计划，对无法落实的招录计划，及时向助培管理部门反馈调整；4.1.3.7 协调并指导各轮转科室对助培学员进行出科考核；4.1.3.8 在培助培学员的档案管理；4.1.3.9 指导轮转科室主任、教学秘书、带教老师完成助培学员的助培计划；4.1.3.10 落实其他助培的具体管理工作。