派遣司机入职须知

公司派遣驾照管理制度一、总则1. 为了加强公司车辆管理，确保车辆安全、高效、合理使用，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有持有驾驶执照的员工及相关管理人员。

3. 公司车辆管理部门负责本制度的制定、修订及执行情况的监督检查。

二、驾照管理1. 员工应在入职时向公司申报个人持有的驾驶执照信息，包括驾照种类、准驾车型等。

2. 公司将建立员工驾照档案，对员工的驾驶资格进行定期审核，确保所有持照人员均符合法定驾驶要求。

3. 员工在获得或更新驾照后，应在规定时间内向公司报告，以便及时更新档案信息。

三、车辆派遣1. 车辆派遣应遵循公平、合理、节约的原则，优先满足公司业务需求。

2. 派遣车辆前，需对驾驶员的驾驶资格、健康状况及驾驶记录进行审查。

3. 驾驶员在接受派遣任务前，应熟悉所驾车辆的性能、操作规程及应急处理措施。

4. 车辆使用过程中，驾驶员应遵守交通法规，保证行车安全，不得酒驾、疲劳驾驶或进行其他违法行为。

四、费用报销与补贴1. 公司根据车辆使用情况，对驾驶员进行合理的费用报销和补贴。

2. 费用报销应严格按照公司财务制度执行，包括但不限于油费、过路费、停车费等。

3. 对于长时间或跨区域的驾驶任务，公司可根据实际情况提供相应的补贴。

五、违章与事故处理1. 驾驶员应承担因个人违章导致的法律责任和经济赔偿。

2. 发生交通事故时，驾驶员应立即报告公司，并配合相关部门进行处理。

3. 公司将对事故原因进行调查，根据责任划分进行内部处理。

六、培训与考核1. 公司定期为驾驶员提供安全驾驶、法律法规等方面的培训。

2. 通过考核的方式，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。

3. 对于违反交通规则或发生事故的驾驶员，公司将视情况采取警告、培训、暂停派遣等措施。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司车辆管理部门负责解释。

2. 如有未尽事宜，可根据公司实际情况适时调整和完善。

派遣制人员管理须知为了规范派遣制人员的管理，提高工作效率，特做如下说明及要求：一、派遣制人员资料的提交时间及审核1、派遣制人员入职资料务必提前1个月提交，办理完全部审批程序后才可入职上岗工作。

2、每月的10-15日提交下月拟入职人员资料，所提交的资料请务必按要求严格审核。

如因资料不全、没有在规定时间内提交或其他原因造成人员审批滞后工资无法正常发放的，责任由部门承担。

二、派遣制人员入职所需资料1、派遣制人员登记审批表2份第一页每项必须填全（粘贴相片）；第二页用工部门负责人签字、部门正主任签字（如正主任出差时需授权指定副主任签字）；其中：不参加易通公司社会养老保险的人员需提供所参保单位的缴费证明或退休证复印件等；有工作经历的人员，需提供前期工作单位离职证明或其他证明。

2、派遣制人员招聘面试记录表1份参加面试考官应为4人，综合评语必须填写。

3、派遣制人员岗前培训记录及亲属回避制情况表1份部门正主任签字（如正主任出差时需授权指定副主任签字）。

4、派遣制人员岗位协议2份甲方由部门正主任签字并加盖部门章。

5、劳动合同2份或实习合同（学生）或聘用合同（能泰、发展公司部分非全日制人员）劳动合同期限为两年，合同所填项不允许涂改。

6、身份证复印件（二代身份证需正反两面复印在一张纸上）2份7、户口复印件（家庭户地址页及本人页复印；集体户本人页复印）1份8、学历证明及专业技能相关证明材料复印件1份9、体检表（主要包括：心电图、胸透、血常规、肝功）1份使用部门负责体检。

10、一寸相片4张（审批表贴2张，另提供2张）三、离职手续的办理1、离职人员离职时需填写离职审批表交人资部1份2、离职时还需到易通公司办理离职手续，如已在易通公司参加医疗保险，并且医保本已发个人手中，需将医保本交回易通公司后，才可开具离职证明。

四、派遣制人员入职审批手续的办理人资部只面向部门专人（如管理员等）五、从2008年10月起，将派遣制人员原基本工资部分分为“基本工资和岗位工资”两部分。

外包车队驾驶员上岗须知
1、严格服从公司现场管理人员的工作安排，接受安全监管；
2、严格遵守公司的工作时间规定，保证生产线正常运转；
3、驾驶员上班之前做好车辆检查工作，加油工作，加水工作，保证按时开工；
4、所有驾驶员严禁穿拖鞋上班，做好自我防护；
5、上班时间保证对讲机畅通，现场一律使用对讲机沟通；
6、开车过程中严禁玩手机，以免发生安全事故；
7、机口卸料规定，候车到位后，确保准确听到响铃声，看到警报器闪光灯后，才能起斗卸料；
8、山上装车时，确定挖机做好准备工作，即提斗等候装车，或者响铃提醒候车了，再倒车过去装车，以免发生安全事故；
9、装车过程中驾驶员严禁下车捡石头，如果行车道路有落石需要清理，须等挖机装车完毕后，驾驶员佩戴好安全帽方可下车捡石头。

10、重车行驶严禁空挡下坡，遇到狭窄路段，空车让重车先行。

11、所有车辆夜班行驶正确使用灯光，此外机台候车到位后要及时关掉倒车灯。

英德港湾新材料有限公司
2019年1月1日。

派遣员工入、离职须知（共5则范文）第一篇：派遣员工入、离职须知（共）派遣员工入职须知一、所需材料1、用工单位入职介绍信2、就业失业登记证（入职时必须为失业状态且失业满一年需年检）3、身份证正、反面复印件3份（1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡）4、二寸白底高清彩照（用于办理社保卡）二、步骤1、合同签订2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张（卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号）派遣员工离职须知一、所需材料1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证3、辞退需用工单位情况说明二、步骤1、辞职：提交辞职申请2份辞退：需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续一、声明1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担第二篇：员工入职离职须知员工入职离职须知一、入职须知：1.公司统一每周五办理入职手续。

2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。

3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。

5.所有入职员工公司在公告栏公告。

二、离职须知：1.公司统一在每周四办理离职手续。

2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。

4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。

5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。

6.离职员工名单将在公司公告栏公告。

以上制度适用于公司所有员工。

驾驶员派遣相关管理制度第一章总则第一条为规范驾驶员派遣管理，提高服务质量，保障公司及客户利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员派遣工作。

第三条驾驶员派遣管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣工作的顺利进行。

第二章驾驶员资格与选拔第四条驾驶员应具备以下基本条件：（一）持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，且驾驶证类型与拟驾驶车辆相符；（二）具有三年以上实际驾驶经验，熟悉拟驾驶车辆的相关规定；（三）无重大交通事故记录，无违法犯罪记录；（四）具备良好的职业道德和职业素养，遵守交通法规，具备较强的安全意识。

第五条驾驶员选拔程序：（一）驾驶员报名：符合本制度第四条规定的驾驶员，向公司提交报名申请；（二）资格审查：公司对报名驾驶员的资格进行审查，符合条件者进入下一环节；（三）驾驶技能考核：公司组织对入围驾驶员进行驾驶技能考核，考核合格者进入下一环节；（四）综合评价：公司对入围驾驶员进行综合评价，包括思想政治表现、职业道德、工作经历等，综合评价合格者方可录用。

第三章驾驶员派遣管理第六条驾驶员派遣流程：（一）客户需求：客户向公司提出驾驶员派遣需求，包括驾驶员数量、要求、服务时间等；（二）派遣调度：公司根据客户需求和驾驶员实际情况，制定派遣方案，安排驾驶员；（三）驾驶员报到：驾驶员按照派遣方案要求，到指定地点报到；（四）客户确认：客户对派遣驾驶员进行确认，如有需要，可向公司提出更换驾驶员的请求；（五）服务结束：驾驶员完成服务任务后，向公司报告，公司进行服务质量评价。

第七条驾驶员在派遣期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（二）服从公司管理和调度，认真履行岗位职责；（三）保持良好的职业形象，为客户提供优质服务；（四）爱护公司财产，确保车辆安全；（五）严守客户商业秘密，不得泄露客户信息。

第四章驾驶员考核与奖惩第八条驾驶员考核内容：（一）服务质量：包括客户满意度、服务态度、服务规范等；（二）安全驾驶：无重大交通事故、违章记录；（三）出勤情况：出勤率、请假、调休等；（四）工作表现：遵守公司规章制度、团队协作、工作积极性等。

第一章总则第一条为规范派遣员工入职管理，保障公司业务正常开展，提高工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有通过派遣方式入职的员工。

第二章入职程序第三条招聘与录用1. 公司根据业务需求，制定派遣员工招聘计划，明确招聘条件、岗位职责及待遇。

2. 招聘部门负责组织实施招聘工作，对符合条件的人员进行面试、体检等环节。

3. 通过面试、体检的候选人，由人力资源部门发出录用通知。

第四条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部门办理入职手续。

2. 办理入职手续时，新员工需提供以下材料：- 身份证原件及复印件；- 毕业证书原件及复印件；- 健康体检报告；- 近期免冠照片；- 其他公司规定的相关材料。

3. 人力资源部门对新员工提供的材料进行审核，审核通过后办理入职登记手续。

第五条入职培训1. 新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

2. 培训结束后，新员工需通过培训考核。

第三章考核与试用期第六条考核1. 公司对新员工进行试用期考核，考核期为三个月。

2. 考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。

3. 考核结果分为合格和不合格，不合格者将终止劳动合同。

第七条试用期1. 试用期内，新员工享受公司规定的试用期工资待遇。

2. 试用期内，公司对新员工进行全面的考察，确保其符合岗位要求。

3. 试用期满，考核合格者转为正式员工；不合格者，公司有权终止劳动合同。

第四章培养与发展第八条培养计划1. 公司根据派遣员工的岗位需求和潜力，制定相应的培养计划。

2. 培养计划包括专业培训、技能提升、职业规划等。

第九条职业发展1. 公司为派遣员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断提升自身能力。

2. 公司定期组织员工进行职业发展沟通，帮助员工制定职业发展规划。

第五章退出机制第十条终止劳动合同1. 试用期内，如员工出现严重违反公司规章制度的行为，公司有权终止劳动合同。

公司司机管理规定范文一、入职要求1. 具备合法有效的驾照，并按时参加相关的培训和考核。

2. 具有良好的驾驶技术和道路安全意识，无严重交通违法记录。

3. 有一定的汽车维护和保养知识，能够熟练操作公司指定车辆并保证车辆的良好状态。

4. 严格遵守公司纪律和规章制度，保守公司商业秘密。

二、工作职责1. 负责根据安排接送公司领导和员工，确保乘车的安全和舒适。

2. 遵守交通法规，文明驾驶，不超速、不占用非机动车道、不逆向行驶等，维护公司形象。

3. 负责车辆的日常清洁和维护，及时完成例行的保养和维修。

4. 提前关注油料和轮胎等使用情况，预防潜在的车辆故障。

5. 配合其他部门和人员的工作安排，及时回复调度安排。

三、工作注意事项1. 不酒后驾车，不违规使用公司车辆，不私拉乘客接单，做到诚信服务。

2. 不使用手机、耳机等影响驾驶安全的设备和用品。

3. 坚决避免疲劳驾驶，经常停车休息，保持良好的身体状态。

4. 结合工作需要，具备一定的地理方向感，熟悉行车路线，确保准确、高效地到达目的地。

5. 注意保持车内整洁，不在车内吸烟、吃零食等。

6. 遇到交通事故或车辆故障等紧急情况，及时与领导或相关部门联系并做好相应的处理。

7. 严格遵守公司车辆使用规定，不超载、不私自更改车辆配置等。

四、工作纪律1. 严格遵守上下班时间，不迟到、不早退。

2. 维护好工作工具，做到车辆洁净整齐，有效维护车辆使用寿命。

3. 遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密。

4. 主动与领导沟通，及时报告工作中遇到的问题和困难。

5. 坚决服从上级指挥，配合协助公司的其他工作。

五、奖惩措施1. 表现优异的司机将获得月度或季度评选的荣誉称号，享受相应的奖金和福利。

2. 违反公司规定的司机将受到相应的纪律处分，包括扣减绩效工资、停职、辞退等。

六、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并作为公司的内部管理制度之一。

2. 对于本规定的修订或补充，将由公司相关部门进行商讨并在全体员工中公布。

第一章总则第一条为了加强公司车辆管理，确保公司车辆派遣工作的规范性和安全性，保障员工行车安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有派遣驾照的员工，包括但不限于驾驶员、驾驶员助手等。

第三条公司应建立健全派遣驾照管理机制，对派遣驾照的申请、审核、培训、考核、使用、维护和回收等环节进行规范管理。

第二章申请与审核第四条派遣驾照申请条件：1. 年龄在18周岁以上，60周岁以下；2. 持有有效的C1或以上驾驶证；3. 遵纪守法，无重大交通违法记录；4. 身体健康，具备安全驾驶能力；5. 具备良好的职业道德和服务意识。

第五条派遣驾照申请流程：1. 员工填写《派遣驾照申请表》，提交相关证明材料；2. 人力资源部对申请材料进行初步审核；3. 公司组织驾驶技能考核，考核合格者进入下一环节；4. 人力资源部对考核合格者进行背景调查，确保其符合派遣要求；5. 公司领导审批，批准后发放派遣驾照。

第三章培训与考核第六条新取得派遣驾照的员工需参加公司组织的驾驶培训，培训内容包括驾驶技能、安全行车知识、公司车辆使用规范等。

第七条驾驶员每年度需参加公司组织的考核，考核内容包括驾驶技能、安全行车知识、车辆维护保养等。

第八条驾驶员考核不合格者，需接受培训，培训合格后方可继续担任驾驶员职务。

第四章使用与维护第九条驾驶员在执行任务期间，应严格遵守交通法规，确保行车安全。

第十条驾驶员需定期对车辆进行检查和维护，确保车辆处于良好状态。

第十一条驾驶员在行驶过程中，应关注车辆性能，发现异常情况及时报告，并采取措施排除。

第五章收回与处理第十二条派遣驾照有效期为三年，到期后需重新申请。

第十三条驾驶员如有以下情况之一，公司有权收回派遣驾照：1. 驾驶员在执行任务期间发生重大交通事故，造成严重后果；2. 驾驶员因违法驾驶被吊销驾驶证；3. 驾驶员严重违反公司规章制度，影响公司形象；4. 驾驶员主动提出放弃派遣驾照。

第十四条收回派遣驾照后，公司应将相关情况报上级部门备案，并对驾驶员进行相应处理。

聘用驾驶员管理规定范本驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范驾驶员的行为，确保道路交通的安全，保障公司的正常运行，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司雇佣的驾驶员，包括但不限于专职驾驶员及兼职驾驶员。

第三条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，保持良好的职业道德和工作纪律，确保安全驾驶。

第四条公司驾驶员监督管理委员会负责本管理规定的制定和执行。

第二章入职管理第五条公司对拟聘用的驾驶员应进行合法资格的审核，包括但不限于驾驶证、身体健康状况等。

第六条公司对拟聘用的驾驶员进行面试，包括对其驾驶技能、道路交通法律法规以及职业道德的考察。

第七条公司对拟聘用的驾驶员进行培训，包括但不限于安全驾驶技能、客户服务、公司规章制度等。

第八条驾驶员入职后必须签订《驾驶员劳动合同》，明确各方的权利和义务。

第三章工作管理第九条驾驶员应按照公司安排的班次和工作内容进行工作，严禁私自调整工作班次或工作内容。

第十条驾驶员应准时上下班，不得迟到早退，不得旷工或请假未经批准。

第十一条驾驶员应遵守公司的交通安全管理制度，严禁超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。

第十二条驾驶员应严格遵守道路交通法律法规，尊重其他道路参与者，不得有不文明驾驶行为。

第十三条驾驶员应保持车辆的清洁卫生，及时保养维修车辆，保证车辆的良好状态。

第十四条驾驶员应按照公司要求使用交通导航设备，提高行车路线选择的准确性和效率。

第十五条驾驶员应提醒乘客系好安全带，确保乘客的安全。

第十六条驾驶员应遵守公司的保密制度，不得泄露与工作相关的信息。

第四章行为规范第十七条驾驶员不得以任何方式对乘客进行不当言行，不得有性骚扰行为。

第十八条驾驶员不得私自决定行驶路线，应按照客户的要求或公司的指示行驶。

第十九条驾驶员不得擅自接受私活，严禁私自乘坐客车载客。

第二十条驾驶员应积极主动地为乘客提供帮助和服务，不得拒载、绕行或驾驶不文明。

第二十一条驾驶员应保管好车辆、工作证件及其他工作物品，不得任意借给他人，防止失窃。

聘用司机管理制度一、概述为了加强公司司机队伍的管理，提高司机工作效率，保障公司业务的顺利进行，特制定本司机管理制度。

该制度适用于公司内所有司机人员，并需全体遵守执行。

同时，该制度的内容可根据公司实际情况进行调整和完善，以适应公司发展的需要。

二、司机招聘与录用1.司机的招聘需严格按照公司的规定进行。

首先需满足以下基本条件：a.持有有效的驾驶证，且驾龄不少于3年；b.身体健康，无传染性疾病；c.无不良驾驶和交通事故记录；d.具有较好的驾驶技术和服务意识。

2.公司招聘人员需面向社会公开，不得因个人关系或其他非法原因安排司机人员。

招聘程序需合理完整，确保选任人员的资格和能力。

3.从事安全驾驶的司机需要经过专业培训，通过相关知识考验和技能测试后，方可上岗。

4.公司对新进司机人员进行试用期管理。

在试用期内，公司需对司机进行培训和考核，以确定是否合格正式录用。

5.被录用的司机人员需签署合同，并按照合同规定的条件和条款履行。

三、司机的岗前培训1.新录用的司机人员需接受公司统一的岗前培训。

培训内容包括但不限于：a.公司的规章制度和安全生产标准；b.产品或服务的相关知识；c.安全驾驶技能；d.客户服务意识和技巧。

2.培训需由专业人员进行，培训结束后需进行考核。

只有通过考核的司机方可上岗。

3.公司需定期组织司机进行安全驾驶知识培训，提高其安全驾驶意识和技能。

四、司机的岗位职责1.司机需对公司交办的车辆进行日常检查和维护，确保车辆处于良好工作状态，并及时发现和排除车辆故障。

2.司机需严格依照要求的线路和时间安排完成工作任务，维护车辆和行车记录，保证行车安全。

3.司机需严格遵守交通规则，做到文明驾驶，确保行车安全。

4.司机需遵守公司的规章制度，执行领导的指示，服从公司安排五、司机的服务规范1.司机需严格遵守公司的工作纪律，对客户提供礼貌、热情、周到的服务。

2.司机需有较强的服务意识，对客户提出的合理要求要给予积极的响应和解决。