(最新分享)人事行政岗位招考笔试题及答案Ⅰ

政务招聘笔试题及答案大全一、单选题（每题2分，共10分）1. 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的职务分为哪几类？A. 领导职务和非领导职务B. 行政职务和业务职务C. 管理职务和专业技术职务D. 领导职务、非领导职务、管理职务和专业技术职务答案：D2. 政务招聘中，以下哪项不是公务员的基本条件？A. 具有中华人民共和国国籍B. 年满十八周岁C. 具有完全民事行为能力D. 必须有三年以上工作经验答案：D3. 公务员的考核结果分为哪几个等级？A. 优秀、合格、基本合格、不合格B. 优秀、良好、合格、不合格C. 优秀、合格、基本合格、较差、不合格D. 优秀、良好、合格、较差答案：A4. 公务员的试用期为多长时间？A. 六个月B. 一年C. 两年D. 三年答案：B5. 公务员的退休年龄是？A. 男性60岁，女性55岁B. 男性60岁，女性50岁C. 男性55岁，女性50岁D. 男性65岁，女性60岁答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是公务员的义务？A. 遵守宪法和法律B. 保守国家秘密C. 接受组织安排D. 参加培训和考核答案：ABCD2. 公务员的考核内容包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作绩效D. 工作纪律答案：ABCD3. 公务员的福利待遇包括哪些？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 年终奖金D. 医疗保险答案：ABCD4. 公务员的晋升途径包括哪些？A. 考试晋升B. 考核晋升C. 推荐晋升D. 选举晋升答案：ABC5. 公务员的辞退原因包括哪些？A. 严重违反纪律B. 不能胜任工作C. 连续两年考核不合格D. 因私出国定居答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）1. 公务员可以同时在两个以上机关任职。

（错误）2. 公务员的考核结果将作为晋升和奖惩的依据。

（正确）3. 公务员的试用期满后，必须经过考核合格才能正式任职。

（正确）4. 公务员可以随意辞职。

人事行政专员笔试题人事行政专员笔试题（专业知识与实操经验测试）笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。

）1.狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划2.面试中的“晕轮效应”表现为（）A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者3.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是：（）A.“你过去所在的部门是否协作能力较差的员工？你如何看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论6.在当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试7.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的雇用流程是（）A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B.履历审核——心理测试——专业知识测验—结构化面试C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试8.关于工作仿单的编写，错误的是（）A.除了岗位职责与任职要求等描述，职等职级与薪资标准描述不可少B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于下层员工工作的描述应更详细、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来讲明该职责的重要性。

9.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理D.环境差异原理10.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。

招聘行政专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪项不属于行政专员的主要职责？A. 负责公司日常行政工作的管理及协调B. 组织安排各类会议，并做好会议记录C. 设计并改进公司的产品D. 管理办公用品采购与分发【正确答案】C. 设计并改进公司的产品【解析】行政专员的工作通常涉及办公室日常管理、会议组织、文档管理等事务性工作，而不涉及具体的产品设计与改进，这类工作通常由研发部门负责。

2、在处理紧急突发事件时，行政专员首先应该做什么？A. 立即向媒体发布信息B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况C. 自行决定解决方案D. 停止所有日常工作，等待上级指示【正确答案】B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况【解析】面对突发事件，行政专员应当遵循公司的应急预案流程操作，一方面及时采取必要的措施减少损失，另一方面要及时向上级汇报事件进展，以便得到更高级别的指导和支持。

直接向媒体发布信息或者自行决定解决方案都不符合规范的操作流程。

停止所有日常工作等待指示也可能延误最佳处理时机。

3、以下哪项不属于行政专员的基本职责？A. 负责公司日常办公用品的采购及管理B. 组织安排公司会议，并做好会议记录C. 独立完成公司的财务审计工作D. 协助处理员工考勤和假期申请正确答案：C解析：行政专员通常负责办公室日常管理和辅助性工作，但公司的财务审计工作一般由专业的财务人员或会计师事务所来完成。

4、在接待来访客人时，下列哪项行为是不恰当的？A. 提前了解客人的基本信息和来访目的B. 主动引导客人至会客区，并提供必要的服务（如茶水）C. 未经过客人同意，直接将客人带到领导办公室D. 客人离开时礼貌送别，并感谢来访正确答案：C解析：尊重客人意愿是非常重要的，在没有得到客人明确许可的情况下，不应擅自将其带到其他地方。

正确的做法是先将客人引导到会客区，再根据情况决定后续行动。

人员综合素质测试考试范围（一）第一部分企业基本信息1、大连益多管道有限公司成立于2000年4月，坐落于大连长兴岛经济区，占地面积20万平方米，是一家研发、制造补偿器、保温管等产品并提供相关服务的高新技术企业。

公司主要产品包括：金属波纹管膨胀节、套筒补偿器、球型补偿器、旋转补偿器、聚氨酯保温管、蒸汽保温管等。

公司建立了由国家级研究员等专家组成的研发团队，在补偿器、高温高压管道、保温材料等产品技术研发上取得了突破性进展，已获得产品发明、实用新型专利60余项，填补了多项国内空白，是多项产品国家标准主编、参编单位。

企业发展愿景：致力于补偿设备、隔热保温技术的研发，提供专业系统的补偿、热力建设解决方案，提供满足客户需求的产品和服务，成为具有核心竞争力的一流企业。

企业使命：服务社会、创造价值、幸福员工、公益社会。

企业精神：职业、敬业、乐业、追求卓。

企业价值观：诚信、合作、创新、卓越。

2、公司组织架构3、职位设置总经理、业务副总经理、各部门部长、副部长、专员/助理、技术工人。

人员综合素质测试参考答案（一）………………………………………………………………………………………………………………第一部分企业基本信息1-5 AADDC第二部分综合能力测试1-5 ADCBD 6-10 DBCAB二．简答题（本部分共4道题，1-3每小题10分，4、5每小题20分，共70分）1、你平时有什么业余爱好，请描述你的性格类型、特点，自我评价一下你的性格与应聘职位的契合程度？①业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等。

②了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明。

③应聘者是否善于自我总结，对自己是否有一个比较全面、深刻、理性的认识。

2、请简述你过去工作中获得的突出业绩有哪些？①了解应聘者是否关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要。

②解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素。

2024年招聘行政或后勤岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于行政管理的职能？（）A、计划职能B、组织职能C、指挥职能D、财务职能2、以下哪项不属于后勤保障体系的基本内容？（）A、物资保障B、信息保障C、人员保障D、制度保障3、行政办公室在制定年度工作计划时，以下哪项不属于计划的主要内容？A、部门工作目标B、人员配置调整C、预算安排D、突发事件应对策略4、后勤部门在进行固定资产管理时，以下哪种做法不符合固定资产管理的原则？A、建立固定资产台账B、定期进行资产盘点C、对报废资产进行审批处理D、将所有资产用于出租5、以下哪项不属于行政或后勤岗位的日常工作内容？A、办公用品采购与管理B、员工考勤统计C、组织公司活动D、市场调研6、关于公司内部会议通知，以下哪种方式最为恰当？A、口头通知B、通过公司内部邮件系统C、张贴公告D、直接电话通知7、题干：以下哪项不属于行政部门的常规工作内容？A、制定和实施公司规章制度B、负责公司内部通讯和档案管理C、组织公司内部活动D、负责公司产品的市场推广8、题干：关于后勤保障工作，以下哪项说法是错误的？A、后勤保障工作包括为员工提供办公场所和设备B、后勤保障工作负责处理公司内部突发事件C、后勤保障工作应确保办公环境的安全和卫生D、后勤保障工作与公司生产经营活动无关9、以下哪项不属于行政后勤部门的基本职能？（）A. 财务管理B. 档案管理C. 人力资源配置D. 安全保卫 10、在以下哪项工作中，后勤部门主要起到支持和服务的作用？（）A. 制定公司战略规划B. 组织公司内部培训C. 维护公司内部设施设备D. 管理公司内部邮件二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于行政或后勤岗位的工作内容，以下哪些属于其主要职责？（）A、制定和实施公司行政管理制度B、负责公司内部通信系统的维护与管理C、组织公司内部活动与会议D、处理员工入职、离职手续E、进行公司资产的管理与盘点2、以下关于后勤服务管理的原则，正确的是哪些？（）A、以人为本，服务至上B、预防为主，防治结合C、科学管理，规范操作D、合理规划，高效利用E、持续改进，追求卓越3、关于办公室设备的管理，以下哪些说法是正确的？（）A、定期检查设备，确保设备正常运行B、建立设备使用手册，培训员工正确使用设备C、设备出现故障时，应立即停止使用，避免损坏D、定期清理设备，保持设备清洁E、设备采购时，应考虑性价比，不追求高端设备4、在后勤管理中，以下哪些措施有助于提高员工的工作效率？（）A、合理安排工作班次，确保员工休息充分B、提供良好的工作环境和设施C、定期进行员工健康检查D、建立有效的沟通机制，及时解决问题E、对员工进行技能培训，提高工作效率5、关于行政或后勤岗位，以下哪些职责属于常规工作内容？（）A. 办公室日常管理B. 员工考勤管理C. 财务报销审核D. 设备采购与管理E. 企业文化活动策划6、以下哪些措施有助于提高后勤服务质量？（）A. 建立完善的投诉处理机制B. 优化工作流程，提高工作效率C. 加强与员工的沟通与反馈D. 定期对员工进行专业技能培训E. 减少不必要的开支7、以下哪些属于行政或后勤岗位的日常管理工作内容？A. 财务报销审核B. 办公室环境卫生维护C. 员工考勤管理D. 企业文化建设活动策划E. 仓库物资管理8、在后勤保障工作中，以下哪些措施有助于提高工作效率？A. 建立健全的物资采购流程B. 定期对后勤人员进行专业培训C. 实施信息化管理，提高信息传递速度D. 加强与各部门的沟通协调E. 优化工作流程，减少不必要的手续9、以下哪些是行政或后勤岗位中常见的办公设备？A. 电脑B. 打印机C. 复印机D. 传真机E. 茶几 10、以下哪些是行政或后勤岗位中可能负责的工作任务？A. 管理员工档案B. 处理员工请假事宜C. 负责办公环境的清洁维护D. 安排公司会议场地和设备E. 负责公司车辆调度三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政后勤岗位的工作内容仅限于日常的物品采购、清洁维护和档案管理。

人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。

答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。

答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。

答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。

答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。

答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。

12. 请列举至少三种员工激励的方法。

答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。

13. 描述劳动合同的签订流程。

答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。

14. 说明员工离职的常见原因。

答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。

四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。

人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。

（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。

（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。

行政人事专员笔试测试
行政人事专员笔试测试题（附参考答案）
行政人事专员岗位笔试测试题
（本试题为闭卷测试，请关闭手机或将手机调至静音并将手机放置指定位置）
一、单项选择题(每题1分，共25题，总25分）
1、在办公室里，（ D ）的位置是上座。

A．离入口最远B．离入口最近
C．靠近门口D．靠近窗户
2、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法
A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充
3、劳动规则的以（D）为前提的。

A.有效
B.有力
C.范围广
D.合法
4、不属于办公室行政事务管理的特征的是（B）。

A．服务性B．决策性C．专业性 D．主动性
5、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送
C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本
6、以下关于行政人事专员的工作顺序中，哪一项是正确的？（B）。

A．没有任何设想就应着手从事该项工作
B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力
C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行
D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施
7、不符合劳动法说法的是（D）
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
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招聘行政人员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 行政人员在处理文件时，以下哪项不属于文件处理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件销毁答案：D2. 行政人员在组织会议时，以下哪项不是会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：D3. 行政人员在进行档案管理时，以下哪项不是档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：D4. 行政人员在接待来访者时，以下哪项不是接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：D5. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪项不是办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：D6. 行政人员在处理突发事件时，以下哪项不是处理突发事件的基本步骤？A. 评估情况B. 制定应对措施C. 执行应对措施D. 忽略不计答案：D7. 行政人员在进行办公室环境管理时，以下哪项不是办公室环境管理的基本要求？A. 清洁B. 安全C. 舒适D. 随意布置答案：D8. 行政人员在进行员工培训时，以下哪项不是员工培训的基本步骤？A. 确定培训需求B. 设计培训计划C. 实施培训D. 忽略培训效果评估答案：D9. 行政人员在进行时间管理时，以下哪项不是时间管理的基本技巧？A. 优先级排序B. 制定计划C. 随意安排D. 避免拖延答案：C10. 行政人员在进行团队建设时，以下哪项不是团队建设的基本要素？A. 明确目标B. 有效沟通C. 团队协作D. 个人主义答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 行政人员在进行文件管理时，以下哪些属于文件管理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件存档答案：ABCD12. 行政人员在组织会议时，以下哪些属于会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：ABC13. 行政人员在进行档案管理时，以下哪些属于档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：ABC14. 行政人员在接待来访者时，以下哪些属于接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：ABC15. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪些属于办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16. 行政人员在处理文件时，文件销毁不属于文件处理的基本步骤。

公司行政人事试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工的试用期一般为多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B2. 以下哪项不属于公司员工福利？A. 年终奖B. 带薪休假C. 交通补贴D. 罚款答案：D3. 公司员工的工作时间是？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A4. 公司员工的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天5. 公司员工的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资的4倍答案：A6. 公司员工的社保缴纳比例是多少？A. 8%B. 10%C. 12%D. 15%答案：C7. 公司员工的公积金缴纳比例是多少？A. 5%B. 7%C. 9%D. 11%答案：B8. 公司员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：B9. 公司员工的晋升制度是怎样的？B. 绩效制C. 学历制D. 推荐制答案：B10. 公司员工的离职手续需要提前多久申请？A. 1周B. 2周C. 1个月D. 3个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于公司员工的法定节假日？A. 元旦B. 春节C. 劳动节D. 国庆节答案：ABCD2. 公司员工的培训形式包括哪些？A. 在线培训B. 现场培训C. 外部培训D. 自我学习答案：ABC3. 公司员工的考核指标包括哪些？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作质量D. 团队合作答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司员工的试用期可以随意延长。

（）答案：错误2. 公司员工的加班时间可以累积用于调休。

（）答案：正确3. 公司员工的社保和公积金必须由公司和员工共同缴纳。

（）答案：正确4. 公司员工的年假可以跨年累计使用。

（）答案：错误5. 公司员工的绩效考核结果只用于决定年终奖。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述公司员工的晋升流程。