DISC性格测试简易版[1]

DISC免费性格测试题（完整版）在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;I2体贴：关心别人的感受与需要;C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望;D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激;I2尊重他人：对人诚实尊重;C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋;I2满足：容易接受任何情况与环境;S3敏感：对周围的人事过分关心;C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;S3积极：相信自己有转危为安的能力;D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I3羞涩：安静，不善于交谈;S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S2井井有条：有系统有条理安排事情的人;C3坦率：毫无保留，坦率发言;I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

注：ABCD分别对应DISC。

DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。

可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。

是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。

人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。

天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。

天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。

已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。

DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。

DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

第1篇DISC性格测试题第一部分：支配性（D）1. 最符合：我总是喜欢掌控局面。

最不符合：我不喜欢做决定。

2. 最符合：我倾向于快速决策。

最不符合：我需要时间来考虑所有选项。

3. 最符合：我通常很自信。

最不符合：我经常怀疑自己的能力。

4. 最符合：我喜欢竞争。

最不符合：我不喜欢与他人竞争。

第二部分：影响性（I）5. 最符合：我善于说服他人。

最不符合：我通常保持沉默。

6. 最符合：我表达自己的想法很直接。

最不符合：我总是小心谨慎地表达。

7. 最符合：我善于社交。

最不符合：我通常避免社交场合。

8. 最符合：我经常给他人带来快乐。

最不符合：我不太关心他人的感受。

第三部分：稳定性（S）9. 最符合：我能够承受压力。

最不符合：我容易感到压力。

10. 最符合：我通常保持平静。

最不符合：我经常感到焦虑。

11. 最符合：我愿意等待。

最不符合：我总是急于求成。

12. 最符合：我能够适应变化。

最不符合：我难以适应新环境。

第四部分：服从性（C）13. 最符合：我遵守规则。

最不符合：我经常违反规则。

14. 最符合：我注重细节。

最不符合：我不太关注细节。

15. 最符合：我喜欢分析问题。

最不符合：我不喜欢深入思考。

16. 最符合：我倾向于按照计划行事。

最不符合：我经常改变计划。

干扰维度：17. 最符合：我善于发现他人的优点。

最不符合：我经常看到他人的缺点。

18. 最符合：我善于解决问题。

最不符合：我经常感到无助。

19. 最符合：我善于学习新事物。

最不符合：我通常不喜欢学习。

请按照以下步骤完成测试：1. 仔细阅读每个问题，并选择最符合您自己的描述。

2. 在每个问题的后面，选择一个最不符合您自己的描述。

3. 在您选择的每个选项后面，用相应的字母标记（例如，最符合的用“A”，最不符合的用“B”）。

4. 将所有问题的答案记录下来，并计算每个字母出现的次数。

计算方法：- A：支配性（D）- B：影响性（I）- C：稳定性（S）- D：服从性（C）结果分析：- 如果某个字母的得分最高，那么您在对应的性格维度上可能更为突出。

DISC性格测试题（完整版）20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。

为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。

以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；2 适应力强:轻松自如适应任何环境；3 生动:充满活力,表情生动,多手势；4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；4意志坚定：决心以自己的方式做事。

DISC性格模式分析问卷请勾选一个最符合自己的选项：1.当您和朋友一起用餐时，在选择餐厅或是吃什么菜时，你常是：□（1）决定者：意见不同时，通常都是决定者。

□（2）气氛制造者：吃什么，很能带动情绪及气氛。

□（3）附和着：随便，没意见。

□（4）意见提供者：常去否定别人之提议，自己却没有意见，不做决定。

2.当您买衣服时，你常是：□（1）不易受售货员之影响，‘心中自有主见’。

□（2）售货员的亲切态度给你极好的感受，常会促进您的购买。

□（3）找熟悉的店购买。

□（4）品质与价钱是否成正比，价钱是否合理。

3.您的消费习惯是：□（1）找到要买的东西，付钱走人。

□（2）很随意地逛，不特定买什么。

□（3）有一定的消费习惯，时间上不太喜欢变化。

□（4）较注意东西好不好，较有成本观念。

4.您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：□（1）很厉害。

□（2）热情洋溢。

□（3）温和斯文。

□（4）要求完美。

5.您自认哪一种形容，最能表现您的特色：□（1）果敢的，能接受挑战。

□（2）生动活泼，不拘礼。

□（3）爱倾听，喜欢稳定。

□（4）处世谨慎小心，重数据分析。

6.您觉得做事的重点，应该是：□（1）What，做什么，重结果。

□（2）Who，谁来做，重感受及过程。

□（3）How，怎么做，重执行。

□（4）Why，为何做，重品质。

7.与同事有意见冲突（或不同）时，您是：□（1）说服对方，听从自己的意见。

□（2）找其它同事或上司之意见，寻求支持。

□（3）退让，以和为贵。

□（4）与冲突者协调，找寻最好的意见。

8.什么样的工作环境，最能鼓舞您：□（1）能让您决定事情，处领导地位。

□（2）同事相处愉快，处处受欢迎。

□（3）稳定中求发展。

□（4）讲品质，重效率的工作。

9.以下的沟通方式，哪一项最符合您：□（1）直截了当，较权威式的。

□（2）表情丰富，肢体语言较多。

□（3）先听听别人意见，而后温和地表达自己的意见。

□（4）不露感情的，理多于情，爱分析，较冷静。

如果您的答案中，选A的答案更多，代表您是支配型（老虎型）：外向行动者乐观特点：动物界的老虎是王者，老虎型的人喜欢做主，行动力强，行动速度，不耐烦，思考力稍弱，喜欢做。

目标不达目的不罢休。

充满自信，意志坚定，有活力，会打断别人。

做事主动，不易气馁，是推动别人行动的人。

粗线条，不容易适应环境（不过由于行动力很强，所以往往做事会有很大成就）。

缺点：老虎型的人不易看到别人的需求，只看到自己的需求，做错事后很容易原谅自己。

固执，易争吵，好斗，说话极易伤害别人，具有强迫性，很容易支配别人。

无耐性，专横，经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强。

但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同）。

沟通方式：让他们自己发现问题，和他们的沟通中更专注于业务，就事论事，不谈感情，用协商的方式来沟通。

避免对他们强制性地发号施令，尽量避免让他们作耗时太久（见效时间需要很长）的工作，尽量避免给他们太多的细致工作，和用很多的规章制度约束他们。

合适的领导风格：率直的、正直的领导，共同商讨应承担的责任。

期望的工作氛围：摆脱控制，监督和细节；明确知道领导的期望和衡量标准，从事新鲜多样的活动，希望独立工作，开创局面，喜欢命令和指导别人。

自我规划：1、减轻对别人的压力，更具有同情心，学会放松，要缓和；2、尝试接受别人的号召和意见，善于倾听，尝试耐心和低调，进行咨询式的交流；3、停止争吵，让别人也感觉到放松，更多地理解他人；4、学习包容，学会道歉，学会坦然接受自己的错误，放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误，那么他便成功了）；5、加强合作，增强团队意识和全局观念，使自己成为团队的一员。

如果您的答案中选B的答案最多，代表您是活跃型（孔雀型）：外向多言乐观特点：动物界的孔雀最喜欢展示自己，作为孔雀型的人，是一群人里面说话最多的，天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情、热心，具有表达能力，精力充沛，具有干劲（但是却缺乏毅力，所以常常干干这，干干那），好表现，粗线条，轻许诺（因为热心，所以常常答应别人，但是由于记忆差，所以常常答应后就忘记了），以自己的快乐为主。

第1篇一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（请勾选）男女3. 年龄：（请填写年龄）4. 职业：（请填写职业）5. 教育程度：（请填写教育程度）二、DISC性格测试题以下题目共有40题，请根据您的第一印象选择最符合您的选项。

每题只有一个答案，请认真作答。

1. 当面对新事物时，您通常是：A. 积极探索，勇于尝试B. 谨慎观察，待熟悉后再行动C. 不太关心，觉得与自己无关D. 拒绝接受，认为会带来麻烦2. 在团队合作中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，带领团队B. 跟随他人，做好自己的分内事C. 独立完成任务，不依赖他人D. 不关心团队，只关注个人利益3. 当遇到困难时，您通常：A. 保持冷静，积极寻找解决办法B. 情绪波动，容易焦虑C. 消极应对，等待他人帮助D. 选择放弃，认为问题无法解决4. 在与人交往中，您更注重：A. 情感沟通，关心他人感受B. 实用主义，关注实际效果C. 逻辑推理，分析问题本质D. 自我表达，展示个人魅力5. 在处理事务时，您倾向于：A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变，灵活调整C. 追求完美，精益求精D. 不拘小节，注重速度6. 当他人向您寻求帮助时，您通常会：A. 积极提供帮助，尽力解决问题B. 耐心倾听，给予建议C. 适当拒绝，认为不关己事D. 躲避问题，认为会给自己带来麻烦7. 在面对冲突时，您更倾向于：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，避免激化矛盾C. 退让妥协，以求和平D. 反击对抗，坚持己见8. 在团队工作中，您更愿意：A. 承担重要任务，展示能力B. 协助他人，共同完成任务C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 寻求个人荣誉，忽视团队利益9. 当您遇到挫折时，您通常：A. 积极面对，总结经验教训B. 消极抱怨，寻求他人安慰C. 逃避现实，不愿面对问题D. 放弃努力，认为自己不行10. 在与人交往中，您更注重：A. 彼此信任，建立友谊B. 利益交换，实现共赢C. 竞争对抗，寻求优势D. 自我保护，避免伤害11. 当您面临选择时，您更倾向于：A. 考虑长远利益，做出明智决策B. 追求短期快感，享受当下C. 随心所欲，顺其自然D. 依赖他人意见，做出决定12. 在团队合作中，您更愿意：A. 发挥领导作用，制定计划B. 协助他人，共同完成任务C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 寻求个人荣誉，忽视团队利益13. 当您遇到困难时，您通常：A. 保持冷静，积极寻找解决办法B. 情绪波动，容易焦虑C. 消极应对，等待他人帮助D. 选择放弃，认为问题无法解决14. 在与人交往中，您更注重：A. 情感沟通，关心他人感受B. 实用主义，关注实际效果C. 逻辑推理，分析问题本质D. 自我表达，展示个人魅力15. 在处理事务时，您倾向于：A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变，灵活调整C. 追求完美，精益求精D. 不拘小节，注重速度16. 当他人向您寻求帮助时，您通常会：A. 积极提供帮助，尽力解决问题B. 耐心倾听，给予建议C. 适当拒绝，认为不关己事D. 躲避问题，认为会给自己带来麻烦17. 在面对冲突时，您更倾向于：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，避免激化矛盾C. 退让妥协，以求和平D. 反击对抗，坚持己见18. 在团队工作中，您更愿意：A. 承担重要任务，展示能力B. 协助他人，共同完成任务C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 寻求个人荣誉，忽视团队利益19. 当您遇到挫折时，您通常：A. 积极面对，总结经验教训B. 消极抱怨，寻求他人安慰C. 逃避现实，不愿面对问题D. 放弃努力，认为自己不行20. 在与人交往中，您更注重：A. 彼此信任，建立友谊B. 利益交换，实现共赢C. 竞争对抗，寻求优势D. 自我保护，避免伤害21. 当您面临选择时，您更倾向于：A. 考虑长远利益，做出明智决策B. 追求短期快感，享受当下C. 随心所欲，顺其自然D. 依赖他人意见，做出决定22. 在团队合作中，您更愿意：A. 发挥领导作用，制定计划B. 协助他人，共同完成任务C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 寻求个人荣誉，忽视团队利益23. 当您遇到困难时，您通常：A. 保持冷静，积极寻找解决办法B. 情绪波动，容易焦虑C. 消极应对，等待他人帮助D. 选择放弃，认为问题无法解决24. 在与人交往中，您更注重：A. 情感沟通，关心他人感受B. 实用主义，关注实际效果C. 逻辑推理，分析问题本质D. 自我表达，展示个人魅力25. 在处理事务时，您倾向于：A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变，灵活调整C. 追求完美，精益求精D. 不拘小节，注重速度26. 当他人向您寻求帮助时，您通常会：A. 积极提供帮助，尽力解决问题B. 耐心倾听，给予建议C. 适当拒绝，认为不关己事D. 躲避问题，认为会给自己带来麻烦27. 在面对冲突时，您更倾向于：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，避免激化矛盾C. 退让妥协，以求和平D. 反击对抗，坚持己见28. 在团队工作中，您更愿意：A. 承担重要任务，展示能力B. 协助他人，共同完成任务C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 寻求个人荣誉，忽视团队利益29. 当您遇到挫折时，您通常：A. 积极面对，总结经验教训B. 消极抱怨，寻求他人安慰C. 逃避现实，不愿面对问题D. 放弃努力，认为自己不行30. 在与人交往中，您更注重：A. 彼此信任，建立友谊B. 利益交换，实现共赢C. 竞争对抗，寻求优势D. 自我保护，避免伤害31. 当您面临选择时，您更倾向于：A. 考虑长远利益，做出明智决策B. 追求短期快感，享受当下C. 随心所欲，顺其自然D. 依赖他人意见，做出决定32. 在团队合作中，您更愿意：A. 发挥领导作用，制定计划B. 协助他人，共同完成任务C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 寻求个人荣誉，忽视团队利益33. 当您遇到困难时，您通常：A. 保持冷静，积极寻找解决办法B. 情绪波动，容易焦虑C. 消极应对，等待他人帮助D. 选择放弃，认为问题无法解决34. 在与人交往中，您更注重：A. 情感沟通，关心他人感受B. 实用主义，关注实际效果C. 逻辑推理，分析问题本质D. 自我表达，展示个人魅力35. 在处理事务时，您倾向于：A. 有计划、有步骤地进行B. 随机应变，灵活调整C. 追求完美，精益求精D. 不拘小节，注重速度36. 当他人向您寻求帮助时，您通常会：A. 积极提供帮助，尽力解决问题B. 耐心倾听，给予建议C. 适当拒绝，认为不关己事D. 躲避问题，认为会给自己带来麻烦37. 在面对冲突时，您更倾向于：A. 主动沟通，寻求解决方案B. 保持沉默，避免激化矛盾C. 退让妥协，以求和平D. 反击对抗，坚持己见38. 在团队工作中，您更愿意：A. 承担重要任务，展示能力B. 协助他人，共同完成任务C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 寻求个人荣誉，忽视团队利益39. 当您遇到挫折时，您通常：A. 积极面对，总结经验教训B. 消极抱怨，寻求他人安慰C. 逃避现实，不愿面对问题D. 放弃努力，认为自己不行40. 在与人交往中，您更注重：A. 彼此信任，建立友谊B. 利益交换，实现共赢C. 竞争对抗，寻求优势D. 自我保护，避免伤害三、评分标准根据您的选择，对照以下评分标准进行计分：A. 2分B. 1分C. 0分D. -1分四、结果分析将您在每个维度上的得分相加，得到总分。

第1篇一、自我认知篇1. 我在面对新事物时，通常会选择：A. 冒险尝试B. 仔细观察C. 避免接触D. 随意应付2. 我在适应新环境时，通常：A. 轻松自如B. 需要一段时间C. 感到困难D. 没有特别感觉3. 我在表达自己时，通常：A. 充满活力，表情丰富B. 逻辑清晰，有条理C. 谦虚低调，不张扬D. 严谨认真，不苟言笑4. 我在解决问题时，通常：A. 喜欢研究逻辑关系B. 注重实际效果C. 耐心倾听他人意见D. 追求完美，精益求精5. 我在完成任务时，通常：A. 坚持到底，不达目的誓不罢休B. 适当放松，注重效率C. 随意而为，不拘小节D. 稳重可靠，按部就班二、人际关系篇6. 我在与人交往时，通常：A. 积极主动，善于沟通B. 谨慎小心，观察对方C. 谦逊有礼，不张扬D. 稳重可靠，不轻易表达情感7. 我在处理冲突时，通常：A. 坚持己见，不轻易妥协B. 寻求共识，寻求双方满意C. 退让一步，避免矛盾升级D. 保持冷静，寻求第三方调解8. 我在团队合作中，通常：A. 积极参与，乐于助人B. 严谨认真，注重细节C. 谦逊有礼，尊重他人D. 低调行事，不争名夺利9. 我在表达情感时，通常：A. 直接坦率，无所顾忌B. 内向含蓄，不轻易流露C. 谨慎小心，避免伤害他人D. 真诚善良，关心他人感受10. 我在领导他人时，通常：A. 严厉要求，追求卓越B. 民主协商，共同决策C. 谦逊有礼，以身作则D. 稳重可靠，不轻易改变计划三、职业发展篇11. 我在职场中，通常：A. 善于管理，主动承担责任B. 注重人际关系，善于协调C. 严谨认真，注重细节D. 独立自主，追求创新12. 我在职场中，通常：A. 追求成功，敢于挑战B. 注重稳定，渴望安全感C. 乐于助人，关心团队D. 严谨自律，追求完美13. 我在职场中，通常：A. 善于沟通，善于表达B. 谨慎小心，注重实际C. 谦逊有礼，尊重他人D. 低调行事，不轻易暴露自己的优点14. 我在职场中，通常：A. 善于分析，追求逻辑B. 注重实际效果，追求效率C. 耐心倾听，注重他人意见D. 独立自主，追求创新15. 我在职场中，通常：A. 善于管理，主动承担责任B. 注重人际关系，善于协调C. 严谨认真，注重细节D. 独立自主，追求创新请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。